用工真的很“荒”吗？
“用工荒”不要“慌”
况， 一些传统的劳动力输 出地如河南 、 安徽 、 四川
等地 也加 入 了“ 闹荒 ” 列 ，用工 荒 ” 行 “ 从局 部 短缺
变成 全 国性现 象 。 ２ １年春 节之 后 ， ０ １ 各地 就 出现 了一场 没 有硝 烟 的“ 动力 ” 劳 争夺 战 。 东部 ， 上海 ， 一些 用工 企业
工 难求 ” 的局 面在很 多地 方上 演 ， 局 部性 短缺 变成 全 国性现 象 ， 种现 象 从 这
很 可能从 以往 的“ 节 荒” 常年 荒” 变。 季 向“ 转
“ 用工荒” 向中西部蔓延
今年 “ 用工 荒 ” 与往 年相 比出现 了新 的动 向 ，
结 构上 出现 了技术 工 和普工 的双 缺短 。 说 起这 次 的“ 工荒 ”上 海浦 东一 家玩 具 厂 用 ，
夺劳动力 ， 可谓是“ 八仙过海 、 各显神通”人力资 ，
源 和社会 保 障部部 长尹 蔚 民认 为 ， 年 我们 春节 今 后 现 的“ 招工 难 ” 三个 与 以往不 同的特点 ： 有 时 问上 比往年有 所 提前 ， 区上 ， 地 向内地蔓 延 ， 人 用
招呼， 游说招徕求职者 。何总准备以语言和乡情
Ｅ 特累策 ：ｍＩ ｌ ｌ 熊ｚｔ ｌ ｌ ＂
用工荒’ ’不要“ ’ 慌’
文 ／ 刊记者 白 京 本 春 节后 ， 用 工荒 ” “ 工难 ” “ 、招 成为各 大媒 体 、 业 以及 市民 关注 和议 论 企
的 热点词 。“ 工荒 ” 用 最早 出现 在 ２０年 ，年 之后 ， 用工 荒” 演愈 烈 ，一 ０４ ７ “ 愈 “
开着４ ０ ０辆长途大 巴奔赴安徽 、 河南 、 湖北等地 ，
到家 门 口去 接农 民工 回来 。 西部 ， 庆 ， 重 当地 的官 员 在春 节期 间有 一项 特殊 的加 班 任务 ， 那就 是设 法 把那 些 回家过 年 的农 民工截 留一部 分 ， 留多 能 少 是 多少 。安徽 ， 动 “ 启 春风行 动 上海招工的平均 １０ 属
“用工荒”原因及趋势调查
经 济 回 暖，用 国际金融 危机 的见 底和外需 的逐 步回暖，以及国内经济刺激 计划 作用的发挥，使得 我国经济形势 企稳 回升， 工需求增加 企业生产订单增加 ，用工需求随之增大 ，造成企业用工短缺 。 薪 酬 底 ，难 以 经济社会 的发展，在让城市居民生活质量不断提 高的同时，也让城市、尤其是大中城市的生活成本不断增加 ， 满足预期 而作为企 业工人的外来 民工在无 法享受到与当地人一样 的各种社会保 障的同时，却支付 着和本地 人相同的生 活成本 ，企业低廉的工资很难对其形成吸引力。
际金 融 危 机 影 响 逐 渐 消 退 、 经 济 迅 速 回 暖 而
导致 的劳 动 力 供不 应 求 ，但 背后 的根 本 原 因 ，
的 是 ，今 年 用 工 吃 紧 的 不仅 是珠 三 角、 长三
角等传 统 的 “ 用工 大户 ” ，像安 徽这 样 的传 统 劳 务输 出 大省 也 开始 出现 工 人 紧缺现 象 ，“ 用
ＷＷ ｃｉａｐ ａｅｃｒ．ｌ ● 特别关注 Ｗ． ｎ ａｐｒ１ ｏ ｃ ｈ ．ｎ ｒ
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用工荒’ 因及趋势调 查 ’原
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表一 ： 成 “ 造 用工 荒”的社会、企业 、工人三大动 因
结 构 性 缺 工 尽管相 对于企业用工需求的增 长，此 次 “ 用工荒 ”在劳动 力供给方面没有表现 出明显的变化，但劳动 力的需求与 将长期存在 供给的结构却呈现明显的不 对称性，并且这种情况将在一个较长时期 内存在。
“用 工 新 生 代 农 民 ‘ ０ 、“ ０ ＇ ” ９ ”后 新生代 农民工 由于接受了比父辈更好的教育，劳 动力素质普遍有所增强，另外，这一代 农民工更 ８ 荒 ” 或 工 更 看 中 体 多地 在城市生活，见识和眼界都 比父辈强 ，所以，在劳 动力供 给没有多大变化的情况下，即使企业提高了工资，但 将 成 为 面劳动 如果提高 的幅 度不足 以满足他们的要求 ，他们也可能不愿去从事那些企 业需要、工资收入 相对也高 ，但看起 来很 长 期 现 辛苦、不怎么体面的职位 。这也将是今后社会发展的一个 趋势。
餐饮行业用工荒问题的原因分析与解决途径
餐饮行业用工荒问题的原因分析与解决途径一、引言近年来，餐饮行业用工荒问题日益凸显，给行业发展带来了巨大的挑战。
本文旨在对餐饮行业用工荒问题进行分析，并提出解决途径，以推动行业良性发展和可持续繁荣。
二、原因分析1. 招聘难度增加随着人们生活水平的提高和城市化进程的加快，就业机会多元化，导致餐饮行业的招聘难度增加。
相较于其他行业，餐饮服务岗位通常需求频繁，未受过专门训练或经验不足的员工难以胜任。
2.薪资待遇低餐饮行业普遍存在薪资待遇偏低的问题。
由于成本压力大、竞争激烈等因素影响，雇主往往无法提供与劳动者努力程度相匹配的薪资，这使得许多有能力的人选择了其他更为稳定和高收入的行业。
3. 工作环境恶劣餐饮行业涉及长时间站立、高温工作环境以及高强度的工作压力，这使得一些人望而却步。
同时，部分雇主对待员工不公平，在工时、休假、福利等方面存在问题，导致员工流动率增加。
4. 学历要求低餐饮行业对于学历要求相对较低。
这使得在招聘过程中，雇主难以从大量应聘者中筛选出有经验和技能的优秀员工。
低学历要求也使得许多人将餐饮行业作为暂时或临时性就业选择，进一步增加了用工荒问题。
三、解决途径1. 加强培训与提升专业素养餐饮企业应加强员工培训和提升专业素养，为行业内未来的发展储备更多的有经验和技能的员工。
通过与相关教育机构合作或洽谈交流，餐饮企业可以提供岗前培训课程，并为员工提供继续教育的机会。
2. 改善薪资待遇餐饮企业应根据员工的岗位和付出程度调整薪资待遇，以激励员工的积极性和稳定性。
