地方人才网站的路在何方？
2011-2010年中国地方性网络招聘网站路在何方
春节的喧嚣一过，企业的招聘热情高涨，求职者也都跃跃欲试。
在2010年的3月招聘黄金季节里，地方性人才网究竟路在何方发人深省。
2009年中国网络招聘市场再经历了2008年的酝酿和宏观经济的回暖带动后，市场规模达12亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。
2009年网络招聘市场规模的增长，主要又亮方面的原因：一是金融危机在一系列金融政策的带动下的影响逐渐减弱，中国宏观经济形势回暖带动网络招聘市场回暖;二是中国网络招聘运营商纷纷改善产品和服务质量，开展多元化经营。
2009中国招聘网站依旧保持着三足鼎立的局势，前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%.行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加。
在艾瑞发布的招聘行业市场数据表中，又两个值得关注的现象：一个是前程无忧、中华英才、智联招聘三组订立，各自占市场份额相差不是特别大。
这与信息科技产业的发展规律时不吻合的。
信息科技领域发展规律：当某个领域发展成熟后(中国网络招聘经过十多年的发展，如果还说他不够成熟显然是不通的)，一般容不下三个以上的主要竞争者。
这个行业一定有一个老大，我们它比喻成一个狼王，这个狼王就是这个行业的主导者。
毫无疑问，它肯定想顺顺当当地统领好这整个行业，就像狼王想让狼子们永远臣服一样，但是，它一定会遇到一两个主要的挑战者，也就是老二，也许还会有一个老三。
剩下来的是一大群小商家，就像一大群狼。
老大是这个领域的主导者，不仅占据着超过一半，通常是百分之六七十的市场，并且制定了这个行业的行业规则。
老二有自己稳定的百分之二三十的市场份额，有时也会挑战老大并给老大一些颜色看看，但是总的来讲是受老大欺负的多。
剩下的一群小狼数量虽然多，但是加起来却都只能占到百分之十甚至更少的市场，它们基本上唯老大马首是瞻。
老大总是密切注视着老二，并时不时地打压它，防止它做大。
老大和老二通常都不会太在意剩下的小企业，这样就让这一群小的企业能有挣一些小钱的地方。
国内网络招聘市场路在何方管理资料
国内网络招聘市场路在何方？ -管理资料近年来，作为互联网增值领域之一的网络招聘市场，随着整体互联网行业的发展，持续升温，网络招聘的销售迅速增长，成为中国互联网行业一支重要的生力军，国内网络招聘市场路在何方？。
但一直高歌猛进的网络招聘行业进入2009年后，由于企业招聘需求萎缩，以企业端收费为主要盈利模式的前程无忧、中华英才网和智联招聘等主流招聘网站也因此而遭遇重创。
除前程无忧外，中华英才网和智联招聘均出现不同程度的亏损，但前程无忧的盈利只要得益于占半壁江山的超过3.6亿的传统印刷广告收入，这同样带来隐忧，其2009年第一季度的收入同比下降近25%，主要也是因为受到印刷广告萎缩的拖累。
一进一退之间，预示着国内网络招聘市场将迎来又一轮洗牌。
然而，在洗牌的背后究竟有怎样的深层原因？中国的招聘市场未来又该何去何从？“烧钱战略”下的网络招聘网络招聘行业的发展可分为三个阶段：第一阶段为推销阶段，即由客户单向决定上哪家网络；第二阶段是营销阶段，招聘企业都在大力做推广，争取客户；而第三阶段，则要比拼产品和服务，此时需要企业专业化服务能力和差异化产品。
目前，中国的网络招聘市场处在第二阶段。
八成的企业主在选择招聘网站时最看重网站的知名度和简历数量，表明网络招聘眼球经济的一面和品牌营销的重要性。
因此吸引更多眼球和简历，增强自己的市场地位和影响力，正是各大网络招聘公司加大投入进行市场推广的直接原因。
于是，网招市场出现一系列的“烧钱战略”。
2006年，中华英才网一共投入市场费用1亿元，2007年，该公司投入了1.5亿元市场费用。
高额的投入带来的是连续三年超过100%的业绩增长，截至2007年11月，中华英才网网络招聘业务收入超过3.5亿元，管理资料《国内网络招聘市场路在何方？》。
2008年中国网络招聘三大巨头中华英才网、前程无忧和智联招聘的广告投放密度和投入都创出了历史纪录，激烈的“烧钱”广告战目的就是为了在几千万求职用户的网络招聘市场跑马圈地，但根据艾瑞调查统计，如此巨额的广告费背后却隐藏着巨额的亏损。
浅谈地方性人才网站运营
浅谈地方性人才网站运营(一)前景巨大的站点类型人才类网站也是草根站长们较为热衷的一种网站门类，市面上也有不少开源的人才类网站程序下载，这让站长们解决了做人才站的技术上的壁垒。
那站长做人才站还有前途吗?机会还大不大?我认为是有大量机会的，当然站长若去做大而全的人才站，那没啥前途，智联，51job等等早已占据了招聘站的市场，58同城，赶集网这帮分类信息的主也虎视眈眈的想要瓜分这杯羹。
但我们虽然压不过那些大型互联网公司，但是我们完全可以从小处去做，深挖洞。
