企业文化手册领导寄语范文
文化根深基业长青（企业文化手册寄语）
文化根深基业长青（企业文化手册寄语）第一篇：文化根深基业长青(企业文化手册寄语)文化根深基业长青——《企业文化手册》寄语如果把新兴铸管比喻成一棵树，那么战略是干，战术是枝，品牌是叶，利润是果，文化就是根。
四十多年来，源于军工的新兴铸管从一株幼苗变为参天大树，关键在于企业文化的根扎得深，不断汲取营养，实现了茁壮成长。
十年企业靠经营，百年企业靠文化。
作为企业发展看不见的推手，企业文化是企业长期发展过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，是推动和促进企业持续稳定发展的决定性因素，是企业发展的主导和灵魂，是企业发展的最终核心竞争力。
四十多年来，新兴铸管人以“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别能创新”豪迈情怀，始终坚持“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念，以“雷厉风行，严实细精”的企业作风，不断解放思想，改革创新，实现了管理、技术、品牌、市场、人才等各方面的突破和跨越，打造了钢铁行业小巨人的形象，在国内外树立起了中国铸管工业的旗帜。
四十多年的风雨历程也培育形成了新兴铸管独特的企业文化。
我们秉承“铸天地正气，管人间暖凉”的企业使命，发扬“务实创新，挑战极限”的企业精神，着力培育员工对企业的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，实现企业与员工“同呼吸、共命运”，同担发展责任，共享发展成果。
我们树立了“打造国际一流企业”的企业愿景和“建管业精品基地，创国际知名品牌”的企业目标，努力打造员工满意、社会尊重、同行称道的全球化企业。
我们坚守“诚信立业，追求卓越”的企业哲学和“互利共赢，同创共享”的价值观，致力于以企业发展实现“产业报国、奉献社会、服务客户、成就员工”。
问渠那得清如许，为有源头活水来。
如果说对过去发展历程的积累、凝练和总结成就了新兴铸管人现在的精神家园，那么对未来美好前景的期盼、向往和追求将是新兴铸管人不断改革创新、砥砺前行成就新梦想的源动力。
心有多远，行有多远。
我们将以企业文化为引领，打造国际一流企业，努力实现百年基业长青。
寄语大全之企业文化总经理寄语
企业文化总经理寄语【篇一：企业文化手册领导寄语范文】企业文化手册领导寄语范文企业文化手册领导寄语范文一健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。
肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。
这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。
经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。
企业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。
站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。
企业文化总经理寄语
企业文化总经理寄语亲爱的团队成员们：在这个特殊的日子里，我希望能借此机会与每一位你们分享一些观念、价值和信念。
我相信，一个企业的成功与否，关键在于建立和培养一种坚实而积极的企业文化。
作为这个企业的总经理，我想向大家表达我对企业文化的理解和信念，并与大家共同努力，打造一个充满激情、有活力、有凝聚力的团队。
首先，企业文化对于一个企业的发展至关重要。
我们的企业文化是我们激励团队成员所依赖的基石，也是我们不断实现进步和超越的推动力。
企业文化不仅仅是一些口号和宣言，它是我们内心的信念和行为的准则。
它代表着我们的共同价值观和注意力。
它是我们凝聚力的源泉，使我们能够共同面对挑战、战胜困难和实现目标。
其次，一个优秀的企业文化应该是积极的、乐观的和开放的。
我们应该向前看，勇于面对挑战和变革。
我们应该始终保持对未来的信心，坚持创新和进取精神。
我们要相信，没有什么是不可能的，只要我们团结一致，齐心协力，努力工作，我们一定能够迎接变革带来的机遇，实现企业的长远发展。
同时，我们的企业文化也应该是高效的。
高效是企业成功的关键要素之一。
我们要始终保持高效的工作态度和团队合作精神。
在工作中，我们要追求卓越和专业，做到高质量的完成工作任务。
我们要善于和他人合作，密切配合，相互支持。
只有通过高效的工作，我们才能够实现客户的需求，满足股东的期望，从而保持企业的持续发展。
另外，企业文化还应该是开放和包容的。
我们要尊重不同的意见和观点，鼓励员工发表自己的想法和建议。
只有在一个开放的环境中，才能够培育创新和发展的动力。
我鼓励每一个团队成员积极参与到企业的决策和规划中来，积极提出自己的想法和建议。
