浅谈国有企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设一、引言企业政工队伍建设是企业内部组织形式的一种重要组成部分，也是实现企业发展和稳定的重要保障。
政工队伍建设涉及到企业的管理体系、员工素质和企业文化等方面，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。
本文将从政工队伍的意义、建设目标、方法和存在问题等方面进行论述，以期提供有关企业政工队伍建设的参考和借鉴。
二、政工队伍建设的意义企业政工队伍建设的意义主要体现在以下几个方面：1.加强思想政治工作：政工队伍建设是实施企业思想政治工作的重要途径。
通过建设一支政治素质高、业务能力强的政工队伍，能够有效地开展各项政策法规的宣传解释和政治思想教育，增强员工的政治觉悟和思想认同，推动企业的共同发展。
2.促进企业稳定发展：政工队伍建设是企业稳定发展的重要保障。
通过建设一支忠诚可靠、纪律严明的政工队伍，能够有效维护企业内部的和谐稳定，预防和处理各种矛盾和纠纷，提高员工的凝聚力和归属感，为企业的持续发展提供坚实的基础。
3.增强企业竞争力：政工队伍建设有助于提高企业的核心竞争力。
通过建设一支专业化、专业素养高的政工队伍，能够有效地推动企业的创新能力、技术实力和管理水平的提升，提升企业在市场竞争中的优势地位，为企业的可持续发展提供有力支撑。
三、政工队伍建设的目标企业政工队伍建设的目标主要包括以下几个方面：1.建设一支政治素质高的队伍：政工队伍应具备崇高的政治觉悟和坚定的理想信念，能够以正确的政治方向引领员工，增强员工对企业的认同和忠诚。
2.建设一支专业素养高的队伍：政工队伍应具备丰富的业务知识和技能，能够有效开展各项政治工作，提升员工的政治意识和思想认同。
3.建设一支团结有序的队伍：政工队伍应具备良好的团队合作精神和组织协调能力，能够协调各方利益，促进企业内外部的和谐发展。
四、政工队伍建设的方法为了实现企业政工队伍建设的目标，可以采取以下几种方法：1.定期开展培训和学习：通过组织各类培训和学习活动，提高政工队伍成员的综合素质和专业能力。
浅议如何加强国有企业政工队伍建设
祖国2019.4.上|经济与管理|摘要：国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱，对国家发展有着非常重要的帮助，国有企业政工队伍作为企业中的重要组成，不仅对企业的发展产生重要影响，并且还是企业发展的有效保证。
本文主要针对国有企业政工队伍建设进行研究分析，希望能够在新形势下加强我国国有企业政工队伍建设质量。
关键词：新形势国有企业政工队伍建设策略浅议如何加强国有企业政工队伍建设文/李春红一、加强国有企业政工队伍建设所面临的形势首先，近年来，随着国际形势的不断变化，世界经济全球化的不断发展，国内各种思想文化的不断扩大，国有企业思想领域不断渗透和反渗透各种尖锐复杂的问题。
其次，政治工作者在国有企业中的作用十分重要。
因为很多国有企业都面临着现代社会制度的深化改革，并且肩负着提高社会经济效益和责任的历史使命。
需要使整个企业的政工思想进行统一，从而凝聚更多的力量，提高国有企业的社会地位，带动社会经济的快速发展。
并且，近年来我国国有企业政工队伍所面临的形势非常复杂，很多国企员工的思想信念、价值观等都出现了一定的变化，如果不能够加强思想政治方面的工作力度，会导致国有企业的发展受到严重影响。
此外，国有企业随着社会制度的不断完善，其在调结构等多方面的任务不断加重，而只有不断的提高政工队伍的核心竞争力，才能够更好的为国有企业的发展提供基础保障。
二、提高政工队伍的各方面意识（一）增强政治意识只有坚定政工队伍理想信念，将日常政工工作的思想进行统一，真正的让国有企业的决策部署得到改善，从而全力保证国有企业的各项生产目标顺利进行。
（二）增强责任意识国有企业政工队伍，必须要全面履行国有企业的自身责任，不断的促进社会经济发展，履行社会义务，政工干部要始终牢记党赋予的各项使命，不负党组织和职工群众的重托，恪尽职守，带动广大国企职工为社会经济发展做出重要的贡献。
（三）增强忧患意识政工队伍必须要时刻保持忧患意识，始终在发展过程中保持头脑的清醒，从而达到居安思危，建立一种能够战胜困难的决心，牢记社会使命，不断的为企业发展而努力，通过积极的态度来开拓企业发展的新局面。
如何加强国有企业政工队伍建设的思考
关心政工干部的职业发展，为其提供培训、晋升机会，助力其不断 成长。
落实福利政策
确保政工干部享受到企业应有的福利政策，如五险一金、带薪年假 等，保障其基本权益。
建立健全帮扶机制
针对遇到困难的政工干部，建立帮扶机制，通过组织关怀、同事互助 等方式，帮助其渡过难关，增强队伍的凝聚力。
06
主要内容
本讲义将围绕国有企业政工队伍建设的现状、问题及对策展开讲解，包括政工队伍的组织架构、人员 素质要求、工作内容与方法、考核与激励等方面的内容。同时，结合实例分析，使学习者更好地理解 和掌握政工队伍建设的实际操作方法。
02
加强政工队伍思想建设
坚持党的领导，强化理论武装
坚持党的领导
国有企业必须在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保企 业的发展方向符合国家战略和党的方针政策。
推动企业文化建设
政工队伍应该积极参与企业文化建设，推动企业形成积极向上、团结和谐的良好氛围，提高企业的凝聚力和向心 力。
强化法制意识，提高遵纪守法自觉性
树立法制观念
政工队伍应该带头学法、守法、用法 ，树立法制观念，自觉遵守国家法律 法规和企业规章制度。
提高遵纪守法自觉性
通过加强法律宣传和教育，引导政工 队伍自觉遵守纪律，严格约束自己的 言行，为企业发展营造风清气正的环 境。
