工资统计表
年全国各地最低工资标准统计表
/
12
河南省
郑州市市区〔含上街区〕、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县；洛阳市 市区〔含吉利区〕、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市 市区〔含石龙区〕、舞钢市 ；安阳市 市区 ；鹤壁市 市区 ；新乡市 市区 ；焦作市 市区、沁阳市、孟州市 ；许昌市 市区、长葛市 ；三门峡市 市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县 ；济源市 济源市 ；漯河市市区；省直管试点县〔市〕 巩义市
1420
/
14
井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、 南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区(含黄骅港、南大港、临港)、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、 怀来县、涿鹿县。
1130
/
衡阳市各县市、常德市各县市;益阳市各县市 、永州市各县、怀化市各县
1030
/
江西省
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
1530
/
南昌市：南昌县、新建县；九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区；萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区；景德镇市：珠山区；鹰潭市：月湖区、贵溪市；新余市：渝水区；宜春市：袁州区；上饶市：信州区；吉安市：吉州区；赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区
用工及工资总额统计表
用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。
2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。
7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。
对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。
劳务工工资统计表
重庆**建设工程集团
年 月劳务工资统计月报表
填报部门：
序 号
工程名称
劳务公司或班组
单位：万元
劳务或 班组
负责人
累计完成 产值
已支付 劳务费
拖欠 当月从 当月应发 当月实发 当月欠 累计发放 累计拖欠
劳务费 业人数 工资
工资 工资 工资
工资
备注
合计：
项目负责人：
派驻代表：
制表人：
注：1、当年累计完成产值：
万元，
2、当月报上月1——31日的工资情况，月报请附上已发工资明细表。
3、工资明细表联营工程交劳务管理中心存档、其他由各子分公司、项目部存档备查。
4、本表请于每月25日前如实填报工程管理部。
时间：
工资明细表 模板
工资明细表模板工资明细表。
工资明细表是一份记录着员工工资详细信息的重要文档，它包括了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等各个方面的内容。
通过工资明细表，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，也可以作为企业管理人员进行工资发放和统计的重要依据。
下面将介绍一份标准的工资明细表模板，以便于企业管理人员进行参考和使用。
员工信息。
姓名，_________。
部门，_________。
工号，_________。
入职日期，_________。
基本工资，_________。
岗位工资，_________。
绩效工资，_________。
津贴。
餐补，_________。
交通补助，_________。
住房补贴，_________。
通讯补贴，_________。
加班补助，_________。
奖金。
绩效奖金，_________。
年终奖金，_________。
其他奖金，_________。
扣除项。
社保，_________。
公积金，_________。
个人所得税，_________。
其他扣款，_________。
实发工资，_________。
以上是一份标准的工资明细表模板，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
在填写工资明细表时，需要注意以下几点：1. 填写准确，在填写员工的基本信息和各项工资内容时，需要确保信息的准确性，避免因为填写错误导致工资发放出现问题。
2. 统一标准，企业在制定工资明细表时，需要统一各项补贴和奖金的发放标准，以保证员工的权益。
3. 透明公正，工资明细表需要做到透明公正，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，避免因为信息不透明而引发的纠纷。
4. 及时更新，随着员工工资标准的调整和政策的变化，工资明细表也需要及时进行更新，以确保工资发放的准确性。
工资明细表作为员工和企业之间重要的沟通工具，对于维护良好的劳动关系和提高员工满意度具有重要意义。
因此，企业在制定和使用工资明细表时，需要充分重视，做到合理、准确、公正，以实现企业和员工共赢的局面。
