请假制度假期类型
日常请休假管理制度
日常请休假管理制度一、制度目的为了规范员工的请假行为，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率，特制定本请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的请假行为。
三、请假类型1. 年假：公司员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工在职时间而定，具体以公司人事规定为准。
2. 病假：员工如果因病需要请假，需提供医院开具的病假证明。
病假天数根据公司规定而定。
3. 事假：员工如果有特殊原因需要请假，需提前向直接上级请示并填写请假申请表。
4. 调休假：公司提供灵活的调休假制度，员工可以根据需要申请调休，但需提前得到主管的批准。
四、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表，说明请假原因、时间和联系方式。
2. 主管审批：直接上级审批员工的请假申请，如有需要可以向人事部门申请协助审批。
3. 通知相关部门：公司需通知相关部门员工的请假情况，以免影响工作进度。
4. 假期管理：员工请假期间需保持通讯畅通，如有重要事情需及时与公司联系。
5. 返程报到：请假期满后员工需及时返程，并向直接上级报到。
五、请假注意事项1. 请假需提前申请，原则上不接受事后补报。
2. 请假期间需保持电话畅通，如有需要需随时回复公司的电话。
3. 请假期间如有变更需及时通知公司。
4. 请假期间需遵守公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
5. 请假期间如需长假，需提前申请并经公司批准。
六、违规处理1. 若员工擅自离岗或未经批准擅自请假，公司有权做出相应处理，包括扣除工资、记录违纪情况等。
2. 若员工提供虚假请假理由或无故请假，公司有权做出相应处理，包括扣除工资、记过等。
七、制度执行本制度由公司人事部门负责执行，如有疑问或需要帮助可向人事部门咨询。
请假是员工个人权益的体现，也是一种责任和义务的表现。
希望全体员工按照公司的规定认真请假，确保工作和工作效率的正常进行。
以上为公司日常请休假管理制度，希望广大员工认真遵守，保障工作的顺利进行。
公司请假制度
公司请假制度
一、请假类型
本公司请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公休假及其他假期，其中：
1、病假：指因病原因导致无法正常上班的，可以提出病假申请，并出示有效的医疗证明。
2、事假：指因个人私事而需要请假的，可以提出事假申请，由上级领导批准。
3、婚假：指因结婚而需要请假的，可以提出婚假申请，由上级领导批准。
4、丧假：指因家庭重大损失而需要请假的，可以提出丧假申请，由上级领导批准。
5、产假：指因生育而需要请假的，可以提出产假申请，由上级领导批准。
6、公休假：指国家规定的法定节假日，每年可以提出公休假申请，由上级领导批准。
7、其他假期：指因特殊原因而需要请假的，可以提出其他假期申请，由上级领导批准。
二、请假流程
1、员工提出请假申请，并出示有效的证明材料；
2、部门负责人审核，确认请假事由合法有效；
3、部门负责人将请假申请报告提交至人事部；
4、人事部审批，确认请假事由合法有效；
5、人事部将请假申请报告提交至总经理；
6、总经理审批，确认请假事由合法有效；
7、总经理签字，完成请假申请审批；
8、请假时间结束，员工按时归队上班。
事业单位请假制度2024
引言概述：正文内容：一、请假类型1. 年假：员工按照工龄和劳动法规定的请假天数，享受每年的带薪休假。
2. 病假：员工因疾病或身体不适需要请假时，可以申请病假，并提供相关证明。
3. 事假：员工需要处理私人事务且无法工作时，可以提出事假申请。
4. 婚假：员工结婚时，依照相关规定享受婚假。
5. 产假：女性员工怀孕生育期间，享受一定的产假。
二、请假手续与程序1. 提交请假申请：员工需要提前以书面形式向所属部门或人事部门提交请假申请，并明确请假事由和时间。
2. 审批流程：申请审核流程一般包括部门审批、人事部门审批、领导审批等环节，确保请假符合规定和工作安排。
3. 请假时限：员工请假需要提前规定的时间进行申请，并根据单位规定的情况进行请假天数的安排。
4. 请假审批结果通知：员工在申请后需要及时获得请假审批结果的通知，以便合理安排请假事宜。
三、请假期间的工资和福利待遇1. 年假工资：员工在年假期间按照正常工资发放标准获得相应的工资待遇。
2. 病假工资：员工在病假期间享受正常工资的一定比例发放，具体比例根据单位规定和劳动法规定而定。
3. 事假工资：员工在事假期间根据单位规定获得相应的工资待遇。
4. 婚假工资：员工在婚假期间能够享受正常工资发放。
5. 产假工资：女性员工在产假期间可以享受一定比例的工资待遇，具体比例根据相关规定而定。
6. 福利待遇：在请假期间，员工享受公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
四、请假的权益与义务1. 员工的权益：员工按照单位规定享受请假的权益，包括合理安排休息时间、获得相应的工资待遇等。
