什么是医疗保险的职能
医疗保障学试题库
《医疗保障学》题库一、单项选择题1.（ B ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.有雇工的个体工商户B.无雇工的个体工商户C.城镇居民D.农村居民答案：B2.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受（ B ）。
A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.一次性医疗补助金D.最低生活保障待遇答案：B3.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，（ C ）。
A.可以适当减免B.可以暂缓缴纳C.由政府给予补贴D.由财政给予补贴答案：C4.某统筹地区基本医疗保险政策规定单位缴费费率为7%，个人缴费费率为2%，在实际操作过程中在职职工个人缴纳的医疗保险费为（ C ）。
A.本人上年度工资收入总额的6%B.单位上年度在职职工工资总额的6%C.本人上年度工资收入总额的2%D.单位上年度在职职工工资总额的2%答案：C5.基本医疗保险统筹基金的起付标准根据不同等级医院按次确定。
一个参保病人一个自然年度内多次住院时，一般起付标准要（ B ）A.逐次增加B.逐次降低C.维持不变D.降低10%答案：B6.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（A ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.个人B.用人单位C.用人单位和个人D. 各级财政答案：A7.风险是指某种不幸事件及其损失发生的（A ）A.不确定性B.概率C.期望值D. 标准差答案：A8.风险的大小取决于事件本身所致概率分布发（C ）A.不确定性B.概率C.期望值和标准差D. 统计量答案：C9.风险的（A ）是从总体上讲，不幸事件客观存在并且必然发生。
A.客观性B.严重性C.不确定性D.灾难性答案：A10.风险的（B ）是指不幸事件一旦发生，造成的经济损失或健康危害严重，个人、家庭或单位往往难以承受。
医保科室职能
医保科室职能医保科室，是医院的一个重要部门，主要负责协调和管理医院医疗保险事项。
这个部门的职能很多，下面就详细介绍一下。
首先，医保科室要负责医院和医保机构之间的沟通和联系。
医保科室要了解医保政策的变化，向医院内部传达并协调相关事项，确保医院的医保工作顺利进行。
其次，医保科室要负责医疗保险的管理工作。
这包括：对医院的医保资金的管理、医疗保险报销条例的制定、医疗保险费用的统计核算等。
另外，在医保科室工作的人员还需要处理医疗保险的申报和审核工作。
申报工作包括医保卡的开卡、停卡、补卡、换卡等服务，以及参保人员的登记、资格认证等服务。
审核工作则需要审核医疗保险报销申请，确保申请的准确和规范，避免申报产生问题。
此外，医保科室还要与医院其他相关科室合作，管理医疗保险的赔付、理赔等工作。
这些工作都需要科室内的人员高度的责任心、严谨的工作态度以及专业的技能。
最后，医保科室还要及时发布医保政策，向相关部门和广大患者宣传、讲解政策，协助患者解决医保问题，提高医院的医疗保险服务质量。
综上所述，医保科室在医院中扮演着非常重要的角色，需要保持持续关注医保法规和政策，协调医院及社区的衔接，确保医保规则得以正确执行和保障医保参保人员及患者的权益。
医保科室还需要做好医院内部医保费用的控制，通过科学的管理和控制，最大化地保障医保资金的使用效率和范围，同时保证了患者得到合理的医疗服务。
医保科室还将医院的经营状况与医保政策挂钩，通过科学管理，提高医院的服务质量和医疗水平，为参保患者提供更好的医疗服务。
医保部门还需定期向医护人员进行医疗保险知识培训，以保证他们能使用老百姓的医保资金处理挂号、化验、拍片等具体诊断过程中的收费事项。
此外，医保科室还需要在强化医疗保险管理工作的基础上，积极探索医疗保险与健康扶贫工作的结合，将医疗保险工作与贫困地区精准帮扶相结合，推动医保工作的全面发展。
在顶面的这些职能中，医保科室最重要的职能是为服务参保患者，将医保政策无差别的应用到各类患者身上，为患者提供更全面、更深入的医保服务。
医院医保工作岗位职责
医院医保工作岗位职责医院的医保工作是一个重要的职能，涉及到医疗服务的费用报销和医保政策的执行。
医保工作人员有着多种职责，下面将详细介绍。
1. 审核病案资料医保工作人员需要负责审核病案资料，核对患者的医疗费用是否符合医保政策要求。
他们需要仔细检查病历、医嘱、检验报告等相关资料，确保患者的医疗费用与病情相符合，并符合医保政策的规定。
2. 编辑和统计医疗费用医保工作人员需要根据审核完的病案资料，编写相关的医疗费用报销单据。
他们需要准确填写患者的个人信息、医疗费用明细，以及医保报销比例等信息。
此外，他们还需要统计和分析医院的医疗费用情况，为医保政策的制定和优化提供有力的数据支持。
3. 处理医保报销事宜医保工作人员需要负责处理患者的医保报销事宜。
他们要仔细核对患者的报销申请材料，确保材料完整并符合医保政策的规定。
同时，他们还需要与医保部门进行联系和沟通，及时解决患者报销过程中遇到的问题或困难。
4. 解答患者的咨询医保工作人员是患者重要的咨询对象，他们需要耐心解答患者关于医保政策、报销流程以及费用问题等方面的疑问。
他们要提供准确且易于理解的信息，帮助患者理解医保政策的规定并顺利完成报销手续。
5. 参与医保政策制定和修改医保工作人员应积极参与医保政策的制定和修改工作。
他们需要通过日常的工作实践和经验总结，提出合理化建议，为医保政策的制定和完善提供参考。
同时，他们还需要关注医保政策的动向，及时了解最新的政策变化，并将其与医院的实际情况相结合。
6. 报告工作成果和问题医保工作人员要定期向上级汇报自己的工作成果和存在的问题。
他们需要对自己负责的医保工作进行总结和分析，及时发现和解决工作中的困难和难题，并向上级反馈情况。
7. 参与培训和教育医保工作人员需要参与相关的培训和教育，不断提升自己的医保知识和专业水平。
