新时代基层政工队伍建设研究
政工研讨发言稿范文模板

尊敬的各位领导、亲爱的政工同仁们:大家好!今天,我很荣幸能够在这个政工研讨会上与大家共同探讨和交流政工工作的重要性和实践经验。
在此,我将以“新时代政工工作的创新与发展”为题,结合自身工作实际,谈谈一些粗浅的看法。
一、发言主题:新时代政工工作的创新与发展二、正文内容:1. 新时代政工工作的重要性当前,我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新时代,面对国际国内复杂多变的环境,政工工作显得尤为重要。
政工工作不仅关系到企业、事业单位的稳定发展,更关系到国家的安全和社会的和谐。
因此,我们必须高度重视政工工作,不断加强和改进政工工作。
2. 新时代政工工作的创新(1)创新政工工作理念。
新时代政工工作要紧跟时代步伐,树立以人民为中心的发展思想,紧紧围绕国家战略,立足企业实际,以创新的精神推动政工工作。
(2)创新政工工作方法。
运用现代科技手段,如大数据、人工智能等,提高政工工作的信息化、智能化水平,使政工工作更加高效、精准。
(3)创新政工工作载体。
丰富政工工作的内容和形式,如开展心理健康教育、职业生涯规划、团队建设等活动,提高员工的综合素质和团队凝聚力。
3. 新时代政工工作的发展(1)加强政工队伍建设。
培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的政工队伍,为政工工作提供有力保障。
(2)深化政工工作研究。
积极开展政工工作理论研究,总结政工工作经验,推动政工工作不断发展。
(3)完善政工工作制度。
建立健全政工工作制度体系,使政工工作有章可循、有法可依。
三、结语总之,新时代政工工作要紧跟时代步伐,不断创新与发展。
让我们携手共进,为推动我国政工工作再上新台阶而努力奋斗!谢谢大家!。
浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求

浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求苏刚安徽省地矿局321地质队【摘要】思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,随着社会主义市场经济的发展,各行业职工的价值观念多元化。
本文就贯彻落实《意见》精神,培养和造就一支精干、创新、务实、高效、适应经济社会发展需要的高素质思想政治工作队伍谈一点粗浅的认识。
【关键词】新时期基层政工队伍建设要求中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》(以下简称《意见》)指出:“加强企业政工队伍建设,包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部,是直接面向职工群众开展工作的一线干部,是搞好企业思想政治工作的骨干力量”。
本文就贯彻落实《意见》精神,培养和造就一支精干、创新、务实、高效、适应经济社会发展需要的高素质思想政治工作队伍谈一点粗浅的认识。
一、新时期基层政工队伍建设的重要性如《意见》中指出的:“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。
”新的历史条件下,国有企业政工队伍建设,必须着眼于新时期工作方针的要求,着眼于社会主义市场经济的大背景,牢固树立在挑战中求发展、有作为的观念,坚持高起点、高标准、高成效。
努力使政工队伍的整体素质上一个新台阶。
“国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础”。
随着经济全球化进程的加快、经济结构调整和方式的转变,国有企业政工队伍建设问题越来越受到普遍的关注。
时代的发展对政工干队伍部建设提出了更新、更高的要求。
职工思想政治工作作为企业工作的“生命线”,是国有企业特有的优势,是国有企业“保稳定”、“促发展”的根本保证。
政工干部特别是基层政工干部的素质在职工队伍建设中起着非常重要的作用。
因此,新形势下,加强政工队伍建设,努力提高政工队伍的全面素质,尤为重要。
二、如何加强新时期基层政工队伍建设1.社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面。
新形势下思想政治工作队伍建设及政研会建设研究

2 电力 企 业 职 工 思 想 工 作 存 在 问题
2 . 1 企 业职 工思 想越 来越 多元化
企 业职 工 容 易接 受新 事 物 、 新观 念 , 但 心 里素 质 不 够 好 , 抗 压
1 电 力企 业 思 想政 治 工 作 重 要 性 分 析
好的, 企业要转变 观念 , 建立一支 强有力 的思想政 治工作 队伍 , 思想政治工作作为电力企业党群活动的重要工作, 直接影响 以少数高素质政工为核心、 以青 年干 部职工为主力 军, 把 思想 政 到 电力企业员工思想心态 以及工作 热情 ,影响到 电力 企业 效益 治工作普及推广到企业的每一个人 , 同时 , 要建立一个复核 新式
② 思政 工作是构建和谐企业 的需要 。随着我 国社会主义现代化建 用以及 战斗堡垒作用 。在实施思政工作 的时候要 以党 团组织 和
设进 入 新 的发 展 时 期 , 科学发展观、 可持续发展、 构 建 和 谐 社 会 已 企 业 工 会 为 纽 带 , 不 断 深 入 开 展 企 业 文 化 建 设 和 民主 管 理体 系 成 为新 时 期企 业 思 想政 治 工 作 的主题 , 企业 思 想政 治工 作 的环 境 、 建设 , 不 断将素质教育 引向深 入, 将人 文精 神更好地融入 到企业
பைடு நூலகம்
形 式等 也 都 发 生 了较 大变 化 。 企业 政 工要 打 好 理论 路 线 根基 , 打 好 的思 想 政 治 工作 当 中 。此 外 , 在 电力 施 工企 业 人 力 资源 的建 设 与 政策法纪根基, 打好群众路线根基, 共同维护企业和谐稳定 。 开发方面 , 要不断加强思政教育, 以便更好地落 实企业的人本管理
政工 ・ 管 理
加强政工队伍建设必要性

浅谈加强政工队伍建设的必要性摘要:思想政治工作是一切工作的生命线。
如何把思想政治工作这一生命线转变为公路行业发展的动力线、安全生产的放心线、职工队伍稳定的保障线、行业管理的效益线,这是摆在各级领导,尤其是政工队伍面前的新课题。
本文从公路管理工作实际出发,就如何加强政工队伍建设问题作思考和探讨。
关键词:政工;建设;加强;思考一、政工队伍存在的普遍问题(一)政工队伍年龄结构不合理,人员年龄偏大,青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。
近年来,随着劳动用工制度的改革,本单位招收、招聘人员多数为专业技术、路政执法、收费工作人员,相对专业的政工人员录用很少。
(二)政工队伍知识结构不合理,基层单位的政工工作人员大都是兼职,特别是养护职工队伍文化层次偏低,政工人员知识老化,一些新理念、新知识、新技能相对缺乏,大多数没有担任过管理工作。
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受到习惯思维的影响,工作创新力度不大,工作底气不足。
(三)思想政治工作机制不健全,考核奖惩并不完善,政工人员的劳动与奉献不能得以很好地体现出来,致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足,缺乏挑战进取精神,不安心做好本职工作,影响了政工队伍的稳定。
二、加强政工队伍建设的对策(一)正确认识思想政治工作的价值,不断提升政工干部的地位。
一要充分提高对思想政治工作的认识,克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。
引导政工干部牢固树立无私奉献,辛勤耕耘,的铺路石精神。
二要妥善解决政工干部的津贴问题、奖金问题以及各种实际问题。
只有这样,政工干部才能把单位当成自己的家,把工作作为自己的事去做,单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
(二)优化政工队伍的年龄结构。
第一要加大培训力度,通过培训、选拔的方式,整合优化政工队伍的年龄结构。
选调一些具有高学历和专业背景优秀的年轻人充实到政工部门,为政工部门注入新的血液。
二要大力鼓励有思想、工作积极、善于学习,有上进心,勇于承担责任,热爱政工工作的年轻人,随时加入到政工部门中来,不断充实政工队伍,以达到优化政工队伍年龄结构的目的。
加强政工队伍建设的思考及对策

