2018年关于实施村村都有好青年人才发展工作计划
村级乡村人才年度工作计划
村级乡村人才年度工作计划一、引导村民投身乡村经济1. 组织开展乡村创业培训课程，帮助村民提升创业意识和能力，鼓励创办特色农业合作社、农村电商等项目。
2. 加强就业信息发布，搭建乡村人才交流平台，促进村民就业和外来人才引进。
3. 鼓励乡村妇女参与农村经济发展，开展农村妇女创业培训和就业援助。
4. 积极推动农民工返乡创业，提供相关政策、资金支持和培训服务。
二、引进乡村人才1. 建立健全人才引进机制，制定优惠政策，吸引乡村人才回乡创业或就业。
2. 加强与高校、科研机构等合作，开展乡村人才交流与合作项目。
3. 注重引进乡村人才的结构调整，包括推动年轻人才、专业人才和创新创业人才的引进。
4. 各村设立人才引进工作小组，通过招聘会、招标等形式，广纳人才。
三、提升乡村人才队伍素质1. 组织开展职业技能培训，提升村级干部和乡村人才的专业能力和管理水平。
2. 加强乡风民风建设，加大道德教育力度，提高乡村人才的道德素养和社会责任感。
3. 鼓励乡村人才参加各类培训和学习，提升综合素质和专业能力。
四、打造乡村人才孵化基地1. 联合相关部门，建设乡村创新创业孵化基地，提供土地、资金、政策等支持。
2. 开展乡村人才创业比赛，选拔优秀人才并为其提供服务。
3. 建设乡村人才居住区，提供舒适便利的居住条件，吸引人才定居。
五、加强乡村人才队伍管理1. 建立健全乡村人才档案管理制度，及时更新人才信息和动态。
2. 加大乡村人才的待遇和奖励力度，激发人才的工作积极性和创造性。
3. 注重人才的培养和晋升，建立健全人才成长通道。
4. 加强人才交流和合作，提供广阔的发展平台。
六、加强乡村人才统计和研究1. 定期进行乡村人才调查和统计工作，了解人才数量、结构和需求情况。
2. 开展乡村人才需求研究，为政府提供科学决策参考。
3. 加强与相关机构的合作，共同研究乡村人才发展问题和解决途径。
四、总结与反思在完成以上工作任务的同时，要定期进行工作总结与反思，总结成功经验，发现问题并加以改进。
农村人才培养计划方案
农村人才培养计划方案背景介绍乡村振兴战略是中国经济社会发展的重要战略，在实现乡村振兴的过程中，农村人才的引进和培养就显得关键。
目前，农村地区的教育水平和人才资源由于历史原因和经济差距的影响并不足够，尤其是科技创新领域的人才短缺。
为了解决这个问题，本计划提出了一系列措施，旨在加强农村人才培养，促进乡村振兴。
目标与任务目标本计划的目标是：通过一系列的措施，培养一批符合乡村振兴发展需要的高质量人才，解决农村人才短缺问题。
任务本计划将根据乡村振兴发展需要，采取如下措施：1.加强对农村基础教育的支持，提高农村中小学的教学质量和水平。
2.组织并开设学习班、技能培训班等，提高乡村农民和企业员工的职业技能和文化素质。
3.建立合作企业和高等院校等的人才联合培养机制，扶持农村大学生和职业教育生回到家乡发展。
4.加强对青少年和儿童的职业规划教育，引导他们选择适合自己发展的职业道路。
具体措施1. 加强农村基础教育的支持农村基础教育是农村发展的基础，是培养乡村人才的前提。
本计划将加强对农村基础教育的支持，提高农村中小学的教学质量和水平。
具体措施如下：•支持农村学校的建设和改造，提高办学条件。
•在乡村学校设立示范课堂，整合公共教育资源，实现教育均衡。
•组织乡村教师培训，提高教师的教学水平和教育素质。
2. 提高乡村农民和企业员工的职业技能和文化素质乡村农民和企业员工是农村发展的主体，是乡村振兴的重要力量。
本计划将组织并开设学习班、技能培训班等，提高乡村农民和企业员工的职业技能和文化素质。
•组织农民参加职业学校培训和技能提升课程，提高其专业技能。
•为企业员工提供职业培训和管理课程，提高企业经营管理水平。
•开办农村文化夜校，提高乡村文化素养。
3. 建立人才联合培养机制，促进人才流动本计划将建立合作企业和高等院校等的人才联合培养机制，扶持农村大学生和职业教育生回到家乡发展。
具体措施如下：•建立企业和高校的联合培养机制，为大学生提供农业科技、农业生态环境等方面的实践机会。
乡村振兴人才培养方案
4.建立人才培养跟踪评估机制，确保培养效果的持续改进。
七、预期成效
1.乡村人才数量和质量得到显著提升，人才结构更加合理。
2.乡村产业发展得到人才支撑，农民收入水平不断提高。
3.乡村文明程度和整体素质得到提升，为乡村振兴战略的实施奠定坚实基础。
本方案旨在为乡村振兴人才培养提供详细指导，具体实施过程中，需结合各地实际情况进行调整完善，确保合法合规、切实可行。
（四）完善人才激励机制
1.建立健全人才评价体系，科学评价乡村人才的贡献和水平。
2.制定优惠政策，吸引和留住人才，鼓励优秀人才回乡创业、就业。
四、组织实施
1.成立乡村振兴人才培养领导小组，负责统筹协调、组织实施、督促检查等工作。
2.各级政府部门要明确责任，加强协作，确保人才培养方案的落实。
3.鼓励社会资本、社会组织参与乡村人才培养，形成政府、企业、社会共同参与的多元化投入格局。
1.提高乡村人才的综合素质，提升乡村劳动力市场的竞争力。
2.培养一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。
3.促进乡村人才结构优化，实现人才发展与乡村振兴战略的紧非学历教育相结合
1.鼓励乡村适龄青年参加高等教育、中等职业教育，提高学历层次。
2.推广农村实用技术培训、职业技能培训，提升农民职业技能水平。
（二）分类培养乡村人才
1.针对乡村基层干部、新型职业农民、乡村教师、乡村医生等群体，制定具有针对性的培养计划。
2.加强乡村特色产业技能培训，提高农民职业技能水平。
（三）创新培养模式
1.推广“校地合作”、“校企合作”等人才培养模式，促进产学研结合。
2.利用远程教育、网络培训等手段，拓宽人才培养渠道。
乡村振兴青年人才开发行动的实施方案
乡村振兴青年人才开发行动的实施方案一、背景和目标乡村振兴是当前我国发展的重要战略任务之一，也是治理现代化的重要内容。
乡村振兴需要大量的人才支持，而培养、吸引和留住青年人才是关键。
因此，本方案旨在制定一系列政策和行动，激发青年人才参与乡村振兴并取得实质性成果。
二、政策措施1.建立奖励制度：设立乡村振兴青年人才奖项，并向在乡村振兴工作中表现出色的青年人才提供物质和荣誉奖励。