2. 员工的责任：员工在请假期间应积极配合单位的管理要求，遵守请假期间的相关规定。
五、请假制度的优化与改进1. 审批流程简化：优化请假制度，简化审批流程，提高审批的效率，减少不必要的纸质申请材料。
2. 培训与宣传：加强员工对请假制度的培训和宣传，提高员工对请假制度的理解和遵守。
3. 假期规划与调查：根据员工的实际需求和单位的工作安排，合理规划和调整假期的安排。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
公司员工请假与调休制度
公司员工请假与调休制度一、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职和兼职员工。
二、请假类型1.事假事假适用于员工因私事需要请假的情况，包含但不限于以下情形：•家庭因素（如家人生病、婚丧嫁娶等）•个人突发情况（如突发疾病、紧要事务等）2.病假病假适用于员工因疾病需要请假的情况，依据疾病情况分为以下两种：•普通病假：适用于需请假1天至3天的细小疾病情况。
•重点病假：适用于需请假超出3天的严重疾病情况。
3.年假年假适用于员工依法享受的年度带薪休假，具体休假天数依据员工工龄和公司规定而定。
4.婚假婚假适用于员工结婚的情况，依据婚姻情形和公司规定而定。
5.产假/陪产假产假适用于女性员工生育的情况，陪产假适用于男性员工陪伴配偶分娩的情况，具体休假天数依据国家法律和公司规定而定。
6.丧假丧假适用于员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）失去的情况，具体休假天数依据家庭关系和公司规定而定。
三、请假申请1.申请流程员工请假需提前书面向直属上级提出申请，说明请假类型、请假事由、请假日期等相关信息。
上级经批准后，员工方可请假。
2.请假时限请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况下可酌情调整，请提前与直属上级沟通协商。
3.病假申报员工因病请假，需供应书面病假证明。
病假证明应具备以下内容：•医院名称、医生签字和联系方式；•疾病诊断结果和具体请假时间；•法定疾病及传染病应供应相关证明料子。
4.其他假期申报除病假外的其他请假类型，员工需供应相关证明料子，如婚假证明、丧假证明等。
四、调休制度1.调休申请员工可申请将周末或节假日的休息日调整为工作日，提前至少3个工作日书面向直属上级提出申请。
上级依据实际情况和团队工作布置，决议是否批准调休。
2.调休时限调休申请应在同一年度内完成，不得跨年度进行。
调休日期需在原定节假日或周末之前或之后的连续工作日内布置。
3.调休积累和使用员工调休时长可积累，但最多累积不得超出10天。
调休的使用需提前与直属上级协商全都，并确保工作的正常进行。
员工请长假管理制度
员工请长假管理制度第一章总则为规范员工请长假行为，保障公司和员工的权益，制定本管理制度。
第二章请假类型1. 年假：员工入职满一年后即可享受年假，按照公司规定的年假计算公式发放。
2. 病假：员工因病需请假时，需提供相关的病假证明，经过人事部门审核后方可享受病假。
3. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照公司规定执行。
4. 产假/陪产假：女性员工怀孕生育可享受产假，男性员工陪产可享受陪产假，假期天数按照法律规定执行。
5. 丧假：员工家庭有丧事需请假时可享受丧假，假期天数按照公司规定执行。
第三章请假流程1. 员工需提前向直接主管提出请假申请，说明请假原因、请假时间、请假类型等。
2. 直接主管审批后，将请假申请表交给人事部门进行备案。
3. 人事部门审核通过后，将请假信息记录在员工档案中，并通知相关部门。
4. 员工请假期间需保持手机畅通，接听公司通知，如有变化需及时通知主管和人事部门。
第四章假期使用1. 员工请假需在本年度内使用完毕，未使用的假期不得延期至下一年度。
2. 员工请长假需提前预定好假期，避免与公司重要工作时间相冲突。
3. 长假期间员工应保持联系，接听公司通知，如有紧急情况需及时报备。
第五章假期管理1. 假期期间员工不得从事与工作无关的活动，否则视为违反公司规定。
2. 假期内不得参与违法犯罪活动，一经发现将严肃处理。
3. 假期结束员工需及时复工，如有特殊原因无法按时返岗需提前请假并得到公司批准。
第六章社会保障与福利1. 假期期间员工依然享受公司提供的各项社会保障和福利待遇。
2. 假期期间如需发生医疗费用，员工可凭相关证明报销医疗费用。
第七章处罚措施1. 员工未经批准擅自离岗或无故缺勤将视为旷工，将按公司规定进行处理。
2. 假期间员工参与违法犯罪活动或严重违反公司规定将受到相应的处罚。
第八章其他规定1. 公司有权根据实际情况调整员工的请假安排，但需提前通知员工。
2. 公司保留对本请假管理制度的最终解释权。
公司假期请假管理制度
公司假期请假管理制度一、引言公司作为一个组织机构，为了保障员工的休息权利，保证公司的正常运转，制定了假期请假管理制度。
