推进税务系统学习型机关建设打造专业化税务干部队伍

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深化机构改革努力打造学习型机关

深化机构改革努力打造学习型机关目前，射阳县地税局遵循省、市地税系统征管机构改革的精神，紧紧围绕定责、定编、定岗等改革的任务，按照竞争上岗和双向选择的原则，对全体员工进行了重新定岗定编。

同时在全局开展打造学习型机关活动，其主要做法是：一、削减分局，增强整体效能：射阳地税局原有九个分局，此次改革后，削减了二个分局，形成了七个分局。

同时调整了分局的部分职能，进一步理顺了分局与县局的关系，较好地解决了纳税服务体系不健全，管理机构缺位，职能分属不同部门的重叠等现象。

二、竞争上岗，双相选择：从培养锻炼干部，从工作需要出发，实行股职岗位全部竞争，一般岗位全部双选的工作方案。

县局通过组织考核，资历认定，民主推荐，笔试、面试，任用公示等一系列程序，新选拨了17名同志担任正股领导，有4名同志被选拨科副科级分局长岗位。

对具体岗位，全面推行“工作需要，群众参与，综合考定”的双向选择。

员工可以依据自身的优势，自报岗位，尽最大可能发挥员工自身优势和工作热情，使各部门人员结构更趋合理，提高工作效益。

三、建立“和谐”税收队伍，激发税收队伍的活力：本着“人尽其才、人岗相适，用合其意”的原则，从工作需要出发，对每一位员工都作出比较合理的安排，改革得到全体人员的理解和支持。

落选的干部或未能选择自己满意岗位的同志，都能识大体、顾大局，正确对待本次部门职能调整，正确对待个人工作岗位变化，听从组织安排。

四、创新管理理念，完善管理决策机制：县局党组会议、局长办公会议专题研讨学习型机关发展方向，健全目标考核体系，签订《工作目标承诺书》和《岗位目标责任书》，出台《绩效考核办法》和《先进标兵评选办法》分季评选纳税征收、勤政廉政等七类标兵，激励员工学先进、赶先进。

五、重视行风廉政建设，提升税收队伍形象：县局十分注重党风廉政建设，把其放在征收工作同等位置上来抓，召开专门工作会议，认真部署2011年党风廉政建设暨机关作风建设工作任务。

出台了《工作效能问责管理暂行条例》、《税收执法过错责任追究操作办法》，加强内控机制建设，完善反腐倡廉预防制度；以思想教育为先导、以提升效能为重点、以整改提高为目标、以制度约束为手段、以监督检查为保证。

税务干部工作中的收获和不足

税务干部工作中的收获和不足2023年，作为税务干部，对于我们来说是一个值得回顾和总结的年份。

在这一年，我们深入贯彻落实全国税务系统“五个转变”、推动税收转型升级取得显著成效，也面临着一系列的挑战和问题。

通过对我所在单位税务干部工作的总结，我认为在工作中不仅有一些收获，同时也有着不足之处。

首先，税务干部工作中的收获是显而易见的。

在这一年中，我们通过多种渠道加强互动、宣传税收政策和优惠政策，提高了纳税人对税收政策的理解和认识。

我们的工作也不仅限于简单的宣传和解释税法，更加注重向纳税人传递政策关注和关爱，由此深化了对税务工作的理解和认识。

同时，我们注重以服务为中心，梳理优化办税流程和营商环境，让企业和个人感受到真正的便利和效率。

我们始终坚持主动服务，及时解决纳税人遇到的各种问题，通过优化服务流程和机制，加速税务服务金融业务的发展，大大提升了效率和纳税人的满意度。

在税务干部团队的建设方面，我们积极推进干部队伍建设和人才培养计划，加强干部培训和知识管理，提高税务干部的质量和能力，优化干部配备和管理，增强了团队协作和合作精神。

而这也体现了我们的领导层对干部队伍建设的重视，增强了税务干部的凝聚力和战斗力。

其次，税务干部工作中不足之处也不能忽视。

在工作中我们仍存在一些问题，如加强信息共享和数据中心化的建设、深化税收改革、推进税收科技等方面的落实需要进一步加强。

同时，人才的流失和引进、干部队伍的整体素质、税收宣传力度等方面也需要持续加强。

特别是在税法方面，我们需要加强培训和学习，掌握最新的税法政策和法规知识，确保税收工作的顺利推进和纳税人的合法权益。

同时，也要加强对税收风险和审计的应对措施进行研究和分析，通过精准的判断和操作，降低企业和个人的税收压力和税务风险。

最后，税务干部工作的未来充满了挑战和希望。

我们会继续努力，以更大的热情和决心，加强税收政策的宣传和服务，深化税收改革和技术应用，不断提升自身素质和能力，以更高的标准和质量完成税务工作的任务和目标，为全国税务系统做出自己的贡献。