我相信，通过大家的共同努力和分享，我们将能够更好地实现企业的目标和愿景。
最后，我也希望每一个团队成员都能够热爱自己的工作。
热爱工作是我们事业成功的重要保证。
只有当我们热爱自己的工作，才能够投入更多的时间和精力，追求卓越，不断突破自己。
我们应该相信，每一个岗位都是重要的，每一个工作都是需要我们的热情和努力。
企业文化手册领导寄语_0
企业文化手册领导寄语篇一：企业文化手册企业文化手册目录人生“悟”语董事长寄语第一章德信发展篇1.我们的德信2.我们的历程3.我们获得的荣誉4.总公司五年战略发展规划5.总公司每年必做的5个承诺第二章德信理念篇1.德信的使命2.德信的宗旨3.德信的企业精神4.德信的核心价值观5.德信的经营理念6.德信的管理理念7.德信的服务理念8.德信的工作作风9.德信的用人理念10.德信的企业发展观11.德信的企业意识12.德信八荣八耻13.感恩和祈祷第三章德信管理篇1.德信管理原则2.德信管理方法3.德信管理团队4.德信的创新5.德信的管理优势6.管理者的个人修养附：德信警示录1. 思想警示2. 问题警示3. 管理警示人生“悟”语人生，像乘坐一辆公交车。
我们知道他有起点和终点，却无法预知沿途的经历。
有的人行程长，有的人行程短。
有的人很从容，可以欣赏窗外的景色；有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中；然而与悬挂在车门上随时可能掉下去的人相比似乎又感欣慰。
获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。
有的人很幸运，一上车就能落座；有的人很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。
有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位，有的人漠视良心，甚至伤害他人。
有的人用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下，但这时他已经到站了。
人的一生就像乘坐一辆公交车。
董事长寄语我们历经多年的市场研磨，用管理立行，用品质代言，为客户和社会奉献优质服务。
以尊重为基调，尊重企业个性与文化；坚持以客户需求为导向，着力锻造企业制胜于未来竞争的核心能力，将满足客户需求融入到对企业提供服务活动的各个环节，以专业化服务积极探索融合全新消费模式，倡导健康有序、高雅时尚、低碳环保的理念。
为顾客倾力打造全新优良产品。
总公司以适应多项目运作为前提，以全面降低成本、加强风险控制为主导，建立了体系化的运营管理机制，着力打造以创新、服务、团队为重心的核心竞争力，确保旗下公司快速稳健发展。
员工手册董事长寄语
员工手册董事长寄语篇一：董事长致辞-员工手册总经理致辞我谨代表华玺服务管理有限责任公司全体同仁，怀着十分荣幸的心情，敞开怀抱欢迎你的到来！在华玺，您即将展开崭新而富有激情和挑战的工作，以下几个方面，是我对你的叮嘱和殷切期望：关于学习华玺是学习型的企业，我们坚信学习是企业发展的动力和不竭源泉，也是每个人得以成长的唯一途径。
我们希望员工通过不断的学习提升自己的能力和修养，与企业一起成长。
我们在学习中工作，在工作中学习。
关于工作华玺公司不仅是一个为你提供一份工作的地方,更是一个为你提供不断成长和实现自我价值的平台。
你为公司创造了价值,同时你也就创造了个人的品牌和提升了自己的价值.华玺公司为你的现在和将来设置了不断扩展的舞台,只要你热爱华玺,只要你足够的努力,你一定能灿烂的绽放自己.关于优秀请忘记你的优秀履历和名牌学历吧！那是你以前的荣耀。
你只有百分之百热爱华玺公司,百分之百的精力投入我们,在你的岗位上卓而不群，在你的工作中表现突出的业绩，才是你在华玺现在和将来的优秀。
关于心态如果你不能全心在华玺工作,请你选择离开。
但只要你选择留在华玺，那就努力工作吧。
因为，华玺的成功需要每一位员工的共同努力，华玺的成功就是每一位员工的成功。
只要你全情投入，为华玺的事业奋斗，华玺也就成了你的事业。
只要你爱我，视为己出，你就会成为华玺的主人。
最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！董事长篇二：公司员工手册总经理致辞新员工致辞版本1：（620字）你好，各位新员工：欢迎加入雅图展览服务有限公司。
你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。
对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。
人才是企业发展的第一资源。
因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。
为你创造良好的工作、生活和学习条件。
雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。