本制度旨在规范员工的请假操作，保证企业的正常运转和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假种类1. 年假：员工在一定的工龄条件下，可享受公司提供的带薪年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，可向公司提交病假申请。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可向公司提交事假申请。
4. 婚假：员工结婚需请假时，可向公司提交婚假申请。
5. 产假：女性员工在怀孕期间可享受产假。
6. 丧假：员工家属去世需要请假时，可向公司提交丧假申请。
7. 哺乳假：女性员工在生产后可享受哺乳假。
8. 假期延长：员工需要延长请假时间时，需向公司提交假期延长申请。
四、请假流程1. 员工需提前一天向所属部门领导提交书面请假申请，注明请假原因和请假时间。
2. 部门领导审批通过后，员工可享受相应的假期。
3. 若请假时间较长，员工需提供相关证明材料。
4. 若请假事由为突发事件，员工可口头请假或电话请假，但需及时向部门领导说明原因。
五、请假规定1. 年假：员工可根据工作年限享受带薪年假，但需提前一周以上向部门领导提出请假申请。
2. 病假：员工需提供医疗证明，每月累计病假不得超过3天。
3. 事假：员工每月累计事假不得超过2天。
4. 婚假：员工结婚需请假时，婚假天数根据当地规定执行。
5. 产假：女性员工生育后可享受一定的产假。
6. 丧假：员工家属去世需请假时，丧假天数根据当地规定执行。
7. 哺乳假：女性员工生育后可享受一定的哺乳假。
8. 假期延长：员工需提供详细的请假延长理由，并获得部门领导的同意。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自请假，即视为旷工处理。
2. 员工提供虚假请假事由，公司有权取消假期并追究责任。
3. 员工请假期间违反公司规定，公司有权取消假期并进行相应处罚。
七、结语公司假期请假管理制度的制定旨在规范员工的请假行为，保证企业的正常运转和员工的合法权益。
请假制度 假期类型
2、休假证明：持医保定点医院诊断证明、病假条、病历、医疗费用单据（红、蓝联）、费用清单。
3、工伤申报时间：须在发生工伤后3小时之内通知综合办公室，因通知不及时而影响工伤申报的，责任人承担相应后果和责任。
4、工伤治疗时间：须在发生工伤当日到工伤定点医保医院进行治疗，因逾期治疗所发生的各种费用和责任由受伤员工本人自行承
2、员工既经选定的倒休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或累计。
如因特殊原因无法正常倒休者，需说明原因并填写《员工请假单》，按照休假审批权限签字审批后安排其倒休日期并在规定日期休完，否则视为员工自动放弃。
八、事假：员工因私不能到岗但请假经批准的为事假。
假期类型及相关规定
一、法定节假日：国家法定节假日由公司统一安排休假。
二、婚假
1、婚假期限
达到法定婚龄的员工结婚，可享受3天婚假。符合晚婚条件（男26岁、女24岁），增加婚假7天。
2、婚假休假证明及方式
婚假须提供《婚姻登记证》进行休假申请，且一次性休完，不得分期休假。
三、生育假
1、生育假期限
符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天；持医院证明难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加产假15天；晚育的女员工增加产假30天。生育假须一次性休完。
1、一次连续事假不得超过3日，全年累计事假不得超过10日，超过天数按旷工计算。
2、事假期间包括公休日和法定节假日。
九、病假
1、员工请病假须提供医保定点医院出具的因病休假证明、挂号单、缴费收据、处方、病历本等凭证。
2、患传染病或非因工负伤连续病假超过一个月及以上者，法定医疗期满后，应持医保定点医院出具的康复证明材料到综合办公室办理复职手续，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，依据国家相关规定，公司有权与其解除劳动合同。
请假休假制度范文
请假休假制度范文一、请假类型：1.年假：年假是员工通过积累一定的工作年限所获得的假期，通常以一年为周期进行计算，可视具体的公司政策而定。
员工在享受年假期间，将获得正常工资，并保留其职位。
2.事假：事假是员工因非个人原因需要离开工作岗位的假期，如休病假、处理家庭事务等。
员工需要出具相关的证明材料才能享受事假，具体的假期天数可根据公司规定而定。
3.病假：病假是指员工因身体不适无法工作时的假期。
员工需要向公司提供疾病证明或者医生的病假单，以便证明其请假的合理性。
病假通常与员工的工资挂钩，差别较大，具体视公司政策而定。
4.产假：产假是指女性员工因怀孕或分娩原因需要离岗休假的假期。
根据国家法律规定，女性员工在怀孕期间和分娩后都有权利享受产假，而且公司必须为其提供带薪休假，以保障其身体健康和家庭生活。
5.婚假：婚假是指员工因结婚而需要休假的假期。
婚假通常以一定天数计算，具体天数视公司政策而定，员工在婚假期间可以享受带薪休假。
6.丧假：丧假是指员工因家庭丧事需要离岗休假的假期。