2.提供培训机会：建立乡村振兴青年人才培训基地，定期组织培训班，包括传统农业知识、现代农业技术、创业管理等方面的培训，并提供资金支持。
3.制定优惠政策：为青年人才提供低息贷款和创业资金支持，降低创业风险。
厘定税收政策，减免或减少乡村创业者的税收负担。
4.建立科技创新平台：设立乡村振兴青年人才科技创新基地，提供实验室、办公场地等资源。
支持青年人才开展农业科技研究和应用，推动农业现代化进程。
5.加强交流合作：促进城乡交流，组织青年人才到城市参观考察，学习经验和技术。
与高校、科研机构建立合作关系，共同培养青年人才，开展科研项目。
三、行动计划1.推动青年人才服务乡村振兴：设立乡村振兴青年人才招募和培养计划。
各级政府和社会组织根据需求，通过招募、选拔和培养，将优秀青年人才引导到乡村参与振兴工作。
2.引导青年人才创新创业：组织创业大赛，设立创业基金。
为有创业意愿和能力的青年人才提供创业指导和资金支持，鼓励他们在乡村开展各类创新创业项目。
3.支持青年人才开展帮扶活动：建立乡村振兴青年人才帮扶计划。
将优秀青年人才派驻至乡村社区，帮助当地农业发展、产业结构调整和农村治理等方面，提供专业支持和技术指导。
4.加强青年人才交流平台建设：建立乡村振兴青年人才交流平台。
通过培训班、研讨会、论坛和网络平台等形式，加强青年人才之间的交流和合作，倡导创新思维和合作精神。
5.加强宣传推广：组织乡村振兴青年人才成果展示活动，宣传乡村人才发展的成功案例和经验。
利用主流媒体、社交媒体和网络平台，提高乡村振兴青年人才的知名度和影响力。
乡村振兴发展中的乡村青年人才培养计划
乡村振兴发展中的乡村青年人才培养计划随着国家乡村振兴战略的深入实施，乡村发展已成为社会关注的热点话题。
在乡村振兴发展中，乡村青年人才培养计划起着举足轻重的作用。
本文将从多个角度分析乡村青年人才培养计划在乡村振兴中的重要性，并探讨如何有效推动乡村青年人才培养计划的实施。
一、乡村振兴与乡村青年人才培养计划的关系乡村振兴战略的核心目标是实现城乡经济社会协调发展，而乡村青年人才培养计划则是实现这一目标的关键。
乡村振兴需要大量的乡村青年人才来支撑和推动，只有培养更多的具有乡村意识和创新能力的年轻人才，才能实现乡村振兴发展的长远目标。
二、乡村青年人才的培养目标和需求乡村青年人才的培养目标不仅仅是为了提高他们的专业素质，更重要的是要培养他们的责任感和使命感。
乡村青年人才需要具备创新精神和团队合作能力，能够在乡村振兴发展中发挥重要作用。
三、乡村青年人才培养计划的实施方式和措施为了有效推动乡村青年人才培养计划的实施，需要建立一套完善的计划体系和培养机制。
可以通过设立专门的培训班、提供资金支持、组织实践活动等方式，激发乡村青年的学习热情和创新潜力。
四、乡村青年人才培养计划的重要性乡村青年人才是乡村振兴发展的生力军和希望之光，只有通过培养更多的乡村青年人才，才能实现乡村振兴战略的长期目标。
乡村青年人才的培养计划是乡村振兴发展的基础和保障。
五、乡村青年人才培养计划的现状和问题目前，虽然各地已经推出了不少乡村青年人才培养计划，但仍然存在一些问题和困难。
比如，培养计划的实施效果不明显、资金投入不足等。
如何更好地解决这些问题，是当前亟待解决的难题。
六、乡村青年人才的发展机遇和挑战乡村青年人才在乡村振兴中面临着众多机遇和挑战。
乡村发展的需求给了他们更多的施展才华的机会，但同时也需要他们具备更高的综合素质和专业水平。
如何抓住机遇、迎接挑战，需要乡村青年不断提高自身素质和能力。
七、乡村青年人才培养计划对乡村振兴的促进作用乡村青年人才培养计划的实施，对于促进乡村振兴发展具有重要的推动作用。
乡村人才振兴 行动实施方案
乡村人才振兴行动实施方案乡村人才振兴行动实施方案内容如下：一、背景与目标乡村人才振兴是适应新农村建设需要，推动农村现代化进程的重要举措。
本方案的目标是通过引进和培养优秀的乡村人才，激发农村活力，提升农村经济发展水平，增加乡村居民收入，改善农村居民生活品质。
二、实施步骤与措施1. 制定相关政策：制定乡村人才引进、培养和激励政策，提高乡村人才的吸引力和培养成本。
2. 组织实施培训计划：设立乡村人才培训中心，开展专业培训和实践活动，提高乡村人才的综合素质和适应新农村建设的能力。
3. 积极引进高层次乡村人才：通过高校合作、人才引进项目等方式，引进专业技术人才、农村经营管理人才等。
4. 建立人才评价机制：建立科学合理的乡村人才评价体系，对乡村人才进行评价，激励优秀人才，倡导勤劳务实、奉献乡村的价值观。
5. 改善农村人才生活条件：加大对农村人才住房、医疗、教育等方面的支持力度，提高乡村人才的生活质量和幸福感。
6. 加强乡村人才交流与合作：鼓励乡村人才间的交流与合作，借助专家论坛、学术研讨会、乡村人才联盟等平台，促进乡村人才共同发展。
三、预期效果与评估指标1. 乡村经济发展水平提升：衡量指标包括农产品增加值、乡村产业增加值、农村居民人均收入等。
2. 乡村人才培养成效：衡量指标包括乡村人才培训覆盖率、乡村人才素质提升情况等。
3. 农村居民生活品质改善：衡量指标包括农村居民住房改善率、农村居民教育水平提升情况等。
四、实施机制与保障措施1. 建立乡村人才工作领导小组，统筹协调人才振兴工作。
2. 加强宣传推广，提高乡村人才振兴的知晓度和参与度。
3. 完善政策配套，确保政策的贯彻落实和有效实施。
4. 加强对乡村人才培训机构和服务机构的监管，确保培训质量和服务效果。
5. 加强数据监测与评估，及时掌握实施效果，优化调整实施方案。
以上为乡村人才振兴行动实施方案的主要内容，将通过各项措施来推动乡村人才振兴，实现乡村振兴的目标。
发展新型农村集体经济存在的问题及对策研究——以甘孜州理塘县查卡村为例
发展新型农村集体经济存在的问题及对策研究——以甘孜州理塘县查卡村为例摘要：新型农村集体经济是社会主义公有制经济的重要组成部分，是对传统农村集体经济的全面改造升级，是全面落实乡村振兴战略与巩固脱贫攻坚成果的重要保障。
但是由于目前发展农村新型集体经济面临诸多制约因素，特别是甘孜州理塘县查卡村海拔高、基础薄弱、资源匮乏、产业单一，发展村集体经济的动力不足、条件不足、激励不足。
