杭州猎头公司说说猎头的后续服务有哪些

候选人入职后猎头如何做好客户的跟进工作

候选人入职后猎头如何做好客户的跟进工作候选人终于入职了，猎头也可以松一口气了。

但在松这口气的同时还要继续工作，要做好跟踪工作，今天讲的是跟踪客户。

客户有什么好跟踪的？通过跟踪我们可以了解到客户对候选人的满意程度，从而为后续工作做好充足的准备。

那么猎头在跟进客户的过程中需要注意哪些方面呢，又或者说如何才能把跟进工作做好？1.从沟通方面来考虑想要了解客户对候选人的满意度，最有效的方法就是沟通。

说到与客户的沟通，猎头需要考虑一下几个方面，分别是沟通的频率、内容、对象还有工具。

a.沟通的频率，不宜太过频繁，也不能长时间不联系。

关于沟通频率经验丰富的老猎头们已经做出了总结：第一天工作结束后、入职的一个礼拜、工作半个月、一个月、两个月、接近三个月的时候、接近转正前一个礼拜。

保持与客户的沟通频率，及时获取第一手信息，做好猎头相应的工作。

b.内容，即要说什么。

刚开始的时候主要是对候选人初步的印象以及工作的安排；差不多两三周的时候主要考察候选人对公司的适应情况还有和同事的相处；试用期一个月以后，主要了解的就是客户对候选人工作的满意状况，这也是重中之重。

