2013年职业培训工作汇报材料

合集下载

2013年职业能力建设工作要点

2013年职业能力建设工作要点作者：来源：《中国电力教育》2013年第06期2013年职业能力建设工作的总体要求是：以科学发展观为指导，贯彻“民生为本，人才优先”工作要求，组织开展职业培训年活动，完善职业培训制度和职业资格证书制度，深化技工院校一体化课程教学改革，狠抓政策和项目落实，以更高质量的职业培训促进实现更高质量的就业，以更高水平的技能人才队伍建设助推经济发展方式转变，全面推动职业能力建设工作实现新发展。

重点做好以下工作：推进高技能人才队伍建设工作。

深入贯彻《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》。

加强规划的实施协调和监督管理，做好规划的组织实施工作，指导各地健全完善高技能人才培养、评价、选拔、激励、竞赛等工作机制。

继续组织实施国家高技能人才振兴计划。

会同财政部制定技师、高级技师培训补贴政策，启动实施技师培训项目。

组织开展高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目，开展申报评审工作，落实补贴资金，完成80个高技能人才培训基地和100个技能大师工作室的项目建设任务。

召开行业、企业技能人才工作推进会。

进一步加大高技能人才宣传力度。

大力推进职业培训工作。

开展职业培训年活动。

推动在全国百家城市开展技能振兴专项活动，进一步健全面向全体劳动者的职业培训制度，面向高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人等重点人群，开展更有针对性、更符合培训对象需求、更高质量的职业培训公共服务，促进更高质量的就业。

进一步完善政策体系。

研究制定加强职业技能公共实训基础建设的指导意见、加强创业培训提高劳动者创业能力的意见、促进就业训练中心发展和企业新型学徒制度等政策性文件。

加强职业培训规范管理。

在全国推广应用职业培训实名制管理系统，加强对职业培训机构的监管和对职业培训全程的监督，保障培训资金使用的安全性。

加强职业培训基础能力建设。

指导地方加强职业技能公共实训基地建设，加强职业培训教材开发工作。

2013-2014年度第二学期教务工作总结

2013-2014年度第二学期教务工作总结在本学期，教务处在学校领导的关心指导下，在其它处室配合下，在各教研组长、任课老师的支持下，团结协作、脚踏实地，一切从实际出发，不断地增强服务意识，以更大的热情和爱心，创造性的开展工作。

保证了我校教学工作的正常开展，我就本学期教务处的具体工作向在座各位简单的汇报如下：一、完成的工作（一）、狠抓教学基本常规管理，保障学校教学工作正常有序的进行。

主要具体的工作有：1、组织开学报名工作。

2、教务人员职责分工安排3、教师工作任务安排。

4、教学计划和周工作计划制定。

5、各年级课程安排。

6、各专业课程设计计划制定。

7、学生兴趣小组活动计划制定与工作安排。

8、2014春季班教师安排和课程安排。

9、补考、期中期末考试组织和安排。

10、组织医学专业2012、2013、2014大专班考试、卫9班毕业考试。

11、2010、2011、2012、2013级大专班部分学生普通话培训与测试。

12、2012级职高、农学班学生专业技能大赛赛前培训级组织参加陇南市中职学生职业技能大赛（其中符丽珍、张帆、杨菊燕、马飞荣、赵超、贾亮获得陇南市中职业学生“计算机硬件检测与维修”三等奖、周鹏艳获“艺术插花”一等奖，温敏敏、李碧艳、尹高雪获“艺术插花”三等奖，何进芳、宗琪霞获“种子质量检测”三等奖）13、组织2012职高班高考专业课报名、建档、参加2014年度三校升学考试、填写高考志愿。

14、办理2012职高班、农学班学生毕业证。

以上工作确保本学期教学工作的顺利开展。

（二）、进一步完善相关教学管理制度。

主要具体的工作有：1、加强了教师上课检查，并对教师上课班级检查进行了分工。

2、完善了教师上课管理制度，增加了教师上课情况反馈机制。

3、完善各专业课程设计计划。

4、对教师奖励制度进行了修改。

（三）、积极开展教科研活动，促进学校教研工作发展。

主要具体的工作有：1、重新细化了教研组，把音体组分成了音美组和体育组，增加了卫生组。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年一季度自治区职业培训及资金补贴情况的通报

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年一季度自治区职业培训及资金补贴情况的通报文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.26•【字号】新人社函[2013]155号•【施行日期】2013.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年一季度自治区职业培训及资金补贴情况的通报（新人社函〔2013〕155号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：2013年一季度，各地、各部门认真贯彻落实党的十八大和自治区《关于强化职业培训促进就业的实施意见》（新政发〔2011〕67号）精神，紧紧围绕中心工作，落实目标责任制，突出培训重点，加强培训的针对性和有效性，积极促进就业和服务经济发展，较好地完成了一季度各项职业培训目标计划。

