员工旷工通报批评 - 360文档中心

公司员工旷工通报的范文-员工旷工通报批评范文

公司员工旷工通报的范文|员工旷工通报批评范文员工经常旷工，违反了公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。

下面WTT给大家带来公司员工旷工通报范文，供大家参考!公司员工旷工通报范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元; 三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事的发生。

XXXXXXXXX有限公司年12月3日公司员工旷工通报范文二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部年XX月XX日公司员工旷工通报范文三生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称年月日公司员工旷工通报范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

旷工处罚通告（9篇）

旷工处罚通告旷工处罚通告(9篇)旷工处罚通告1旷工，职工不请假而缺勤。

按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知旷工处罚通告2各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

二、事故或违章原因分析针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员XXX多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。

2 2、驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定：1、对驾驶员XXX处以500元罚款。

2、暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。

3、具体何时恢复驾驶员XXX的'工作，要视其日后表现而定。

关于旷工的通报批评

关于旷工的通报批评
摘要：
1.旷工情况通报
2.旷工原因分析
3.对旷工行为的批评
4.对旷工者的处罚决定
5.提高员工工作纪律的措施
正文：
近日，我单位发生了一起旷工事件，特此通报批评。

具体情况如下：
根据人事部门记录，员工张三于本月15 日无故未到岗，且未提前请假，其行为已构成旷工。

经过调查，我们了解到，张三旷工原因为其在前一晚熬夜玩游戏，导致第二天早晨起床迟到，最终决定不去上班。

对于张三的这种行为，我们表示严厉批评。

旷工不仅影响了自身的工作进度，还会给团队和单位带来负面影响。

每个员工都应该严格遵守工作纪律，履行自己的职责。

这种对自己和他人不负责任的行为，必须予以严肃处理。

鉴于此次事件，经过单位领导研究决定，对张三给予如下处罚：1.扣除当月奖金；2.记过一次；3.公开道歉。

为了避免类似事件的再次发生，单位将采取以下措施，提高员工工作纪律：
1.加强员工培训，提高员工的职业道德素质，使其充分认识到工作纪律的重要性。

2.完善请假制度，明确请假流程，避免因请假不当导致的旷工现象。

3.建立健全员工考勤制度，严格执行考勤规定，加大对旷工行为的惩处力度。

4.增进员工之间的沟通与合作，培养团队凝聚力，使员工自觉遵守工作纪律。

旷工处罚通告（集合14篇）

旷工处罚通告旷工处罚通告(集合14篇)旷工处罚通告1生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

xxxxxx制衣办公室20xx年xx月xx日旷工处罚通告2通知7月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!旷工处罚通告3各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

员工旷工处罚通告范文3篇

员工旷工处分通告范文3篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于员工旷工的处分通过该怎么写?下面给大家带来员工旷工处分通告，!
生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以批评。

制衣办公室
20-1-27
生产部员工小李于月日，旷工天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后假设出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称
年月日
兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。

该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办屡次拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志处分。

特此通知
厂办
年月日
公司全体员工:
公司部员工在年月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以批评，同时，处以罚款元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报
公司行政部
年月日。

员工旷工通报批评(3篇)

员工旷工通报批评（3篇）员工旷工通报批评（通用3篇）员工旷工通报批评篇1公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：观澜工厂采购,于20__年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

设备有限公司人力资源部20__年9月15日员工旷工通报批评篇2关于张三同志失职行为的通报各院、部、处、室：根据教育部关于在高校开展资金往来清查工作的视频会议精神和科教党委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年_月，开展了对学校资金往来的清查工作。

在清查过程中，清查工作组发现，基建处张三同志有重复支付建筑总公司16.8万元工程款的问题。

经查，张三于20__年_月_日从财务处预支资金16.8万元，用于预付建造新校区学科带头人工作室及停车场部分工程款。

20__年_月_日，审计处出具了该工程的决算审价报告，审定工程造价为35.228847万元。

20__年_月_日，经办人张三在未将先支付的16.8万元扣除的情况下，将一张金额为35.228847万元的支票付给建筑总公司，造成了重复支付16.8万元工程款的后果。