他们要学习医保政策的变化和更新，了解最新的报销流程和规定，并将其应用到自己的日常工作中。
8. 维护医保信息安全医保工作人员要严格遵守医保信息的保密要求，保护患者的隐私和权益。
医保岗位职责及分工
医保岗位职责及分工一、岗位职责概述医保岗位是医疗机构中的重要职能部门，负责医疗保险事务的管理和协调工作。
医保岗位涉及到医疗费用结算、医保报销、社保制度的管理与运营以及对医保政策的理解与应用等方面。
本文将针对医保岗位的职责及分工进行详细介绍。
二、职责及分工详述2.1 医保费用核查与结算医保岗位的核心工作之一是对医疗费用进行核查与结算。
具体如下：- 负责核查患者的医疗费用明细，确保费用的真实性和合理性。
- 核对患者的社保卡和医保信息，确认医保资格和报销比例。
- 根据患者的医保政策和规定，对医疗费用进行结算，确保及时、准确的报销。
- 协助医院内部各科室、药房等部门进行费用核查调整，提高费用核查的准确性。
2.2 医保统筹与报销医保岗位还负责医保统筹和报销工作，具体如下：- 维护医保系统的正常运行，包括医保信息的录入、更新和审核等。
- 协调与社保局、医保中心等相关部门的沟通合作，确保医保政策的落实和报销事务的顺利进行。
- 对于患者的报销申请进行审核和整理，确保患者能够及时获得医保资金的报销。
- 协助患者解答医保报销相关的问题，并提供相关政策与流程的指导与咨询。
2.3 医保政策研究与应用医保岗位需要对医保政策进行深入研究和应用，具体如下：- 不断学习和了解最新的医保政策，包括医保报销标准、医保用药目录等。
- 在医疗机构内部进行医保政策培训和指导，确保医生和护士等相关人员能够正确理解和应用医保政策。
- 及时调整和更新医院内部的医保工作流程，确保医保工作与政策的契合度。
- 协助医疗机构与医保部门进行政策沟通和协商，提出合理化建议和意见。
2.4 医保资金管理与监控医保岗位还负责医保资金的管理和监控工作，具体如下：- 定期核查医保资金的流向和使用情况，确保医保资金的合理使用和保障患者的利益。
- 协助医院内部各个科室进行医保费用的节约和管理，提高医疗服务的效率和质量。
- 监控医保资金的报销速度和比例，及时发现和解决问题，避免医保资金的滥用和浪费。
医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
如中国的公费医疗、劳保医疗。
中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
医疗保险的职能医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。
即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
医疗保险的发展医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。
随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。
由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。
可是他们的工资较低，个人难以支付医疗费用。
于是许多地立的工人便自发地组织起来，筹集一部分资金，用于生病时的开支。
但这种形式并不是很稳定，而且是小范围的，抵御风险的能力很低。
18世纪末19世纪初，民间保险在西欧发展起来，并成为国家筹集医疗经费的重要途径。
医疗保险的种类一、商业医疗保险报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。
报销型医疗保险（普通医疗保险）是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销。
一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。
赔偿型医疗保险（专项医疗保险）是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。
一般分单项疾病保险（如癌症保险）与重大疾病保险（10种、20种及30种等重大疾病保险）。
上述两类医疗险有相同点但又有不同点，相同点是患病才能获得保险给付，不同点主要是：普通医疗险属全类型即各类疾病都能获得保险给付。
医院医保工作人员岗位职责
医院医保工作人员岗位职责医院医保工作人员是医疗机构中负责处理医疗保险相关事务的专业人员。
他们的职责涵盖了医疗保险的各个方面，包括与医保单位的沟通、患者医保资格审核、费用报销等。
下面将详细介绍医院医保工作人员的岗位职责。
一、医保资格审核医生在为患者提供诊疗服务之前，需要将患者的资格进行审核，确定其是否符合医保政策规定的条件。
医保工作人员负责核对患者提供的医保卡、身份证等证件，确保患者的医保资格有效并且与就诊情况相符。
在审核过程中，医保工作人员需要准确记录患者的个人信息、参保状态以及与之相关的医疗费用。
二、费用报销管理医疗保险的核心目标之一是为符合条件的患者提供医疗费用报销。
医保工作人员需要了解医保政策和规定，确保诊疗服务的费用报销符合相关标准和流程。
他们负责整理患者的医疗费用清单，并与医保单位进行对接，确保费用报销的顺利进行。
在处理费用报销过程中，医保工作人员还需要解答患者的疑问，帮助他们理解报销流程和政策规定。
三、医保政策宣传为了提高患者和医护人员对医保政策的了解度，医保工作人员还需要进行政策宣传和培训。
他们负责向医院内部人员和患者宣传医保政策的最新要求和变化，让他们了解到自己的权益和义务。
此外，医保工作人员还需要定期组织培训活动，提高医院内部人员对医保政策的操作熟练度，确保医疗费用的准确结算和报销。
四、医保文件管理医保工作人员需要负责医院的医疗保险文件的整理和归档。
这些文件包括患者的医疗报销申请、医保政策文件、费用清单等。
工作人员需要按照规定的流程进行文件的整理、归档和保管，以便于日后的查询和审查。