丧假通常以一定天数计算，具体天数视公司政策而定，员工在丧假期间可以享受带薪休假。
二、请假流程及批准：1.提交请假申请：员工在请假前必须向直接上级或人事部门提交请假申请，并注明请假的类型、时间以及请假的原因。
2.部门审批：直接上级或人事部门将会审查员工的请假申请，如果申请合理可行，将会给予批准。
3.通知相关部门：一旦请假申请得到批准，人事部门将及时通知相关部门和员工的同事，以确保工作的顺利进行。
4.记录请假信息：人事部门需要记录员工的请假信息，包括请假原因、请假期限等，以便做好考勤管理和薪酬计算。
三、请假规定：1.提前通知：员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并注明请假时间和原因。
通常情况下，员工需要提前一定的时间（如3天或1周）来通知相关部门。
2.证明材料：员工在请假时需要提供相应的证明材料，如疾病诊断证明、结婚证书等。
公司有权要求请假员工提供合理的证明材料，以确保请假的合理性。
公司请假调休制度
公司请假调休制度一、请假类型1.年假：公司给予员工的带薪假期之一，由员工在经过公司批准后，可以选择在年度内任意时间休假；2.病假：因员工生病或受伤需要休息治疗时，给予员工带薪假期，需提供有效证明材料；3.事假：因个人事项需要请假，如婚丧嫁娶、家庭照顾等，经过公司批准后，给予员工带薪假期；4.产假：女性员工在怀孕期间需要请假产假，产假期为90天，享受带薪假期；5.陪产假：员工的配偶在生育期间需要员工陪同，员工可以申请陪产假，请假时间不超过15天，享受带薪假期；6.婚假：员工婚礼需要请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；7.丧假：因为员工家属去世需要员工请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；8.其他：如果员工需要请假类型不属于上述类型，经过公司批准后，给予员工带薪假期。
二、请假及调休规定1.请假应提前向上级主管提交申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，附上相关证明材料；2.年假和病假可以按日请假，最低单位为半天，但请假天数不能超过年、病假剩余天数；3.事假、产假、陪产假、婚假、丧假按天计算，其他请假类型按实际请假天数计算；4.请假13天及以上，须经公司批准；5.请假时间应连续，不得分段；6.在请假期间，员工需确保手机、电脑等通信工具畅通，随时接听公司通知；7.请假期间，员工不得从事与公司业务有关的任何活动；8.员工请假应尽量避免对公司业务造成影响；9.已经请假的员工，如果因其他事项突发需要调整休假时间，应提前向上级主管请示并经过批准，不可擅自更改休假时间；10.调休：员工请假的天数可以用于调休，调休应在半年内完成。
三、请假流程1.员工向上级主管提交请假申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，并附上证明材料；2.上级主管审核，请假申请是否符合公司规定和个人请假时长是否合理，并进行审批；3.上级主管将审批结果和员工请假类型、时长等信息，报经人力资源部最终审批；4.人力资源部审核并记录员工请假信息；5.员工在请假期间需确保手机等通信工具畅通，确保随时接收公司通知。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
请假类别及处理办法
员工请假类别及有关规定员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。
一、事假1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。
2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在 2 小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。
3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。
4.请事假员工的日工资按月工资宁21天计扣。
5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。
二、病假1.员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。
2.员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。
3.病假工资计算办法：（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2 年，按本人工资的60%发给病假工资；满2 年未满4 年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4 年未满6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6 年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8 年及以上的，按本人工资的100% 发给。
