辞职跳槽时五险一金怎么办？养老金,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,住房公积金是怎么算出来的？

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从单位辞职后五险一金怎么办理

从单位辞职后五险一金怎么办理当一个人决定从自己的单位辞职时，会涉及到很多方面的问题。

其中之一就是关于五险一金的问题。

五险一金是指社会保险和住房公积金，这些都是职工的法定权利。

那么，当你辞职后的五险一金怎么办理呢？本文将给你详细介绍。

1. 缴纳的五险一金怎么办理？如果你辞职的原因是因为换了工作，你可以要求单位解除你的五险一金的缴纳关系，然后再去新的单位重新办理。

但是，如果你辞职是因为自己不满意工作或者其他原因，你可以要求单位将五险一金的缴纳关系转入你自己的个人账户中。

在转移的过程中，你需要提供一些个人信息和资料。

比如，你需要提供自己的公积金账号、身份证、户口本、社保卡等信息。

具体的办理流程可以咨询相关的办理窗口或者专业服务机构。

2. 自己主动缴纳的五险一金怎么办理？除了单位缴纳的五险一金之外，你个人也可以选择缴纳一部分。

如果你主动缴纳了一部分五险一金，当你辞职后，这部分钱应该如何处理呢？你可以将这部分钱转入你个人的账户中，也可以选择在新的单位继续缴纳。

如果你打算将这部分钱继续缴纳，你需要向新的单位提交相关的缴纳证明。

3. 辞职后的五险一金如何领取？当你辞职后，你需要处理已经缴纳的五险一金的问题。

如果你选择将这部分钱保留在个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。

提取的条件和方式不同，具体的办理流程可以咨询相关的机构或者通过相关的官方网站查询。

如果你选择将这部分钱转到新的单位中，那么你就需要向新的单位申请转移。

新单位会将这部分钱转入你的个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。

总之，在处理五险一金的问题时，你需要注意的是确保相关信息的准确性，避免出现差错。

同时，你可以向相关的机构或者专业服务机构咨询相关问题，确保整个流程能够顺利进行。

总结在辞职后处理五险一金的问题是我们必须要面对的。

无论你选择将这部分钱转移出去还是转到新的单位中，你都需要提供相关的证明材料。

如何处理这些材料和相关的手续流程，也需要我们保持耐心和细心，以确保整个流程能够顺利进行。

辞职后五险一金自己要怎么交

辞职后五险一金自己要怎么交辞职后五险一金自己要怎么交辞去工作后，我们需要自行负责自己的五险一金的缴纳。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳是我们个人的权益和责任，为了保障自己的社会福利，我们必须按时缴纳。

1. 养老保险养老保险是为了保障退休后生活的资金来源，我们每个月需要按照指定的比例缴纳。

具体缴纳比例可根据本地政策进行查询，一般在工资的一定比例。

缴纳养老保险可以通过银行转账、支付宝、微信等方式进行。

我们可以选择将自己的工资按指定比例转入专门的养老保险账户。

2. 医疗保险医疗保险是为了在生病需要医疗救治时，能够享受到一定程度上的医疗费用报销。

我们可以通过到当地社保局办理医疗保险参保手续，并按时缴纳医疗保险费。

缴纳方式与养老保险类似，可以通过银行转账、支付宝等方式进行。

3. 失业保险失业保险是为了在失业后能够得到一定程度的生活补助，以减轻经济压力。

缴纳失业保险的方式与上述两种保险相似，可以通过转账、支付宝等方式进行缴纳。

4. 工伤保险工伤保险是为了在工作期间因工作伤害导致的医疗费用、丧失劳动能力或死亡时，能够得到相应的理赔。

工伤保险是由雇主为员工缴纳的，因此在辞职后不需要我们个人缴纳。

5. 生育保险生育保险是为了在怀孕、分娩等生育情况下提供一定的产假和一定程度的经济补助。

生育保险也是由雇主为员工缴纳的，因此在辞职后不需要我们个人缴纳。

6. 住房公积金住房公积金是为了帮助我们在购房、租房或住房贷款时提供一定的资金支持。

可以通过到当地住房公积金管理中心办理缴存、提取等手续。

一般来说，我们可以选择将自己的工资按照一定比例转入住房公积金账户。

正常情况下，我们在辞职后，仍然需要按时缴纳个人的五险一金。

这些保险和公积金的缴纳是我们个人的权益和责任，也是为了保障自己的社会福利和未来的生活。

我们可以通过转账、支付宝、微信等方式进行缴纳。

然而，在实际情况下，有些人可能会选择不再缴纳五险一金。

2023年五险一金怎么自己交

2023年五险一金怎么自己交2023年五险一金怎么自己交？1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