、
1 政 工队伍建设 的稳定性受到挑战 。思想政治工作对从事思想政 治工作的人员有着特殊的要求 , 不仅综合工作能力要 强 , 而且要有坚定 的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须 长期从事这一 工作 , 积累经验 , 经受磨炼 , 培养职业 观念 , 政工 队伍建设 上要保持稳
定。 2 . 政工队伍的整体素质受到企业发展需要 的挑 战。多种经 营公 司 特点是多种经营 , 面 向发展 , 但面临着市场 和机遇 的挑战。如果计划 完 不成 , 将直接影响到公司正常运行和改革发展 的前进步伐。因此 , 政工
( 四) 拓 宽 政 工 队伍 的 发 展 前 景
方法在部 分单位还 比较单一 , 虽然开办了党建 思想政治工作 网页 , 但应 用先进技术的意识淡薄 , 对实 际 作的
应用指导能力还 较弱,需要进一步加强创新 ,勇敢队伍 建 设 存 在 的 突 出 问 题
队伍必须肩负起宣传动员 、 任务教育、 凝 聚人心 、 文化建设 、 鼓 舞士气 等
方方 面面的工作重任 。为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力 的 政 治思想 和组织保证 。企业的发展形势 给政工 队伍的整体素质提出了 挑 战。 3 . 政工 队伍的工作方式方法受 到先进技术的挑战。当前 , 以信息技 术为核心 的先进技术群及其网络化发挥 巨大的力量 。这种力量以不可 阻挡的态势进入社会各个领域 , 与其它领域相比 , 政工 队伍的工作方式
工作 环境、 工作性质 、 工作对象决定了 自己肩上 的担子和责任。为了更 好地挑起企业 党组织 和广大职1 二 赋予的重担 ,基层政工干部必须进一 步增强政治意识 、 学 习意识 、 服务意识 、 表率意识 、 责任意识 、 协作意识 、 调研意识 、 民主意识 、 创新 意识 和廉政 意识 , 这是党在新 时期对基层政 工干部提出的新要 求, 是 基层政二 r 干部做好本职工作必须具有的素质 , 是贯彻“ 三个代表” 和科学发展观 的具体体现。 政 工 队 伍 建设 面 临着 新 挑 战
基层政工干部队伍建设思考

关于基层政工干部队伍建设的思考摘要:思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,科学性、思想性、政策性、综合性都很强。
企业思想政治工作,要渗透到企业工作的各个方面和各个环节,形成一种心齐、气顺、劲足、家和的和谐局面,发挥推动发展、服务职工群众的巨大作用,必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。
因此,建设一支高素质的政工干部队伍,已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。
对此做了一些认识和思考。
关键词:基层政工队伍建设思考一、基层政工队伍存在的问题分析一是基层政工干部任务重,心理负担大。
基层政工干部处在政治工作的第一线,是基层部队政治工作的主要组织者、实施者。
政工干部人员有限,他们既要完成上级下达的工作任务,组织名目繁多的各种活动,又要承担基层的思想政治工作,工作压力大,心理负担重,加班多,“两眼一睁,忙到熄灯”的现象比较普遍。
尤其是三、四级的政工干部,在做好本职工作的同时,还要领导、参与油区综合治理巡逻、守候、抓捕盗油破坏各种非法分子的工作,加之都要填写各种党群工作台帐,任务十分繁重。
二是有的理论水平偏低,工作方法陈旧。
受文化、理论水平的限制,部分基层政工干部习惯于用老眼光看问题,用老套路想问题,用老框框抓工作,缺乏创新精神,工作跟不上形势发展。
在调查中发现,一些政工干部存在参加工作时间短、脱产学习少的情况。
近几年来,政工干部参加培训虽然较多,但这些培训往往是短期的,不系统,一些高层次的培训参加的又少,加上基层政工干部忙于工作,参加学习或自学时间少,致使有的政工干部理论底子薄,进取心和忧患意识不够强。
加之,部分政工干部对生产经营业务的不够精通和熟练,工作中往往出现“两张皮”现象,工作措施针对性不强、队伍管理精细不足。
三是个别工作动力不足,自身要求过低。
在部队里,有“十年战训一身功,十年防火升高工,十年后勤路路通,十年政工一身空”的说法,类似这样的认识,在企业政工人员身上也有所体现,认为干政工不如干生产、搞技术,影响了这些人的工作热情和创造性,有的政工干部不能安心工作。
加强基层政工干部队伍建设的几点思考

277百家论坛加强基层政工干部队伍建设的几点思考杜向阳联勤保障部队第四储备资产管理局新形式、新任务下,基层政治工作已不再是搞搞教育、学学理论这么简单,基层政治工作干部队伍的建设必须提升到新的更高水平。
随着零零后进入部队,基层主官们也基本步入了九零后甚至九五后时代,新的一批基层政治工作干部在具有许多优势和特长的同时,也还存在不少缺点和弱项,对基层政治工作的创新发展造成不可忽视的影响和制约,需要引起高度关注。
(一)能力素质存在短板。
当前,基层政治工作干部任职周期相对较短,多数是在机关当了一两年干事就下连担任主官,而基层与机关的办事风格存在很大差异,这导致部分同志实践经验相对不足,存在想干不会干的现象。
有的抓单位建设思路不清,往往是跟着上级通知走、围着连队问题转,抓工作比较被动;有的解决单位棘手问题的办法不多,集中群众智慧的能力不强。
部分单位还存在新干部压不住老班长等现象,开展工作时较真碰硬缺乏底气和方法。
(二)知党爱党远远不够。
年轻的政治工作干部们都没有经历过政治风浪和复杂政治局面的考验锤炼,生活阅历较浅,政治经验缺乏,知党不够深刻,爱党不够深切,甚至对党和军队的奋斗史、社会主义发展史不够了解,对党的创新理论缺乏深切体会,对马克思主义理论理解不透彻。
这些使他们很难像老一代政治工作干部那样,自觉把党的理论当作“粮食”和“武器”一样看待,把党组织当作家一样来热爱。
(三)工作心思不够专一。
年轻的基层政治工作干部,都是在新世纪新时代成长起来的,和许多大学生一样,他们同样是玩着手机游戏、吃着零食长大的,恒心毅力和经受挫折的能力在一定程度上不如老一辈的政治干部。
少数同志不愿吃苦,扎根基层建功立业的思想基础不够牢固,缺乏把岗位当事业干的劲头和决心;少数同志对工作压力大有畏难情绪,模范带头作用发挥不好,凝聚力感召力不强;甚至有个别同志,依然存在“过日子”的思想,心思没法全部用在练兵备战上。
针对一系列问题,部队必须做好政治工作干部培养计划的统筹规划,从选拔、培训、任职、激励等各个环节,大力提升基层政治工作干部队伍的建设质量。
公安政工队伍建设现状与思考

