现代企业政工队伍建设的问题
浅析如何加强现代企业政工队伍建设
工 人 员 综 合 素 质 的 提 高 ，关 系 到新 形 势
下企 业的发展 以及 和谐企 业 的构建 ． 是
迫 切 需 要 政 工 人 员 进 一 步 加 强 作 风 建 设 ，用 优 良的 工 作 作 风 保 证 党 的 各 项 工
同时 ． 更 加 注 重 企 业 精 神 的形 成 。 政 工人 员 的业 务 素 质 和 工 作 质 量 关 乎 企 业 的稳 定 大 局 和 健 康 发 展 ，这 就 对 企 业 思 想 政
治 工 作 和 政 工 干 部 的 素质 、能 力 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 。 因此 建 立 一 支 高 素 质 的企业 政工 队伍。 提 高 政 工 人 员 的 自身 素质 ， 就 成 了亟 待 解 决 的 问题 。
当前 企 业 思 想 政 治 工作 面 临 的 一 项 重 要
任务 。
作 落 到 实 处 。～ 是 要 敬 业 乐业 ， 始 终 保 持
昂扬 向上 和艰 苦 奋 斗 的 作 风 。思 想 政 治 工作是件苦差事 ， 想干好很 不容易 ． 但 思 想 政 治 工 作 是 塑 造 灵 魂 、提 升 境 界 的 育 人事业 ， 是 一 项 功 在 当代 、 利在 长远 ， 为 企业 、 为社会 培养合格公 民的高尚事业 ． 企业需要政工人员 ． 社会需要 ， 员 工 同样
位 的 自身 建 设 。 首 先 ，在 做 好 政 工 人 员 的思 想 政 治
三是 要 勇 于 实 践 。 提 高 实 际业 务 能 力 。 业
务 能力 是 政 工 人 员 做 好 思 想 政 治 工 作 的 基本功 。 新形势下 ， 政工 人 员 要 具 备 独 立
企业政工工作存在的问题与对策
企业政工工作存在的问题与对策摘要：在企业发展中，政工工作是一项非常重要的管理内容，有效的政工工作可以不断完善管理制度，提高员工的思想意识，增强企业的凝聚力，从而促进企业的健康发展。
同时，开展政工工作可以提升企业的市场竞争力，促进员工积极实现企业的发展目标。
目前，大多数企业也意识到开展政工工作的重要性，然而工作实践中仍然存在许多问题，需要提出了有效的解决办法。
基于此，本文就企业政工工作存在的问题与对策开展探究。
关键词：企业政工；问题分析；解决对策在新形势下，企业应重视政工工作的开展，把握政工工作的核心内容，确保企业职工的和谐团结，为企业的健康发展提供保障。
因此，有必要深入分析政工工作存在的问题，找出问题产生的原因，实施有效的解决办法，以充分发挥政工在企业发展中的重要作用。
企业要重视政工队伍建设，坚持以人为本的管理理念，注重营造良好的工作氛围，保障企业的健康发展。
一、企业政工工作存在的问题（一）对政工工作不够重视部分企业管理者往往只关注经济效益，忽视了政工工作的开展。
其实，政工工作是企业内部管理的一项重要工作，关系到企业的健康发展。
在经济快速发展的背景下，企业开始追求现代化建设，但也带来了一系列思想政治问题，部分员工的思想变得浮躁，利己主义对企业的发展产生了很大的影响[1]。
同时，部分政工工作者忽视了思想政治工作的重要性，不了解政工工作的内涵和要求。
在工作实践中，没有真正落实政工工作管理目标，导致企业管理工作面临很大的难度。
（二）政工人员综合素质不足在企业政工工作的开展中，由于工作的特殊性，政工工作的范围广泛，要求政工人员具备良好的综合素质。
然而，部分企业并没有意识到这一点，以其他部门人员兼任政工工作，难以保证政工人员的素质和水平。
同时，部分政工工作者缺乏对思想政治工作的正确认识，没有真正把握企业发展目标，无法对企业员工形成思想引导作用，导致政工工作表面化，这严重影响了企业的文化建设和经营管理，难以实现可持续发展[2]。
企业政工工作存在的问题与对策
浅析企业政工工作存在的问题与对策摘要：当前企业的思想政治工作滞后的主要原因，是缺乏一支政治素质高、理论水平强，具有创新精神的政工队伍。
为此建议，企业在选拔政工队伍时，应着重挑选那些政治理论水平高、能力强、学历高、有创新的人员，并对其进行综合素质培训，使其能够更好地为企业服务。
关键词：企业；政工工作；问题；对策中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2013）01-0050-01一、企业政工管理创新面临的困难随着全球经济一体化进程速度的加快，企业职工的文化素质也在提高，职工在物质和精神层面的追求都在大幅提高。
但是，企业制度和政工管理却明显滞后，跟不上形势发展，无法满足职工各方面的需求，不能充分调动职工的工作积极性，职工的主人翁意识和责任感并不强。