c.对象，客户是一个大的概念，HR、部门负责人都是客户的一部分。

猎头在跟踪的过程中无论部门负责人（直线经理），还是HR都是需要沟通的。

部门经理的满意度很大程度上决定候选人的去留，而HR也可以从他们嘴里了解到一些侧面信息。

d.工具，当下流行的沟通工具有很多，电话、微信、邮箱、qq这些远程的，对于一些重要信息的获取，猎头也可以和客户面对面交流。

2.准备工作不管候选人最终能否被企业客户所录用，猎头都要做好准备工作，即多准备几个候选人。

候选人最终没有留在客户公司的原因有很多，要么是候选人不满足客户需求，要么就是候选人中途变卦。

虽然平时做好沟通是正是为了避免这种情况的发生，但是当“悲剧”发生的时候，猎头手里的其他合适人选就能派上用场。

当候选人没有问题的时候，猎头还要做一项跟踪工作，那就是催回款。

有效的沟通可以让猎头工作事半功倍

有效的沟通可以让猎头工作事半功倍在猎头工作中，最常用也最有效的工作方式就是沟通，不论借助电话、通讯工具或是面对面的交流，有效的沟通都可以让工作进展得更顺利。

但在实际工作中，由于多方面因素的影响，信息往往被丢失或曲解，使得信息不能被有效地传递，造成沟通的障碍。

要实现有效沟通，必须消除沟通障碍。

在实际工作中，可以通过以下几个方面来努力。

1.猎头要认识到沟通的重要性，并把这种思想付诸行动。

猎头必须真正地认识到与候选人或企业进行沟通对实现目标十分重要。

如果猎头通过自己的言行认可了沟通，这种观念会逐渐渗透到猎头工作的各个环节中去。

2.提高沟通的心理水平。

要克服沟通的障碍必须注意以下心理因素的作用。

首先，在沟通过程中要认真感知，集中注意力，以便信息准确而又及时地传递和接受，避免信息错传和接受时减少信息的损失。

其次，增强记忆的准确性是消除沟通障碍的有效心理措施，记忆准确性水平高的人，传递信息可靠，接受信息也准确。

第三、提高思维能力和水平是提高沟通效果的重要心理因素，高的思维能力和水平对于正确地传递、接受和理解信息，起着重要的作用。

第四、培养镇定情绪和良好的心理气氛，创造一个相互信任、有利于沟通的小环境，有助于人们真实地传递信息和正确地判断信息，避免因偏激而歪曲信息。

3.正确地使用语言文字。

语言文字运用得是否恰当直接影响沟通的效果。

使用语言文字时要简洁、明确，叙事说理要言之有据，条理清楚，富于逻辑性；措辞得当，通俗易懂，不要滥用词藻，不要讲空话、套话。

非专业性沟通时，少用专业性术语。

可以借助手势语言和表情动作，以增强沟通的生动性和形象性，使对方容易接受。

4.学会有效的倾听。

有效的倾听能增加信息交流双方的信任感，是克服沟通障碍的重要条件。

要提高倾听的技能，可以从以下几方面去努力：一是使用目光接触；二是展现赞许性的点头和恰当的面部表情；三是避免分心的举动或手势；四是要提出意见，以显示自己充分聆听的心理提问：五是复述，用自己的话重述对方所说的内容；六是要有耐心，不要随意插话：七是不要妄加批评和争论；八是使听者与说者的角色顺利转换。

猎头公司业务操作流程

猎头公司业务操作流程
猎头公司业务操作流程
与猎头公司合作，并不是一蹴而就，而是经过多次沟通、深入了解、反复评估之后，才签订合作协议。

很多人并不清楚具体的操作流程，笔者介绍猎头顾问的业务操作的一般流程。

1、初步接触
猎头顾问与企业客户进行初步沟通，了解客户的招聘需求情况，判断客户所招聘的岗位是否需要通过猎头招聘的方式进行操作。

同时向企业客户介绍本公司的基本情况、收费标准、服务流程、猎头服务优势等。

2、加深沟通
经过初次接触之后，判断有需要采用猎头招聘，猎头顾问要与企业客户进行深度接触和充分沟通，深入了解客户的情况，比如企业文化、组织结构、经营理念、管理风格等，了解客户对需要猎头招聘岗位的薪资待遇、工作内容、技能要求、岗位发展前景等，并一同制定委托招聘的详细说明。

3、岗位评估
对企业客户充分了解之后，猎头顾问将要寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易程度评估，以便估算寻访所需要的时间及难易程度，以及此猎头项目的可行性。

4、签订合同
经过猎头项目评估，猎头顾问与客户对相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致后，双方签订合同。

签订合作协议之后，猎头公司正式进入人才寻访阶段。

猎头公司的服务流程和收费标准

猎头公司的服务流程和收费标准第一篇：猎头公司的服务流程和收费标准猎头公司的服务流程和收费标准近些年来，经济的飞速发展使企业对人才的需求日渐强烈，国内也涌现了大量的猎头公司以满足企业对人才的需求，而一些不专业的猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准，不能为企业提供优秀的人才，服务周期长等等，都会对企业造成一定的损失，而专业的猎头公司都有一套成熟的招聘服务流程以保证人才能及时输送到企业，为企业创造更大的价值。

专业猎头公司的服务流程是这样进行的：1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。

2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。

5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。

猎头公司服务费用收取：1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。

猎头公司服务流程

猎头公司服务流程
猎头公司服务流程主要包括以下几个步骤：
1. 需求确认：与客户确认招聘要求，包括岗位职责、所需技能和经验等。

2. 寻访候选人：通过多渠道寻找候选人，包括已有候选人数据库、社交媒体、行业协会等。

3. 筛选评估：对候选人进行筛选和评估，包括简历筛选、面试、背景调查、能力测试等。

4. 推荐面试：将合适的候选人推荐给客户，并协助安排面试。

5. 服务跟踪：跟进候选人面试以及客户反馈情况，并在中间协调方案。

6. 形成报告：汇报招聘进展和结果，包括候选人推荐、面试反馈、背景调查报告等。

7. 招聘成功：协助客户完成招聘流程，并跟进候选人入职情况，确保招聘过程的成功和完整。

接到猎头电话，一定要做好这些事

接到猎头电话，一定要做好这些事
假如某天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的L女士给大家的建议如下：
1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。

