各类假期请假及假期待遇工作指导书

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各类假期及假期工资福利待遇

上海第二工业大学教职工各类假期及假期工资福利待遇的规定为了进一步加强人事管理，明确劳动纪律，以保证学校教学、科研及各项工作的顺利进行,根据国家和上海市的有关文件精神，结合我校实际情况制定本规定。

第一章病假第一条病假是指教职工非因工成疾,不能坚持工作，经医务部门检查，出具证明并获本单位领导批准的假期.第二条教职工在病假期间的工资福利待遇如下:1、病假两个月内，基本工资（岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴和补贴之和，下同）全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起至第六个月，工作年限不满十年的,发给基本工资的90％;工作年限满十年以上的，基本工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给基本工资的70％;工作年限满十年以上的，发给基本工资的80％.4、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省、市授予的劳动模范、先进工作者称号,和获得国家、省、市授予的有突出贡献专家称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

5、女教职工符合计划生育规定怀孕，经医院开具证明需要保胎休息的，按病假待遇办理.6、病假期间停发交通补贴;校内津贴每天扣发绩效工资1/20;当月病假累计20天以上者，扣当月全部绩效工资；连续病假三个月以上的责任津贴停发。

第三条病假管理制度1、一般情况下,校外医务部门开具的病假单均由校卫生所负责人签章后方视作有效,急诊除外。

2、教职工休病假期间的公休假日、寒暑假和法定节假日均计算假期天数,不能顺延。

3、病假三个月以上复工时，需进行一个月的试工期，试工期间如旧病复发，病假要与试工前的病假累计计算.4、病假六个月以上复工时，需进行一到三个月的试工期，试工期间如旧病复发，病假要与试工前的病假累计计算。

第四条教职工病假期间工资福利待遇的文件依据:上海市人事局沪人(1994）46号文《关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》；上海市人事局、财政局沪人(2007)247号《关于调整本市机关事业单位职工上下班交通补贴标准的通知》；国务院国发［1981]52号文《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》.第二章事假第五条事假是指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请并经单位领导批准的假期。

公司假期请假管理制度

第一章总则第一条为加强公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、事假等假期，请假须遵守本制度。

第二章请假类型第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第五条带薪年假：员工按照公司规定享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作年限确定。

第六条病假：员工因患病需要休息，经公司批准，可享受病假。

第七条事假：员工因特殊原因需要请假，经公司批准，可享受事假。

第八条事假包括：婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。

第三章请假程序第九条员工请假应提前向直属上级提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第十条请假申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、职位、工号；（二）请假类型；（三）请假起止时间；（四）请假原因；（五）请假期间工作安排或交接事宜。

第十一条直属上级应在接到请假申请后，对请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第十二条经批准的请假，员工应按时返回工作岗位，如有特殊情况，需及时向直属上级汇报。

第四章请假审批第十三条请假审批权限：（一）事假：一般由部门经理审批；（二）病假：一般由人力资源部门审批；（三）带薪年假：一般由人力资源部门审批；（四）法定节假日：无需审批。

第十四条请假审批流程：（一）员工提交书面请假申请；（二）直属上级进行审核；（三）审批通过后，人力资源部门备案。

第五章请假待遇第十五条请假期间的待遇：（一）法定节假日：按照国家规定执行；（二）带薪年假：按照公司规定执行；（三）病假：按照国家规定执行；（四）事假：根据公司规定执行。

第十六条请假期间，员工不得要求公司支付加班费、补休等。

第六章违规处理第十七条员工未按规定请假或未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第十八条员工请假后，未按时返回工作岗位，经提醒后仍不归岗，按旷工处理。

第十九条员工请假期间，如有违反公司规定的行为，公司将按照相关规定进行处理。

员工休假及假期待遇实施细则范文

员工休假及假期待遇实施细则范文第一章总则第一条为保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和获得感，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本公司的所有员工。