民工工资统计表(样表)
填报单位（盖章）：
姓名
工种
作业部位
作业时段
张华 石材安装工 40号楼外立面 9月1日-9月30日
出勤 （个工
日）
天） （元） （元）
350
9975 1000
未付金 额
（元）
8975
班组：
身份证号码
开户行
卡号
电话号码
签字
备注
合计
9975 1000 8975
XXX项目民工工资统计表
填报单位（盖章）：
姓名
工种
作业部位
填报单位盖章：
作业时段
班组：
出勤 （个工
日）
工价 应得工资 已付金额 （元/天） （元） （元）
未付金 额
（元）
身份证号码
负责人签字：
填报日期：
年月
开户行 日
卡号
电话号码
注：1、农民工本人需对表中的姓名、身份证号码、工资卡开户银行及卡号、工资金额等信息核对准确，确认签字后表示签字人认可信息属实，签字人愿对其真实性负法律责任。 2、用工单位签章即表示已统计当期全部农民工工资信息，无漏报、虚报、瞒报，统计单位愿对其真实性负法律责任。
签字
备注
工资表(带加班统计的工资表)
24 23陈 工人 1670 168 9.6 1612.41 8 9.6 76.7816 4 14.3966 57.5862 2 19.1954 38.3908
25 24陈 工人 3670 168 21.1 3543.45 8 21.1 168.736 4 31.6379 126.552 2 42.1839 84.3678
22 21陈 工人 800 168 4.6 772.414 8 4.6 36.7816 4 6.89655 27.5862 2 9.1954 18.3908
23 22陈 工人 800 168 4.6 772.414 8 4.6 36.7816 4 6.89655 27.5862 2 9.1954 18.3908
26 25陈 工人 800 168 4.6 772.414 8 4.6 36.7816 4 6.89655 27.5862 2 9.1954 18.3908
27 26陈 工人 1670 168 9.6 1612.41 8 9.6 76.7816 4 14.3966 57.5862 2 19.1954 38.3908
38 37陈 工人 1670 168 9.6 1612.41 8 9.6 76.7816 4 14.3966 57.5862 2 19.1954 38.3908
39 38陈 工人 2450 168 14.1 2365.52 8 14.1 112.644 4 21.1207 84.4828 2 28.1609 56.3218
5 4陈 工人 1670 304 9.6 2917.7 8 9.6 76.782 4 14.397 57.586 2 19.195 38.391
6 5陈 工人 1130 305 6.5 1980.7 8 6.5 51.954 4 9.7414 38.966 2 12.989 25.977
工资发放情况统计表
财务状况表二
资金收支情况表
编制单位： 项 目 一、货币资金流入总额 1、上年数结余 2、经营活动资金收入 3、资金中心借款 4、银行借款 其中：短期借款 长期借款 5、收回存出保证金 其中：投标保证金 履约保证金 6、其他资金收入 二、货币资金流出总额 1、购置固定资产 2、经营活动资金支出 3、存出保证金 其中：履约保证金 投标保证金 4、长期投资支出 5、其他资金支出 三、货币资金余额 四、银行借款占货币资金余额的比例 金额单位：万元 备注
பைடு நூலகம்
-
#DIV/0!
五、资金中心借款和银行借款总额占货 币资金余额的比例 六、银行借款和资金中心借款之和占保 证金净额和货币资金余额之和的比例
#DIV/0! #DIV/0!
工资套表)工资表格大全最新版
工资套表)工资表格大全最新版工资表格大全，包括工资统计表、工资扣缴表、工资分析表、工资登记表、工资标准表和工资报告单。
这些表格用于记录员工的工资信息和相关扣款项，方便企业管理和工资发放。
工资统计表包括单位、加工类别、本薪、生产奖金、全勤奖金、加班津贴、应发工资和各种扣缴部分，如福利金、伙食费、保险费和所得税等。
最后计算出借支和实发工资的合计。
董事长、总经理和会计制表。
工资扣缴表包括年度编号、服务单位、原籍、地址、所得所属、年月、职称、所得人、姓名、户主、身份证统一编号、所得人市乡村路、县镇里街、配偶抚养等信息。
给付明细包括所得税、劳工福利、保险费基金和给付日期等。
最后计算出实额和合计。
领款需要盖章。
工资分析表包括年月份、费用类别、单位人数、工作加班总工日数、工时、工资、加班费、各项月产津贴奖金、合计、平均其他收入、平均工资入所得等信息。
备注包括姓名、职位、职称、性别、年龄、学历、学校、科系、毕业年度、服务年资和考绩等级。
工资登记表包括部门、年月日、页次、职别、工号、姓名、核订工资、本薪、技术津贴、年资加给、职务加给、工作补助等信息。
最后计算出合计和审核记录。
工资报告单包括姓名、部门、纳税时间、预付所得税号码、工资单编号、应付工资、基本工资、加班费、奖金、假日津贴、病假津贴、产假津贴、工资总额、国民保险号码和扣款项等信息。
计算出净工资额和目前的工资总额。
工资标准表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
包括职位、职位等级、基本工资、职务补贴、技术补贴、特殊补贴和部门经理等信息。
这些工资表格的使用可以帮助企业更好地管理员工工资信息，规范工资发放流程，减少错误和漏洞，提高工作效率和员工满意度。