大公司再大，也不可能面面俱到，就算面面俱到了，他们也永远无法做到面面具好，面面具精，这就给了我们充分的机会，其中地方性的人才站，垂直行业的人才站就是我们值得考虑的项目。
我们今天详细来谈谈地方性人才站，所谓强龙压不过地头蛇，站长做地方人才站多在自己所在的城市或地区，这就是相比大型互联网公司所不具备的优势，大型互联网公司可能在一二线城市设有分公司，但在一些小城或县城里他们很少有分公司驻在当地，就凭这，他就敌不过当地站长。
站长对自己的家乡肯定较为了解，人脉等各方面都在这里。
(二)多元化的推广营销那站长做当地做人才站有哪些值得注意的地方呢，我觉得做该类网站就推广与营销方面而言，seo等利用互联网本身的推广方式并不是首位，最为重要的是能够整合当地的资源，在线下做好活动推广与策划，如果有可能最好能与线下的相关部门，政府机构，学校或培训机构达成合作这会给你的网站带去很多名气与切切实实的访问量，并且让你的站点变得更加权威。
另外地方性的人才网的运营的成功与否并非单纯靠流量取胜，有的小县城全城加起来也没有大型网站一天访问的人数多，那人才网的好坏到底靠什么衡量呢?很简单，你的用户是否能在你的网站上找到工作?如果找不到，那你的网站流量再多也没用，因为它没有用处。
反之呢，它就是一个真正能为你的用户提供价值的网站。
所以说这一点地方人才网站与其它类型网站也是有共性的，那就是为用户提供价值。
人才招聘市场发展现状、趋势和对策
人才招聘市场发展现状、趋势和对策一、我国人才市场发育现状面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和发展相对滞后。
从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在：（一）市场价格机制尚未形成其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。
主要原因在于：1、全社会人才价格，人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。
2、人才评价的社会化，市场化机制还未形成。
体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效，致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。
3、薪酬制度不透明。
用人单位的市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。
（二）人才供求机制不健全1、全国统一的人才市场均未形成，存在着人才就业和流动的区域性壁垒，严重限制了全国市场容量的扩大，增加了交易费用。
目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，妨碍了人才信息的全社会流通。
户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。
2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。
目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才多次求职的因素，场内成交率也不会高于30%。
70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的，不仅交易成本过高，不符合市场公开、公平原则。
（三）人才竞争机制不完善在我国人才市场上，市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。
人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。
人才市场的发展现状与未来趋势分析
人才市场的发展现状与未来趋势分析人才市场是一个面向各行各业招聘和求职的繁忙场所，它扮演着连接人才和企业的重要角色。
随着经济的发展和技术的革新，人才市场的发展现状也在不断变化，并呈现出一些明显的趋势。
首先，随着信息技术的迅猛发展，人才市场的线上化程度越来越高。
过去，人们通过招聘会和报纸等渠道寻找工作和人才，信息流通速度相对较慢。
然而，现在，互联网技术的普及使得人才市场的信息传递更加高效和便捷。
各种招聘网站和社交媒体平台为求职者和招聘者提供了广阔的交流渠道，使得招聘过程更加透明和便利。
其次，在全球化的背景下，人才市场的国际化程度逐渐提升。
越来越多的跨国公司和外资企业涌入中国市场，对高素质的人才的需求也日益增长。
同时，许多中国人才也愿意到国外工作和学习，丰富自己的经验和视野。
因此，人才市场的竞争范围已经不仅仅局限在本土，而是全球范围内的竞争。
另外，随着社会的进步和人们对工作环境和个人发展的要求提升，人才市场也呈现出专业化和个性化的发展趋势。