第三条员工的休假和假期待遇应当遵守国家相关法律法规的规定和公司的制度。

第四条公司应该根据员工工作年限、职务等因素确定员工的休假和假期待遇的具体安排。

第二章年休假第五条公司为员工提供年休假制度。

员工工作满一年即可享受年休假的权益。

第六条年休假的具体天数根据员工的工作年限来确定。

1.员工工作满一年，享受5天年休假。

2.员工工作满三年，享受10天年休假。

3.员工工作满五年，享受15天年休假。

4.员工工作满十年，享受20天年休假。

5.员工工作满十五年，享受25天年休假。

6.员工工作满二十年以上，享受30天年休假。

第七条年休假的具体时间安排由员工和员工的直接上级协商确定，经批准后即可休假。

第八条年休假期间，员工享受正常工资待遇，不受任何经济损失。

第九条员工应提前至少一周向公司提交年休假的申请，公司应及时处理员工的申请并做出答复。

第十条员工因特殊原因无法使用年休假的，可以向公司申请延期，公司可以根据具体情况予以审批。

第三章事假第十一条员工如需请假，应提前至少三天向公司申请。

第十二条员工请假时应当填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十三条事假不得超过三天，如需请假时间超过三天的，应提供相关证明材料。

第十四条员工请假期间，工资按照请假前的工资水平支付。

第四章病假第十六条员工如因疾病需要请假，应提供医院开具的病假证明。

第十七条病假按照国家相关法律法规的规定执行。

第十八条员工请病假时，应填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十九条病假期间，员工享受病假工资，工资水平按照请假前的工资水平支付。

第二十条病假期间超过三天的，员工应及时向公司提供医院开具的病情证明。

第二十一条员工请假结束后，应提供医院开具的病愈证明，以便公司备案。

第五章婚假第二十二条员工如需休婚假，应提前至少三天向公司提交休假申请。

人事科假期规定与考勤管理作业指导书

人事科假期规定与考勤管理作业指导书
一、假期制度
（一）假期类别
1.年休假
根据政办〔20 ] 号文规定,工作年限满1年不满10 年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。

其中:国家法定节假日/公休日、探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

累计工作满1年不满10年的,请病、事假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的,请病、事假累计3个月以上的;累计工作满20 年以上请病、事假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

2.丧假
直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,给予3天的。

人员请假工作制度怎么写

人员请假工作制度一、总则为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息治疗的员工。

3. 婚假：员工结婚所享受的假期。

4. 产假：女员工生育所享受的假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世所享受的假期。

6. 年假：员工根据工作年限所享受的带薪休假。

7. 调休：员工因工作需要调整休息时间。

三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由、请假时间及联系方式。

2. 直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况安排工作调整。

3. 请假申请获批准后，员工应将请假情况告知所在部门的其他同事，确保工作顺利交接。

4. 员工在请假期间，如有工作需要协助处理，应主动与同事及上级沟通，确保工作不断档。

5. 员工请假结束后，应按时返岗。

如因特殊情况无法按时返岗，应提前向直接上级说明情况，并办理续假手续。

6. 员工在请假期间，如有工资、福利等方面的问题，按公司相关规定处理。

四、请假天数及待遇1. 事假：员工每年累计事假不超过3天，超过3天部分按旷工处理。

2. 病假：员工因病住院，根据医院诊断证明，可享受带薪病假。

病假期间，工资按国家相关规定发放。

3. 婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假。

4. 产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。

产假期间，工资按国家相关规定发放。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

6. 年假：员工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

7. 调休：员工调休按公司相关规定执行。

五、请假纪律1. 员工请假应诚实守信，如有虚假请假行为，一经发现，按公司相关规定处理。

2. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。

休假管理制度及模板

休假管理制度及模板一、宗旨为了更好地维护员工的权益，提高员工的工作效率和工作满意度，公司特制定休假管理制度。

本制度是公司《员工手册》的重要组成部分，适用于公司的全体员工。

二、休假种类1. 年假：员工在公司工作满一年后即可享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工龄逐年递增，具体天数详见公司《员工手册》。

2. 带薪病假：员工因病需休息时，可以享有带薪病假，具体天数和规定详见公司《员工手册》。

3. 事假：员工因特殊原因需要请假，公司将根据实际情况批准事假，但事假不享有薪资报酬。

4. 婚假：员工结婚时可享有带薪婚假，具体天数详见公司《员工手册》。

5. 产假、陪产假：女性员工在生育期间可享有产假，男性员工可享有陪产假，具体天数详见公司《员工手册》。

三、休假申请1. 员工需提前向所属部门主管提出休假申请，申请需填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。