企业文化手册领导寄语范文
企业文化手册领导寄语范文企业文化手册领导寄语范文(通用3篇)企业文化手册领导寄语范文篇1首先，欢迎各位加入蓝海人团队，希望在这里工作和生活都愉快。
忧愁，我们一起承担，欢乐，我们一起分享。
我作为团队中的一员，对酒店的每一位员工都给予了殷切期盼和厚望。
并将此种期盼和厚望的心情寄语在蓝海商务酒店员工手册中的每一行，每一列。
希望每个蓝海人不仅要默记于脑，还应要了然于心。
服务至上，品质一流。
客人是我们的衣食父母，想顾客之所想，急顾客之所急，是酒店的服务宗旨。
蓝海人都应铭记于心。
我们不只满足于酒店硬件设施一流，我们更要争创平潭综合试验区酒店行业第一的服务品质。
适者生存，优胜劣汰。
我们生活在一个快速发展和充满竞争的时代。
每个人都在为生存和理想而奋斗。
人是万物之灵，也是环境的产物。
我们既要保持自我，又要适应社会和环境的发展。
制度如刚，人性如水。
没有规矩不成方圆，我们在强调制度化管理的同时，也不应该泯灭了人性。
只有制度化管理和人性化管理相结合，才能刚柔并济，相得益彰。
赠人玫瑰，手有芬芳。
我们来自四海五湖，山川河岳，只因为一个缘字而聚首。
在蓝海，我们强调的是奉献精神。
只有付出，才有收获，我们的人生才会活得更精彩!团结一心，众志成城。
酒店是一艘船，每个员工都是水手。
还有紧密配合，团结协作，整体发挥，才能到达成功的彼岸。
最后，我祝贺各位成为蓝海人中的一员，并在这里得到应有的回报，让我们一起分享成功的喜悦吧!欢迎您加盟本企业!首先预祝您踏上成功之路!金康普必因为您的到来进一步增添了生机与活力。
我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造明天的灿烂。
金康普，正象她的名字一样，将为市场和公司每一名员工提供一个轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一名实践报告者找一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。
每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
企业文化手册董事长寄语怎么写
企业文化手册董事长寄语怎么写
尊敬的各位员工：
我非常荣幸能够成为这个企业的董事长，为我们的员工和客户提供支持和服务。
在我
就任之前，我们已经经历了一些挑战，但是我们相信公司在我们所有努力和合作的支持下
已经走上了正确的道路。
我们的企业文化是我们的核心价值观的集合体，我们崇尚员工高质量的工作、互帮互
助和诚实守信的品质，同时注重客户的需求和期望。
在公司中，我们时刻关注员工的工作
环境和职业发展。
在这个手册中，我们提供了大量的信息和指导，帮助您更好地融入并为公司做出贡献。
我们鼓励每一个员工积极参与公司活动和项目，并创造或发现创新的想法。
在我们的每一位员工中，都具有无限的潜力和价值。
我们相信，只有通过不懈的努力
和合作，我们才能不断地在挑战中成长和发展。
最后，请接受我们最真挚的感谢。
我们致力于为每一位员工提供支持和指导，帮助您
实现自己的职业理想和梦想。
我们期待着与每一位员工一起为公司的成功贡献自己的力
量。
董事长
XXX。
企业画册董事长寄语
企业画册董事长寄语亲爱的员工们：首先，我要向大家表达我对每一位员工的感谢和肯定。
是你们的辛勤努力和付出，才让我们的企业取得了今天的成绩。
在这份企业画册中，我想借此机会与大家分享我的一些思考和对未来的寄语。
作为这家企业的董事长，我深知我们所面临的竞争是激烈的，市场是变化的，而世界是不断前进的。
在这个信息爆炸的时代，我们不能局限于已有的经验和成就，而是要不断创新和超越。
企业的发展离不开每一位员工的努力和奉献，我们需要团结一心，共同努力。
只有通过团队的智慧和激情，我们才能在竞争中立于不败之地。
我相信，优秀的企业是由优秀的人组成的。
因此，我希望每一位员工都能发挥自己的优势和特长，努力提升自己的专业能力和素养。
不要停止学习和探索的步伐，不要满足于现状。
只有不断提升自己，我们才能更好地适应市场的需求和变化。
同时，我希望大家能保持积极的心态和团队意识。
在工作中会遇到各种各样的挑战和困难，但我们不能退缩和灰心。
要相信自己的能力和团队的力量，相信我们能够克服一切困难，并取得更大的成就。
此外，我希望我们的企业能够注重社会责任和可持续发展。
企业不仅要追求经济效益，还要对社会和环境负责。
我们要坚持诚信经营，遵守法律法规，保护环境资源。
只有这样，我们才能赢得社会的尊重和支持，才能让企业健康、稳定地发展下去。
最后，我想再次感谢每一位员工的辛勤付出和奉献。
正因为有你们的支持和努力，我们的企业才能取得今天的成绩。
我相信，只要我们继续团结、创新、超越，我们的企业一定会有一个更加美好的未来。
祝大家工作愉快，身体健康！董事长以上就是董事长对企业的寄语，希望这段话可以激励每一位员工不断前进，为企业的发展贡献自己的力量。