要想发展壮大新型农村集体经济就必须建立完善的土地流转和产权定价制度，建立健全农村集体经济组织，加大政府投资力度和金融机构支持，抓人才培养计划，探索多种类型的农村集体经济实现形式和路径。
关键词：新型农村集体经济土地流转混合所有制经济基金项目：中共四川省委省直机关党校一般调研课题（援彝援藏专项）“发展新型农村集体经济存在的问题及对策研究——以甘孜州理塘县查卡村为例”（项目编号：SCJD2022DYZX08）作者简介：谢蓉：甘孜州委党校经管高级讲师；达哇次仁：甘孜州委党校行管高讲，管理教研室主任；李晓林：甘孜州委党校法学高级讲师；马银军：甘孜州委党校人事科科长。
2017年党的十九大报告首次提出实施乡村振兴战略，将“壮大集体经济”作为实施乡村振兴战略的重要内容。
2018年出台的《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》、《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》，又提出“探索农村集体经济新的实现形式和运行机制”、“发展新型农村集体经济”等，这充分表明发展壮大农村集体经济在实施乡村振兴战略中的地位和作用。
党的十九届五中全会再次强调“发展新型农村集体经济”是全面推进乡村振兴的重要内容，意味着农村集体经济在新时期乡村振兴战略实施中仍将继续扮演重要角色，发挥重要作用。
2021年中央一号文件提出：要发展壮大新型农村集体经济，基本完成农村集体产权制度改革。
发展新型农村[1]集体经济，是对传统农村集体经济的全面改造升级。
传统的农村集体经济，主要是劳动者的劳动联合，而新型农村集体经济不仅包括劳动者的劳动联合，还包括劳动与土地、资本、技术、管理等多种生产要素的联合和融合，进而共同促进农村混合所有制经济发展。
2023年社会工作者之中级社会工作法规与政策题库与答案
2023年社会工作者之中级社会工作法规与政策题库与答案单选题（共30题）1、甲省乙县某医院发现其所在县发生了重大食物中毒事件。
根据《突发公共卫生事应急条例》，该医院应当在2小时内将此事向（ ）报告。
A.甲省人民政府应急管理部门B.甲省人民政府卫生行政主管部门C.乙县人民政府应急管理部门D.乙县人民政府卫生行政主管部门【答案】 D2、2019年，索某与蒋某结婚，双方均为再婚。
索某与前妻育有一子小强8岁;蒋某与前夫育有一儿一女，儿子小峰9岁，女儿小敏6岁。
婚后，索某夫妇一直与小强、小峰共同生活，小敏一直与生父共同生活。
2020年索某意外身亡。
根据《继承法》，索某遗产的法定继承人是()。
A.小强一人B.小强、蒋某二人C.小强、蒋某、小峰三人D.小强、蒋某、小峰、小敏四人【答案】 C3、某县政府办公室发出通知，在全县开展慈善捐赠活动，要求所有机关工作人员都参加捐款，捐赠款全部用于改善山区小学教学条件。
根据《公益事业捐赠法》，该活动违背公益事业捐赠的()原则。
A.自愿B.有偿C.营利D.强制【答案】 A4、老年人与家庭成员因赡养、扶养发生纠纷时，要求家庭成员所在组织进行调解，该组织积极履行自己的职责，对有过错的家庭成员，给予批评教育，责令改正。
这体现了老年人的( )。
A.行政保护B.司法保护C.立法保护D.社会保护【答案】 D5、根据《禁毒法》，对吸毒成瘾人员，公安机关可责令其接受社区戒毒。
社区戒毒的期限是（ ）。
A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】 D6、W村一直以来都没有设立村卫生室，村民都是在邻村卫生室看病，随着老年人口及婴幼儿人数的增加，村民对在本村设立卫生室的需求越来越大。
后在乡(镇)卫生院的协调下，设立了村卫生室并聘用了乡村医生。
关于乡村医生的聘用和管理，下列说法错误的是（ ）。
A.乡村医生聘用应当遵循“县聘、乡管、村用”的原则B.乡（镇）卫生院负责行政区域内乡村医生的聘用、注册和管理工作C.乡（镇）卫生院负责辖区内乡村医生的业务指导和管理，并与乡村医生签订劳动合同D.乡村医生须有乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书，并在卫生行政部门注册并获得相关执业许可【答案】 B7、（2020年真题）根据《集体合同规定》，用人单位和职工任何一方就签订集体合同有关事项提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内以书面形式予以回应。
青年建设乡村振兴实施方案
青年建设乡村振兴实施方案随着农村经济的快速发展，乡村振兴战略已经成为国家发展的重要方向。
而青年是乡村振兴的生力军，他们的参与和作用至关重要。
因此，制定一份青年建设乡村振兴实施方案，对于推动乡村振兴战略的实施具有重要意义。
首先，我们要加强青年人才培养。
青年是国家的未来和希望，他们的成长和培养对于乡村振兴具有重要意义。
因此，我们需要加强对青年的教育培训，提升他们的综合素质和创新能力，使他们成为乡村振兴的中坚力量。
其次，要鼓励和支持青年返乡创业。
随着城市化进程的加快，越来越多的青年选择外出打工或就业，导致农村地区的劳动力短缺。
因此，我们需要制定政策，鼓励和支持青年返乡创业，带动当地经济的发展，同时也满足青年返乡创业的需求。
同时，要加强青年的思想引导和价值观教育。
青年是乡村振兴的生力军，他们的思想观念和行为举止对于乡村振兴具有重要影响。
因此，我们需要加强对青年的思想引导和价值观教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们热爱乡村、投身乡村振兴的意识和责任感。
此外，要加强青年的组织建设和参与意识。
青年是乡村振兴的参与者和推动者，他们的组织建设和参与意识对于乡村振兴具有重要意义。
因此，我们需要加强对青年组织的建设和引导，激发他们参与乡村振兴的热情和积极性，使他们成为乡村振兴的中坚力量。
总之，青年建设乡村振兴实施方案的制定对于推动乡村振兴战略的实施具有重要意义。
我们要加强青年人才培养，鼓励和支持青年返乡创业，加强青年的思想引导和价值观教育，加强青年的组织建设和参与意识，使青年成为乡村振兴的生力军，为实现乡村振兴战略目标作出积极贡献。
希望通过我们的努力，乡村振兴战略能够取得更加显著的成效，为建设美丽乡村、实现乡村振兴贡献青年的力量！。
乡村振兴工作计划与人才培养推进方案