此外，企业还可以通过提供奖金和福利制度来吸引和留住人才，进一步提高员工对餐饮行业的满意度。
3. 提升工作环境餐饮企业应关注员工的工作环境，并采取措施改善。
建立良好的管理制度、完善的休假制度、合理的工时安排等都是提升工作环境的有效途径。
同时，为员工提供必要的职业保护设备和培训，确保他们能够在安全和舒适的条件下工作。
4. 加强与教育机构合作餐饮行业可与教育机构建立紧密合作关系，开设适应市场需求的专业课程，并为学生提供实习岗位或就业机会。
浅谈“用工荒”与“就业难”
浅谈“用工荒”与“就业难”序言我国经济快速增长、人民生活水平不断提高的今天,两大社会问题却日益凸显,一是“就业难”现象,特别是大学生就业难的问题;二是“用工荒”,尤其是指“民工荒”现象。
两大问题的产生,已经引起社会各阶层的思考。
作为大学生的我们，不该再以旁观者的心态去看待这其实与我们息息相关的社会热点问题，而应该积极地关注它们，探究它们存在的背景、形成的原因，认真思索我们所能做的。
1.有关“用工荒”和“就业难”的现状据有关报导，2011年全国毕业生人数将达到610万，就业形式将更加紧张。
其实早在几年前大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，已经被相继报导，大学生就业难可以说早已引起国家的足够关注，国务院及各级地方政府都出台了许多有益大学生就业的政策。
但这对于数量过于强大，追求高发展的大学生而言似乎还是杯水车薪。
本人认为大学生就业难问题再次被重申与用工荒的存在不无关系。
因为与学生就业难形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到普遍欢迎，特别是沿海城市为吸引农民工求职，很多企业开出的普工薪酬都出现了一两成左右的涨幅，然而，“用工荒”的问题却始终得不到解决。
这种现象尤其是在最近一两年，也正是这样两个看似矛盾的问题交织在一起才引起了大家的广泛争论，构成社会的热点话题。
可以说每一种现象的产生都有其特定的原因，从马克思的量变引起质变理论看，这种现象是矛盾不断深化的产物，我们也只能浅显地对它的主要矛盾即主要形成原因进行分析。
2.浅析用工荒的原因1、从农民工角度看对于新生代农民工来说工资似乎不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意，所以加工制造业聚集地区常常招不到这些年轻的劳动力。
2、从国家政策角度看一方面国家对农民、农业、农产品的扶持政策，使得农村经济逐渐活跃，农民的收入逐渐提高，进城打工和在家务农的收入差慢慢缩小。
浅谈”用工荒“
浅谈“用工荒”用工荒，是指用工短缺现象。
可是这并不说明中国的就业环境很好，以至于大家都有工作可以做，恰恰相反的是，中国的就业形势是很严峻的，就业工作任务非常艰巨。
可为什么又会出现“用工荒”呢，这就是我接下来要探讨的问题。
一、“用工荒”问题出现的表现2009年9月份以来,珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。
春节过后，东西部开始打起了农民工的争夺战，各个企业都使出绝招来留住农民工。
二、可能出现的原因（一）国家政策的制定，中西部大开发，为中西部地区带来了许多的就业机会和就业岗位，导致东部沿海部分地区的产业转移以及劳动力向中西部迁移。
（二）东部地区是属于劳动密集型的产业区，劳动力密集型的最大特点就是依靠出卖自己的劳动来获得报酬，在这种情况下，普通工易被替代。
（三）企业的用工种类增加，而我国的老龄化趋势已渐趋明显，青壮年劳动力人数比例不大，在此情况下，劳动力负担加重，导致劳动力供应不断减少。
（四）我国各地的消费水平有差异，珠三角和长三角的经济虽然发达，可伴随着的也是高消费，外来务工人员在发达地方生活得举步维艰，便想着不如找个离家近点的地方工作，以便减少消费和减轻离乡背井的无奈。
（五）我国的人口结构发生重大变化，“421部队”的年龄结构使得老人的赡养得不到充分保障，而且也增加了许多的留守儿童。
“80后”、“90后”农民工的价值观念相对于其父兄辈已经发生了变化，他们受教育程度高，职业期望值高，就业流动性加大。
他们有明确的权利意识，更加注重对职业前景的选择。
（六）造成用工荒的还有一个重要原因是农民工对城市生活的不适应，房价又居高不下，农民工勤勤恳恳地工作，也无法为自己买一套房子，温厚淳朴的农民每天要跟这些眼里只有商业利益的人打交道，何况在城里，劳动者的利益也没有得到保障，工作时间增加了，工资收入却没有增长的事是常有的事情。
在生活得不到保障的情况下，员工心里就会缺少归属感。
三、“用工荒”的影响（一）“用工荒”对企业来说，可不是一件有益的事情，员工不足，首先会影响企业的生产力下降，继而是生产量减少，最终会造成利润下降，迫使企业缩小生产规模，面对日益激烈的市场竞争，企业很快就会处于不利地位。
用工荒与就业难
联系实际
针对会计专业的学生来说，要从以下几个 方面来应对当前的就业形势：
一.正确认识自己，对自己的能力、条件 进行客观的评估
二.客观的看清行业发展的趋势，切勿盲 目跟风
三.制定一份切实可行的职业发展规划， 将自身能力与客观环境有机的结合在一起
联系实际
四.加强对专业知识的学习与运用，为走 向社会打下良好的基础
就业难大学生就业难问题就业难三解决措施一大学生就业现状中国的产业整体还处于低端多以薄利多销为盈利模式且目前中西部的低端产业也大有发展因此对劳动力的需求依然较大而大学生群体要求的薪资待遇较高且所学知识适合高端产业
论我国市场现象之
——用工荒与就业难
小组成员：赵蕊、张思思、周晓帆
用工荒
一、何谓用工荒？ 二、用工荒现象特点 三、产生原因 四、解决措施
学历与就业水平统计
大学生就业比例最低
二、大学生就业难原因：
思想原因： 传统文化中根深蒂固的阶层意识在很大程
度上导致大学生难以找到理想工作。大学 生因为自身的传统精英意识和社会固有观 念的压力，而盲目涌向“体面而有前途” 的工作。
三、解决措施：
