新形势下如何加强人文关怀和心理疏导

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加强人文关怀和心理疏导——新形势下国有企业人文关怀和心理疏导的思考与实践

人力资源管理272加强人文关怀和心理疏导中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。

”党的十八大习近平总书记再度强调“注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”和“多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”。

人文关怀的提出，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，拉近了执政党与人民的距离，充分彰显了党以人为本的情怀。

“人文”就是人类文化中的先进部分和核心部分，即先进的价值观及其规范。

其集中体现是:重视人，尊重人，关心人，爱护人。

简而言之，人文，即重视人的文化。

“人文”是与“神文”相对立的，文艺复兴后人文主义的形态几经变迁，其核心却基本保持了稳定，那就是承认人是本身就是目的，肯定人性的价值、意义和人的主体性。

在当代中国，人文关怀的实质是:在理顺人与其他种种对象的关系中，确立人的主体性，从而确立一种赋予人生以意义和价值的人生价值关怀，实现人的自由而全面的发展，这是中共对马克思主义的重大发展。

从这个意义上讲，人文关怀不仅仅是从经济和道义上给予关怀，更重要的是在政治上、精神上充分实现人的价值。

人文关怀在国有企业工作中的作用和谐社会的建设离不开人的作用，社会和谐的基础首先是人的和谐、家庭和谐和企业和谐。

人文关怀是从关心人、理解人、尊重人的角度出发，既考虑了人的内在需求，又努力去实现人在社会发展中的作用。

在国有企业工作中注重人文关怀，是创新国有企业思想政治工作，维护国有企业大局稳定，促进国有企业科学发展的重要内容，其作用可从以下三方面体现。

人文关怀能够加强和改进传统的思想政治工作。

思想政治工作的对象是人，人文关怀的对象也是人。

当前在打造“社会主义核心价值观”的大背景下，人的心理问题有多发的态势，国有企业员工也出现思想问题与心理问题交织凸现的情况。

开展有效的思想政治工作是国有企业科学发展不可忽缺的重要组成部分，传统的思想政治工作在思维上习惯于把问题的产生归结在政治觉悟、思韦懿瑄（广西真龙实业有限责任公司　广西钟山　542600）摘　要：近几年来，随着社会的不断变迁、企业的不断改革和发展，企业内部的机制体制、文化等也发生了相应的变革，给员工的思想带来了强烈的冲击，对他们的工作、生活、学习带来了一定的负面影响，并导致了一系列心理问题。

新时代如何加强离退休老干部的人文关怀和心理疏导

新时代如何加强离退休老干部的人文关怀和心理疏导离退休老干部是党和国家建设事业的重要参与者和贡献者。

他们为国家和社会做出了巨大的贡献。

然而，随着年龄的不断增长和离退休生活的变化，一些老干部可能面临着心理上、生活上的困扰。

以离退休老干部的精神需求为出发点，关心和帮助离退休老干部顺利转变思想、转变角色，对保障他们的身心健康，维护社会的问题定具有重要的作用。

一、离退休老干部面临的问题(一）心理困扰。

一些离退休老干部面临身份转变的困境，从职业工作转变为闲暇生活，心理上可能会感到失落、无所适从。

长期以来，他们习惯于在工作中发挥重要角色，一旦退下来，他们失去了手中的权利，说话也没有了分量，如果没有调整好心态，接受不了这样的身份转变，他们的心理就会产生巨大的落差，心理上的失衡就容易产生孤独感和自我的价值感缺失。