2. 部门主管需在收到休假申请后，及时审批并签字，将休假计划录入公司考勤系统。

3. 若员工请假时有特殊情况，需提前告知部门主管并说明原因。

4. 若员工请长假（如带薪年假、产假等），需提前一个月以上向部门主管提出申请，并经人力资源部审批。

四、休假期间的规定1. 员工在休假期间需保持电话畅通，以便公司有重要事务通知员工。

2. 如员工因病请病假，需在休假期间保持与公司的联系，并按规定时间提供病假证明。

3. 员工在休假期间要保持公共秩序，不得从事任何违法、违规行为。

4. 若员工在休假期间有需要提前返岗，需提前告知部门主管并经部门主管批准。

五、违规处理1. 若员工擅自请假，未经审批或未按规定时间提供请假证明的，将视为旷工并按公司规定进行处罚。

2. 若员工在休假期间违反公司规定，公司将根据情节轻重进行处理，严重者可能会被辞退。

六、审批流程1. 员工填写《休假申请表》后，先提交给所属部门主管审批。

2. 部门主管审批后，将休假计划录入公司考勤系统，提交给人力资源部进行备案。

3. 人力资源部对休假申请进行审核，若符合规定则予以批准。

关于请假及假期管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范我单位请假及假期管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体员工。

第三条员工请假及假期管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。

2. 病假：因身体原因需要休息的时间。

3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享有的带薪休假时间。

4. 产假：女员工生育期间享有的休假时间。

5. 陪产假：男员工在配偶生育期间享有的休假时间。

6. 婚假：员工结婚期间享有的休假时间。

7. 丧假：员工直系亲属去世期间享有的休假时间。

8. 事丧假：因其他特殊情况需要请假的，经单位批准。

第五条请假条件：1. 员工请假需提前向直属上级申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

2. 请假时间应尽量不影响工作，如因特殊情况确需请假，应尽量提前安排工作交接。

3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时联系。

第三章请假审批流程第六条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，经直属上级审核同意后，报部门负责人审批。

2. 部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

3. 人力资源部门对请假申请进行审核，并将结果通知员工。

第七条特殊情况处理：1. 员工因紧急情况需临时请假，可在事后及时补办请假手续。

2. 员工请假期间，如遇特殊情况需要延长假期，需及时向人力资源部门提出书面申请。

第四章假期管理第八条带薪年假管理：1. 员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据员工工龄和单位政策确定。