一是采取鼓励性政策，引导更多的毕业生 到城乡基层、中西部地区特别是祖国建设 最需要的地方就业创业；
四、解决措施：
一是加强信息的引导，及时掌握劳动力供求变 化信息，而且特别强调要加强输入地和输出地 的直接对接。
二是要加强职业培训。前不久国务院专门召开 了加强职业培训促进就业的电视电话会议，对 这方面提出了一系列的措施和要求。
三是要引导企业进一步改进用工环境，特别是 在薪酬待遇、劳动条件、劳动合同以及人文关 怀等方面加大措施。
二是强化服务培训，挖掘更多适合毕业生 特点的就业岗位；
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议论文报告标题1：招工难与用工荒的定义和现象招工难和用工荒是当前经济领域中经常提及的问题，这两个概念的定义和现象应当被明确。
招工难指企业寻找工人难度大的情况，而用工荒则是指企业需要工人，但却找不到合适的人选的情况。
在今天的中国经济环境下，两者都表现为亟待解决的问题。
标题2：招工难和用工荒的原因分析造成招工难和用工荒的原因有很多。
其中，一些典型的情况包括缺乏专业技能的劳动力、低薪水导致的缺乏动力、遵守法规的成本，以及定向招工导致的岗位不足。
此外，互联网技术的发展也对这两个问题产生了影响。
标题3：青年人才的培养和发展是缓解招工难和用工荒的重要途径面对招工难和用工荒的问题，解决方案需要从多个角度入手。
最具有实际意义的方案之一就是促进青年人才的培养和发展。
正确引导大学生就业，提倡中小企业的创新创业，也能够一定程度解决两个问题。
标题4：提高工人待遇和工作环境是关键工人待遇和工作环境的改善，也是解决用工荒和招工难问题的关键所在。
经济发展需要的不是简单的工作菜鸟，而是经验丰富并具备应有技能的人才。
企业应该尽最大努力去改善工人的待遇和工作环境，通过这样的方式吸引更多有才能和经验的人才前来就业。
标题5：政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在解决用工荒和招工难的最根本的方法是改善社会环境和经济政策，并保障各类企业的合法经营。
对此，政府部门和一些商业领袖的努力是不可或缺的。
政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在。
案例分析案例1：广东展开服务业招工攻势广东企业面对着用工荒问题，创新了有益的方法来解决这个问题。
近期，广东省人社厅展开了一场针对于服务业的招工攻势。
在社会广泛宣传后，广东的服务业里难找到一份工作的人逐渐减少，而对于长期无法找到工作的年轻人来说，选择服务业职业也变得越来越普遍。
这样的做法缓解了用工荒问题，同时也促进了服务业的快速发展。
案例2：长株潭“企银通”缓解了招工难问题针对岗位不足的招工难问题，湖南省长株潭市创新推广了“企银通”项目。
浅谈招工难和用工荒的原因及建议
浅谈招工难和用工荒的原因及建议浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业用工荒和招工难问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。
内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。
此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。
2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。
这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。
3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。
现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。
所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。
4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生死水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平延续走高，增加了外来民工的生活成本。
然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的报酬。
随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。
如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，招工难的问题将很难获得解决。
80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发觉，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
用工荒原因
用工荒原因
1、新中国成立后有三个人口生育高峰期。
第一个是在1949-1957年，也就是当前步入老龄
化的人口；第二次人口生育高峰是1962-1970年，也就是当前的“4050人员”。
第三次就是1981-1990年。
由于此时实行计划生育，此后出生率稳步下降。
这意味着新增劳动力供给在2008年达到最高点(1990年出生的孩子已经达到就业年龄)，即使计划生育政策有所放开,今天出生的孩子也要到2028年才能进入劳动力市场。
2、全国到珠三角打工的时代一去不复返了，现在长三角，渤海湾，直到整个沿海地区均发
展迅速，而且待遇不比珠三角低，有的地区甚至超越珠三角，打工者选择的机会多了。
3、随着沿海地区的发展，也带动了内地的发展，内地的企业也开办起来，同时沿海地区的
企业家也到内地办厂，许多劳动力在家门口就能解决就业，也不愿出来。
