加强人文关怀和心理疏导

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在外聘员工思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导

三、加强人文关怀和心理疏导，
提高思想政治工作整体水平
提倡人文关怀和心理疏导是思想政治工作形式和方法的创新，使思想政治工作更加具有说服力、影响力、凝聚力和战斗力。近年来，中心在如何做好外聘员工的思想政冶工作方面进行了积极的探索，逐步建立、完善了外聘劳务人员管理办法（试行）劳务人员岗位与薪酬管理办法》和、《外聘劳务人员工作时间和休息休假管理办法，提高了外聘员工对中心的认同度。ｌ以人为本，营造和谐温暖的企业氛、围和人文环境有效的人文关怀和心理疏导是建设和谐校园氛围和人文环境的途径，而和谐的校园氛围和人文环境又是中心发展的基础，是职工队伍稳定的重要保证。它能够帮助员工保持一种良好的心态，同时有利于帮助他们树立正确的人生观和世界观，使不良情绪在不知不觉中化解。通过沟通提高了工作的执行力和工作效率，使他们懂得关注企业就是关注自己，支持企业就是支持自己，只有企业发展了，员ｍ．ｉ￣益才能得ｌ到保证的道理，从而把员工和企业紧密地联系在了一起。
。
引导使之畅通的意思。所谓“ 心理疏导” 就，是要遵循心理活动规律，通过解释、说明、沟通、理解等方式，疏通人们的心理障碍。应该说 “ 心理疏导” 不仅建立在对对象的尊重上，且贴近对象的实际需求，而引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，这样思想政治工作可以收到事半功倍的作用。
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加强对青少年的人文关怀和心理疏导

一、目前对青少年进行人文关怀和心理疏导中存在的问题（一）学校思想教育手段相对单一首先学校灌输式的教学方法多以“我讲你听”，“你令我行”的行为模式，用“注入式”、“填鸭式”的教育方式培养教育学生，其后果是“鸭子”不但没肥，反而失去应有的灵性。

其次，学校思想教育更多的是从约束性出发，更多的诉诸规章制度及行政管理手段强调说教管理及无条件的服从，而不是从人性的角度出发去关心学生的发展，满足学生的需要，严重忽视人文关怀和心理疏导在思想政治教育的作用。

（二）对学生主体地位的忽视主体性是人的本质属性，是高校思想政治教育活动中最基本的因素。

当前高校思想政治教育教学过程中，较多的实施“单边政策”，往往不重视师生的双边活动，不认为思想教育是互动的过程，思想的交流，而是过分突出教师的主导作用及权威，很少照顾到学生的思想状况和心理特点，一味从教师的主观愿望出发，忽视了学生在接受过程中的感受，使高校思想教育过程中的“双边关系”成为教育者的“独打”。

这必然导致高校思想政治教育过程中的命令主义注入，导致学生积极性严重挫伤，造成学生强烈的逆反心理，从而达不到思想政治教育的目的。

（三）心理障碍、心理疾病频繁出现，心理素质弱化在福建高等专科学校的问卷调查中表明，36%的学生认为大学生心理素质一般，22%的学生认为大学生心理素质较差。

在访谈中，27%的学生心理素质自我评价较差或很差。

心理问题主要表现包括缺乏自信、与人交往能力弱化、性格孤僻、情绪的不稳定、感情心理承受力弱、缺乏克制力、择业心理压力大等等。

学生的心理素质将成为“木桶效应”中的“最短的那块板”，成为制约人才发展的瓶颈。

（四）西方文化侵蚀高校校园高校是西方文化产品侵蚀的主要目标。

高校随着教育开放力度加大，将有更多的西方文化进入我国，西方资产阶级的政治主张、价值观念、生活方式在校园的影响是首当其冲，也成为受其影响最深的地方之一。

1999年美国前总统克林顿曾说“由于全球化不仅限于经济领域，我们的相互依存要求我们想方设法迎接增强我们的价值观的挑战”。

如何加强职工人文关怀和心理疏导

如何加强职工人文关怀和心理疏导党的十八大报告中明确指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。

重组后的xxxx制定了“一年打基础，两年见成效，三年上水平”的发展框架和“国际化、集约化、一体化”发展战略，在机遇与挑战并存之中，市场竞争与生存压力之下，人文关怀和心理疏导成为基层思想政治工作的重要课题。

一、当前职工队伍的思想状况在市场竞争日趋激烈的外部环境下，随着生产效益指标逐年攀升，自身业务发展和岗位竞争对职工的知识、技能带来新的需求等等，均给职工压上了沉重的担子。

通过对重点人群、子女就业户、困难家庭户、特殊情况摸底排查，发现工作压力、职务升迁、物价上涨、子女教育与就业、家庭和谐问题等正日益成为职工的心理压力，心理承受力、抗打击能力逞下降趋势，出现心理失衡、情感脆弱、情绪偏激等不良情绪，进而个别人身上因茫然、困惑而产生心理障碍和心理疾病；小部分人员暴露出等靠观望，不思进取混日子的苗头。