2. 员工应提前一个月向人力资源部门提出年假申请，并安排好工作交接。

3. 年假期间，员工不得擅自离岗，如需离岗，需提前向人力资源部门申请。

第九条产假、陪产假、婚假、丧假管理：1. 女员工生育期间，根据国家规定和公司政策，享有产假。

2. 男员工在配偶生育期间，根据国家规定和公司政策，享有陪产假。

休假与请假手册

休假与请假手册休假是每个员工都希望拥有的一种福利，每当身心疲惫时，带薪休假能够给予员工足够的时间去恢复，保持工作的高效性。

然而，为了让休假能够顺利进行，有效管理请假手续是必不可少的。

本手册旨在提供有关休假与请假的规定和步骤，以确保员工能够合理地安排休假，并遵守公司的请假政策。

请大家仔细阅读并妥善使用此手册。

一、休假政策概述公司鼓励员工合理利用休假制度，以达到身心俱佳的状态工作。

以下是我们的休假政策概述：1. 带薪年假：员工每工作满一年，将享有X天（具体天数根据员工级别而定）的带薪年假。

2. 病假：员工可享受X天（具体天数根据相关法规和公司规定而定）的病假。

连续病假超过X天需提供医生证明。

3. 事假：员工可根据个人特殊情况，申请不超过X天（具体天数根据公司规定而定）的事假，同样需提前提出申请。

4. 婚假：员工可享受X天（具体天数根据公司规定而定）的婚假，需提供结婚证明。

5. 丧假：员工可享受X天（具体天数根据公司规定而定）的丧假，需提供丧假通知或丧假证明。

二、请假程序请假是员工在休假前必须完成的程序，以确保顺利获得批准。

以下是我们公司请假的程序：1. 请假申请：员工需要提前填写请假申请表格，包括请假日期、请假类型、请假事由等信息。

申请表格可在人事部领取或在公司内部网站下载。

2. 提交申请：填写完请假申请表格后，员工需将申请表格提交给直属主管进行审核。

正常请假应提前X天提出申请。

3. 主管批准：直属主管将根据工作需要和员工的具体情况来决定是否批准申请。

主管有权根据实际情况提出修改或拒绝申请。

4. 通知申请人：主管将及时以书面形式通知申请人请假申请的最终结果。

若申请未获批准，在通知中应说明拒绝的原因。

5. 记录假期：一旦请假申请获得批准，员工及主管都应将请假日期记录在个人及部门的日历中，以方便工作的安排。

三、请假规定为了确保员工和公司都能顺利应对员工休假，以下是请假期间的一些注意事项：1. 请假通知：员工请假前需提前X天通知直属主管，特殊情况另行协商。

公司请假假期制度说明

公司请假假期制度说明一、背景和目的在每个组织中，员工请假和假期管理是一个重要的管理任务。

为了保证假期的合理安排和员工的休假需求得到妥善满足，公司制定了请假假期制度，以确保员工享受到适当的休息和假期。

二、适用范围本制度适用于公司的所有全职和兼职员工。

三、请假规定员工在需要休假或请假的情况下，应当提前向所属部门或直接主管提出书面请假申请，注明请假时间、事由和休假期限。

请假时间应根据工作需求和岗位职责进行评估和协商确定。

如遇紧急情况，员工应尽快通知直接主管。

1. 事假（1）员工可以申请事假，以处理个人紧急事务或特殊情况为由，如家人重病、婚丧嫁娶等。

（2）需要请事假的员工须提前至少X天向所属部门或直接主管提交书面请假申请，由上级审核批准。

2. 病假（1）员工因疾病需要请假时，必须提供有效的病假证明，例如医生的请假证明、诊断证明等。

（2）病假期限需根据医生的建议和员工的病情进行评估确定，长期病假需提供定期的病情更新。

（3）病假请假期间的薪资待遇将根据公司规定的病假工资支付标准执行。

3. 年假（1）员工在满足公司规定的入职时间后可以享受年假，具体年假天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。

（2）员工可根据个人需要提前与上级沟通，并提出年假申请。

（3）年假申请须提前至少X天提交书面申请，由上级审核批准。

四、假期管理1. 假期记录公司将建立假期记录系统，记录员工的请假情况和剩余假期天数。

员工可以通过公司内部通信渠道查询自己的假期记录，并及时了解自己的假期余额。

2. 指导和培训公司将对员工进行假期管理的相关指导和培训，包括假期的使用方法、假期政策等知识，以帮助员工正确合理地安排休息和假期。

3. 假期滚存和清零（1）员工未使用的年假可以滚存至下一年度，按照公司规定的期限使用。

（2）某些特殊情况下，公司有权根据实际情况清零员工的年假余额，如员工辞职、被解雇等。

五、违纪处罚员工在使用请假假期制度过程中，应严格遵守公司的相关规定。

工作说明书中的员工休假与假期安排

工作说明书中的员工休假与假期安排休假和假期是员工在工作期间享受的一项权益，对于员工的福利和工作积极性起着重要的作用。

为了保证员工能够在合理的时间内获得休息和休假的机会，同时也要确保企业的正常运营，本工作说明书将详细介绍员工休假和假期安排的相关规定。

一、休假制度1. 年假1.1 年假的获得员工在正式入职满一年后即有权利享受年假。

员工的年假天数根据其在公司连续工作的年限而定，具体规定如下：- 连续工作满1年但不满3年，享有5天年假；- 连续工作满3年但不满5年，享有10天年假；- 连续工作满5年及以上，享有15天年假。

1.2 年假的申请员工需提前至少一个月向上级领导提交年假申请，申请应明确休假日期和天数。

请假的期间建议尽量避开公司重要项目的关键期，以免影响工作进度。

1.3 年假的结算员工在离职前，将根据实际工作年限结算未使用的年假，结算方式为每个月按照1/12的年假天数进行计算。

2. 带薪假期除了年假外，公司还规定了以下几种带薪假期，供员工根据需要进行申请：2.1 病假员工如因病需要请假，需提供医生或诊所开具的病假证明，并及时向直属上级报备。