4、在沿海地区积蓄了一定资本的打工者，愿回到家乡办企业，也解决一部分劳动力。
5、新时代的年轻人没有老一代的人能吃苦，不愿从事劳力密集性工作，同时，也希望进一
步提升自己，从事更高端的职位。
辩证看待“用工荒”
三 是 产 业 升 级走 出窘境 。用 工 荒 迫使 企业大 幅加薪 ，但在产业链 低端的 众 多企 业盈 利水平低 下 ，为化解劳动 力
成本提 高的压力 ，有些企 业不再满足 低
农 民工 “ 回家看 看 ” 常 ，可 以给 留守 儿
成 本 低 利 润扩 张 ，而 是 发展 高 附 加值
更 多 微 妙 的 内容 ，使 “ 工 荒 ”从 长 用
明显地 感觉 到 ，今年 的用 工 早，而 且持续 时 间长 ，政 府 多工作 ， 果也不 是很 明显 。 效 学 者众 说 纷纭 ，有人 乐观 ， 在劳动 力接近 ９亿 ，比所有
动力总和 还要 多 ，在 总量上
难 。不料 仅过 一年 多 ，就 业难 演变成 用 工荒 。形成这 样 的局 面 ， “ 冻三 尺 ， 是 冰
原何 在 ？破 解路 径在 哪里 ？ 院分 析 。
春 运 交通 紧 张 、流 动成 本 增 加 等 因素 ，
有 老 问 题 ， 也 有 新 使 得 一些 农 民工对 发 达 城市 敬 而远 之 ， 劳 动 力形 成分 流 。 ） ０ ４年 ，我 国 用工 荒 便 初 现
那时显得 相对 缓慢而 温和 ，
时 代 已经结 束 ，劳 动 力市 来临 ， 长期 缺工将 不可避 免 。
限供 给 ”转 变 ，用 工荒 日益 凸显 。 二 是 供给 减 少。 近 年 来 ， 中 央 农
村 政 策逐 渐 优 越 ，惠 农 力 度 加 强 ，从 事 农 业 的收 入 明 显 提 高 ， 部 分 农 民 对
品牌营销 管理能力 的博洋集 团 ，将需要 大量人工 的产品生产 加工环节 包给别人 或迁往 内地 ，而本部 主抓产 品研 发设计
相 应 条 件 。两 种 错 位 迭 加 ，加 剧 了人 情 的干涸心灵 ，等等 。这 一切 对于 国家
用工荒与就业难
用工荒与就业难摘要：近年来，随着城市化进程的加快和经济的发展，中国劳动力市场普遍出现用工荒与就业难的现象。
本文将从用工荒和就业难的含义、原因、影响以及应对策略等方面进行分析和研究，旨在深入了解这一现象并提出解决措施。
第一部分：用工荒的定义及原因1.1 用工荒的定义用工荒是指企业在招聘时难以找到合适的工人来满足劳动力需求的现象。
这意味着企业需要更多的劳动力来支撑其生产和经营活动，但市场上却缺乏合适的人才供应。
1.2 用工荒的原因（1）人口结构的变化：随着育龄人口减少和年龄结构老龄化，劳动力资源相对减少，导致用工荒的出现。
（2）产业结构调整：由于经济结构转型和升级，某些行业需求下降，而新兴行业和高技术领域对劳动力的需求却增加，从而导致用工荒。
第二部分：就业难的定义及原因2.1 就业难的定义就业难是指劳动者在求职过程中难以找到合适的工作机会，或者存在就业歧视等不利条件，导致就业困难的现象。
2.2 就业难的原因（1）就业结构问题：随着经济发展，某些行业需求下降，而新兴行业和高技术领域的就业机会相对较少，导致就业难。
（2）教育与就业不匹配：劳动力的素质和技能不符合市场需求，导致劳动力供需失衡，从而造成就业难。
第三部分：用工荒与就业难的影响3.1 对经济的影响（1）生产能力下降：企业由于缺乏足够的劳动力，无法充分利用设备和资源，导致生产能力下降。
（2）成本上升：由于用工荒，企业为了吸引劳动力，不得不提高薪资待遇，从而增加了企业的成本。
（3）经济增长放缓：用工荒和就业难不仅对企业产生了负面影响，也会直接制约整个经济的发展，导致经济增长放缓。
3.2 对社会的影响（1）社会稳定受到威胁：由于用工荒和就业难，一些劳动者失去了工作机会，造成社会不稳定因素增加。
（2）劳动者权益受损：在用工荒和就业难的环境下，劳动者的谈判能力较弱，容易遭受不合理的工作条件和低薪待遇等问题。
第四部分：应对策略4.1 培养人才（1）加强职业教育培训：加大对技术工人和高技能人才的培养力度，提高他们的就业竞争力。
用工荒之谜
吻 合 ， 它 反 映 了我 国 Ｃ Ｉ 幅 减地 提 高 最 低 工 资水 平 以 及 宏 观 经 济 放 缓 ０ １ 个 务 派 遣 人 员 的 名 义 劳 动 报 酬 指 数 小 于 的 现 实 。尤 其 是制 造 业 劳 务 派 遣 人 员 聘
了每 月４ ％ ０ 左右 的下降 。制造业 劳务 聘 用 工 聘 用 量 和 人 员 劳动 报 酬 增 势 明显 ，
据 新 华 经 参 仕 邦 人 力 资 源研 究 院 院 用 量 和 劳 动 报 酬 呈 现 双 降局 面 。 苏海 南 东部地区城市 中广州 、深圳等城市 由于
指 出，２ １ 年传统制造业受 到全 球经济 ０１
研 究院，并结合实地 调查及数据分析 ，
下 降 。其 中 ， 金 融 业 在 卜 １ 月 份 的聘 用 １ 一 ２ 月 都 大 于 １ ０ 城 市 有 北 京 、 长 ０ Ｏ １个 ０的
得 出的反映部分城 市一线职工 中的劳 务 量有 正增 长，呈现增速 比较稳 定的高速 沙 、广 州 、杭 州 等 １ 个 城 市 ； 其 它 ４ １ 个 派 遣人员收入及劳动 力供求变动情况 的 增长 ；交通运输及仓储和 邮政业的聘用 城市 的指数 值从 ７ 月开始 也有 比较 明显
从 所 调 查 对 象 的 劳 务 派 遣 用 工 总
与 劳动 报 酬 持 续 上 涨 。据 悉 ， “ 华 经 聘 用 量 来 看 ， 与上 年 同 期 相 比 ，２ １ 年 中 ， 劳 务 派 遣 人 员 名 义 劳动 报 酬 指 数 呈 新 ０１ 参 仕 邦 人 力 资 源 指 数 报 告 ” 是 《 济 参 １ 个 月 的 聘 用 量 都 有 增 长 ， 有 ５ 月 出 现 １ 升ｌ １ 经 ２ 个 ３ 平 降的态势 ，实际劳动报酬指
理智看待“用工荒”
理智看待“ 工荒’ 用 ’