乡村振兴工作计划与人才培养推进方案随着城市化进程的加速和乡村经济的下滑，乡村振兴工作成为了一个备受关注的话题。
为了推动乡村振兴，人才培养是其中重要的一环。
本文将从如何制定乡村振兴工作计划、人才培养方案的关键要素，以及如何推进这些方案的实施等方面进行探讨。
一、乡村振兴工作计划的制定乡村振兴工作计划是推动乡村振兴的关键。
我们应当引入专家和学者，积极探索适应当地特色的乡村振兴思路，并结合实际情况制定具体可行的计划。
同时，要充分考虑到农村资源、环境、基础设施等实际情况，确保计划的可持续性和可操作性。
二、人才培养方案的关键要素人才是乡村振兴的核心。
人才培养方案应当包括以下关键要素：一是注重培养农村一线的技能型人才，如农业、养殖、旅游等方面的技术人员；二是推动农民专业合作社和农业企业的发展，培养农村经营管理人才；三是重视农村金融服务人才的培养，为乡村经济发展提供支持；四是推动创新创业教育，培养农村青年的创业精神和创新能力。
三、农村技能人才的培养和引进乡村振兴要求大量的技能人才，为了培养和引进这些人才，我们可以采取以下措施：一是设立培训中心，对农村青年进行岗位培训，提高他们的就业竞争力；二是引入外地技术专家，通过技术合作的方式促进农村经济的转型升级；三是加大对农村技术人才的奖励力度，激发他们的创新和发展动力。
四、农村经营管理人才的培养在乡村振兴的过程中，农村经济也需要有专业的管理人才。
为了培养这些人才，我们可以开展农村经营管理专业课程的培训，引导农村干部和农民学习相关知识和技能。
同时，可以组织农村合作社和农业企业与高校、科研机构等合作，共同推进乡村经济的发展。
五、农村金融服务人才的培养金融服务是乡村经济发展的重要支持。
为了培养农村金融服务人才，可以设立专门的金融培训机构，为农村金融从业人员提供培训和学习机会。
与此同时，还可以引入金融机构和专业人士，通过与当地金融机构的合作，提高农村金融服务的水平和质量。
六、创新创业教育的推动创新创业是推动乡村振兴的核心动力。
人才服务乡村振兴实施方案
人才服务乡村振兴实施方案一、背景。
乡村振兴战略是国家重要战略，而人才是乡村振兴的重要支撑。
当前，乡村振兴进入了全面实施的新阶段，为了更好地推动乡村振兴战略的实施，加强人才服务工作，制定了人才服务乡村振兴实施方案。
二、总体目标。
本方案的总体目标是，通过加强人才服务，促进乡村振兴，实现农村经济社会全面发展，提高农民生活质量，构建美丽乡村。
三、重点任务。
1. 加强人才培养。
加强农村人才培养，鼓励引导高校毕业生、技术人才到农村就业创业，推动农村人才队伍建设。
2. 优化人才服务体系。
建立健全乡村人才服务体系，提供全方位、多层次、立体化的人才服务，满足不同层次、不同类型人才的需求。
3. 支持乡村人才创新创业。
加大对乡村人才创新创业的支持力度，提供政策、资金、场地等方面的支持，激发乡村人才创造力和创业激情。
4. 推动人才流动。
鼓励和引导城市人才到农村发展，支持农村人才到城市学习、实践，促进城乡人才交流和共享。
5. 加强人才评价考核。
建立健全乡村人才评价考核机制，对乡村人才进行绩效评估，激励优秀人才，推动乡村人才队伍建设。
四、实施保障。
1. 加大政策支持力度。
加大对乡村人才的政策支持，出台更多优惠政策，提高农村人才吸引力和创业环境。
2. 完善服务保障措施。
建立健全乡村人才服务保障体系，提供更加便捷、高效的人才服务，解决人才在乡村发展中的实际困难。
3. 加强组织协调。
加强各级政府部门和相关机构的协调配合，形成合力，推动人才服务乡村振兴工作的顺利实施。
五、预期效果。
通过人才服务乡村振兴实施方案的落实，预期将实现乡村人才队伍建设的提质增效，促进乡村经济社会的全面发展，推动乡村振兴战略取得更加显著的成效。
六、结语。
人才是乡村振兴的重要支撑，加强人才服务工作对于推动乡村振兴战略的实施具有重要意义。
我们将坚定不移地贯彻落实人才服务乡村振兴实施方案，努力为乡村振兴注入更加强劲的人才动力，为实现美丽乡村和农民幸福生活而努力奋斗。
乡村振兴人才培养实施方案
乡村振兴人才培养实施方案一、引言随着城市化进程的加速，乡村地区的发展逐渐成为社会关注的焦点。
乡村振兴需要大量的人才支撑，为此，我们制定了一份实施方案，旨在培养和吸引更多的人才到乡村地区贡献力量。
二、目标本实施方案的目标是培养和吸引乡村振兴人才，推动乡村经济发展和社会进步，提高乡村居民的生活质量。
三、实施措施1.建立人才数据库：通过建立人才数据库，将乡村地区的人才资源进行整合，为各类人才提供发挥才华的平台。
2.加强人才培养：通过开展各类培训项目，提高乡村人才的技能水平和管理能力，为乡村振兴提供人才保障。
3.实施人才引进计划：通过优惠政策、提高待遇等方式，吸引更多的人才到乡村地区工作和生活。
4.建立创新平台：鼓励各类人才在乡村地区开展创新实践，推动乡村经济的转型升级。
四、具体计划1.实施人才培养计划：开展针对不同领域和层次的人才培训项目，包括农业技术、旅游管理、乡村规划等。
2.建设人才实训基地：在乡村地区建设实训基地，为人才提供实践机会，提高其技能水平。
3.开展人才交流活动：组织乡村人才与城市人才进行交流合作，促进知识和技术的传播。
4.鼓励创新实践：设立创新基金，支持乡村人才开展创新实践，推动乡村经济发展。
五、实施步骤1.制定实施方案：明确目标和实施措施，制定详细计划。
2.建立人才数据库：搜集和整理乡村地区的人才信息，建立数据库。
3.实施人才培养计划：开展各类培训项目，提高乡村人才的技能和管理能力。
4.建设实训基地：在乡村地区选取合适地点建设实训基地。
5.开展人才交流活动：组织乡村人才与城市人才进行交流合作。
6.鼓励创新实践：设立创新基金，支持乡村人才的创新实践。
7.定期评估和调整：对实施过程进行定期评估，及时发现问题并进行调整。
六、预期成果通过本实施方案的实施，预期能够达到以下成果：1.培养出一批乡村振兴人才，提高乡村地区的整体素质和能力。
2.推动乡村经济的转型升级，提高乡村居民的生活质量。
3.增强乡村地区的吸引力和竞争力，促进城市和乡村的协调发展。
凝心聚力 引才育才
38组织建设● 视点百舸争流千帆竞，众人拾柴火焰高。
2018年中央一号文件指出“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约”。
