X地产集团员工手册-安全其它[113482]
房地产员工手册
房地产员工手册作为一名房地产公司的新员工，你需要知道一些基本的知识和规定。
本手册旨在帮助你了解公司的文化、政策以及团队合作的重要性。
公司简介我们的公司为客户提供房地产买卖、租赁、管理等服务。
我们致力于为每一个客户提供最佳的服务，以满足他们的需要。
公司的口号是：“贴心服务，超越期望”。
公司文化价值观我们的公司价值观是：诚信、服务、共赢、创新。
•诚信：我们对客户、员工、合作伙伴和社会保持诚实、正直、诚信的态度。
•服务：我们始终追求为客户提供超越期望的服务。
•共赢：我们与客户、员工和合作伙伴合作，共同分享成功和成果。
•创新：我们不断探索和创新，为客户提供更好的服务。
团队合作我们的公司重视团队合作，在工作中鼓励员工之间的交流、协作和支持。
每个员工都需要承担起自己的职责，并为团队的成功做出贡献。
公司政策工作时间公司工作时间为每周五天，上午9点到下午5点半。
员工需要按时到达公司，并完成每天的工作任务。
对于特殊情况，员工需要提前请假。
假期员工每年享有带薪年休假期。
具体天数根据员工的工龄和职位不同而有所不同。
员工需要提前申请请假，并得到主管的批准。
员工如果需要休假，需要提前协调好工作内容，以免影响团队工作进程。
薪资福利公司的薪资福利根据员工的工作表现和能力来确定。
公司会根据市场行情对员工的绩效进行奖励和激励。
保险福利公司会为员工提供健康和意外保险，保障员工的健康和安全。
公司规定保密协议任何员工办理公司的文件和事务必须严格保密，未经授权不得向外界透露。
员工必须遵守公司的保密协议，将公司的核心机密保管好。
禁止私人利益冲突员工必须遵守公司的行业道德规范，不得违反公司的政策和管理条例。
员工不得在业务中从事非法或不道德的活动，不得私自收受客户礼品或参与业务相关的私人利益冲突。
社交礼仪员工在工作和社交场合必须端庄得体，尊重客户和同事，并遵守公司的社交礼仪。
员工不得在公开场合发表与公司代表观点不一致的言论，也不得妨碍公司与客户的公开谈判进程。
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）房地产开发公司员工手册范本员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
以下是小编帮大家整理的房地产开发公司员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
房地产开发公司员工手册范本1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
地产集团公司职员手册
地产集团公司职员手册目录1.公司简介2.公司愿景与使命3.公司价值观4.公司组织结构5.职位描述6.公司规章制度– 6.1 工作时间与考勤– 6.2 休假制度– 6.3 健康与安全– 6.4 保密与知识产权– 6.5 行为规范7.员工福利8.培训与发展9.工作绩效与评估10.合规与法律事项11.员工资源1. 公司简介地产集团公司是一家专业从事房地产开发和管理的公司。
成立于20XX年，总部位于X城，目前在全国拥有多个子公司和分支机构。
公司致力于打造高品质的房地产项目，并提供优质的房地产服务。
2. 公司愿景与使命公司的愿景是成为行业领先的地产集团，为顾客提供卓越的房地产产品和服务，为员工创造优越的工作环境和发展机会。
公司的使命是通过策划、开发和管理优质的房地产项目，推动城市的可持续发展，提升人们的生活品质。
3. 公司价值观公司的价值观是：•诚信：以诚实、正直、透明的方式与客户和员工合作。
•创新：不断寻求创新和改进，在房地产行业保持领先地位。
•团队合作：倡导团队合作，共同追求卓越。
•客户导向：关注客户需求，为客户提供满意的产品和服务。
•社会责任：积极关注环境保护和社会责任，推动可持续发展。
4. 公司组织结构地产集团公司的组织结构包括总公司和多个子公司、分支机构。
总公司负责制定战略、管理整体运营，子公司和分支机构负责具体的项目开发和管理工作。
公司设有各部门，包括市场部、土地策划部、工程部、销售部、客户服务部等。
每个部门都有相应的职能和责任。
5. 职位描述公司的职位描述根据不同部门和职位而有所不同。
具体的职位描述将在入职时与员工沟通并确定。
6. 公司规章制度6.1 工作时间与考勤•工作时间为每周五天，每天8小时（不包括午休时间）。
•员工需按时打卡上下班，迟到、早退和旷工都将影响考勤记录。