五、医保信息管理为了更好地了解医保工作的实际情况和提供决策依据，医保工作人员需要进行医保信息的管理和统计。
他们需要按照规定的要求，收集和归纳各类医保数据，生成报表和统计图表，并进行分析和解读。
这些信息可以帮助医院了解医保工作的效果和问题，进而制定出相应的改进措施。
六、协调与沟通医保工作人员作为医院内部和外部的桥梁，需要负责与医保单位进行有效的沟通和协调。
医院医保科岗位职责
医院医保科岗位职责医保科是医院中一个非常重要的部门，主要负责医院医保事务的管理和协调，保障患者的合法权益，同时也是医院与医保部门之间的桥梁和纽带。
医保科的岗位职责可以从以下几个方面来进行解析。
一、医疗保险的申报和结算管理1. 负责医院医疗保险费用的申报和结算工作，包括对病人的医保资格进行核查，按照医保政策要求进行费用的录入和结算。
2. 协助医院相关部门开展医疗费用的审核工作，确保费用的合理性和准确性。
3. 跟踪并协调医保资金的到账情况，及时对医保报销事宜进行核对和结算。
二、医保政策的宣传和解释1. 组织开展医保政策的宣传工作，向患者和医务人员普及相关医保知识，帮助患者了解医保政策的基本内容和操作流程。
2. 解答患者或医务人员对医保政策的疑问，提供准确的解释和指导，保证患者享受到应有的医保待遇。
三、医保报销事宜的协调和处理1. 协调医院内外部各相关部门，对医保报销事宜进行协调和处理。
2. 跟踪医保资金的使用情况，定期进行医保费用的统计和分析工作，做好相关报表的填报和归档。
3. 协调医院与社保局、医保中心等相关部门的沟通与合作，确保医保资金的及时到账和合理使用。
四、医保违规行为的查处和整治1. 负责医院内医保违规行为的检查和排查工作，如虚假报销、过度收费等。
2. 配合相关部门进行违规行为的调查和取证工作，对违规行为者依法进行处理和处罚。
3. 加强医院内部对医保工作的监督与管理，建立健全医保制度和流程，防范医保风险的发生。
五、医保数据分析与报告编写1. 收集、整理医院医保相关的数据和信息，进行数据分析和报告的编写，为医院决策和管理提供依据和支持。
2. 协助医院进行医保费用的控制和管理，提出相应的改进措施和建议，提高医保工作效率和质量。
综上所述，医保科的岗位职责十分重要，既关系到医院患者权益的保障，又关系到医院的经济效益和发展。
为了更好地完成医保科的工作职责，岗位人员需要具备扎实的医保政策知识和管理能力，善于与各方面进行沟通与协调，同时保持高度的责任心和敬业精神。
医保宣传知识
医保宣传知识医保是指由国家或地方政府设立的一种社会保障制度，旨在为全体公民提供基本的医疗保障和医疗救助。
为了让大家更好地了解医保的相关知识，本文将从以下几个方面为大家介绍。
一、医保的基本概念和作用医保是社会保障体系的重要组成部分，其主要作用是通过全民共担风险、共享保障的方式，为参保人提供医疗费用的支付和救助。
医保可以有效解决医疗费用过高、保障医疗需求、减轻家庭负担等问题，保障人民群众的基本医疗权益。
二、医保的种类和覆盖范围我国医保制度主要分为城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险和新农合三种。
其中，城镇职工基本医疗保险适用于城镇职工和退休职工，城乡居民基本医疗保险适用于城乡居民，新农合适用于农村居民。
各种医保制度的覆盖范围和保障标准略有不同，但都致力于为参保人提供基本的医疗保障和救助。
三、医保的参保流程和政策解读想要享受医保待遇，首先需要进行参保登记。
参保的流程一般包括准备资料、填写申请表、进行身份核验等环节，具体要求可以咨询当地的社会保障部门。
此外，对于医保政策的解读也是很重要的，包括医保基金的筹资和使用、报销范围和比例、医保卡的使用等方面的内容。
只有了解政策，才能更好地享受医保的福利。
四、如何合理使用医保医保是一项惠及民生的社会保障制度，但是如何合理使用医保也是我们需要思考的问题。
首先，要树立正确的看病观念，不盲目追求高额报销，避免过度医疗和滥用医保。
其次，要选择合适的医疗机构和医生，优先选择具备医保签约服务的定点医院，避免就医过程中出现问题。
另外，要关注用药安全和费用合理性，避免使用过期药品和过度使用昂贵药品。
五、医保政策的改革与发展医保政策的改革与发展是社会进步的必然要求。
我国医保体系不断完善，政策不断改革，旨在提高医疗保障水平和金融可持续性。
近年来，我国医保政策的改革还涉及到以病种付费、按病种分组付费、按人头付费等方面的探索和实践，这些都是为了进一步提高医保制度的效率和公平性。
总结：医保宣传知识旨在让大家更好地了解医保制度，明确自己的权益和义务。
医院医保部门工作职责
医院医保部门工作职责一、医院医保部门在患者服务方面的工作职责：1.医保信息登记和核对：医保部门需要负责患者医保信息的登记、核对和管理，确保患者的医保资格和信息有效性。
2.医保费用结算：医保部门需要负责医保费用的结算工作，包括审核患者的就诊费用，与医保机构进行联网结算，并向患者返还个人医保报销款项。
4.医保报销申请：医保部门需要辅助患者进行医保报销申请，包括填写报销申请表，准备相关资料，并向医保机构提交报销申请。
5.医保理赔处理：医保部门需要与医保机构进行对接，及时处理患者的医保理赔事宜，确保患者能够顺利获得报销款项。
二、医院医保部门在医保管理方面的工作职责：1.医保政策研究与制定：医院医保部门需要跟踪国家和地方的医保政策动态，研究和制定医院内部的医保管理规章制度，确保医保政策与医院的管理要求相匹配。
2.医保费用管理：医院医保部门需要负责医保费用的管理工作，包括结算、核对、统计和报表等，确保医保费用的合规性和准确性。
3.医保数据管理与分析：医院医保部门需要对医保数据进行管理和分析，提供给医院其他部门参考，为医院提供决策依据和业绩评估。
4.医保与第三方支付机构的对接：医院医保部门需要与第三方支付机构进行对接和沟通，确保医院的医保业务能够顺利进行。
5.医保风险控制与防范：医院医保部门需要根据医保业务情况，制定相应的风险控制和防范措施，保障医院的医保业务正常运作，并防止医保欺诈等问题。
总之，医院医保部门是医院内非常重要的一个部门，负责管理和运营医疗保险业务。