二、人文关怀和心理疏导的必要性及优势1、是促进生产力发展的标志劳动者是生产力中最活跃的，最富有创造性的因素，在生产力的诸要素中起着决定性作用。

要发展生产力，疏导好职工的积极性和创造性是唯一的选择。

由于人文关怀和心理疏导工作的缺失和不到位，职工的工作积极性和奉献精神就会受到压抑，生产效率和经济效益自然得不到提高。

只有为干部职工创造更大的价值创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，形成鼓励干事业、支持干成事业的良好氛围，最大限度地释放个人的潜能，使职工人人进步有机会，干事有舞台，发展有空间，公司发展才能得以良性循环。

2、有利于构建和谐劳动关系和谐的主体是人，和谐的劳动关系是地震队健康稳定发展的基石。

构建和谐劳动关系，就要求思想政治工作重心下沉，深入群众、依靠群众、服务群众，和职工面对面、心贴心、实打实，这正是人文关怀和心理疏导工作的最大优势。

只有符合了职工利益的、符合发展规律的，才能得到职工的理解支持和拥护，制定的规章制度、工作机制才能在职工中顺利执行，生产效益才能最大化; 只有在劳动关系充分和谐的条件下，职工的心理健康了，心平气顺了，干活才有劲、有奔头，队伍管理活力才能得到激发，队伍管理水平才能得以切实提高。

注重员工的人文关怀和心理疏导

注重员工的人文关怀和心理疏导在当今竞争激烈的市场环境中，企业想要生存发展，就必须注重员工的人文关怀和心理疏导。

员工是企业的重要资源，他们的健康和幸福关系到企业的长远发展。

在员工的日常工作和生活中，不可避免地会遇到各种挫折和困难，员工是否得到及时的关怀和支持，直接关系到他们的工作积极性和生活质量。

因此，企业应该注重员工的人文关怀和心理疏导，提高员工的工作满意度和生活幸福感。

一、注重员工的人文关怀人性化的企业管理不仅是一种管理理念，更是一种企业价值观。

关注和尊重员工的需求和情感，提供多样化的服务，建立积极向上的文化氛围，是人文关怀的重要体现。

1、关注员工的需求和情感员工作为企业的重要资源，他们的需求和情感应该得到重视和关注。

企业应该留心员工的情感变化和心理需求，以便给予适当的反馈和支持。

相应地，企业应该为员工制定良好的健康保障政策和补偿制度，让员工感到企业对他们的关爱和支持，从而激发员工的工作热情和提高他们的工作效率。

2、提供多样化的服务企业应该设法提供丰富多样的员工服务，例如在物质和精神层面上的支持，员工在工作中遭遇挫折和压力时，分别提供相应的心理疏导和生活支持。

同时，企业也应该为员工创造良好的沟通交流机制，帮助员工更好的解决难题和表达情感需求。

3、建立积极向上的文化氛围积极向上的文化氛围是人文关怀的重要组成部分。

通过各种活动和培训，企业可以帮助员工提升自我价值和综合素质，使他们化压力为动力，激发工作热情。

同时，企业也可以通过组织团队活动、讲座等形式，让员工感受到团结和支持，加强企业文化的凝聚力和凝练性。

二、注重员工的心理疏导员工在工作和生活中遇到各种各样的问题，如工作压力、人际关系、情感问题等等，如果得不到及时有效的心理疏导，会影响到员工的心理健康和工作效率。

因此，提供心理疏导和支持对于企业、员工都具有重要意义。

1、及时发现员工心理问题企业应该及时发现员工的心理问题，为员工提供专业的心理服务。

通过建立心理咨询机制和健康查询平台，员工可以随时同专业心理医生交流，得到针对性的帮助和指导。

浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导

浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导企业工会是构建和谐劳动关系的组织形式之一，其主要职责是维护员工的合法权益和提升员工的福利待遇。

在日常工作中，企业工会除了关注员工的物质需求，也需要加强对员工的人文关怀和心理疏导。

本文将从以下几个方面浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导。

首先，企业工会可以加强员工的人文关怀。

人文关怀是指对员工身心健康的关注和关爱，体现了企业对员工全面发展的关心。

企业工会可以组织开展各种有意义的活动，如员工生日会、员工家属联谊会等，增进员工之间的情感交流，并通过这些活动向员工传递企业的关怀之情。

此外，企业工会还可以设立员工关怀基金，为员工提供一定的生活补助和救助，帮助员工解决一些突发困难和问题，让员工感受到企业大家庭的温暖和力量。

其次，企业工会可以开展心理疏导工作。

在现代社会，工作压力、生活压力等都会对员工的心理健康产生一定的影响，因此，企业工会可以开展心理疏导工作，帮助员工解决心理困惑和压力。

首先，企业工会可以定期组织心理健康讲座，邀请专业心理咨询师讲解一些心理保健的知识和技巧，教会员工如何应对工作和生活中的压力。

其次，企业工会可以组织心理咨询活动，为员工提供心理咨询服务，让他们有一个倾诉和发泄的渠道。

同时，企业工会也可以组织员工心理测评，了解员工的心理状况，及时发现并解决存在的问题。

通过这些措施，企业工会可以加强员工的心理疏导，提升员工的心理健康水平。

此外，企业工会还可以加强员工的职业发展关怀。

员工的职业发展是他们在企业中的重要需求之一，企业工会可以为员工提供职业发展的指导和支持。

首先，企业工会可以组织职业规划讲座和培训，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向，提供一些职业指导和建议。