因此，他们需要重新找到自己在新阶段的价值和角色。

（二）社会障碍。

由于离开工作岗位，老干部的社交圈子迅速缩小，离开了曾经朝夕相处的同事，离开以前熟悉的社交圈，回归到家庭中，从事琐碎的家庭生活，心情会不由自主的烦躁。

由于身份的转变再遇见过去的同事、朋友是时，交流的时候可能导致人际关系的淡化，这种社交变化可能导致他们缺乏自信，缺乏社会支持，感到前所未有的孤独。

由从前的社会人转变成现在的家庭人，巨大的落差可能影响他们的心理健康和生活质量。

（三）健康和医疗保健。

随着年龄的不断增长，老干部可能面临各种健康问题，如慢性疾病、心脑血管疾病等，身体机能下降带来的健康问题可能影响他们的生活质量和心理健康。

医疗保健资源的不足或不适当的健康管理可能使得老干部面临更多的困扰。

了解并关注这些问题可以帮助我们更好地提供相应的关怀和支持，帮助离退休老干部度过这一转折期，保持积极的心态和身心健康。

二、加强人文关怀的措施。

一是建立关爱机制。

政府和党组织应建立完善的关爱机制，设立专门的部门或者机构，负责与离退休老干部沟通联系，关注他们的需求和困境。

新形势下人文关怀和心理疏导方法

浅谈新形势下人文关怀和心理疏导的方法摘要：在思想政治工作中注重人文关怀，可以感召员工、凝聚人心，既彰显了思想政治工作的人本情怀，也是社会和谐的需要。

思想政治工作者应该以人文关怀为切入点和着力点，不断创新思想政治工作的方式、方法和途径，以增强全体员工的凝聚力和创造力，推进各方面事业又好又快的发展，笔者认为思想政治工作不能因循守旧，要时时研究新情况，锻造新思路，运用新方法，破解新问题。

注重人文关怀，加强心理疏导，是新形势下加强和改进思想政治工作的必然选择。

关键词：思想政治；人文关怀；新形势中图分类号：f240 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）08-00-01一、人文关怀与心理疏导对于加强和改进思想政治工作，妥善处理人际关系具有重要意义人文关怀，是对人的生存状况的关注，是对人的尊严和符合人性的生存条件的肯定。

一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人，爱护人，尊重人，理解人。

心理疏导，就是利用心理学的知识，改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，达到疏通心理障碍、治疗心理疾病的目的。

人文关怀与心理疏导和传统的思想政治工作模式有同有异。

共同点：都是做人的工作，关注人的精神世界。

不同点：思想政治工作与人文关怀心理疏导；高调灌输式与平等交流式；武装改造法与移情引导法；教育人为主与服务人为主；政治性较强与综合性功能；主要关注思想问题与关注思想、心理、情感；更多着眼群体与更多重视个体。