具体流程如下：①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

五险一金办理流程一、养老保险养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

二、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

三、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

六、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的`12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

个人怎么办理及缴纳五险一金？一、五险办理程序1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。

辞职之后五险一金怎么处理

辞职之后五险一金怎么处理一、离职后五险一金如何去办法律常识：离职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

二、辞职后五险一金怎么处理一、辞职后五险一金怎么处理要分不同的情况。

一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。

就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。

第二种情况，没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。

二、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：一步是携带包括参保人员居民身世分量证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。

只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

三、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。

辞职后社保和公积金怎么办

辞职后社保和公积⾦怎么办店铺社保知识早报：辞职后社保和公积⾦如何处理?五险⼀⾦的缴纳，能够给⼤家带来很⼤的益处，⽐如买房、买车落户等，那么辞职后社保和公积⾦如何处理?表⽰及时缴纳才是正确选择。

辞职后社保和公积⾦如何处理?同城换⼯作：同城换⼯作的情况⽐较简单...想要了解更多关于辞职后社保和公积⾦怎么办的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

辞职后社保和公积⾦如何处理?1、同城换⼯作：同城换⼯作的情况⽐较简单，只需要考虑继续缴纳的情况。

如果是本地户⼝，可以⾃⼰到社保局缴纳养⽼和医疗保险，缴纳费⽤是当地医社保缴纳的平均费⽤;如果是外地户⼝，就不能⾃⼰缴纳了，要等找到新⼯作，由公司帮你继续缴纳。

公积⾦的话，离职后单位会将职⼯的住房公积⾦账户进⾏封存，若职⼯在新单位建⽴了住房公积⾦账户，可以办理住房公积⾦账户转移⼿续，将住房公积⾦原账户内的⾦额转到新账户中。

此处的转移不需要销户，也不涉及资⾦结算。

2、异地换⼯作异地换⼯作需要的时间成本就⽐较多了，需要考虑转移和⽀取的情况。

这⾥再提两三点注意事项：各地的社保转移⼿续可能会有所不同。

⽽且异地⼯作并不意味着社保就⼀定要转移，因为在各地的参保缴费年限就可以合并计算。

也就是说当你离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累⼀起计算。

同时，亲们要记得“⼈为”地选择养⽼⾦领取的城市。

因为养⽼保险的领取要么在户⼝所在地，要么在缴满10年的⼯作地。

所以你懂得，哪好就选择在哪领。

⾄于公积⾦，如果要换城市销户领取，也需要注意，如果销户的话，5年内不能在该省再办理公积⾦账户哦~关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。

我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。

如果有这⽅⾯的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以找律师进⾏专业法律咨询。

辞职后不工作五险一金怎么办理吗

辞职后不⼯作五险⼀⾦怎么办理吗
辞职是很正常的事情，但是我们在辞职之前会有进⾏购买五险⼀⾦。

那么在辞职后不再⼯作的情况五险⼀⾦怎么办理，这是⼤家需要了解清楚的问题，才能知道这⽅⾯的具体规定，对于这个问题店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

辞职后不⼯作五险⼀⾦怎么办理吗
在原单位缴纳五险⼀⾦，离职后，五险⼀⾦的处理⽅式是：
⼀、养⽼保险有个⼈账户，⾝份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理⽅式：
1，停⽌交费，形成缴费年限中断，个⼈账户积累停⽌，但只要时间不长对今后影响不⼤;
2，由于个⼈全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分⼀并⾃⼰缴纳，但这样个⼈负担较重不太合算。

⼆、如果到外地谋职可以办理保险转移⼿续，到新的就业地区。

不管哪种⽅法，找到新的⼯作单位按原帐号继续缴费即可，不⽤补交，但就是不能退。

三、医疗保险，也有个⼈账户，辞职后处理⽅法基本同养⽼保险，个⼈账户⾥的钱可以在当地继续使⽤。

四、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险都没有个⼈账户，辞职后保险⾃动解除，但失业保险只要缴费满⼀年，不是个⼈原因造成的失业，就可以领取。