其次，企业工会可以推动企业建立健全的培训体系，提供不同岗位、不同层次的培训机会，提升员工的职业素质和能力。

此外，企业工会还可以设立职业发展奖励和培养计划，对员工在职业发展方面做出的突出贡献给予一定的激励和支持。

加强人文关怀和心理疏导,促进和谐社会建设

加强人文关怀和心理疏导，促进和谐社会建设内容提要:和谐社会,需要人的心理健康作前提和保障。

随着人们对精神层面的追求越来越高,心理健康已成为幸福感的一个重要参数。

面对急剧的社会变迁引发的心理问题逐渐增多,需要积极推进心理疏导机构建设,加强人文关怀和心理疏导,促进人的心理和谐,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

关键词:加强人文关怀心理疏导促进和谐社会心理健康是社会和谐的保障,心理健康与身体健康同样是构建和谐社会的要素。

党的十六届六中全会《决议》指出:要注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。

加强心理健康教育和保健,健全心理zxwang络,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

因此,建立健康有效的社会心理疏导机制,对于构建和谐社会尤为必要。

一、现状和存在问题现代化的国际经验表明,当一个国家的现代化进程开始加速,或者说当一个社会正在急剧转型,这时不仅社会问题频繁发生,而且心理问题也大量凸现。

当前,我国的社会转型进入了一个重要的阶段,主要表现在,经济增长速度加快,社会分化程度加大,利益格局差距加深。

急剧的社会变迁引发的心理问题逐渐增多。

据一项调查表明,在我国,精神疾病发生的数量已超过了心血管疾病,跃居疾病发生率的首位。

相关调查显示,目前我国约有3000万青少年存在不同的心理问题,其中,中小学生中有心理障碍者为21.6％――32％;大学生中有心理障碍者为16％――25.4％,而且呈现上升趋势。

有关研究显示,目前在我国每年有25万人自杀,已成为青年人群的首位死因。

每年约有150万人因家人或亲友自杀而导致长期、严重的心理创伤,从而成为一种严重的社会负担。

世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害,断言:”没有如何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。

”2000年,世界卫生大会在中国召开,预测在21世纪影响中国最严重的疾病是心理疾病,指出这是影响我国人民健康的最大问题。

如何加强对青少年的人文关怀和心理疏导

如何加强对青少年的人文关怀和心理疏导随着社会的发展和人们的日益关注，青少年的心理问题也逐渐被大众所重视。

青少年时期是人生中最容易出现问题的时期，因此，对青少年的人文关怀和心理疏导至关重要。

本文将从以下几个方面探讨如何加强对青少年的人文关怀和心理疏导。

一、了解青少年的心理特点青少年的心理特点常常是多种多样的，如自尊心、好奇心、探索精神、自我意识、自我评价等。

对青少年的心理问题进行解决，首先要了解他们的特点和需求，这有助于我们更精准地进行干预和疏导。

青少年时期是一个非常敏感的阶段，青春期的生理和心理变化使其易受恐惧、焦虑和抑郁等负面情绪的影响。

因此，必须了解青少年的心理特点，对其进行有效的干预和指导。

二、加强对青少年的人文关怀在提供心理疏导服务的过程中，与青少年建立稳定、包容和信任的关系，是非常重要的。

我们可以采用一些人文关怀的方式来加强与青少年之间的联系，如：1.倾听青少年的诉求，让他们感受到被关心和尊重。

2.与青少年保持互动和对话，增强沟通和交流。

3.提供鼓励和支持，增强他们的自信心和自尊心。

4.关心他们的日常生活，包括家庭、学校、休闲等方面，给予必要的帮助和支持。

通过这些方法，我们可以加强与青少年之间的联系和感情，让他们感受到我们的关怀和支持。

三、实施心理疏导青少年的心理问题往往需要专业人员给予针对性的干预和疏导，因此，心理疏导是加强对青少年关怀的关键步骤。

具体方法包括：1.了解青少年的心理问题，对不同类型的问题采取不同的干预措施。

2.针对不同的心理问题提供一系列的心理疏导方案。

3.建立适当的心理档案，记录青少年的心理情况，为提供更好的服务做好准备。

4.对有心理问题和压力的青少年进行定期的跟进和复查。

总之，在加强对青少年的人文关怀和心理疏导方面，我们需要采取一系列的措施，更好地了解青少年的心理特点和需求，加强与青少年的关系，提供有效的心理疏导服务，营造出一个良好的心理环境。

这将对青少年的成长和发展产生积极的影响，帮助他们更好地适应社会和面对未来的挑战。

加强人文关怀和心理疏导,培育理性平和社会心态

加强人文关怀和心理疏导，培育平和理性社会心态当下，我国经济社会正处于重要转型期。

经济不断增长的同时，一些社会问题渐渐浮出水面。

在此时期，我们对已取得成绩给与肯定的同时，应该注意的是当前人们的社会心态已经呈现出的失衡倾向。

多元化的心理压力感长久积累并日益强化，造成人们心态的浮躁性、不稳定性，这种压力一旦穿透了承受的底线或受某些因素的诱发便以极端化情绪宣泄。

近年来，这种失衡的社会心态愈加凸现。

它主要表现为：仇富恨官、炫富装穷、忽悠炒作、喧嚣浮躁、迷茫失落、暴戾冷漠、愤青思维、拜金主义等不良心态。

这些不良社会心态产生与当下我过社会转型期不可避免的出现的分配不均、收入差距加大、社会保障机制不健全、核心价值观缺失有密切的关系，要从根本上解决这些问题，需要我们顶层高瞻远瞩不断加强向上述领域的政策倾斜、科学谋划、稳步落实，不得不承认这是一个时间相对较长的阶段。