公安政工队伍建设现状与思考公安政工队伍建设现状与思考当前,面对新形势新任务,如何进一步加强和改进基层公安政工队伍建设,是一个值得深入研究思考的重要问题。
笔者结合多年的公安政治工作经历和基层公安工作实际,就加强基层公安政工队伍建设谈几点看法。
一、我局政工队伍特点及存在的问题我局政工人员分布具有如下特点:一是人员配备较为齐整。
分局共有专兼职政工干部 37人,其中分局副政委1人、党委委员政治处主任1人、政治处8人,分局各级政工干部 27 人,二是人员结构较为合理。
从年龄上看,全局政工干部30岁以下 1人,31岁至40岁19 人,41岁至50岁16 人,50岁以上1 人;从职级上看,全局政工干部副科级3人、正股19 人、副股12人、科员3人,职级待遇落实较好。
从学历上看,本科学历 21 人,专科学历15 人,本科以上学历比例超过全局平均水平。
基层公安机关政工队伍中普遍存在问题。
一是思想认识上不到位。
不少政工干部认为思想政治工作是虚指标、软任务,甚至把政治工作当成负担,认为政治思想工作“讲起来摆首位,做起来排次位,忙起来没有位”。
二是适应政治工作岗位人才相对缺乏。
理想的政工干部应具备的条件是:有较高的政治理论素养,有较强的分析问题和解决问题的能力,有较好的文字功底,最好曾经在多个部门或警种工作过,了解基层情况。
实际上,能满足上述条件的人在公安队伍中是凤毛麟角。
由于政治工作说起来重要,干起来还要为各一线和实战部门让位,具备潜质的人员也无法调剂补充到位,因此人才的相对缺乏使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难,影响了政工队伍的全面进步。
三是对政工队伍的教育训练工作相对 1落后。
由于政治工作具有一定的抽象性,难以将相关工作所需的技能及方法进行概括总结,导致了针对政工队伍教育训练工作的开展落后于其他警种部门,而政工干部自身由于工作的需要,急需对自身的知识结构和工作技能进行补充。
四是部分政工干部的工作作风还有待改进。
浅议对加强新时期政工干部队伍建设的分析思考