五、住房公积⾦，有个⼈账户，企业和个⼈缴纳的费⽤，全部形成个⼈账户总额，就如同银⾏的零存整取所有权属个⼈，辞职后只不过停⽌了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积⾦提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

以上就是详细的内容介绍，⼤家看完就要知道是怎么回事。

对于劳动者来说⾮常重要，了解清楚⼼⾥就知道如何办理，这是⼀些不⼯作或者是暂时不⼯作的⼈要知道的常识，希望对您有帮助。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

医疗保险、公积金、养老、生育、工伤保险、失业保险详细解说

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险详细解说宝典具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

离职当月五险怎么交

离职当月五险怎么交对于从农村中走出来的孩子在企业中找到工作的话也是非常不容易的，由于在企业的试用期结束了之后的话转正也是会获得公司的一些福利，比如说五险一金的购买，这样的话也就跟农村中的保险有冲突。

那么，离职当月五险怎么交？下面就跟着我一起来了解一下吧。

一、离职当月五险怎么交国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是２５日，所以如果是在２５日之后入职，公司将次月再缴纳社保。

相应的，如果员工是在２５日到３０日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心２６日到次月的４日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。

但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。

如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

公积金与社保类似。

如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

以下为如何办理社保转移手续：（一）原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。

减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

（二）当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。

《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

这样劳动者才能办理转移手续。

（三）办理转移手续前必须，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。

辞职后社保和公积金怎么办

辞职后社保和公积⾦怎么办根据相关规定，辞职后社保和公积⾦需要从原公司转出，在办理社保转出⼿续之后，有三种情形：在新单位续保、以个⼈⾝份续保、停保⼀段时间后再续保；对于住房公积⾦则可提出账户或者封冻账户，再就业后予以解冻。

⼀、后和怎么办社保和公积⾦需要转出.1.离职后的：（1）办理社保转移⼿续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中⼼的确认或者等待政策允许转⼊后再办理)。

（2）办理社保关系转出⼿续后，以个⼈⾝份续保(持和社保卡到社保中⼼办理)。

（3）停保⼀段时间，以后再续保。

2.辞职后的：（1）将公积⾦账户⾥⾯的钱提取出来，外地⼈辞职后提取公积⾦⽐较简单，但是本地⼈不⼀定能提取，另外部分城市规定，还在本市⼯作换单位也不可以提取住房公积⾦，反正要满⾜相关的条件（2）办理住房公积⾦转移《》第15条第2款规定：“单位与职⼯终⽌的，单位应当⾃劳动关系终⽌之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理变更登记，并持住房公积⾦管理中⼼的审核⽂件，到受委托银⾏办理职⼯住房公积⾦账户转移或者封存⼿续。

”（3）离职后公积⾦帐户暂时会被封存起来，但帐户⾥的钱还是你的，以后如果重新就业可以⽤原来的帐户继续缴纳。

⼆、社保相关法律依据《中华⼈民共和国》第五⼗七条⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件。

⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报⽤⼈单位的成⽴、终⽌情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个⼈的出⽣、死亡以及户⼝登记、迁移、注销等情况。

辞职后社保和公积⾦事关⼈们的切⾝利益，企业应当采取有效的措施确保社保和公积⾦的缴纳，并向相关部门进⾏登记；相关部门内亦应加强监管，针对企业不缴纳社保或者住房公积⾦的⾏为，予以严厉打击。

员工离职后五险一金怎么办

员⼯离职后五险⼀⾦怎么办在⼯作中，⼀般正式就职后公司就会为员⼯购买社会保险与住房积⾦等，⽽对于购买五险⼀⾦的期限有⼀定要求，如果员⼯离职后购买的五险⼀⾦怎么办呢？下⾯⽂章中就相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！员⼯离职后五险⼀⾦怎么办五险是医疗保险、养⽼保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险这五种保险项⽬，⼀⾦是住房公积⾦。

⾸先，需要提醒⼤家的是，辞职后，五险⼀⾦常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险⼀⾦和户⼝城市没有太⼤的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转⼊到我市的社保体系内。

社保局专家表⽰，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。

在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。

凭新的社保缴纳凭证，个⼈⾝份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进⾏社保账户的异地接续。

对于养⽼保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进⾏计算，不过交得越多，当然养⽼⾦也越多拉。

另外，根据最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳⾦额。

⽬前，社保的全国转移已经开展。

住房公积⾦部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以⼀次性结清的，单位和个⼈缴纳的部分都可以拿到。