（2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1 年的，按本人工资的40% 发给疾病救济费；满1 年未满3 年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3 年及以上的，按本人工资的60% 发给疾病救济费。
（注：连续工龄指本企业工龄）三、工伤假1.员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，工伤期间工资照发。
2.员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金照发。
3.员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。
四、婚假1.员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。
如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。
部门员工请假管理制度
部门员工请假管理制度一、目的和原则为了规范和统一部门员工的请假行为，提高工作效率，保障部门工作顺利进行，特制定本请假管理制度。
本制度适用于部门所有员工，在请假期间，员工应严格按照制度规定履行相关手续，保证请假合规。
二、请假类型1. 病假：员工生病需要请假时，应事先向直接上级、人事部门和部门领导汇报，并提交病假证明。
2. 年休假：员工享有带薪年休假，可根据工龄和政策规定请假，具体请假手续需提前经过部门领导同意。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直接上级请示并填写事假申请表。
4. 婚假：员工结婚需要请假时，应提前向直接上级请示并提交结婚证明。
5. 产假、陪产假、哺乳假等：员工需要享受法定产假等假期时，应提前向人事部门提交相关证明。
三、请假流程1. 请假申请：员工应提前向直接上级提交请假申请，说明请假事由、开始时间和结束时间。
2. 领导批准：直接上级进行初步审批，如有特殊情况需部门领导批准。
3. 请假登记：人事部门负责请假记录和登记，请假期间不得私自离岗。
4. 请假审批：请假申请经过部门领导审批后方可生效，审批结果通知员工。
5. 请假追踪：人事部门负责请假期间的追踪管理，确保员工按照请假时间返回工作。
四、请假规定1. 请假时间：员工应提前2个工作日提交请假申请，如遇紧急情况需提前汇报直接上级。
2. 请假时长：员工每年不得超过5次请病假，累计不得超过30天；事假原则上每月不得超过2天。
3. 请假期间：员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听上级安排的工作，不得私自外出或参加其他活动。
4. 请假记录：人事部门负责请假记录和管理，每次请假需填写请假申请并签字确认，否则无效。
5. 请假追踪：请假期间人事部门定期与请假人联系，了解请假情况及时处理。
五、请假考核1. 请假情况定期考核，出现频繁请假、无故缺勤等情况将纳入绩效考核，并记入个人档案。
2. 请假期间发现违纪违规行为，将按公司规定处理。
3. 请假期间缺席工作给部门造成损失，需追究责任。
请假制度流程模板
请假制度流程模板一、总则为了规范员工请假行为，确保公司正常运转，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本请假制度。
全体员工应严格遵守本制度，无特殊情况不得违反。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。
3. 婚假：员工结婚，根据国家法律规定享受婚假。
4. 产假：女员工生育，根据国家法律规定享受产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律规定享受丧假。
6. 年假：员工根据工作年限享受带薪年假。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假时间、事由等情况通报所在部门其他同事，确保工作顺利交接。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
如有紧急工作，应立即返回岗位处理。
5. 员工请假结束后，应按时返岗。
如请假时间超过规定期限，应提前向直属上级说明原因，并办理续假手续。
6. 员工在请假期间，如有工作需要协助处理，应主动与同事和直属上级沟通，确保工作不断档。
四、请假待遇1. 事假：员工请事假期间，按公司规定扣除相应工资。
2. 病假：员工请病假期间，连续请病假超过3个月，公司将进行探视，并根据实际情况扣除相应工资。
3. 婚假、产假、丧假：员工请婚假、产假、丧假期间，按国家法律规定享受带薪假期。
4. 年假：员工请年假期间，按公司规定享受带薪假期。
五、其他规定1. 员工请假期满未按时返岗，且未办理续假手续的，按旷工处理。