企业对人才的要求越来越高，他们更加注重专业技能和行业经验的匹配程度。
同时，个人对工作满意度的追求也越来越强烈，他们希望找到与自己兴趣和价值观相符的工作。
因此，人才市场将越来越注重提供专业化的人才服务和个性化的求职咨询。
当然，人才市场也面临一些挑战和问题。
首先，随着互联网平台的快速发展，信息过载成为一个普遍存在的问题。
招聘信息泛滥，使得求职者很难筛选出真正适合自己的职位。
其次，部分企业和个人往往过于注重找到短期的人才需求，而忽视了人才的长期发展和职业规划。
这导致一些有潜力的人才流失，对人才市场的长期发展产生不利影响。
展望未来，人才市场将继续发展壮大。
随着人工智能和大数据技术的不断发展，人才市场将进一步实现智能化和个性化。
通过大数据分析，求职者和招聘者可以更加准确地了解市场需求和个人能力，从而实现更好的匹配。
同时，人工智能还将在人才市场中扮演更重要的角色，例如自动化筛选简历和智能推荐职位。
人才市场的现状与未来趋势
人才市场的现状与未来趋势近些年，随着经济快速发展和社会变革，人才市场发生了很大的变化，人们对人才的需求和人才的供给都在不断变化着。
而随着各行各业的发展，未来人才市场的趋势也已经显现出来。
在此篇文章中，我将会从以下几个方面来探讨人才市场的现状和未来趋势。
一、人才市场现状当前人才市场的形势呈现出两极分化，一方面，高端人才紧缺，如某些行业的专业技能人才和高端管理人才，因其特殊性在市场上供不应求，这些人才有着较高的稳定性和收益性，可谓是稀缺资源，因此在人才市场上也是抢手货。
另一方面，普通人才却充斥着市场，数量多而质量参差不齐，没有特殊技能的人群难以在市场上获得优越的资源和开展广泛的工作机会。
对于那些普通劳动者，如果没有获得所需技能的职业培训和提升，常常会导致就业难以满足个人需求、社会的需求和经济的需求。
二、未来趋势未来人才市场的趋势将会呈现出几个显著的特点：1. 个性化需求将会增加随着经济和社会进步发展，市场对人才的需求将会朝着个性化发展，也就是说，人们会越来越注重个性化的需求和特征。
在这种情况下，职业培训和教育将会重视多元化和多样化。
多样化的教育培训方式和多元化的教育内容将会满足个性化和差异化的需求。
2. 远程工作将变得越来越普遍和流行随着互联网的广泛应用和技术的发展，远程工作将变得越来越普遍和流行。
很多工作不再需要亲身到岗位上完成，而可以通过互联网技术来实现。
这样，人们的就业范畴将会得到极大的拓展，也可以实现更好的工作生态。
3. 人与智能的结合将会比以往更加深入未来的人才市场将越来越依赖于智能技术。
在这种情况下，人与智能的结合将比以往更加深入。
只有那些具有技能和专业知识的人才才有可能获得最具价值的和最大化的经济利益。
4. 就业市场的不稳定性将增加未来的就业市场将会面临较高的不稳定性，让很多人可能很难在职业领域获得满足和长足的发展。
随着市场的变化和技术的发展，很多行业将会失去市场竞争力，相关人才也难免受到影响。
我国人才市场的状况与问题
我国人才市场的状况与问题人才是国家发展的重要支撑，也是一座城市或企业吸引投资和发展的重要因素。
近年来，我国人才市场发展迅速，但问题也逐渐浮出水面。
本文将重点探讨我国人才市场的状况与问题。
一、人才市场的快速发展随着经济的发展，各地区和企业对高素质人才的需求不断增加，我国人才市场发展已经成为一个庞大的系统。
其中，人才招聘网站、猎头公司以及人才市场是比较普遍的形式。
首先，人才招聘网站扮演了一个重要的角色。
它为应聘者提供了方便快捷的求职渠道，也为用人单位提供了更广泛、更专业的人才选择。
其次，猎头公司的兴起为企业提供了更为高端的人才招聘服务。
这些机构通常通过与高校、媒体、社交平台等多种渠道建立联系，同时也会收集海内外的人才信息，并对专业人才进行全方位深度挖掘。
再则，人才市场是长期以来形成的各级政府的服务体系。
它是一个全方位的人才招聘、推荐、管理和服务平台，目的是为企业和个人提供全面服务。
总之，在人才市场的带动下，我国人才流动也进一步促进了社会资源的优化。
二、人才市场面临的问题尽管人才市场发展迅速，但还面临许多问题。
以下具体列举一下：1. 人才市场信息不对称。
虽然市场信息可以由多方面提供，但由于信息的不对称，个人和企业的信息未必同步，造成人才配置不匹配的情况。
2. 人才市场摆脱不了招不到或挑不到人的尴尬。
随着国家人口红利的消失，我国的人口结构逐渐变化，人才数量面临一定压力，矛盾加剧。
3. 招聘过程中透明度不足。
许多招聘信息未公开，用人单位可能会更偏向内部员工、员工关系的压力而聘请人才。
4. 人才市场体系的一体化不足。
目前，我国人才市场发展较为分散，各线城市、各行业发展的不平衡性较大，尤其是小城市、非一线城市以及特殊专业人才，机会与资源不足。
5. 外资企业和创新型企业引才较多，传统制造型企业盲目跟随。
许多传统企业仍然抱持以往的经验优先思想，对招聘创新型人才没有建立全面且系统的机制和策略。
因此，传统制造企业在招聘外资企业及创新型企业之间，必须要突破思维定式，同时寻求多元化的发展途径。