6.2 休假制度•员工享有年假、病假和事假。
•年假根据员工的工作年限和职位级别有所不同。
•病假和事假需提前向上级汇报并获得批准。
房地产开发有限公司员工手册：员工健康与安全
房地产开发有限公司员工手册：员工健康与安全
第三章员工健康与安全
1、健康：
公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。
公司每年为员工安排一次全面的体检，并为员工安排员工食堂、活动室等场所。
2.防火安全
2.1公司内严禁吸烟，提倡无烟办公。
2.2公司办公区或生产区内配备灭火装置，安全通道及出口不得占用，保持畅通无阻。
2.3定期举办消防安全教育及救助培训。
2.4应急电话119。
3.个人安全
3.1公司以为员工提供安全的工作环境为己任!
3.2您需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，增强事故预防和应急处理能力，对安全工作提出合理化建议。
3.3 您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。
3.4如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。
3.5 公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的上司沟通，共同商讨解决之策。
感谢您的阅读！。
房地产公司员工手册
房地产公司员工手册第一章公司概述欢迎加入我们的房地产公司！我们是一家致力于打造优质房产项目的企业，为客户提供满意的居住和投资选择。
本手册旨在向新员工介绍公司的文化、价值观以及工作要求，帮助你快速融入我们的团队。
第二章公司使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的房地产项目，通过创新和卓越的工作来提升整体社会的生活质量。
我们的愿景是成为行业中的领导者，以优质的产品和卓越的服务满足客户的期望和需求。
第三章公司价值观1. 客户至上：客户是我们公司最重要的财富，我们将始终以客户满意为导向，倾听客户的需求，为他们提供个性化的解决方案。
2. 诚实守信：我们坚守诚实与诚信的原则，与客户和合作伙伴建立长期的信任合作关系。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的积极合作与交流，在团队中共同努力，实现共同的目标。
4. 创新精神：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，提出优化公司工作流程和服务的建议。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
第四章公司政策与规章制度1. 职业道德与行为准则：作为公司的员工，你需要遵守职业道德准则，保持良好的职业操守，并尽力维护公司的声誉。
2. 工作时间与考勤：详细介绍公司的工作时间、加班规定、请假制度以及考勤要求，确保员工按时出勤。
3. 行为规范：阐述员工在公司内部以及与客户和合作伙伴互动时的行为规范，包括保密要求、个人形象和礼仪等。
4. 福利待遇：详细介绍公司的福利政策，包括薪资福利、员工培训、节假日安排等。
5. 安全与环保：强调员工工作中的安全意识，提醒员工重视环境保护，遵守相关规定。
第五章岗位要求与培训1. 岗位职责：对每个岗位的职责进行详细介绍，使员工了解自己的工作职责和权限。
2. 岗位培训：说明员工入职后将接受的培训计划，包括公司文化培训、岗位培训和提升发展计划等。
第六章绩效评估与晋升1. 绩效评估标准：介绍公司的绩效评估体系和评估标准，确保员工按照既定目标履行职责，并在评估中获得公正的结果。
地产集团公司员工手册
员工手册公司介绍篇第一章公司理念 (4)第二章组织架构 (8)入职指引篇第一章入职程序 (9)第二章职场纪律 (14)第三章考勤及休假制度 (19)第四章薪酬福利 (25)第五章财政打点 (28)第六章奖励与处分 (30)第七章办公室打点方法 (33)员工关系篇第一章离职员工打点方法 (45)第二章员工关系与沟通 (50)2欢迎辞欢迎您参加集团，共同参与公司的开展，在此谨祝您工作愉快！集团的每一点成就，都有赖于所有同仁的努力。
集团的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
