企业文化手册范本5篇

企业文化手册范本5篇

企业文化手册范本（精选篇1）

做为中国农业进展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加熟悉到企业文化对前旗农发行的进展和管理建设的重要性。学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是能否长期胜利进展的基石。《企业文化手册》是我们对企业在进展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和分散力。

企业文化的树立，不仅仅是一种宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行进展的重要性，使其目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力、战斗力供应有效的战略机遇

期。

企业文化的学习使我们无论对家人、对伴侣、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要秉着务实诚信、换位思索、设身处地、替人着想、供应关心、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够进展，只有进展才能够做大。从思利及人动身，就会信任同事；就会敬重合作伙伴，共谋进展；就会体会造福社会、与人共享成果的欢乐。

企业文化手册范本（精选篇2）

健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业进展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁简单的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续进展。

肩负着富强双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷进展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢顽强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开拓出了煤炭销售事业的辉煌进展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时

也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广阔员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、分散力和号召力。企业文化建设好像春风化雨，在潜移默化中使广阔职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、制造宏大的时代新风已深化人心，自尊、自信、独立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新进展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐进展的不竭动力。

站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更详细、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。盼望这本手册的出台不仅带给广阔员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思索、对价值观的追求、对行为规范的乐观探究，从而有效的发挥出文化管理的巨大

力气。我们盼望，通过广阔员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步兴奋精神、分散力气、激发学习力和制造力，立足和谐进展这一时代主题，不断挖掘企业进展的动力源泉，拼搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标仰头迈进。

企业文化手册范本（精选篇3）

为了加强公司的经营管理，增加员工的素养，提高服务水平，制造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。公司员工必需遵守执行，并清晰，熟读本守则内各项内容。表现优秀员工按公司有关规定嘉奖，违者按有关规定惩罚。

一、听从领导，规范管理

1、下级听从上级是公司管理的基本原则。

2、员工应肯定听从领导的工作支配和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

3、员工必需尽忠职守，对公司高度负责任。

4、员工必需严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。

5、各级管理人员必需以身作则，树立榜样，做处处事公正公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。不得超越守则标准扣罚员工，

违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中消失不同见解时，员工必需先听从后上诉，再不服可以越级反映处理。

7、各级管理人员必需爱惜员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必需写清晰犯错缘由，并按有关扣罚规定执行，如犯错状况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。

二、行政指挥原则：

1、听从领导的原则，即：在上级下达指令后，必需无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。

2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。

3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。

4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有看法是，执行先听从后上诉的原则，再不听从，可以越级申诉。

5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调全都，协调协作，相互沟通，相互服务，形成合力。

三、仪容仪表

1、员工必需常常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。

2、员工常常修剪指甲、理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角；女员工头发必需梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰简洁，淡雅。

3、饰物只限于佩戴结婚戒指。

4、着装整齐，洁净，工牌佩戴在左胸前、领带、领结、飘带要系正，内衣下摆不得露在制服外面，统一穿戴公司发放的工作服。

5、员工如患有慢性疾病或传染病，应准时向部门报告。

四、工作态度

1、员工必需对公司有高度责任心，仔细投入到本职工作岗位上，恪守职责。

2、员工对来宾和同事基本的态度是：娴熟使用礼貌用语，面带笑容服务，始终给来宾和同事以亲切，开心的感觉。

3、接听电话要在铃声响三声内接听，拿起话筒后首先要向对方问好，并告知单位名称和自己的姓名，要求简短、直白、负责、文明、礼貌。

4、员工上班时间要始终以饱满的热亲，尽职尽责，真诚协作，高效，快捷地向顾客供应最佳的服务。

5、员工应具备优良的道德品质，有事必需上报，有错必改，不得供应虚假状况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。

五、爱惜公物，维护环境卫生