病假按照员工实际病情而定，支付工资的同时，员工请假期间的工作任务应交由其他员工接手或调整工作计划。

2.2 事假员工如遇私人事务需要请假，可向上级领导提出事假申请。

事假将根据具体情况进行审批，并根据员工实际请假天数支付相应工资。

2.3 婚假员工在结婚时可以享受婚假，具体假期天数根据公司规定和员工实际情况而定。

员工需提前向公司人事部门提交婚假申请，并提供相关证明文件。

2.4 丧假员工如因家庭成员去世需要请假，可申请丧假。

丧假假期根据员工与死者的关系和具体情况而定，需要提供相关证明文件。

二、休假和假期的管理与安排1. 休假管理为了保证公司各部门的正常运转，员工休假需提前向上级领导进行报备。

上级领导将根据公司的工作安排，协助员工合理安排休假日期，以避免重要工作期间员工休假导致的工作进度延误。

公司请假休假管理制度模板

公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。

所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。

二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。

3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。

4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。

3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。

4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。

四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。

2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。

3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。

五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。

2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。

3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。

3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。

七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。

2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。

3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。

八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。

公司假期管理制度范本

公司假期管理制度范本一、目的和范围公司为了规范员工的休假行为，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。

本制度适用于全公司所有员工的年假、事假、婚假、产假、丧假、病假等各类假期管理。

二、假期分类和计算1. 年假：员工每年享有带薪休假的权利。

具体休假天数根据员工所在部门和工作年限而定，具体请参考公司关于年假的相关规定。

2. 事假：员工因私事需请假的，应提前向直接主管请假，并按规定填写请假单。

根据请假原因和情况，公司将酌情批准员工的事假申请。

3. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

4. 产假：女性员工产假期间享有带薪休假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。

5. 丧假：员工丧失亲人，公司将给予相应的丧假期，具体天数根据员工关系的亲疏程度而定。

6. 病假：员工因病需请假，应提供病假证明并按规定填写请假单。

病假天数不得超过规定的天数，超出部分将不列入年假范围。

三、请假流程1. 员工请假需提前向直接主管提出申请，并填写请假单。

2. 直接主管核实请假原因和请假单的真实性，并酌情批准或拒绝员工的请假申请。

3. 公司人力资源部门监督和审查员工请假情况，确保员工在请假期间的权益得到保障。

4. 请假期间，员工须按时返岗并向直接主管报告请假期间的情况。

四、休假管理1. 公司将定期公布年度假期安排，并要求员工提前计划好自己的年假时间。

2. 公司会根据各部门的工作情况和员工的实际需求，合理安排员工的休假时间。

3. 若员工因特殊原因无法休假，应提前向公司人力资源部门请示，并说明原因。

公司将酌情处理。

五、违规处理1. 若员工未经批准擅自请假，公司将严肃处理，包括扣减相应工资或者记录违纪情况。

2. 若员工休假期间违反公司规定，公司将按照公司规程进行相应处理。

3. 若员工无理由拒绝请假安排或者无故缺席，公司有权对员工进行相应违规处理。

六、其他规定1. 员工在休假期间，应保持联系畅通，及时回复公司相关工作短信和电话。

各类假期请假及假期待遇工作指导书

累计本企业工作年限满10年不满20年的按标准工资的90计发累计本企业工作年限满20年及以上的按标准工资的100计发长病假连续工龄不满10年的按标准工资的60计发连续工龄满10年及以上的按标准工资的70计发婚假婚假给假10天包含各类节假日人力资源部经理以员工加入公司后办理的结婚证书取得日期为准原则上婚假需从取得结婚证书起一年内连续使用薪资正常发放不影响丧假员工的直系亲属父母配偶子女公婆岳父母外祖父母兄弟姐妹死亡可给假3天人力资源部经理员工本人提供书面申请薪资正常发放不影响产假单胎产假90天产前15天必须在预产期前使用产后75天多胎者每多生育一胎增加产假15天
各类假期请假及假期待遇工作指导书
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累计本企业工作年限满 5 年
单和就诊证明材料；
不满 10 年的
5 天以上 1 个月以
累计本企业工作年限满 10 内：人力资源部经长病假至少每月提供一
年不满 20 年的
是
休假
否否
否上班
《请假审批表》
部门经理
五天以内（包括 5 天）“事假、病假、年休假”等由部门经理审批
《请假审批表》
人力资源部经理五天以上“事假、病假、年休假以及产前假、产假、授乳假、工伤假、婚假、丧假、特殊假”须由人力资源部经理审批。
《请假审批表》
执委会分管一个月以上病假、连续10天以
• 出具公司整体考勤情况的分析报告，持续优化公司假期制度和考勤系统。
• 了解国家及省市政策，及时更新公司相关制度、文件。
4.0 程序：
程
序
文件
责任人
备注
提出请假申请