日期:
如何加强国有企业政工队伍建设• 引言 • 加强政工队伍思想建设 • 优化政工队伍组织结构 • 提升政工队伍业务能力 • 完善政工队伍激励机制 • 结论与展望
01
引言
国有企业政工队伍建设的背景和意义
背景
随着经济全球化的不断深入，国有企业面临着日益复杂的国内外环境和竞争压力 。为了确保国有企业的健康稳定发展，必须重视企业内部的思想政治工作，加强 政工队伍建设。
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设企业政工队伍建设是一个关键的组织管理问题，直接影响到企业的发展和稳定。
政工队伍是指负责企业内部的政治工作，包括党务工作、思想教育、文化建设等方面的工作人员。
建设一支优秀的企业政工队伍对于提高政治素质、凝聚力和员工积极性具有重要意义。
1. 优化政工队伍结构优化政工队伍的结构是提高队伍素质和效能的重要手段。
首先，要明确政工队伍的职责和任务，合理划分工作范围，避免重复和浪费。
其次，要注重队伍的专业化和分工，培养专业素质强的员工，提高工作效率。
此外，要注重培养年轻干部，储备和选拔具有潜力的人才，确保政工队伍的持续发展。
2. 加强政治思想教育政治思想教育是企业政工队伍建设的核心内容。
通过加强政治理论学习和思想教育，可以提高员工的政治素质和思想意识，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
在实施政治思想教育时，要注重因材施教，采取多种形式和方法，结合实际情况进行教育，推动员工的思想成长。
3. 加强组织建设和凝聚力良好的组织建设和凝聚力是政工队伍建设的关键。
要通过加强党组织的建设，完善制度和管理机制，形成系统化的组织架构。
同时，要注重培养党员的意识和责任感，加强党风廉政建设，增强政工队伍的凝聚力和战斗力。
4. 推动文化建设和企业价值观培育文化建设和企业价值观的培育是企业政工队伍建设的重要内容。
要通过加强企业文化建设，树立积极向上的企业形象和价值观。
在实施文化建设时，要注意与企业发展战略的契合，推动企业员工的职业道德和社会责任感。
5. 提高政工队伍的能力水平政工队伍的能力水平直接关系到工作效果和影响力。
为此，要加强政工队伍的培训和学习，提升队伍的专业素质和综合能力。
此外，要注重学习外部先进经验，加强与其他企业的交流和合作，不断提高政工队伍的能力水平。
6. 增强政工队伍的创新意识创新是企业发展的源泉，也是政工队伍建设的重要方面。
要鼓励政工队伍成员敢于思考、勇于创新，提供创新机会和平台，激发队伍的创造力和创新潜能。
浅议企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍的建设随着市场经济的快速发展，企业对政工队伍建设的重视程度越来越高。
政工队伍建设不仅是企业核心价值观建设的重要组成部分，也是企业创新驱动力的源泉。
下面我将针对企业政工队伍建设进行浅议。
首先，政工队伍必须秉承正确的价值观念。
企业是社会的一部分，要承担起应有的社会责任。
政工队伍建设的核心是树立良好的企业文化和价值观念。
政工干部要具有以人为本的理念，要认识到员工是企业的基石和核心竞争力，在企业发展进程中扮演着重要角色。
政工队伍要深入贯彻落实中央和地方政府的方针政策，发挥好政策的导向作用，以对企业的带动作用推动企业的科学发展。
政工队伍要成为企业核心价值观的宣传者和践行者,要注重引导员工形成正确的职业道德和职业道德精神。
其次，政工队伍要强化学习和创新。
企业政工队伍建设不仅要在思想层面上深化，也要在技术层面上加强学习和创新。
政工干部应该注重新技术新方案的学习和运用，在业务熟练度和技能掌握上实现跨越式发展。
政工干部要明确企业发展和社会需求对干部素质和能力的要求，不断提高专业素质和管理能力，推动企业创新和进步。
同时,政工干部要重视知识的开发和创新，挖掘员工的潜力和智慧，鼓励员工提出创新意见和建议，促进企业的创新发展。
最后，政工队伍要注重员工的培训和激励。
政工干部要注重员工技能的培训和提高，为员工创造良好的职业发展环境和机会，使员工能够充分发挥自己的专业特长和获得个人成长。
同时，政工干部还要重视员工的激励和鼓励，通过自身的言行和行为对员工进行激励和引导，形成对员工的良好影响和促进。
政工队伍向员工倡导自我激励，通过职业成长和技能提高来获得更多的自我价值和成就感。
总之，政工队伍建设是企业发展的重中之重，需要注重在思想、技术和激励等方面进行全方位的培养和提高。
只有具有正确的企业文化和价值观念、善于学习和创新、关注员工的培训和激励的政工队伍，才能带领企业不断发展和进步。
浅谈国企政工队伍建设的对策
国有企业关乎国家经济命脉，是维持我国经济快速、稳定、健康发展的重要基石。
思想政治工作不仅体现在学校教育中，也体现在社会、企业的发展中。
当今处于国企深化体制改革的重要时期，拥有一支优秀的政工队伍，能够为国企转型改革奠定思想基石，为国企健康发展提供源源不断的助力。
但是，一些国企在政工队伍建设过程中凸显出若干问题，需要及时发现并采取措施，促使政工队伍建设朝着预期的目标前进。
!"#$%&'()*+,-.'()*+,-./012345067政工队伍建设时常是国企发展过程中被忽略的部分，队伍发展缓慢，甚至停滞，导致政工队伍的作用总是难以体现，其重要性难以得到国企领导的重视，阻碍了队伍的发展建设。
政工人员在国企中一直是重要组成部分，但一些国企并没有把提高员工待遇作为队伍建设内容，员工的消极情绪弥漫在队伍当中，极大增加了队伍建设的难度。
同时，新的人才在面对这样的队伍时，常常会望而却步，导致人才流失问题严重，工作压力骤增，队伍内部不和谐。
89:*+;<=>?@政工队伍专业能力欠缺，一直是队伍建设需要面临的问题。