【最新】企业文化,领导致辞-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业文化,领导致辞篇一：企业文化手册领导致辞董事长致辞企业文化是企业的灵魂，是企业在长期的经营管理实践中形成，被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。
《企业文化手册》正是承载和宣传企业文化的重要载体。
从某种意义上说，它是反映一个企业品质和精神的最基础的文本。
西北永新集团自成立以来，历任领导都十分注重培育优秀的企业文化。
特别是近年来，根据新的形势和任务，集团领导从培育新的竞争优势，实现持续健康发展的战略高度，把培育优秀的企业文化作为当前的一项重要任务来抓，努力构建起与集团发展战略相适应、具有时代精神和永新特色的企业文化体系。
形成了“永新用心创造美”的核心理念和“股东满意、员工幸福、用户至上、社会信任”的经营理念，培育了“忠诚、务实、坚韧、创新”的永新精神，使集团在日益激烈的市场竞争中茁壮成长和快速发展。
通过企业文化的创新和建设，实现企业文化与发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为集团基业长青提供强有力的文化支撑。
让我们共同遵循永新文化、共同创造和丰富永新文化，以企业文化建设的新成果来增强永新集团的凝聚力和软实力！党委书记致辞优秀的企业文化是企业的“名片”、“无形资产”，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”。
企业文化强大的内涵，是用之不竭的财富和智慧之源。
《西北永新集团企业文化手册》是集团企业文化建设的一个纲领性的文件，是在半世纪的发展历程中形成的，是几代永新人积累探索的结果，是对永新企业文化体系比较系统的描述，所体现的是永新集团50年发展的优良传统，是集团最宝贵的无形资产和精神财富。
这部手册将作为永新员工共同的价值认同和基本行为规范，必将推动集团的精神文明建设，对广大员工践行社会主义核心价值观和企业的发展产生积极而深远的影响。
公司领导寄语
公司领导寄语
大家好！首先我要感谢大家多年以来为公司发展所做出的贡献，在过去的几年里，大家一起付出了许多努力，取得了令人满意的成绩。
在新的发展阶段，公司将迎来更好的未来，我们的公司将持续发展，并不断创新，探索未知的领域，为客户提供更优质的产品和服务。
但是，在前进的同时，我们也要牢记经营企业的原则，勇于承担责任，严格执行公司各项规定，确保公司高效稳健的运行。
同时，我们还要认真落实国家法律法规，避免发生违法违规行为。
未来，公司将推出更多优质的产品和服务，提升与客户的关系，在提升客户满意度的同时，赢得更多的竞争优势。
在发展的路上，我们必须牢记利益共同体的精神，在追求自身收益的同时，不忘公司的长远发展，勤勉尽责，贡献自己的力量。
这是公司未来高效发展的基础，也是大家必须遵守的原则。
我也期待大家认真思考，不断努力，勇于担当，共同创造公司的更加辉煌的明天！
最后，在此对大家的辛勤付出表示衷心的感谢！
- 1 -。
董事长寄语 企业文化
董事长寄语企业文化
尊敬的各位员工：
作为一家企业，我们的经营理念不仅仅是追求商业利益，更是要建立
良好的企业文化。
企业文化是我们的灵魂，是我们肩负起社会责任的证明，是我们引领行业未来的力量。
我们的企业文化核心价值观包括诚实、创新、合作、责任和质量。
我
们希望每一位员工都能够在日常工作中践行这些价值观，成为我们企业文
化的传承者和推动者。
诚实是我们的基石，只有保持真诚、真实和透明，才能赢得信任和尊重，才能建立与客户、供应商、员工之间的良好关系。
创新是我们的灵魂，只有不断创新才能满足客户的需求，才能引领行
业的未来。
合作是我们的基础，只有团结协作，才能共同进步，共同发展。
责任是我们的担当，只有勇于承担责任，才能建立起优良的企业形象，树立起行业领导者的地位。
质量是我们的生命，只有严格把控质量，才能不断提升我们的产品品
质和服务水平，赢得客户的信赖和支持。
我们希望每一位员工都能认同和践行这些价值观，并将其落实到日常
工作中，成为我们企业文化的创造者和守护者。
最后，我希望我们能够齐心协力，共同打造一个文化优良、业绩突出、员工幸福的企业。
谢谢！。
企业文化手册领导寄语范文
企业文化手册领导寄语范文作为领导者，企业文化手册是向员工传递企业理念和价值观的重要工具之一。
一篇好的企业文化手册领导寄语能够激励员工，指导他们在工作中秉持正确的价值观和行为准则。
以下是一篇关于企业文化手册领导寄语的范文，希望能够对您有所启发。
——尊敬的员工：首先，衷心感谢你们对我们企业的支持和努力。
作为企业的领导者，我想借此机会向你们传递一些重要的寄语，以引导我们共同打造良好的企业文化。
一、追求卓越我们企业一直将追求卓越作为核心价值观之一。
我希望每一位员工在工作中都能时刻以卓越为目标，追求高品质和卓越表现。