现将有关情况通报如下：一、职业培训基本情况一季度，全区各类人员参加职业培训49万人（不含兵团，下同），完成全年目标任务的49%，其中，少数民族34.8万人，占培训总数的71%；女性16万人，占培训总数的33%。

（一）城乡未就业劳动者就业技能培训40.4万人，培训后实现就业18.7万人，就业率46.3%。

全区符合职业培训补贴政策22万人，实际培训补贴4.3万人，占20%，实际支付培训补贴2845万元。

（二）全区一季度新增持职业资格证书15.4万人，完成目标任务的41.7%，其中，高级工以上职业资格证书0.33万人，专项职业能力证书取证0.5万人。

（三）按培训类别分类，城镇失业人员就业再就业培训3.5万人，实现就业2.3万人，培训后就业率65.7%；农业富余劳动力转移就业培训34.8万人，实现转移就业15.2万人，培训后转移就业率43.7%；创业培训1.2万人，创业成功0.55万人，创业成功率45.8%；劳动预备制培训0.96万人；企业在岗职工培训8.6万人。

培训教育情况汇报材料

培训教育情况汇报材料近期，我们公司对员工进行了一系列的培训教育，以提升员工的专业素养和工作能力。

本次培训主要包括岗位技能培训、管理能力提升、团队协作能力培养等内容，以下是具体的情况汇报材料。

首先，我们对各岗位员工进行了针对性的技能培训。

针对销售人员，我们组织了销售技巧和客户沟通能力的培训课程，帮助他们提升与客户沟通的能力，更好地把握销售机会。

对于技术人员，我们则安排了技术知识更新和项目实践操作的培训课程，以保持其技术水平和创新能力。

通过这些培训，员工们的工作技能得到了有效的提升，工作效率和质量也得到了明显的提升。

其次，针对中高层管理人员，我们开展了管理能力提升的培训。

通过邀请行业内的专家学者和成功企业的管理者来进行管理经验分享和案例分析，帮助管理人员更好地了解管理思维和方法，提升决策能力和领导能力。

同时，我们还开展了团队建设和协作能力培养的活动，通过团队拓展训练和团队合作项目，增强团队成员之间的信任和合作意识，提升团队整体的执行力和协作效率。

最后，我们还对全员进行了安全教育和职业道德培训。

通过安全生产知识的宣传和安全事故案例的分析，提高员工的安全意识和风险防范能力。

同时，我们也开展了职业道德和企业文化的培训，引导员工树立正确的职业道德观念，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

综上所述，本次培训教育取得了良好的效果，员工的整体素质得到了有效提升，工作态度和工作效率也得到了明显改善。

我们将继续加强培训教育工作，不断提升员工的综合素质和能力水平，为企业的发展和壮大提供有力的人才保障。

以上就是本次培训教育情况的汇报材料，希望能够得到领导的肯定和支持，同时也欢迎领导和同事们对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展和进步。

四川省人力资源和社会保障厅关于印发2013年职业能力建设工作要点的通知-川人社办发[2013]69号

四川省人力资源和社会保障厅关于印发2013年职业能力建设工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人力资源和社会保障厅关于印发2013年职业能力建设工作要点的通知（川人社办发〔2013〕69号）各市（州）人力资源和社会保障局：现将《2013年职业能力建设工作要点》印发你们，请结合实际对本地区职业能力建设工作做出相应安排，并抓好落实，确保完成全年职业能力建设各项目标任务。

四川省人力资源和社会保障厅2013年2月27日2013年职业能力建设工作要点2013年全省职业能力建设工作的总体要求是：学习贯彻党的十八大精神，按照“民生为本、人才优先”的工作要求，以改革创新为动力，以提升劳动者素质为主题，切实加强高技能人才工作，扎实推进技工院校改革发展，进一步完善职业培训和职业资格证书制度，以更高质量的职业技能培训促进实现更高质量的就业，以更高水平的技能人才队伍建设助推经济发展方式转变，努力开创职业能力建设工作新局面。