【范文】在省税务局机关纪念中国共产党建党八十五周年暨学习贯彻党章交流大会上的讲话

在省税务局机关纪念中国共产党建党八十五周年暨学习贯彻党章交流大会上的讲话加快创建学习型机关促进国税工作新跨越各位领导、同志们：首先，我代表省局机关党委对应邀参加大会的省直机关工委领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向广大共产党员致以节日的问候！向受到表彰的先进党支部和优秀党员表示衷心的祝贺！刚才，XX副主任宣布了党委的表彰决定，办公室党支部、稽查局党支部、XXX党支部的代表分别从不同的侧面在会上发了言，交流了各自在强化支部建设、抓党员教育管理、开展文明创建等方面的成功经验和做法，优秀党员代表也在会上交流了学习贯彻党章的心得，谈了各自的体会，具有一定的典型性，值得各支部和每一位党员干部认真学习和借鉴。

我听后很受感动，也深感振奋。

不知道大家注意到没有，每一位代表的发言都突出了这样一条主线，那就是学习。

学习是我们获取知识和掌握技能，认识自然和社会的过程，是不断发展和自我完善的过程。

既包括通过正规的教育和训练获得知识技能，也包括在日常生活和工作实践中积累知识经验。

学习对每个人都很重要，对机关党员干部来说更显得重要。

省局机关作为全省国税系统的领导机关和决策机关，省局机关干部的政策业务水平对全省各级国税机关具有重要的指导和示范作用。

创建学习型机关，在省局机关营造浓厚的学习氛围，是全面提高税务干部队伍素质的重要途径，是构建和谐XX国税的迫切需要，是顺利完成“十一五”期间各项国税工作任务的内在要求，是实现XX国税跨越式发展的必由之路。

今年初，我们在党委工作要点中提出要加快创建学习型机关，并制定了XX年度的学习计划，组织开展了一系列创建活动，取得了明显成效。

借此机会，我就创建学习型机关谈几点意见。

一、充分认识创建学习型机关的重要意义，增强学习的主动性和自觉性。

（一）创建学习型机关，是提高干部队伍素质的需要。

省局机关干部队伍的素质状况如何，反映着省局机关的执政能力和执政水平，代表着机关的整体形象，直接关系到国家的税收法规政策和省局党组决策部署的贯彻落实，关系到全省国税事业发展的全局。

国家税务总局关于印发《“十二五”时期税收发展规划纲要》的通知

国家税务总局关于印发《“十二五”时期税收发展规划纲要》的通知【法规类别】税收综合规定【发文字号】国税发[2011]56号【发布部门】国家税务总局【发布日期】2011.04.29【实施日期】2011.04.29【时效性】现行有效【效力级别】XE0303国家税务总局关于印发《“十二五”时期税收发展规划纲要》的通知（国税发[2011]56号2011年4月29日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，局内各单位：现将《“十二五”时期税收发展规划纲要》印发给你们，请结合实际认真组织实施。