首先，政工队伍专业知识的欠缺，不仅在企业发展过程中一直得不到重视和解决，并且随着企业建设和专业能力要求的提高，能力与岗位需求不匹配的问题越来越突出，新的工具设备不能充分发挥其效用，造成了设施资源和人力资源的浪费，阻碍了企业发展。
同时，政工队伍人才青黄不接，没有建立完善的人才培养体系。
当下政工队伍中年轻员工占比较少，企业没有重视培养年轻人才，导致许多岗位没有新的人才接替。
老员工对新知识的学习速度较慢，不能很好地使用新技术、新方法完成工作任务。
这使得队伍建设缺少人才基础，影响了队伍整体的工作能力。
8A:BCDEF5GH政工队伍中的一些工作人员自我管理意识较差，缺少总结和反思，缺乏工作积极性。
这样会使他们不能将工作中积累的经验顺利地转化为知识技能，只是一味地遵照老旧的处理方式，没有学习和研究新的工作方法，导致员工工作能力得不到提升，这是政工队伍发展的一大障碍。
浅析企业政工人员素质要求和队伍建设
浅析企业政工人员素质要求和队伍
建设
企业政工人员是企业和政府的桥梁，承担着企业及政府间的协调沟通、政策宣传推广、工会工作以及员工思想工作等重要工作。
在当前社会形势下，企业政工人员的素质要求和队伍建设变得尤为重要，本文将从以下三个方面进行浅析。
一、纪律意识
企业政工人员需要具备严格的纪律意识，始终坚守国家法律、企业规章制度以及职业道德。
并且要求在自己的工作中始终做到准确、精细、有效，并对自己的行为负责，不断提升自己的自我控制力和职业素养。
这样才能为企业保障顺利运营及政府工作的顺利开展提供坚实的制度保障和信念支撑。
二、敬业精神
企业政工人员必须要有定力，热爱自己的工作岗位，并对其贡献充满热情和责任，从而能够克服困难，坚守每一个工作细节，勇于承担工作的重要性和难度，更好的为企业和政府工作做出贡献。
三、沟通能力
企业政工人员需要具备较强的沟通协调能力，以便更好地完成自己的任务工作。
其表现在工作中需要以积极的姿态与员工或者与部门，机构等建立良好的互动沟通关系，及时了解企
业和员工的需求，有针对性地做出工作规划，从而更好的实现团队目标。
以上三点只是企业政工人员素质要求中的一部分，事实上，企业政工人员的要求还包括团队合作精神、企业战略意识、自我学习能力等等。
这些要求，无一例外都是强化企业政工人员个人素质和团队协作意识的必要条件。
最终，只有不断提升企业政工人员素质水平，完善队伍建设，才能创建出更加优秀的企业团队。
如何加强国有企业政工队伍建设的思考
如何加强国有企业政工队伍建设的思考随着国有企业改革的不断深入，政工队伍建设也成为了一个重要的话题。
加强国有企业政工队伍建设，对于维护企业的政治稳定、促进企业的发展，具有十分重要的意义。
本文将从政工队伍建设的重要性、现状及存在的问题、加强政工队伍建设的措施等方面进行探讨。
一、政工队伍建设的重要性政工队伍建设是保持国有企业政治稳定的重要基石，是增强国有企业发展活力的重要保障。
国有企业在市场竞争中，不仅要有优质的产品、高效的管理，更需要有优秀的政工队伍，才能真正获得市场竞争的优势。
政工队伍既是企业重要的组成部分，也是企业对外展示的重要窗口，对于企业的形象塑造、品牌推广等方面都起着至关重要的作用。
二、现状及存在的问题当前，国有企业的政工队伍建设存在着一些问题。
一是队伍结构不合理。
政工队伍中较多的是老年员工，年轻员工比例偏低，导致年轻员工的政治意识和业务能力水平相对较低，难以承担企业中高层管理岗位；二是队伍素质不高。
过去的政工工作注重的是群众动员和号召，对于知识和能力的要求相对较低，因此政工队伍素质普遍较低，缺乏专业性和时代感；三是队伍管理不规范。
政工人员的岗位职责不够明确，缺乏规范的考核机制，导致岗位履职不够积极，培训和激励机制不够完善，难以激发政工队伍的工作热情。
三、加强政工队伍建设的措施加强政工队伍建设，需要从以下几个方面进行改进。
一是从队伍选拔上下功夫。
为了优化政工队伍结构，应该打破年龄限制，通过竞争、考核等方式选拔年轻、能人、有志者，选拔具备专业技能和高度政治素养的干部；二是加强政工队伍的培训和转岗机制。
政工队伍的职业化水平相对较低，应该对政工人员进行培训，让他们成为专业、优秀的政工人员；同时，建立政工队伍内部的转岗机制，让政工人员在不断学习的过程中提高自身素质，发挥更大的作用。
三是加强政工队伍的考核机制。
通过建立绩效考核制度、绩效管理体系以及岗位责任书等，对政工队伍岗位职责进行明确，激励政工队伍积极履职，推动政工工作的落实。
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设随着我国经济的快速发展和市场竞争的激烈化，企业政工工作在企业发展中的作用越来越受到重视。
企业政工队伍是企业生产经营的重要力量，因此，加强企业政工队伍建设，提高其素质和能力，助力企业发展，成为当今市场竞争中企业面临的重要课题之一。
一、企业政工队伍建设的重要性企业政工工作是企业中的重要组成部分。
企业政工队伍是企业中从事政治、工会、宣传、安全生产、文化等工作的人员组成的队伍。
企业政工队伍的素质和能力直接关系到企业的综合实力和市场竞争力。
因此，加强企业政工队伍建设，提高队伍素质和能力，成为企业发展的重要抓手。
首先，加强企业政工队伍建设，能有效增强企业的凝聚力和向心力。
企业政工工作是企业中从事以增强企业文化和凝聚员工心理的工作，因此在思想层面上对企业员工产生着重要的影响。
通过优秀的政工队伍建设，能够促进员工感到自己是企业价值链的重要组成部分，增强员工的决心、信心和责任心，从而提升企业整体凝聚力。
其次，加强企业政工队伍建设，可以提高企业的形象与美誉度。
在当今竞争激烈的市场中，企业的形象和美誉度直接相关于销售额与市场占有率。
在这个过程中，企业的影响力和责任感受到了前所未有的挑战。
