浙江集团招聘管理规定精编版
招聘难与求职难的原因精编版
招聘难与求职难的原因
招聘难与求职难的原因
做招聘工作一段时间以来，各类人才也接触了不少，和他们在细谈的过程中也越来越多的体会到他们在寻找工作的过程中碰到的困惑和问题。这不由让人联想到目前中国人力市场普遍存在的求职难和招聘难的问题：一方面企业有那么多的岗位虚席以待，另一方面，求职者还在寻寻觅觅，求职若渴，这其中有企业的问题，有求职者的问题，同时也有人才市场的问题。
一、企业管理是否规范，工作条件相对满意对求职者有极大的吸引力
我们在招聘会现场经常会看到这样的场景，一些大企业，外企摊位前人头攒动，而有的不知名小企业前面则很少有人驻足，这体现了求职者在心理上对大型企业，外企的一种认同，求职者相信这样的企业的管理会规范，福利会健全，薪酬会优厚，工作环境会舒适，企业文化会更加人文，发展空间会更广阔，等等。比如在我接待的求职者中大多数都希望去能给高工资和提供保险多福利的公司任职。
二、企业的招聘门槛过高，有些不切合实际
我们在接收企业的招聘需求时，发现很多企业对招聘职位的职责描述非常简单模糊，而对任职要求则或是大同小异，或者要求特殊。而且要求能高则高，比如对高学历还是情有独钟，不管这个硕士或者MBA是否是这个职务真正所必须。比如除了丰富的工作经验外，还需要形象好气质佳良好的沟通能力，不管这个是不是在工作中经常使用。比如对形象气质要求极高，而这个职务仅仅是个办公室秘书而已。比如还要看求职者的属相，不要和领导相冲，等等。如果企业不能明确招聘人才什么是最重要的，那么企业永远都要处于寻觅之中，而人才也只能望而却步。
【精编范文】招聘医疗卫生事业单位工作人员公告-范文word版 (3页)
【精编范文】招聘医疗卫生事业单位工作人员公告-范文word版
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招聘医疗卫生事业单位工作人员公告
为满足我县事业单位用人需要，根据《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经县政府批准，决定面向社会公开招聘医疗卫生事业单位工作人员53名。
一、招聘方式和原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。根据用人单位岗位需要，按照招聘条件和招聘程序，采取笔试、面试相结合的办法，面向社会公开招聘，确保招聘工作的公平与公正。
二、招聘岗位所需具体条件见《容城县XX年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》，同时符合下列基本条件:
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、学位、职业资格、专业技能条件。
4、应聘人员须具有容城县户籍或生源地为容城县，年龄要求在30周岁(1982年7月1日后出生)以下。有过我县医疗卫生单位2年以上工作经历的(由原工作单位出具证明并经县卫生局审核加盖公章)同等条件下优先聘用。
5、适应岗位要求的身体条件;
6、具备岗位所需要的其他条件。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员不得应聘。
三、招聘程序
(一)报名与资格审查。采取现场报名的方法。报考者须提供毕业证、就业报到证、居民身份证(户口本)、原单位证明及其它资料等原件及复印件各一
人员编制计划及人员编制表精编版
人员编制计划及人员编制表精编版
1. 介绍
该文档旨在提供公司人员编制计划及人员编制表的精编版，以
便对公司的人力资源进行有效管理和规划。
2. 人员编制计划
公司人员编制计划的目标是根据业务需求和组织结构，确保合
理的人员数量和分配，以满足公司的运营和发展需求。以下是人员
编制计划的主要内容：
- 详细说明各部门的职能和职责，以确定各部门的人员需求；
- 根据公司业务规模和发展计划，确定每个部门的人员编制数量；
- 考虑员工离职率、培训计划等因素，合理安排人员编制计划
的时间表；
- 提供管理层审批流程，确保人员编制计划的合法性和合规性。
3. 人员编制表精编版
人员编制表是将人员编制计划转化为实际人员编制情况的具体记录。以下是人员编制表的精编版内容：
注：以上人员编制表仅为示例，实际的人员编制表应根据公司的具体情况进行编制。
4. 总结
通过制定人员编制计划和人员编制表，公司能够合理安排人力资源，确保各部门的运营顺利进行。这不仅有助于提高公司的整体效率，也为员工提供了良好的工作环境和发展机会。因此，公司应定期审查和更新人员编制计划和人员编制表，以适应业务的变化和发展。
终止无固定期限劳动协议精编版(6篇)
终止无固定期限劳动协议精编版
甲方（聘用企业）：
企业性质：
公司地址：_____ 邮编：_____ 法定代表人：
联系电话：
乙方（受聘人）性别出生年月
文化程度籍贯身份证号码
户口所在地联系电话
备注：
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;