请假、休假作业指导书

1.0 总则1.1目的：为规范公司请假、休假管理程序和内容，严明公司请休假制度，使其所有人员享受合理的请休假制度，特制定本制度。

2.0 适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工。

3.0 职责3.1 定义：请假：指因个人私事需要处理，未能上班请假事宜；休假：指达到相应休假标准，公司提供有薪休假事宜。

3.2 管理职责：3.2.1 管理部：负责各部门请、休假人员的统计工作；3.2.2 各相关部门：各部门根据实际情况安排请休假日期时间事宜。

4.0 工作程序4.1. 请休假分类：4.1.1 员工请休假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假共计七种。

4.2 请休假的管理：4.2.1 管理部负责本制度的制定、修改、废止等起草工作；4.2.2 管理部负责请假人员登记、考勤管理，各部门负责人员请假的审批、监督工作。

4.3 休假管理；4.3.1 法定假日；4.3.1.1元旦1天。

4.3.1.2清明1天，端午1天，五月一日1天，中秋1天。

4.3.1.3国庆节3天。

4.3.1.4.春节3天。

4.3.2. 其它休假（带薪，按当地法律法规最低工资标准支付）4.3.2.1 年假:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工有下列情形不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.3.2.2 婚假：3天（晚婚假10天，另服务满1年增加1天，最长不超过15天）。

4.3.2.3 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，晚育假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

SWZD-RL-001 请休假工作指导书B4

页3共/页第页码1团集际国和三改次/版号B/4人力资源管理手册2014-04-01 生效日期SW/ZD-RL-001 文件编号请休假管理工作指导书主题：目的1.0规范公司员工请休假管理，使员工请休假有章可循，以建立良好的工作秩序。

适用范围2.0三和国际集团全体员工职责3.0行政管理中心负责人:流程负责人定义4.0内容5.0请假流程5.1员工请休假采取“对应权限、逐级审批”制。

5.1.1请假分病假、工伤假、产假、护理假、婚假、丧假、事假、年休假、调休假。

5.1.2天；调休假、五天以内年休假须提前一周请假，五天以上的年休假须提前一个月2员工请护理假须提前5.1.3天；产假须提前15请假；婚假须提前天申请，以便安排工作。

30同时请病假,系统流程逐级审批。

详列请假事由HR，根据系统提交“请假申请”HR员工请假，须先在5.1.4请护理请婚假员工须提供结婚证复印件，;的员工须提供县级以上医疗机构的病历证明及建议休息的有效证明假员工须提供孩子的出生证复印件，剖腹产的员工须提供医院证明。

未能提供相应证明者，以事假论。

若事出紧急未能提前履行请假手续，需电话或传真向其主管说明原因，并于上班后当天补办请假手续，未办理有超假时间按旷工处理。

,关手续的员工请病假、产假、护理假、婚假、丧假在结算当月工资前将相关证明、证件复印件交至核算工资人5.1.5员处，否则视同事假。

员工请假按审批权限办理相关手续后，由部门指定职务代理人，将本职工作移交无误后，方可离开工作5.1.6“请假流程”最终交集团人力资源管理中心及考勤人员备存。

岗位。

按审批权限逐级批准后,需电话或传真向其主管申请延假,有特殊情况需要延长请假时间者,员工假期届满5.1.7超假时间按旷工处理。

,未办理有关手续的,返回公司后当天补办延假手续,方可延假请休假批准权限5.2集团职能中心、各事业部请休假批准权限（〇代表审核，√代表批准）5.2.1中高层请休假审批权限表5.2.1.1行政营销行政管理请假CEO岗位副总裁副总裁中心天数营销副总/行政副总裁√〇不论几天市场/事业部负责人/裁秘书/CEO营销办主任三天以上√〇〇（不含三天）区域平台负/职能中心责人√〇三天以下三天以上√〇〇（不含三天）市场中心负责人三天以下√〇页3共/页第页码2团集际国和三改次/版号B/4人力资源管理手册2014-04-01 生效日期SW/ZD-RL-001 文件编号请休假管理工作指导书主题：其他人员请休假审批权限表5.2.1.2部门主行政副营销行政管事业部市场中心请假岗位管或直总裁副总裁理中心负责人负责人天数线主管集团职能三天以上√ 〇〇区/心中（不含三天）域平台其√ 〇三天以下他人员三天以上√ 〇〇市场中心（不含三天）其他人员√ 〇三天以下三天以上√ 〇〇事业部其（不含三天）他人员三天以下〇√天，否则按离职处理。