两次支付凭证的签字人分别为：经办人张三，基建处负责人，财务处负责人。

后经清查工作组及时追讨，建筑总公司将重复支付的工程款及利息合计18.48万元返还我校。

需要指出的是，从20__年_月至20__年_月的四年中，张三从未发现资金重复支付的问题。

事发后，张三亦承认了重复付款的事实，对重复付款的失职行为认识比较深刻，能积极配合清查工作小组挽回损失。

为确保学校资产安全，增强风险防范意识，教育本人，经党委会第11次会议讨论，决定对张三同志的失职行为予以通报批评。

关于旷工的通告（15篇）

旷工的通告关于旷工的通告(15篇)关于旷工的通告1员工：您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知XXXX年XX月XX日关于旷工的通告2各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。

根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

特此通告xx包装材料有限公司三月十五日关于旷工的通告3生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx—1—27关于旷工的通告4兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知X厂办XX年XX月XX日关于旷工的通告5兹有我厂职工____，___，现年____岁，系____车间工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予____处分。

特此通知！__厂办公司____年____月____日关于旷工的通告6通知为规范公司员工的.正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。

如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。

处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。

无故旷工处罚通告15篇

无故旷工处罚通告无故旷工处罚通告15篇无故旷工处罚通告1xxx：你于20xx年x月x日至x月x日没来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于20xx年x月x日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知x公司20xx年x月x日无故旷工处罚通告2生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称：xxx20xx年xx月xx日无故旷工处罚通告3全体员工：兹有我公司生产部员工XX，该自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX 严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京XXXX有限公司二零一二年三月七日无故旷工处罚通告4近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从x月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

xx公司办公室20xx年xx月xx日无故旷工处罚通告5生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。

旷工通告范文（精选12篇）

旷工通告旷工通告范文（精选12篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。

通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。

下面为大家带来了旷工通告，欢迎大家参考阅读！旷工通告篇1各位员工：【人名】同志无故旷工xx日，根据公司xxx制度管理第xx条的.规定，经公司研究，决定给予【人名】同志扣除xx天工资的处罚，今后，如果再出现类似事件，按三天工资扣除，决不手弱。

特此通知xxx20xx年xx月xx日旷工通告篇23月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxx20xx年xx月xx日旷工通告篇3公司全体员工:公司xxxxx部员工xxx在xx年xx月累计旷工x次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报。

xxx公司行政部20xx年xx月xxx日旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

员工无故旷工处罚通告（4篇）

员工无故旷工处罚通告员工无故旷工处罚通告(4篇)员工无故旷工处罚通告13月16日，________车间员工________未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部员工无故旷工处罚通告2兹有我厂职工____________，男，现年________岁，系________车间________工种。

该同志自________年________月________日到________年________月________日连续旷工________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂________规定，属于严重的'违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志________处分。

特此通知____________厂办________年________月________日员工无故旷工处罚通告3生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。

常用通报批评范文

常用通报批评范文通报批评是一种常见的管理手段，旨在对违反规定、出现错误或不当行为的个人或群体进行公开批评，以起到警示和教育的作用。

以下是为您提供的一些常用通报批评范文示例，希望能对您有所帮助。

范文一：员工旷工通报批评关于对员工姓名旷工行为的通报批评各部门：近期，公司发现员工员工姓名存在严重的旷工行为，给公司的正常工作秩序和团队氛围造成了不良影响。

员工姓名在具体时间段内，未经请假批准，擅自离岗旷工累计达X 天。

这种无视公司规章制度、擅自离岗的行为，严重违反了公司的考勤管理规定，也体现了其对工作的极不负责态度。

为严肃公司纪律，经公司研究决定，对员工姓名予以通报批评，并按照公司相关规定扣除相应的工资和绩效奖金。

同时，希望员工姓名能够深刻认识到自己的错误，及时改正，在今后的工作中严格遵守公司的各项规章制度。

公司一直强调纪律和规范的重要性，每一位员工都应当自觉遵守公司的规章制度，以保证公司的正常运转和自身的职业发展。

希望全体员工能够以此为戒，珍惜工作机会，严格要求自己，树立良好的工作作风和职业道德。

特此通报公司名称具体日期范文二：学生考试作弊通报批评关于学生姓名考试作弊的通报批评各位同学：在考试名称考试中，学生姓名同学违反考试纪律，存在作弊行为。

经调查核实，学生姓名在考试过程中携带与考试内容相关的纸条，并在考试中抄袭。

这种行为严重破坏了考试的公平性和严肃性，违背了学生应有的诚信原则。

为了维护学校的正常教学秩序和考试纪律，教育本人，警示他人，根据学校有关考试违规处理的规定，决定给予学生姓名同学记过处分，并在全校范围内进行通报批评。

考试是对学生学习成果的检验，也是对学生道德品质的考验。

希望全体同学能够从中吸取教训，自觉遵守考试纪律，树立诚信意识，用真实的成绩来证明自己的实力。

学校名称范文三：部门工作失误通报批评关于部门名称工作失误的通报批评公司各部门：在最近的项目名称工作中，部门名称由于工作疏忽和管理不善，导致了一系列问题的出现，给公司的整体工作进度和形象造成了较大的负面影响。