2.不要马上表示接受或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定思考时间。

3.挂掉电话后应当思考的几个问题：
首先要评估一下自身现在的状况，比如职业前景如何？近期有无升迁希望？自己是否善于融入新环境、管理新团队？目前的经济情况能够承担跳槽的风险吗？另外，在签合同时是否有竞业限制条款？
其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。

看看公司的经营情况和发展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。

总之要了解公司的实际情况，仅听猎头的一面之词是远远不够的。

猎头公司的后续跟踪服务有哪些

猎头公司的后续跟踪服务有哪些
在很多人的眼里，当用人企业和人才之间达成了聘用的关系，猎头招聘公司拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务也就结束了，其实不是这样的，一个专业负责人的猎头招聘公司在人才就职后，还是会有后续跟踪服务。

人才在新的岗位有一段时间的适应期，在这段适应期间，猎头顾问会协调人才和用人单位之间的关系，毕竟是新的环境，在相处的过程中可能是存在一些误会的，所以猎头顾问的后续跟踪服务就是协调用人单位和人才之间的矛盾和误会，尽量的为大家创造一个好的条件，发挥人才的最大价值。

所以现在一些专业的正规的猎头公司还会提供人才的试用期保证，也就是说人才在试用期间，企业对人才不满意可以辞退，或者是人才对企业也不满意，人才也可以再次跳槽。

不管是企业不满意还是人才不满意，猎头公司都是会免费重新为企业物色新的人才，同样猎头招聘公司也是会为人才寻找更适合的岗位的。

但猎头费一般不会退给企业，因为如果一开始就承诺可以退猎头费，有些企业就会想，反正自己也没有付出，在保证期内随便聘用及辞退候选人，这是对人才的不负责任，而且这种承诺退猎头费的行为也会对猎头行业产生不利影响，最终导致恶性循环。

因此不管是用人单位还是人才，最好选择好猎头这样的正规猎头公司，这种猎头招聘公司才是尽心尽力的为企业寻找合适的人才，也是会为人才尽力找到更适合的职位的。

正是因为好猎头公司这些完善的服务，所以才会深的企业和人才的信赖。

猎头服务方案

5.背景调查：对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.录用谈判：协助企业与候选人进行录用谈判，促进双方达成一致。
7.入职辅导：为新员工提供入职辅导，助力其快速融入企业。
8.售后服务：提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
四、服务流程
1.前期沟通：与企业人力资源部门进行深入沟通，了解企业业务、文化、岗位需求等信息，签订猎头服务合同。
2.岗位发布：根据企业需求，发布招聘信息，吸引候选人投递简历。
3.简历筛选：对候选人简历进行筛选，挑选出符合企业需求的候选人。
4.人才评估：对筛选出的候选人进行电话面试、视频面试或面对面面试，评估其综合素质及岗位匹配度。
5.面试安排：协助企业安排面试，提供面试技巧及注意事项。
6.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，确保其真实性。
3.如猎头公司未能按约定为企业推荐合适人才，应退还已收取的服务费用。
九、争议解决
1.双方在履行猎头服务合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。
2.协商无果的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
本猎头服务方案旨在为企业提供专业、高效的人才招聘服务，助力企业持续发展。在合作过程中，我们将竭诚为企业提供优质服务，确保企业及人才双方满意度。期待与贵企业的携手合作，共创美好未来！
3.与企业签订正规猎头服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。
4.建立严格的人才评估体系，确保人才质量。
5.对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
六、服务费用
1.根据企业需求及岗位级别，制定合理的猎头服务费用。
2.在签订猎头服务合同前，明确告知企业服务费用及支付方式。

候选人到企业入职后猎头公司顾问要做的后续服务工作是什么

候选人到企业入职后猎头公司顾问要做的后续服务工
作是什么
猎头顾问与企业谈成合为企业猎取适合岗位的人才，猎头顾问的工作就开始了，要经历筛选简历、审核、推荐、面试、录取、签合同这一系列过程，但不意味着猎头顾问的工作就结束，候选人入职后也会随时好跳槽的准备或者企业不需要候选人的情况，所以猎头顾问要做好后续服务工作，才能赢得候选人与企业的信赖。