工作目标：全年组织开展农村劳动者技能培训35万人，创业培训5.5万人、培训后创业成功率达50％。

新增高技能人才6万人（其中：高级工5.5万人，技师、高级技师0.5万人）。

技工学校招生规模达到4万人，技工学校毕业生平均就业率达到98%以上。

切实做好城乡劳动者职业技能鉴定服务工作。

一、加强高技能人才队伍建设，助推经济发展方式转变（一）加强技能人才工作政策研究。

研究制定我省加强企业技能人才队伍建设的实施意见，促进行业企业技能人才队伍建设。

制定出台我省职业技能竞赛规则，规范技能竞赛活动。

（二）继续实施高技能人才振兴计划。

积极争取国家高技能人才培训基地、技能大师工作室建设项目。

优秀工作总结范文：维修电工高级技师技术总结

维修电工高级技师技术总结所在单位宁波远成设备制造有限公司姓名郭成志完成日期 2013 年8 月 1自2000年中专毕业参加工作到现在，我在维修电工这个工作岗位上已经兢兢业业的工作了13年，回望这平凡的岁月，有伏案苦读和老师孜孜不倦指导并通过奋斗得来的职业资格证书，有埋头苦干刻苦钻研带来的领导认可和各种荣誉证书！所有这一切成果，我认为归功于我的信念，我坚信工人阶级是国家的领导阶级，坚信工人阶级是建设中国特色社会主义事业的根本力量，为响应党的高举建设中国特色社会主义伟大理论旗帜的号召，在遵纪守法，恪尽职守的同时我一直秉持着努力提高专业知识、努力工作以在社会化大生产中尽一份绵薄之力的信念！这也是我工作和人生的指导思想。

任何人离开了他的指导思想，都会一事无成。

现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：一、重视理论学习，理论指导实践，努力提高自身业务水平电工一切技术的基础，都必须学好安全技术，在这个基础上我们可以大胆的学习控制技术。

无论是在早期电工学徒还是现在担任电工班长工作时期，重视理论学习是努力提高自身业务水平的重要法宝，早期我在船厂工作时，师傅对控制技术相当保守，对我几乎是一路封杀，在这种情况下，我对理论的学习愈发狂热，那时候工资只有200，吃都舍不得，我就借书来读，记得那时候借的是电工手册，范文写作很厚的一本，现在印象最深的就是X62W 万能铣床。

那时候由于师傅的保守，接触器都不让摸，我就照着手册的图，把铣床接触器按钮等立体图画在纸上，然后照着手册把整台机床接线连起来，这在以后控制技术学习中打下很好的基础，现在都是记忆犹新，而之后的学习更是正规，参加了各种培训，当然现在由于网络的发展，知识的资源共享为我们的理论学习提供了更多便利！我自己也是从2004年开始善于从网上学习，而且今年也在百度知道里帮别人设计和解答问题，采纳率60%，使自己的知识得到了巩固，工作中有效的指导了实践！当然，我深有体会，所谓的理论并非死盯书本，理论的东西并不是书本的东西，老师和讲师都可以为你提供理论的知识，书本只是个系统掌握知识的向导，对于知识要善于问，这样对于知识的理解会比较容易快捷，看书一个小时能看懂的东西，在老师的讲解下可能十分钟就够了，所以实践也好理论也好都要善于问。

职业教育重点工作主要做法汇报

职业教育重点工作主要做法汇报深化改革促发展，职业教育谱新篇职业教育重点工作主要做法汇报我县位居修河上游，地处湘鄂赣三省九县交界的赣西北边陲，辖19镇17乡1区，面积4504平方公里，人口87万，属国家扶贫开发重点县。

我县教育工作在上级党政和教育主管部门的正确领导下，以“打造教育品牌，建设教育强县”为目标，创新激励机制，夯实发展基础，扎实推进教育改革，促进各类教育协调发展，特别是职业教育，在全省乃至全国均有一席之地。

近年来，我县牢固树立抓职业教育就是抓经济发展的理念，坚持以市场为导向，以示范学校建设为目标，着力推进职业教育改革与发展，职业教育工作取得明显进步。

目前，我县有公办职业中专（技工学校）1所，民办职业学校2所，实训基地5个，乡镇成人文化技术学校36所。

现有在校生6000余人，教职员工近300人，年培训劳动力6000余人次，为县域经济发展以及广大农民脱贫致富作出了突出的贡献，得到了社会各界的充分肯定和广大群众的一致好评，修水县职业中专（技工学校）先后获得全国重点中等职业学校、全国中等职业学校德育工作先进集体、全省首批中职达标学校、全省首届中小学师德师风示范学校、全省教育工作先进集体等荣誉称号，是江西省唯一一所被认定为国家中等职业改革发展示范学校的县级农村职业学校，在国家改革发展示范校实地验收和教育部职成司督导检查过程中，得到了教育部领导和专家的一致好评，迎来全省职业教育重点工作推进会在我县召开。

现将主要做法汇报如下：一、统筹兼顾，落实职业教育优先发展机制一是高规格推动。

近年来，我县坚持党政主导、齐抓共管，高位推动职业教育，成立了县职业教育改革与发展领导小组，由县长担任组长并兼任县职业中专（技工学校）第一校长，分管副县长、人力资源和社会保障局局长以及教育体育局局长兼任副校长。