地处川中丘陵地区的内江，直面“资金少、空间小”的人才发展瓶颈，在深度调研市情后于2018年开始实施“大学生进农村”计划。
计划实施后，内江市委组织部、市教育局、市卫健委、市人社局、市农业农村局等相关部门精准聚焦、协同发力，一场举全市之力的“引才育才战”在内江打响。
出政策“引人”“农村学校教师老龄化和结构性缺员问题突出，成为当前城乡教育公平最现实的挑战。
”内江市教育局党组成员、工会主席唐荣说，“尤其是继成都之后，内江市成功创建为国家级教师专业发展试验区，使促进和优化乡村教育发展成为了当务之急”。
为解决乡村教育存在的短板，内江市教育系统紧抓“大学生进农村”契机，通过严格执行城区学校招考教师需具备两年基层工作经验、加大公费师范生送培力度、落实“三支一扶”大学生就业优惠政策等措施，不断拓宽大学生引进渠道。
2018年，内江市农村学校公开招聘优秀大学生785名，其中考核招聘农村学校音体美等紧缺学科大学生226人，为农村学校定向招录公费师范生229人。
唐荣介绍：“内江市教育系统也在积极深化事业单位人事制度改革，着力构建合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制和监督管理机制，为吸引大学生创造良好条件。
”千方百计引人才，内江市卫计系统也在积极行动。
“优势资源集中在城区，基层缺人、留不住人。
”内江市卫健委党组成员、副主任杨盛国说，解决乡村医生短缺问题，要注重引进业务能力好的实用人才，也要通过落实对口支援工作，促进优势医疗资源下沉。
积极拓宽进人渠道、放宽考核招聘条件、完善订单定向培养、建立完善薪酬制度、优化职称晋升激励、解决人员编制、落实对口支援……内江市卫计系统一系列务实举措的出台，为“大学生进农村”计划推进打下了坚实基础。
凝心聚力 引才育才文/蒋筱青生进农村”计划统筹实施。
如今，“能人培养目标”已瞄准乡村急需的“治理型能人”“技能型能人”“引领型能人”。
“村村都有好青年人才发展计划”试点工作汇报
“村村都有好青年人才发展计划”试点工作汇报首先, 很荣幸团市委把“村村都有好青年”评选试点工作, 放在我乡。
自评选工作以来；在团市委的精心指导, 到乡党委、政府正确领导和大力支持下, 从而使这项工作顺利开展。
这项活动对进一步开发农村青年人力资源。
焕发创新创业激情, 引导广大青年投身兰溪现代化建设起到了较大的推动作用。
水亭畲族乡“村村都有好青年评选工作“动员会后, 水亭乡团委因地制宜制定各项措施, 通过调查摸底、宣传发动、整体推进各项工作开展, 截止目前, 好青年评选工作已全部完成, 全乡共评选36名好青年受党委政府肯定村干部群众的拥护。
下面我主要分三个方面对我乡开展试点工作经验作一交流:一、评选程序㈠领导重视, 建立机构在承担市里“村村都有好青年”人才发展计划试点工作后, 我乡马上成立了乡“村村都有好青年”人才发展计划工作领导小组, 由担任组长, 成员由等单位负责人组成, 下设办公室（设在团委）, 负责“村村都有好青年”人才发展计划的制定和指导, 各行政村为具体实施单位, 也成立相应的领导小组及日常办事机构。
在此基础上, 召开动员会工作部署会, 层层动员, 狠抓落实, 确保了全乡各村评选工作平衡有序推进。
㈡把好关口, 确保素质根据市实施意见要求, “好青年”的评选对象如下:①持有农业户口、年龄为18——40周岁的本村青年；②非农业户口、年龄为18——40周岁, 且在该村创业就业满一年的本市青年；③年龄为18——40周岁、在该村创业就业满三年的外市青年。
评选条件如下:①拥护党的领导, 热爱家乡, 道德品质优良, 遵纪守法, 是广大农村青年的楷模；②热心公益、甘于奉献, 模范执行和宣传《公民道德建设实施纲要》, 在环境保护、尊老爱幼、移风易俗等方面有一定的影响；③带头创业, 在工业、农业或三产服务业中取得一定的成绩, 发挥一定的带头致富作用, 特别是在繁荣农村经济、建设现代农业和增加农民收入中发挥积极作用的。
乡村人才振兴年度工作计划
乡村人才振兴年度工作计划一、工作背景随着乡村振兴战略的实施，乡村发展面临新的机遇和挑战。
乡村人才是推动乡村振兴的重要力量，乡村人才振兴工作成为当前乡村发展的重要任务。
本年度工作计划旨在加强乡村人才振兴工作，促进乡村发展，推动乡村振兴战略取得更加显著的成效。
二、工作目标1. 制定乡村人才振兴规划，明确乡村振兴的人才需求和人才培养目标。
2. 加强乡村人才培养和引进工作，提高乡村人才素质和数量。
3. 推动乡村人才创业就业，促进乡村经济发展。
4. 建立健全乡村人才振兴政策体系，提供更好的政策支持和服务保障。
5. 加强乡村人才信息化建设，提高乡村人才流动和交流的便利性。
三、工作内容1. 制定乡村人才振兴规划根据乡村振兴战略的要求，制定乡村人才振兴规划，明确乡村振兴的人才需求和人才培养目标，统筹规划乡村人才振兴的发展方向和路径。
2. 加强乡村人才培养和引进工作加大对乡村人才培养和引进工作的投入力度，建设和完善乡村人才培养体系，加强对乡村青年人才的培养和引进工作，促进乡村人才素质和数量的提高。
3. 推动乡村人才创业就业制定乡村人才创业就业政策，支持和鼓励乡村人才创业就业，推动乡村经济发展。
通过建立多种形式的人才创业就业扶持机制，引导乡村人才选择创业就业，促进乡村产业发展和就业增加。
4. 建立健全乡村人才振兴政策体系加强对乡村人才振兴政策的研究和制定，建立和完善乡村人才振兴政策体系，提供更好的政策支持和服务保障，为乡村人才提供更加优惠的政策条件和服务。
5. 加强乡村人才信息化建设加快推进乡村人才信息化建设，建立乡村人才信息平台，整合乡村人才资源和需求信息，提高乡村人才流动和交流的便利性，促进乡村人才的全面发挥。
四、工作措施1. 加强组织领导，明确责任分工。
成立乡村人才振兴工作领导小组，明确各部门和单位的责任分工，强化协调配合，推动乡村人才振兴工作取得实质性成果。
2. 加大资金投入，保障政策实施。
加大对乡村人才振兴工作的资金投入力度，保障政策措施的实施。
深入推进乡村振兴青春建功行动实施方案
深入推进乡村振兴青春建功行动实施方案深入推进乡村振兴青春建功行动实施方案一、背景和意义乡村振兴是我国社会主义现代化建设的必然要求，也是实现全面建设社会主义现代化国家的重要动力之一。