每个候选人到新的公司都需要一段时间的过渡期，对于公司的整体环境，同事关系等是需要时间去适应，因此会产生抗拒心理，不愿意跟同事交谈，而猎头顾问就要常打电话跟候选人沟通，看看候选人对公司，工作的适应情况，解决他们在生活中，工作中遇到的困难，为候选人做一些心理辅导，与企业确定长期稳定的合作关系，稳定地为企业服务。

同时猎头顾问也要回访企业，看看企业对推荐候选人的满意度，企业对候选人还有哪些不足之处等等，避免在试用期间，企业可能会因为候选人自身原因离职，或者因为企业的问题与候选人解约，所以猎头顾问都要做好准备工作，即多准备几个候选人，那样可以为企业再次猎取合适的候选人。

企业对于人才也是需要一段时间去磨合的，因此专业的猎头公司都会提供人才保证期，一般保证期为人才的试用期，最长为三个月。

这三个月足够让企业与人才深入了解，更加知道彼此是否能够适应，直到候选人通过保证期。

这本身就是猎头顾问对企业、候选人都是一种质量保证的基本工作。

候选人保证期过了后，猎头顾问这项工作才结束，可以跟企业收取猎才的费用，开始下一轮新的工作开始。

候选人寻找猎头一定要去专业的猎头公司，这样为你寻找优秀企业谋一份适合你的岗位。

企业寻找猎头一定要去专业的猎头公司，这样才能为你寻找优质的人才，达到双赢的局面。

猎头服务内容

猎头服务内容
1. 咱这猎头服务啊，就像是你职场道路上的秘密武器！你想想，当你还迷茫于前路时，我们已经为你精准锁定了最适合你的机会！比如说，小王一直想找个能发挥他编程才华的好地方，我们就真找到了，让他现在干得风生水起，多牛啊！
2. 猎头服务能给你带来啥？那就像是在茫茫人海中给你点亮一盏明灯！帮你筛选出那些隐藏的宝藏职位呀！就像小李，通过我们的服务，入职了一家超棒的公司，他那个开心呀！难道你不想体验这种惊喜吗？
3. 咱的猎头服务还特别贴心呢！可不是随便给你推荐哦，那真的是用心到极致！好比说小张有一些特殊的技能和需求，我们就专给他找能对上的，这多暖心啊！你说是不是得试试这个贴心的服务呢？
4. 哇塞，猎头服务真的可以让你的职业生涯来个大飞跃呀！就如同给你插上了翅膀！你看小赵，之前一直原地踏步，找了我们的猎头服务后，一下子就展翅高飞啦！这提升速度，不厉害吗？
5. 我们的猎头服务有效性那可是杠杠的！简直就像是一把万能钥匙，能打开你职场的各种门！比如小孙遇到了职业瓶颈，我们的服务一下就帮他突破了，这效果多惊人啊！你难道不想让这万能钥匙为你服务吗？
6. 猎头服务真的是你的职场好伙伴呀！就跟你的好朋友一样贴心！举个例子，小刘在关键时刻多亏了我们，找到了理想工作，他得多感激呀！你还不赶紧找你的职场好伙伴帮忙？
7. 不得不说，猎头服务真的超级重要！能让你少走好多弯路呢！就像小周，要没我们给他指点，不知道得浪费多少时间和精力！所以呀，选我们的猎头服务准没错！。

猎头工作总结

猎头工作总结任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样。

客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。

把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。

我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生，还好我们经受了考验。

对待猎头工作的态度有些改变。

刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd 表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。

也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。

时间，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何。

金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。

去年推给a公司的候选人不合适，但是可能会适合b公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。

没有难做和容易做的case，很多事情都是相对的。

容易做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子，事情也可以很好的解决。

面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。

猎头行业也是一个培养心态的行业。

每周的读报和公司一定阶段的培训，让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业，只有猎头顾问与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头顾问。