人才招聘市场发展现状趋势和对策
人才招聘市场发展现状趋势和对策目录
一、招聘市场发展现状3
1.1人才紧缺3
1.2劳动力流动性增加3
1.3人才对薪酬要求增加4
1.4新型人才的需求增加4
二、招聘市场发展趋势5
2.1传统人才招聘转型5
2.2社交媒体招聘6
2.3数据驱动的招聘7
2.4增强型人力资源管理8
三、加强招聘市场发展的对策9
3.1管理部门建立公平的招聘机制9
3.2建立高效的招聘流程9
3.3充分利用社交媒体10
3.4加强招聘推广活动11
四、结论12
附录14
一、招聘市场发展现状
近年来，我国人才招聘市场正在蓬勃发展，已成为更高效率、更高质
量的人力资源管理的重要组成部分。
此外，由于我国经济快速发展，不同
行业的发展速度有所差异，人才存在匮乏现象。
1.1人才紧缺
随着我国技术和产业陆续走上快车道，人才紧缺现象日益突出。
政府、企业和社会对高素质人才的需求不断增加，特别是在新兴产业、新技术和
高端服务领域，由于技术和管理本身的限制，很难找到合适的人才。
1.2劳动力流动性增加
随着个体的职业观念的不断完善，越来越多的年轻人追求职业发展，
越来越多的人愿意参加职业培训，而职业发展和人才提升都需要变更工作。
人力资源服务市场现状与发展趋势
人力资源服务市场现状与发展趋势近年来，随着经济的发展和人们对服务品质的要求不断提高，人力资源服务市场逐渐走向成熟和规范化。
本文将从市场现状、竞争格局以及未来发展趋势三方面探讨人力资源服务市场的现状与发展趋势。
一、市场现状1.人力资源服务市场规模根据统计，我国人力资源服务行业的市场规模已经超过9000亿元。
其中，招聘人力资源服务、社保管理和薪资福利等方面的服务需求最大，占比较高。
2.市场发展阶段人力资源服务市场发展过程中，经历了起步、成长、成熟和规范化四个阶段。
目前，该市场已经走向成熟和规范化的发展阶段。
3.市场主要服务项目目前，人力资源服务市场主要提供招聘、培训、绩效管理、人事代理、社保管理、薪酬福利和人力资源咨询等服务项目。
其中，招聘和社保管理、薪酬福利等方面的服务项目需求较大。
二、竞争格局1.行业龙头企业人力资源服务市场竞争格局非常激烈，市场份额较大的企业主要有51job、中华英才网、前程无忧、智联招聘等。
2.人力资源平台近年来，随着互联网技术的发展，人力资源服务平台已经成为服务提供方和需求方的交易平台。
其中，58同城、赶集网等地方交易网站已经布局人力资源服务市场。
3.提供全产业链服务人力资源服务市场中，走向产业链全覆盖的企业越来越多，如薪和谐、瑞幸咨询等为企业提供从招聘到绩效管理的全方位服务。
三、未来发展趋势1.数据驱动人力资源服务市场将更多地运用大数据和人工智能等技术数据，提高服务质量和效率，更好地满足企业和个人的需求。
2.跨界融合人力资源服务市场将会和金融、科技、文化等行业进行跨界融合，为企业提供更加丰富的服务，同时也能扩展市场和提高服务质量。
3.全球化布局人力资源服务市场将会更多地布局全球市场，推广本土企业到海外市场，吸引海外资本进入中国市场，打造成为全球人力资源服务品牌。
总之，人力资源服务市场正发展向规范化、全产业链覆盖、数据驱动、跨界融合和全球化布局的方向，提供更高质量更综合化服务，有利于市场的稳定和健康发展。
地方门户网站发展屡遭瓶颈，告诉你未来的出路在哪？
地方门户网站发展屡遭瓶颈，告诉你未来的出路在哪？随着互联网时代的发展，网民的需求也不断增长，大型的门户网站，像百度、搜狐等为网民提供了强大的信息资源，然而从依赖感和信任感角度出发，这几年来地方门户网站也发展的风生水起，尤其是三四线城市当地的居民，地方门户网站的真实性，实用性、归属感等诸多方面将逐渐取代大型门户网站在他们心中的位置。
然而，当记者走访了江西某个县城的当地一些居民，问到他们用哪些网站查询生活信息以及生活服务时，他们普遍给出的答案是最早开始用比较大型的门户网站，后来开始用当地的门户网站，然而一些当地门户网站信息更新速度慢、比较落后，有的甚至还不到一年的就关闭了，所以又开始回归到大型门户网站了。
之所以造成这种现象发生，是因为地方门户网站本来以更亲民的姿态融入当地，但由于这些网站多数是草根网站,个人或团队在一些方面能力匮乏，所以这类网站大多数都存在以下几个问题：一、技术力量薄弱。
一个网站的建设需要强大的技术力量支撑，很多地方门户网站在初期建设时虽然深得用户喜爱，但一个网站的成功需要不断技术上的完善和更新，在资金投入上、技术人员的配合上都需要耗费较多的精力。
然而一些地区尤其是三四线小城镇，普遍存在技术人员的缺乏、技术落后等方面的弊端，并且网站的组建团队大多是由于一时兴趣，而缺乏长远规划，面对庞大的用户数据却无法应对，面对大量的用户需求却无法满足，使得许多门口网站出现时来势汹汹，但却后劲不足。
所以目前许多地方门户网站的状态有两种，一种是刚刚兴起，一种是勉强维持，然而已经关闭的也不再少数。
二、盈利能力差。