要科学分解规划提出的目标任务，明确工作责任。

要跟踪了解规划实施过程中面临的新情况、新问题，有针对性地加以解决。

要切实加强对规划实施工作的督促检查，有效地发挥税收规划对税收事业科学发展的指导作用。

实施过程中遇到的问题，要及时向税务总局报告。

“十二五”时期税收发展规划纲要目录一、“十一五”时期税收事业取得显著成就1.税收事业呈现良好发展势头2.税收发展中存在的主要问题二、“十二五”时期税收发展面临的新形势新任务3.税收发展形势发生深刻变化4.时代发展赋予税务部门新任务三、“十二五”时期税收发展的指导思想、基本原则和主要目标5.“十二五”时期税收发展的指导思想6.“十二五”时期税收发展的基本原则7.“十二五”时期税收发展的主要目标四、牢固坚持依法行政8.加强税收法治建设9.坚持依法科学民主决策10.推进税收立法和制度建设11.规范税收执法行为12.健全行政监督体系13.完善税收法律救济五、进一步深化税制改革14.建立健全科学的税收制度和政策体系15.深化货物劳务税制改革16.深化所得税制改革17.深化财产行为税制改革18.调整和完善税收政策六、持续改进纳税服务19.建立健全现代纳税服务体系20.实施标准化模式下的服务细分策略21.加快纳税服务平台建设22.加强宣传咨询23.优化办税服务24.维护纳税人合法权益25.完善纳税信用评价机制26.拓展纳税服务资源七、切实强化税收征管27.构建税收征管新格局28.实行分类分级管理29.实施税收风险管理30.推进信息管税31.规范税收征管程序32.完善税源管理运行机制33.加强国际税源管理34.强化税务稽查35.夯实税收征管基础八、全面加强税务干部队伍建设36.造就高素质专业化税务干部队伍37.加强领导班子建设38.加强公务员队伍建设39.加强人才队伍建设40.加强干部教育培训41.加强党建和思想政治工作九、着力推进党风廉政建设42.健全惩防体系43.加强廉洁从政教育44.推进反腐倡廉体制机制制度创新45.强化监督制约46.加强督察内审工作47.加大查办案件工作力度48.健全政风行风建设长效机制十、不断完善税收发展的保障体系49.强化组织领导50.完善组织体系51.密切国税局地税局合作52.改善物质保障53.加强信息化支撑54.改进工作作风按照党的十七届五中全会精神和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，根据经济社会发展新形势的要求，为明确未来五年税收发展的目标要求和重大举措，指导税收事业科学发展，制定本纲要。