政工队伍可以通过丰富的社会活动、企业文化建设及其他安全文化、文化旅游等工作项目来提升企业品牌形象和声誉，从而吸引更多消费者的青睐。
再次，加强企业政工队伍建设，有利于培养和发掘企业中的人才。
企业政工队伍的成员不仅要有政治和理论水平，还需要具备应对市场变化的能力、沟通能力、亲和力、指导和协调能力等。
企业已经成为接纳新人才的渠道，因此，企业政工队伍中的成员对新人才的挖掘和培养是至关重要的，进而贡献企业挖掘和培养人才的发展策略。
最后，加强企业政工队伍建设已经成为现代企业中的一项重要战略计划。
新加入企业政工队伍的人员不仅需要具备超出传统政治工作、文化工作、新闻广告等方面的基本素质，更需要具备开拓市场、提升产品价值等方面的能力，以更好地提升企业的综合实力和市场竞争力。
浅谈如何加强国有企业政工队伍建设
浅谈如何加强国有企业政工队伍建设发布时间：2023-01-15T03:11:14.131Z 来源：《中国科技信息》2023年第17期作者：张挺[导读] 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，张挺中国一冶湖北武汉 430000摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。
这既是对国有企业领导人员的要求，更是国有企业政工队伍的努力方向，通过加强政工队伍的建设，为企业长远健康发展提供强有力的政治保障，为企业不断深化改革打下坚实的根基，为企业员工整体素质的提高发挥积极引领作用。
本文首先分析国有企业政工队伍建设重要性，其次探讨新时期加强国有企业政工队伍建设的有效途径，以供参考。
关键词：国有企业；政工队伍；建设路径引言近年来，国有企业面对严峻的经济发展形势，更多的精力和重心放在企业的生产经营展上，有的企业认为党建工作专业性不强，对业绩考核影响不大，从而对党建工作不够重视，在岗位设置、人员配置上存在人员配备不足，年龄偏大，学历层次不高等方面的问题，同时因为发展空间、薪资待遇的问题，一些年轻人不愿意从事政工工作，导致国有企业政工队伍出现青黄不接、后继乏人的现象，严重阻碍了党建工作的高质量发展，只有打造一支高素质的政工队伍，才能满足国有企业党建工作的新要求。
1国有企业政工队伍建设重要性1.1满足新时代要求习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。
”而全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。
要同步建立党的组织、动态调整组织设置。
要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。
企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。
要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
国有企业政工队伍建设策略探讨
国有企业政工队伍建设策略探讨随着我国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。
而在国有企业中，政工队伍建设是一个至关重要的问题。
政工队伍作为国有企业的“灵魂”，承担着向企业员工灌输理念、认识和信念的重任，促进企业发展、稳定和谐的作用更为显著。
一、政工队伍建设的现状当前，国有企业政工队伍建设面临一些挑战和问题，主要表现在以下几方面：1.政工队伍素质整体不高。
对很多国有企业来说，政工队伍由于历史原因，具有长期的机关作风，思想观念不高效、教育背景不够、业务水平不高等问题。
2.政工队伍人员流动性较大。
随着时代变迁和企业发展，政工队伍人员的流动性较大，部分技术、知识、经验的流失，不利于政工队伍的稳定发展。
3.政工队伍缺乏新鲜血液。
由于各种原因，很多国有企业长期没有招收新人，导致政工队伍中缺乏新鲜血液，队伍老龄化问题严重。
4.政工队伍缺乏创新精神。
部分政工队伍缺乏创新思维，而且理念、观念和方法落后于时代，也无法适应企业现代化发展的需求。
以上问题表明，当前国有企业政工队伍建设面临较大困难和挑战，必须采取切实有效的措施，加快政工队伍建设的步伐。
政工队伍的建设意义深远，具有以下几个方面的重要性：1.营造和谐的企业环境：政工队伍是企业内部重要的镇压力量，政工队伍的工作能够带动企业的管理和文化建设，提高员工的凝聚力和组织纪律依从性。
2.推动企业持续发展：政工队伍具有影响力，可以在企业发展的各个阶段推动企业的持续发展，保障企业长期健康发展。
3.形成企业文化：政工队伍是建设企业文化的重要力量，可以通过开展各种形式的文艺、体育、学习等活动，营造出一种浓厚的企业文化环境。
4.提高企业形象：政工队伍显著提升了企业的社会形象和影响力，能够让人们了解到企业的良好运作，并建立较高的企业信誉度。
为了推进国有企业政工队伍建设，在下面几个方面具体可行策略：1.提高政工队伍的教育背景。
通过大力培养和引进优秀人才，丰富政工队伍的代表性，提高整体素质和业务水平，形成新的思想观念和新的思维模式。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着中国经济持续快速发展，国有企业在国家经济中的地位和作用越来越凸显。
作为国有企业的一支重要力量，政工队伍的建设对于国有企业的长期发展和国家经济的稳定具有至关重要的意义。
随着形势的变化和国有企业改革的深化，新形势下加强国有企业政工队伍建设成为了一个迫切需要解决的问题。
本文将从政工队伍的现状分析入手，结合新形势下的发展要求，对加强国有企业政工队伍建设进行深入思考。
一、政工队伍的现状分析政工队伍作为国有企业中的专职队伍，在企业管理和发展中发挥着非常重要的作用。