地方门户网站的盈利情况一直是困扰其长期发展的主要因素。
许多团队在资金方面缺乏强大的支撑，没有资金投入，或者有投入没回报，使得许多当地门户网站走向了恶性循环。
从用户角度来说，虽然他们对当地门户网站更有亲切感，然而对于消费支出却缺乏信任感，更偏向于全国大型门户网站，使得当地网站的发展受到了巨大的阻碍。
地方性人才网如何突破发展瓶颈
地方性人才网如何突破发展瓶颈关键词：地方性人才如何突破发展瓶颈？地方性人才网怎么走出厄运怪圈？地方性人才网的出路在哪？随着网络信息的发展，企业招聘力度的不断增加，网络招聘已成为企业招聘的重要渠道之一，随之而来的地方人才网站如雨后春笋般发展，然而在众多的人才网站不是胎死腹中就是半路夭折，问题出现在那里？如何才能摆脱这种厄运，带着这些问题，日照高校就业联盟网人的负责人给出了我们这样的答案。
凭借这对人才网多年的运营经验，他总结了这么几点地方性人才网站发展的障碍。
一、地方性人才网站资金短缺，没有足够的资金支持，从而不能强有力的对网站进行多方位的营销。
二、地方性人才网站样式雷同，可以说是千篇一律，没有创新，不能满足求职者和招聘企业的个性化需求。
三、地方性人才网站定位不明确，有的网站大包大揽，功能全而不精，想着面面俱到，形成不了自己核心的竞争力。
四、地方性人才网站经营者目光短浅，夸大宣传急于追求短期效益，造成了网站会员找不到合适人选，求职者找不到合适的工作。
五、地方性人才网大多数没有品牌意识，单一的短时间推广，在某种程度上可以让网站短期盈利，但是忽略了网站推广是一个长久的、持续性的营销过程。
面对着以上地方性人才网“通病”地方性人才网的出路到底在哪？如何打破地方性人才网发展瓶颈，日照高校就业联盟网负责人给与这样的答复，没有过不去的火焰山，只有不思进取的领路人，他以日照高校就业联盟网为例，联盟网始建于2013年，是一家专业服务于日照大学城的专业人才资源网站，说白了就是我们网站专门服务大学生，我们的定位就是致力打造成日照大学城第一人才网。
同时我们日照高校就业联盟人才网系统是日照市第一家采用的 2.0和MS SQL 2005平台,支持手机客户端、企业粉丝团、地图搜索、手机求职、短信息、业务员管理、QQ登录、招聘会的网站。
日照高校就业联盟网新增安卓Android手机客户端程序，支持目前市面上流行的Android 2.1及以上版本；客户端程序主要面向个人求职者使用，目前具备以下功能；a.个人会员注册、登录和修改密码；b.提供关键字和更多条件搜索职位，并能查询紧急招聘、热门和最新职位列表；c.可以根据会员求职简历内期望职位实时向会员推荐职位；d.支持申请职位（投递简历）和收藏职位，并能查阅职位申请记录、收藏记录和企业面试通知；e.可以查看到哪家企业查看了我的简历；f.可以设置用来申请职位的默认简历，并能刷新简历使简历靠前显示；g.可以查阅网站同步的职位指导类最新文章；h.使用过程遇到的问题，可以提交给网站，并能查阅联系方式；I.支持二维码扫描下载并安装到手机。
地方性人才网站的出路在那里-
地方性人才网站的出路在那里?笔者曾供职过国内数大型的人才网站，最后曾在一家地方性人才网站负责营销管理。
所以曾深入研究和思才过这方面的问题，虽然近二年没有在人才网这个行业做了，但是近二年更多的接触整个互联网，反过来对人才网这个行业有了全局的理解。
全国性人才网站由于历史的原因(资本,时间点等)，自身想要做很多的革新基本上是不可能。
而地方性人才网站由于船小好调头，做一些创新的运营是不需要太多的成本的。
地方性人才网站现在普遍面临着二大问： 1、全国性人才网站的竞争，有些地方性网站可能会说：我现在感受不到这方面的压力，那是因为人家的主战场还没有烧到你家这地方来。
等其它地方攻城结束后，总会轮到你所在的城市，那个时候,在巨额的资本的力量面前和先进的管理效率面前，小小的地方性人才网站唯一的优势就是建立多年的流量和数据.但是品牌，管理，资金三方面和一线城市场浴火重生的大型网络招聘公司来比,差了十万八千里。
一旦这些大型网络公司发力，地方性人才网站，唯有被招安一条路。
2. 地方性人才网站的营收已经遇到了瓶颈。
笔者接触大多数的地方性人才网站一年的网络招聘营业额为200万上下，我指的是三、四线城市。
在一线、二线城市地方性人才网站已经很难生存了。
很难再有突破,因为模式已经僵硬了，市场只有这么大,再怎么做营销，也无法突破300万。
而且随着通胀，广告渠道和人力成本的增长，纯利润也在不断的下降。
地方性人才网发展到现在这个阶段，在客户量上面基本上很难有太大的增长，现在就需要有质的改变才能突破上面所述的二点困境，虽然不是近忧，但也可算得上是远虑了。
想要找到出路,就必须对人才网的运营模式进行革新,充分利用现有的资源来增加新的利润点，笔者认为可以从以下几个方面入手：1.放弃传统的按会员收费的模式，采用信息免费而按广告位和排名来收费。