乡村振兴旨在通过加强农村基础设施建设、提升农民收入水平、优化农村产业结构、促进农民就业创业等一系列措施，实现农村经济的可持续发展和农民群众的幸福生活。
青春建功行动是指鼓励和扶持青年投身乡村振兴事业，通过他们的积极参与和贡献，推动农村发展，实现乡村振兴战略目标。
青年是国家的未来和希望，他们的参与将为乡村振兴注入新的活力和动力，推动农村发展走上新的轨道。
本方案的制定旨在深入推进乡村振兴青春建功行动，发动和组织广大青年参与到乡村振兴事业中来，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标不懈努力。
二、总体目标本方案的总体目标是：通过深入开展乡村振兴青春建功行动，围绕农村基础设施、农业科技、农村产业发展、农业文化等领域开展青年志愿服务和创业就业，推动乡村振兴战略在全国范围内落地生根，真正实现乡村振兴的目标。
三、重点任务1. 加强组织领导。
成立乡村振兴青春建功行动领导小组，并明确相关职责和工作任务。
领导小组要加强对乡村振兴青春建功行动的组织和协调，做好宣传和动员工作，推动各级政府和社会组织的积极参与和支持。
2. 加强政策支持。
针对乡村振兴青春建功行动中的政策性问题，相关部门需要及时制定和完善相应的政策法规，为青年开展乡村振兴工作提供政策保障和支持。
3. 加强青年骨干培养。
加强对青年骨干的培养和选拔工作，建立起一支专业化、职业化、多元化的青年农村振兴工作队伍。
通过开展培训、交流和实践活动，提高青年人才的素质和能力。
4. 提升农村基础设施建设水平。
加大对农村基础设施建设的投入力度，包括道路、供水、电力、通信等方面的建设。
同时，推动乡村网络建设和农村信息化进程，提升农村生产、生活和文化水平。
5. 推动农业科技创新。
加强农业科技研发和应用，提高农业生产效率和农产品质量。
人才工作乡村振兴实施方案
人才工作乡村振兴实施方案一、背景与意义。
近年来，乡村振兴战略成为国家重点发展方向，而人才是乡村振兴的关键支撑。
加强乡村人才工作，对于推动乡村振兴、实现乡村全面振兴具有重要意义。
因此，制定人才工作乡村振兴实施方案，对于引领乡村振兴、推动农村经济社会发展具有重要意义。
二、总体思路。
1. 加强政策支持。
建立健全乡村振兴人才政策体系，完善人才政策激励机制，提高乡村人才吸引力和留住力。
2. 深化教育培训。
加大对乡村人才培养力度，推动高等教育资源下沉，加强职业技能培训，提升乡村人才整体素质。
3. 拓展就业创业。
促进乡村就业创业环境改善，鼓励人才到乡村从事创新创业活动，推动乡村经济发展。
4. 加强人才服务保障。
建设完善的乡村人才服务体系，提供全方位、多层次的人才服务保障，满足乡村人才需求。
三、具体举措。
1. 加大政策支持力度。
制定出台乡村人才政策，包括人才引进、人才培养、人才激励等方面的政策文件，确保政策措施有力有效落实。
2. 拓展教育培训渠道。
加强乡村教育资源建设，推动乡村学校与城市名校合作，提高乡村教育教学水平；加大对乡村人才的技能培训力度，提升其就业创业能力。
3. 创新就业创业模式。
探索建立乡村人才引进、就业创业、科技创新等方面的政策支持机制，鼓励人才到乡村就业创业，推动乡村经济社会发展。
4. 完善人才服务体系。
建设乡村人才服务中心，提供人才引进、培养、激励、服务等全方位保障，为乡村人才提供更好的发展环境和服务保障。
四、保障措施。
1. 健全监督机制。
建立健全乡村人才工作监督检查机制，加强对人才工作的督促指导，确保政策落实到位。
2. 加强统筹协调。
加强各级政府部门之间的沟通与协调，形成合力推动乡村人才工作的良好局面。
3. 完善激励机制。
建立健全乡村人才激励机制，鼓励更多的人才到乡村发展，提升乡村人才吸引力和竞争力。
4. 加强宣传引导。
通过多种形式，加强对乡村人才工作的宣传引导，营造良好的社会氛围，形成全社会共同关注和支持乡村人才工作的良好局面。
农村优秀人才培养方案
农村优秀人才培养方案前言农村优秀人才的培养一直是农村发展的重中之重。
随着社会的不断发展，农村经济的发展也越来越重要。
为了适应这个发展的趋势，农村要培养更多的优秀人才，让他们在农村中扮演更重要的角色，促进农村社会的发展。
因此，本文阐述了农村优秀人才培养方案，将会从以下四个方面进行论述：农村优秀人才培养基础、培训计划的制定、实施与管理、以及培训成果的考核。
农村优秀人才培养基础农村优秀人才培养的基础是要结合当地的实际情况，进行调查研究。
首先，要明确培养方案的目标群体，主要对象是农村青年和农民，他们是农村未来发展的希望。
其次，要了解当地的具体情况，包括灾害、经济状况、社会环境等方面，这些都是制定培训方案的基础。
最后，要与当地领导和相关机构进行沟通交流，了解相关政策和资源，以便制定出更加适合当地实际情况的培训方案。
培训计划的制定为了保证农村优秀人才的培训效果，需要制定具体的培训计划。
首先，要根据培训的目标、群体和实际情况进行详细的分析和研究。
其次，确定培训的课程内容和体系。
针对农村不同方面，比如现代农业、电商、养殖、农村金融等领域开展专项培训，全面提升农村人才的综合素质。
同时，还可以结合当地实际情况，邀请专家进行授课，并通过实践活动进行强化。
最后，要实行分阶段、有计划、有组织的培训，确保培训效果能够最大程度的体现。
实施与管理制定好培训计划之后，需要有专业的人员进行实施和管理。
首先，要针对培训对象进行具体调查和评估，确定适合其特点的培训方式和形式。
其次，要制定好培训方案的执行计划，并进行逐步实施。
在实施过程中，还要随时对培训的效果进行反馈和掌握。
最后，要建立完善的培训管理机制，包括领导督导、课程监督、文档管理等方面的完善管理措施。
培训成果的考核针对培训的效果，必须进行科学的评估，以便为后期的培训活动提供参考依据。
首先，要建立完善的考核机制，组织专门人员进行考核。
由于农村的经济和社会环境较为复杂，培训评估必须针对当地的具体情况进行考核，合理确定评估标准。
农村优秀人才培养方案
农村优秀人才培养方案背景近年来，随着城镇化不断推进和经济社会不断发展，农村地区的人才流失问题日益凸显。
许多有潜力的优秀青年都选择到城市谋求发展，导致农村地区的人才资源极度匮乏。
因此，如何在本地培养和留住优秀人才成为了农村地区亟待解决的问题。
方案为了使农村地区培养和留住优秀人才，必须同时从政府、学校和社会三个方面入手。