在现实中，一些国有企业的政工队伍存在着一些问题。
政工队伍的数量较少，规模较小，导致在企业管理中的影响力相对较弱。
部分政工队伍的素质和专业能力不足，无法适应复杂多变的工作需求。
一些政工干部在思想政治工作和企业管理中存在着滞后意识和理念，难以适应新时代发展的要求。
这些问题表明，国有企业政工队伍建设存在着亟待解决的问题和挑战。
二、新形势下的发展要求在新时代，国有企业所面临的发展环境和发展要求发生了深刻的变化。
一方面，国家对于国有企业提出了更高的要求，要求其提高竞争力、实现可持续发展。
国际市场的竞争也愈发激烈，企业面临更多的挑战和压力。
在这样的背景下，国有企业政工队伍需要更好地适应新形势下的发展的要求。
政工队伍需要具有更强的执行力和操作能力，能够更好地配合企业的发展战略和目标。
政工队伍需要具备更高的综合素质和专业能力，能够更好地服务于企业的整体发展。
政工队伍需要具有更强的学习能力和创新意识，能够不断适应新形势下的发展需求和变化。
针对上述现实和要求，我们需要采取一系列有效的措施，加强国有企业政工队伍建设。
加强对政工队伍的培训和提升。
通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提升政工队伍的综合素质和专业能力。
注重政工队伍的学习和进修，遵循新思想、新理念，不断提高其在企业管理中的思想政治工作水平和能力。
加强政工队伍的激励机制和评价体系。
浅谈新时代国有企业政工队伍建设途径
浅谈新时代国有企业政工队伍建设途径建立完善的企业党务政工队伍是现代国有企业不断发展的必然趋势，企业党务政工队伍的建设对国有企业的发展起到非常重要的作用。
加强国有企业党务政工队伍的建设对做好企业的员工的思想政治工作提供了保证，让国有企业员工树立正确的价值观，提高了国有企业员工的整体素质，促进国有企业的快速发展。
标签：国有企业；党务政工；队伍建设1当前国有企业政工队伍建设中存在的不足1.1政工工作与企业发展脱节政工建设应该与企业的成长相一致，政工的目的是为了加强企业内部建设，提供企业发展所需的动力。
因此，政工应该抓住企业在发展过程中每一个发展阶段的工作重点，为企业的建设提供精神粮食。
而国企的企业文化培育有其特殊性，国企的文化应该坚持以党的理念为前提，与社会主义价值观相适应。
在当前阶段，我国国有企业思想政治工作依然停留在旧的思维模式上，大都是做做宣传、喊喊口号，然后关起门来出几份宣传文件。
这种老旧的模式很难对企业新时期成长起来的员工产生影响。
而企业的政工队伍成员也缺乏创造力，不会根据企业情况的变化而改变陈旧的工作方法，不仅导致政工工作没有效果，还导致政工部门在企业中的地位不断下降，越来越得不到重视，沦为企业里的边缘部门，甚至被很多企业员工不待见。
1.2缺乏先进的思想观念国有企业党务政工人员的思想观念比较落后，不能够及时学习政府出台的新政策、新思想，自己的思想政治观念还停留在原步，已经不能够满足现代国有企业发展的要求，国有企业员工的思想政治教育工作的质量和效率不高。
随着现代社会的迅速发展，社会程度的复杂化导致一些党务政工人员存在错误的思想观念和不正确的价值观，党务政工人员在工作时难以坚持正确的政治立场，同时在对企业员工进行思想政治教育时也无法起到带头作用。
1.3边缘化问题影响着国有企业政工队伍的建设当今社会，是商业时代也是互联网飞速发展的时代，国有企业要随着新形势的发展进行相关改革才能紧跟时代脚步，维持可持续发展路线。
浅析企业政工队伍建设策略
浅析企业政工队伍建设策略企业政工队伍建设是企业发展过程中不可或缺的部分，作为企业文化的重要组成部分，政工队伍建设对于推动企业内部事务的良性发展，提升企业文化经营水平有着极为重要的作用。
本文将从政工队伍建设的背景原因、目标要求以及建设策略三个方面进行浅析。
一、政工队伍建设的背景原因政工队伍建设对于企业发展是非常重要的，其背景原因有以下几个方面：1. 全面深入落实全面从严治党要求。
国家提出的全面从严治党要求是稳步推进党的建设的关键举措之一，这也是企业政工队伍建设的根本责任所在。
2. 推动企业健康发展。
政工队伍建设是企业文化的核心部分，通过建设政工队伍可以推动企业健康发展，实现企业内部事务有序、规范及高效运作。
3. 提高企业绩效和竞争力。
政工队伍建设是提高企业绩效和竞争力的重要途径。
通过加强政工队伍的建设，可以提高企业员工的士气，增强企业员工的团队精神，从而达到提高企业绩效和竞争力的目的。
二、政工队伍建设的目标要求在政工队伍建设方面，企业的目标要求与发展需要是通过几个方面来实现的：1. 提高政工队伍素质。
通过提高政工队伍素质，发挥政工队伍在企业文化建设、精神文明建设、人才培养、业务创新、法律事务等方面的作用。
2. 增强团队凝聚力。
通过增强团队凝聚力，激发企业员工志气，增强企业员工凝聚力，实现企业内部事务的有序、规范及高效运作，提高企业绩效和竞争力。
3. 建设互信、法制、诚信、公正和和谐的企业文化。
通过建设互信、法制、诚信、公正和和谐的企业文化，增强企业对外形象，提高企业社会责任感和形象，吸引更多的优秀人才加入公司。
三、建设策略在政工队伍建设方面，企业需要采用一定的建设策略，通过不断深入的工作来逐渐实现政工队伍建设的目标要求。
具体策略包括以下几个方面：1. 加强政工队伍岗位培训。
对于岗位要求和工作职责不明确的岗位及部门进行工作职责定义和流程制定，并开展系列岗位培训，提高政工队伍工作效率和素质。
2. 认真做好精神文明建设。
如何加强国有企业政工队伍建设的思考
对企业员工思想引领的重要性
1 2 3
引导员工树立正确价值观
政工队伍通过开展思想政治教育，引导员工树立 正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的道 德素质和社会责任感。