此刻，请随我们一起，走进集团——这本手册将向您陈述集团的公司理念，介绍集团最底子的规章制度，阐述您在集团所拥有的底子权利、应履行的责任和义务，帮忙您更快地融入团队，愉快地开展工作。
我们的事业要靠我们自已去缔造，相信您必然会做得更好！手册内容适用于河南集团人力行政打点中心批准录用的所有员工，所称“集团〞指集团旗下所有公司。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与人力行政打点中心或部分负责人联系。
我们将很乐意解答您的疑惑。
河南集团集团人力行政打点中心二零一五年一月2公司简介第一章公司理念集团追求社会效益和经济效益，使效劳伙伴、公司及整体团队实现共赢。
●底子理念1.集团核心价值不雅：智慧、快乐、财富。
2.集团精神：精诚团结，敢想敢干。
3.集团行为尺度：衣着整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。
4.集团座右铭：不达目标不罢休，要做就做到最好！5.集团经营理念：合作共赢！6.集团打点理念：人人有章可循，事事落在实处。
7.集团宗旨：追求每一位集团人的幸福。
8.集团格言：从此刻做起，从自身做起，从点滴做起，超越自我。
●人生不雅39.集团人要：自尊、自重、自爱、自信、自强。
10.将远大抱负、宏伟目标融化到一言一行中，融化到一分一秒中。
11.实事求是，不教条，不僵化，一切从实际出发，事事不折不扣、扎扎实实地落在实处。
12.正确认识本身：时刻保持清醒的头脑，得意时不忘形，掉意时不气馁。
房地产开发有限公司员工手册
房地产公司员工手册一、基本准则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。
二、职责权限（一）员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；5、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
（二）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：1、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；2、以职务之便向投资对象提供利益的活动；3、以直系亲属名义从事上述投资活动。
三、日常工作1、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
3、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
4、员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
5、为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
6、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
7、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
X地产集团员工手册：安全其它
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。
某地产集团员工手册：安全及其它
公司以为你提供安全的工作环境为己任。
防暴雨、防台风的安全措施
深圳地处沿海，每到夏季常有暴雨和台风，如遇这样的天气，按深圳市政府规定，你应注意以下几点：
1、电台每30分钟或1小时会重新确认或更新一次预警信号，公司也会及时通告有关情况，请你随时留意，并按公司的要求作好相应的防暴、防台准备。
2、在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或台风四号以上风球时，除非你接到公司要求上班的通知，否则不用上班。
若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号，或台风信号解除或转为3好以下风球，你应立即返回工作岗位。
3、在出现蓝色暴雨信号或台风四号以上风球信号时，你应避免在大街上行走或乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生以外。
其他在坚守工作岗位的员工，当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。