其次，在没有劳动关系存在期间，个⼈可以继续缴纳医疗保险费，保证⾃⼰的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停⽌，那如果是发⽣换⼯作⽽医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个⽉的，在连续缴费满6个⽉后⽅可享受统筹基⾦⽀付待遇；累计中断缴费6个⽉的，在连续缴费满1年后⽅可重新享受统筹基⾦⽀付待遇。

⼯作⼈员介绍，以成都为例，离职后，可以以个⼈⾝份接续参保养⽼保险，也可以暂时中断，到了新单位后办理接续参保⼿续；在异地实现再就业的，如果你要将成都缴纳的基本养⽼保险转移到其它地⽅，你可以凭本⼈⾝份证及转⼊地社保经办机构出具的接收函到成都市原参保经办机构打印《基本养⽼保险参保缴费凭证》，凭《基本养⽼保险参保缴费凭证》到转⼊地申请办理转移⼿续。

辞职时五险一金怎么办

辞职时五险⼀⾦怎么办我们在⼊职的时候，都是需要签订合同的，这合同中就包括这个五险⼀⾦的缴纳，但是有时候总会有很多其他事情改变我们的职位，⽐如遇到更好的机会，或者家⾥的事情，不得不辞职，那么如果我们辞职了，那么五险⼀⾦该怎么办呢?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、辞职时五险⼀⾦怎么办有新单位接收的：如果同城,不需办理转移⼿续,只需原单位把社保做停,新单位凭⾝份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移⼿续、新参保地接受转移⼿续和资⾦,三个流程⾛完之后即可办妥。

没有新单位接收的：个⼈可以同时缴纳单位和个⼈两部分的⾦额(单位缴纳的费⽤为个⼈⽉⼯资的20%,个⼈缴纳⽉⼯资的8%),因为交得越多,退休后养⽼⾦也领得越多,还可以以灵活就业⼈员⾝份,去户⼝所在地社保机构参加城乡居民养⽼保险;⼆、五险⼀⾦怎么转到新单位养⽼保险阶段性停⽌缴纳⽆所谓，最后是累计年限的(需办理转移)1、发凭证。

如果你确定离开当前⼯作城市且不再返回，可以到当地社保经办机构领取⼀张参保凭证。

凭证主要记录三项关键的信息：⼀是你在当地参保的起始时间;⼆是你实际缴费的⽉数;三是你在本地参保期间个⼈账户的全部存储额。

2、办⼿续。

由本⼈或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

3、转移资⾦。

除了转关系之外，要把前⾯讲到的个⼈账户全部储存额的资⾦，还有单位缴费规定⽐例的资⾦转移到新的就业地。

综上所述，辞职以后如果有新的单位报道，只需要办理基本的⼿续，新单位会帮助我们⾃动办理社保的移交⼿续的，没有新单位接受的，可以⾃⼰到⼈才市场办理⼿续。

如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你询店铺专业律师。

职工离职当月五险一金怎么交

职⼯离职当⽉五险⼀⾦怎么交
通常每个⼈在挂职单位的五险⼀⾦，每个⽉都会有单位进⾏代扣代缴服务，即使被辞退了，也可以⾃⾏缴纳。

那么⼤家知道职⼯离职当⽉五险⼀⾦怎么交？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、五险⼀⾦是什么
五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。

“在职职⼯个⼈应当按照规定缴存住房公积⾦。

”住房公积⾦为“应当缴纳“项⽬，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是⼀项义务。

⼆、职⼯离职当⽉五险⼀⾦怎么交
单位离职15天内要转出参保关系，如果⽉初离职，单位把参保关系转出，当⽉社保就⽆法缴纳，如果⽉底离职，就会缴费
《劳动合同法》
第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的职⼯离职当⽉五险⼀⾦怎么交，单位离职15天内要转出参保关系，如果⽉初离职，单位把参保关系转出，当⽉社保就⽆法缴纳，如果⽉底离职，就会缴费希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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五险合一是什么意思

五险合一是什么意思在我国用人单位需要为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险，实行统一登记、统一基数，也就是五险合一。

因此接下来将由我为您介绍关于五险合一是什么意思及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、五险合一是什么意思五险合一指城镇职工基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育五项社会保险实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。