激发员工工作热情和创新精神
推动企业文化创新
政工队伍在了解市场和行业发展 趋势的基础上，推动企业文化的 创新和发展，使企业文化与时俱 进，适应时代发展的要求。
促进企业形象提升
政工队伍通过加强企业文化的宣 传和推广，提升企业的社会形象 和品牌价值，为企业的发展创造 良好的外部环境。
02
当前国有企业政工队伍建设存 在的问题
政工队伍结构不合理
建立激励机制
01
02
03
薪酬激励
根据政工人员的工作表现 和业绩，给予相应的薪酬 待遇，激发其工作积极性 和创造力。
晋升激励
建立完善的晋升机制，让 优秀的政工人员有更多的 晋升机会，提高其职业发 展空间。
荣誉激励
对表现优秀的政工人员进 行表彰和奖励，增强其荣 誉感和归属感。
强化考核机制
制定考核标准
政工工作缺乏创新性
工作方式陈旧
传统的政工工作方式已经不能满足现代企业的需求，需要引入新的方法和手段。
创新意识不强
部分政工人员缺乏创新意识，不能积极主动地探索新的工作方法和思路。
03
加强国有企业政工队伍建设的 措施
优化政工队伍结构
完善人才选拔机制
01
选拔具备政治觉悟、专业素质和组织协调能力的人才，充实到
政工工作与企业文化建设的深度融合
共同价值观
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设
企业政工队伍建设是企业内部管理和发展的重要组成部分，它的好坏直接关系到企业的发展和成败。
建设好企业政工队伍，可以增强企业文化内涵，提高员工的思想
觉悟和工作效率，营造和谐的企业氛围，为企业的全面发展奠定基础。
一、政工干部的选拔和培养
首先，企业要根据实际情况进行政工干部的选拔和培养。
对于已经有从事政工工作的人员，要及时对他们的工作进行评估和激励，并进行相关培训提升他们的专业技
能和素质。
同时，企业要注重发掘新的政工人才，可以通过定期组织政工岗位竞聘、选拔优秀员工参加培训I、组织专家讲座等方式来选拔和培养政工干部。
二、政工干部的职责和权利
其次，企业要明确政工干部的职责和权利，这一点非常重要。
要使政工干部明确自己在企业中的地位和作用，提升他们的责任意识和主动性。
政工干部应具备丰富的政治理论知识和敏锐的社会观察力，要及时了解员工群体的心理变化，为企业的管理和发展提供有效的支持。
三、建立健全的激励机制
此外，企业要建立健全的激励机制。
政工干部的工作和贡献应有相应的回报，企业可以通过加薪、晋升、奖励等方式激励政工干部的积极性和创新性，从而使他们更加有动力和热情地投入到企业政工工作中。
同时，企业也要创造更好的工作环境和氛围，在政工干部中建立活跃、开放的讨论和交流机制，鼓励政工干部敢于提出自己的意见和建议，提高政工队伍的整体水平。
总之，企业政工队伍建设是一个系统性工程，需要从选拔、培养、职责、权利、激励等多个方面进行考虑和实施。
只有建立一支高素质、能力强、品行端正的政工队伍，企业的发展和稳定才能得到良好的保障和支持。
浅谈国有钢铁企业政工队伍建设
浅谈国有钢铁企业政工队伍建设国有钢铁企业是我国经济的骨干企业之一，政工队伍是企业的重要组成部分。
政工队伍建设是企业管理工作中的一项基础工作，也是提升企业管理水平、提高企业效益的关键工作。
这篇文章主要从政工队伍建设的重要性、现状、问题以及对策等方面进行浅谈。
一、政工队伍建设的重要性政工队伍是企业的思想政治工作队伍，是企业的中坚力量。
政工队伍建设是企业节约能源、降低成本、提高效益的关键。
政工队伍的作用有以下几点：1.引导员工认识企业的重要性，加强与企业的联系。
2.深入了解员工的思想动态，及时解决员工的问题。
3.树立正确的企业文化，促进企业文化与员工思想相一致，加强员工的共同意识。
4.提高员工的业务素质和职业道德，增加员工自信和归属感。
二、政工队伍建设现状当前国有钢铁企业面临着诸多的困难和挑战，政工队伍建设面临着一系列的问题：1.队伍结构不合理。
主要指政工队伍中工作经验不足、业务水平不高、思想政治工作能力较差等问题。
2.思想教育工作滞后。
政工队伍作为企业的思想补给站，需要与时俱进，但是目前存在着思想教育工作滞后的问题。
3.缺乏有效的激励措施。
政工队伍缺乏有效的激励措施，导致队伍积极性不高。
三、针对问题的对策1. 加强培训。
针对队伍结构不合理，需要加强对政工队员的培训和研究，提高他们的业务水平和能力。
2. 强化思想教育。
对于思想教育工作滞后的问题，企业需要建立一套完整、科学、有效的政治工作制度和培训体系，加强对员工的思想教育。
3. 激励政工队伍。
针对缺乏激励措施的问题，企业可以通过多种方式提高政工队伍的积极性，如物质奖励、精神鼓励等。
四、结语国有钢铁企业政工队伍建设是提高企业管理水平、降低成本、提高效益的关键。
在政工队伍建设中，企业需要注意政工队伍的结构和能力，强化思想教育和提供激励措施，建立一套完整、科学、有效的政治工作制度和培训体系。
只有如此，企业才能保持可持续发展，实现更高质量的发展。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深化，在国有企业中，政治工作一直是至关重要的一项工作。
国有企业政工队伍的建设，直接关系到国有企业的发展方向、企业文化的建设以及员工的思想政治工作。
在新的形势下，应该如何加强国有企业政工队伍的建设？这是当前亟待解决的问题。
一、加强政工干部队伍建设国有企业政工干部是国有企业中的骨干力量，他们的工作直接关系到企业的政治稳定和经济发展。
为了加强国有企业政工队伍建设，首先要加强政工干部队伍的建设。
从个人素质和工作能力上，政工干部应具备较高的政治素质和丰富的实践经验，能够紧密结合企业实际，有针对性地开展政治工作，引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