2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
合同编号：签约地址：宁海
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自起至止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止
条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自____年____月____日至工作任务完
成时即行终止。
其中试用期自止，期限为天。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
技术总负责人与技术经理各部职责【精编版】
技术总负责人与技术经理各部职责【精编
版】
为了确保技术团队的协作和高效运作，技术总负责人（CTO）和技术经理在组织中扮演着重要角色。他们分别拥有不同的职责和职能。以下是他们各自的部门职责：
技术总负责人职责
1. 制定技术战略：技术总负责人负责制定和执行组织的技术战略，确保其与组织的业务目标相一致。他们需要定期评估和调整技术战略以适应不断变化的市场需求和技术趋势。
2. 领导技术团队：技术总负责人负责领导和管理技术团队，包括招聘、培训和绩效管理。他们需要确保团队成员的技术能力和知识更新，并促进团队的合作和沟通。
3. 确保技术稳定性和安全性：技术总负责人负责确保组织的技术系统和基础设施的稳定性和安全性。他们需要制定和执行措施来预防和解决技术故障、网络攻击和数据泄露等问题。
4. 技术创新与研发：技术总负责人负责推动技术创新和研发，
以提高组织的竞争力和创新能力。他们需要持续关注和评估新技术，并提出相应的改进和创新方案。
技术经理职责
1. 项目管理：技术经理负责管理和执行技术项目，包括项目计划、资源分配、进度监控和风险管理。他们需要确保项目按时交付，并与其他部门协调合作。
2. 技术支持和维护：技术经理负责提供技术支持和维护现有的
技术系统和应用，确保其正常运行和保持最佳状态。他们需要及时
响应用户的需求和问题，并提供解决方案。
3. 团队管理：技术经理负责管理技术团队，包括任务分配、培
训和绩效评估。他们需要与团队成员保持良好的沟通和合作，激励
团队成员的工作动力和创新能力。
4. 技术资料和文档管理：技术经理负责管理和维护技术资料和文档，包括技术规范、操作手册和培训材料。他们需要确保这些文档的准确性和更新，并方便其他团队成员的使用和参考。
万达集团薪酬管理规定精编版
万达集团薪酬管理规定
精编版
MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
月薪资总额
固定工资补偿性工资
福利津贴
工龄工
资
学历工
资
岗位工资绩效工资加班补贴奖金补偿性工资岗位标准工资补偿性工资奖励工资
2.岗位标准工资
（1）岗位标准工资=岗位工资+绩效工资。
（2）不同系列岗位工资与绩效工资比例不同。
3.绩效工资
（1）绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额。
（2）绩效工资分为A、B、C、D、E共五等，A为最高等，C为绩效工资基准，E为最低等。
（3）绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为N）：
绩效工资等
级
A等B等C等D等E等计算比例N×120%N×110%N N×70%N×30%（4）在绩效考核实施前，可统一按C等绩效工资与岗位工资构成的岗位标准工资进行定薪。
（5）绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果（分A、B、C、D、E五等）确定。考核评估结果由考核得分按照规定的等级分布比例强制确定：
绩效工资等
级
A等B等C等D等E等
4.工龄工资
（1）公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定的工龄工资。（2）公司中层以上人员，不再计算和发放工龄工资。
（3）工龄是指进入本公司后连续工作的年限。
（4）具体数字
5.学历工资
（1）学历以国家承认的学历为准，一个人同时拥有多个学历时，取其最高学历发放相对应的学历工资。
（2）员工试用期满后开始享有学历工资（专业要与工作相关或对口）：
6.加班补贴
（1）员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力资源部办理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班补贴。
【精编范文】定期修订制度的意义-word范文 (12页)
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定期修订制度的意义
篇一：修订条例的必要性
一、修订条例的必要性