2. 员工请假过程中，如有弄虚作假、虚报请假事由等行为的，公司将严肃处理，并根据实际情况扣除相应工资或解除劳动合同。
3. 员工请假期满返岗后，应向直属上级汇报请假期间工作处理情况。
4. 直属上级应加强对员工请假的监督和管理，确保请假制度得到有效执行。
公职人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强国家公职人员管理，规范请假行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体在职国家公职人员。
第二章请假类型第三条请假分为以下几种类型：1. 病假：因疾病需要休息治疗而请假。
2. 事假：因个人事务需要请假。
3. 丧假：因直系亲属去世需要请假。
4. 婚假：因结婚需要请假。
5. 产假：因生育需要请假。
6. 陪产假：因配偶生育需要陪同休假。
7. 考试假：因参加国家规定的各类考试需要请假。
8. 事出有因的其他假。
第三章请假程序第四条公职人员请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假理由、时间及去向。
第五条请假时间：1. 请假半天或一天的，需提前半天向部门负责人请假。
2. 请假超过一天的，需提前一天向部门负责人请假。
第六条请假审批：1. 部门负责人对请假申请进行初步审核，认为符合请假条件的，予以批准。
2. 部门负责人对请假申请认为不符合条件的，应说明理由，并告知申请人。
第七条请假批准后，公职人员需在请假期间内，按照规定时间及时销假。
第四章请假权限第八条请假权限如下：1. 请假半天或一天的，由部门负责人批准。
2. 请假超过一天的，由分管领导批准。
3. 请假超过两周的，由单位主要负责人批准。
第五章违规处理第九条公职人员有以下违规行为的，将予以处理：1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。
2. 请假期间擅自改变请假时间或地点的，按擅自离岗处理。
3. 请假期间未按时销假的，按旷工处理。
4. 请假理由不实或伪造假条骗取假期的，一经查实，予以严肃处理。
第六章附则第十条本制度由单位人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在进一步规范公职人员的请假行为，维护单位正常工作秩序，提高工作效率，促进公职人员廉洁自律。
公休请假制度
公休请假制度一、总则1. 为了规范公司员工的休假管理，保障员工身心健康和工作秩序，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、请假类型及请假流程1. 公休假（1）员工每年享有若干天数的公休假，具体天数根据员工的工作年限和岗位而定。
（2）员工需要在休假前一周向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
如有特殊情况，需及时向上级汇报。
（3）员工在公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 病假（1）员工因病需要请假休息时，需提前向直接上级报告病情，并提交相关医疗证明材料。
（2）员工病假期间享受基本工资待遇，具体标准按照国家及公司规定执行。
（3）员工病愈后需及时返回工作岗位，如因特殊原因无法及时返回，需提前向直接上级报告并说明原因。
3. 事假（1）员工因个人原因需要请事假时，需提前向直接上级申请，说明请假事由和时间。
（2）事假期间员工不享受工资待遇，具体标准按照国家及公司规定执行。
（3）员工在请假前需做好工作交接，确保工作不受影响。
三、请假审批及监管1. 员工请假需按照公司规定的流程进行申请和审批，不得私自离岗或请假。
2. 直接上级领导负责对员工的请假申请进行审批，如发现不符合规定的情况，有权拒绝或调整员工的请假申请。
3. 公司人力资源部门负责对员工的请假情况进行监管和记录，定期对员工的休假情况进行统计和分析。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行检查和审计，如发现违规行为，将按照公司规定进行处理。
四、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部门解释并制定补充规定。
2. 本制度最终解释权归公司所有，如有与国家法律法规不符之处，以国家法律法规为准。
公休请假制度包括以下几方面：1. 休息日：公休假日又称“公休日”。
指国家规定的职工休息日。
2. 病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
请假制度颁布通知范文模板
单位名称：__________单位文件：__________发文日期：______年__月__日请假制度颁布通知各位员工：为了加强单位内部管理，规范员工请假行为，保障单位工作和员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》和单位实际情况，现将请假制度予以颁布。
请全体员工认真遵守执行。
一、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
6. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。
7. 调休：员工因工作需要调整作息时间所需假期。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并签署意见。
3. 请假申请经直属上级审批同意后，员工应将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门对请假申请进行备案，并根据请假类型安排相关工作。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注单位的工作安排和紧急事项。
6. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展和存在的问题。
三、请假待遇1. 事假：员工请假期间，扣除工资和奖金。
2. 病假：员工请假期间，按照医疗保险公司支付的比例给予报销。
3. 婚假、产假、丧假：员工请假期间，按照国家规定支付工资和奖金。
4. 年假：员工请假期间，按照年假天数支付工资和奖金。
5. 调休：员工请假期间，不扣除工资和奖金。
四、请假违规处理1. 员工未按照规定流程请假，擅自离岗的，视为旷工，扣除当月工资和奖金。
2. 员工请假理由不真实，虚构事实的，一经查实，扣除当月工资和奖金，并视情节严重程度给予纪律处分。
3. 员工在请假期间，未按时返岗的，视为旷工，扣除当月工资和奖金。
4. 员工请假期间，未完成工作任务的，按照工作任务的紧急程度和重要性，给予相应的工作调整和纪律处分。
单位请假制度模板
单位请假制度模板一、总则为了加强单位内部管理，规范员工请假行为，保障单位工作和员工权益，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本请假制度。
本制度适用于本单位的全体员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，如家庭事务、个人就医等。
2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医院出具的诊断证明。
3. 婚假：员工结婚按规定享受的假期。
4. 产假：女员工生育按规定享受的假期。
5. 丧假：直系亲属去世按规定享受的假期。
6. 年假：员工按工作年限享受的带薪假期。
7. 调休：员工因工作需要调整作息时间而产生的休息日。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对请假情况进行汇总，并根据单位实际情况进行协调安排。
4. 员工在请假期间，如需调整工作，由直接上级安排。
5. 员工请假结束后，应按时返岗。
如确需延长请假时间，应重新提交书面申请。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假期间，员工享有所规定的工资待遇。
2. 年假期间，员工享受带薪休假。
3. 调休期间，员工工资待遇按单位规定执行。
五、请假规定1. 员工请假应提前申请，如有紧急情况，应尽快通知直接上级。
未提前申请或未按要求履行请假手续的，按旷工处理。
2. 员工请假时间累计超过一个月的，应办理离职手续。
3. 员工在请假期间，不得违反国家法律法规和单位规章制度。
4. 员工请假期间，如有工作需要，应随时配合完成。
5. 员工请假结束后，应及时向直接上级汇报请假期间的工作进展和存在的问题。
六、监督与惩罚1. 单位应加强对员工请假的监督和管理，确保请假制度的贯彻执行。
2. 员工请假过程中，如有违反本制度的行为，单位有权进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
3. 员工请假期间，如有违法行为，单位有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
员工请假制度规定
员工请假制度规定员工请假管理制度为了进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定了员工请假管理制度，自2011年10月1日起执行。
一、假期种类：员工可以请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日和周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
如果要续假，必须得到总经理批准，并及时补请假单。
请假超过15天的，续假期不得超过5天。
如果遇到特殊情况，应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续。
否则，将视为旷工处分。
未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均视为旷工。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续。
如果办公室人员不在，可以暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续。