以下列出的方案仅供参考，具体实施应根据当地实际情况进行调整和完善。
政府方面1.加大对农村人才的政策支持力度。
政府可以出台一系列优惠政策，如住房补贴、税收优惠以及创业补贴等，鼓励优秀人才回到自己的家乡发展。
2.建立农村人才储备库。
政府可以与当地的高校合作，共同推出“名校支农”计划，为农村学生提供入学机会，并在学生毕业后留用他们到当地即将设立的农村人才储备库中。
储备库中的人才将会接受一系列的培训和考核，以期为当地的经济社会发展提供各类专业化的人才服务。
学校方面1.建立完善的农村人才培养机制。
学校可以开展以“学以致用”为核心的农村实践活动，让学生更好地融入农村社会，了解农村的社会文化与经济形势，培养他们的创新精神和实践能力。
在学生熟悉农村实践后，学校还可以引导他们根据当地需求开展各种创新项目，为当地经济社会发展提供一定的支持。
2.推广农村教育资源共享。
学校可以将自己所拥有的课程、教材、设备等资源与农村地区共享，优化农村教育资源配置，使当地的教育资源更加丰富多彩。
社会方面1.协助建立当地的创业孵化基地。
社会机构可以与政府合作，在当地建立创业孵化中心，为当地的创业者提供包括办公场所、创业指导、创业培训和融资支持等服务。
这些服务可吸引很多优秀人才留在农村地区发展，同时也能促进本地区的经济发展。
2.支持乡村旅游、休闲产业和农业产业的发展。
社会机构可以开展相关项目，支持乡村旅游、休闲产业和农业产业的蓬勃发展。
这些项目可以为当地的农民营造更好的生产和生活环境，发展生态农业、庄园经济等新兴产业，创造更多的就业机会，激发优秀人才回归自己的家乡发展的激情。
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2018年关于实施村村都有好青年人才发展工作计划各行政村、团支部：根据团市委《关于实施“村村都有好青年”人才发展计划的意见》的总体部署，结合本地实际，决定实施街道“村村都有好青年”人才发展计划工作。
现将有关事项通知如下：一、指导思想深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会及团的十六大精神，全面落实《中共浙江省委关于认真贯彻党的十七届三中全会精神加快推进农村改革发展的实施意见》精神，切实加强农村基层团组织建设，充分发挥各级团组织在引导农村青年投身新农村建设方面的作用，积极选树和培养一批有想法、有决心、有闯劲、有能力的农村青年成为适应新农村建设需要的、具有示范带动效应的农村青年创业致富带头人，教育引导广大农村青年学习榜样、争当榜样、创业增收、推动发展，以实际行动为我市“三大提升”行动贡献力量。
二、工作内容街道“村村都有好青年”人才发展计划以选评争优为途径，以培养提升为手段，采取上下联动、民主评选、群众参与、择优评选的办法，通过评选农村“好青年”、培养农村“好青年”，挖掘、选树一批农村青年身边可学可比的典型榜样，发挥青年典型示范带动作用，形成“人人争当好青年”的浓厚氛围，全面提高农村青年的整体素质，为新农村建设提供强有力的人才支撑。
（一）评选农村“好青年”，树立好学可比的青年榜样1、评选对象（1）持有农业户口，年龄为18-35周岁的本村青年；（2）非农业户口、年龄为18-35周岁，且在同一村中创业就业满三年的本村及外村青年；（3）对参加选拔的大学生村干部，在同一村中的工作年限可放宽至1年。
已经是村两委成员的，不参加“好青年”的评选，已获得过奉化市级及以上各类荣誉称号的先进（优秀）青年也不参加评选。
2、评选名额：在各行政村开展评选，原则上每村每年评选1名好青年作为“村村都有好青年”人才发展计划的重点培养对象。
3、评选标准突出参评者在爱党爱国、诚实守信、遵纪守法、热心公益等方面的优秀品格，注重参评者在创业创新、爱岗敬业、带头致富、移风易俗等方面的模范事迹，在新农村建设的各个领域评选一批“好青年”。
主要包括：（1）具有较强的自主创业意识，较好地展示出开拓创新、坚韧不拔的农村青年创业精神；带头创业、带领创业，在推动农业产业化发展、转移农村剩余劳动力等方面取得成效，为带动本村经济社会发展和村民收入水平的提高发挥了重要作用的优秀青年；（2）在用现代科学技术改造提升传统农业中取得进步；在以市场需求为导向，以科技进步为支撑，积极进行农（林）业产业化经营方面作出努力；长期从事农业科技推广工作，在传播普及科技惠农知识，加快农业科技成果转化工作中作发挥自身作用的优秀青年；（3）在弘扬、传承、创新乡村民俗文化方面表现出良好的艺术素养，具有一定的社会影响力；在丰富农村文化生活、发挥文化育人、提高农村青年文化水平方面作出了自身贡献的优秀农村青年；（4）以社会主义荣辱观为基本行为准则，模范遵守“爱国、守法、诚信、知礼”八字道德规范，在诚实守信、见义勇为、扶危济困、扶弱助残等方面有积极行动的优秀农村青年；（5）孝敬父母、长辈，长期悉心照顾老人，使老人尽享天伦之乐；义务赡养鳏寡孤独老人；用实际行动传承敬老爱老的传统美德，在邻里和村里起到良好的示范带动作用；热心捐助老年公益事业或投资老年福利事业，具有一定社会影响的农村优秀青年。
（6）其他优秀农村青年。
4、评选原则（1）坚持公开、公平、公正原则。
评选活动的每个环节，都要做到信息公开、标准公平、评选公正，广泛接受群众监督。
联村的农村工作者指导监督“好青年”的评选。
（2）坚持群众性、权威性结合原则。
评选过程要注重普通村民的广泛参与，在评审小组成员的选择上，要合理分配比例，应由村两委员成员、村团组织成员、党员代表、村民代表、团员青年代表组成。
（3）坚持多角度选人和相对优秀原则。
各行政村在开展“村村都有好青年”的评选活动时，要坚持对候选人进行多角度的考察，包括个人道德品质、创业创新、社会公益、社会贡献等。
但是在没有特别优秀人选的情况下，要注重相对优秀，选出在创业、科技、才艺、公德、孝敬等某一方面有一定代表性的青年作为本村的好青年人选。
在村与村之间不进行横向评比。
5、评选程序“村村都有好青年”评选由街道工作领导小组负责指导，行政村工作小组具体组织实施。
坚持公开、公平、公正和多角度综合评价原则，采取组织审查和群众参与相结合的方式，每村评选出1名“好青年”。
（1）推荐“好青年”：采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式。