营 管理 和 发 展规 律 等 方面 知识 的培 训 ,拓 宽知 识领 域 , 为
阐 述 企 业 政 工 干 部 必 备 的基 本 素质 , 同 时提 出建 设 政 工 队 伍 的 政 策 干好 本职 工作 及将 来 能够从 事 更 重要 的工作 , 做 好 知识 能 和措施 , 进 而 为企 业 建 设 政 工 干 部 队伍 提 供 参 考依 据 。
垒 业 、 筻 堡囤
浅ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ对加 强新时期政工干部 队伍建设 的分析思考
张 晓璐 ( 平 顶山 天安煤业股份有限公司 二矿)
摘要 : 为了巩 固和强化企业党建和思想政治工作 , 需要组建高素 政工 干部 政 治理 论 学 习, 更 要加 强 安 全生 产、 金 融 财会 、 经
质的政工队伍 , 本 文通 过 分析 企 业 政 工 干 部 队 伍 建 设 中存 在 的 问题 ,
力上 的储 备。加 大 政 工干部 与 行 政干部 岗位交 流力 度 , 促 进政 工人 员合理 流 动 , 进一 步 稳定 政工 干部 队 伍。 在提 拔 党 的十 八 大报 告 指 出 ,坚持 和 发 展 中国 特 色 社会 主 任用、 评 先 选优 、 外 送培 训 等 方面 , 做 到 与生 产 、 技 术 干部 义, 关键 在 于 建 设 一支 政 治 坚定 、 能力 过 硬 、 作 风 优 良、 奋 同等 对待 , 从 而增 强 政 工 岗位 的吸 引力 , 保持 政 工 干 部 队 发有 为的执 政骨 干队 伍 , 这 为新 形势下 建 设 高素质 的政 工 伍 的生机 和 活 力。 政 工干部 要 尽 快成 为 “ 复合 型 ” 人才 , 在 队伍 指 明 了方 向。建 设一 支 高素 质 的政 工 队伍 , 是加 强和 不 断 地 向书 本 学 习时 , 更 要 向 实践 学 习 , 特 别要 认 真 学 习 改 进企 业 党建 和 思想 政治 工作 , 保 证企业 改 革发 展和 各项 市 场 经济 理 论 , 学 习经 营 管理 知 识 , 努 力 提 高 自 己的理 论 任务 顺 利 完成 的迫切 需要。 水平 和 业 务水 平 , 这样 思 想政 治工作 才能 渗透 到经 济 工作 1认清企业政工干部队伍建设中存在的问题 中去 , 才能 变 “ 被动 ” 为“ 主动” , 才 能 将触 角 伸 向生 产 经 营 在 新 形势 下 ,相 当 多 的企 业 政工 干部 的思想 困 惑 多 , 和职 工群 众 中间。 在 以经 济 建 设为 中心 的 改革进 程 中 , 受市 场 经济 大环 境和 要做 出样 子 , 塑 好 自身形 象 。政工 干 部在 新形 势下 要 多 元化 思潮 的影响 , 出现 了“ 失 落感 ” 。当前 , 企业 政工 干部 有 乐 以奉 献 的精 神 , 全 身 心 坚守 自己的 思想 阵 地 , 不 被 拜 队 伍 出现不 少 亟待解 决 的 问题 。 金 主义 、 利 己主 义、 享 乐 主义 思想 所感 , 在 公 与私 问题上 以 是 政 工干部 知 识 更新慢 。 企业 政 工人 员工 作 繁 杂 , 身作则 , 为人 师表 , 经 得 起 改 革 和 开 放 的考 验 , 并 坚 持 不 处于超 负荷 运转状 态 , 加 之 受工 资待 遇低 , 晋升职 位 慢 , 一 懈, 积极 扎实 细致 的 开展 工作 , 抵 制各 种错 误思 潮 的侵入 , 些 企业 相 中的人 才不 愿 干 , 有 的长期 在 政工 岗位 有 了疲 倦 敢于 同各 种腐 朽 丑恶 的现 象作 斗争 , 自觉 地投 身经 济建 设 感, 危机 感 和 压 力 感减 弱 , 习惯 于 老 思 路 、 老办法, 不 注 重 中去 , 与职 工 同甘 共 苦 , 以 此影 响职 工 , 巩 固思 想政 治工作 学 习创 新 , 不 愿 意研 究 新情 况 , 总结 新 经验 , 探 索 新途 径 , 在 国有 企 业 的地位 , 提高 思想 政治 工作 在职 工 群众 中 的威 工作 方式 方法 落后于 形 势发展 需要。 望 。国有企 业 政工 干部在 新 形势下 要精 心塑 造 自己的新形 二是政 工 干部 队伍 后继 乏人 。 企 业 的政工 干部 既 要有 象, 时 时刻 刻注 意 自身 美好言 行 的培 养 。 努力做 到 不求名 , 较 高 的政治 素质 、 理 论修 养 和 道德 品质 , 还 耍 有 处 理 复 杂 不 唯利 , 用高 尚 的品格 , 坦 荡 的胸 怀 , 渊博 的知 识和 无私 的 问题 的综 合 能力和甘 于 清贫 吃 苦的定 力 。 奉献精 神 , 影 响职 工 , 教 育职 工 , 提高 党在 人 民心 目中的威 三是 误 认 为政工 干部 没 有行 政 管理权 力 便 没有 地位 , 望。 同时 要 不断解 放 思想 , 转变 观念 , 振奋 精神 , 在 市场 经 在 参 与生 产经 营工作 中 , 很 想作 为 , 又 怕走 得很 远。 济 中, 努力 当好 “ 探路 人 ” , 积 极主 动地 创 造新 方法 , 当好 配 2 认 识企 业政 工 干部必 备 的基本 素质 角, 不 断开 拓创 新 , 以便 能全 心全 意为 经济建 设服务 。 是要 有 丰富 的知 识。思想 政治 工作者 必须具 备 多方 要 立 足 岗位 奋 发有 为。政工 干部要 善于从 生产 经 营活 面 的知 识 。 不仅 要有 较 强 的理 论 功底 , 而且 要有较 强 的实 动 的错 综 复 杂 矛盾 中 , 抓 住 关键 和 倾 向性 问题 , 有效 的 协 践功能 : 不仅 要 有 思 想政 治 工作 的理 论 和 业务 知 识 , 还 要 调 好人 与 人 、 人 与物 之间 的 关系 , 保证 经济 活动 顺利 进行 。 懂得哲学、 法学、 生产 经 营 、 企 事 业 管理 、 党 的建 设 等 方 面 确 立思 想 政治工 作 与企业 生 产经 营工作 的着力 点。在企业 的知识 。 同 时 , 还 要 掌握计 算 机 、 现代 信 息技 术 、 社会 宗 教 转化经 营机 制过 程 中 , 思 想政 治 工作 与 国有企 业生 产经 营 等 方面 的知 识 。 二是 要有较 高 的品 德修 养。政工 干部 要牢 固树 立正 确 的着力 点 由 上层 转到 基层 ,使 思 想 政治 工作 更贴 近 实际 , 贴 近群 众 。 企 业政工 干部 要把 市场 作 为企业 思想政 治工作 的世界 观 、 人 生观 、 价 值观 , 始 终 保持 正确 的政治 方向和 坚 的导 向和 主线 , 把领 导关 心 的重点 、 群 众议 论 的热 点 、 某 些 定 的政 治 立场 。 问题 争 论 的焦 点 、 改 革 中的难 点 等作 为思 想政治 工作 与 企 三是 要有 多 方面 的 能力。 要 有较 强 的组 织 才能 , 包括 主 动参 与市 场 、 参与 生 产、 参 与 用人 能 力 、 协调 能力 、 统筹 全局 能 力 、 敏 锐 观察 能力 和 多谋 业 生产 经 营工作 的突破 点 , 企业 的整个 经 营活 动 , 以调 动职 工 积极 性 , 增 强企 业 活力 , 善 断 能力 。要 有 良好 的沟 通 能力 , 政工 干 部是 做人 的心智 开化、 情绪梳理、 精 神 抚慰 、 情 感 滋养 工 作 的 灵魂 工 程 师 , 推 动企业 生 产经 营又 好又 快发展 。
新时期如何提高基层政工干部队伍综合素质的探讨

思想政治工作是党 的 “ 生命线 ” ,是我 们党的优 良传统和政治优 势,是我们党 克敌 制胜的传 家宝 在企业 的实际工作中,思想 政 治工作者 是做好党 的思想 政治 工作 的关 键因素,是企业思想政治工作 的主要力量 。 如何在新的形势下发挥好 自身作用 , 加 强和 改进企业思想政治工作,保证党 的路线 、方 针、政策在 国有企业中的贯彻落实 ,保证职 工队伍的稳定,保证企业经营 目标的实现 和 各项改革举措 的顺利实施 , 是每一个企业政 工干部必须面对 的问题。要做一名新时期合 格的政工干部需要付出艰苦的努 力;需要从 严律 己、心系职工 、认真负责、无私奉献; 需要在每一项工作 中,都能掌握政策 ,把握 方 向,摆正位置 ,做到工作到位不越位 、工 作主动不被动、设法成事不误事 、着力创新 不满足 。
新 时期基层 政工 干部 队伍在 综 合 素 质方面 存在 的不足
一
、
( 一 ) 理论 功 底 浅
当前 政工干 部思想 政策 水平 多数不 够 高 。有的学习和掌握政策规定不够 ,对政治 工 作条例 不熟悉 ,对上级 的指示 规定 不 了 解、 不熟知; 有的对工作进行理性思考不够 , 提不 出带全局性的意见建议;有 的同志思想 方法简单 、片面 ,对部 队发生 的问题就事论 事,不能举一反三指导工作,对部 队所处 的 特殊环境 ,重堵轻疏 , 工作指导重过程轻效
二、 提高基层政工干部队伍综合素质
的对策 ( 一 )要重视提高理论素养 政工的写作 ,大多都是蕴含政治性的 , 因此 ,写文书首要的不是技巧 问题,而是要 具有较 高的思想理论水平。有的政工人员写 的文书之所 以不合领导 口味主要是 “ 站位 ” 不高,视野不够开阔,认识问题缺乏深度, 思维谋略不 能与领导 同步,说到底是理论思 维能力不强 。因此,政工干部切不可忽视文 书的政治性 ,不可忽视理论素养的提高,一 定要把政治理论学习放在首位 ,除了系统学 习马列主义理论 , 认真学习时事政 治和上级 指示 外 ,还 要坚持 学习法律 法令和 条令条 例。特别是历届党 的代表大会的主题报告 , 因其 具有极 高的 思想理论水 平而堪 称文 书 的经典, 政工干部应该反复研读 , 深入揣摩 , 领悟其写作要 诀。 ( 二)仓 新观念要 “ 强” 政工干部要对履职范围有新认识 ,在做 好本职工作的同时加强管理知识的学习,可 以采取集中与 自 学相结合的方式,加强业务 学习 ,全面了解生产组织、经营管理 、安全 质量、装卸设备 、工艺流程等方面基本业 务 知识 , 力求实现政治工作与经济工作的更好 融合 ,使政工干部成为既掌握本职业务 ,又 通晓生产管理知识 的复合型人才;同时,政 工干部要学习和尝试 不同的工作方法,丰富 和创新学习教育活动 内容 ,深入做好信息和 调查研究工作 , 依靠组织及组织资源解决好 复杂 问题,并且要加强上下级和部 门之间的 交流 , 确保工作质量和工作效率。 除此之外, 服 务对象 的广泛 性和 多层 次性 还要求 政工 干部具有多种能力。 ( 三 )抓好岗位培训 提任 教导员 ( 指导员 ) ,必须 坚持岗前 培训制度 ,使他们 掌握基本的工作方法。提 高政工干 部 队伍 素质一 要注重 在实 践中锻 炼提 高。 努 力为政工干部创造成才 的条件和 环境 ,多交任务、压担子,把 指导急难险重 任务交给他们 ,把他们放到关键 岗位、条件 艰苦和 困难 多的地方 去 ,在 实践 中开阔视 野,经 受磨练 ,增加知识 ,增长才干。政 工 干部要围绕 中心任务谋划工作,依托中心任 务推 动工作 ,突出中心任务落实工作。不 断 提高队伍的战斗力 ,在密切联系群众中 ,践 行党的群众路线 , 不断提高 自身的素质和 能 力。二要注重在培训中提 升素质 。提高政工 干部的业务素质必须从基础抓起 ,把业务培 训与实践锻炼结合起来 。 要有计划地采取短 期集训、业务讲座、政工研讨 、以老带新等 多种 形式 ,抓 好政 工干部 的经常 性业务 培 训。落实 “ 传” 、 “ 帮” 、“ 带”措施 ,要把岗 位锻炼作为提 高素质 的基本途径 ,通过岗位 练兵、技能比赛 、实践锻炼 等形式 ,引导政 工干部提高业务素质 。
二 当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