由此可见，人文关怀与心理疏导，具有更人性化的特点，更易为人们所接受。

注重人文关怀与心理疏导，是科学发展观以人为本理念在精神文明建设中的具体体现，是与现代社会文明发展相适应的必然要求，是思想政治工作的有益补充和有机延伸。

在当今社会，物质文明建设飞速发展，我们需要人文精神，社会需要人文教育，全民都要提高人文素质。

人文关怀与心理疏导不但是一种方法上的创新，更是一种理念上的创新。

人文关怀与心理疏导互相联系，人文关怀包括心理疏导，心理疏导体现人文关怀，二者又为思想政治工作注入新元素，彰显更生动的活力和更人性化的效果。

健全人文关怀和心理疏导机制

健全人文关怀和心理疏导机制随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，竞争压力也越来越大。

在这个快节奏的社会中，健全人文关怀和心理疏导机制显得尤为重要。

这不仅可以帮助人们解决心理问题，还可以提升整个社会的幸福指数。

建立健全的人文关怀机制至关重要。

人文关怀是指社会各界对人们的关心和关爱，体现了人与人之间的温暖和互助。

我们可以通过各种途径来实现人文关怀，例如在社区建立心理咨询中心，为有心理困扰的人提供专业的帮助和支持。

同时，学校也可以加强师生之间的交流和互动，建立起师生之间的信任和友谊。

此外，政府和企业也可以通过设立奖学金、捐助慈善机构等方式，给予那些有需要的人更多的关怀和帮助。

心理疏导机制的建立也是至关重要的。

心理疏导是指通过专业的技巧和方法，帮助人们解决心理问题，缓解压力和焦虑。

心理疏导可以采取多种形式，例如心理咨询、心理辅导等。

在大学和企业中，可以设立专门的心理辅导中心，为学生和员工提供心理疏导服务。

此外，还可以开展心理健康教育活动，提高人们的心理素质和应对能力。

同时，媒体也可以通过宣传心理知识和成功案例，引导人们正确对待心理问题，树立积极的心态。

要保证健全人文关怀和心理疏导机制的有效运行，需要各个方面的共同努力。

政府应加大对心理健康工作的投入，制定相应的政策和法规，提高心理疏导服务的覆盖率和质量。

学校和企业要加强心理疏导队伍的建设，提高心理咨询师的专业水平和服务质量。

而个人也应该关注自身的心理健康，学会寻求帮助，增强自我调节的能力。

健全人文关怀和心理疏导机制是社会进步的重要保证。

通过建立这样的机制，我们可以更好地关心他人，关爱他人，共同创造一个温暖和谐的社会。

让我们携起手来，共同努力，为建设一个健康、幸福的社会而奋斗！。

注重员工的人文关怀和心理疏导

注重员工的人文关怀和心理疏导在当今竞争激烈的市场环境中，企业想要生存发展，就必须注重员工的人文关怀和心理疏导。

员工是企业的重要资源，他们的健康和幸福关系到企业的长远发展。

在员工的日常工作和生活中，不可避免地会遇到各种挫折和困难，员工是否得到及时的关怀和支持，直接关系到他们的工作积极性和生活质量。

因此，企业应该注重员工的人文关怀和心理疏导，提高员工的工作满意度和生活幸福感。

一、注重员工的人文关怀人性化的企业管理不仅是一种管理理念，更是一种企业价值观。

关注和尊重员工的需求和情感，提供多样化的服务，建立积极向上的文化氛围，是人文关怀的重要体现。

1、关注员工的需求和情感员工作为企业的重要资源，他们的需求和情感应该得到重视和关注。

企业应该留心员工的情感变化和心理需求，以便给予适当的反馈和支持。

相应地，企业应该为员工制定良好的健康保障政策和补偿制度，让员工感到企业对他们的关爱和支持，从而激发员工的工作热情和提高他们的工作效率。

2、提供多样化的服务企业应该设法提供丰富多样的员工服务，例如在物质和精神层面上的支持，员工在工作中遭遇挫折和压力时，分别提供相应的心理疏导和生活支持。

同时，企业也应该为员工创造良好的沟通交流机制，帮助员工更好的解决难题和表达情感需求。

3、建立积极向上的文化氛围积极向上的文化氛围是人文关怀的重要组成部分。

通过各种活动和培训，企业可以帮助员工提升自我价值和综合素质，使他们化压力为动力，激发工作热情。

同时，企业也可以通过组织团队活动、讲座等形式，让员工感受到团结和支持，加强企业文化的凝聚力和凝练性。

二、注重员工的心理疏导员工在工作和生活中遇到各种各样的问题，如工作压力、人际关系、情感问题等等，如果得不到及时有效的心理疏导，会影响到员工的心理健康和工作效率。

因此，提供心理疏导和支持对于企业、员工都具有重要意义。

1、及时发现员工心理问题企业应该及时发现员工的心理问题，为员工提供专业的心理服务。

通过建立心理咨询机制和健康查询平台，员工可以随时同专业心理医生交流，得到针对性的帮助和指导。

加强人文关怀和心理疏导,促进和谐社会建设

加强人文关怀和心理疏导，促进和谐社会建设内容提要:和谐社会,需要人的心理健康作前提和保障。

随着人们对精神层面的追求越来越高,心理健康已成为幸福感的一个重要参数。

面对急剧的社会变迁引发的心理问题逐渐增多,需要积极推进心理疏导机构建设,加强人文关怀和心理疏导,促进人的心理和谐,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

关键词:加强人文关怀心理疏导促进和谐社会心理健康是社会和谐的保障,心理健康与身体健康同样是构建和谐社会的要素。

党的十六届六中全会《决议》指出:要注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。

加强心理健康教育和保健,健全心理zxwang络,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

因此,建立健康有效的社会心理疏导机制,对于构建和谐社会尤为必要。

一、现状和存在问题现代化的国际经验表明,当一个国家的现代化进程开始加速,或者说当一个社会正在急剧转型,这时不仅社会问题频繁发生,而且心理问题也大量凸现。

当前,我国的社会转型进入了一个重要的阶段,主要表现在,经济增长速度加快,社会分化程度加大,利益格局差距加深。

急剧的社会变迁引发的心理问题逐渐增多。

据一项调查表明,在我国,精神疾病发生的数量已超过了心血管疾病,跃居疾病发生率的首位。

相关调查显示,目前我国约有3000万青少年存在不同的心理问题,其中,中小学生中有心理障碍者为21.6％――32％;大学生中有心理障碍者为16％――25.4％,而且呈现上升趋势。

有关研究显示,目前在我国每年有25万人自杀,已成为青年人群的首位死因。

每年约有150万人因家人或亲友自杀而导致长期、严重的心理创伤,从而成为一种严重的社会负担。

世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害,断言:”没有如何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。

”2000年,世界卫生大会在中国召开,预测在21世纪影响中国最严重的疾病是心理疾病,指出这是影响我国人民健康的最大问题。

加强人文关怀和心理疏导

一、心理疏导及人文关怀的重要性党的十七大、十八大报告中均提出要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，在企业改革发展中，提高思想政治工作实效性至关重要，而如何开展好人文关怀和心理疏导工作，有效地起到承上启下的作用，针对性地做好员工思想政治工作，对于构建和谐企业无疑具有十分重要的指导意义。