召集各相关部门，多次专题研究支持职业教育发展，全力打造“大职教”格局，营造了全县上下共同关注和参与职业教育发展的良好氛围。

开展培训情况汇报材料

开展培训情况汇报材料尊敬的领导：我根据公司要求，特向您汇报我部门最近开展的培训情况。

在过去的一个季度里，我们积极组织了一系列培训活动，旨在提升员工的专业技能和综合素质，帮助他们更好地适应公司发展的需要。

首先，针对新员工的培训是我们工作的重点。

我们制定了详细的培训计划，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的内容。

通过专业的讲师授课和实际操作，新员工们对公司有了更深入的了解，对工作也更加熟悉和自信。

其次，针对现有员工的技能培训也是我们着力推进的项目。

我们邀请了行业内资深的专家，就市场营销、客户服务、团队合作等方面进行了一系列的培训。

通过这些培训，员工们的专业技能得到了进一步的提升，也增强了团队的凝聚力和执行力。

此外，我们还注重了员工的综合素质培养。

通过举办各类讲座、沙龙等活动，我们帮助员工提升了沟通能力、领导力、创新能力等方面的素养。

这些活动不仅增长了员工的知识见识，也为公司的未来发展储备了更多的人才。

在培训过程中，我们还注重了培训效果的评估和反馈。

通过定期的测评和问卷调查，我们了解到员工对培训的满意度和收获，也及时调整和改进了培训内容和方式，确保了培训的实效性和针对性。

总的来说，我们的培训工作取得了一定的成效，员工的整体素质得到了提升，工作效率和质量也有了明显的改善。

但同时，我们也意识到还有许多不足和问题，比如培训内容的针对性还需进一步加强，培训方式和手段也需要不断创新和完善。

我们将继续努力，不断提升培训质量，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。

谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

感谢领导对培训工作的关心和支持！此致。

敬礼。

培训工作汇报

培训工作汇报
一、引言
本文旨在对最近进行的培训工作进行汇报，总结培训过程中的收获和问题，并
提出改进建议，以便更好地指导未来培训工作的开展。

二、培训计划及实施情况
1. 培训计划
根据公司内部需求，制定了一套完整的培训计划，包括培训目标、内容、时间
安排和培训方式等。

2. 实施情况
培训按计划顺利进行，所有培训课程按时开展，培训过程中教师授课生动有趣，互动性强，受到培训对象的积极好评。

三、培训效果评估
1. 参训人员反馈
根据参训人员的反馈调查，大部分参训人员表示对培训内容有所收获，对工作
能力和知识水平有所提升。

2. 考核成绩
通过培训结束的考核测试，大部分参训人员的成绩较前有所提高，达到了预期
的培训效果。

四、存在的问题与建议
1. 学员参与度不高
部分学员在培训过程中参与度不高，可能是因为课程设定或教学方式存在不足，建议增加互动环节，提升学员的参与度。

2. 培训内容深度不够
有些培训内容还未深入到实际操作层面，希望未来的培训能更加贴近实际工作
需求，提升培训内容的深度和实用性。

五、改进建议
1. 定期评估培训效果
建议在培训结束后对培训效果进行定期评估，及时发现问题并进行改进。

2. 增加实操环节
在培训过程中增加实操环节，让学员更好地将所学知识应用到实际工作中，提
升培训的实用性和效果。

六、结语
通过本次培训工作的汇报，对培训工作取得的成绩和存在的问题有了全面的认识，相信在有关部门和培训机构的共同努力下，未来的培训工作会取得更好的成绩。

教育叙事之教育培训工作总结

教育培训工作总结【篇一：教育培训工作总结2014.1doc】教育培训工作总结一、2013年培训总结2013年，教育培训工作严格执行中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》〔中组发?2013?8号〕文件精神，顶住重重困难，强调提升培训质量和注重培训效果，不断拓展和积极争取培训业务。

在上级领导的大力支持下，通过全体干部职工的共同努力，培训事业继续保持了平稳发展。

一是全力以赴，认真落实市公路局一系列部署。

去年，我们按照全年培训计划，结合局机关各处室工作重点和业务要求，开展了地方公路建设养护实用技术指南培训、公路行业业务管理系统应用培训、公路建设科长培训、新增专项治超人员岗前培训等45期，培训4258人次。

按照市公路局领导要求，结合时事和行业发展新动态，在局机关人教处指导下，启动了局机关干部职工专题培训，举办了题为《回忆党史、追逐梦想》、《围绕“四风”找症结、树立阳光心态》、《党的十八届三中全会精神宣讲》等4期专题讲座。

按照局机关群众路线教育实践活动要求，我们扎扎实实、积极稳妥地把“送教上门”、“送知识下乡”公益培训推向深入。

开展普通公路管理暨养护“送教上门”培训13期，培训1504人次，免费赠送《农村公路100问》、《农村公路施工技术指南》、《农村公路养护简易手册》、《安全生产法》等培训教材1504余套，得到区县的一致好评。