其它
本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行。
房地产公司《员工手册》-其它
房地产公司《员工手册》:其它更多资讯房地产开发公司《员工手册》：其它公司区域一、非因工作需要，员工不得在客用区域停留。
二、非经特别批准，员工不得使用客用洗手间。
三、员工不得在公司区域高声喧哗。
四、员工不得在禁烟区吸烟，不得在行走中吸烟。
在规定吸烟处不得乱丢烟蒂、火柴梗或乱弹烟灰。
吸烟后应确保烟蒂熄灭。
五、员工不得在公司公共区域私自从事任何娱乐、健身等活动。
六、员工不得在公司公共区域坐卧、闲逛或聊天；行走时不得勾肩搭背。
七、员工不得在公司任何区域进行有伤风化的行为。
八、员工自行车、机动车不得在非指定区域存放。
九、不得在公司任何区域张贴或散发私人告示、宣传品、印刷品等。
十、非经公司特别批准，员工不得使用客用电梯。
十一、员工进出公司时必须使用指定通道、出入口。
十二、员工不得并排行走或妨碍他人通行。
十三、出于安全需要，携带提包或者其它包裹物进入或者离开公司者应主动向保安人员展示。
十四、搬运、携带公司物品离开公司区域时，须向保安人员交验放私人探访或电话一、员工在工作时间内应谢绝一切亲友探访。
二、任何员工不得使用客用电话。
三、未经许可不得使用公司电话处理个人事务。
紧急情况接听私人电话不得超过三分钟。
四、非经公司特别批准岗位，任何员工不得在工作时间携带私人手机等通讯工具。
五、工作时间内各岗位员工不得因私事相互探访。
拾遗物品一、员工捡拾财物必须及时向公司报告并登记上交。
二、员工捡拾财物未在八小时以内按规定上交的按盗窃处理。
三、任何员工不得私自存留、使用客人遗留遗弃的物品。
不得食用、饮用客人遗留遗弃的食品饮料（包括未启封的）。
布告栏一、公司专用布告栏仅供公司发布、公示各种通告和规定。
所有员工必须经常阅读并遵守公司新制订的各种规章制度。
二、凡公司已在布告栏中公开张贴过的规章制度，员工不得在任何场合以未见到作为借口拒绝遵守。
三、布告栏由人力资源部负责管理，未经允许任何部门或个人不得随意张贴。
员工建议：员工如有任何有助于改善服务、加强安全、增加收入、降低成本，改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交给人力资源部。
房地产开发公司员工手册
房地产开发公司员工手册员工手册是公司规章制度、公司文化与公司战略的浓缩，是公司内的“法律法规”，同时还起到了展示公司形象、传播公司文化的作用。
下面是店铺精心为你们整理的房地产开发公司员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!房地产开发公司员工手册总则XX房地产开发有限公司员工手册(以下简称“本手册”)，旨在定下锦州威涛房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的企业文化、招聘任用、劳动报酬、福利、行为规范等准则。
本手册的内容根据不定时公布的国家及辽宁省地方法律法规可予修改。
因劳动关系等引起的劳动争议纠纷，应以公司与其雇员(以下简称“员工”)签订的劳动合同(以下简称”劳动合同“)和本手册为解决的依据第一章企业文化1.1文化(1)企业精神：创新、务实、团结、和谐、高标准、专业化(2)核心价值观：变革、创新(3)经营理念：诚信为本、科学管理(4)服务宗旨：以人为本、诚信至上、遵纪守法(5)企业目标：在5年内打造一个集地产、商业、物业、加工制造业为一体的集团公司;8年内创立辽西乃至辽宁地区综合性品牌。
公司将以地产为依托，实现企业现代化、全面发展1.2管理方针第二章招聘与任用2.1 聘用员工的聘用应履行下述程序2.1.1 有关人员一旦被本公司通知录用后，应在规定时间内携带相关资料到本公司办理报到手续，过期(无事前告知综合管理部)作自动放弃处理。
2.1.2 有关人员应在公司有关部门指定的日期前往指定医院接受健康检查。
医院的健康检查费用在试用期合格后由公司统一报销。
2.1.3 健康检查合格后，有关人员应按公司管理部的要求办理各项手续，签订试用期协议，同时公司应向员工提供本手册。
2.1.4 健康检查的结果不符合该有关人员所从事工作所要求的健康程度，或公司认为健康检查的结果有碍该有关人员的工作，该有关人员将不予被公司聘用。
2.1.5 员工住址或联系方式若有更改，应及时通知所属单位主管及综合管理部。