（一）响应党和国家的号召习近平总书记曾指出在中国的快速发展进程中，心理治疗，咨询以及疾病知识普及的工作是必不可少的。

要用积极阳光的心态还有拼搏进取的精神迎接新的挑战和机遇。

党的十七，十八大就明确指出要培养健康积极，公平合理的社会环境，做好思想政治工作，大力发展心理疏导以及人文关怀。

对企业中处于特殊职位或者对心理健康有较高要求的员工，应该加强心理健康教育，普及心理疾病与健康方面的知识，防患于未然，从根本上解决问题。

越来越多的心理疾病因为快节奏的生活而被我们所熟知，无时无刻不在威胁着社会的安定。

因此，党中央以及相关部门正尽最大努力制定文件，旨在让心理疏导及人文关怀深入人心，并拟将其列入相关考核体系。

这为我们的政治思想建设以及未来工作方向指明了道路，让我们对新社会环境下的思想工作有了更深层次的认知。

（二）新时代背景下的新内容新时代背景下，人们已经不再满足于眼下的物质精神，更注重精神文明的需求，更渴望精神的幸福感。

生活成本的提高，经济压力的加大、生活工作节奏的提速、对手机电脑的高度依赖催生了很多的心理问题，种种负面情绪影响着我们大部分人，有心理疏导和治疗需求的人群越来越庞大。

所以在新时代背景下，如何保持心理健康，精神稳定是政治思想工作的首要任务。

（三）政治思想工作的发展改革的新动力以前的思想工作注重于思想觉悟，道德水平的提升，通过教学的方法取得了显著效果，但是面对80、90后的青年员工，这种方法却难以取得理想的效果，难以解决实际工作中的问题，这就要求我们对现有的政治思想工作进行改革创新，寻找一种更加高效的方式。

新形势下工会工作加强人文关怀和心理疏导探讨

新形势下工会工作加强人文关怀和心理疏导探讨发布时间：2021-06-17T14:49:29.640Z 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王萍[导读] 摘要：随着我国经济的不断发展，当代企业制度的进一步完善，企业的经营环境有了很大的变化，这在一定程度上也使企业与企业之间的竞争变得日趋激烈，为了能够迎合时代发展的需求，工会的工作就就需要不断创新，从而为打造一个真正的职工之家蓄力，工会工作的过程中，除了要对员工进行心理疏导，还要将人文关怀体现出来，这样才可以引导员工树立正确的价值观，从而使其更好的为企业服务。

中铁一局广州分公司广东广州 510000 摘要：随着我国经济的不断发展，当代企业制度的进一步完善，企业的经营环境有了很大的变化，这在一定程度上也使企业与企业之间的竞争变得日趋激烈，为了能够迎合时代发展的需求，工会的工作就就需要不断创新，从而为打造一个真正的职工之家蓄力，工会工作的过程中，除了要对员工进行心理疏导，还要将人文关怀体现出来，这样才可以引导员工树立正确的价值观，从而使其更好的为企业服务。

鉴于此，文章详细论述了新形势下工会政工工作中的人文关怀及心理疏导，旨在可以为政工工作的高质量开展提供参考与借鉴。

关键词：工会政工工作；人文关怀；心理疏导前言：员工是企业发展过程中的主体力量，一旦企业中的员工在思想上，出现一定的问题，随时会影响其工作质量。

现阶段来讲，员工的诉求越来越多，那么相应的心理问题也会逐渐增加，这或多或少都会对企业的发展产生一定影响。

因此，工会就要承担起相应的责任，重视起员工的心理疏导工作。

1新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的重要性我国市场经济的日趋成熟，使得人们的思想变得更加多元化，与此同时，企业中员工的思想观念也发生很大的转变。

在这样的大环境下，员工难免会出现一些情绪问题，有时甚至会产生很大程度的思想压力，这都是不可避免的，这样一来，不仅会影响其工作表现，还会对其身体健康造成极大的负面影响，为此，作为企业的领导人员一定要重视起相关问题，并且能够将工会的作用凸显出来，对员工进行及时心理疏导的同时，还要加强其人文关怀，这样才可以帮助员工重拾工作热情，从而提升工作效率，为企业的发展蓄力续航。