森林 对人们生产生活的重要性不 言而喻 ， 每 过 往 年 。 务 员 、 缝 、 作Ｔ 这 三 类 工 种 ， 今 是 服 裁 操 如 保安 、 数控车床的熟练 个公 民都 要切实履 行保护 义务 ， 自觉 做到 ： 不带 江苏 目前最紧俏的。另外 ，
自２ ０ 年 １月 以来 ， ０９ １ 云南省全境一直维 持高 火险天气 ， 森林火灾高危 、 高发 的态势 日益加剧 ，
国 家 森 林 防 火 指 挥 部 先 后 向 云 南 省 发 布 了数 十 期 高 森 林 火 险 警报 。截 至 ２ １年 ２ １ 日 ， 省 共 ００ 月 全 １ 发 生 森林 火灾 ９ 起 。 ８
就 全 国而 言 ， 民工 供应 总量 充裕 ， 备 劳 动 农 后
目前 的“ 用工荒” 然是结 构性 短缺 ， 依 好灭火 用具和器 材 ， 并保持 良好状态 ， 足消 防 力数量庞大 ， 备
“ 用水 ； 发现火 情要及 时报告 ， 极参加 当地组织 即技 术 工 人 和 熟 练 工 人 短 缺 ，人 口红 利 ”现 象 近 积 的灭火行 动。．Ｆ １ 龚 明 几年还不会消失。● 粱 辉
区 、 林 防 火 重 点 单 位 、 点 森 林 防 火 区 、 林 旅 融危机影 响 ， 年一些企业 裁员 、 森 重 森 去 减薪 ， 挫伤 了农 游 区 ，要 自觉 服 从 检 查 哨 卡 和 森 林 管 理 人 员 管 民 工 的积 极 性 ， 少 了农 民工 的 供 给 数 量 ； 减 国家 连 理 、 从 指 挥 ， 受 防火 安 全 检 查 和教 育 ， 到火 续几 年 出 台惠 农 政 策 ， 以及 沿 海 一 些 产 业 带 向 中 听 接 做 种 不 入 山 、 区不 用 火 ； 助 基 层 组 织 、 林 防火 西部 转 移 了一 部 分 当地 外 出农 民工 。另 外 。大 量 林 协 森 人 员 清 除 林 边 、 边 、 边 、 边 、 边 的 危 险 可 “ 地 村 路 坟 新生代农 民工 ” 的涌现 ， 也增加了企业 招工难度。
用工荒的原因
近年来用工荒问题的出现不仅让很多小企业出现雇工难的状况，更让企业陷入无法生产的地步。
那么，是什么下面就由告诉大家吧!当“小资”、“文青”等代表身份标识的词汇广泛传播，当“晕”、“囧”等网络语言充斥我们的生活时，在企业招工中也盛行着一个全新的另类“流行语”——“用工荒”。
春节过后，各大企业纷纷开工，关于企业招不到工人的信息又见诸各大网站。
“用工荒”似乎从偶尔变成了经常，从暂时变成了长久。
由于经济迅速回暖，今年沿海地区和内地同时出现了严重缺工现象。
不仅长三角、珠三角缺工，就连山东安徽也缺工。
围绕返乡农民工，一场劳动力争夺与保卫战已悄然展开。
廉价劳动力难以为继，面对巨大的用工缺口，不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以缓解用工荒。
农民工之所以会突然成为掌握就业自由选择权的“特殊群体”，主要有以下几个原因：一、“用工荒”不过是企业尤其是三来一补企业传统用人模式逐步被淘汰的时代注解。
依靠初级加工、低技术含量、其企业利润是工人工资“剩余”的三来一补企业，将“廉价劳动力”优势发挥至极致，并由此衍生了低价格产品在国际竞争汇总的规模效应，成为“中国制造”雄踞世界前列的重要支撑力量。
但“廉价劳动力”所带来的工人福利收入最小化、社会保障空心化、劳动技能低等化弊端，正在为权利意识日益觉醒的农民工所无法忍耐，并且也完全无法跟上中国经济由单一的外贸主导型向内需发展型转移、先富群体型向全民普惠型升级的社会轨迹。
反思应重视解决“民工荒”背后的深层次问题要破解“民工荒”，必须解决其背后反映出的中国城市化进程中的各种问题。
出现“民工荒”，表面上看是工资待遇相对农民工要求过低所致。
但其深层次原因是农民工对城市生活的不适应。
只有通盘考虑，采取切实的措施，逐步解决这些城市化进程中的重大问题，才能从根本上破解“民工荒”。
靠抢人难留农民工人口红利模式非变不可春节过后，东西部开始打起了农民工的争夺战，在东部的上海，一些用工企业开着400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到家门口去接农民工回来。
当前企业发生用工荒原因分析
当前企业发生用工荒原因分析当前企业发生用工荒原因分析和对策建议新年伊始，我国沿海地区的多个省份频频爆发“用工荒”现象，其中仅浙江省用工缺口就达到了25万人。
近期到一些工业园区进行调研，几乎所有企业都面临用工短缺的困扰，招工难、留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈。
一些企业生产订单已经排到下半年，但由于招不到工人，机器设备无法全部开通运转，导致部分订单因无力接应而不得不忍痛割弃。
由于心理准备不足和早期缺乏必要的应对举措，“用工荒”的突然降临，让不少企业一时措手不及，一些企业尽管想尽一切办法到处招兵买马，但效果却不尽人意。
企业有订单业务需求却因用工短缺而不得不减缓生产，在给企业的经营效益带来损害的同时，也势必会对经济复苏回暖和持续发展造成不良影响，对此，政府有关部门应该引起重视。
一、当前企业用工短缺的主要原因。
导致当前企业用工短缺的原因很多，但概括起来不外以下几点：一是经济回暖，用工需求增加。
国际金融危机的见底和外需的逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。
其中外贸回升、内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样以来，企业的用工需求也就必然跟着增大了。
二是薪酬不高，难以满足预期。
经济社会的不断发展，在促进城乡居民生活水平不断提高的同时，也让城乡差距进一步拉大，城市、尤其是大中城市的生活成本的不断提高，使得作为企业工人的外来民工在无法享受到与本地一样的各种社会福利和保障同时，却同等地承受和本地人相同的生活成本，这样以来，民工对工资预期也会随之有所提高，企业如果继续靠低廉的工资招工，显然难以吸引到所需要的工人了。