2.2 报到2.2.1新进人员报到时，依个人职务上的需要应缴纳下列资料：(1) 市级以上医院的体格检查表(附二对半、肝功能报告单)，报到后一周内完成;(2) 本人身份证、最高学历证明复印件;(3) 一寸彩色照片四张;(4) 待业人员：待业证;(5) 在职人员：终止或解除劳动合同证明书、调动证明或裁决书;(6) 外地员工(指不属锦州市区户口之员工)：必须到公司所在地公安部门办理暂住证及就业证(报到后一周内完成)2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用为本公司职工：A：曾被本公司及本公司所属单位开除或未经核准擅自离职者;B：通缉或在司法机关有前科者;C：身体衰弱不堪从事工作或患有精神病或传染病者;D：未满16周岁者;E：经录用后，如发现被聘用者在入司时有隐瞒事实之行为，即给予开除;造成严重损失者，追究法律责任;F：与国家法律、法规及公司制度相抵触之其他事项。
地产企业员工手册集团员工手册
地产企业员工手册集团员工手册嘿，亲爱的小伙伴们！今天咱们来好好聊聊咱们地产企业这个大家庭的员工手册。
想象一下，你第一天来到咱们公司，走进那明亮的办公室，心里是不是既兴奋又有点小紧张？就像我当年刚入职的时候，那种感觉真的难以忘怀。
我清楚地记得，那天我穿着特意准备的正装，手里紧紧握着简历，走进那扇门，仿佛走进了一个全新的世界。
咱们的员工手册，那可是咱们在这个大家庭里的行动指南。
它就像是一张详细的地图，告诉我们在这片地产领域里怎么走出自己的精彩之路。
首先，说说咱们的工作时间和考勤制度吧。
可不是随便打个卡就行啦，咱们得守时守信，就像盖房子要打牢地基一样。
每天按时到岗，这不仅是对工作的尊重，也是对自己和同事们的负责。
要是迟到早退，那可就像房子少了几块砖，会影响整个团队的节奏哦。
然后是咱们的工作职责和工作流程。
在地产这行，每个环节都环环相扣。
从项目的规划、设计，到施工、销售，每一步都需要大家齐心协力。
就拿项目规划来说，那可不是随便画画图，得考虑市场需求、地理环境、客户喜好等等好多因素。
记得有一次，我们为了一个项目的规划方案，整个团队连续加班好几天，大家各抒己见，不断完善，最终拿出了一个让客户满意的方案。
那种成就感，真的无法用言语来形容。
再说说咱们的职业发展和培训机会。
在咱们这，只要你有上进心，有能力，就有广阔的发展空间。
公司会为大家提供各种各样的培训课程和学习机会，帮助大家提升自己的专业技能。
就像给小树苗浇水施肥，让大家茁壮成长。
还有咱们的福利待遇。
公司可是很关心大家的生活的，各种福利应有尽有。
这可不是随便说说，比如每年的体检，让大家能及时了解自己的身体状况；还有节日的礼品和活动，让大家在忙碌的工作之余，也能感受到公司的温暖。
在咱们地产企业，团队合作也是至关重要的。
就像建房子，需要泥瓦匠、电工、木工等各个工种的默契配合一样。
大家要相互支持，相互帮助，遇到问题一起解决。
有一次，我们在一个项目的施工过程中遇到了难题，各个部门的同事迅速集结，共同商讨解决方案，最后成功克服了困难。
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X地产集团员工手册:安全其它[113482]
某地产集团员工手册：安全及其它
公司以为你提供安全的工作环境为己任。
防暴雨、防台风的安全措施
深圳地处沿海，每到夏季常有暴雨和台风，如遇这样的天气，按深圳市政府规定，你应注意以下几点：
1、电台每30分钟或1小时会重新确认或更新一次预警信号，公司也会及时通告有关情况，请你随时留意，并按公司的要求作好相应的防暴、防台准备。
2、在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或台风四号以上风球时，除非你接到公司要求上班的通知，否则不用上班。
若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号，或台风信号解除或转为3好以下风球，你应立即返回工作岗位。
3、在出现蓝色暴雨信号或台风四号以上风球信号时，你应避免在大街上行走或乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生以外。
其他在坚守工作岗位的员工，当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。
其它
本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行。
感谢您的阅读！。