无论做什么工作，都要持续不断地学习与成长，追求卓越不仅仅是完成任务，更是推动自己不断超越，创造出更加出色的成果。
二、团队协作团队协作是我们企业文化的重要组成部分。
团队合作能够激发出更大的创造力和凝聚力。
我们鼓励员工共享知识、分享经验，在团队中相互支持和协作。
只有通过合作，我们才能取得更多的成功，并共同迈向更辉煌的未来。
三、诚信正直诚信正直是我们企业文化的基石。
无论是对内还是对外，诚信都是我们与他人建立良好关系的基础。
作为员工，我们要始终保持诚信、坦诚和廉洁的原则，以实际行动树立良好的企业形象。
只有诚信才能赢得顾客和合作伙伴的信任，才能使我们的事业长久发展。
四、持续创新我们生活在一个不断变化的世界里，只有不断创新与进步才能超越竞争对手。
因此，我鼓励每一位员工勇于创新，敢于冒险尝试新的想法与方法。
只有持续创新，我们才能引领市场，为客户提供优质的产品和服务。
五、员工关怀我们深知员工是企业最宝贵的财富。
因此，我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和个人发展机会。
我们关注员工的身心健康，倡导工作与生活的平衡。
同时，我们也提供培训和晋升机会，帮助员工实现自我价值和职业成长。
在此，我希望每一位员工都能以这些寄语为指引，秉持正确的价值观和行为准则去工作。
我相信，只有共同遵守企业文化，我们才能共同进步，实现个人与企业的共赢。
企业文化手册领导寄语
企业文化手册领导寄语企业文化手册领导寄语篇一：企业文化手册企业文化手册目录人生“悟”语董事长寄语第一章德信发展篇 1.我们的德信 2.我们的历程 3.我们获得的荣誉 4.总公司五年战略发展规划5.总公司每年必做的5个承诺第二章德信理念篇 1.德信的使命 2.德信的宗旨 3.德信的企业精神 4.德信的核心价值观5.德信的经营理念6.德信的管理理念7.德信的服务理念8.德信的工作作风9.德信的用人理念10.德信的企业发展观11.德信的企业意识12.德信八荣八耻 13.感恩和祈祷第三章德信管理篇 1.德信管理原则 2.德信管理方法 3.德信管理团队 4.德信的创新 5.德信的管理优势 6.管理者的个人修养附：德信警示录1. 思想警示2. 问题警示3. 管理警示人生“悟”语人生，像乘坐一辆公交车。
我们知道他有起点和终点，却无法预知沿途的经历。
有的人行程长，有的人行程短。
有的人很从容，可以欣赏窗外的景色；有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中；然而与悬挂在车门上随时可能掉下去的人相比似乎又感欣慰。
获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。
有的人很幸运，一上车就能落座；有的人很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。
有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位，有的人漠视良心，甚至伤害他人。
有的人用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下，但这时他已经到站了。
人的一生就像乘坐一辆公交车。
董事长寄语我们历经多年的市场研磨，用管理立行，用品质代言，为客户和社会奉献优质服务。
以尊重为基调，尊重企业个性与文化；坚持以客户需求为导向，着力锻造企业制胜于未来竞争的核心能力，将满足客户需求融入到对企业提供服务活动的各个环节，以专业化服务积极探索融合全新消费模式，倡导健康有序、高雅时尚、低碳环保的理念。
为顾客倾力打造全新优良产品。
总公司以适应多项目运作为前提，以全面降低成本、加强风险控制为主导，建立了体系化的运营管理机制，着力打造以创新、服务、团队为重心的核心竞争力，确保旗下公司快速稳健发展。
公司领导寄语大全(共8篇)
篇一：公司领导寄语公司领导寄语致全体员工：欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。
在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。
您已成为我们队伍中的一员。
新的团队，新的使命，新的希望。
我衷心祝愿，我们在市场经济的大潮中，乘风破浪，勇往直前。
我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同发展。
公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现，以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。
期望着您与公司长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益的最大化。
我真诚地希望，我们能形成强大的创造力，开拓进取，探索创新。