目前，我们面对的情况，一方面是政策的制定实施需要循序渐进、稳步推行，不可能一蹴而就，一方面则是是当下社会心态失衡问题日益严重，亟待解决。

因此，需要我们寻找一个相对高效又富有成效的解决办法。

笔者认为到目前为止，当前最为迫切的是加强人文关怀和心理疏导，疏导群众不慢情绪，培育平和理性的社会心态。

近一个时期，上海市在此领域进行了一些有益的探索，取得了比较好的成效，上海市的经验做法具有典型行和借鉴价值。

一、建立健全工作网络，为广泛开展人文关怀和心理疏导工作打好基础。

在加强人文关怀和心理疏导工作中，注重发挥各级心理咨询协会、心理学会等社会团体和党政各委、办、局的作用，做好抓基层、打基础的工作，在全市各学校、社区、机关和企事业形成健全的人文关怀和心理疏导工作网络。

在学校，构建了市、区、校三级心理健康教育工作网络，由高校心理咨询协会、中小学心理学会协调指导开展心理健康辅导工作；在中小学探索建立思想品德教育、心理健康教育与学科教学、课外活动相结合的教学实践体系。

在街道社区，以街道(镇)社区事务受理中心、文化活动中心、卫生服务中心为依托，开辟专门场所，设立心理服务站点，配备必要的心理健康教育辅助器材，开设心理咨询专线电话。

如何对职工加强人文关怀和心理疏导

如何对职工加强人文关怀和心理疏导如何对职工加强人文关怀和心理疏导--职工人文关怀和心理疏导的思考和实践在党的十七大上，胡锦涛总书记在报告中提到要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。

“人文关怀”和“心理疏导”这两个新名词的提出，使“注重人文关怀和心理疏导”成了社会各界热议的新观点之一。

人文关怀和心理疏导的提出，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，拉近了执政党与人民的距离，充分彰显了党以人为本的情怀。

“5.12”四川汶川大地震发生以后，党中央和国务院领导及时赶到灾区指挥抗震救灾，灾情就是命令，时间就是生命，人民解放军、武警部队、卫生医疗队、心理咨询专家、抗震救灾志愿者等都奋不顾身的抢救废墟下受伤的群众，创造了震撼人心的奇迹。

一方有难八方支援，全国人民和全世界华人以及友好国家都为灾区人民献出自己的爱心，帮助灾区人民消除灾难带来的阴影，树立重建美好家园的信心，这充分显示了人文关怀和心理疏导的巨大力量。

对我们企业的思想工作者而言，如何关注员工个人成长，营造和谐温暖的人文环境，也是一个新课题。

就企业而言，关注了员工的生存状况，就关注了企业的发展大计；提高了员工幸福、健康、和谐、高效工作的指数，不仅仅是企业健康生存的保证，也是减轻员工各方面压力的最好途径。

随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化程度加大、利益格局深入调整，人们的工作和生活节奏明显加快，由此导致这些人都会在着心理或者情绪上存在着缺陷和病理。

他们可能在情感、婚姻上遭遇挫折，或者是在家庭中和工作上承受了巨大的压力。

作为企业的管理者如何正确发挥人文关怀和心理疏导的重要作用，缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业实现自身团结稳定、安全生产、和谐发展的首要问。

当前邮政员工思想存在的现状员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事，据调查，邮政系统有很多企业经营者和员工处于亚健康状态，主要表现为：（1）悲观心理。

加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作科学化水平

加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作科学化水平摘要：企业在“以人为本”理念指导下，遵循人性的基本规律，将人的发展视为企业发展的主题和核心，通过人文关怀和心理疏导，能够使思想政治工作达到目标的最大值，促进企业和谐稳定发展。

本文重点探讨了加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作科学化水平的措施。

关键词：人文关怀；心理疏导；思想政治一、人文关怀与心理疏导所谓人文关怀，指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀，就是强调以人为本，真心地关心一个人的生存和命运。

它的核心是关心人、尊重人。

心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情，疏通人们的心理障碍，引导人们用阳光的心态面对社会。

二者都以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治性、意识形态性谈人文关怀和心理疏导。

一方面，注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。

人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能；另一方面，注重人文关怀和心理疏导有利于建立思想政治工作思维模式，有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。

二、加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作科学化水平（一）建立相关的制度机制，使人文关怀制度化加强人文关怀不应该视作企业发展的手段，而应该作为企业发展的目的之一，是企业回报员工的具体体现，因此不是可有可无的，而是应该常态化，这就需要依靠制度来保证。

企业必须坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，在薪酬福利政策的制定时，既要坚持市场化的取向，也要尽量考虑不同层次、不同群体的利益诉求，做到合情、合理、合法。