新修订的《中华人民共和国义务教育法》（以下简称新义务教育法）于201X年9月1日起施行。新义务教育法进一步明确了义务教育的公益性、统一性和义务性，同时对义务教育经费保障、管理体制、均衡发展、素质教育等方面作出了新的规定。我省于1985年制定，并于1995年修正的《浙江省实行九年制义务教育条例》（以下简称原条例），与新义务教育法相对照，有的规定与其不相一致，有的规定已不符合现阶段我省义务教育发展的现状，有的需要根据新义务教育法的规定进行补充和细化等。此外，新义务教育法实施两年多以来，我省出台了一系列保障义务教育实施的政策和措施，这些已被实践所证明卓有成效的政策和措施，需要通过地方性法规予以巩固和确认。因此，为了更好地实施新义务教育法，高水平普及我省义务教育，进一步促进我省义务教育的全面健康发展，有必要对原条例进行全面修订。
二、条例草案的起草过程
条例是省人大常委会201X年立法计划的一类项目。省教育厅于201X年1月成立了起草小组，在历经4个月的调研、起草、论证、反复征求意见和修改，七易其稿，形成条例送审稿，并于201X年5月上报省政府。省法制办按照立法程序进行了初步审核后，书面征求了省级14个部门和11个市人民政府的意见。根据有关法律、法规的规定和各地各部门返回的修改意见，并借鉴外省市的立法经验，省法制办对条例送审稿进行了认真研究和修改，形成了条例修改稿。6月中旬及7月上旬，省法制办会同省教育厅分别赴杭州、衢州开展立法调研，召开座谈会，征求当地各有关方面的意见。针对立法调研反映的情况和意见，我们对条例修改稿再次作了修改。7月10日，省法制办召开了省级有关部门参加的立法协调会。针对协调会上提出的问题，省法制办会同省教育厅对条例修改稿进行了研究和修改，形成了条例草案，201X年8月20日经省政府第37次常务会议审议通过。
关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见(精编版)
关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创
新创业的指导意见
人社部近日印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励专业技术人员挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业，下面是详细内容。
人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事部门：为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位(简称事业单位)专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作
事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
2024年劳动合同精编版（3篇）
2024年劳动合同精编版
甲方（用人单位）名称：_____
地址：_____
法定代表人（主要负责人）：_____
乙方（劳动者）姓名：_____
性别：_____
年龄：_____
身份证号码：_____
现在住址：_____
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限从____年____月____日起至____年
____月____日止，共____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____，承担任务，担任_____工种。乙方应达到的数量、质量指标：_____。
第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）
第四条劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：_______________________________________________________。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
公司招聘启事范文精编版
公司招聘启事范文精编版
招聘启事
国际知名企业面向全球招聘人才，欢迎有志之士加盟！
一、公司简介
本公司创建于20世纪90年代，总部设在美国，是一家
专注于高科技领域的跨国企业。我们在全球范围内拥有数百个分支机构和研发中心，员工总数超过10万人。公司主要业务
涉及计算机软件、硬件、通讯设备，以及物联网、人工智能等前沿领域，拥有强大的技术优势和市场竞争力。为了推进公司全球化战略，我们当前急需招聘以下优秀人才：
二、招聘岗位
1.软件开发工程师：10名
工作职责：参与公司软件产品的研发工作，完成产品设计、编码、测试等工作；负责软件技术支持，解决客户端出现的软件问题；持续学习，跟进技术发展趋势，不断提升自身技能水平。
岗位要求：本科及以上学历，计算机相关专业；具备扎
实的编程基础，熟练掌握常用编程语言；深入了解软件开发流程，熟悉软件开发工具及技术；有较强的解决复杂问题的能力。
2.硬件设计工程师：5名