请假流程及待遇制度范本

请假流程及待遇制度一、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假单》。

2. 员工因紧急事项或身体不适需要临时请假时，应通过电话或其他方式及时通知直属上级，并在请假后补填《请假单》。

3. 员工请假申请经直属上级批准后，由人力资源部进行备案。

4. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。

5. 员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。

二、请假待遇1. 事假（1）员工每年享有15天事假，逐年累积，不得提前使用。

（2）员工请事假期间，公司不支付工资。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。

（2）员工病假期间，公司按照当地政府规定最低工资标准的80%支付工资。

（3）员工请病假累计超过3个月，公司有权要求员工进行健康检查。

如经检查无需继续请假，则剩余假期按照事假处理。

3. 婚假、丧假、产假等（1）员工结婚、丧葬、产假等按照国家相关法律法规规定执行。

（2）员工在规定假期内，公司按照正常工资支付。

4. 工伤假（1）员工因工作原因受伤，需提供工伤认定书或劳动能力鉴定结论书。

（2）员工工伤假期间，公司按照全薪支付。

5. 年假（1）员工每年享有带薪年假，根据工作年限分别为5天、10天、15天。

（2）员工年假期间，公司按照正常工资支付。

三、请假注意事项1. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。

2. 员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。

3. 员工请假期满后，如未按时返岗，视为旷工。

4. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。

四、请假制度变更公司有权根据国家法律法规和企业实际情况，对请假制度进行调整。

如有变更，将以书面形式通知全体员工。

五、本制度自发布之日起实施，原有请假制度同时废止。

六、本制度的解释权归公司所有。

注：本请假流程及待遇制度范本仅供参考，具体执行时请根据企业实际情况进行调整。

公司假期请假管理制度

公司假期请假管理制度一、引言公司作为一个组织机构，为了保障员工的休息权利，保证公司的正常运转，制定了假期请假管理制度。

本制度旨在规范员工的请假操作，保证企业的正常运转和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假种类1. 年假：员工在一定的工龄条件下，可享受公司提供的带薪年假。

