杭州猎头公司说说猎头的后续服务有哪些
候选人入职后猎头如何做好客户的跟进工作
候选人入职后猎头如何做好客户的跟进工作候选人终于入职了，猎头也可以松一口气了。
但在松这口气的同时还要继续工作，要做好跟踪工作，今天讲的是跟踪客户。
客户有什么好跟踪的？通过跟踪我们可以了解到客户对候选人的满意程度，从而为后续工作做好充足的准备。
那么猎头在跟进客户的过程中需要注意哪些方面呢，又或者说如何才能把跟进工作做好？1.从沟通方面来考虑想要了解客户对候选人的满意度，最有效的方法就是沟通。
说到与客户的沟通，猎头需要考虑一下几个方面，分别是沟通的频率、内容、对象还有工具。
a.沟通的频率，不宜太过频繁，也不能长时间不联系。
关于沟通频率经验丰富的老猎头们已经做出了总结：第一天工作结束后、入职的一个礼拜、工作半个月、一个月、两个月、接近三个月的时候、接近转正前一个礼拜。
保持与客户的沟通频率，及时获取第一手信息，做好猎头相应的工作。
b.内容，即要说什么。
刚开始的时候主要是对候选人初步的印象以及工作的安排；差不多两三周的时候主要考察候选人对公司的适应情况还有和同事的相处；试用期一个月以后，主要了解的就是客户对候选人工作的满意状况，这也是重中之重。
c.对象，客户是一个大的概念，HR、部门负责人都是客户的一部分。
猎头在跟踪的过程中无论部门负责人（直线经理），还是HR都是需要沟通的。
部门经理的满意度很大程度上决定候选人的去留，而HR也可以从他们嘴里了解到一些侧面信息。
d.工具，当下流行的沟通工具有很多，电话、微信、邮箱、qq这些远程的，对于一些重要信息的获取，猎头也可以和客户面对面交流。
2.准备工作不管候选人最终能否被企业客户所录用，猎头都要做好准备工作，即多准备几个候选人。
候选人最终没有留在客户公司的原因有很多，要么是候选人不满足客户需求，要么就是候选人中途变卦。
虽然平时做好沟通是正是为了避免这种情况的发生，但是当“悲剧”发生的时候，猎头手里的其他合适人选就能派上用场。
当候选人没有问题的时候，猎头还要做一项跟踪工作，那就是催回款。
有效的沟通可以让猎头工作事半功倍
有效的沟通可以让猎头工作事半功倍在猎头工作中，最常用也最有效的工作方式就是沟通，不论借助电话、通讯工具或是面对面的交流，有效的沟通都可以让工作进展得更顺利。
但在实际工作中，由于多方面因素的影响，信息往往被丢失或曲解，使得信息不能被有效地传递，造成沟通的障碍。
要实现有效沟通，必须消除沟通障碍。
在实际工作中，可以通过以下几个方面来努力。
1.猎头要认识到沟通的重要性，并把这种思想付诸行动。
猎头必须真正地认识到与候选人或企业进行沟通对实现目标十分重要。
如果猎头通过自己的言行认可了沟通，这种观念会逐渐渗透到猎头工作的各个环节中去。
2.提高沟通的心理水平。
要克服沟通的障碍必须注意以下心理因素的作用。
首先，在沟通过程中要认真感知，集中注意力，以便信息准确而又及时地传递和接受，避免信息错传和接受时减少信息的损失。
其次，增强记忆的准确性是消除沟通障碍的有效心理措施，记忆准确性水平高的人，传递信息可靠，接受信息也准确。
第三、提高思维能力和水平是提高沟通效果的重要心理因素，高的思维能力和水平对于正确地传递、接受和理解信息，起着重要的作用。
第四、培养镇定情绪和良好的心理气氛，创造一个相互信任、有利于沟通的小环境，有助于人们真实地传递信息和正确地判断信息，避免因偏激而歪曲信息。
3.正确地使用语言文字。
语言文字运用得是否恰当直接影响沟通的效果。
使用语言文字时要简洁、明确，叙事说理要言之有据，条理清楚，富于逻辑性；措辞得当，通俗易懂，不要滥用词藻，不要讲空话、套话。
非专业性沟通时，少用专业性术语。
可以借助手势语言和表情动作，以增强沟通的生动性和形象性，使对方容易接受。
4.学会有效的倾听。
有效的倾听能增加信息交流双方的信任感，是克服沟通障碍的重要条件。
要提高倾听的技能，可以从以下几方面去努力：一是使用目光接触；二是展现赞许性的点头和恰当的面部表情；三是避免分心的举动或手势；四是要提出意见，以显示自己充分聆听的心理提问：五是复述，用自己的话重述对方所说的内容；六是要有耐心，不要随意插话：七是不要妄加批评和争论；八是使听者与说者的角色顺利转换。
猎头公司业务操作流程
猎头公司业务操作流程
猎头公司业务操作流程
与猎头公司合作，并不是一蹴而就，而是经过多次沟通、深入了解、反复评估之后，才签订合作协议。
很多人并不清楚具体的操作流程，笔者介绍猎头顾问的业务操作的一般流程。
1、初步接触
猎头顾问与企业客户进行初步沟通，了解客户的招聘需求情况，判断客户所招聘的岗位是否需要通过猎头招聘的方式进行操作。