工作职责：负责公司硬件产品的设计和开发，涉及电路
原理图设计、PCB板设计、样板制作等工作；根据需求进行硬
件设计方案制定，跟进样板测试及优化工作；持续关注市场产品，不断优化现有产品，提升产品品质及性能。
岗位要求：本科及以上学历，电子电气相关专业；熟悉电路设计、射频设计、数字信号处理、嵌入式设计等领域，对硬件设计流程有深入的了解；熟悉EDA等相关工具，有良好的创新意识和技术协同能力。
3.市场拓展经理：3名
工作职责：负责公司产品在国内及国际市场的推广及销售工作；制定市场推广方案和计划，拓展客户资源，提高市场份额，实现销售目标；协调各部门合作，提供客户反馈信息及市场趋势分析，为公司战略决策提供参考。
设计总负责人与设计经理各部职责【精编版】
设计总负责人与设计经理各部职责【精编
版】
设计总负责人是负责整体设计项目的最高领导者，负责决策和
管理整个设计团队。设计经理则是在设计总负责人的领导下，负责
协调和执行具体设计项目。下面是设计总负责人和设计经理在不同
部分的职责分工。
设计总负责人职责
1. 领导和规划：制定设计项目的整体战略和目标，领导团队进
行规划和决策。
2. 招聘和团队管理：负责招聘设计人员，建立和管理设计团队，确保团队能够高效地完成设计任务。
3. 资源分配：根据项目需求，合理分配设计资源，确保设计任
务按时完成。
4. 风险管理：识别和评估设计项目中的风险，制定相应的应对
措施，确保项目安全顺利进行。
5. 沟通和协调：与其他部门和利益相关者进行沟通和协调，确
保设计项目与其他部门的合作顺利进行。
设计经理职责
1. 项目计划：根据设计总负责人的指示，制定具体设计项目的
计划，包括时间安排、资源需求等。
2. 设计执行：负责具体设计项目的执行，包括设计方案的制定、设计过程的管理等。
3. 质量控制：确保设计项目的质量符合要求，进行设计审核和
评估。
4. 进度管理：监督和管理设计项目的进度，确保任务按时完成。
5. 团队协作：协调设计团队成员之间的工作，促进团队协作和
沟通。
设计总负责人和设计经理在设计项目中扮演重要角色，彼此合作，共同完成设计任务。他们应该密切协作，确保设计项目达到预
期目标，并且按时交付高质量的成果。
个人人事委托代理协议精编版(8篇)
个人人事委托代理协议精编版
××市××所（20_____）民/经/行/非字第____号
（甲方）因××一案，现委托××市第××律师事务所（乙方）律师出庭代理/代理，经双方充分协商，订立合同如下：
一、乙方接受甲方的委托，指派律师为甲方第_____审代理人。
甲方委托乙方代理权限是：
二、律师必须根据事实和法律参加诉讼活动，认真负责地履行律师的职责，维护委托人的合法权益。
三、根据国家《关于业务收费标准》的规定，甲方向乙方支付代理费_____元，标的费_____元。
四、乙方为本案调查、出庭所需差旅费，按国家规定标准全部由甲方负担。甲方向乙方支付差旅费_____元。
五、甲方必须真实地向律师叙述案情，提供证据。在接受委托后，如发现甲方捏造事实，弄虚作假，乙方有权终止代理，依本合同所收费用不予退还。
六、如乙方无故终止合同，代理费和标的费应全部退还甲方;如甲方无故终止合同，代理费和标的费不予退还。
七、如一方要求变更本合同条款需另行协议。
八、本合同经甲乙双方或其代表人签字（或盖章）生效。
九、本合同有效期限：自签订之日起至本案终结止（判决、调解、案外和解、撤诉及调查结案）。
十、本合同一式两份，双方各持一份。
甲方：_____ 乙方：_____ 住所：_____住所：_____
电话：_____ 电话：_____
____年____月____日
个人人事委托代理协议精编版（二）
甲方（受托方）：_____
乙方（委托方）：_____
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲
乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
工资制度范本精编
工资制度范本精编
（实用版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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浙江集团招聘管理规定
精编版
MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
浙江XX集团招聘管理制度
第一部分总则
1、目的
为认真做好人才招聘引进工作，规范人员招聘工作流程，提高招聘工作效率，进一步优化集团内部人员结构，把好人才招聘关，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于集团的所有员工招聘录用工作。
3、职责
人力资源部职责
3.1.1负责本制度的制订、修改、解释及实施工作；
3.1.2负责集团公司长期、中期及短期的人员需求规划制定；
3.1.3负责年度人员招聘计划的拟定、审核、具体实施与监控；
3.1.4负责招聘实施过程中对应聘人员综合素质基本要求的评定；