传统的会员收费模式至少有二个毛病： a 间接的降低了企业的招聘职位 b 给了竞争对手太多的空间还记得当年易趣是怎么样死的吗? 淘宝是怎么二年做起来的吗? 而如今淘宝的营收难道就比易趣的模式少吗? 采用信息免费的模式，对一些大型人才网想进入地方人才网这个行业是一个大问题，因为他们已经成型，模式一变那就是全国的问题，对于他们太难了。
当前人才交流中心人力资源管理面临的困境与出路
当前人才交流中心人力资源管理面临的困境与出路作者：王哲来源：《中国民商》2019年第06期摘要：改革开放40多年来，我国人才交流中心发展十分迅猛，成绩有目共睹。
然而，人才交流中心人力资源管理面临严峻挑战，即人力资源管理模式不规范、从业者的整体素质还不高、人力资源管理机制不健全等。
因此，我们要建立“五位一体”的人力资源管理新模式，切实提升人才交流中心从业者素质，改革创新人力资源管理机制，开创人才交流中心人力资源管理工作新局面。
关键词：人才交流中心;人力资源管理;五位一体;管理机制一、完善人才交流中心人力资源管理的价值分析（一）有助于提升人才交流中心的规范性和专业性当前，我国人才交流中心遍布全国各地，工作内容涉及人事代理、举办招聘会等，满足了高校毕业生和各类人才的需求，确保了就业工作平稳顺利推进，促进了劳动力、人才社会性流动市场更加高效透明，在解决就业结构性矛盾和鼓励创业等方面起到了关键作用。
伴随着时代的不断进步，人才交流中心并未跟上经济社会快速发展的步伐，尤其是在规范性和专业性上还有所欠缺，不能解决层出不穷的新问题。
因此，我们要加快完善人才交流中心人力资源管理，强化其从业者的保密意识和责任感，深入落实“只跑一次”制度，让前来办理业务的高校毕业生和各类人才办事少跑路，更加注重跨地区档案管理和定级工作的高效率，使得人才交流中心更加规范、更加专业、更加智能。
（二）有助于显著增强人才交流中心的服务能力近年来，随着大学的不断扩招，应届毕业生逐年增加，加之区域之间劳动力流动性日渐增大，人才交流中心的工作量显著提升，复杂度不断增加，服务对象也日趋多元化。
要想确保高校毕业生和各类人才求职工作顺利开展，离不开强大的服务能力。
因此，我们应着力完善人才交流中心人力资源管理，出台制定完善《人才交流中心优质服务守则》，增强其可操作性和实效性，充分顾及到服务对象的差异性，在人性化服务、差异化服务、智能化服务方面多下功夫，大力压缩服务流程和办证时间，坚决避免管理工作复杂化，切实提升人才交流中心的服务能力。
中国人才市场的现状与未来发展
中国人才市场的现状与未来发展人才是一个国家的最大财富，也是一个企业发展的关键因素。
近年来，中国的经济发展迅猛，但是在人才市场上还存在很多问题。
本文将探讨中国人才市场的现状以及未来的发展方向。
一、中国人才市场的现状中国人口众多，但是高素质人才却不足。
在一些新兴产业领域，例如人工智能、互联网、金融等，许多企业都面临着人才短缺的困境。
此外，大量毕业生涌入人才市场，但是他们的能力与企业需求并不匹配，这也是一个现实问题。
另外，中国人才市场对国际人才的吸引力有限。
尽管中国的经济实力在全球范围内不断提升，但是在国际上，中国的科技创新能力和研发投入与美国等发达国家相比还存在巨大差距。
这也使得一些高端人才更愿意去美国等发达国家工作，而不是留在中国的企业。
二、中国人才市场未来的发展方向1.高素质人才的培养要解决人才短缺的问题，首先需要加快高素质人才的培养。
政府与企业应该加强合作，鼓励企业与高校合作，建立实习基地、创新中心等，加大对学生的培育力度。
另外，政府还可以加大对高科技企业的资金支持力度、科研创新、军民融合等领域的投入。
这些措施可以刺激人才对高科技行业的向往，有利于吸引更多具备高素质的人才加入到相关领域。
2.企业内部培训体系的建立企业应该面对人才短缺的现实，加大内部培训的力度。
通过优秀员工对新员工的指导，培养出更多符合企业需求的人才。
而这必须建立包括企业内部知识共享平台、实践实验室、专业培训讲师团队等多种形式的培训机制，使学习机会更多元化、更专业化，使有实操能力的人员不断涌现。
3.政策引导，对于企业获得高水准人才的奖励政府应该采取扶持政策，对于高水准人才的引进给与一定的优惠，这可以缓解人才市场的一些问题，也可以提高企业的竞争力。
政府可以减免一定的税费、提供完善的社会保障制度、启动产学研互动计划、建立科技创新基地等等措施，吸引更多的国际人才愿意来到中国工作，这将不断增加中国人才市场的活力。
结语通过本文的探讨，我们可以看出当前中国人才市场的现状并不理想。
浅析二线城市地方人才网的困境和机遇
浅析二线城市地方人才网的困境和机遇目前地方人才网的竞争是非常激烈的，一个二三线城市的地方人才网数量往往有十几家，而且还有传统大型综合性人才网如智联，中华英才网的蚕食，二三线的地方人才网想要成功是十分困难的，激烈的竞争，往往也会存在着巨大的机遇，下面笔者就来分析当前二线城市地方人才网所面临的困境和机遇，从而帮助广大站长朋友突破运营瓶颈，找到成功之路。