全体员工在工作中，能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念，创新经济增长方式，丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，不断提升公司的综合竞争力，为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必需的，也是公司员工成长所必需的。
您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。
公司因您而荣，并将与您共同成长。
让我们携手共进，创造公司辉煌的明天。
与公司员工共勉！董事长：俞正尤总经理：刘庆柏二оо六年十二月.员工行为准则1．遵纪守法，诚信为本。
严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。
2．忠于职守，爱岗敬业。
维护公司声誉，保护公司利益，与公司荣辱与共。
3．努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。
不断提高自身综合素质与工作能力。
4．服从领导，听从指挥。
高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。
5．严格纪律，自觉遵守。
不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。
不私拿或损坏公物，非工作应酬原因，工作日午间不得饮酒。
6．勤勉慎独，恪守秘密。
不得泄露或传播公司商业机密及密级文件。
最新-企业文化手册领导寄语1 精品
企业文化手册领导寄语篇一：企业文化手册企业文化手册目录人生“悟”语董事长寄语第一章德信发展篇1我们的德信2我们的历程3我们获得的荣誉4总公司五年战略发展规划5总公司每年必做的5个承诺第二章德信理念篇1德信的使命2德信的宗旨3德信的企业精神4德信的核心价值观5德信的经营理念6德信的管理理念7德信的服务理念8德信的工作作风9德信的用人理念10德信的企业发展观11德信的企业意识12德信八荣八耻13感恩和祈祷第三章德信管理篇1德信管理原则2德信管理方法3德信管理团队4德信的创新5德信的管理优势6管理者的个人修养附：德信警示录1思想警示2问题警示3管理警示人生“悟”语人生，像乘坐一辆公交车。
我们知道他有起点和终点，却无法预知沿途的经历。
有的人行程长，有的人行程短。
有的人很从容，可以欣赏窗外的景色；有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中；然而与悬挂在车门上随时可能掉下去的人相比似乎又感欣慰。
获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。
有的人很幸运，一上车就能落座；有的人很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。
有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位，有的人漠视良心，甚至伤害他人。
有的人用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下，但这时他已经到站了。
人的一生就像乘坐一辆公交车。
董事长寄语我们历经多年的市场研磨，用管理立行，用品质代言，为客户和社会奉献优质服务。
以尊重为基调，尊重企业个性与文化；坚持以客户需求为导向，着力锻造企业制胜于未来竞争的核心能力，将满足客户需求融入到对企业提供服务活动的各个环节，以专业化服务积极探索融合全新消费模式，倡导健康有序、高雅时尚、低碳环保的理念。
为顾客倾力打造全新优良产品。
总公司以适应多项目运作为前提，以全面降低成本、加强风险控制为主导，建立了体系化的运营管理机制，着力打造以创新、服务、团队为重心的核心竞争力，确保旗下公司快速稳健发展。
企业文化手册董事长致辞
企业文化手册董事长致辞
尊敬的同事们：
大家好！
作为这个企业的董事长，我很荣幸能在这里向大家致辞。
企业文化是一个组织的灵魂，它塑造着我们的价值观、信念和行为准则。
通过共同努力，我们已经建立了一种独特而积极的企业文化，它成为了我们所引以为傲的标志。
今天，我愿意与你们一同回顾我们企业的历程，以及我们未来的发展方向。
在过去的几年里，我们经历了不少的挑战和机遇。
然而，我们始终坚守着我们的核心价值观，这个价值观融汇了我们团队的智慧和努力。
我们坚信，只有通过积极的团队协作和互相支持，我们才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
因此，我们一直致力于打造一个团结一致、互相信任和相互尊重的工作环境。
我们的企业文化也强调着创新和持续学习的重要性。
作为一个高速发展的行业，我们必须时刻保持敏锐的触角，迎接市场的变革和客户的需求。