其工作职责包括患者服务方面的登记、核对、结算和报销申请等工作，以及医保管理方面的政策研究、费用管理、数据分析和风险控制等工作。
只有医院医保部门的工作得到有效的管理和运营，才能保障患者的医保权益并促进医疗保险业务的正常进行。
医疗保险基础知识内容PPT
02
合肥医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围
合肥医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围
合肥医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围
类三：诊疗设备及医用材料类 激光治疗和大型医疗仪器 各种自用的保健、按摩、康复、检查、治疗器械和用品：如矫形鞋、助力器、健脑器等
类四：临床检验类 临床基因扩增（PCR）检验 用于各型肝炎、艾滋病、禽流感、结核、性病等传染病诊断和疗效评价
医疗保险基础知识培训 主讲：人力资源部 二零一五年四月
引言
在我国，医疗保险现在已经逐渐普及，越来越多的人都加入了投保医疗保险的行列。由此可见，医疗保险的重要性。但是，还是有很多人不知道医疗保险有哪些作用，如何使用医疗保险，医保卡如何查询，如何使用等问题。
课前提问？
我们常说的“社会保险”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？ 员工如何使用医疗保险？ 如何查询我们的社保信息呢？ 医疗保险覆盖率多大呢？
1.医保卡怎么用？
如果医保患者在医保定点医院住院，可以出具医保卡，让统一的医保结算系统读取参保人资料，办理住院号，在出院结算时，医保系统就不收取你“该报销的”部分（即已经报销了一部分）。具体报销比例各个地方不一样。
医保卡怎么使用？
在一般的医保指定药店，我们买药时可以用医保卡直接刷卡支付就可以了。但要保证医保卡里有足够的钱，如果钱不够要自己再把钱补上。 医保卡在医保定点医院就诊使用是实名制的，因此只有本人才可以使用，他人不能借用。同样的如果你用别人的医保卡，也是不能使用。
不满45周岁的参保人员，每月按其本人缴费基数的3%划入；45周岁以上的，每月按其本人缴费基数的3.5%划入。
我们公司大多少员工按照3000元基数缴纳社保，每月划入个人医保账号90元；
医院医保工作岗位职责(4篇)
医院医保工作岗位职责医院医保工作岗位的职责包括以下几个方面：1.处理医疗保险的理赔事务：负责医疗保险的报销和理赔工作，包括审核患者的医疗费用，核对病历和医保政策，确保理赔的准确性和合法性。
2.医疗费用管理：负责对患者的医疗费用进行跟踪和监控，确保医保资金的合理使用。
同时，协调医院和医保部门之间的沟通和合作，确保医疗费用的报销和结算工作的顺利进行。
3.医保政策的宣传和解释：负责向患者和医院员工解释医保政策和规定，帮助患者理解医保政策的适用范围和报销流程，提供必要的咨询和指导。
4.医保资料的管理和归档：负责医保资料的收集、整理和归档工作，确保医保信息的安全和保密性。
5.参与医保政策的制定和修订：根据医保部门的要求和医院的实际情况，参与医保政策的制定和修订，提出改进建议，促进医院医保工作的规范化和高效化。
总之，医院医保工作岗位的职责是保障医院的医疗费用可以得到合理的报销和结算，并确保医保资金的合理管理和使用。
医院医保工作岗位职责（2）1、配合各医保中心，加强医保病人的费用管理，做好医保病人医疗费用审核与控制工作，维护医院的正当经济利益。
2、与医保中心建立良好的协作关系，热情接待各医保中心工作人员的来访及参保人员的咨询、投诉。
3、上传下达医保政策及有关医保文件，根据医保政策的不断调整，进一步完善和制定医院内各岗位的医保管理规章制度。
4、负责与选择我院为定点医疗服务机构的省内外各级医疗保险基金管理中心签定服务协议。
5、配合医院各部门做好信息反馈工作，做到发现问题及时，改正问题及时，总结经验及时，汇报问题及时，确保我院医疗保险工作健康发展。
6、按照各医保中心特殊病种门诊和家庭病床的标准，做好各医保病人特殊病种门诊和家庭病床的初审工作。
7、热情接待选择我院为定点医院的异地安置人员，并负责盖章。
南苑医院医保办公室工作规范一、工作职责:1.根据北京市医保中心的相关政策，制定本院的相关制度和规定，并进行检查和监督。
医疗保险包括哪些内容
医疗保险包括哪些内容医疗保险是一种社会保障制度，旨在为参保者提供医疗费用的补偿和支付保障。
医疗保险的内容涵盖了许多方面，包括但不限于以下几个方面：1. 医疗费用报销。
医疗保险最主要的内容之一就是对参保者的医疗费用进行报销。
这些费用包括就诊费用、药品费用、检查费用、手术费用等。
医疗保险可以根据参保者的实际情况进行不同比例的报销，一定程度上减轻了患者的经济负担。
2. 门诊医疗保险。
门诊医疗保险是指参保者在没有住院的情况下就医所需的费用报销。
这些费用包括挂号费、诊察费、检查费、药品费等。
门诊医疗保险可以有效地解决因小病就医而产生的费用问题，提高了患者的就医体验。
3. 住院医疗保险。
住院医疗保险是指参保者因疾病或意外导致住院治疗所需的费用报销。
这些费用包括住院治疗费、手术费、床位费、护理费等。
住院医疗保险可以有效地减轻患者因住院治疗而产生的高额医疗费用压力，保障了患者的基本生活。
4. 慢性病管理。
随着人口老龄化趋势的加剧，慢性病患者数量逐渐增多。
医疗保险也逐渐加强了对慢性病管理的覆盖范围，包括定期体检、慢性病药品费用报销、慢性病康复治疗等内容，有效地提高了慢性病患者的生活质量。
5. 医疗服务质量监管。
医疗保险不仅仅是对医疗费用的报销，还包括了对医疗服务质量的监管。
这一方面包括对医疗机构的资质认证、医疗技术水平的评估，另一方面也包括对医疗行为的监督，确保患者能够获得安全、有效、合理的医疗服务。
6. 其他附加服务。
除了上述内容之外，医疗保险还包括了一些其他附加服务，如异地就医费用报销、门诊特需医疗费用报销、急救费用报销等，以满足不同患者的不同需求。
总的来说，医疗保险的内容非常丰富，覆盖了参保者在就医过程中可能遇到的各种费用和需求。