三是不重长远，缺乏用工储备。
部分企业特别是中小企业仍错误地认为我国劳动力资源充沛，企业用人可以召之即来，挥之即去。
在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，对劳工缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得手足无措、无法应对。
用工荒出现的原因
用工荒出现的原因推荐文章雨后天空出现彩虹的原因热度：出现梦游的原因是什么热度：吃中药放屁臭有什么原因造成热度：眼袋有什么好方法去掉出现原因是什么热度：赤潮现象产生的原因是什么热度：用工荒，是指用工短缺现象。
相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，那么，用工荒出现的原因是什么？下面就由店铺告诉大家用工荒出现的原因吧!用工荒出现的原因直接原因与更深层次的原因用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。
短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。
这种优势之所以存在，一方面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性，还有打工者对自身权益认识不足的原因。
不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。
如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是对这种发展模式的一个回应。
虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。
作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。
同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
中国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。
用工荒是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：产业升级和结构调整时不我待;从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。
用工荒的意义及应对综述
用工荒的意义及应对综述用工荒的意义及应对综述随着经济的发展和人口结构的变化，用工荒已成为一个越来越普遍的问题。
简单地讲，用工荒是指在某些行业，或某些地区，由于缺乏足够的劳动力而导致的雇主找不到需要的工人，或者无法满足客户的需求。
本文将从用工荒的意义、原因及影响、应对策略三个方面来对该问题进行综述。
一、用工荒的意义用工荒的意义在于告诉我们，市场的供需关系不仅体现在商品和服务上，也反映在劳动力市场上。
在某些行业，或某些地区，供需关系已经压倒了劳动力市场的平衡。
然而，如果缺乏合格的工人，这些领域的产品和服务将会大幅度减少，影响社会的基础设施建设和经济的稳定发展。
用工荒的意义还在于，创造了对于社会人力资源分配和发展的一种新的理解方式，从而为建立长效有效的人力资源管理体系奠定了基础。
二、用工荒的原因及影响用工荒的原因有以下三个方面：1. 人口结构问题：随着人口老化、少子化等人口结构的变化，劳动力市场逐渐呈现出短缺的趋势。
这一趋势迫使企业和政府不断地调整其人力资源战略和政策。
2. 学历就业不匹配：随着社会的不断发展，高等教育机构的不断扩大，大量的高学历人才加入了就业市场。
但是，并非所有的就业市场都需要高学历人才，低学历劳动力市场仍然存在短缺的问题。
3. 福利待遇低：在某些领域，工资和福利待遇低，使得很多人不愿意从事这些行业或者区域，导致用工短缺。
用工荒的影响主要是影响社会经济的平稳发展，制约了行业和地区的发展速度。
例如，由于用工荒，建筑业和餐饮业等经常出现工期延误、质量不达标等问题，同时也对企业的经营造成了一定的压力，很可能导致企业的盈利状况下降。
三、应对策略针对用工荒问题，政府、企业和个人可以采取以下几种应对策略：1. 政府：政府可以通过一系列法律法规和政策进行招聘、培训和支持新劳动力加入劳动市场，鼓励人们转变职业方向，完善福利政策，建立更加完善的人力资源管理体系，稳定劳动市场。
2. 企业：企业可以通过改善工作环境和福利待遇，提高员工的工资和福利待遇，增加员工满意度；优化招聘标准，制定个性化培训计划，加强内部培训，提高员工的工作技能。
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议一、招工难与用工荒的现象及表现二、招工难与用工荒的原因分析三、政策上的支持与改善建议四、企业应对招工难与用工荒的建议五、社会力量的参与与建议一、招工难与用工荒的现象及表现“招工难”是指企业在招募劳动力时遇到的难题，也可以理解为招聘渠道、人口流动以及就业市场等因素引起。
而“用工荒”是指用工单位在进行生产和经营活动中，缺乏所需的劳动力，或者劳动力数量不能满足用工需求的状态。
二、招工难与用工荒的原因分析（一）社会变迁引起的人口流动随着我国经济的快速发展，城乡差距和地区差异的缩小，加上一些优惠政策的鼓励，导致了大量农村人口向城市迁移，在城市中形成了一个庞大的移民劳动力队伍，这个队伍在就业和生活中受到了诸多的限制和约束，这也导致了一些工人愿意待在家乡或者回流农村。
（二）岗位要求、待遇和技术难度的限制一些企业以招聘优秀人才作为自己公司的发展目标，但在实际中，选择性就非常的高，对人才的要求比较高，导致招工难。
另外，当前我国的工人工资水平相对较低，而买房、养孩子等费用还是比较高的，特别是对于人们的人生价值和事业追求更高的人，很难通过低薪来吸引他们成为其中一员。