政工干部应该具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效开展企业内部的政治工作，增强员工的凝聚力和向心力。
政工干部还应该具备较强的学习和创新能力，随时关注国内外政治经济状况，及时调整政工工作策略，确保政治工作的有效开展。
加强政工干部队伍建设，需要国有企业加大对政工干部队伍的培训力度，不断提高政工干部的综合素质和业务水平，使他们成为国有企业中的中坚力量，为企业的健康发展提供坚强的政治保障。
二、推动企业文化建设国有企业的企业文化是企业精神的载体，也是企业凝聚力和向心力的重要来源，推动企业文化建设是加强国有企业政工队伍建设的重要一环。
在新形势下，国有企业应该注重培育和传承企业文化，通过企业文化建设，增强员工的归属感和认同感，改善企业内部的和谐氛围，促进企业的发展。
政工队伍在企业文化建设中起着重要的作用，他们要积极引导企业员工树立正确的企业文化观念和意识，努力打造以企业核心价值观为引领的企业文化体系。
政工队伍应该深入了解企业员工的需求和意愿，制定符合企业实际的文化建设方案，通过丰富多彩的活动和培训，激发员工的工作热情和主人翁意识，形成积极向上的企业文化氛围。
政工队伍还应该注重企业文化的传承和创新，不断推陈出新，使企业文化始终与时俱进，符合企业的发展需要，能够引领和推动企业的发展方向，为企业的长远发展提供精神支持。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着新形势下国有企业改革的不断深化和全球经济的快速变化，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样的背景下，加强国有企业政工队伍建设显得格外重要和紧迫。
本文将从国有企业政工队伍建设的意义、存在的问题以及加强建设的措施等方面进行思考。
一、国有企业政工队伍建设的意义国有企业作为国家经济的支柱和重要组成部分，承担着重要的社会责任和使命。
政工队伍作为大型国有企业中的重要一员，直接参与到企业的管理和决策中，起着承上启下的重要作用。
加强国有企业政工队伍建设意义重大，主要体现在以下几个方面：1. 增强企业凝聚力。
政工队伍是国有企业内部的精神引领者和组织管理者，其稳定和凝聚能力直接影响到企业内部的秩序和稳定。
加强政工队伍建设，可以增强企业员工的凝聚力和向心力，有利于提升企业的整体竞争力。
2. 促进企业发展。
政工队伍在企业中起着政治思想宣传、文化建设、员工教育等方面的重要作用，可以推动企业文化的建设和发展，促进员工的全面发展和提高，为企业的可持续发展创造良好环境。
3. 增强企业社会责任感。
政工队伍的建设直接关系到企业的社会形象和社会责任感。
加强政工队伍建设，可以使企业更加注重社会责任履行，能够更好地承担社会责任和义务，增强企业的社会公信力和社会责任感。
4. 提升企业的抗风险能力。
在当前复杂多变的市场环境下，政工队伍的建设可以增强企业对风险的识别和应对能力，为企业的稳定发展提供有力保障。
以上这些方面充分说明了加强国有企业政工队伍建设的重要性，也为我们在实际工作中明确了目标和方向。
在新形势下，国有企业政工队伍建设面临着一系列的问题和挑战，主要表现在以下几个方面：1. 人才结构不合理。
一些国有企业政工队伍中存在着人才结构不合理的问题，过多的官僚主义思想和行为，缺少创新和活力，导致政工队伍的工作效率和质量无法得到保障。
2. 政工队伍能力不足。
一些国有企业政工队伍在政治思想宣传、员工教育等方面存在着能力不足的问题，无法适应新形势下的企业发展需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈国有企业政工队伍建设
——以中国石油新疆库勒销售公司为例
（中国石油新疆库勒销售公司人力资源部洪朝旭）【摘要】国有企业作为公有制经济的主体，是国有经
济的重要组成部分。
国有企业尤其是中国石油为代表的国有
大中型企业，其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。
改革开放30年，中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略，国有企业在改革的大潮中焕发了生机，正迎来新一轮的快速发展阶段。
本文以中国石油新疆库勒销售公司为例论述了，国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。
【关键词】国有企业中国石油政工建设
国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组
成部分。
国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基
层的抓手，是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系
和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组
织，具有非公企业无法比拟的独特优势。
我党在国有企业中
的政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出
了很大贡献。
然而事物总是发展和变化的。
我们面临的体制
机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与
时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，
解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有