员工旷工通告的范文5篇

员工旷工通告的范文5篇旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

那么，员工旷工通告怎么写?下面我给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!************有限公司3.24员工旷工通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=小时，报财务核算，从**账目中扣除小时工资。

其次予以通报批评。

***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文五生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

关于员工旷工的通报

关于员工旷工的通报
导读：本文是关于关于员工旷工的通报，希望能帮助到您！
关于员工旷工的通报范文一
通报
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：
观澜工厂采购魏兰,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

富可森机械设备有限公司人力资源部
20xx年9月15日
关于员工旷工的通报范文二
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!
************有限公司
3.24
关于员工旷工的通报范文三
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司
年12月3日。

关于员工旷工通报批评

关于员工旷工通报批评各位同事：大家好！近期，公司出现了员工旷工的不良现象，这不仅严重违反了公司的规章制度，也对工作的正常开展造成了负面影响。

为严肃纪律，警示全体员工，现将相关情况通报如下：＿____，在_____部门担任_____职位，自_____年_____月_____日起，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工，截至_____年_____月_____日，旷工天数已达_____天。

这种旷工行为是极其不负责任的表现。

首先，对于其所在的工作团队而言，由于_____的缺席，导致团队工作进度受阻，其他成员不得不承担额外的工作负担，严重影响了团队的工作效率和协作氛围。

原本有序的工作安排被打乱，项目的推进也因此受到了延误。

其次，从公司整体层面来看，旷工行为破坏了公司的正常运营秩序。

公司的各项工作都是环环相扣的，一个岗位的缺失可能会引发连锁反应，影响到多个部门的工作衔接和协同。

这种行为也损害了公司的形象和声誉，不利于公司与合作伙伴之间建立稳定、可靠的合作关系。

再者，对于其他遵守规章制度的员工来说，这种行为是不公平的。

大家都在为公司的发展努力工作，遵守公司的各项规定，而_____的旷工行为却破坏了这种公平的工作环境，容易引发其他员工的不满情绪，从而影响整个团队的凝聚力和工作积极性。

公司一直以来都强调规章制度的重要性，并明确规定了员工请假的流程和审批制度。

然而，＿____无视这些规定，擅自旷工，这是对公司制度的公然挑战和践踏。

为了严肃公司纪律，经公司研究决定，对_____予以以下处理：1、给予_____严重警告处分，并在公司内部进行通报批评。

2、按照公司考勤制度，扣除_____旷工期间的全部工资和相关福利。

3、要求_____在_____日前提交书面检讨，深刻反思自己的错误行为，并提出切实可行的改进措施。

同时，希望全体员工能够从此次事件中吸取教训，引以为戒。

严格遵守公司的各项规章制度，是每一位员工应尽的义务和责任。

关于员工旷工的通报批评（精选3篇）

关于员工旷工的通报批评（精选3篇）
关于员工旷工的通报批评篇1
生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称
年月日
关于员工旷工的通报批评篇2
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
关于员工旷工的通报批评篇3
公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报! ××有限公司总经办
年月日。

员工旷工通报批评范文(实用3篇)

员工旷工通报批评范文第1篇为了保障全体员工的身体健康，控制吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特通知如下：1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。

2、吸烟处：楼梯走道处。

3、在公司内做好禁烟的宣传工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境;4、希望公司吸烟员工积极配合执行此制度，如发现违反规定者，公司将进行处罚。

以上制度希望各位员工自觉遵守，互相监督，共同做好安全防火宣伟教育工作!批准：盖章：本制度经总经理审批，即日起生效!特此通知!行政部20xx年03月27日员工旷工通报批评范文第2篇公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X 员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1.对杨予以开除处理决定。

鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。

并处以20xx元罚款。

鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨，并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司年1月17日员工旷工通报批评范文第3篇兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。