要重视员工的劳动保护，创造安全、健康、舒适、环保的工作环境，关注员工的身体健康。

设立扶助济困基金，使困难职工和遭遇突发灾难的员工能够得到及时的扶助。

（二）创造和谐融洽的工作环境工作环境和生活条件的改善是有效解决员工心理健康问题的有效途径，宽松愉快的工作和生活环境是每一位员工所向往的，在这样的工作中有利于员工的身心健康和心情愉悦，减少潜在矛盾的发生。

注重人文关怀加强心理疏导

2019年04月（下）法制博览社科纵横注重人文关怀加强心理疏导尹蔚山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂，山东青州262500摘要：伴随着国有企业改革的不断深入，社会竞争和岗位竞争压力日渐加大，生活节奏明显加快，尤其行业“再上卷烟新水平”任务的不断深化，职工不可避免地出现一些不良的心理状态，不利于山东中烟“123456”工作思路以及“两保持三提高”目标的贯彻落实，在新形势下，关注职工心理健康、加强职工心理疏导成为当务之急，同时也是促使企业和谐稳定发展的重要工作。

关键词：人为关怀；心理疏导；关爱；和谐中图分类号：D261．41；D64文献标识码：A 文章编号：2095－4379－（2019）12－0282－02作者简介：尹蔚（1991－），女，汉族，山东青州人，本科，任职于山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂，研究方向：政工人事。

一、加强人文关怀与心理疏导的原因马斯洛在需要层次理论中将人类需求分为五大层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，其中较高层次的尊重需求与自我实现需求便是人们对人文关怀的引导。

人文关怀，简单来讲就是对人的关心和关爱，关注个人心理需求，着力提高人们生活幸福指数。

深圳富士康“十三连跳”事件轰动全国，此类事件的发生，是对“以人为本”的工作方式提出的最迫切的要求，因此加强职工的人文关怀和心理疏导十分有必要。

（一）工作环境相对单一封闭，以及部分职工在相当长一段时间内从事同一种工作，导致对工作感觉疲倦乏味，失去了原来的动力和激情。

（二）随着经济社会的迅速发展，企业对职工工作的技能素质方面提出了很高的要求，部分技能需要从头学起并逐渐成为选拔的标准，这使得职工感觉到了一种压迫感，从而产生焦虑的心理，这也是导致职工出现心理变化的重要原因之一。

（三）职工是我们企业的主体，他们肩负着生产加工的主要工作，对企业的发展起着至关重要的作用，只有保证职工们工作积极、心态良好、阳光向上，打造一支无往而不胜、无往而不利的富有凝聚力的队伍，才能营造和谐美好的良好氛围，我们的企业才有奔头，我们行业才会蒸蒸日上。

新形势下如何加强人文关怀和心理疏导

（一）准确了解和分析职工思想动态。准确了解职工中存在的问题，是有效解决问题的前提。职工心理问题既要从思想层面和政治层面分析，又要从心理、生理层面上去分析。跳槽率逐渐增高，一个最根本的原因：就是“流动”不“固定”，缺乏“人文关怀”。一个企业要想留住员工，就要想办法了解职工思想动态，了解职工职业取向和工作的目的以及心理所求。通过心理疏导及正确的思想政治工作来稳定人心。
（三）采用竞争激励机制，保障员工的合法权益。在保证企业利益的同时，认真落实员工休假、体检、培训等制度，切实保障员工的合法权益；最大限度地缓解员工工作压力；在关怀员工、平衡员工心理的同时，把前瞻性的眼光和理念注入到员工的思维中去，帮助员工抑制对低层次需要的执迷，向更高层次的需要前进，疏导、重视员工全面发展，促进企业的和谐发展。
如何缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工和单位的和谐发展，已经成为改进思想政治工作的新课题、新需求。
二、加强人文关怀和心理疏导是企业思想政治工作以人为本的具体表现
人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向，是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，就是要尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。
（二）充分发挥文联体协作用，关注职工个人兴趣发挥。时刻关注职工个人兴趣，充分发挥企业文联体协作用，引导职工身心健康发展。一是要不断丰富职工的文化生活，寓教于文；寓教于乐、寓教于行。二是要尽量满足职工的精神文化需求，定期组织开展团体训练、集体交流等活动。
（三）最大限度满足职工的感受和需求，关注职工自身的成长和发展。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求、精神需求等。高度重视职工的感受，帮助他们实现自身价值。一是要摸清职工实际感受和需求。二是为职工搭建个人成长的平台，在提高职工整体素质的同时，增强职工的归属感。三是尊重每名职工的成长需求，在实现自我价值的过程中为企业创造更大的价值。可改变传统的教育方式，在坚持网下教育引导的前提下，将工作的范围拓展到网上，加强疏导和指导。

加强人文关怀和心理疏导,培育优秀青年人才研究

加强人文关怀和心理疏导，培育优秀青年人才研究习总书记在十九大报告中体现了党和国家对青年一代给予厚望，也为企业青年人才建设指明了方向，当前企业的发展正处于转型期、关键期，公司提出的“三个转变”中对人才转变也有了明确的要求——“员工队伍由数量增长型向质量提升转变”，作为一名基层团委书记，如何通过加强人文关怀和心理疏导，来培育优秀人才？标签：人文关怀;心理疏导;培育;青年人才作为一名企业的基层团委书记，每天接触的都是青年团体骨干人才，青年人才在企业的发展中有着非同平凡的意义，是企业发展的核心竞争力，也是实现企业可持续发展的关键。