让学习成为一种习惯很重要。

在期待的，打算在如下几个方面改善和努力:一、加强猎头内功修炼，毕竟猎头行业从业经验有限，很多行业知识和专业技能有待学习提高和规范二、巩固建立熟悉行业的渠道。

根据个人推荐成功的总结，朋友推荐的准确度和成功率非常高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的帮助和支持很重要。

三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎{头}。

猎头公司的一般猎头工作程序

猎头公司的一般猎头工作程序猎头公司的一般猎头工作程序步骤一、招商（寻求客户）招商是非常关键的一环，如果没有一流的招商手段就不可能获得较好的业务途径。

一般招商有下列几种途经：1、信函招商。

将印刷精美的猎头公司介绍邮寄到用人单位的人事部门。

好处是成本低，量大面光，但短期效果一般。

2、电话招商。

委托一些业务人员打电话给用人单位人事部，虽然即时效果很好，但费时费力。

3、媒体招商。

通过刊登广告在报纸上接揽业务，但成本很高。

4、网络介绍。

主要是指通过亲朋好友的介绍承接业务（与我们的目前情况相似），虽然命中率较高，但毕竟机会有限。

步骤二、定位当有了客户的时候，我们可以主动上门也可以在收到企业的人事部邀请时上门与其洽谈，共同商谈有关的行为准则。

这一步其实也是轮到我们“亮相”的时候了。

这时候要特别注意自己的表现水平（如分析、建议等）步骤三、洽谈当双方的洽谈进入到合同的签约阶段时，我们要充分考虑自己的能力，不能夸“海口”，更不能盲目许愿。

步骤四、签约、收费对每一空缺职位的具体描述，这种描述通常说来越详尽越好，猎头公司可以准备设计一套职位描述表，供用人单位填写。

签约后一般先收取总费用的三分之一。

搜索人才可通过下列四种途经：(一）、报纸广告。

在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途经。

（二）、人才市场招聘。

（三）、网上搜索。

（四）、非公开就业途经。

步骤六、面试面试是猎头公司不可或却的手段。

通过面试可以：缩小应征人的范围；初步核实履历的真实性；确定应征人的资历与用人单位的一致性；确定一定比例的拔尖人才。

我们必须做好面试地点和时间的选择及其他准备工作。

步骤七、指导因为不管多优秀的人才，始终存在着与用人单位实际需求上的差距,故而必须由猎头对应征者经过全面了解后根据空缺职位的要求给予应征者以必要的指导。

这些指导包括薪资行情、市场走势、企业文化背景、空缺职位职责要求及面试注意事项。

步骤八、推荐在将候选人推荐给有关的企业之前，猎头人必须根据面试的结果写出综合的评估报告，然后才能向用人单位进行推荐。

公司与猎头合作流程及注意事项

公司与猎头合作流程及注意事项第一篇：公司与猎头合作流程及注意事项公司与猎头合作流程及注意事项一、要求猎头发送他所在公司的相关资料，进行初步审核。

主要了解猎头公司的注册地（可判断其主要针对人群所在地区）和办公地点（可侧面反映出其业务重心所在地）、团队规模、主要针对的行业、与哪些公司合作过、有哪些成功案例等。

二、要求对方发送合同模板，重点审查：1、有无预付款；与对方约定，无预付款；有利有弊，利：对方会迅速反应公司需求，推送简历质量和速度会好；憋：推送简历不理想，没有招到合适人选，钱打水漂。

2、付费比例控制在20-25%之间。

3、要求对方再签合同之前发送参考简历，查看对方推送简历的质量，3份以上，近期。

4、签合同，约定合同签订后一周内推送第一批简历（3份以上）；随后每周有几次推送，每次有几份简历。

5、对方需要了解的关于公司和职位的相关信息，列清单，书面回答，对方看过之后再电话沟通；6、加微信或qq，建立业务联系；7、关于付费：入职之后一个月内付一部分，三个月试用期之后付一部分，之后付余款；三、签订合同之后的注意事项：1、对方推送过来的简历，我们要第一时间查看该候选人是否已经在我们的简历库里（包括主动投递和我们搜索的）；2、第二步根据对方推送简历的关键词在我们的渠道进行搜索；如有，及时反馈给对方；如无，让对方提供候选人的联系方式；3、筛选简历，约面试。