二当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。
2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。
有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。
3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。
有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。
二、解决问题的方法及对策1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质。
思想政治工作是一门科学,要干好它不是一件容易的事情,政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。
各级党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。
一是理论政策教育。
组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。
二是理想信念教育。
引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。
三是党章党性教育。
教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。
四是艰苦奋斗教育。
督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模,才能使思想政治工作坚持正确的政治方向,真正起到教育人、引导人的作用。
基层单位政工队伍建设中存在的问题和对策

基层单位政工队伍建设中存在的问题和对策摘要:新时期下,政工干部队伍是进行思想政治工作的主体。
现在很多基层单位在政工队伍建设中存在很多问题,我们只有进行研究,并找出相应的对策和解决措施,才能使基层单位得到更好的发展。
关键词:基层单位政工队伍问题和对策在新形势下,基层单位的政工队伍建设得到很大的发展,同时也要求党建政治工作有新的发展和成效,在单位内部,政工干部队伍是开展思想政治工作的主要主体,对单位的科学发展起到了至关重要的作用。
随着经济体制改革,为了推进进基层单位更好的发展,就要强化政工队伍建设的同时,还要对在建设中存在的问题进行研究,并提出对应策略。
一.基层单位政工队伍建设的重要性基层单位政工队伍建设是当今经济发展的需要,对于基层单位政工人员的主要任务就是对干部职工在工作中表现进行观察和分析,发现其思想动态出现问题时进行纠正,保证他们的思想能够与单位发展处于同步。
同时政工人员要加强自身建设,有效为单位发展服务。
政工人员要不断加强思想理论学习,在生活和工作的过程中需要严格遵守国家政策和法律,为干部职工起到表率作用,并且要深入到干部职工中去,对他们思想和生活方面的问题加以关注和解决,促进单位更好地发展。
二.我国基层单位政工队伍建设中的问题1.个别基层单位领导不能充分认识政工工作的重要性。
他们认为政工干部和单位业务关系不大,工作无非是组织一下学习,搞一下活动,丰富一下干部职工的文化生活,因此对政工工作没有引起足够重视,造成政工干部配备不足,年龄偏大,专业不对口,不能有效的开展思想政治工作。
2.部分基层单位政工干部职责落实不到位。
部分基层单位由于配备政工队伍人员达不到要求,承载不了对单位决策的监督职能,很多制度难以得到真实落实。
3.基层单位政工干部队伍站位不高。
部分单位政工队伍认为自己任务就是为单位出文、办会,处理工作中一些日常事务,而没有充分进行思想政治教育工作,对单位整体工作不能起到推动作用,不利于基层单位更好的发展。
新时期加强基层政工队伍建设浅议

院长制 , 医院管理 向一线延伸。值班 主任轮流在 使 门诊 大厅 值班 , 窗 口服务 做 动态管 理 、 对 监督 、 导 、 指
评价 并记 录在 案 , 时 反 馈 并 落 实 整 改 。 同时 实 行 及 院领 导值 班制 度 , 院长 及 时督查 全 院医疗 服务 情 况 ,
①常州市卫生信息 中心 常州市 230 100
和振荡 ; 另一方面, 我国已进入全面建设小康社会,
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9 ・ 6
《 苏 毕 事 、 江 管弹 》 0 2年第 1期 ( 2 21 第 3耧
总 第 1 5期 2
构建社会主义和谐社会 , 加快推进社会 主义现代化 建 设 的新 阶段 , 型 产业 、 生事 物 不 断 涌 现 , 新 新 利益
( 收稿 日期 2 1 -0 0 ) 0 1 8- 8
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特别是创先争优服务 窗 口情况 , 优化服务流程使 门 急诊实现一体 化。二是召开争创“ 优质 服务窗 口” 动员 大会 和经 验交 流会 , 以形成 学 先 进 、 赶先 进 、 创 业绩 、 当表率的 良好氛 围。三是通过召开工休座谈 会、 出院病 人 回访 等 多 渠道 广 泛 征 询 各 方 意 见 和 建
关系 和分配 方式 的 多极 化 , 些 在一 定 程 度 都会 扰 这 乱 人们 的思 想基 础 、 意识 形 态 、 价值 观念 。这 就对 党 的思想 政治 工作 以及 政 工 队 伍建 设 提 出新课 题 , 带
来 了新 挑 战 。 2 切 准症 结根 源 有 的放 矢
专家走进南 京城大小社 区, 开展 义诊活动 , 江苏泗
阳、 安徽 泾 县等革 命 老 区及 周 边 群 众数 千人 在 家 门 口得到 了三 甲医院专 家 的诊治 。在南 院成 立五 周年
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考