一、当前企业青年职工的特点1.知识结构丰富。

随着国家教育事业的不断发展，企业青年人才知识结构有了显著的提高，文化程度也有了大幅提升。

由于建筑行业的特殊性，前期招聘人才文化程度较低，学习能力明显不足，而近几年，尤其是近5年来，招收的新进职工全部为本科、大专院校毕业生，经过了系统、专业的土木工程知识学习。

具有良好的理论知识和多方面的专业知识，比如造价、BIM、测量、安全等，可在施工施工一线身兼数职，具有成为复合型人才的基本条件。

2.思想观念活跃。

当前的青工多为80、90后是在改革开放发展的社会形态下成长起来的独生子女，接收新信息迅速，特别是在自媒体蓬勃发展的当下，解除外界的新资讯、新思想方便快捷，致使青工心理活动异常活跃，他们更加注重人性自由、自身发展，追求者我、个性张扬。

主动好学，敢问敢当，禁得起批评，思想观念的转变和更新都比较快，但他们不愿在工作之外过多的被约束，也不愿顺从企业的老思维、老模式，甚至在一些固步自封的制度下会有抵触情绪。

3.青年职工的成才愿望强烈。

企业新入职的青年职工最关注的问题普遍是技术培训、职称考证等关乎自身成长成才的问题。

他们都希望拥有良好的成长环境和发展平台，通过自身努力成长，快速成才。

尤其是一些已经熟练掌握行业技术的青年人才，又有较强的生产、经营、管理能力，更渴望获得更广阔的平台，以施展自身才华，获得更高的荣誉、地位及薪资，来实现自我的价值。

企业加强员工人文关怀和心理疏导的措施探讨

企业加强员工人文关怀和心理疏导的措施探讨摘要：当前，企业在国民经济发展的过程中掌握着国家的经济命脉，因此国家越来越重视对于企业中员工的发展状况与关注，近期国家的十九大会议提出了关于加强与改进思想政治工作的要求，并且提出要注重对企业中员工的人文关怀和心理疏导工作，用正确的关怀理念与关照方式对企业的员工进行关注。

本文立足于现实中企业加强人文关怀与心理疏导的重要意义，并进而提出一系列的加强人文关怀与心理疏导的重要对策，帮助推动企业的思想政治工作的创新与发展。

关键词：企业员工；人文关怀；心理疏导；措施一、企业加强人文关怀和心理疏导的措施1. 牢牢把握人文关怀和心理疏导的关键——“以人为本”。

企业对于加强人文关怀与心理疏导的关键重点在于要坚持以人为本的发展理念。

现如今，人们的心理健康因素与身体健康已经是构建和谐社会的重要因素。

同时，人们也越来越重视对于自身的身体健康与心理健康的问题，而企业在对员工进行日常的培训与管理工作时，也越来越重视加强员工们的心理健康与心态方面的问题的关注。

首先，管理者应该准确把握加强人文关怀与心理疏导措施的关键——以人为本，坚持在工作中尊重员工的主体地位和身份，以平等的态度与员工进行交流与了解，倾听员工内心的真实想法与工作需求。

另外，企业管理者应该将员工们的身心和谐、积极心态建设作为发展心理健康工作的重点，定期为员工们组织相应的心理健康知识讲座与培训，促进并推动员工们的内部身心和谐，更好地以积极向上的心态和态度参加工作。

其次，企业管理者应该完善人文关怀与心理疏导的机制建设。

一方面，企业管理者应该正确引导员工以积极的心态看待自己、他人和社会，同时加强对员工的抗压能力与抗挫能力的锻炼，健全并完善人文关怀与心理疏导机制建设，帮助员工在日常生活中能够保持自尊自信、积极向上、理性平和的心态，与同事建立起友好和谐的工作伙伴关系；另一方面，加强对于员工的人文关怀与心理疏导建设力度，也是企业加强员工的心理健康关注度、聚焦现代企业员工心理健康发展的重要体现。

思想政治工作要加强人文关怀和心理疏导

思想工作
ＳＩＮＧＮＺＯＩＡＧＯＧＵＸ
思政工要强想治作加
●周永垒孙祥敏
和疏导
谐的官兵关系，军事训练和战斗精神才
能得到加强，官兵们才会从心中涌现和
要“ 加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导” 。结合我军思想政
首先，应该把人文关怀和心理以人为本在我军思想政治工作中法上可以互相补充，思想政治工作是去践行。疏导纳入到思想政治工作的内容和具的新的体现。胡主席在党的十六届做人的工作，可以把心理疏导的技术
基础。其次，人文关怀和心理疏导与思科学化、范化和制度化的措施规人文关怀和心理疏导是想政治工作相互补充。一是理论与方
一
ｅ
再次，人文关怀和心理疏导要以科学发展观的理论为指导，走科学化道路。科学发展观的第一要义是发展，心是以核
高的要求。这就要求政工干部加强个感受和需求，加强对官兵心态的监测、化，工作和生活节奏明显加快，我军官把人修养，以自尊、并自爱、自重、自强的评估和预警，官兵的心理发展和思想
本工作要求。《政工条例》提出：经常
性思想工作要针对官兵现实思想问题，及时进行思想教育，搞好心理疏
导。其中指出了心理疏导是经常性思
了思想政治工作今后将在以人为本的
总体要求下走上科学化、人性化的轨道。在社会生活中确立关心人、爱护人、尊重人的人文精神，以人为本的是