二、辞职后五险一金怎么办辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。

医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。

看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。

如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。

2023辞职后社保怎么办

2023辞职后社保怎么办2023辞职后社保怎么办五险:养老，失业，工伤，医疗，生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%，个人2%__基数+3)失业(单位1、5%个人0、5%)公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。

办理转移手续:在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。

失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。

(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取、用途不管。

每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了、看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房、可以自取或委托单位取。

办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的户现在的钱。

事业单位辞职后五险一金怎么处理？有哪些内容

事业单位辞职后五险一金怎么处理？有哪些内容事业单位辞职后，一般而言，单位会给辞职人员的五险一金办停，但是之前已经交过的部分还是存在的，等该名辞职人员找到新的单位以后还可以再将五险一金转到新单位再继续续上。

热门城市：哈尔滨律师唐山律师上饶律师宁德律师吉安律师六盘水律师哈密律师呼伦贝尔律师淮北律师在工作中，我们可能会因为各种各样的问题辞职，但是随之而来的保险问题也就成为很多人的心头病。

那么，大家知道▲事业单位辞职后五险一金怎么处理吗?有什么注意事项呢?下面，小编将会为大家详细的介绍一下相关的知识。

▲一、事业单位辞职后五险一金怎么处理一般你辞职后，单位会给你的五险一金办停，但是你之前已经交过的还是存在的，等你找到新的单位以后还可以再转过去，再续上就可以了，之前的交费还是存在的，至于怎么转可以找当地的社保单位详细的咨询一下。

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有以下处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;（2）由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;2、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

3、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

4、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

5、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

▲二、关于事业单位辞职后的社保(1)养老保险的处理职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位个人按规定缴纳基本养老保险费，。

医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

辞职后五险一金到底怎么处理？

辞职后五险一金怎么处理？养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

离职时的五险一金

离职时的五险一金离职时的五险一金(篇1)五险一金是我国在职职工的重要保障，对于即将离职的职工来说，如何正确处理五险一金显得尤为重要。

本文将围绕五险一金的相关内容，为您提供详尽的离职指南。

一、五险概述五险一金是指社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金的总称。

这些保险和公积金不仅在职期间为员工提供了各种保障，离职时也需要正确处理，以保障个人权益。

二、五险的具体内容养老保险养老保险是为职工在达到法定退休年龄后提供生活保障的一种社会保险。

离职时，您需要关注自己的养老保险累计缴费年限和账户余额。

一般来说，养老保险是可以跨省转移的，您可以根据实际情况选择保留或转移。

医疗保险医疗保险是保障职工基本医疗需求的一项社会保险。

离职后，您需要留意自己的医疗保险缴费情况，确保在需要时能够享受到相应的医疗保障。

同时，医疗保险也是可以跨省转移的。

工伤保险工伤保险是保障职工在工作中因意外伤害导致的伤亡和职业病的一种社会保险。

离职后，工伤保险关系自动终止，您无需过多关注。

失业保险失业保险是为失业职工提供一定期限内的生活保障和帮助其再就业的一项社会保险。

离职时，您需要确保自己的失业保险缴费记录完整，以便在失业时能够享受到相应的失业保险待遇。

生育保险生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需要而建立的社会保险。

离职后，生育保险关系也随之终止。

但请注意，部分地区要求生育保险需连续缴费一定月份才能享受到相关待遇，因此离职前请了解当地政策。

三、公积金的处理住房公积金是职工和单位共同缴纳的一种长期住房储金。

离职时，您需要注意以下几点：查询自己的公积金余额和缴存记录，确保数据准确；了解公积金转移和提取的相关规定，选择适合自己的操作方式；在离职前与单位沟通好公积金的处理方式，避免后续纠纷。

四、离职时的注意事项在离职前，务必与单位人事部门或财务部门确认五险一金的缴纳情况和处理方式；如有需要，及时办理五险一金的转移或提取手续；离职后，密切关注自己的五险一金账户变动情况，发现问题及时与相关部门联系；了解当地五险一金政策，确保自己的权益不受损害。

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辞职跳槽时五险一金怎么办？养老金，医疗保险，工伤保险，生育保险,失业保险，住房公积金是怎么算出来的？养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。

也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。

错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。

就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。

如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。

不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。

但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。

如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。

如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。

如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。

一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。

至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。

看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。

例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。

只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。

此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。

所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。

如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。

就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。

如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。

辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交, 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的。