2. 病假：员工因病需要请假时，可向公司提交病假申请。

3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可向公司提交事假申请。

4. 婚假：员工结婚需请假时，可向公司提交婚假申请。

5. 产假：女性员工在怀孕期间可享受产假。

6. 丧假：员工家属去世需要请假时，可向公司提交丧假申请。

7. 哺乳假：女性员工在生产后可享受哺乳假。

8. 假期延长：员工需要延长请假时间时，需向公司提交假期延长申请。

四、请假流程1. 员工需提前一天向所属部门领导提交书面请假申请，注明请假原因和请假时间。

2. 部门领导审批通过后，员工可享受相应的假期。

3. 若请假时间较长，员工需提供相关证明材料。

4. 若请假事由为突发事件，员工可口头请假或电话请假，但需及时向部门领导说明原因。

五、请假规定1. 年假：员工可根据工作年限享受带薪年假，但需提前一周以上向部门领导提出请假申请。

2. 病假：员工需提供医疗证明，每月累计病假不得超过3天。

3. 事假：员工每月累计事假不得超过2天。

4. 婚假：员工结婚需请假时，婚假天数根据当地规定执行。

5. 产假：女性员工生育后可享受一定的产假。

6. 丧假：员工家属去世需请假时，丧假天数根据当地规定执行。

7. 哺乳假：女性员工生育后可享受一定的哺乳假。

8. 假期延长：员工需提供详细的请假延长理由，并获得部门领导的同意。

六、违规处理1. 员工未经批准擅自请假，即视为旷工处理。

2. 员工提供虚假请假事由，公司有权取消假期并追究责任。

3. 员工请假期间违反公司规定，公司有权取消假期并进行相应处罚。

七、结语公司假期请假管理制度的制定旨在规范员工的请假行为，保证企业的正常运转和员工的合法权益。

员工假期手册

员工假期手册一、假期政策概述在公司的工作过程中，员工享有合理的休假权益，以保证他们的身心健康和工作效率。

本手册旨在向员工说明公司的假期政策，包括带薪年假、病假、调休假等内容。

请员工仔细阅读，并按照相关规定合理利用假期。

二、带薪年假1. 员工工作满一年，即可享受带薪年假。

具体年假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表一。

2. 请假需提前向直属主管或人力资源部门提出申请，按照公司的请假流程进行办理。

3. 员工可根据个人需求将年假分成不同的段落使用，但每次使用不能少于半天。

4. 年假需提前与直属主管或人力资源部门沟通，并得到批准。

三、其他带薪假期1. 病假：员工因生病或身体不适需要请假时，可享受带薪病假。

具体病假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表二。

2. 事假：员工因私人事务需要请假时，可享受带薪事假。

具体事假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表三。

3. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假。

具体婚假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表四。

4. 丧假：员工家人过世可享受带薪丧假。

具体丧假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表五。

四、调休假1. 调休假是指员工在工作日外加班所得的休息时间。

2. 调休假需提前申请，并经主管批准后才能使用。

3. 调休假的使用应与直属主管或人力资源部门协商，确保不影响工作进度。

4. 调休假期限需在一年内使用完毕，逾期未使用的将自动作废。

五、特殊情况下的假期安排1. 出差假：员工因工作需要被派遣到其他地方时，可享受出差假，并按照公司规定获得报销和津贴。

2. 过节假期：根据国家法定假期安排，员工可享受相应带薪假期，具体日期会提前通知。

六、请假流程1. 员工需在请假前提前向直属主管或人力资源部门提出请假申请。

2. 提交请假申请时请提供请假事由、请假时间及请假天数等必要信息。

3. 直属主管或人力资源部门将会及时处理请假申请，并告知结果。

4. 如有特殊情况或变更，请及时与直属主管或人力资源部门联系。

公司请休假管理作业指引

公司请休假管理作业指引一、前言公司请假管理是人力资源管理的重要组成部分，也是企业正常运营的必要流程之一。

有效的请假管理能够帮助企业保证员工的权益和利益，同时也有助于提高企业的生产力和员工的积极性和忠诚度。

因此，对公司请假管理的规范、清晰、明确的作业指引，对于企业的发展和管理至关重要。

二、概述公司请假管理是指企业内部对员工正式或临时休假行为的一种规范性管理。

请假管理不仅需要根据公司实际情况制定相应的规定，还需要制定能够依据实际情况高效、方便的作业指引。

以下是请假管理的具体内容。

三、请假类型1、调休假：是指员工自愿放弃法定节假日或休息日休息，并获得公司认可后，在其他时间内安排自己的工作时间。

2、年假：是指员工累计工作满一年后，享受带薪休假的权利。

3、病假：是指员工因疾病、意外事故等原因无法正常工作，在医生证明下获得的请假。

4、事假：是指员工因非疾病原因，例如搬家、结婚、参加学术研讨、处理家庭事务等过程中，需要请假的情况。

5、产假：是指女性员工在怀孕期间、分娩时以及哺乳期内，根据国家相关法律规定获得的休假。

6、陪产假：是指员工的夫妻生育时，员工可以获得的休假。

7、其他特殊假期：如婚丧假、独生子女探亲假、民族传统节日假期等。

四、请假流程1、员工通过公司内部系统或手写请假申请表向上司申请请假，需要提供请假日期、请假类型、请假原因等信息。

2、上司需要及时回复员工请假申请，是否批准、请假时间长短、备注等信息，并将请假申请表提交到公司人力资源部门进行备案登记。

3、人力资源部门在收到请假申请表后，需要核实员工准确信息，如请假天数、请假类型等，并将考勤系统的请假流程完成记录。

4、员工请假结束后返岗前，需要将请假原因、请假时长、以及其他重要信息反馈给上司和人力资源部门。

五、请假规范1、请假期间的工资员工请假期间，根据企业相关规定，发放正常工资、调休成工资等；同时也有可能因远离工作会场而不享受补贴。

2、请假审核员工请假之前，需要向上司进行申请，上司审核通过之后，才能向人力资源部门提出申请。