一：当前二线城市地方人才网所面临的困境以笔者的广州人才网为例，现在就面临了各类相关人才网的竞争，除了笔者这家广州人才网之外，在百度的首页上，还存在了超过十家以上的广州人才网，这还不包括在二三页之后的广州人才网的包围。
除了这些地方人才网和笔者竞争之外，还有智联，前程无忧，中华英才网的广州分区的竞争，在广州想要上网找工作，一打开网页，可能就会找到数十家的人才网，你的人才网如果不在百度首页，就很难获得用户的青睐，想要盈利几乎是不可能完成的任务。
除了人才网之间的竞争之外，还有其他的分流渠道，也会让二三线城市地方人才网头痛不已，比如地方门户网的招聘频道，地方家政，地方房产网，地方信息网的招聘栏目，也会分流不少的企业用户，同时还有诸如百姓，58同城，赶集网的围剿，更是让笔者的广州人才网运营的举步维艰!另外一个困境，就是来自于企业用户，因为企业用户才是地方人才网取得盈利的重点用户，可是当前很多二三线城市的企业单位，在招聘人才时，往往走的是介绍的道路，就是托关系，走人情的方式来招工，另外还有不少企业用户对于网络招聘存在不信任感，从而放弃了走人才网进行招聘的这条道路，再加上当前坐办公室的工人好找，所以很难让企业掏钱到人才网去招聘办公白领!而当前企业缺少的产业工人，基本上都是通过中介来完成，和地方人才网又没有什么关系，所以导致地方人才网的企业用户黏性不够。
这些困境其实并不可怕，因为有竞争，说明这个市场很大，如果竞争到位，并且取得突破，那么这块巨大的市场蛋糕就能够让自己轻松分享，通常在遇到困境之后，我们只要再坚持住，往往会拨开云雾重见天日，只不过在遭遇困境的时候，很多人并不能够坚持下去。
互联网人才招聘行业现状分析报告
互联网人才招聘行业现状分析报告互联网人才招聘行业现状分析报告一、行业概述随着互联网的快速发展，传统的招聘方式已经无法满足企业和求职者的需求，互联网人才招聘行业应运而生。
互联网人才招聘行业主要通过互联网平台为企业和求职者提供更高效、便捷的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试预约等环节。
目前，国内主要的互联网人才招聘平台有智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
二、行业现状市场广阔近年来，互联网人才招聘市场迅速扩大，市场规模不断壮大。
根据艾瑞咨询的数据显示，2019年中国互联网人才招聘市场规模达到43.1亿元，同比增长23.7%。
随着企业对人才的重视程度不断提高，以及互联网技术的不断发展，预计未来几年市场规模将继续保持快速增长。
平台数量增加随着互联网人才招聘市场的需求不断增长，越来越多的企业开始进入这个领域，平台数量不断增加。
目前，市场上已经有数十家互联网人才招聘平台，其中智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等是其中的佼佼者。
服务多样化为了满足企业和求职者的不同需求，互联网人才招聘平台不断推出多样化的服务。
例如，一些平台提供定制化的服务，可以根据企业的需求为企业定制招聘方案；还有一些平台提供线上线下的服务，可以更好地满足企业和求职者的需求。
三、市场特点企业客户数量众多互联网人才招聘行业的市场客户数量众多，包括了各行各业的企业。
这些企业对于互联网人才的需求不断增长，为互联网人才招聘行业提供了广阔的市场空间。
求职者数量庞大随着互联网的发展，越来越多的求职者开始选择通过互联网平台寻找工作。
这些求职者不仅包括了应届毕业生，还包括了有多年工作经验的专业人士。
据统计，智联招聘、前程无忧等平台的简历投递量已经达到了数百万级别。
四、发展趋势市场规模将持续扩大随着互联网技术的不断发展以及企业和求职者对互联网招聘的接受程度不断提高，市场规模将继续扩大。
根据艾瑞咨询的预测，未来几年中国互联网人才招聘市场规模将继续保持快速增长的态势。
试析我国招聘网站存在的问题及发展策略
作者： 田振华 简贵灯
作者机构： 广东建设职业技术学院宣传部
出版物刊名： 新闻世界
页码： 92-93页
年卷期： 2011年 第6期
主题词： 招聘网站 同质化 服务创新 差异化
摘要：随着互联网业的快速发展,网络招聘以其独特的优势,受到了越来越多雇主企业和求职者的青睐,各种行业类和地方类招聘网站呈现跳跃发展的态势。
但是与欧美等发达国家相比,中国的网络招聘还远远滞后,仍处于培育期。
同质化、创新能力低成为人才网站最大的瓶颈。
本文就当前招聘网站的发展所存在的问题进行阐述,并试图提出相关的改进建议。
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地方人才网站的路在何方？
经过百度几轮洗牌后，地方人才网站的站长干脆要么关闭了站点，要么就不管网站了，大家在一些群里看到那些信息发布最多的，就是某某某站长以前月入轻松过万，经过百度给排名弄没了后，一夜回到解放前，很多都去做别的生意了，或者重新上班了，大家迫于现实无可赖何，但是又不甘心，地方站点难道真的没有出路了么?地方人才网站没有出路了么?