OVERVIEW 区域治理作者简介:季 鲁,生于1982年,政工师,硕士,研究方向为党建工作与企业文化建设。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考中铁第六勘察设计院集团有限公司 季鲁摘要:时代的前进与发展是不可逆转、不能阻挡的,当前已经跨入二十一世纪,跨入一个高新科技快速发展、互联网全面覆盖的新时代,我国各个方面都在顺应时代发展进行着改革与创新,国有企业政工队伍是企业发展的中坚力量,加强政工队伍建设是企业重要工作内容,在新时代环境中,政工队伍建设也应与时俱进、不断探索新途径。
下面本文提出几点关于新时代加强国有企业政工队伍建设的个人见解,旨在与相关企业共同探讨。
关键词:国有企业;政工;队伍建设中图分类号:D412.62文献标识码:A文章编号:2096-4595(2020)35-0058-0002在国有企业运营过程中,政工队伍发挥着凝聚职工向心力,坚定职工政治思想信念,增强企业凝聚力的重要作用,政工队伍作为企业发展的骨干力量,其整体品质决定企业思想政治工作的最终效能,加之信息时代海量信息泛滥,各种思想不断冲击人心,以上种种情况都促使加强国有企业政工队伍建设变得更加迫切和势在必行,因此,当前的国有企业,亟须深入探讨加强企业政工队伍建设的方式方法,有效提升企业政工队伍整体质量,以便政工队伍更好地发挥企业发展助推力。
一、国有企业政工干部队伍建设的作用(一)保障企业政治思想水平国民经济建设的提高对于我国的未来发展至关重要,在市场经济的大环境下,国有企业的发展成为提高社会经济能力的有效保障。
所以在经济发展的同时,企业的思想政治方面也需要做到同步提升。
(1)当前国有企业也步入了重要的发展阶段,对于企业内部而言,提升经济建设的同时也需要加强精神文明建设。
思想政治工作对整个企业来说是强大的内在保障,思想政治工作对于国有企业而言,是国有企业生产经营的坚强后盾,为企业指引正确的发展方向。
保障企业思想政治建设,传承民族的“根”和“魂”,发扬优良传统。
新时期政工队伍建设问题及其应对策略研究

中 ,设置 较低 的 门槛 、把 关 不严 。在 时,要将理论与实践相结合,不断增 己带来的实惠。这样就可以营造一个 这 样 的情 况下 ,政工 部 门人员 构成 非 强 与社 会主 义市 场经 济实 践 中的有机 积极向上的氛围和环境,激励每一个 常的 复杂 ,人 员素质 偏低 ,而 且参 差 联系,积极引导企业政工干部树立远 政工 干部奋 发 向上 。 不 齐 ,严重 缺 乏专业 理论 知识 、工 作 大 的理 想和 政 治 目标 , 以积 极健 康 的
( 1 )加强思想教育和培训,提 环境 实践中可以看到,良好的氛围对 实践 中,党组织应 当紧密 结合 于政 工队伍 建设 来说 显得 非常 重要 ,
企业实际情况,将政工干部 自身素养 建立科学 、 合理 的政工 工作评价方 式 , 第二,企业政工队伍建设中的人 与业务技能提升作为一项重点任务来 有利 于政工 队伍 建设 。 比如 ,对 政工
新时期政工 队伍建设 问题及其应对策略研究
白瑞 兆
( 山西宏厦建 筑工程 第三有限公 司 山西阳泉 0 4 5 0 0 0 ) 【 摘要 】 近年 来,随着社会 经济的快速发展 ,企业思想政治工作所处的社会 背景条件 已经发 生了很 大的变化 , 传 统的单
一
模 式和 工作环境 已经逐 渐转变成现代 的开放 性 多元化模 式和环境 。本文将对新 时期 政工队伍建设过程 中存在 着的主要 问 【 关键词 】 新时期 ;政工队伍建设 ;策略 ;研 究
新形势下基层政工工作的创新研究

新形势下基层政工工作的创新研究匡运芝(湘潭市产商品质量监督检验所,湖南湘潭 411100)摘要:随着我国事业单位体制改革的不断进行,事业单位思想政工工作对政工干部提出了一些新的要求,以往传统的政工工作方式表现出明显的不适应性和滞后性,这些问题解决需要创新工作方法,提高工作实效来予以解决。
本文从新形势下政工工作创新的必要性入手,分析了当前事业单位思想政工工作存在的问题,最后探讨加强基层政工工作的措施和建议。
关键词:事业单位基层;政工工作;思想政治中图分类号:G621 文献标识码:A 文章编号:2096-4609(2019)38-0018-0002一、引言政工工作是指职工的思想政治工作。
已有理论研究和实践检验反复证明,职工的思想境界对其工作水平有重要的影响。
因此,政工工作对于事业单位的良好运行具有重要意义。
市场经济的发展,使得事业单位的内外部环境发生了很大变化,这也对事业单位的思想政治工作提出了新的挑战和要求。
因此,要创新基层政工工作的方式方法,提高政工干部的工作效益,从职工的思想入手,尽量避免消极因素和隐患对事业单位带来的损失。
在新形势下,通过良好的政工工作,确保事业单位深化改革有序推进和健康稳定运行。
二、新形势下基层政工工作创新的必要性政工干部在思想政治工作中的积极作用和价值更为突出,是当前事业单位发展中的一个重要组成部分。
结合政治、我所质量监督工作的具体内容,新形势下创新的必要性主要包括以下几个方面。
(一)有助于适应新时代发展要求在中国经济市场近40年的实践中,市场环境变得越来越多元化,对质量检测机构的压力也越来越大,这必然会对我所检验检测能力提升有更高的要求,其中职工的能力表现和思想变化也尤为突出。
结合新时期事业单位职工的基本需求,政工干部通过工作方式的创新优化,针对性地开展思想政治工作,能够帮助职工和单位更好地适应新时代的发展需求,避免工作内容和方式明显滞后,无法解决职工的思想问题,从而影响事业单位的稳定发展。
新时期社区政工队伍建设现状与对策研究——以衡水市桃城区为例