税务系统主题教育六项行动

税务系统主题教育六项行动税务系统是国家财政的重要组成部分，履行着收入征管、税收征收、纳税人服务等重要职责。

为了提高全体干部职工的思想认识和工作能力，推动税务事业创新发展，税务系统开展了一系列的主题教育活动，即“税务系统主题教育六项行动”。

本文将就这六个行动进行介绍和分析。

一、深化党史学习教育党史学习教育是当前最为紧迫、最为必要的任务之一。

通过深入学习中国共产党百年历程和党的历史，在过去的成功经验中找到前进的方向，在历次风雨中汲取力量。

我们税务干部要扎根基层岗位，勇于担当责任，以实际行动践行初心使命。

二、加强理论武装理论武装是提高政治素质和业务素质必不可少的环节。

税法知识是我们日常工作中必须扎实掌握的内容之一。

同时，也需要关注国内外经济形势和税收政策变化，及时调整工作策略，确保税收征管工作的高效运行。

三、推进“我为群众办实事”活动“我为群众办实事”是税务干部的工作宗旨之一。

我们要积极倾听纳税人和社会各界的意见和建议，创新服务方式，提升服务质量，真正让纳税人感受到税收征管改革给他们带来的便利和实惠。

四、强化信用建设信用建设是现代税收管理不可缺少的一环。

通过加强信息共享和联合惩戒机制，及时发现纳税人的失信行为，并采取相应措施进行处罚，以此维护公平公正的市场经济秩序。

同时，在自身建设方面也要树立诚信意识，提高个人素质。

五、打造学习型组织学习型组织是适应当今社会快速变化所必须具备的能力之一。

在日常工作中，我们要注重团队学习和知识共享，通过内外培训等方式提高全体成员对业务知识和最新政策法规的了解程度，才能更好地履行职责使命。

六、推动改革创新推动改革创新是税务系统的重要任务。

面对国内外复杂多变的形势，我们要敢于突破传统观念束缚，勇于尝试新的工作模式和方法，以适应时代发展的需要。

只有不断引进科技手段，加强工作流程的优化，才能提升税务管理水平。

在实施以上六项行动的过程中，我们还需要积极倡导廉政建设。

廉政建设是保证税务系统职能正常运转和纳税人合法权益得到保护的基础。

乐山市地税局：打造学习型、和谐型、创新型、服务型的地税机关

一
上：乐山市地税局局长竹勒学（直四）与沙滓区姐手道秸问困村民．
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创新型、务型的地税机关服
左：省地税局副局长石恩样（一）左采乐山检查指导地税Ｉ作
上：省政府督查蛆对乐山市地税最境特囤群体城区正式施行了征，管、查三分离的征管改革，征、管、查职能布局更加切台实优惠政策落实情况给予充分肯定际，征收局能更好地履行征收职能．通过专业化的工作流程做好税款征收，捕好纳税服务，让纳税人满意。管理局能更好地履行税收管理职能，通过贯彻落实税收管理员制度和税收执法责任制、各项工作规程等，切实做到依法治税．依祛行政。稽查局更能有效组织力量，集中开展各种税收专项检查和对涉税案件的查处，有效打击涉税违法犯罪行为。
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上：乐山市地方税务局竖持以人为本的洁队方喀．建立了地税培训中．分期分牡轮训干部。
推进征管改革，提高征管运行质量和效率今年在乐山中．￡
上：省地税而领平为乐山市地税秉蜕领导干部读书班作｛题讲座。
上：垮￡新知识．捉高领羊水平．市地税局举办领平干部读书
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学习型和谐型
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乐山市地方税务局以三个代表”重要思想为指导，咀科学发展观统领地税工作坚持依法治税的根本原则和以人为本的治队方略．进一步强化税源管理，提高征管创新目力Ｅ
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增强了干部趴伍的凝聚力和战斗力．２００６年上半年，提
前一十月实现了税收收入目标任务双过半．为乐山的。目项年建设做出了积扳贡献。

某税务局加强高素质专业化干部队伍建设经验交流材料(共三篇)

某税务局加强高素质专业化干部队伍建设经验交流材料（共三篇）第一篇：税务局加强干部队伍建设的重要性税务局是国家重要的财政部门，承担着税收征收、税收监管和税收政策制定等重要职责。

税务干部队伍的素质和能力直接影响到税务管理的质量和效率，进而影响到国家财政的收入和支出。

因此，加强税务干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，对于保证税收征管工作的顺利开展，促进经济发展具有重要意义。

一、提高税务干部的专业素质，加强税收政策制定和税收评估能力。

税收政策是促进经济发展、调节社会收入分配的重要手段。

只有税务干部具备较高的专业素质和税收政策制定和评估能力，才能制定出合理的税收政策，以保证税收征管工作的顺利进行。

二、加强税务干部的管理和领导能力，提高税务部门的管理水平。

税务部门是一个大型组织，需要合理的管理和领导才能顺利开展工作。

只有税务干部具备较高的管理和领导能力，才能提高税务部门的管理水平，保证税收征管工作的顺利开展。

三、提高税务干部的职业道德素质，维护税务部门的形象。

税务部门的形象关系到国家形象和纳税人的信任。

只有税务干部具备较高的职业道德素质，才能保证税收征管工作的公正、透明、廉洁完整，提高税务部门的公信力和形象，增强纳税人的信任感和合作意愿。

综上所述，加强税务干部队伍建设，不仅可以提高税务部门的管理水平和工作效率，还能进一步促进经济发展和合理调整社会收入分配，具有重要意义。

税务部门应该注重干部培训，提高干部队伍的素质和能力，在实现税收征管目标的同时，也对国家财政的收入和支出产生重要的作用。

第二篇：税务局加强干部队伍建设的具体举措税务干部队伍建设是税务部门的重要任务。

在具体实践中，税务部门可以采取以下措施，加强干部队伍建设。

一、加强干部业务培训，提高干部的专业素质。

税务部门应定期听取、研究和掌握业务发展的最新动态和电子政务的最新进展，提高干部的专业知识和处理业务的能力。

二、优化干部队伍的组成，提高专业化水平。

税务新时代加强干部队伍建设工作的意见

税务新时代加强干部队伍建设工作的意见税务新时代加强干部队伍建设工作的意见【摘要】税务新时代加强干部队伍建设工作的意见旨在进一步强化干部队伍建设，提升税务工作质量和效率。

本文将从深度和广度两方面进行全面评估，并结合实际情况，分析税务新时代干部队伍建设的重要性和关键要素，给出专业化培训、激励机制和选拔任用方面的建议，并分享个人对该主题的观点和理解。

【关键词】税务、新时代、干部队伍、建设、意见【正文】1. 税务新时代干部队伍建设的重要性税务工作作为国家财政收入的重要组成部分，直接关系到国家的经济发展和社会稳定。