医疗保险的完善与否直接关系到人民群众的身体健康和生活质量，因此，各国都在不断完善医疗保险制度，以更好地满足人民群众的需求。
医疗保障岗位工作职责
医疗保障岗位工作职责医疗保障岗位是负责管理医疗保险和医疗费用报销的重要职位。
以下是医疗保障岗位的工作职责：1. 管理医疗保险计划：负责执行和管理医疗保险计划，包括与保险公司进行合作、确定保险范围和保险费用，并确保计划的合规性和有效性。
2. 处理保险索赔：处理医疗保险索赔申请，对申请进行审核，确保符合保险要求和政策规定。
与医疗机构、患者和保险公司进行沟通，解答疑问并提供支持。
3. 监督医疗费用报销：监督医疗费用报销流程，确保费用的准确记录和报销。
审核报销申请，检查费用凭证，协调处理差错和争议，并按时向申请人报销医疗费用。
4. 提供咨询和教育：为患者、医务人员和保险公司提供有关医疗保障政策和流程的咨询和教育。
解答相关问题，提供必要的指导和培训，确保相关方能够正确理解和遵守政策。
5. 数据管理和分析：负责医疗保障相关数据的收集、整理和分析，编制有关报告并提出改进建议。
确保数据的准确性和及时性，为决策和政策制定提供支持。
6. 风险管理和合规性检查：监测医疗保障风险，发现和预防潜在问题，并进行合规性检查。
确保医疗保障工作符合法律、政策和行业要求，减少风险和违规行为。
7. 与相关部门合作：与医院、药店、保险公司等相关部门进行合作，建立良好的沟通和合作关系。
共同解决问题，优化服务流程，提高医疗保障工作的效率和质量。
这些是医疗保障岗位的基本职责，岗位的具体工作内容可能会根据不同的组织和地区而有所变化。
医疗保障工作需要具备良好的沟通能力、医疗保险知识和数据分析能力，以及严谨的工作态度和高度的责任感。
医保中心工作人员岗位职责
医保中心工作人员岗位职责医保中心工作人员作为医疗保险体系中不可或缺的一员，承担着重要的职责和使命。
他们负责管理、监督和协调与医疗保险相关的各项工作，为公众提供高效、便捷的医保服务。
本文将介绍医保中心工作人员的岗位职责，并详细阐述其工作内容和职能。
1. 保障参保人员的权益医保中心工作人员在保障参保人员合法权益方面担任着重要角色。
他们对参保人员的医疗保险信息进行收集、整理和维护，确保参保人员权益的准确性和完整性。
此外，工作人员需要解答参保人员咨询，提供专业的咨询服务和指导，协助参保人员解决医保难题，维护其合法权益。
2. 协调医疗机构与参保人员医保中心工作人员需要与医疗机构合作，确保参保人员在就医过程中享受到合理的医疗保险待遇。
工作人员负责与医院、诊所等医疗机构进行对接，协商和制定医疗保险服务政策，保障参保人员在医疗机构就医时的权益。
同时，他们负责审核医疗机构提供的医疗费用报销申请，确保报销流程的顺利进行。
3. 审核医疗费用和报销申请医保中心工作人员负责审核参保人员的医疗费用和报销申请。
他们需要仔细核对医疗机构提供的医疗费用明细，确认费用的合理性和准确性。
同时，他们还需审查参保人员的报销申请，核实报销申请中的各项必要信息，包括病历资料、医疗证明等。
工作人员还需要检查申请材料的完整性和真实性，确保报销过程的公正和规范。
4. 进行医保政策宣传和培训医保中心工作人员还承担着医保政策宣传和培训的任务。
他们需要负责向参保人员、医疗机构等相关人群宣传医疗保险政策的最新动态和变化，以确保相关方能够及时了解和适应政策调整。
此外，工作人员还需要进行培训，提高医疗机构工作人员对医疗保险政策的理解和操作能力，保障医疗保险政策的顺利实施和执行。
5. 数据分析和统计医保中心工作人员需要进行医疗保险数据的分析和统计，从中提取有价值的信息，为决策者提供参考依据。
他们需要分析数据中的参保人员用药情况、报销费用构成等，以评估医保政策的实施效果，并提出相应的改进建议。
医疗保险包括哪些常见的服务项目
医疗保险包括哪些常见的服务项目医疗保险是一种重要的社会保障制度，旨在为参保人提供医疗费用的报销和补偿。
医疗保险的服务项目涵盖了广泛的医疗服务范围，以确保参保人在生病或受伤时能够得到必要的医疗保障。
下面将介绍医疗保险常见的服务项目。
1. 门诊医疗服务门诊医疗服务是医疗保险的基本服务项目之一。
它包括参保人在医疗机构门诊部门接受的各类医疗服务，如挂号费、诊查费、检查费、化验费、放射费、手术费等。
门诊医疗服务是参保人最常用的医疗服务项目之一，可以有效减轻参保人的医疗费用负担。
2. 住院医疗服务住院医疗服务是医疗保险的重要服务项目之一。
它包括参保人在医疗机构住院部门接受的各类医疗服务，如住院费、护理费、手术费、药品费、检查费、化验费等。
住院医疗服务是参保人在重大疾病或严重受伤时所需的医疗服务项目，可以有效保障参保人的医疗安全和健康。
3. 药品费用报销药品费用报销是医疗保险的重要服务项目之一。
它包括参保人在医疗机构购买的各类药品费用的报销和补偿。
药品费用报销是参保人在治疗疾病或缓解症状时所需的重要医疗服务项目，可以有效减轻参保人的药品费用负担。
4. 医疗器械费用报销医疗器械费用报销是医疗保险的重要服务项目之一。
它包括参保人在医疗机构使用的各类医疗器械费用的报销和补偿。
医疗器械费用报销是参保人在接受医疗治疗或康复训练时所需的重要医疗服务项目，可以有效减轻参保人的医疗器械费用负担。
5. 特殊医疗服务特殊医疗服务是医疗保险的特殊服务项目之一。
它包括参保人在医疗机构接受的特殊医疗服务，如特殊检查、特殊治疗、特殊手术等。
特殊医疗服务是参保人在罕见疾病或特殊情况下所需的医疗服务项目，可以有效保障参保人的特殊医疗需求。
6. 康复医疗服务康复医疗服务是医疗保险的重要服务项目之一。
它包括参保人在医疗机构接受的康复医疗服务，如康复训练、康复治疗、康复评估等。
康复医疗服务是参保人在疾病或受伤后进行康复治疗和康复训练所需的医疗服务项目，可以有效促进参保人的康复和健康。
医疗保险缴纳比例单位和个人各负担多少,医疗保险职能是什么
医疗保险缴纳⽐例单位和个⼈各负担多少,医疗保险职能是什么虽然我们所⼯作的单位为我们缴纳了医疗保险，但是个⼈也是需要承担其中的⼀部分费⽤的，那么医疗保险缴纳⽐例单位和个⼈各负担多少?医疗保险缴纳⽐例单位和个⼈各负担多少职⼯基本医疗保险费⽤⼈单位和职⼯共同缴纳。