笔者倒是一直在经营一个地方人才网，根据这几年的心得，在这次百度调整中，我们虽然没有做任何动作，却也和很多站长一样，遭到百度同样的“待遇”。
但是所幸，我们还是生存了下来，而且我相信我们还会一直生存下去。
我先说下最近几个月我们做了哪些事情，以及这几个月经过百度调整后，我们对于网站运营的反思吧。
1、品牌，品牌，还是品牌!
在建站的时候，首先要选择一个好的品牌，尽量保证域名和网站品牌一致，我们选择了网站名字的第一个字母组合作为域名，从09年开站到现在，一直没有变，现在除了百度，在谷歌、搜狗、搜搜、360搜索等所有搜索引擎的该品牌的自然排名都第一名(接下来我会讲我们的针对百度的动作，相信很快会恢复的)，不要小看这一点，我们在经营中发现，从网站品牌词过来的搜索，转化率和客户成交概率很高。
而且也便于客户之间的口碑传播，做品牌就是做差异化的一个部分!
经过三年多的运作，现在我们的品牌词已经每天有上百次搜索了。
为了加快品牌宣传的进度，目前还上了百度、搜狗和搜搜推广，直接在本地上所有关键词推广，还有搜搜的手机搜索。
总之，宣传品牌最好的方式是：只要是互联网上有人看到的地方，想办法留下你的网址，或者网站品牌名，想办法让用户去传播你的网站!这个事情对于站长来说，我认为是每天都要做的事情!
随时强化你的品牌词，让本地的竞争对手随时知道有你们这么一个品牌，无疑是对网站最大的宣传!
2、推广，推广，还是推广!
很多人说，我的站百度排名不好，我不推广了。
错!
还有人说，反正现在也没地方发外链，没法推广。
错!
无论搜索引擎怎么变，我们要想得到搜索的亲睐，除了做竞价，持续的推
广是必须的，你想想看，你做竞价，无非就是做几百个关键词，而你如果能提高整站权重，那么你可以得到成千上万的长尾关键词搜索带来的流量，那将是非常大的一部分流量源。
现在除了百度，其实其他很多搜索引擎网站也都是很关注两个东西，一个是网站内容的原创性，一个是外链的广泛性。
不信你可以在你的站点发篇文章，看看搜狗和搜搜收录情况就知道了。
其实要想做到原创很简单，大家可以自己去尝试下，文章标题用你自己手写内容，内容用你自己的就可以了。
哈哈。
说起来简单，做起来很难是吧?不会，你发下你的网站动态或者最新的活动内容，写个几百字的内容，很容易被收录的，我试过多次，屡试不爽。
有时候你发篇原创的你认为很垃圾的信息，比你抄一篇文章过来伪原创一下，更容易被收录的。
外链广泛性也不是很难的，要用心去做了。
不要老是在一个平台上去发布链接。
很多人都会盯着百度自己的产品去发布链接。
其实，现在很多B2B网站也是发布链接很好的地方，还有一些权重高的收录网站，比如站长类网站，假如你发布一则文章后被很多人转载，留下了链接，那么外链效果就更好了，这也是做外链的朋友追求的目标了。
做了宣传和推广后，不要忘记了分享，可以分享到博客，以及一些社交网站，并进行评分。
人人、开心、新浪微博、腾讯微博、腾讯空间和腾讯朋友等平台不是发链接的好地方，却是分享链接的好地方哟。
让你身边的朋友来帮你一起分享你的外链成果吧。
几大搜索未来必然会加强信息分享方面的权重的。
一则文章被发布后，一方面是原创的，另一方面，又能得到很多社交网站分享，说明是受欢迎的，你说搜索引擎怎么可能会不喜欢呢?现在百度目前的调整，其实就是加大了这个部分的权重了，这样对于搜索结果当然更有利了。
只要你持续做，我相信你的站点被恢复为时不晚的。
3、合作，合作，还是合作!
很多人一听到“合作”这个词觉得很务虚了。
其实你来点务实的合作是对你的网站推广有帮助的。
比如以前我在站长网上写过一则文章《地方人才网站推广五种有效方法》，就讲到一些合作方式。
这里还是再次强调下，做网站如果闭关自守的话，必然死路一条!
作为地方人才网，你可以和当地做现场招聘会的机构合作，比如我们每年都要和四川省商务厅合作开展户外大型的现场招聘会，由官方出文件，我们来执行，实际上也赚不了什么钱的，不过可以很有效地建立自己的品牌力度，还可以到现场去做些宣传，针对企业和针对个人都可以，你作为协办或者支持单位的话，你就是官方的嘛，当然力度更大了。
还有一个方式，就是校园招聘会，很多学校校园招聘会学校会出钱做，我们邀请企业参与进去，也可以很有效进行宣传和推广。
当然还可以和一些培训机构，甚至同行进行各种合作。
这个我们未来也在做计划。
总之记得双赢就好。
线上的合作，可以找一些本地论坛，和他们互相进行推广，有些活动帮助
他们宣传下，让他们把你打上协办单位就可以了，这种我们以前也做过一些，效果也不错。
当然，大家可能还有更多其它的宣传推广方式，也希望大家能多多交流，抱团取暖。
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