制度 不完善等 问题 。只有合理 配置 , 优化 结构 ; 优选培训 , 提 高素质 ; 考评激 励 , 完善 制度 , 才能建立 一支高素质 、 高
水 平 的政 工 队 伍 , 提 高 社 区思 想 政 治 工作 的 水 平 。 关 键 词 : 新 时期 ; 社 区; 政 工 队 伍 中 图分 类 号 : D 4 1 2 . 6 2 文 献 标 识码 : A 文章编号 : 1 6 7 1 — 4 3 8 5 ( 2 0 1 3 ) 0 5— 0 0 7 5— n Cur r e n t Si t ua t i o n a n d Co u nt e r me a s u r e s o f t h e Co n s t r uc t i o n o f Co mm u ni t y Po l i t i c a l W o r k Te a m i n t he Ne w Pe r i o d:
Abs t r a c t : Th e c o mmu ni t y i d e o l o g i c a l a n d p o l i t i c a l wo r k i n t h e n e w p e io r d i s f a c i n g a n e w s i t u a t i o n,b u t t he r e a r e a l o t o f pr o bl e ms o f t he c o mmu n i t y po l i t i c a l wo r k t e a m ,s u c h a s i n s uf ic f i e n t q u a n t i t y, u n r e a s o na b l e s t r u c — t u r e, l o w q u a l i t y, t h e i mpe r f e c t s y s t e m. On l y t h r o u g h t h e s e me a s u r e s,n a me l y,r e a s o n a b l e c o n f i g ur a t i o n,s t r uc t u r e o p t i mi z a t i o n,pr e f e r r e d t r a i n,i mp r o v e t he q u a l i t y o f h e c o mmu n i t y p o l i t i c a l wo r k t e a m ,i n c e n t i v e,i mp r o v e t h e s y s — t e n ,c a n t h e y b u i l d a h i g h—q u a l i t y,h i g h l e v e l o f p o l i t i c a l wo r k t e a m t o i mp r o v e t h e i d e o l o g i c a l a nd p o l i t i c a l wo r k
基层党建和政工队伍建设的分析