组织推荐可以是村两委会、村团支部和街道党团组织推荐，也可通过本村妇代会、老年协会等群众性组织推荐；群众推荐可以由10名以上本村村民或团员青年联名推荐；同时允许符合条件的团员青年个人自荐参加评选。
（2）评选“好青年”：“好青年”的选拔由评审小组召开评审大会以无记名投票方式选举产生，或召开村民代表大会（户主大会）选举产生。
各村要创新“好青年”的选拔方式，有条件的村可采用全体村民直选的方式选举产生"好青年"。
评审小组由村两委会成员、村团组织成员、党员代表、村民代表、团员青年代表组成，人口为500人以下的村，评审小组由20人组成；人口为500-1000人的村，评审小组由30人组成；人口为1000人以上的村，评审小组由40人组成。
无论采用哪种方式，对选拔出的人员都应以村为单位进行公示，公示时间3天。
街道工作领导小组派专人参加评选大会。
村工作小组将“好青年”得票情况及其事迹材料上报街道工作领导小组。
（3）命名“好青年”：街道工作领导小组根据各村选举结果和公示情况，将结果上报市工作领导小组，团市委将联合市委组织部、市委农办发文表彰，并由街道或集中召开表彰大会，或上门进行表彰。
（4）宣传“好青年”：通过各类媒体，宣传农村“好青年”的先进事迹和面向农村“好青年”的各项培养措施，积极引导广大农村青年争学“好青年”、争当“好青年”，营造良好氛围。
（二）扶持农村“好青年”，培育建设新农村的青年典型“村村都有好青年”评选之后，各级党团组织要积极整合资源，对“好青年”进行有效的教育引导，在提升思想政治素质、完善创业就业服务、建立健全人才推荐制度等方面加强工作力度，切实发挥“好青年”在新农村建设中的生力军作用，使“好青年”成为村级团工作的品牌工程。
1、分类培训，提高素质。
一是为好青年提供“订单式+菜单式”培训，着眼于好青年不同的发展需求，提供分类、分批、个性化的培训内容，开展政策法规、文化素养、宏观经济、热点问题等专题培训和计算机应用、农业栽培技术、农业营销信息等知识更新培训；二是积极整合农林、劳动、科技、文化等部门的培训资源，采取切出名额定向培训与分批参与统一培训相结合的方式，根据“好青年”自身发展意向，分类分批开展相关业务知识和技能培训。
重点针对有创业愿望且具备一定能力条件的“好青年”，以SYB培训为主要内容，组织开展创业指导、登记注册、优惠政策、融资贷款、项目运作、市场营销、人员组织、法律常识等专题培训，指导他们科学合理地选择创业项目、制定创业计划，帮助他们完善经营思路、掌握管理技巧。
2、度身定制、加强帮带。
一是根据“好青年”不同的兴趣爱好、社会需求、发展方向，充分征求“好青年”本人意愿，为每位好青年度身定制个性化的发展方案，体现个性化的需求，有的放矢地加强教育引导和帮助解决实际问题。
二是组建“好青年”人才发展跟踪服务团队，建立一支由街道团委委员、青联委员、青年文艺骨干、相关部门职能科室负责人及其他优秀青年代表，通过经常谈心和思想交流，及时了解联系对象的思想、工作、学习和生活情况，并积极创造条件让“好青年”多参与创业创新、文艺创作和民主管理实践，主动向“好青年”传授工作方法和经验，帮助他们尽快成长成才；三是进一步深化“1+X”农村青年创业帮扶行动，动员更多的成功创业者、青年企业家推出双赢的帮扶项目，重点为有意愿有能力创业的“好青年”提供项目、资金、技术、信息、销售等方面的扶持，帮助他们成功创业。
3、综合激励，服务成长。
（1）建立政治激励机制，加大对“好青年”的推荐、选拔、任用力度。
一是对目前尚不是党团员的“好青年”，要及时明确联系人，优先推荐入团、入党；二是对综合素质较高、参政意识较强、群众基础较好、工作能力突出的“好青年”党团员，要加强考察培养，适时选拔到基层团干部工作岗位；三是对各方面条件比较成熟的，要及时进行压担锻炼，推荐纳入村级年轻后备干部培养对象管理；四是建立“好青年”列席行政村两委和团委会议制度，使他们有更多机会参与村务管理和青年事务管理。
（2）落实创业帮扶资金，加大对“好青年”参加培训、自主创业的资助力度。
一是积极整合农林、劳动、科技等部门的政策资源，广泛发动青联委员、热心青年事务的企事业单位等社会力量，通过协调切出专项经费、成立“好青年”创业资金等形式，对参加创业培训的“好青年”给予给予一定金额的培训经费补助；二是通过发放“丰收—青年创业卡”，为农村“好青年”提供创业小额贷款，解决其在创业发展中的资金问题；三是具有创业创新意识，并意欲参加大学生创业实践基地的“好青年”，学历、户籍等条件将相应放宽。
（3）体现人文关怀，努力营造“好青年”成才发展的和谐温馨环境。
一是要注重与“好青年”的联系与沟通，建立“好青年”QQ群、飞信群等交流方式，对他们的工作和生活给予更多的关心和帮助，让他们感受到组织上的温暖和朋友般的关心；二是要积极开展各类交友谈心和文体联谊活动，认真倾听“好青年”的心声，丰富他们的业余生活。
4、搭建平台，促进交流。
一是通过定期召开工作例会、编印工作简报、建立“农村好青年之家”网站等形式，积极搭建交流沟通、工作互动、展示形象的窗口；二是定期组织好青年参加“农村好青年联谊会”，积极推动“好青年”之间的学习交流、互相启迪、共同提高。
三是搭建与先进地区交流沟通的“好青年” 合作共享机制，可以跨街道、县（市）区，条件允许也可跨地市，与兄弟城市之间建立合作共享机制、无缝交流平台，开阔好青年的视野、地域，加强我街道“好青年”与其他地区“好青年”之间的互相学习和合作。
5、加强考核，动态管理。
在评选程序结束后，街道团工委将对各村“好青年”的基本信息建档立案，建立“好青年人才库”。
每年市“村村都有好青年”培养发展工作领导小组组织开展新一轮“好青年”评选和上一批“好青年”考核复评，对表现较差、信用不良、碌碌无为的，取消其“好青年”资格，相关帮扶措施同时停止。
三、实施步骤1、筹备启动阶段（5月）：对各行政村的基层组织及区域特点进行摸底调研；成立街道工作领导小组，制定出台街道“村村都有好青年”人才发展计划工作实施方案；召开街道“村村都有好青年”人才发展计划动员会；各行政村成立相应的工作小组。
2、组织评选阶段（6月至8月中旬）：指导各行政村结合实际，按照江口街道“村村都有好青年”人才发展计划工作实施方案进行动员、部署工作；组织开展“好青年”评选工作；探索更有利于“好青年”脱颖而出、更有利于青年参与的选拔方式。