第二篇：合作公司注意事项合作公司注意事项理想的合作者一定要建立在相互信任的基础上，信任是理智的、有限度的、有约束的，正因如此，才可实现长久信任。

而且要求双方在能力上有较好的互补性，这样才能更加默契的合作。

合伙创业，无论你是投资资金还是投资技术，合伙经营体必须做到账目公开、手续齐全，便于互相监督。

在会计和账务上,一定要避免亲闲.聘请一个合格称职的会计,认真务实的记录好账目对你们都有好处.并且,公司账户一定要用公司指定的.而不要为了贪图手续费便宜等问题,而使用双方或者各自一方的银行账户来收取和支付商业资金。

猎头公司的工作有哪些内容

猎头公司的工作有哪些内容
我们现在很多人可能对猎头公司这个行业不是很了解，尤其是一些普通人，其实猎头公司主要是为了企业能够更好的进行人员的招聘和挖掘，找到合适岗位的人才，所以类似于企业的人力资源部门，但是种种事实表明，猎头公司的工作内容更加的全面并且工作效率非常高。

第
一、对客户的需求进行针对性的分析
很多公司和企业都会将自己公司的招聘工作或者跟过的人力资源部门相关工作外包给上海猎头公司，这样一来猎头公司就要针对客户的行业和企业性质对所需人才进行合理的定位，，明确客户的需求并且进行合理针对性的分析，为目标客户提供更好的人才发掘工作。

第
二、确认匹配工作的人员能力和面试工作
针对不同公司的企业招聘内容，找到相关的各方面人才，在初期需要进行工作人员的考核和简单的面试，进行仔细的筛选之后看看能不能胜任相关工作，保证为企业招聘的人才的真正含金量。

第
三、进行后续的跟踪服务
为企业提供相应的人才之后要进行一段日子的跟踪服务，看看所招聘的人员是否能够胜任工作同时可以确定该企业是否还有空缺岗位，来进行推荐。

猎头公司具体的工作内容大概就是这些，总的其工作的目的就是为客户企业提供更好的人才输送，让空缺的岗位能够很好的进行填补，并且推荐的人才必须能够满足要求，顺利适应胜任工作。