二是雷厉风行，着力抓好职业资格鉴定工作。

自2011年取得国家人力资源保障部“交通特有工种职业技能鉴定站”资质以来，我们紧紧抓住这一契机，开展了公路养护工职业资格鉴定培训。

在培训中，我们结合职业资格要求，根据养护工的实际情况，精心设置课程，聘请理论与实践都丰富的优秀教师授课，扎实推进该项工作，并且在社会养护企业中进行了大力推广。

去年组织鉴定前培训17期，培训1482人次，鉴定公路养护工初、中、高级944人。

三是勇挑重担，逐步形成系统完善的专业教材体系。

公路职工文化水平差异较大，不同岗位对专业和知识面掌握程度的要求也不相同。

职业培训机构汇报材料

职业培训机构汇报材料尊敬的领导：根据贵处要求，我对职业培训机构进行了汇报，并整理了以下内容，供参考。

一、市场概况近年来，随着经济的快速发展和产业结构的调整，职业培训的需求日益增加。

职业培训机构作为满足人才培养需求的重要渠道，市场潜力巨大。

根据市场调研分析，本市职业培训市场规模预计将持续增长，特别是在技术类培训、职业技能提升培训等领域，需求量较大。

二、机构介绍我所在的职业培训机构成立于20XX年，拥有一支专业的师资队伍和完善的教育设施。

致力于提供优质的职业培训服务，让学员获得实际技能和知识储备，提高就业竞争力。

三、课程设置为了满足市场需求，我们结合市场调研和行业趋势，制定了一系列实用的课程。

其中包括技术类、职业技能提升类、管理类等多个领域的培训课程。

每个课程都经过严格的教育设计和教学实践，力求使学员能够掌握实用技能和理论知识。

四、师资力量作为一家专业的职业培训机构，我们注重师资力量的建设。

目前，我们拥有一支高素质、经验丰富的教师团队。

他们在各自领域拥有丰富的实践经验和专业知识，能够为学员提供贴近实际的培训。

五、学员就业与反馈我们职业培训机构一直以来都重视学员的就业问题，并与多家企业建立了合作关系。

通过定期的就业指导和推荐，我们为大部分学员提供了就业机会，取得了良好的就业效果。

同时，我们也积极听取学员的意见和建议，不断完善培训内容和方式。

综上所述，我们职业培训机构在市场中占据一席之地，并且取得了一定的成绩。

我们将继续努力提高教育质量，不断适应市场需求，为更多学员提供优质的职业培训服务。

附：相关数据统计表格谢谢领导的关注和支持！此致敬礼XXX。

培训教育工作总结汇报

培训教育工作总结汇报
我很荣幸能够在这里向大家总结我所负责的培训教育工作。

在过去的一段时间里，我和我的团队致力于提高员工的专业技能和知识水平，以及培养他们的职业素养和团队合作能力。

现在我将向大家汇报一下我们的工作成果和未来的计划。

首先，我要感谢我的团队成员们，他们在过去的一段时间里付出了很多努力，为培训教育工作取得了一系列的成果。

我们举办了多次内部培训课程和外部培训活动，涵盖了各个部门和岗位的培训需求。

通过这些培训，我们成功提升了员工的专业技能和知识水平，使他们更加适应了公司的发展需求。

其次，我们还加强了员工的职业素养和团队合作能力的培养。

我们组织了一系列的团队建设活动和沟通技巧培训，帮助员工更好地理解团队合作的重要性，并提升了他们的沟通协调能力。

这些工作为公司的团队协作和员工关系的改善做出了积极的贡献。

在未来，我们将继续努力，不断改进培训教育工作，以更好地满足公司发展的需要。

我们计划开展更多的专业技能培训课程，提升员工的综合素质。

同时，我们也将继续加强团队建设和沟通技巧培训，进一步提升员工的团队合作能力。

最后，我要感谢公司领导对培训教育工作的支持和关心，也感谢各位同事的合作和配合。

我们将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

规培生工作述职报告【四篇】

【导语】述职报告主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履⾏岗位职责，完成⼯作任务的成绩、缺点问题、设想，从⽽进⾏⾃我回顾、评估、鉴定的书⾯报告。

以下是⽆忧考整理的规培⽣⼯作述职报告，欢迎阅读！【篇⼀】规培⽣⼯作述职报告三年来，本科室的住院医师规范化培训⼯作取得了快速的发展，各种医疗运⾏指标攀升，特别门诊及急诊就诊⼈数等，与此同时也意味着参加规范化培训的住院医师临床⼯作量明显增加。

临床⼯作量的增加可以在很⼤程度上增加临床实践的机会，从临床能⼒培训的⾓度是与住院医师培训的总体思想相⼀致的。

(⼀)培训基地建设与管理情况 ⑴三年中住院医师实⾏转科学习，包括⼝腔内科、⼝腔颌⾯外科、⼝腔修复科、⼝腔正畸科、急诊科、医学影像科、普外科、⼼⾎管内科、病理科等本专业科室及相关专业科室。