在新时代，随着社会和经济的快速发展，税务工作面临着更多的挑战和机遇。

加强税务干部队伍建设，对于推动税务工作的创新发展，提升税收征管水平，具有重要的意义和作用。

加强税务干部队伍建设是提高税务工作质量和效率的基础。

优秀的干部队伍是税务工作成功的关键因素之一。

只有拥有一支素质过硬、业务精湛的干部队伍，税务工作才能更好地适应新时代的需求，更有效地履行税务职能，为国家经济的可持续发展做出贡献。

加强税务干部队伍建设是保障税收征管工作的稳定性和长效性。

税收作为国家财政收入的重要来源，对税收征管的要求越来越高。

只有拥有一支高素质、专业化的干部队伍，才能更好地履行税收征管职责，提高税收征管的质量和效率，确保税收的稳定性和长效性。

2. 税务新时代干部队伍建设的关键要素（1）专业化培训要加强税务干部队伍建设，首先需要注重专业化培训。

税务工作涉及领域广泛，因此干部队伍需要具备一定的综合素质和专业技能。

通过开展科学规范的培训，提高干部的税收征管专业知识和实践能力，加强对新时代税务工作的理解和把握。

（2）激励机制要激励干部队伍的积极性和创造性，建立健全的激励机制至关重要。

在新时代，要注重以激励推动干部的工作积极性，通过形式多样的激励措施，激发干部的工作热情和创新精神，促进税务工作的高质量发展。

（3）选拔任用要加强税务干部队伍建设，需要注重高标准的选拔任用。

某税务局打造高效能“学习型机关”经验材料

某税务局打造高效能“学习型机关”经验材料税务局打造高效能“学习型机关”经验材料随着经济的发展，税收工作的重要性日益凸显，税务局作为税收管理的主要机构之一，必须不断提升自身的能力和水平。

为了做到高效能的履职，许多税务局开始积极打造学习型机关，不断学习更新税收相关知识和技能，提升团队的绩效和服务水平。

以下是某税务局打造高效能学习型机关的经验材料。

一、制定学习计划和目标为了使机关成为学习型机关，首先要制定明确的学习计划和目标。

这包括明确学习的时间、地点和方式，制定学习内容和主题，制定学习任务和指标。

通过制定学习计划和目标，可以引导全体工作人员按照统一方向向前发展，系统地学习和掌握税收法律法规、政策和最新变化。

二、设立学习机构和平台为了支持学习型机关的建设，税务局应设立专门的学习机构和平台。

该机构负责组织和管理学习活动，收集和整理学习资源，提供学习平台和设备，并为学习者提供必要的指导和支持。

通过建立学习机构和平台，可以促进学习过程的规范化和系统化，提高学习的效果和质量。

三、培养和激励学习氛围学习氛围是打造学习型机关的基础。

税务局应积极培养和激励学习氛围，通过组织学习交流会议、学习研讨班等形式，让全体工作人员能够分享学习心得和经验，相互启发和借鉴。

在评价和考核机制上，应注重学习成果和能力的评估，通过激励措施，提高学习动力和积极性。

四、开展定期学习和培训为了确保学习的连续性和持续性，税务局应定期组织学习和培训活动。

这可以包括定期的岗位轮岗和学习交流活动，定期的培训课程和讲座，定期的外出培训和参加学术论坛等。

通过定期学习和培训，可以及时补充和更新税收知识和技能，提高工作人员的综合素质和能力。

五、建立学习成果和经验的分享机制在学习型机关中，学习成果和经验的分享是非常重要的。

税务局应建立学习成果和经验的分享机制，通过内部公开招标、专题报告和教学案例等形式，对优秀的学习成果和经验进行分享和普及。

同时，在学习过程中要引导和鼓励工作人员主动总结和分享学习心得和方法，形成共同进步和提高的氛围。

加强税务服务建设构建学习型机关

加强税务服务建设构建学习型机关随着社会经济的不断发展，税务服务已然成为了现代社会中不可缺少的组成部分。

税务机关是我们国家税收秩序的重要参与者，更是全国经济建设和社会发展的强大后盾。

如何加强税务服务建设，构建学习型机关已经成为了税务机关的必要课题。

一、加强税务服务建设的必要性1. 增强社会经济发展活力。

税收是国家财政收入的重要来源，税务机关的服务质量和效率直接影响到国家财政收入的增长，进而影响到国家经济的发展。

加强税务服务建设的意义在于提高服务效率、提高税收透明度，更好地满足国家财政需求。

2. 优化纳税人顺畅途径。

近年来，国家在纳税人方面做足了文章，出台多项优惠政策，促进便利纳税人。

但是，税务机关同样需要关注纳税人在办理业务时的体验感。

若税务机关提供的服务适时顺畅，纳税人减轻负担，税务机关自然受益。

3. 提高税务部门的管理水平。

加强服务建设构建学习型机关，建立一套反馈机制，将纳税人的需求及时反馈给税务机关，可以帮助机关精准地把握各种纳税情况，从而更好地提升自身的管理水平，并且更好地为当地的经济发展提供支持。