猎头帮候选人做好离职收尾工作需要知道的注意事项

猎头帮候选人做好离职收尾工作需要知道的注意事项候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。

在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作，这主要表现在两个方面。

1.遇到公司挽留的情况只要是有价值的候选人，企业都会进行挽留。

如果该候选人没有被企业挽留，猎头就要考虑自己的工作是否做到位了。

2.鉴定候选人离职的信念事先告诉企业HR会采取挽留候选人的各种方法，提前给候选人打预防针。

3.升职加薪甚至打感情牌候选人为什么选择离开原单位，很大程度上是因位企业无法达到候选人提出的要求。

如果候选人提出离职，企业为了留住候选人可能会满足候选人在职位以及薪资方面的要求，甚至打感情牌。

如果候选人离开的意志是坚定的，作为猎头就要事先为候选人想好不是礼貌而又能拒绝的理由。

这个理由一定要是客观且无法改变的，比如想到其他城市发展、想要换个环境什么的，这些都是不错的借口。

4.告诉候选人留下会遇到什么后果有的候选人意志并不那么坚定，当企业开出一些条件后就会选择留下。

为了防止这种状况的发生，猎头要告诉候选人即便选择留下，当提出辞职的那一刻起，企业对候选人已经不再信任了。

原公司不会再重用一个曾经想走的人，甚至会暗暗找人来接替你，如果到时候想再找机会可以还不如现在的合适了。

而那时你不得不走。

5.应对拖字诀的方法不少企业为了留住员工会采取拖的方式，脸皮薄的候选人就会一直等，等到最后也就放弃了离职的念头。

这时候候选人态度一定要坚决，不要表现得好像还可以再等等，拖越久对候选人越不利，新的单位也不会无限期等着你。

6.顺利离职之后需要做的事当候选人顺利离职之后并不代表一切都结束了，这个时候猎头要告诫候选人不要因为企业答应放人而放松心态。

平时怎么工作，在离职的最后几天里也要怎么工作。

不要因为马上离开了就不再用心。

这样会破坏候选人的形象，要明白HR之间是有联系的。

新的单位可能会向原单位的HR问一些关于候选人的状况，如果候选人表现不好，这是很大的丢分项。

猎头提供的不仅仅是工作

猎头提供的不仅仅是工作
如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单、低层次，这样HR就可以完成，就不需要找猎头公司了。

太仓猎头公司介绍到面对候选人, 猎头提供的不仅仅是工作，还有提供其他更多的意义和价值。

1. 猎头可以帮助候选人进行职业分析
猎头所寻找的人才，往往并不缺少工作机会，他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会, 而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。

尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。

如果候选人的职业发展轨道出现了偏离或者停滞, 猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。

2. 猎头可以帮候选人入职后做生存咨询和指导
有些不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了，其实不然，大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应，而且不是每个人都可以成功融入新环境。

在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。

在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题.这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。

当然，猎头帮助候选人的远远不止于这些，小编在这里也不一一解说了。

知名猎头希望大家都能遇到专业的猎头，为自己的人生带来更多的精彩。

猎头服务方案

猎头服务方案猎头服务是当今企业找寻人才的重要方式之一。

如果您需要找寻具有专业技能和经验的员工来帮助您的业务蓬勃发展，那么猎头服务是一个值得考虑的选择。

1. 猎头服务的优势猎头服务的第一大优势是其专业性。

猎头公司专门从事人才招聘，他们具有一些专业的技能和经验，以确保他们能够找到符合客户需求的最佳候选人。

其次，猎头公司通常与一流企业合作，以招聘那些在市场上不易找到的顶级员工，而这些员工通常不会主动申请岗位。

最后，猎头服务可以让企业专注于他们的核心业务，不需要耗费精力和时间在找寻优秀的员工上。

2. 猎头服务的流程猎头服务的流程包括以下几个步骤：2.1 确认需求猎头公司需要和客户进行沟通，以了解各种要求和期望。

猎头公司需要了解客户的企业文化，了解特殊的职业需求，例如语言技能等。

2.2 招聘候选人猎头公司会采用各种招聘方法来找到最具有资质的候选人，例如网络招聘、内部推荐等。

猎头公司需要通过面试和评估来确认一些最好的候选人。

2.3 提供候选人猎头公司会向客户提供一份包含候选人详细信息的报告，例如工作经验、技能、教育背景、薪资预期等。

这个报告会帮助客户更好地了解候选人，以便进行面试和选择。

2.4 图纸深入评估如果客户对某个候选人有兴趣，猎头公司会将这个候选人推荐给客户。

客户可以进行图纸深入评估，以确认候选人是否满足要求。

2.5 最终确认如果客户决定雇用某个候选人，猎头公司会与候选人进行沟通，以确保一切流程通畅。

猎头公司会与候选人、客户之间进行桥梁和协调。

3. 猎头服务的收费方式通常，猎头公司会根据客户的要求收取费用。

由于猎头公司在寻找和筛选人才中投入了大量时间和精力，因此猎头服务的费用通常比传统的人才招聘服务高一些。

通常，猎头公司的收费按照基本工资的一定百分比进行收取。

在签署合同之前，猎头公司会与客户谈判价格和支付条款。

4. 猎头服务的反馈和改进猎头服务的质量，不仅取决于专业水平，也取决于服务质量和效率。

猎头公司需要与客户沟通，了解客户对招聘人才过程中的任何问题和反馈。

猎头标准服务介绍

标准服务介绍一、标准猎头项目（标准服务之一）1．服务方式：按标准业务流程进行。

2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（包括提成、奖金、津贴、期权等）的40%，最低收费为20万元人民币(对于热心公益事业的企业可降低标准，并进行适当优惠。