如何加强对青少年的人文关怀和心理疏导

如何加强对青少年的人文关怀和心理疏导随着社会的发展和人们的日益关注，青少年的心理问题也逐渐被大众所重视。

青少年时期是人生中最容易出现问题的时期，因此，对青少年的人文关怀和心理疏导至关重要。

本文将从以下几个方面探讨如何加强对青少年的人文关怀和心理疏导。

一、了解青少年的心理特点青少年的心理特点常常是多种多样的，如自尊心、好奇心、探索精神、自我意识、自我评价等。

对青少年的心理问题进行解决，首先要了解他们的特点和需求，这有助于我们更精准地进行干预和疏导。

青少年时期是一个非常敏感的阶段，青春期的生理和心理变化使其易受恐惧、焦虑和抑郁等负面情绪的影响。

因此，必须了解青少年的心理特点，对其进行有效的干预和指导。

二、加强对青少年的人文关怀在提供心理疏导服务的过程中，与青少年建立稳定、包容和信任的关系，是非常重要的。

我们可以采用一些人文关怀的方式来加强与青少年之间的联系，如：1.倾听青少年的诉求，让他们感受到被关心和尊重。

2.与青少年保持互动和对话，增强沟通和交流。

3.提供鼓励和支持，增强他们的自信心和自尊心。

4.关心他们的日常生活，包括家庭、学校、休闲等方面，给予必要的帮助和支持。

通过这些方法，我们可以加强与青少年之间的联系和感情，让他们感受到我们的关怀和支持。

三、实施心理疏导青少年的心理问题往往需要专业人员给予针对性的干预和疏导，因此，心理疏导是加强对青少年关怀的关键步骤。

具体方法包括：1.了解青少年的心理问题，对不同类型的问题采取不同的干预措施。

2.针对不同的心理问题提供一系列的心理疏导方案。

3.建立适当的心理档案，记录青少年的心理情况，为提供更好的服务做好准备。

4.对有心理问题和压力的青少年进行定期的跟进和复查。

总之，在加强对青少年的人文关怀和心理疏导方面，我们需要采取一系列的措施，更好地了解青少年的心理特点和需求，加强与青少年的关系，提供有效的心理疏导服务，营造出一个良好的心理环境。

这将对青少年的成长和发展产生积极的影响，帮助他们更好地适应社会和面对未来的挑战。

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，也是一直以来我们党的政治优势所在，对于全体人民的思想起着重要的引导作用。

胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。

这一论断体现了我国现阶段思想政治工作的新要求，即逐步将人文关怀和心理疏导引入思想政治工作中来，这也为我们今后一段时期内的思想政治工作指明了方向。

一、结合新时期思想政治工作的特点，下面从两个方面阐述注重人文关怀和心理疏导的意义。

（一）加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导是来源于现实的需要。

人文关怀就是要以人为本，体现对人的关怀和对人性的尊重。

人们对精神文化需求的增长，客观地要求思想政治工作要不断提升人文品位，加强人文关怀。

当今的中国，经过几十年的发展，经济水平已经有了很大的提高，与此同时，人们对精神文化层面的追求也日益加大，这从客观上要求我们提升思想教育工作中的人文关怀。

心理疏导指的是是运用心理学知识改变工作对象的认知、情绪、行为和意志，消除症状、缓解心理压力，以达到治疗疾病或者舒缓心理的一种方法。

我国经济体制的深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，对个体心理的影响，从深度和广度来讲，都是空前的，不同社会阶层的人，心理问题的多发多态已引起普遍关注。

现代社会，随着工作节奏的加快，人们生活的压力很大，人际关系也愈见微妙，长期的处于身心劳累状态，导致各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发一系列的社会问题。

缓解人的心理压力，促进人的心理健康，实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作、促进社会和谐的不可避开话题。

思想政治工作要在实际中把心理问题和思想问题的解决有机统一起来，注重心理疏导，在帮助人形成健康心理和健全人格的基础上更好地发挥影响和作用，最终达到促进社会和谐的作用。

（二）加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的需要。

国有企业加强职工人文关怀与心理健康疏导创新实践

国有企业加强职工人文关怀与心理健康疏导创新实践一、国有企业职工人文关怀与心理健康工作的重要性2021年7月12日，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要切实加强人文关怀和心理疏导，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，健全社会心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，建立社会思想动态调查与分析研判机制，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

加强人文关怀和心理健康疏导，是做好职工思想政治工作的有效途径，是维护和增进职工群众身心健康的重要内容，是促进社会和谐稳定的必然要求。

尤其是在新冠疫情常态化防控的背景下，职工群众的生活模式、工作状态、活动范围、社交距离受到不少影响，极易对职工心理健康造成负面影响。

真情关爱职工、关注职工身心健康、提高职工心理素质、加强职工心理健康服务，是企业的一项十分重要的工作，有利于消除职工思想疑虑、调动职工工作积极性，有利于促进企业和谐稳定，对于国有企业高质量发展至关重要、意义重大。