转科使刚参加⼯作的医⽣开拓了视野，为今后⼯作奠定了良好的基础。

同时，其他科室也向我科派了来轮转住院医⽣，我们也对其进⾏了⼝腔科的知识讲授。

⑵每年安排科室内专业知识业务讲座12次，其中请副主任医师以上⼈员进⾏讲座2⼈次，重点安排科内各项感管制度、⼝腔科常见病多发病的诊断治疗，临床思维培养，科研能⼒提⾼等⽅⾯，使刚踏⼊医院的住院医⽣对医院、病⼈、各种疾病疾病得到了解，加强规范化管理。

⑶根据浙江省住院医师规范化培训的要求，对住院医师进⾏规范化培训，严格“三基”训练和出科考核，参加年度的考试，均通过考试。

⑷住院医师考勤情况予以登记，开展疑难病例讨论、⼝腔新器械新材料操作⽰范学习班等。

同时，开展了匿名评教活动，请住院医师就轮转计划执⾏情况、专业知识和技能传授情况、出科考核等⽅⾯对带教⽼师进⾏评教。

(⼆)存在问题及对策建⽴、实施质量评估及完善考核制度，包括培训质量及组织管理⽔平等⽅⾯的评估、检查，认真组织出科考核。

评估、考核的⽬的是对临床医师参加培训的情况进⾏检验，同时也能发现培训中存在的不⾜，使之在今后的⼯作中不断完善。

条条法规血凝成不要再用血验证_2013年职业技能培训学习心得

条条法规血凝成不要再用血验证——2013年职业技能培训学习心得2013年1月18日，随着HSE考试的结束，我们为期七天的作业技能培训结课了。

在这短暂的一周时间里，学习了钻井井控、H2S 防护和HSE等三项技能培训。

这是我工作13年来第一次接受这样的专业培训。

通过一个个触目惊心的案例，使我的心灵受到了震撼，安全意识得到了增强；通过专项技能的培训，理论知识得到了加深，实操技能得到了提高，获益匪浅。

这些收益的取得，我要感谢公司给予了我们这次难得的学习机会，给予了我们保卫家庭幸福的特殊福利。

同时，在公司2013年正式步入开发阶段的重要时期，这次培训更是一次战前技能强化和安全生产大动员。

所以，我倍加珍惜这次学习机会，白天的课程一节未落，晚上秉灯将三本教材从头翻到了尾。

在田利英等5位老师的精彩授课下，使我的思想得到了一次洗礼、使我的技能得到了一次提升，发自内心地感谢她们！感谢她们帮我们端正了思想，加深了认识，教给了我们安全生产的技能，传给了我们保障家庭幸福的理念。

三门课程五位老师的授课有一个明显的共同亮点，那就是都用了国内外历史上发生的惊天地泣鬼神的举世同哀的悲惨的重特大事故案例的影像资料作为课件的开篇，一下子就把每个学员的心紧紧地收在了一起，课堂上不时地能听到整齐的惊呼与叹息。

真是无知者无畏！知者后怕。

瞬间，在大家的内心里，立刻激起了重视安全、我要安全的强烈渴求！很好地达到了在思想上真正树立安全意识的培训目的。

2003年重庆开县1223井喷事故，官方报道造成了243人H2S 中毒死亡，实为千人，数千人中毒，十余万人大逃亡的惨剧。

由于不按规范操作，本可避免的事故发生了。

如果安装了回压阀、如果起钻前按规定循环、如果起钻时灌浆及时、如果起钻时泥浆工规范座岗，等等的如果，那么这千余条鲜活的生命就不会陨落，千余个家庭就不会破碎，十余万人就不会大逃亡，那些因H2S中毒而失明、残疾的人就不会有后半生的厄运！还有壳牌公司老罗的事故，让人久久不能平静。

职业培训情况汇报

职业培训情况汇报近年来，我公司对职业培训工作高度重视，不断加大投入，不断完善培训体系，努力提升员工的专业素养和综合能力。

下面我将就我公司近期的职业培训情况进行汇报。

首先，我们针对不同岗位的员工，制定了针对性的培训计划。

针对新员工，我们开展了入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容的培训，帮助他们尽快适应工作环境。