我们对公益企业的定义为：每年捐助公益事业100万元以上或营业额的1%以上；或者现在向浩竹指定的公益慈善机构捐款一定数量的)。

签订合同时将收取服务费的33％-50％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。

对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。

对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。

若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。

3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。

在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

5．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。

6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系猎头业务二、长期多职位猎头：（标准服务之二）1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。

业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。

猎头公司的详细操作流程

猎头公司的详细操作流程：第一步接触首先,瑞涯猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通,了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。

向客户初步介绍瑞涯猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。

第二步相互交流猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。

并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。

第三步职位评估分析在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，瑞涯猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性.第四步签约在以上的工作完成后，瑞涯猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商,达成一致意见后，双方签署合约。

第二阶段：寻访阶段在与客户达成协议以后，瑞涯猎头便开始进入正式的寻访阶段。

第一步选定寻访范围首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。

一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高级人才库，另外通过我们广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访.对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。

寻找目标人选,首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40—80个目标之间。

猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛,这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。

这一阶段集中体现猎头服务的专业水平，这也是瑞涯猎头的优势所在。

第二步初步筛选在确定搜寻的目标以后，瑞涯猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。

对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈.第三步面谈和测试瑞涯猎头会与筛选出来的候选人面谈,保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。

猎头与客户之间的交流技巧介绍

猎头与客户之间的交流技巧介绍猎头与客户之间的交流技巧介绍猎头就是不断说话的工作，与客户的洽谈离不开交流。

交流好了合作愉快，交流出问题了，业务歇菜。

猎头要明白在与客户交流过程中有些话是不能说的。

石家庄猎头公司1.不要随便说“不”一位老板曾经告诉过我“永远不要对一个客户说不。

要说，是的我们可以。

这样做的代价是这样的。

”如果你确实不能为客户提供某一商品或服务，那么你不能，但通常只是因为你不想提供而已。

（在上述提到的例子当中，我只是不想提供而已。

客户要求的东西当然是可以满足的，但实现起来很痛苦。

）按照特殊要求收取特殊费用：如果你能够获得像样的利润，为什么不呢？赚取利润是你做生意的原因。

2.“你确定吗？”客户们通常是错的。

太糟糕了。

永远不要直接地怀疑他们的陈述或感觉，这样做会使本来已经糟糕的情况变得更糟糕。

相反，问问题或者寻求更好的理解。

说一些诸如“你能清楚地再跟我说一次吗，以便我可以确认是怎么回事？”的话来核对客户的情况，同时又帮助你保证对话是有目的性并以提供解决方案为中心的'。

3.“你应该做的是……”不要告诉我做什么。

帮助我。

这就是我为什么来找你的原因。

4.“这违背了我们的政策”。

或许这确实违背了你们的政策，但是如果客户没有事先了解政策，谁又会在乎呢？任何事先没有讲清楚的条款或条件都与客户无关。

想像一下你是一个发现特殊商品不能退货的客户，你会有什么样的感觉？在客户完全了解并同意这样条款或政策的时候再提及这些，否则找到一种解决问题的方法。

没有阐述政策是你的问题，而不是客户的问题。

5.“没问题。

”可能这只是我生活中的一个怪毛病，但是每当我比如说，我叫服务员把调料放在一边时，他说“没问题”的时候，我都会感到愤怒。

我知道他说的“没问题”的意识是“是的”，但是“没问题”仍然意味着我正制造出什么问题。

当我是顾客的时候，我是用我的惠顾来支持你的企业；你的企业并没有给我任何支持，因此永远不要暗示你给了我什么支持。