二、构建学习型机关的必要性1. 提高税务工作的协调性和质量。

构建学习型机关，实现灵活的工作流程和便捷的工作交流，能够达成更加协同工作，提高工作质量和效率。

2. 更好地进行全面的规划。

学习型机关将能够更好地从前人的经验和教训中总结出合适的规划，定制特色性的服务方案，加强资源整合，提升规划质量，更好地满足住地的经济发展需要。

3. 建立良好的学习和反馈机制。

学习型机关认为雇员是自身资本，率先提出了不断学习与进步的理念。

制定建议与反馈机制，能够引导税务工作者学习更多的专业知识和技能，减少犯错针对纳税人造成的损失。

三、加强税务服务建设构建学习型机关的具体措施1. 建立完善的客户服务体系。

加强对纳税人的关注和考虑，建立反馈渠道，增强服务的获得感。

在纳税人整个过程中持续推荐优质服务，使纳税人在获得法律责任方面也能获得经济利益。

最是书香能致远——邵阳市地税局推进学习型地税机关建设纪实

／、生的终点。近年来，邵阳市地税局秉持 “ 习学
立局、才兴税” 念，人理把倡导读书学习作为推进领导班子建设和干部队伍建设的切入点和着力点，在系统上下营造了重视学习、加强学习、竞相学习的良好氛围，有力地推动了各项工作的全面发展。省局考察组２００９年年底考察班子对该局学习型机关建设予以充分肯定，作出了“ 并个人带动班子、班子推动系统、系统
期坚持挤时间学习。每天下班后，总要在办公室多呆他
齐抓共管班子推动系统
在建设学习型组织进程中，邵阳市局领导班子一方面努力成为读书学习的自觉实践者，另一方面勇于担当学习型组织的积极倡导者、精心组织者和大力推动者。２０年，朝晖同志到邵阳上任伊始，０８李就结合开展“ 解放思想大讨论 ” 活动，创设“ 长大讲章” 专门抽局，出一个多月的时间，１个县市区局和市局机关举办到２１３场专题讲座，结合自己的人生阅历、工作经历、实践感悟，与同志们面对面坦诚交流，着重宣讲四种意识—— “ 和谐意识、习意识、学廉洁意识、健康意识 ” 鼓，励、引导全市地税干部职工培育和谐心境，强化学习意而上，在世界读书日（４月２３日）夕，全市地税系前在
层，续作１场巡回演讲，连３与基层同志面对面、距离交流学近
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
润物无声，系统影响社会
有道是，春风化雨，润物无声。邵阳市局通过抓学习、偃
社会广泛传播，造成了广泛而深远的影响。

国家税务总局关于进一步加强全国税务系统干部教育培训机构建设发展的意见

国家税务总局关于进一步加强全国税务系统干部教育培训机构建设发展的意见文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2008.07.11•【文号】国税发[2008]81号•【施行日期】2008.07.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税收征管正文国家税务总局关于进一步加强全国税务系统干部教育培训机构建设发展的意见（国税发〔2008〕81号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院：《国家税务总局关于印发〈面向21世纪税务教育改革与发展行动计划〉的通知》（国税发[1999]143号）下发以来，各级税务机关认真贯彻落实税务院校改革发展指导方针，稳步实施由普教向干部培训战略转移，全国税务系统干部教育培训机构（以下简称培训机构）的建设、改革和发展成效明显。

目前，基本形成了税务总局和省局两级管理，具有税务特色的培训机构体系。

但整体上还存在功能定位不够准确、布局不太合理、规模和集中度较小、设施配套、师资队伍还不能适应大规模培训干部，大幅度提高干部素质战略任务的要求。

为全面贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《干部教育条例》），加快建设一流培训机构，现提出以下意见：一、以《干部教育条例》为指针，进一步明确培训机构建设发展的指导思想、目标和主要任务（一）指导思想。

全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义办学方向和聚财为国、执法为民税收工作宗旨，为税务干部队伍建设服务、为税收事业发展服务。

按照联系实际创新路，加强培训求实效的要求，以提高办学水平和培训质量为重点，创新制度机制、规范教学管理，增强培训能力，加快建设一流税务培训机构，为培养高素质税务干部队伍提供有力保障。

（二）基本目标。

用5年左右时间，即到2012年，构建以税务总局党校、税务干部学院和省税务干部学校为构架，"分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序、特色鲜明"的培训机构新体系。