本文以淮北矿业集团为例，就加强职工人文关怀与心理健康疏导进行创新实践。

二、加强职工人文关怀与心理健康疏导的创新做法1.强化党的领导，精心构建企业人文关怀机制。

压实责任体系。

坚持把人文关怀作为企业思想政治工作的重要内容，制定实施加强和改进思想政治工作若干举措，强化集团、基层、科区（车间）、班组四级工作格局，健全职工心理沟通和关怀机制，促进职工树立积极健康的心理。

各单位党委充分发挥心理咨询室、党员说事室、微信群等平台载体作用，密切关注干部职工的心理感受和情绪反应，及时排查心理问题，特别是因家庭原因造成的心理问题，掌握真实情况，采取有效措施，化解不良情绪。

各级管理干部通过谈心谈话等多种方式常态化引导职工群众正确处理单位和个人之间的利益关系，培养奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。

建立服务体系。

坚持“预防为主、以人为本”的基本原则，突出科学性、发展性、服务性和保密性，建立职工心理健康服务体系。

企业加强员工人文关怀和心理疏导的措施探讨

企业加强员工人文关怀和心理疏导的措施探讨摘要：当前，企业在国民经济发展的过程中掌握着国家的经济命脉，因此国家越来越重视对于企业中员工的发展状况与关注，近期国家的十九大会议提出了关于加强与改进思想政治工作的要求，并且提出要注重对企业中员工的人文关怀和心理疏导工作，用正确的关怀理念与关照方式对企业的员工进行关注。

本文立足于现实中企业加强人文关怀与心理疏导的重要意义，并进而提出一系列的加强人文关怀与心理疏导的重要对策，帮助推动企业的思想政治工作的创新与发展。

关键词：企业员工；人文关怀；心理疏导；措施一、企业加强人文关怀和心理疏导的措施1. 牢牢把握人文关怀和心理疏导的关键——“以人为本”。

企业对于加强人文关怀与心理疏导的关键重点在于要坚持以人为本的发展理念。

现如今，人们的心理健康因素与身体健康已经是构建和谐社会的重要因素。

同时，人们也越来越重视对于自身的身体健康与心理健康的问题，而企业在对员工进行日常的培训与管理工作时，也越来越重视加强员工们的心理健康与心态方面的问题的关注。

首先，管理者应该准确把握加强人文关怀与心理疏导措施的关键——以人为本，坚持在工作中尊重员工的主体地位和身份，以平等的态度与员工进行交流与了解，倾听员工内心的真实想法与工作需求。

另外，企业管理者应该将员工们的身心和谐、积极心态建设作为发展心理健康工作的重点，定期为员工们组织相应的心理健康知识讲座与培训，促进并推动员工们的内部身心和谐，更好地以积极向上的心态和态度参加工作。

其次，企业管理者应该完善人文关怀与心理疏导的机制建设。

一方面，企业管理者应该正确引导员工以积极的心态看待自己、他人和社会，同时加强对员工的抗压能力与抗挫能力的锻炼，健全并完善人文关怀与心理疏导机制建设，帮助员工在日常生活中能够保持自尊自信、积极向上、理性平和的心态，与同事建立起友好和谐的工作伙伴关系；另一方面，加强对于员工的人文关怀与心理疏导建设力度，也是企业加强员工的心理健康关注度、聚焦现代企业员工心理健康发展的重要体现。

加强人文关怀和心理疏导促进企业和谐健康发展

加强人文关怀和心理疏导促进企业和谐健康发展众所周知，在构建和谐社会的进程中，企业承担着所需的物质基础。

原国家主席胡锦涛在党的十七大报告中指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。

报告首次把“人文关怀”、“心理疏导”和思想政治工作联系起来，为构建社会主义和谐企业提供可行的思路和方法。

到党的十八大再次重申，并希望以此培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

可见，在当前严峻的市场形势下，人文关怀和心理疏导已经成为企业能否最大限度地发掘职工潜力，激发企业活力，推动企业更好更快发展的必然途径。

一、加强企业人文关怀和心理疏导的重要性改革开放引起了深刻的社会变革，一些新生的事物和思想层出不穷，而社会多元化的价值取向在一定程度上对于企业职工原有的社会心理形成了冲击，从而造成思想上的波动。