⽤⼈单位缴费⽐例为在职职⼯⼯资总额的7...想要了解更多关于医疗保险缴纳⽐例单位和个⼈各负担多少,医疗保险职能是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
医疗保险缴纳⽐例单位和个⼈各负担多少职⼯基本医疗保险费⽤⼈单位和职⼯共同缴纳。
⽤⼈单位缴费⽐例为在职职⼯⼯资总额的7.5%，职⼯缴费⽐例为本⼈⼯资收⼊的2%。
随着经济发展，⽤⼈单位和职⼯缴费⽐例可作相应调整。
⽤⼈单位以上⼀年度在职职⼯⽉平均⼯资总额为缴费基数，职⼯个⼈以本⼈上年度⽉平均⼯资收⼊为⽉缴费基数。
单位和职⼯个⼈⽉缴费基数低于上年度本市职⼯⽉平均⼯资的60%，以本市职⼯⽉平均⼯资的60%为缴费基数;⾼于本市职⼯⽉平均⼯资300%以上部分，不计⼊缴费基数。
⽤⼈单位以上⼀年度在职职⼯⽉平均⼯资总额为缴费基数，按7.5%的⽐例缴纳。
例：某单位有职⼯100⼈，⽉⼯资总额90000元，⽤⼈单位每⽉应缴纳基本医疗保险费为90000元*7.5%=6750元。
医疗保险职能医疗保险，是指以保险合同约定的医疗⾏为的发⽣为给付保险⾦条件，为被保险⼈接受诊疗期间的医疗费⽤⽀出提供保障的保险。
医疗保险同其他类型的保险⼀样，也是以合同的⽅式预先向受疾病威胁的⼈收取医疗保险费，建⽴医疗保险基⾦;当被保险⼈患病并去医疗机构就诊⽽发⽣医疗费⽤后，由医疗保险机构给予⼀定的经济补偿。
因此，医疗保险也具有保险的两⼤职能：风险转移和补偿转移。
即把个体⾝上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，⽤集中起来的医疗保险基⾦来补偿由疾病所带来的经济损失。
医疗保险虽然需要⾃⼰承担⼀部分的费⽤，但是总的来说，还是⾮常合适的，对⾃⼰还是有很⼤的作⽤，毕竟⽣病治疗的费⽤是更⼤的⼀笔。
医保办岗位职责
医保办岗位职责医保办是指医疗保险管理部门，主要负责医疗保险的运营、管理和监督工作。
医保办的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 制定医疗保险政策和规划。
医保办负责研究、制定和落实医疗保险的政策和规划，包括基本医保、商业医保、大病保险等方面，确保医疗保险制度的稳定运行。
2. 组织医保基金的收支管理。
医保办负责组织和管理医保基金的收支，确保医保基金的安全、合理和可持续运行。
具体包括医保费的征缴、基金的投资运营、医保资金的支付等工作。
3. 监督医疗机构的医保结算和费用控制。
医保办负责监督医疗机构的医保结算行为，确保医保资金的合理使用和费用的控制。
具体包括审核医疗机构的费用报销申请、开展费用审核和核查工作等。
4. 开展医保信息管理和统计分析。
医保办负责医保信息系统的建设和管理，确保医保信息的安全和有效使用。
同时，医保办还需要开展医保数据的统计分析和研究，为医保政策的制定和调整提供科学依据。
5. 维护医保参保人员权益。
医保办负责维护医保参保人员的合法权益，解答参保人员的咨询和投诉，处理医保纠纷和争议。
同时，医保办还需要加强对参保人员的宣传教育，提高参保人员的医保意识和知识。
6. 加强与相关部门的协调合作。
医保办需要与卫生健康部门、人力资源社会保障部门等相关部门进行密切合作，共同推进医疗保险制度的改革和发展。
同时，医保办还需要与医疗机构、药店、保险公司等各方面进行沟通和协调。
7. 开展医保培训和宣传工作。
医保办负责开展医保培训和宣传工作，提高医保工作人员的业务能力和服务水平。
同时，医保办还需要加强对社会公众的宣传教育，提高公众对医疗保险的认知和理解。
8. 参与医保政策的制定和调整。
医保办作为医疗保险的管理部门，需要参与医保政策的制定和调整工作，根据国家政策和医保实际情况，提出合理的政策建议和改进措施。
医保办作为医疗保险的管理部门，在医保制度的建设和运行中起着重要的作用。
医保办的岗位职责涵盖了医保政策制定、基金管理、费用控制、信息管理、权益维护、协调合作、培训宣传等多个方面。
医疗保险应知应会
医疗保险应知应会医疗保险作为一种特殊的保险形式，是指为了帮助保险人在意外事故或疾病发生时，以保障其因医疗费用原因产生的损失。
随着社会经济发展和人民生活水平提高，医疗保险在现代社会中起到了越来越重要的作用。
因此，了解医疗保险的相关知识是非常必要的。
首先，了解医疗保险的基本概念和作用。
医疗保险是一种由保险公司提供的风险保障服务，主要用于支付被保险人因意外事故或疾病导致的医疗费用。
通过购买医疗保险，可以将未来的医疗费用风险转移给保险公司，减轻个人负担，保障个人和家庭的财务安全。
其次，了解医疗保险的种类和购买方式。
医疗保险主要分为社会医疗保险和商业医疗保险两种。
社会医疗保险是国家提供的一种强制性的公共医疗保险制度，旨在保障全体公民的基本医疗需求。
商业医疗保险则是市场化的医疗保险产品，由保险公司提供，根据个人的需要和支付能力选择购买。
购买医疗保险时，需要考虑自己的个人情况和保险产品的保障范围、保费等因素，并且在购买前要详细阅读保险合同的条款和细则。
再次，了解医疗保险的保险责任和报销方式。
医疗保险的保险责任一般包括门诊费用、住院费用、手术费用、药品费用等。
不同的保险公司和保险产品对保障范围和报销比例都有所不同，所以在购买时要仔细了解保险公司的产品特点和政策。
报销方式通常是提供医疗费用的发票和报告给保险公司，保险公司根据保险合同的约定进行审核和理赔。
最后，了解医疗保险的注意事项和续保要求。
在购买医疗保险时，要选择合适的保险产品和保险公司，了解其信誉和理赔情况。
同时，要了解医疗保险的等待期、免赔额、理赔限额等条款，避免产生纠纷和争议。
另外，医疗保险一般需要续保，也就是每年支付保费维持保险合同的有效性。
所以，在购买医疗保险时要考虑自己的经济状况和未来的长期保障需求。
总之，了解医疗保险的知识对每个人来说都是非常重要的。
无论是为了保障自己的健康还是家庭的财务安全，购买医疗保险是一种明智的投保选择。