加强员工人文关怀和心理疏导思考建议

加强员工人文关怀和心理疏导思考建议加强员工人文关怀和心理疏导思考建议（一）形成长效机制，深入发掘员工工作潜力。

心理疏导与经常性思想工作相结合，关心关爱与竞争激励相结合。

通过约束机制和学习、管理、监督等制度，规范职工行为，营造有利于员工心理健康的和谐集体氛围，使员工始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入到工作中。

综合运用多种激励方式，科学使用人力，切实推行绩效考核制度，积极宣传先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企业改革发展进程中形成争先创优、人才辈出的良好局面。

建立和完善人文关怀和心理疏导责任制度。

责任到人，层层负责，层层开展，层层落实，将员工、班长、站长、企业思想政治工作者、连成一线，班长负责监察员工思想情况动向，做出相应心理疏导措施，对于有实际困难的员工提出相关人文关怀意见上报加油站，出现较大心理问题而又不自行调节的职工更要上报加油站。

站长为站内员工思想情况负全责，接到相关情况，迅速采取行之有效的解决措施，将无法处理的情况以及相关人文关怀和心理疏导意见上报企业思想政治工作者。

多利用谈心方式，真心实意地帮助有思想包袱的员工，深入了解和总结员工思想动态发展情况，及时发现不稳定因素并做出相关措施进行防范。

对有实际困难的员工首要进行物质帮助，思想有包袱有偏差的员工及时进行心理疏导，将其引导到企业经营大局中来。

确实使人文关怀与心理疏导成为长效机制，将影响经营的不稳定因素扼杀于摇篮中，以点带面，彻底挖掘出员工工作潜能，带动企业稳步发展。

（二）改进传统工作方式，关注劳务工群体。

当前企业多种要素参与分配，劳务工与正式工待遇上的差别，让劳务工成为“相对弱势群体”，在日常工作中，如果劳务工心理产生失衡，埋怨情绪多，不能及时得到他人的关怀和开解，是很难依靠自我调节在较短时间内恢复常态的。

相反，不良情绪将继续滋生并在一定范围内“传染”，浮躁、紧张、焦虑、不安、愤愤不平、恶意地看待别人等非理性心理存在于企业当中，必然加剧企业和社会的不和谐，如不加以有效的疏导，任其蔓延，不仅影响员工积极性的发挥，而且给企业和社会安定造成极大的危害，阻碍企业和社会的进步和发展。

加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作效果

加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作效果摘要：对于如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

”本文分析了人文关怀和心理疏导在提高思想政治工作效果中的作用，并探讨了加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作效果的措施。

关键词：人文关怀；心理疏导；沟通一、人文关怀和心理疏导“以人为本”，体现人文关怀和心理疏导。

“以人为本”是思想政治工作的基本要求，人文关怀和心理疏导则是“以人为本”的重要体现。

人文关怀就是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人的个体需求，激发主动性和创造性，促进人的全面发展。

而心理疏导，实际上就是心理治疗的一种方法，通常是指管理者通过与员工之间良好的互动，运用一定的心理技术或手段，帮助心理疾病患者进行心理调适，对患者阻塞的心理进行疏通引导，激励员工自我认识和自我矫正，促进身心健康。

学习实践科学发展观，落实“以人为本”理念，体现在思想政治工作上，最有效的办法就是尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，解决心理矛盾，做好心理疏导。

当前我国的社会经济发展正处在历史转折时期，社会的多元化出现了经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。

在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。

二、人文关怀与心理疏导一体化在思想政治工作中的作用人文关怀与心理疏导一体化强调在思想政治教育过程中人文价值与人类情感的共同投入，人文价值引领，帮助教育对象确立正确的世界观、人生观和价值观，使教育主体真正立起来；“心理疏导”导入教育对象的内心世界，让其体现主体自觉；二者共同作用，同时发力，让思想政治教育更富有主体性和能动性。

只有教育对象的自主性发展，并通过实际行为为教育对象解决实际问题，教育对象才能更加易于认同中国特色社会主义道路的丰富内涵，并能够感觉到来自党、国家、社会和企业的温暖。

关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导

关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导企业工会是连接雇主和雇员之间的桥梁，是维护员工权益和促进企业和谐发展的重要组织。