关于学习型税务机关建设的再思考

关于学习型税务机关建设的再思考
郝梅;张丽;王化勇;王作强;安晓东
【期刊名称】《辽宁税务高等专科学校学报》
【年(卷),期】2008(020)002
【摘要】税务系统学习型机关建设必须站在时代的高度,在组织发展的脉动中把握学习型组织的本质,在建设中才不至于偏离制度创新、机制完善、价值认同的方向,掌控建设的着力点.对学习型税务机关建设工作的反思与再学习,是实现组织管理科学化、精细化、人本化客观要求.
【总页数】5页(P6-10)
【作者】郝梅;张丽;王化勇;王作强;安晓东
【作者单位】辽宁税务高等专科学校学员工作处,辽宁,大连,116023;辽宁税务高等专科学校学员工作处,辽宁,大连,116023;辽宁税务高等专科学校学员工作处,辽宁,大连,116023;辽宁税务高等专科学校学员工作处,辽宁,大连,116023;辽宁税务高等专科学校学员工作处,辽宁,大连,116023
【正文语种】中文
【中图分类】F810.422
【相关文献】
1.ISO9000视域下高校学习型机关建设标准的思考 [J], 王绍让;徐骏
2.关于高校学习型机关建设若干问题的思考 [J], 陈小鸿
3.关于高校学习型机关建设的几点思考 [J], 钟丽娜
4.高校学习型机关建设思考 [J], 党林林
5.加强环保系统学习型机关建设的哲学思考 [J], 张厚美
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加大教育培训力度,建设政治素质高业务技能强的专业化税务干部队伍

业务骨干培训。
关键词：教育培训；大规模；大幅度；高素质；专业化；分级分类中图分类号：Ｆ１．２８０４２文献标识码：Ａ文章编号：１０ —２５（０８１０８３０８８９２０）Ｏ —０１ —０世情、国情、党情的发展变化，中央在２０底召开的０２年全国组织工作会议上提出了 “ 多层次、多渠道、大规模培训干部 ” 争取５内将全体在职干部普遍轮训一遍 ” ，“ 年的要求。２００５年胡锦涛总书记在主持研究２００６年一２１００年全国干部教育培训规划会议时明确提出，要 “ 大规模
一
培训干部，大幅度提高干部素质，把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置” Ｏ６中央又印发了《。２Ｏ年干部教育培训工作条例（行）（试》以下简称《条例》。《）条例》不仅明确规定了干部教育培训工作的指导思想、基本原则、管理体制、内容与方式等，而且对各级干部每年参加教育培训的时间等也作了相应规定，其中关于各级干部参加教育培训时问的规定是：县处级以上领导干部每５年参加不少于３个月的脱产，其他干部一般每年
加大教育培训力度，建设政治素质高业务技能强的专业化税务干部队伍
杨国全
（国家税务总局，北京１０５）００３
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ摘要：贯彻落实党的十七大关于继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质和税务总局关于建设政治素质高、业务技能强的专业化队伍的要求，需要我们在统一思想、提高认识的基础上，着重研究落实加大 “ 分级分类”培训力度的方法措施，并突出重点地抓好高层次专家队伍、中层管理干部和基层

山东省国家税务局关于印发《山东省国税系统2004-2007年干部教育培训

乐税智库文档财税法规策划乐税网山东省国家税务局关于印发《山东省国税系统2004-2007年干部教育培训实施意见》的通知【标签】干部教育培训,实施意见,税收征管【颁布单位】山东省国家税务局【文号】鲁国税发﹝2004﹞26号【发文日期】2004-02-23【实施时间】2004-02-23【有效性】全文有效【税种】其他各市国家税务局，山东省税务学校：现将《山东省国税系统2004-2007年干部教育培训实施意见》印发给你们，请结合本单位实际情况,认真贯彻执行。

各市局制定的本单位2004-2007年干部教育培训实施意见，请于4月底以前上报省局。

二○○四年二月二十三日山东省国税系统2004年―2007年干部教育培训实施意见按照国家税务总局《2003年―2007年全国税务系统干部教育培训规划》的要求和部署，根据“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的工作思路，结合我省国税系统实际，就2004-2007年教育培训工作提出如下实施意见：一、指导思想全省国税系统2004―2007年教育培训工作，要以“三个代表”重要思想为指导，以全面提高干部队伍整体素质为目的，以国税工作实际需求为导向，以领导干部、业务骨干及拔尖人才培训、培养为重点，以改革与创新为动力，以机制建设为保障，推动学习型机关和学习型干部队伍建设，促进人力资源开发和税收专业人才培养，为我省国税事业发展提供强有力的智力支持和人才保障。