我们鼓励团队成员开拓思维，勇敢尝试新的方式和方法。
只有不断学习和创新，我们才能够在市场竞争中保持领先地位。
作为企业的领导者，我要重申我们对员工的承诺。
我们致力于为每一位员工提供一个安全、公平和富有挑战的工作环境。
我们鼓励员工发展他们的职业技能，并提供培训和晋升的机会。
我们相信每个人都有无限的潜力，只要给予适当的资源和机会，他们就能够取得非凡的成就。
最后，我想借这个机会感谢所有的同事们对公司的付出和奉献。
没有你们的辛勤工作和才华激发，我们不会取得今天的成就。
希望我们能够一如既往地团结起来，共同追求更大的目标。
谢谢大家！
董事长。
董事长寄语范文
董事长寄语范文
《董事长寄语：勇往直前》
亲爱的员工们：
在这个充满变革和挑战的时代，我想借此机会向大家发表一些寄语。
作为公司的董事长，我衷心希望我们能够团结一心，勇往直前，共同应对各种挑战。
首先，我们要保持积极的心态。
无论遇到什么困难和挫折，都要保持乐观，相信一切都会迎刃而解。
只有积极的心态才能鼓舞我们前行的勇气和力量。
其次，我们要坚持学习和创新。
只有不断地学习新知识、掌握新技能，才能适应市场的变化，保持竞争力。
同时，我们要鼓励员工们敢于创新，勇于探索，为公司带来新的发展机遇。
再者，我们要坚持团结合作。
众人拾柴火焰高，只有齐心协力，才能战胜困难，实现共同的目标。
不论是在工作中还是在生活中，团结合作都是我们共同进步的最大保证。
最后，我们要关爱员工，关注员工的身心健康。
只有员工身心健康，才能全情投入工作，为公司创造更大的价值。
因此，我们要建立健康的工作环境，提供员工良好的发展机会和福利待遇。
在未来的日子里，我希望我们能够共同努力，勇往直前，创造
更加辉煌的业绩。
让我们携起手来，迎接挑战，开创美好的明天。
谢谢大家！。
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企业文化手册领导寄语范文篇一：企业文化手册
目录
人生“悟”语
董事长寄语
第一章德信发展篇
1.我们的德信
2.我们的历程
3.我们获得的荣誉
4.总公司五年战略发展规划
5.总公司每年必做的5个承诺
第二章德信理念篇
1.德信的使命
2.德信的宗旨
3.德信的企业精神
4.德信的核心价值观
5.德信的经营理念
6.德信的管理理念
7.德信的服务理念
8.德信的工作作风
9.德信的用人理念
10.德信的企业发展观
11.德信的企业意识
12.德信八荣八耻
13.感恩和祈祷
第三章德信管理篇
1.德信管理原则
2.德信管理方法
3.德信管理团队
4.德信的创新
5.德信的管理优势
6.管理者的个人修养
附：德信警示录
1.思想警示
2.问题警示
3.管理警示
人生“悟”语人生，像乘坐一辆公交车。
我们知道他有起点和终点，却无法预知沿途的经历。
有的人行程长，有的人行程短。
有的人很从容，可以欣赏窗外的景色；
有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中；
然而与悬挂在车门上随时可能掉下去的人相比似乎又感欣慰。
获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。
有的人很幸运，一上车就能落座；
有的人很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。
有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位，有的人漠视良心，甚至伤害他人。
有的人用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下，
但这时他已经到站了。
人的一生就像乘坐一辆公交车。
董事长寄语
我们历经多年的市场研磨，用管理立行，用品质代言，为客户和社会奉献优质服务。
以尊重为基调，尊重企业个性与文化；坚持以客户需求为导向，着力锻造企业制胜于未来竞争的核心能力，将满足客户需求融入到对企业提供服务活动的各个环节，以专业化服务积极探索融合全新消费模式，倡导健康有序、高雅时尚、低碳环保的理念。
为顾客倾力打造全新优良产品。
总公司以适应多项目运作为前提，以全面降低成本、加强风险控制为主导，建立了体系化的运营管理机制，着力打造以创新、服务、团队为重心的核心竞争力，确保旗下公司快速稳健发展。
同时，总公司重点加强人才梯队建设，使人力资源持续满足公司不断发展的需要。
成为国内相关行业的领军者,将公司和服务提升到一个新的高度。
第一章德信发展篇
一、我们的德信
二、我们的历程
横空出世---诞生2002苦练内功---发展2003
情满山东---精细2022决胜千里---战略2022
和谐奋进---执行2022科学发展---品牌2022
精诚协作---责任2022华丽转型---创新2022
健康有序---品质2022互利共赢---奋进2022
高效优质---服务2022专业专注---智慧2022
国际战略---超越2022
三、我们获得的荣誉