企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡
献，就不会巩固执政党的根基和地位，就更谈不上强大基层
党的建设。
一、以中国石油新疆库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状
（一）部分领导同志对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势
中国石油是按照《公司法》建立现代企业。
然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。
在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性。
加上企业政工干部长期配备不平衡。
因此，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。
出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。
二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。
三是对政工人员的考核偏软。
考核往往偏重于经济和业务指标轻政治指标的现象。
（二）政工干部年龄偏大，其岗位设置常作为干部退居二线的过渡岗位
国企中政工干部年龄普遍偏大。
究其原因，一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。
使得政工岗位成为“老龄岗”。
二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。
（三）政工干部业务综合素质不高，有很重的机关作风国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。
相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。
二、适应新情况，明确新任务，加强政工队伍建设
建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要
掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握石油企业的基本业务知识，要懂得如何与基层干部群众沟通。
政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。
（一）加强综合能力建设强调学习力、思考力和行动力
一是学习能力。
要加强理论知识的学习。
作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。
指导自己的工作。
要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。
二是思考能力。
要用发展观点看问题。
任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。
因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。
要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。
要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。
三是行动能力。
政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。
因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。
要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果。
要善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力。
要发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断取得新成绩。
（二）企业政工干部要懂得经营管理
成为一名合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。
与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。
从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。
首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。
因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。
（三）企业政工干部要致力于企业文化的总结传播
政工干部与其说是单纯的做思想政治工作，不如说是在做企业文化建设。
在与人的沟通中政工干部就是一个企业文化传播者，通过自己的工作传播企业优秀文化，统一全员思想，这个工作做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。
大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。
给政工工作赋予新的内容。
用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。
这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。