对于在职员工，我们根据其岗位特点和个人发展需求，开展了技能培训、管理培训、职业素养培训等多种形式的培训活动，确保员工不断提升自身能力。

其次，我们注重培训内容的实用性和前沿性。

我们邀请了行业内的专家学者和企业资深人士，针对最新的行业发展趋势和技术变革，开展了一系列专业的培训课程。

同时，我们还将员工的实际工作问题纳入培训内容，通过案例分析、经验分享等形式，帮助员工解决实际工作中的难题，提高工作效率和质量。

再者，我们注重培训效果的评估和跟踪。

在培训结束后，我们会对员工进行培训效果的评估，了解培训的收获和不足，并根据评估结果对培训内容和形式进行调整和改进。

同时，我们还会对员工的工作表现和能力提升进行跟踪，及时发现问题并给予指导和帮助，确保培训取得实际效果。

最后，我们不断创新培训形式，丰富培训内容。

除了传统的课堂培训外，我们还开展了团队建设、外出考察、实地操作等形式多样的培训活动，激发员工学习的兴趣和热情。

同时，我们还鼓励员工参与行业内的学术交流和专业比赛，提升员工的综合素质和竞争力。

总的来说，我公司的职业培训工作取得了显著成效，员工的整体素质和能力得到了有效提升，为公司的发展壮大提供了有力支撑。

我们将继续加大对职业培训工作的投入，不断完善培训体系，努力提升员工的整体素质，为公司的可持续发展贡献力量。

新时期高等职业院校职业教育培训存在的问题与对策

新时期高等职业院校职业教育培训存在的问题与对策刘国良（滨州职业学院，山东滨州256624）摘要：目前我国高等职业院校职业教育培训过程中依然存在师资力量不足、经费不足以及内部资源供应受限等问题，为了达到预期的培训效果，职业院校应改进内部管理模式，增加资金投入，保证资源的灵活配置，从根本上提高职业培训效果。

关键词：高等职业院校；职业教育培训；问题；对策前言为了满足企业的用人需求，高等职业院校应针对性开展人才培训工作，保证培训项目的专业性与培训内容的多样性，全方位提高5blk院校学生的综合技能，解决学生:问题。

一、职业培训对高职院校发展的重要意义职业培训属于特定技能训练形式，高职院校实行职业培训工作，可以在合理利用院校硬件资源与师资力量的基础上，缓解学生的就业压力，提高自身声誉。

具体而言，高职院校开展职业培训工作具备以下几方面的意义。

首先，职业培训可以缓解学生的就业压力，解决教育生源不足问题，维持院校的稳定发展。

其次，职业培训可以促进课程开发，职业培训周期短且频率高，贴近实际岗位需求，针对不同职业开展培训工作，可以帮助职业院校了解市场对人才的基本需求，引导学生及时调整自身专业，合理安排教学内容。