加之职工在职级差别、职称差别等方面差别上更加明显，使得企业职工的思想呈现复杂多变，从而会产生出许多不良的心理倾向。

因此，加强企业人文关怀和心理疏导，构建和谐企业变得尤为重要。

1.1构建和谐社会的必然要求企业作为社会最基本的经济组织，既是发展社会生产力的直接承担者，又是社会生产关系的直接体现者。

一方面它为和谐社会创造坚实的物质基础，另一方面和谐型企业又是推动企业自身发展的强大动力。

企业的生存和发展离不开社会所提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开企业所发挥的积极作用，只有和谐的企业才能成为创造和谐社会主义的重要经济力量。

因此，只有加强企业人文关怀和心理疏导，才可以对和谐社会的发展做出重要支撑！1.2企业参与竞争的力量源泉企业之所以能生存，是因为它所最大化的对经济利益的追求，而利润的来源除了股东的投资、管理者的经营之外，更多来源于企业员工的辛勤创造，只有和谐的企业内部，企业才可能在竞争激烈的市场环境中占有一席之地。

反之，企业内部的不和谐，会成为企业自身发展的最大障碍。

须知，企业员工是企业最宝贵的财富，企业最大的竞争力应是企业内部的人和。

如何加强职工人文关怀和心理疏导

如何加强职工人文关怀和心理疏导如何加强职工人文关怀和心理疏导如何加强职工人文关怀和心理疏导党的十八大报告中明确指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。

重组后的xxxx制定了“一年打基础，两年见成效，三年上水平”的发展框架和“国际化、集约化、一体化”发展战略，在机遇与挑战并存之中，市场竞争与生存压力之下，人文关怀和心理疏导成为基层思想政治工作的重要课题。

一、当前职工队伍的思想状况在市场竞争日趋激烈的外部环境下，随着生产效益指标逐年攀升，自身业务发展和岗位竞争对职工的知识、技能带来新的需求等等，均给职工压上了沉重的担子。

通过对重点人群、子女就业户、困难家庭户、特殊情况摸底排查，发现工作压力、职务升迁、物价上涨、子女教育与就业、家庭和谐问题等正日益成为职工的心理压力，心理承受力、抗打击能力逞下降趋势，出现心理失衡、情感脆弱、情绪偏激等不良情绪，进而个别人身上因茫然、困惑而产生心理障碍和心理疾病；小部分人员暴露出等靠观望，不思进取混日子的苗头。

二、人文关怀和心理疏导的必要性及优势1、是促进生产力发展的标志劳动者是生产力中最活跃的，最富有创造性的因素，在生产力的诸要素中起着决定性作用。

要发展生产力，疏导好职工的积极性和创造性是唯一的选择。

由于人文关怀和心理疏导工作的缺失和不到位，职工的工作积极性和奉献精神就会受到压抑，生产效率和经济效益自然得不到提高。

只有为干部职工创造更大的价值创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，形成鼓励干事业、支持干成事业的良好氛围，最大限度地释放个人的潜能，使职工人人进步有机会，干事有舞台，发展有空间，公司发展才能得以良性循环。

、有利于构建和谐劳动关系和谐的主体是人，和谐的劳动关系是地震队健康稳定发展的基石。

构建和谐劳动关系，就要求思想政治工作重心下沉，深入群众、依靠群众、服务群众，和职工面对面、心贴心、实打实，这正是人文关怀和心理疏导工作的最大优势。

关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导

关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导企业工会是由企业内部成立的，代表员工利益的组织。

其主要职责是维护员工权益，促进员工的福利和发展。

在现代社会，企业工会不仅需要关注员工的物质需求，还需要加强员工的人文关怀和心理疏导，以增强员工的工作满意度和幸福感。

一、加强员工的人文关怀1. 创建良好的工作环境企业工会可以通过有效的沟通与管理，创建良好的工作环境。

首先，工会应该与企业管理层合作，制定合理的工作制度和规范，明确员工的权益和义务。

其次，工会可以通过定期的员工意见调查和满意度调查，了解员工对工作环境的评价和需求，并向企业管理层提出改善建议。

最后，工会还可以组织一些员工活动，如员工旅游、团队建设等，增强员工的凝聚力和归属感。

2. 提供全面的员工福利企业工会应该关注员工的物质需求，为员工提供全面的福利。

首先，工会可以与企业管理层协商，制定合理的工资福利政策，确保员工的工资待遇公平合理。

其次，工会可以引入一些员工福利计划，如员工健康保险、子女教育补贴等，提升员工的福利水平。

此外，工会还可以组织一些员工培训和进修计划，提升员工的综合素质和职业技能。

3. 关注员工的工作生活平衡企业工会应该关注员工的工作生活平衡，帮助员工合理安排工作和生活。

工会可以与企业管理层协商，制定合理的工作时间和休假政策，确保员工有足够的休息时间，保护员工的身心健康。

此外，工会还可以组织一些文体活动，如健身俱乐部、读书会等，丰富员工的业余生活，增加员工的社交圈子。

二、加强员工的心理疏导1. 提供心理咨询服务企业工会可以与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务。