二、总体目标 2004-2007年全省国税系统教育培训工作总体目标是：树立大教育、大培训的观念，构建具有山东国税特色的、能够不间断地推动广大干部自我学习、自我提高的组织管理机制与服务保障体系，形成各级领导重视教育、各个部门关心教育、每个同志热爱学习的良好局面，通过多层次、多渠道、大规模的教育培训工作，全面提高广大国税干部的政治素质、业务素质和文化素质，建立起一支由稳固的基础层、坚实的骨干层、凸出的拔尖层人员共同组成的梯次架构、动态提升的国税干部队伍。

论税务机关学习型组织的构建与优化

策执行力。
新时期创建学习型组织的基本内涵及实践启示
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（）习型组织的基本概ｎｇｎｉａｉｎ）初的ＬｅｒｉｇＯｒａｚｔｏ最
构想源于美国麻省理工大学佛瑞斯特（ｏｒｓ）Ｆｒｅｔ教授。而美国麻省理工大学（Ｔ）隆管理学院著ＭＩ斯名资深教授、际组织学习协会（ｏ国ＳＬ Ⅱ 人彼得始
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有一定时间限度的活动；而学习型组织则是把学
圣吉（ｅｅ．ｅｇ，《五项修炼 — — 学习ＰｔｒＳｎｅ）在第Ｍ
习与工作、活紧密有机融合，把学习渗透在生生并活和工作的过程之中，学习成为一种生活方式。使
２世纪是经济全球化的时代，识和信息日Ｉ知新月异，建学习型组织成为经济社会发展的必创然选择。习型组织涉及学习范畴和管理范畴两学
个方面，具有持续创新能力、不断创造未来的是能组织类型，公认为新世纪解决团队发展障碍的被
曹树武
（河南省信阳市国家税务局教育科，河南信阳４４０）６００
［摘要］学习是提高能力的重要途径。学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，被誉为代表新世纪管理模式的科学理念。创建学习型税务机关，分析学习型组织的内涵、主要特点及其构建模式，是全面提高税务干部队伍综合素质与综合技能的重要举措和有效手段。在基层税务机关大力倡导“ 习工作化，学工作学习化” 的理念，积极拓宽学习培训渠道，创新培训方式和学习模式，形成 “ 学习—— 实践—— 再学习——再实践”良好循环的学习体系，有利于进一步激发组织内在活力，提升系统的学习力、创造力和执行力。［关键词］习型组织；学理念创新：；系统工程

地方税务局创建“六型机关”工作总结

xx县地方税务局创建“六型机关”工作总结为建立健全规范、廉洁、务实、文明、诚信的机关运行机制，加强政务、党建、精神文明、廉政建设，树立良好的公仆形象，推进机关事业全面发展，按照市、县工作要求，我局以创建“六型机关”活动为载体，结合自身实际，加强领导，周密部署，夯实责任，扎实开展“六型机关”创建活动，为构建富裕、文明、和谐的XX地税提供了强有力的精神动力和作风保障。

2004年，2007年，2008年，2009年，2010年县局先后被XX市创建“五型机关”领导小组评为“五型机关”创建活动“标兵单位”。

一、主要做法（一）精心组织、创新理念，将创建活动融入全局工作在创建活动中，我局坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和县委、政府工作会议精神，将创建活动作为加强实力、提高素质、创新管理的有效载体，以形成勤奋学习、务实创新、科学规范、团结高效、服务大局、和谐发展的良好作风为目标，将“六型”机关创建活动与业务工作紧密相联，与树立部门形象、打造全新行政机关工作紧密相联，通过创建“六型”机关，全面提高机关和队伍建设。

为了开展好“六型”机关创建活动，我局对整个活动过程高度重视，进行了精心组织和筹划，制定了实施方案，组成了领导小组，落实了活动措施，明确了岗位责任，并且不断地在活动过程中及时处理和解决矛盾和问题，调整工作方式和思路，形成动态的管理机制，使得整个创建活动目标得到不断的修正和加强。

（二）重视理论、扎实推进、创建活动取得丰硕成果我局把不断加强学习，提高队伍素质做为推进机关建设、改善工作质量的根本途径，充分重视对全体干部职工的教育培训工作，建立起三级学习教育机制，即：以局党支部学习为统率，以全局集体学习为主体，以部门内部业务学习为基础，一方面进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大精神，学习党的路线、方针和政策的政治理论教育，另一方面进行业务理论和技术学习，使广大干部职工的政治理论和技术水平在不断的学习中得到巩固和提高。