（三）人口结构的改变导致人才匮乏人口趋势不仅对我国的环境和社会生态造成了影响，也导致了人才的稀缺，目前，我国的老年化程度已经开始加深，这导致了不少劳动力的流失，比较需要的岗位也就更难招人了。
（四）城乡之间的风险差异由于历史和地理原因，我国的城乡差距很大，这也是导致招工难和用工荒的重要原因之一。
城市有着更高的生活成本和更严格的规定限制，如果企业不能给予足够的引导和支持，劳动力的过度流失也就是很难避免的。
（五）创业成本的高昂限制了新企业的发展创业和运营一家新企业需要大量的资金和人员的支持，但是当企业处于初期和运营发展阶段的时候，有可能会发现自己的招工难度增加，而且薪资和劳动力资源也不能得到保障。
三、政策上的支持与改善建议（一）进一步简化招工难的手续政策应该进一步简化招工难的手续，为企业创造更好的条件，同时还要为人们提供多元化的就业机会。
关于“用工荒”问题的几种解释及其看法
、
引 言
劳 动 力市 场 均 衡 理 论 认 为在 完全 信 息 的条 件 下 ，通 过 劳 动 力 价 格 的 调 节 可 以实 现 劳 动 力 市 场 均 衡 。然 而现 实 中 的劳 动 力 市 场 是 信 息 不 完 全 的 ，劳 动 力 价 格 调 节 的 作 用 也 不 是 万 能 的 ， 因而 在 短 期 内劳 动 力 市 场 会 出现 不 均 衡 现 象 。 “ 民工 荒 ”就 是 一 个 典型 的例 子 。２ １ 年 春 ，在 我 国珠 三 角地 区 出 Ｏ ０ 现 了 民工 短 缺 现 象 ，不 少 企 业 出 现 招 工 难 问 题 ，这 与 我 国剩 余 劳 动 力 充足 的 事 实 是 相 矛 盾 的 。 为 此 ，许 多 专 家 学 者 以及 实 际 工 作 者从 理 论 或 实 践 的 角 度 对 其 进 行 分 析 ，试 图 从 中找 到 问 题 的答 案 以及 解 决 办 法 。
效 需 求 不 足 ，致 使 在 我 国 劳 动 力市 场 上 出 现 了 “ 工 荒 ”而 技 不是 “ 民工 荒 ” 。在 此 基 础 上 提 出要 尽 快 实 现 劳 动 密 集 型 产 业 的 地 区 转 移 ，加 强 劳 动 者 的培 训 和 学 习 ，全 面 提 高 劳 动 者 的劳动能力。 ４劳 动 力 净 收益 下 降论 ． 这 种 观 点 主 要 从 成 本 收 益 角 度 来 考 察 劳 动 力 的 供 给 行 为 。 根 据 该 观 点 ，农 民工 选 择 是 否 进 城 务工 取 决 于他 们 在城 市 务 工 的 净 收 益 ，净 收 益 大 于 他 们 原 先 的预 期 值 则他 们选 择 进 入 ，否 则 则 不 进 入 。该 理 论 运 用 的 数 学 模 型 主 要 是 Ｙ Ｗ — ＝Ｉ ｗ —ｃ ，其 中ｗ是 指 在 城 市 非 正 规 部 门 的 预 期 贴 现 收 入 ， Ｒ Ｉ
用工荒概念
用工荒概念一、概念解释工荒是指在某个地区或某个行业中，因为人力资源的短缺而导致企业无法招聘到足够的员工，从而影响生产和经济发展。
工荒通常出现在劳动力市场紧张、经济增长快速的时期，也可能因为人口老龄化、教育水平低下等原因导致。
二、引起工荒的原因1. 人口结构变化：随着人口老龄化加剧，年轻劳动力数量减少，劳动力市场供需矛盾加剧。
2. 教育水平低下：一些地区或行业中，由于教育水平较低，缺乏高素质劳动力。
3. 地域限制：某些地区由于交通不便、环境恶劣等原因，吸引力不足，难以吸引外来劳动力。
4. 政策限制：政府对外来人口控制过紧，导致企业无法招聘到足够的员工。
5. 工作条件差：一些企业由于薪资待遇低、工作环境差等原因，难以吸引高素质员工。
三、工荒对经济的影响1. 生产率下降：由于缺乏足够的员工，企业无法充分利用设备和资源，生产效率下降。
2. 成本上升：为了吸引更多的劳动力，企业不得不提高薪资待遇等福利，导致成本上升。
3. 企业倒闭：一些企业由于无法招聘到足够的员工，导致无法正常生产经营，最终倒闭。
4. 经济增长放缓：由于工荒影响生产效率和成本控制，进而影响整个地区或行业的经济增长。
四、应对工荒的措施1. 政策引导：政府应该出台相关政策鼓励人口流动和就业，以缓解劳动力市场供需矛盾。
2. 提高教育水平：通过加强教育投入和改善教育质量，提高人们的素质水平，为企业提供更多高素质员工。
3. 加强基础设施建设：加强基础设施建设可以改善地区环境、交通等条件，提高地区吸引力。
4. 改善工作环境：企业应该改善工作环境和薪资待遇等福利，提高员工的归属感和满意度。
5. 加强技术创新：通过加强技术创新，提高生产效率和降低成本，为企业在人力资源短缺情况下保持竞争优势。
五、结论工荒是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各方共同努力来解决。
政府应该出台相关政策引导人口流动和就业，企业应该改善员工福利待遇等条件，同时加强技术创新提高生产效率。
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用工真的很“荒”吗？
（求证·探寻喧哗背后的真相）
《 人民日报 》（ 2011年02月23日 04 版） 近日，不少媒体报道我国用工集中的地方出现劳动力缺口，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。我国企业用工情况到底如何？记者对此进行了调查采访。
尹蔚民提出，要重视“招工难”等现象，积极化解就业结构性矛盾：
首先要加强信息引导，开展有针对性的就业服务专项活动，努力解决地区与地区之间、企业与劳动者之间的信息不对称。
同时要加强职业培训，提高培训的针对性和有效性。
此外，要努力改善就业环境。要指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，留住人员，稳住岗位。改善公共服务，帮助有条件的农民工逐步融入城市。