3.1.5负责人员录用确定审批过程的综合控制；
3.1.6负责集团公司招聘工作的年度总结评估；
用人单位职责
3.2.1负责本单位年度人员招聘需求分析、汇总、制定工作，并及时将招聘需求告知集团人力资源部；
3.2.2负责人员招聘实施过程中对应聘人员专业技能、理论素质等诸方面要求的评审和核定，并协助集团人力资源部招聘工作人员进行招聘实施中的具体工作；
3.2.3负责对新员工进行试用期考核，并根据本单位和岗位的实际情况进行新员工入职后的介绍和引导。
3.2.4负责对人才的使用、培养工作。
第二部分管理内容
1、招募准备
招聘人员需求
1.1.1用人单位依照企业发展计划，制定年度招聘需求计划，人力资源部以计划要求实施招聘
2、招聘方式及渠道
外部招聘及渠道
2.1.1外部招聘
外部招聘：主要包括校园招聘、社会招聘二种方式。
A校园招聘：招聘对象为各类全日制高等院校大中专及以上学历应届毕业生。
B社会招聘：招聘对象为公司经营急需的、具有一定专业或管理工作经验
2.1.2招聘渠道
外部渠道是指在进行外部招聘时利用的各类正规招聘渠道，主要包括招聘网站、人才市场、招聘会、高等院校及人才中介等几类。
A招聘网站：具有正规营业资格的以人才招聘为经营主业的专业类网站。
B人才市场：各级人事局下属的人才市场，包括省级、市级、区级人才市场。
C人才交流会（招聘会）：各政府机关、人才市场主办的人才交流会、招聘会。
D媒体：电视、报纸、专业人才招聘期刊等。
E高等院校：有正规办学资格的普通高等院校。
F外部专业机构：人才中介公司等。
G员工推荐：由集团内部员工根据招聘职位的应聘要求推荐合适的外部人员。
内部招聘及渠道
2.2.1内部招聘：因组织变革、岗位人员调整或其他原因造成部分岗位人员空缺时，在集团内部公开招聘合适人员的招聘方式。
2.2.2招聘渠道
A信息发布：人力资源部在集团公司内部网站上或公司宣传栏上发布招聘信息与招聘岗位要求，集团内部员工根据招聘职位的要求，提报申请。
B人才信息库搜索：人力资源部根据人力资源管理信息中的员工任职信息，筛选合适人才。
招聘方式及渠道选择要求
2.3.1招聘方式：鉴于内部员工比较了解企业的情况，忠诚度高，内部招聘可改善人力资源配置状况，提高员工积极性，因此应优先考虑内部招聘方式。但因组织变革、人员储备培养、人才梯队建设或因需注入外部力量以提高管理水平、专业技术水平的人员招聘需求应进行外部招聘。
2.3.2招聘渠道：招聘渠道选择应遵循“效率优先、兼顾成本”的原则，应根据招聘方式、招聘岗位和人员分布特点等综合考虑，合理选择外部或内部招聘渠道。
3、录用要求
基本录用要求
2.1.1年满18周岁，具有履行劳动合同义务能力，无违法犯罪记录；
2.1.2身体健康，无传染性疾病、精神病等，符合国家对食品行业从业人员的健康标准。
岗位具体录用要求详见岗位说明书
第三部分业务程序
1、招聘流程
外部招聘流程
1.1.1招聘需求提交：人力资源部在每年的固定时段下发下一年度的人员需求调查通知，用人单位需根据各自的人员需求情况认真填写《××年度人员需求预测表》（附件1）和《××年度人员需求汇总表》（附件2），并按照通知要求及时上报人力资源部，人力资源部在接到经总经理审核同意的招聘需求后制定年度招聘计划。用人单位在年度人
员需求计划内需求人力，在期望新人报到日前30天填写《**控股人员需求申请表》（附件3），经部门负责人审批后提交人力资源部，经人力资源部审核后，人力资源部招聘组给予招聘实施。如因用人单位人力计划超出招聘需求，需重新填写《××年度人员需求预测表》（附件1）和《××年度人员需求汇总表（附件2），经总经理批准后方可进行招聘，用人单位在增补计划内招聘人员，则需提前45天填写《**控股人员需求申请表》（附件3），经部门负责人、人力资源部审核后，人力资源部招聘组给予招聘实施。
1.1.2人员招聘甄选
1.1.
2.1筛选：人力资源部招聘人员依据岗位要求对应聘者的资料进行筛选，然后以电话、电邮等形式通知应聘者参加面试，应聘者需填写《应聘人员登记表》（附件4）。
1.1.4.2初试：由人力资源部统筹协调安排，主要是对求职者的职业性格因素、个人品格、简历真实性、离职原因、工作经历、求职动机、待遇要求等进行考察和核实.
a.笔试：应聘者需在规定时间内完成各类测试，测试结果由人力资源部招聘人员汇总统计，作为录用确定时的参考指标。
b.面试：第一轮面试由人力资源部安排，面试官由人力资源部招聘人员担任。面试官应擅于从面试过程中获得所需信息，把握面试进程，并做好面试记录，填写《面试评价表》（附件5），以备录用确定时使用。
c.其他测试：根据岗位的特殊性适当采用案例分析、情景模拟等多种形式的招聘测试。
1.1.4.3复试：通过初试者由人力资源部通知参加复试。复试由人力资源部组织，各用人单位派专人参加。主要考察应聘者的各类技能与岗位的匹配程度。各用人单位复试完毕，须及时将面试意见反馈给人力资源部招聘人员，并填写《面试评价表》（附件5），以便人力资源部及时安排后续的面试、录用工作。
1.1.4.4中坚层以上职位应聘人员须总经理进行面试，特殊性人才需由集团总裁面试，主要考察求职者的综合素质。