普通货物码头企业安全生产标准化考评办法

1.4.2制定安全生产目标考核与奖惩方法；
（5分）
5
企业按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能和企业的安全生产实际，制定安全生产指标和考核方法。
查
1、企业安全生产目标考核与奖惩方法的文件。
1、未制定安全生产目标考核与奖惩方法的，扣3分；
2、考核与奖惩方法不符合企业安全生产实际的，扣2分。
1.4.3定期考核年度安全生产目标完成情况,并奖惩兑现。
2、安全生产治理机构应以文件形式公布。
3、建立安全生产治理机构的治理制度。
查
1、企业设置安全治理机构及人员配备的文件。
2、安全生产治理机构的治理职责。
(三级否决项)
一、二、三级必备条件
1、安全生产治理机构未以文件形式设置的，扣5分。
2、安全生产治理人员配备未以文件形式设置的，扣5分。
3、无安全生产治理机构的治理职责的，扣5分。
2、企业制定的年度打算应有规范的文本资料。
3、年度打算和专项活动方案应以文件形式公布。
4、文件公布后，检查各部门贯彻落实情况，组织年中和年底对打算执行情况的检查。
查
1、企业年度安全工作打算和专项活动方案。
2、企业执行年度安全工作打算和年度专项活动方案的检查情况资料
1、无文件化的年度工作方案，扣5分。
3、记录资料保存不齐全的，扣2分。
2、治理机构和人员
（40分）
2.1
安全治理机构
（30分）
2.1.1成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分不成立相应的领导机构。安委会职责明确，实行要紧领导负责制；（10分）
10★★
1、企业以文件的形式，公布成立安全生产委员会（或领导小组），应有职责和权限、工作制度等；
查
1、企业中长期安全生产进展规划和跨年度专项工作方案。
2、年度诊断总结。
（二级否决项）
一、二级必备条件
1、企业中长期安全生产进展规划和跨年度专项工作方案针对性不强、可操作性差或存在缺项，1处扣1分。
2、无年度诊断总结，扣2分。
1.3
年度打算
（5分）
5
1、企业应依照规划结合当前的安全工作实际，制定年度打算和专项活动方案。
2、成员应明确姓名和职务，如有变动，应及时发文进行调整；
3、大型企业的各下属各分支机构应分不成立相应的全生产委员会（或领导小组）应以文件形式公布。
4、安全生产委员会要明确职责，实行领导负责制。
查
1、企业及下属各分支机构分不成立安全生产委员会（或领导小组）的文件；
2、安委会（或领导小组）职责，职责中是否明确要紧领导负责制。
2、措施针对性不强、可操作性差或存在缺项，一处扣1分。
3、措施执行记录不全，扣2分。
1.2.
中长期规划
（5分）
5★★
1、企业制定安全生产中长期规划时，规划的整体性与时期性相统一，有配套的措施、检查、考核方法，每年应有总诊断结。
2、企业制定安全生产中长期规划和跨年度工作方案的目标指标要科学合理，尽可能量化，且有认证分析的支撑材料。
港口（一般物资）码头企业安全生产标准化考评细则
企业名称：初评时刻：2014年 月 日初评人
考评内容
考评要点
标准分值
要素分解
考评方法
否决项
扣分项
考评记录
得分
1、安全目标（35分）
1.1
安全工作方针与目标（10分）
1.1.1制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全考核指标；
（5分）
5★★★
1、企业应依照国家有关规定要求和自身安全生产实际，制定安全生产方针、总体和年度安全生产目标；
2、企业应制定安全生产目标治理制度；
3、安全生产目标至少包括：企业安全生产方针、治理评审的结果、风险评价的结果、以往安全生产的绩效、法律法规与其他要求、上级单位的指标；
3、安全生产目标体现企业持续改进的承诺。
查
1、企业安全生产方针、目标公布文件；
2、查企业安全生产目标和指标。
问
随机询问从业人员是否明白本企业的安全生产方针、目标。
4、应将细化、分解的安全生产指标及时期性安全生产操纵指标以文件形式公布。
查
1、各部门年度安全生产目标分解；
2、各部门的实施打算；
3、各部门得考核方法；
1、无年度文件化的安全生产目标分解，扣2分；
2、无实施打算或考核方法的，扣2分；
3、实施打算无针对性的，扣2分；
4、缺一个基层单位和职能部门的目标实施打算或考核方法的，扣2分。
2、针对性不强、可操作性差或存在缺项，一处扣1分。
3、缺打算执行情况检查记录的，扣3分。
1.4.
目标考核
（15分）
1.4.1将安全生产治理指标进行细化和分解，制定时期性的安全生产操纵指标；
（5分）
5
1、应将安全生产治理指标进行细化和分解到各部门。
2、细化和分解的安全生产治理指标应覆盖公司所有部门。
3、应制定时期性安全生产操纵指标。
（5分）
5
1、对各关部门完成年度安全生产操纵指标情况进行定期考核，每年至少一次；
2、应对考核中发觉的问题及时调整考核方案；
3、并建立激励约束机制。
查
1、企业考核、奖惩兑现的文件及相关资料；
2、企业考核目标修改、调整的文件及相关资料
1、未定期进行安全生产考核、奖惩的，扣3分；
2、未严格执行安全生产考核、奖惩的，扣2分；
（二级否决项）
一、二级必备条件
1、安全生产领导机构未以文件形式公布的，扣5分；
2、成员未包括要紧负责人、部门负责人等相关人员的，扣5分；
3、安委会职责内容与工作实际不相符的，每项扣2分。
2.1.2按规定设置与企业规模相适应且独立的安全生产治理机构；（10分）
10
1、设置与企业规模相适应且独立的安全生产治理机构，从业人员超过300人的，应当设置安全生产治理机构或配备专职安全治理人员，300人以下的应当配备专职或兼职安全治理人员。
（三级否决项）
一、二、三级必备条件
1、安全生产方针、目标与企业不相适应或缺项，一处扣1分；
2、安全生产目标和指标不符合国家法律法规的要求，扣5分。
3、无安全生产目Βιβλιοθήκη 治理制度，扣2分；4、安全生产目标治理制度缺一项，扣1分；
5、不能体现持续改进，扣2分；
6、从业人员不了解安全生产目标，1人次扣1分；
7、未以企业最高行政文件下发的，扣1分。
1.1.2制定实现安全工作方针与目标的措施。
（5分）
5
1、企业依照各基层和部门的职能，将年度安全生产目标分解到各基层和部门；
2、企业应制定保证安全生产目标实现的组织措施和技术措施。
查
1、企业制定实现安全目标分解的文件资料；
2、企业制定实现安全工作方针与目标的措施文件资料。
1、无安全目标分解的文件的，扣2分；