四、总公司五年战略发展规划
五、总公司每年必做的5个承诺
一、总公司每年组织一次大型慈善活动，为各种需要社会照顾的人
提供物质帮助和开展义务服务活动，履行企业必尽的责任。
二、总公司每年将与十家企业合作发展，帮助更多的投资人创造更
大的价值，使企业的社会效益和经济效益双丰收。
三、总公司每年要为百家企业提供专业、系统的技术指导和培训，
助友兴业，成人达己。
四、总公司每年需要聘用千名从业人员，为社会创造更多地就业机
会，为国家缓解剩余劳动力就业的压力。
五、总公司每年高品质的接待数万顾客，我们必将不断地努力提升
自己，创新进取、精益求精，成为大家信得过的良心品牌。
第二章德信理念篇
一、德信的使命
做成就员工的创业平台
做幸福客户的良心产品
做和谐社会的创新良企
二、德信的宗旨
做行业领袖品牌让员工与企业共成功
三、德信的企业精神
团结实干创新进取居安思危自强不息
四、德信的核心价值观
以人为本共同发展财富共享回报社会
五、德信的企业理念
与时俱进共同发展
六、德信的管理理念
以客户为导向以人才为基础以质量为灵魂以文化创品牌
七、德信的服务理念
用人才打造团队智慧用智慧推动企业发展
八、德信员工座右铭
将小事做成精品将细节做到极致
将重复做出精彩每天进步一点点
篇二：企业文化手册
CorporateCultureManual
XXXXXXXXXXXXXXX公司
董事长寄语
ChairmamAddress
崇尚品质快乐工作
AdvocateQualification,BeHappyatWork
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
企业文化作为企业长期经营
活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。
企业文化与企业发展战略具有高度一
致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的
实践，将使企业文化得到进一步升华。
集团公司经过二十多年的发展，已逐步成长为全国地方电力行业为数
不多的，同时拥有发电和配电两端市场、控股上市公司和金融机构，集资
产经营与资本运营于一体的特大型企业集团。
面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工
共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系，引领集团公司走向
卓越。
这本《企业文化手册》，对集团公司愿景、宗旨和理念进行了系统归
纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求，是每
一名员工都应该了解和掌握的。
目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力，藉此达到集团公司永续经营的宏伟目标。
《管理制度手册》作为规范员工行为的“刚性法则”，将和《企业文
化手册》一道，
通过“内外兼修”的形式，达到对员工潜移默化的作用。
集团公司将“崇尚品质、快乐工作”确定为核心理念，旨在建立一种
快乐的公司文化。
在一个快乐的公司中工作，每位员工都相信热情、心态
和信念会带来更好的工作机会，相信赞美、微笑和尊重会带来更好的工作
环境，相信能和同事成为知心朋友，相信真诚总能打动人。
与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质。
在企业成长过程中，需
要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。
我坚信，如果有一天，集
团公司拥有了全体员工高度认同的企业文化，我们的团队就会战无不胜，
我们的事业就会基业常青。
让我们大家齐心协力，使得这一天早日到来。
希望每位员工都能够工作并快乐着。
董事长：XXX
Chairman
目录
Catalogue
董事长寄语ChairmanAddress战略篇StrategyChapter
公司愿景CorporateUltimateAim使命宗旨MissionAim战略目标StrategyGoal理念篇ConceptChapter核心理念CoreConcept 发展理念DevelopmentConcept管理理念ManagementConcept安全理念SafetyConcept人才理念TalentConcept廉洁理念CleanConcept学习理念StudyingConcept服务理念ServiceConcept行为篇BehaviorChapter道德修养MoralsMastery职业规范OccupationCode快乐工作BeHappyatWork舒心生活BeHappywithLife历程篇CourseChapter 求生存StrivetoLive谋发展PlantoDevelop图壮大SeektoStrengthen标识篇LogoChapter。