2021.5(中)第14期 总第557期95政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE基层党建和政工队伍建设的分析姚祺 山西陆军预备役步兵第八十三师高射炮兵团摘 要 文章主要分析了基层党建和政工队伍建设分析,重点介绍了基层党建和政工队伍的建设目标,从而更加深入地投入基层当中,针对基层党建和政工队伍建设存在的问题提出相应的措施。
通过对基层党建和政工队伍建设分析能够促进企业党建工作以及政工队伍更好的建设。
关键词 基层党建 政工队伍 建设中图分类号:D641 文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2021)14-095-02随着企业的不断发展,在创造经济效益的同时还要更好地去服务于社会,目前我国企业基层党建和政工队伍建设问题越来越显著,为了进一步推进企业文化建设,使得企业持续发展,要重视基层党建和思想文化的建设。
根据目前的发展形势,企业要不断提高工作人员的综合素质,转变工作作风,才能促进企业更好地发展。
一、基层党建和政工队伍建设存在的不足(一)基层党建以及政工队伍建设人员综合素质不高企业在进行党建工作过程中涉及内容比较杂多,要保证企业的各个部门合作才能更好地完成党建工作。
企业在招聘员工时,由于招聘标准于实际招聘情况不能很好地匹配,使得党建工作不能很好地进行统筹安排。
此外,参与党建的工作人员专业不同,大部分政工干部都是转岗来的,使得党建和政工队伍整体素养存在参差不齐的状态,不能统一地进行思想建设工作,不利于企业思想水平的提高,阻碍了企业的进一步发展。
一些工作人员对于自身定位不够明确,思想认知水平有待提高,导致基层党建工作的开展确定有力的协助者,新政策难以落实。
同时,企业内部不重视对员工的党建培训,党建人员在开展工作时不能充分地结合企业思想核心,导致思想建设效率低下。
(二)日常工作难以有效落实,缺乏严格的纪律企业的党建和政工队伍建设工作实施过程中,很多时候工作只注重表面形式,没有落实好工作的每个环节。
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新时代基层政工队伍建设研究思想政治工作是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证,加强思想政治工作是党和人民事业发展的客观要求。
而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设。
邓小平同志指出:思想战线的战士,都应该是人类灵魂的工程师。
基层政工干部作为政治工作的具体组织者、实施者和带头人,其综合素质的高低直接影响政治工作的质量和效能。
加强和改进基层政工干部队伍建设,对于推进基层单位全面建设与发展至关重要。
一、当前基层政工队伍建存设在的突出问题当前,大部分基层政工干部忠于职守、思想稳定、工作认真、作风踏实,整体素质逐步提高,在思想政治建设方面起到主力军作用,是基层建设的中坚力量。
但从基层政工干部队伍实际情况来看,由于受主客观原因的影响,政工队伍建设与新形势下思想政治工作还不相适应,存在一些瓶颈问题,制约着基层政工干部队伍健康发展。
1.思想认识存在偏差,不重视政工队伍建设。
部分单位的领导和政工人员对政治思想工作的地位、作用及其重要性认识不足,不能从宏观和全局上把握和谋划政治工作,而把主要精力和工作重点放在业务工作上;有的甚至认为如果政治工作干得过多,会冲击业务工作,导致在主观上既不抓硬件建设,又不搞软件投入,使得很多基础性政治工作没有做好。
由于政工工作经常让位于其它工作,部分单位政工工作转向业务化,大多数政工干部、特别是基层干部承担了业务干部的职责,由此牵扯的时间和精力过多。
2.基层政工队伍力量不强,缺乏适应政治工作岗位的专业人才。
随着基层宣传思想工作任务的不断加重,基层政工部门的工作任务也随之增加,广大政工干部面临的任务与日俱增。
但与高强度的工作形成鲜明对比的却是目前基层政工部门普遍存在着人员配备不足、年龄结构不合理、文化水平偏低、教育培训不足等现象。
基层政工干部大多数都是通过再教育进行知识更新,具有政工或相近专业学历的人很少。
一些基层单位的政治工作经常要为一线和实战部门让位,造成具备潜质的人员无法调剂补充到位。
可以说,基层政治机关、政工干部每天都处在疲于奔波的状态。
3.政工干部的培养不足,难以形成持续的战斗力。
政治机关在基层政工干部配备上缺乏远见,短期内频繁更换调整,没有充分考虑到后备人选和开展政治工作的连续性,影响了基层政工队伍的稳定性。
大部分基层政工干部多是从另一个岗位调整到政工岗位上,缺少进行实际政工业务能力锻炼和成长的缓冲期,只能在岗位上边干边学,干了一两年刚熟悉政工业务,又面临岗位、职级调整,直接影响到新生力量的培养和成长,难以形成梯次结构,造成了基层政工干部队伍青黄不接。
4.业务培训不到位,政工干部的能力难提升。
当前,基层单位对政工干部存在重使用、轻培养的问题。
针对政工队伍教育训练比较少,缺乏针对性、实用性、系统性和连续性,往往时间短、内容多,理论多实用技能少,纸上谈兵多学用结合少,既造成了政工队伍整体素质能力提高不快,也造成了政工队伍能力素质的参差不齐,使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难。
5.激励机制不健全,难以调动政工干部的积极性。
一是在干部考核评优时,大部分单位的考核标准都是业务实绩,而政工工作大多是常规化、潜移默化的日常工作,缺少突出的亮点,在评先评优以及培树典型等方面不受领导重视;二是对政工干部重使用、轻培养,晋级难,提拔难,限制了政工干部的发展出路,挫伤了大多数政工人员的积极性;三是在政工干部的选拔和配备上,未能将真正感兴趣、懂政工的干部选配到政工干部岗位上,导致有的干部开展政治工作热情不高。
6.政工干部自身综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。
一是部分基层政工干部责任意识不强,缺乏大局意识和奉献精神,使命感、责任感淡化,“等、靠、要、拖”思想较为严重;二是工作缺乏基本方法和技巧,思考、写作、组织、策划、统筹、协调能力不强,缺乏将理论与实践融会贯通的能力;三是因循守旧观念严重,缺乏创新意识,不善于发现、探索政治工作的新规律,也不善于总结经验,不敢大胆地、主动地将政治工作的触角延伸到业务工作中。
二、加强基层政工干部队伍建设的途径和方法新的形势发展对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求。
各级领导干部必须充分认识思想政治工作和政工干部的价值,进一步建立健全政工队伍建设机制,加大投入力度,努力培养一支讲政治、有责任感、有事业心,敬业精神强、政治理论水平高、道德品质优良的新时期政工干部队伍。
1.强化思想教育,提高政工干部的政治思想素质一要加强理论政策教育。
组织政工干部学习马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项方针政策,提高政工干部认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识,不断提高政工干部在政治方向、政治立场、政治品德和思想作风方面的政治思想素质。
二要加强理想信念教育。
引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标;讲理想,讲奉献,讲责任,树立正确的世界观、人生观、价值观;不断加强党性锻炼和党性修养,不断增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性;忠于党、忠于人民、热爱政工工作,始终坚持政治工作生命线地位,并牢记政治工作的使命和任务;时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。
三要加强艰苦奋斗教育。
督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。
正确对待名与利、功与名、荣与辱、苦与乐,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,保证在政治上的坚定性和思想上的纯洁性。
2.强化学习培训,努力提高政工干部的综合能力一要完善教育培训机制。
要在健全完善个人自学激励机制,教育引导干部增强终身学习理念的同时,不断拓展学习内容,改进学习方式,提升政工干部培训的层次水平。
要立足实际,制定政工干部学习的近期目标和长远规划。
针对基层在职政工干部工作忙、没时间等特点,要积极组织开展各类脱产和在职的主题教育活动,分期分批组织基层政工领导干部适当进行集中学习培训和各类短期培训,并从制度上保证人员、时间、效果和相关政策的落实。
要积极依托地方优势师资力量和教育资源,组织干部到各级党校以及高等院校进行各类专题培训、函授、自考、补习等,切实提高培训水平和质量。
二要提高教育培训的针对性。
按照入门、提高、胜任等不同层次的人员,区分日常事务、重点任务、创造性工作等不同内容,明确培训重点和目标划分。
要结合不同对象、不同岗位、不同要求,采取不同方法,实行弹性学习、课题牵引、比武竞赛等方法,促进学习高效益、素质大提高。
同时,树立开放的教育观,坚持基层单位自我培训与参观见学、课堂灌输与多种载体传播教学相结合,增加教育的时效性和吸引力。
积极依托互联网实现网上办学、网上培训,解决工学矛盾。
积极组织开展政工干部传帮带活动,鼓励政工干部结合个人实际,进行“对号入座”,缺什么补什么、差什么学什么、什么弱强什么,做到学理论强根本、补思想强根基、重实践强基础。
三要培养一专多能的“复合型人才”。
各单位必须为政工干部多订报刊、杂志,多组织政工干部学习政治理论,熟悉政治工作条例。
要有计划地组织政工干部进行公文写作、情境模拟演讲等培训。
切实抓好市场经济知识、现代科技知识、法律知识、领导艺术、管理学、文学、历史、心理学等知识的学习,开拓政工干部的知识面。
要强化政工干部积累意识,平时养成多读、多写、多说、多练习、勤思考、勤总结的习惯,积硅步至千里,不断提高学习吸收能力、沟通协调能力、文字写作能力和调查研究能力,最大限度地创造“政工效益”和“政工奇迹”。
3.强化激励作用,调动政工人员的积极性一要建立政工干部考核机制。
要积极吸取当代人力资源管理和人才素质测评的科学方法,建立和完善一套政工干部能否胜任本职工作的测评机制、能上能下的管理制约机制,建立一套完善、科学、合理的考核目标体系、权威科学的评价体系和严格的考核升降奖惩体系,通过合理竞争、优化组合、有效管理和严格制约,规范和促进基层政工干部的工作。
要定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处。
要将考核机制与激励机制结合起来,将考核结果与干部的进步紧密联系起来。
同时,将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中,一并考核。
在考核方式上,要坚持简单易行、客观公正的原则,力争在建立政工干部任职资格制度上有所突破和创新。
二要加强政工干部的人文关怀。
本着与其它业务人员一样,一视同仁和责权利相统一的原则,妥善解决政工干部的津贴问题、奖金问题,以及各种实际问题。
给予政工干部相应的关爱和理解,帮助其解决工作、家庭和生活上的实际困难,把严格要求与体贴关心统一起来,激发他们的工作热情。
要坚持“任人唯贤”,反对“任人唯亲”的原则,不拘一格用人才,做到“能者上,平者让,庸者下”。
对政治思想表现好、工作能力强、具备发展潜力的政工干部,可优先提拔使用;对工作成绩突出的,应给予相应的物质奖励。
使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报,让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益,形成重视思想政治工作的舆论环境,充分调动干部的工作积极性三要培养宣传政工先进典型。
各级领导干部要树立优秀基层政工干部也是人才的理念,大力宣传培养政工岗位上的先进典型。
积极开展“先进政治处”、“优秀政工干部”等评比活动,及时发现和表彰基层政工干部中的先进典型,给政工干部提供展示才能的大舞台,努力营造当政工干部光荣、当政工干部骄傲的良好氛围。
要结合实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标, 为政工干部的提拔任用创造有利条件。
4.强化选拔培养,增强政工干部队伍整体实力一是建立选拔培养机制。
主动适应民主化潮流,在选人、用人等敏感问题上,通过制度化建设,真正实现“公开、公平、公正”。
建议在大学里加大政工专业的招生数量和质量,提高政工干部队伍中“科班”出身的比例。
从基层干部特别是街道、社区、村的大学生干部以及有从事政工岗位的潜力和特长的干部中进行考察物色,按照正在使用一个,着手培养一个的思路,摸好底、算好帐、排好队,建立政工干部后备人才库。
对其他专业的干部转入政工岗位前要预先学习政工专业,并进行摸底考核,避免跳跃式进入政工队伍。
对从事不同政工岗位的,要建立分级任职标准、分级上岗考核制度,确保政工队伍的质量。
二是实行基层政工干部持证上岗制度。
要参照现有的资格制度建立相应的政工岗位资格制。
基层政工干部必须经过政工岗位资格考试才能持证上岗。
真正将具备政工业务素质、政治思想好,理论水平强、热爱政治工作、有一定开拓进取精神的优秀人才选拔到政工岗位上,把政工干部队伍建成业务精、素质强、工作能力全面的“精品”。