同时向企业客户介绍本公司的基本情况、收费标准、服务流程、猎头服务优势等。
2、加深沟通
经过初次接触之后，判断有需要采用猎头招聘，猎头顾问要与企业客户进行深度接触和充分沟通，深入了解客户的情况，比如企业文化、组织结构、经营理念、管理风格等，了解客户对需要猎头招聘岗位的薪资待遇、工作内容、技能要求、岗位发展前景等，并一同制定委托招聘的详细说明。
3、岗位评估
对企业客户充分了解之后，猎头顾问将要寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易程度评估，以便估算寻访所需要的时间及难易程度，以及此猎头项目的可行性。
4、签订合同
经过猎头项目评估，猎头顾问与客户对相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致后，双方签订合同。
签订合作协议之后，猎头公司正式进入人才寻访阶段。
猎头公司的服务流程和收费标准
猎头公司的服务流程和收费标准第一篇：猎头公司的服务流程和收费标准猎头公司的服务流程和收费标准近些年来，经济的飞速发展使企业对人才的需求日渐强烈，国内也涌现了大量的猎头公司以满足企业对人才的需求，而一些不专业的猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准，不能为企业提供优秀的人才，服务周期长等等，都会对企业造成一定的损失，而专业的猎头公司都有一套成熟的招聘服务流程以保证人才能及时输送到企业，为企业创造更大的价值。
专业猎头公司的服务流程是这样进行的：1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。
2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。
5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。
猎头公司服务费用收取：1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。
猎头公司服务流程
猎头公司服务流程
猎头公司服务流程主要包括以下几个步骤：
1. 需求确认：与客户确认招聘要求，包括岗位职责、所需技能和经验等。
2. 寻访候选人：通过多渠道寻找候选人，包括已有候选人数据库、社交媒体、行业协会等。
3. 筛选评估：对候选人进行筛选和评估，包括简历筛选、面试、背景调查、能力测试等。
4. 推荐面试：将合适的候选人推荐给客户，并协助安排面试。
5. 服务跟踪：跟进候选人面试以及客户反馈情况，并在中间协调方案。
6. 形成报告：汇报招聘进展和结果，包括候选人推荐、面试反馈、背景调查报告等。
7. 招聘成功：协助客户完成招聘流程，并跟进候选人入职情况，确保招聘过程的成功和完整。
接到猎头电话，一定要做好这些事
接到猎头电话，一定要做好这些事
假如某天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的L女士给大家的建议如下：
1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。
2.不要马上表示接受或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定思考时间。
3.挂掉电话后应当思考的几个问题：
首先要评估一下自身现在的状况，比如职业前景如何？近期有无升迁希望？自己是否善于融入新环境、管理新团队？目前的经济情况能够承担跳槽的风险吗？另外，在签合同时是否有竞业限制条款？
其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。
看看公司的经营情况和发展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。
总之要了解公司的实际情况，仅听猎头的一面之词是远远不够的。
猎头公司的后续跟踪服务有哪些
猎头公司的后续跟踪服务有哪些
在很多人的眼里，当用人企业和人才之间达成了聘用的关系，猎头招聘公司拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务也就结束了，其实不是这样的，一个专业负责人的猎头招聘公司在人才就职后，还是会有后续跟踪服务。