而且，随着医疗费用的不断上涨和医疗保险制度的不断完善，了解医疗保险的知识将更加受到重视和需求。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>什么是医疗保险的职能医疗保险的职能是什么医疗保险医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。
即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
医疗保险的发展医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。
随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。
由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。
可是他们的工资较低，个人难以支付医疗费用。
于是许多地立的工人便自发地组织起来，筹集一部分资金，用于生病时的开支。
但这种形式并不是很稳定，而且是小范围的，抵御风险的能力很低。
18世纪末19世纪初，民间保险在西欧发展起来，并成为国家筹集医疗经费的重要途径。
医疗保险的种类一、商业医疗保险报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。
报销型医疗保险(普通医疗保险)是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销。
一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。
赔偿型医疗保险(专项医疗保险)是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。
一般分单项疾病保险(如癌症保险)与重大疾病保险(10种、20种及30种等重大疾病保险)。
上述两类医疗险有相同点但又有不同点，相同点是患病才能获得保险给付，不同点主要是：普通医疗险属全类型即各类疾病都能获得保险给付。
专项医疗保险属专项类即某项在保险合同中明确列明的疾病或手术才能获得保险给付。
保险公司推出的医疗保险常常会综合上述两大类保险的一部分来组合成。
二、津贴给付型医疗保险简而言之，津贴给付型医疗保险是保险公司按照合同规定的补贴标准，向被保险人按次、按日或按项目支付保险金的医疗保险。
理赔与实际发生的医疗费用无关，无须提供发票。
无论得了什么病，在治疗中花了多少钱，赔付标准不变。
如果在多家公司投保，就能从多家公司得到理赔金，不管投保多少份都进行给付。
这部分津贴可以对因住院产生的医疗费用之外的其他损失进行补偿，如因病假所产生的收入损失、交通费用等。
“锦上添花”的津贴给付型医疗保险通常来说，如果已经参加了社会医疗保险，则比较适合选择重大疾病保险搭配津贴给付型医疗保险。
津贴给付型医疗保险与社会保险没有直接联系，只要住院或者手术，保险公司就必须赔偿。
投保案例陈女士，家庭主妇，30岁。
为自己先生在三家保险公司各投保1份某保险公司的住院医疗保险(津贴型，200元/天，疾病住院，免赔3天)。
今年8月，陈先生因病住院60天。
出院后，陈先生不仅从社会保险机构获得医疗费用的部分赔付，而且三家保险公司共计赔付杨女士36000元(200元/天*60天*3)的住院医疗津贴。
解析：杨女士为其先生选择的是津贴给付型医疗保险。
津贴型医疗保险最大的特点是只与住院的天数相关，不跟医疗费用产生任何关系。
医疗保险投保建议购买医疗保险首先要考虑的是报销医疗费用的问题，其次才能考虑到因为住院所产生的损失补偿问题，只有将基础的保障夯实，在此基础上作补充才能锦上添花。
有充足社会保险保障的人士，选择医疗保险可以优先选择津贴给付型医疗保险。
保险原理在保险学中，有一个关于“健康保险是否适用补偿原则”的问题。
这个问题不能一概而论。
补偿原则是指“被保险人获得的补偿不能高于其实际损失”。
津贴给付型医疗保险则不适用，其保险金的给付与实际损失无关。
其设计原理实际是考虑被保险人在住院期间，因病假导致的工资损失，因此合同约定按住院天数给付补贴费用，它不考虑实际住院发生的费用，和实际经济损失无关，属于“定值保险”的一种。
来源：（什么是医疗保险的职能/ld/221191.html）劳动工伤.相关法律知识∙有劳动能力的人是否能获得抚恤金/ld/653382.html ∙劳动争议仲裁详细程序/ld/653381.html ∙劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗/ld/653380.html ∙就医如何使用社保卡最划算/ld/653379.html ∙事假抵扣年休假规定(2018)/ld/653378.html ∙办理社保代理业务需要哪些手续/ld/653377.html ∙如何计算自己和单位应该缴多少社保费/ld/653376.html ∙五险一金转移至异地材料及程序2018最新/ld/653375.html ∙劳动合同书上的工种怎么填写/ld/653374.html∙农村社保卡办理资料及程序/ld/653373.html∙工伤认定完就能赔医疗费了吗/ld/653372.html∙探亲假国家规定(2018)2018/ld/653371.html∙没转正之前的这个阶段是不是试用期/ld/653370.html∙去境外务工需要满足哪些条件/ld/653369.html∙国家对于卫生人员节假日有什么规定(2018) /ld/653368.html∙公司的钱收不回来扣工资怎么办/ld/653367.html∙国家对公司假期有什么规定(2018)/ld/653366.html∙未签订劳动合同被辞退了怎么办/ld/653365.html∙跟上司吵架导致被开除,公司违法吗/ld/653364.html∙工资表能算工龄吗怎么计算/ld/653363.html∙社保转移常见的7个误区/ld/653362.html∙国家规定(2018)的工资年终奖是如何计算的/ld/653361.html∙陪产假怎么办理 /ld/653360.html ∙社保要连续缴纳断交后有哪些影响/ld/653359.html∙单位招收未满16岁员工需签订何种协议/ld/653358.html∙公司承诺的年终奖不发怎么办/ld/653357.html∙个人公积金贷款程序是什么/ld/653356.html∙农民工工资保证金制度和规定(2018)/ld/653355.html∙现在社保是否需要连续交满15年/ld/653354.html∙公司办理员工退社保需要什么材料/ld/653353.html∙社保卡中的银行账户能异地使用吗/ld/653352.html∙住房补贴可以代替住房公积金吗/ld/653351.html∙公积金贷款申请书（2018最新）书写格式2018 /ld/653350.html∙本省工作人员有探亲假吗/ld/653349.html∙临时工有工龄工资吗相关规定(2018)是什么样子的/ld/653348.html∙2018社保可以退吗 /ld/653347.html ∙企业辞退员工赔偿金如何计算/ld/653346.html∙什么情况下可以申请社保退回/ld/653345.html∙选择个人社保代理公司应该注意什么问题/ld/653344.html∙分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同怎么处理/ld/653343.html∙职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗/ld/653342.html∙补交社保程序资料及补交社保一年多少钱/ld/653341.html∙公司员工不参保怎么处理/ld/653340.html∙临时工也享受法定节假日工资待遇/ld/653339.html∙2018最新离职证明标准(2018年)格式/ld/653338.html∙不按时发年终奖属于违法吗/ld/653337.html∙公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗/ld/653336.html∙生育津贴领取时间是什么时候/ld/653335.html∙工伤级别赔付多少钱 /ld/653334.html ∙律师在国家节假日接到案件办理的标准(2018年)收费/ld/653333.html∙2018年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资/ld/653332.html∙哪些情形下单位可辞退员工/ld/653331.html∙年满50周岁企业想解除劳动关系该怎么处理/ld/653330.html∙自由职业者的社保应该怎么缴/ld/653329.html∙我国各地高温补贴从几月到几月/ld/653328.html∙公积金贷款条件 /ld/653327.html ∙年假计算方法是什么样子的2018/ld/653326.html∙因工死亡的情形有哪些/ld/653325.html∙工伤腰脱能认定伤残等级吗/ld/653324.html∙2018年三八妇女节放假安排是什么样子的/ld/653323.html∙北京社保的转出程序和材料是什么/ld/653322.html∙非编制人员没有绩效奖金吗/ld/653321.html∙新版社保卡将具备哪些功能/ld/653320.html∙劳动法可以随便延长员工试用期吗/ld/653319.html∙十三薪什么时候发 /ld/653318.html∙国庆节加班七天是否属于违法行为该如何维权/ld/653317.html∙员工被辞退,年终奖也要被扣吗/ld/653316.html∙秘书团队集体辞职要满足什么条件/ld/653315.html∙社保代缴证明书写格式2018/ld/653314.html∙社保转移的手续和材料有哪些/ld/653313.html∙离职工作日最后一天是节假日咋办/ld/653312.html∙椎间盘突出如何进行劳动能力鉴定/ld/653311.html∙私人企业可以不按国家法定节假日放假吗/ld/653310.html∙领失业保险金有没有时间限制/ld/653309.html∙国家法定假日安排休息,工资怎么计算/ld/653308.html∙社会保障的具体内容有哪些/ld/653307.html∙10级工伤最低赔多少钱一天/ld/653306.html∙要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视/ld/653305.html∙2018年春节哪几天算加班/ld/653304.html∙台湾人在大陆买社会保险将来能退吗/ld/653303.html∙代办个人社保转移程序及费用/ld/653302.html∙代办社保转移委托书 /ld/653301.html ∙社保自己交的部分可以取出来吗/ld/653300.html∙学生医保网上申报应该了解哪些内容/ld/653299.html∙优惠券节假日不可用违反消费法吗/ld/653298.html∙养老金发放中断的情形有哪些/ld/653297.html∙公务交通补贴的帐应该如何计算/ld/653296.html∙工伤胳膊没了赔多少钱/ld/653295.html∙社保一般个人交多少比例/ld/653294.html∙公休假和年休假是一回事吗/ld/653293.html∙不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办/ld/653292.html∙社保缴纳个人和公司的比例是多少/ld/653291.html∙工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤吗/ld/653290.html∙上海医保转移到外地该怎么做/ld/653289.html∙劳动者可以即时解除劳动合同吗/ld/653288.html∙农村医疗保险缴费档次/ld/653287.html∙公司员工社保补缴怎么办理/ld/653286.html∙春节聚餐免责书是否有用/ld/653285.html∙职工社会保险交到什么年龄/ld/653284.html∙企业能将年终奖预发算到每月的基本工资吗/ld/653283.html。