员工在面临工作压力、职业发展困惑、人际关系问题等方面时，可以寻求心理咨询师的帮助，缓解心理压力，解决问题。

工会还可以组织一些心理健康讲座和工作坊，提高员工对心理健康的关注和意识。

2. 建立员工互助小组企业工会可以建立员工互助小组，构建一个互相支持和分享的平台。

员工可以在小组中分享工作和生活的困惑和经验，互相给予支持和建议。

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导

管理及其他M anagement and other新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导李文杰摘要:社会在持续发展和不断进步，员工将面对更多的压力和挑战，在新形势下，政工工作中做好人文关怀和心理疏导显得尤为重要，为此，工会可通过定期心理健康调研、建立专业咨询渠道、开展心理健康培训、关注特殊群体、制定应急心理援助计划和营造关爱文化等措施，提供全面的心理健康支持，帮助员工更好地应对压力和焦虑，提高员工的幸福感和工作效率。

未来，充分利用数字化心理健康支持、人工智能辅助、灵活服务模式和国际经验借鉴等，持续优化工作，提升员工满意度，提高员工的生活品质，为可持续发展创造良好环境。

关键词:政工工作；心理；新形势；健康；培训1 当前职工存在的主要心理问题（1）社会上的竞争压力大，企业对职工的能力和素质的要求高。

（2）人们生活水平和生活质量的日益提升，职工对生活的心理预期越来越高。

（3）职工需要面对的压力来源途径多样，需要面对来自社会、企业、家庭、竞争对手等多方压力，精神负担重。

2 新形势下做好人文关怀和心理疏导的探索和思考2.1 开展员工心理健康调研要做好员工的心理疏导，首先得了解员工的心理需求和心理状态，并开展心理健康调研。

一是调研设计。

设计一份包含各种心理健康相关问题的调查问卷，涵盖员工的压力源、情绪状态、工作满意度、对心理支持的需求等方面。

二是调研方式。

使用多种方式进行调研，包括在线问卷、面对面访谈、焦点小组讨论等，以满足不同员工群体的参与需求。

三是保障匿名性。

确保员工的回答是匿名的，这可以让他们更加坦诚地表达真实感受，减少担心信息泄露的顾虑。

四是数据分析。

对调研结果进行仔细的数据分析，识别出员工心理健康问题的主要趋势和热点问题。

五是制定方案。

根据调研结果，制定有针对性的心理健康支持方案，包括开展相应的心理健康培训、建立咨询渠道、举办心理健康活动等。

六是宣传与推广。

在员工中宣传和推广心理健康支持方案，让员工知道他们可以获得哪些支持和帮助。

加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作

加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作近年来，以人为本、尊重人、激发人的热情和潜能，调动人的积极性被放在管理的主导地位，在党校的思想政治工作中，“人文关怀”和“心理疏导”既是时代的要求，也是自身发展的动力。

一、“人文关怀”和“心理疏导”在思想政治工作中的内涵思想政治工作视野中的心理疏导，即心理、观念或思想方法层面上的“疏通”和“引导”，主要是指思想工作者在思想政治工作中，通过必要的双方可承受的沟通方式，来帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄。

思想政治工作视野中的人文关怀一般是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。

新的时代，又赋予了思想政治教育的新内容，把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，使教职工和党校同发展，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落到实处。

在思想政治工作视野中，人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新，然后才是方法的创新。

人文关怀是统摄心理疏导的，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。

二者都以提高人的思想政治觉悟为目的，而不是脱离政治性、意识形态性来谈人文关怀和心理疏导。

二、加强和改进党校思想政治工作要更加注重“心理疏导”和“人文关怀”的必要性第一，“心理疏导”和“人文关怀”是构建和谐校园的时代要求构建社会主义和谐社会的出发点和落脚点都在于要坚持以人为本，实现人的全面发展。

构建和谐校园，是构建和谐社会的重要一环。

新形势下，党校的政治思想工作，必须遵循人的思想和心理活动的规律，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，给予人文关怀和心理疏导，引导教职工用正确的方式处理人际关系，从而达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，形成职工个人心情舒畅、校园整体团结和谐的良好局面，更好地促进社会的和谐稳定发展。