在现代社会中，由于工作和生活压力的不断增加，员工的心理健康问题日益凸显，而企业工会可以扮演重要的角色，加强对员工的人文关怀和心理疏导，提高职工的幸福感与满意度。

下面，本文将从以下三个方面分别展开阐述。

一、加强人文关怀并推动员工健康发展在企业内部，员工的人文关怀是企业工会必须重视和关注的问题。

例如，工作压力、工作内容繁琐、职务变化等都可能对员工的心理造成不可忽略的影响。

因此，企业工会应注重沟通交流，及时关注员工的工作状况和生活状态，制定有针对性的政策和措施来缓解员工的压力。

在具体实施过程中，可以开展一些活动，如组织旅游、文艺活动、庆祝节日等，营造文化氛围，缓解员工的工作压力。

同时，企业工会应当积极推动员工健康发展。

员工的身体健康状况直接关系到企业的生产和发展。

企业工会应当注重员工的身体健康情况，定期开展健康知识宣传和培训，推广健康生活方式，提升员工的健康水平。

例如，开展健康讲座、免费体检、健康俱乐部等活动，引导员工形成健康的生活方式。

二、开展心理疏导并提高员工心理健康水平随着职场竞争和工作压力的加大，员工的心理压力也随之上升。

因此，企业工会应当开展心理疏导活动，帮助员工缓解心理压力，提高员工的心理健康水平。

具体而言，可以开展心理咨询、心理诊疗、心理辅导等活动，引导员工树立积极的心态，提高抗压能力。

员工心理健康水平的提高，不仅会直接促进员工职业发展，同时也会为企业的发展提供强有力的保障。

此外，企业工会还可以开展心理健康知识普及活动，引导员工正确认识心理健康问题，提高员工心理健康问题的预防意识。

例如，开展心理健康知识讲座、组织心理健康知识测试、定期发布心理健康保健指南等活动，引导员工养成正确的心理健康意识，更好地面对职场和生活中的各种压力和挑战。

三、开展职业发展培训并提高员工满意度职业发展是员工参与企业工作的重要动力，企业工会应当注重员工职业发展培训，提高员工的职业技能水平和竞争力。

关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导

关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导企业工会是由企业内部成立的，代表员工利益的组织。

其主要职责是维护员工权益，促进员工的福利和发展。

在现代社会，企业工会不仅需要关注员工的物质需求，还需要加强员工的人文关怀和心理疏导，以增强员工的工作满意度和幸福感。

一、加强员工的人文关怀1. 创建良好的工作环境企业工会可以通过有效的沟通与管理，创建良好的工作环境。

首先，工会应该与企业管理层合作，制定合理的工作制度和规范，明确员工的权益和义务。

其次，工会可以通过定期的员工意见调查和满意度调查，了解员工对工作环境的评价和需求，并向企业管理层提出改善建议。

最后，工会还可以组织一些员工活动，如员工旅游、团队建设等，增强员工的凝聚力和归属感。

2. 提供全面的员工福利企业工会应该关注员工的物质需求，为员工提供全面的福利。

首先，工会可以与企业管理层协商，制定合理的工资福利政策，确保员工的工资待遇公平合理。

其次，工会可以引入一些员工福利计划，如员工健康保险、子女教育补贴等，提升员工的福利水平。

此外，工会还可以组织一些员工培训和进修计划，提升员工的综合素质和职业技能。

3. 关注员工的工作生活平衡企业工会应该关注员工的工作生活平衡，帮助员工合理安排工作和生活。

工会可以与企业管理层协商，制定合理的工作时间和休假政策，确保员工有足够的休息时间，保护员工的身心健康。

此外，工会还可以组织一些文体活动，如健身俱乐部、读书会等，丰富员工的业余生活，增加员工的社交圈子。

二、加强员工的心理疏导1. 提供心理咨询服务企业工会可以与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务。

员工在面临工作压力、职业发展困惑、人际关系问题等方面时，可以寻求心理咨询师的帮助，缓解心理压力，解决问题。

工会还可以组织一些心理健康讲座和工作坊，提高员工对心理健康的关注和意识。

2. 建立员工互助小组企业工会可以建立员工互助小组，构建一个互相支持和分享的平台。

员工可以在小组中分享工作和生活的困惑和经验，互相给予支持和建议。

加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作

加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作近年来，以人为本、尊重人、激发人的热情和潜能，调动人的积极性被放在管理的主导地位，在党校的思想政治工作中，“人文关怀”和“心理疏导”既是时代的要求，也是自身发展的动力。

一、“人文关怀”和“心理疏导”在思想政治工作中的内涵思想政治工作视野中的心理疏导，即心理、观念或思想方法层面上的“疏通”和“引导”，主要是指思想工作者在思想政治工作中，通过必要的双方可承受的沟通方式，来帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄。

思想政治工作视野中的人文关怀一般是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。

新的时代，又赋予了思想政治教育的新内容，把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，使教职工和党校同发展，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落到实处。

在思想政治工作视野中，人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新，然后才是方法的创新。

人文关怀是统摄心理疏导的，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。

二者都以提高人的思想政治觉悟为目的，而不是脱离政治性、意识形态性来谈人文关怀和心理疏导。

二、加强和改进党校思想政治工作要更加注重“心理疏导”和“人文关怀”的必要性第一，“心理疏导”和“人文关怀”是构建和谐校园的时代要求构建社会主义和谐社会的出发点和落脚点都在于要坚持以人为本，实现人的全面发展。

构建和谐校园，是构建和谐社会的重要一环。

新形势下，党校的政治思想工作，必须遵循人的思想和心理活动的规律，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，给予人文关怀和心理疏导，引导教职工用正确的方式处理人际关系，从而达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，形成职工个人心情舒畅、校园整体团结和谐的良好局面，更好地促进社会的和谐稳定发展。