否则，将视为旷工处分。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
假期与请假制度
假期与请假制度一、前言为了规范员工假期与请假事宜，提高企业运行效率，保障员工合法权益，订立本制度。
本制度适用于全体员工，全部员工必需遵守本制度的要求。
二、假期种类1.年假：公司为员工供应的有薪休假，员工可依据实际工作年限享受不同天数的年假。
2.病假：员工因疾病原因未能履行工作职责时的假期。
3.事假：员工因私人事务（不包含疾病）需要缺勤时的假期。
4.婚假：员工因结婚需缺勤时的假期。
5.产假：员工因生育及抚养婴儿需缺勤时的假期。
6.丧假：员工因家属（直系亲属）丧事需缺勤时的假期。
7.其他特殊假期：特殊情况下，公司可依据具体情况为员工供应额外的假期。
三、假期申请及审批程序1.假期申请：–员工在享受假期前需提前向直接上级提交假期申请。
–假期申请应包含假期种类、开始日期、结束日期等认真信息。
–员工应依据具体情况选择适当的假期种类。
2.假期审批：–直接上级在收到员工的假期申请后，应及时审批并将审批结果及时通知员工。
–直接上级有权依据工作需要和团队情形进行合理调配，有权拒绝申请或调整假期布置。
–员工不得擅自调整已经批准的假期，如需调整应提前向直接上级说明原因并重新申请。
3.假期余额：–员工可通过公司指定的假期管理系统查询假期余额。
–年假余额将在每个年度结束时清零，不得转年使用。
–病假、事假等特殊假期的余额将自动累积至下一年度，但最多累积不超出5个工作日。
四、请假注意事项1.请假通知：–员工在请假前，应及时向直接上级提出请假申请，应提前合理布置工作，并与相关同事协商交接工作。
–除非特殊情况，员工应提前至少2个工作日提交请假申请。
2.病假：–员工请病假需供应医生出具的病假证明或医院诊断证明。
–单次病假不得超出3个工作日，如需续假，需供应进一步的病情证明。
3.事假：–员工请事假需供应合理的请假理由，事假通常不得超出3个工作日。
–若因特殊原因需要连续请事假超出3个工作日，需提前向人力资源部门提交正式书面请假申请。
4.婚假：–员工结婚可享受7天连续的婚假时间。
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请假制度假期类型
TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
假期类型及相关规定
一、法定节假日：国家法定节假日由公司统一安排休假。
二、婚假
1、婚假期限
达到法定婚龄的员工结婚，可享受3天婚假。
符合晚婚条件（男26岁、女24岁），增加婚假7天。
2、婚假休假证明及方式
婚假须提供《婚姻登记证》进行休假申请，且一次性休完，不得分期休假。
三、生育假
1、生育假期限
符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天；持医院证明难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加产假15天；晚育的女员工增加产假30天。
生育假须一次性休完。
2、生育假证明：须提供《生育证明》进行休假申请。
四、哺乳假：哺乳假按照国家相关规定执行。
五、丧假
1、丧假期限
员工的直系亲属（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及员工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假3天，一次性休完。
员工的兄弟姐妹及员工配偶的兄弟姐妹死亡的，给予丧假1天，一次性休完。
六、工伤假
1、符合国家规定的工伤，按照国家规定执行。
2、休假证明：持医保定点医院诊断证明、病假条、病历、医疗费用单据（红、蓝联）、
费用清单。
3、工伤申报时间：须在发生工伤后3小时之内通知综合办公室，因通知不及时而影响工
伤申报的，责任人承担相应后果和责任。
4、工伤治疗时间：须在发生工伤当日到工伤定点医保医院进行治疗，因逾期治疗所发生
的各种费用和责任由受伤员工本人自行承担。
七、倒休假
1、公司执行倒休假制度，制定《员工倒休排班表》。
2、员工既经选定的倒休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或累计。
如因特殊原因无法正常倒休者，需说明原因并填写《员工请假单》，按照休假审批权限签字审批后安排其倒休日期并在规定日期休完，否则视为员工自动放弃。
八、事假：员工因私不能到岗但请假经批准的为事假。
1、一次连续事假不得超过3日，全年累计事假不得超过10日，超过天数按旷工计算。
2、事假期间包括公休日和法定节假日。
九、病假
1、员工请病假须提供医保定点医院出具的因病休假证明、挂号单、缴费收据、处方、病
历本等凭证。
2、患传染病或非因工负伤连续病假超过一个月及以上者，法定医疗期满后，应持医保定点医院出具的康复证明材料到综合办公室办理复职手续，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，依据国家相关规定，公司有权与其解除劳动合同。