广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志接受采访时介绍，2011年春节后广东缺工将达到100万人左右，他说：“这是正常的数字，缺工主要集中在劳动密集型企业。”
日前，西安市对该市104家企业春季用工进行了抽样调查，有87.5%的企业计划在春节之后的两个月内招用新员工，计划提供工作岗位5233个。42.02%的企业表示“农民工不少，但符合工作要求的求职者不多”。付鲲鹏介绍，“制造业与服务业缺工现象最为严重。” 以陕西商洛比亚迪实业有限公司为例，上半年该企业共需增加操作工技工约4500人，但公司现有员工流失比较严重，春节前累计流失达400多人。“用工市场结构性矛盾仍然突出，有的企业招不上人，有的人却找不到活儿。”付鲲鹏说。
浙江省就业管理服务局负责人分析认为，“目前浙江规模以上企业、国有企业、大型外资企业缺工情况并不严重。‘招工难’的往往是一些缺乏人力资源储备的劳动密集型中小企业。”统计显示，当前浙江企业缺工工种主要是制造业熟练工人、技术含量较高的机械电子类工人以及部分服务业岗位。
人社部部长尹蔚民
马德超来自安徽滁州，他告诉记者，打工者最关心的无非两条：一是工资多少，二是工资能不能按时发。安徽蚌埠的李师傅想给17岁的儿子找个当学徒的工作，他最看重厂子的安全和吃住等环境，希望儿子能学到一技之长。
节后，许多企业都在喊“用工荒”，但同时也有不少地方和企业成功化解了“招工难”。
春节一过，江苏省扬州市人力资源和社会保障局就赴山东、山西、河南、安徽等劳务输出大省“抢人挖人”。扬州市人社局开发区办事处主任王飞飞介绍，经过一周的跨省招聘，已经有两万名农民工有意向来扬务工，可缓解全市用工缺口50%左右。王飞飞把此次招工成功原因归结为扬州市的“三留”政策：用合理的薪资待遇吸引人，用人文化的管理聚集人，用广阔的事业前景激励人。
广东省社科院教授丁力说：“阶段性缺工是必有的现象。”有关人士说，从整体上看，我国劳动力供大于求的基本格局并未改变，“用工荒”还是局限于一定的范围内和特定的时间段。
缺工，人少还是钱少？
工资待遇、劳动环境和发展空间是重要条件
2月16日农历正月十四，记者在南京市安德门劳务市场看到，已经有许多企业开始在这里的中介所登记招工。
“招工难”情况与去年大体持平
人力资源和社会保障部部长尹蔚民2月22日表示，今年春节后，用工集中的一些地区仍存在“招工难”问题，但总体与去年情况大体持平，用工缺口主要集中在劳动密集型制造业和服务型行业。
导致“招工难”的原因主要有：第一，我国经济回升向好、企业用工需求在增加。第二，中西部地区就业机会增长较快，吸引了一大批劳动力就地就近转移就业，到东部打工的人数有所减少。一系列强农惠农政策的实施，也吸引一部分劳动力回乡务农。第三，一些企业薪酬待遇、劳动环境、用工方式与劳动者的就业愿望、收入预期和职业发展预期不太适应。
缺工，是常态还是短期现象？
用工紧张主要出现在春节前后的特定时间段
2月21日农历正月十九，元宵节过后的第一个周一，在广州火车站、火车东站和汽车站附近的公共汽车和地铁上，背着大包小包的年轻人明显多了起来。
位于广州白云区太和镇一家电子厂的老板陈文亮开厂十来年了。他告诉记者，从2003年开始，春节后也缺工，但生产线都能够开齐，今年春节后有近40名员工没有到位，空了一条生产线，直到21日才算全部开动起来，“虽然还缺十来个工人，总算能开足工了。”
面对“招工难”，许多企业开始提高薪酬，希望尽快招到人。在武汉，富士康新年再次涨薪，承诺试用期6个月期满后，月薪2200—2800元。而去年10月，武汉富士康试用期满后的工人月薪才刚刚调高到1350元左右。尽管如此，目前富士康还远未招到足够的工人。据了解，湖北目前缺工企业主要是加工制造业、餐饮服务业和批发零售业等劳动密集型企业。
浙江德清县劳动和社会保障局局长沈永章说，现在，外出务工者除了要求一定的工资福利待遇外，更希望有良好的劳动环境、和谐的劳动关系，并对个人职业发展、成长空间有更多的利益诉求。这就需要政府适时引导规范、企业积极构建劳资双赢的和谐“劳动生态”。
缺工，哪些企业最“荒”？
主要集中在制造业、服务业
春节过后的第一个双休日，浙江德清县由14家骨干企业组成的“招工团”，带着2680个工作岗位，来到贵州省贵阳市息烽县，开始了在西部的招工引才之路。凭借良好的住宿、业余生活条件，浙江德清县安泰时装公司在息烽招到了40余就算是在春节这个用工最紧张的时期，浙江天圣控股集团下属的“怡华纺织”和“亿丰化纤”两家公司里的数百台机器仍在满负荷运作，1000多名职工忙得热火朝天。企业按工价协商制度规定给职工发放加班工资。
“据调查，现在月工资如果达不到2500元，很多人都不愿往外走。本地企业为了留住人，薪酬普遍上涨，陕西各地企业今年平均上涨一至二成。外地工资比较优势如不明显，农民工外出意愿肯定会下降。加上现在的惠农政策比较多，农民工的务工选择更加趋于理性。”陕西省劳务交流指导中心主任付鲲鹏说，以陕南三市为例，春节之后，到该地区招工的外地企业较往年增多，招工的数量也在增加，但实际招到的人数远远不够。
探寻真相，求证不止……
面对春节前后的“用工荒”，广州市人力资源市场服务中心主任张宝颍的反应较为平和。张宝颍告诉记者，不少回乡过年的农民工要到元宵节过后才外出打工。来自劳动力市场的情况也证实了这一点。从2月10日首场招聘会到现在，求职者集中的广州人力资源市场服务中心进场企业和求职人数连连上升，从第一天只有1000多人进场，到现在场场招聘会都能超过5000人。
广州市人力资源市场服务中心对涉及农民工31万多人的343家代表性企业抽样调查显示，广州今年春节前后多项用工指标均呈基本持平的特点。预计节后1个月内企业需正常补工量为15万人左右，与去年持平。
记者检索某中央媒体使用“用工荒”一词时发现了一个有意思的现象：在2010年二三月份，“用工荒”出现次数最多，共有27次，占全年的近51％。由此也反映出，企业劳动力短缺，在春节前后的一个特定时间段较为明显。