人才在新的岗位有一段时间的适应期，在这段适应期间，猎头顾问会协调人才和用人单位之间的关系，毕竟是新的环境，在相处的过程中可能是存在一些误会的，所以猎头顾问的后续跟踪服务就是协调用人单位和人才之间的矛盾和误会，尽量的为大家创造一个好的条件，发挥人才的最大价值。
所以现在一些专业的正规的猎头公司还会提供人才的试用期保证，也就是说人才在试用期间，企业对人才不满意可以辞退，或者是人才对企业也不满意，人才也可以再次跳槽。
不管是企业不满意还是人才不满意，猎头公司都是会免费重新为企业物色新的人才，同样猎头招聘公司也是会为人才寻找更适合的岗位的。
但猎头费一般不会退给企业，因为如果一开始就承诺可以退猎头费，有些企业就会想，反正自己也没有付出，在保证期内随便聘用及辞退候选人，这是对人才的不负责任，而且这种承诺退猎头费的行为也会对猎头行业产生不利影响，最终导致恶性循环。
因此不管是用人单位还是人才，最好选择好猎头这样的正规猎头公司，这种猎头招聘公司才是尽心尽力的为企业寻找合适的人才，也是会为人才尽力找到更适合的职位的。
正是因为好猎头公司这些完善的服务，所以才会深的企业和人才的信赖。
猎头服务方案
6.录用谈判：协助企业与候选人进行录用谈判，促进双方达成一致。
7.入职辅导：为新员工提供入职辅导，助力其快速融入企业。
8.售后服务：提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
四、服务流程
1.前期沟通：与企业人力资源部门进行深入沟通，了解企业业务、文化、岗位需求等信息，签订猎头服务合同。
2.岗位发布：根据企业需求，发布招聘信息，吸引候选人投递简历。
3.简历筛选：对候选人简历进行筛选，挑选出符合企业需求的候选人。
4.人才评估：对筛选出的候选人进行电话面试、视频面试或面对面面试，评估其综合素质及岗位匹配度。
5.面试安排：协助企业安排面试，提供面试技巧及注意事项。
6.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，确保其真实性。
3.如猎头公司未能按约定为企业推荐合适人才，应退还已收取的服务费用。
九、争议解决
1.双方在履行猎头服务合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。
2.协商无果的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
本猎头服务方案旨在为企业提供专业、高效的人才招聘服务，助力企业持续发展。在合作过程中，我们将竭诚为企业提供优质服务，确保企业及人才双方满意度。期待与贵企业的携手合作，共创美好未来！
3.与企业签订正规猎头服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。
4.建立严格的人才评估体系，确保人才质量。
5.对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
六、服务费用
1.根据企业需求及岗位级别，制定合理的猎头服务费用。
2.在签订猎头服务合同前，明确告知企业服务费用及支付方式。
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杭州猎头公司说说猎头的后续服务有哪些
很多人认为，猎头公司把推荐的人才推荐到企业并且已经入职了，人才和企业构成了劳动关系，猎头招聘完成后并不是就已经拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务就已经结束了。
并不是这样的，一个专业的猎头在人才入职之后，后续也会有跟踪的服务。
杭州猎头公司说说猎头的后续服务有哪些。
人才来到一个新的公司，对公司的整体环境、同事之间的关系这些方面都是需要时间去适应和锻炼的，企业对于人才也是需要一段时间去磨合，毕竟不同的人有不同处理问题的方法，在适应期间，人才和企业或许会出现摩擦或者是误会，猎头公司的后续服务就是协调企业和候选人在磨合期出现的问题，让双方都有一个好的沟通，这对于人才和企业的发展都是有好处的。
猎头顾问连续和候选人沟通，及时的了解到候选人在工作中的情况，帮助他们和企业沟通，解决实际的问题。
候选人不适应新的环境时，猎头应该怎么解决呢?
猎头顾问需要帮助候选人分析所遇到的问题，并且提出相关的解决方案，帮助企业和候选人之间进行协调和沟通。
如果候选人在试用期内离职或者被辞退了，猎头公司会有什么补偿呢？
猎头公司需要按照合同的规定，再次启动招聘的服务，或者提供相对应级别的猎取服务。
如果猎取服务失败，需要退还已经收取的一半猎头费用。