同时，培训结果也可以反馈课程设置效果，若为正面反馈，则表明课程设置合理，反之则表明课程内容不符合工作岗位需求，应及时更新改进。

再次，职业培训可以加快师资队伍建设，高职院校部分教师采用外聘模式，属于一线技术人员或管理专家，了解岗位的最新动态，但缺乏理论知识。

其他教师掌握熟练的理论知识，但缺乏实践经验。

通过职业培训可以为教师提供展示平台，将企业岗位需求与实际教学紧密结合，以适应当前不断变化的就业市场。

同时，职业培训也改变了教师评价体系，教师评价主体不但包括学历教育学生，也包括培训学员，可以督促教师不断学习新知识，根据岗位变化更新教学内容，促进自身发展。

最后，职业培训可以提升高职院校声誉，学生就业情况与职业培训效果宜接决定着院校的社会声誉，好的培训可以吸引来更多学员，形成广告效应，吸引更多从业者参加。

培训工作情况汇报范文

培训工作情况汇报范文尊敬的各位领导：我是XXX公司XXX部门的XXX，特在此向领导们汇报一下我们近期的培训工作情况。

一、培训内容1. 岗前培训针对新入职员工进行了2周的岗前培训，内容包括公司规章制度、岗位职责、产品知识等。

通过培训，新员工对公司的运营模式和工作流程有了更加清晰的认识，为他们后续工作的顺利展开打下了良好的基础。

2. 技能培训我们组织了一系列的技能培训课程，包括销售技巧、沟通技能、团队合作等内容。

这些培训既促进了员工个人技能的提升，也增强了团队的凝聚力和协作能力。

3. 软技能培训为了提高员工的综合素质，我们还组织了一些软技能培训，如时间管理、表达能力、人际关系处理等。

这些课程不仅受到员工们的欢迎，也取得了明显的效果。

二、培训方式1. 线上培训针对部分远程办公的员工，我们进行了线上培训。

通过视频会议、在线课程等形式，确保他们也能接受到及时有效的培训。

2. 线下培训对于在公司内工作的员工，我们则采取了线下培训的形式。

这种方式可以更好地进行互动交流，提高培训效果。

三、培训效果通过培训，我们发现员工的工作能力得到了明显提升，团队的凝聚力和战斗力也得到了增强。

一些培训后的成绩和表现也得到了领导和客户的认可，这充分证明了培训的有效性。

四、培训总结在今后的工作中，我们将进一步完善培训体系，加强培训内容的针对性和实用性。

同时，加强对培训效果的跟踪和评估，不断优化培训计划，确保培训工作的有效开展。

目前，以上就是我所负责的培训工作情况汇报，如果还有其他需要了解的情况，请随时联系我。

最后，再次感谢各位领导对我们培训工作的关心和支持。

祝公司事业蒸蒸日上，各位领导万事如意！XXXX年XX月XX日。

2013年度无锡市高技能人才培养基地工作自评报告

2013年度无锡市高技能人才培养基地工作自评报告（总结）2013年的高技能人才培养工作，我校继续是严格按照无锡市、宜兴市人社局高技能人才培养工作的要求，积极开拓创新培训项目，继续推行逐级培养工作，夯实基础，逐级推进，稳步提高高技能人才培养的质量，为后续更高级别的人才培养打下坚实的基础，确保高技能人才培养工作的可持续发展。

根据宜兴市职业培训定点机构和高技能人才培养基地考核评估工作的要求，现对2013年高技能人才培养工作总结如下：一、工作力度2013年我们着重从四个方面加大了新时期高技能人才培养工作的力度：1、发挥企业主体作用建立健全企业高技能人才培养制度、评价体系和激励机制，逐步提高技能型人才在企业职工中的比重，提高知识技术在产品或服务价值中的比重。

2、切实加强培养工作为了适应高技能人才培养需求，学校加快实训基地的建设，把电焊、化工等方面的高技能人才培养建设成为与企业技能岗位对接的示范专业和品牌特色专业。

通过培训和考核，使培训学员成为企业欢迎、市场认可的高技能人才。

3、不断创新培养模式加强高技能人才培养基地建设，推动建立高技能人才校企结合培养制度，切实增强高技能人才培养培训工作的针对性和实效性。

4、营造人才成长环境建立健全高技能人才工作协调机制，提高高技能人才的社会地位，形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会环境。

二、具体工作1、认真制订培训计划化工、环保、机械等是我市重要的支柱产业，这些企业对高技能人才的需求量大，特别是有一些工种的高技能人才十分紧缺，企业迫切需要我们为他们培养一批化工、环保、机械等方面的高技能人才。

根据这一情况，我校在去年底就到企业特别是到机械企业调查摸底对高技能人才的需求情况，确定今年需新开拓培训工种冷作钣金工等。

在确定培训工种的基础上，年初就制订了切实可行的高技能人才培训计划，并把整个的培训任务分解到每一个月，分解到每个有关教师。

学校由培训处负责高技能人才培养工作计划的落实，并指定丁国强、潘介强、王洪泽、侯正飞等老师负责具体的培训安排工作。

职业培训促进就业工作情况调研报告

职业培训促进就业工作情况调研报告文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]职业培训促进就业工作情况调研报告城东区人力资源和社会保障局（2013年5月20日）为全面贯彻落实党的十八大提出的推动实现更高质量的就业精神，以职业培训促进就业，按照市人力资源和社会保障局关于开展职业培训促进就业调研工作的通知要求，我局对全区职业培训促进就业工作开展情况进行了调查，现将调查情况汇报如下：一、基本情况城东区人力资源和社会保障工作覆盖2个镇、7个办事处、31个社区、20个行政村（含乐家湾镇），全区常住总人口37.11万人，其中城镇户籍人口25.19万人，农村户籍人口3.41万人。

劳动力资源17.86万人，其中城镇劳动力资源15.46万人，农村劳动力资源2.4万人。

从业人员16.74万人，未就业人员约11200人（其中包括无就业愿望、依靠房屋出租、季节、打短工作为生活来源人员及在校学生）。

（一）培训工作现状。

目前，城东区共有各类职业技术培训机构23所，其中公办职业技术培训机构4所：“城东区创业指导服务中心”隶属城东区人力资源和社会保障局，负责辖区各类人员的短期技能培训和创业培训；“西宁世纪职业技术学校”、“青海民族大学铁路技术学院”、“青海水电高级技工学校”是3所公办劳动预备制定点培训机构。

其余19所系民办培训机构。

各级部门高度重视职业培训工作，今年1月成立了“城东区创业指导服务中心”，在市、区领导的大力支持下，在服务中心软硬件设施建设、培训补贴等方面予以资金扶持。

2011年至今，累计培训城镇各类人员4871人，培训对象：城镇下岗失业人员、就业困难人员、灵活就业人员。

培训专业：中式烹饪、电脑、工艺美术（掐丝、娟花）、家政服务、餐饮服务、摩托车维修、汽车驾驶等7项专业；培训失地农民650人，培训对象：辖区返乡农民工及农村富余劳动力。

培训专业：汽车驾驶、摩托车维修、瓦工、家政服务、农家乐、电脑、中式烹饪、工艺美术（掐丝、娟花）等专业；培训领取失业金人员450人，培训对象：有就业愿望的、领取失业金的下岗失业人员。