为企业快速发展、科学管理提供思想保障，企业必须提高政工队伍建设。
（一）企业政工队伍力量薄弱当前企业内部，缺乏一支政治素质高、理论水平强的政工队伍，这是企业思想政治工作滞后的主要原因。
任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外，必须要有一支政工队伍去实施、拓展。
企业政工队伍的整体素质决定着企业思想政治工作的效果和质量。
当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：1.仅有的政工队伍质量较低。
思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。
从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。
主要原因是企业对政工人员的培训投入不足，培训往往渠道单一，学习形式简单。
基于新时期之下企业政工队伍建设问题探讨
基于新时期之下企业政工队伍建设问题探讨【摘要】新时期之下，随着经济的高速发展，企业改革的不断深入，企业的思想政治工作将面临日益复杂的环境与挑战。
企业政工队伍的建设是十分重要的，是企业开展思想政治工作的基础与保障，和企业的可持续发展密切相关。
所以，一个企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，做好政工队伍建设是十分必要的。
【关键词】新时期；企业；施工队伍；建设一、新时期之下加强企业政工队伍建设的重要性对于一个企业而言，所谓的政工管理指的是以企业核心文化为基础，认真贯彻、落实职工的思想政治工作，从而帮助企业取得既定的发展目标。
近些年来，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善与现代企业制度的日趋成熟，企业内部员工的思想政治水平获得了稳步的提升，当然也暴露了一些问题。
在如今这个思想多元化的时代，使员工真正融入企业，全心全意为企业服务，是较为困难的，这种情况下就体现出了政工队伍建设的重要性。
企业想要获得更好的经济效益，需要领导者和全体员工的通力协作，建立一支高效率的、专业化的企业政工队伍。
总而言之，新时期之下加强企业政工队伍建设是搞好企业员工思想政治工作的实际需要，也是保障企业不断发展的实际需要。
二、新时期之下企业政工队伍建设存在的问题2.1缺乏领导的支持部分企业的领导者对政工队伍建设没有给予足够的重视，认为该类工作无足轻重，不影响大局，导致政工队伍建设流于形式，甚至出现下调政工干部待遇，裁减政工干部数量的情况。
政工队伍人心涣散将会严重影响企业员工思想政治工作的开展，并对企业其他工作的开展造成一定程度的不良影响。
2.2缺乏创新的意识与勇气新时期之下，政治、经济、文化等多种元素相互渗透，相互影响给企业思想政治工作人员提出了更高的要求。
实际情况是，政工队伍一方面受传统工作模式的影响，常常固步自封、裹足不前，工作理念、技能不能满足实际的工作需要；另一方面一部分人缺乏创新的勇气，态度消极，得过且过，严重影响了企业可持续发展的战略目标。
国有大型企业政工人才队伍建设问题研究
国有大型企业政工人才队伍建设问题研究摘要：新世纪，加强政工人才队伍建设，对于促进国有大型企业内部的变革和创新，带动社会经济的快速发展，有着非常重要的作用。
本文主要结合政工人才队伍建设的现状和挑战，着重探析政工人才队伍建设中存在的若干问题，并提出了解决措施。
关键词：国有大型企业；政工人才队伍；人才建设；存在的问题；措施一、国有大型企业政工人才队伍建设面临的挑战当今社会的快速发展，尤其在市场经济的推动下，为国有大型企业造就了越来越多的机遇和挑战。
如何在竞争中生存并保持上游地位，需要各国有大型企业协调处理好企业内部各个方面的问题。
就企业人才队伍建设而言，政工人才队伍的“边缘化”现象尤为严重。
目前，在我国的国有企业中，企业政工人才队伍面临的现状很不乐观，可谓面临着严峻的挑战。
这主要表现在企业政工人才队伍的管理体制与思想观念不协调、工作方法和管理技术不协调两个方面。
（一）管理体制与思想观念不协调大多数国有企业中，通常为了完成生产任务，而刻意强调经济发展，并将追求利润作为首要目标。
因此，在生产管理过程中，技术型人才往往较为受到欢迎，而部门政工人员则相对不受关注，得不到企业的肯定和认同。
这种情况下，最直接结果就是导致了政工人员对自身的工作缺乏应有的热情和信心，从而影响到对于政工工作的积极进取，长期下去，不利于整个队伍的稳定发展。
（二）工作方法和管理技术不协调现今社会，是一个朝数字化网络发展的社会。
一个企业要想获得良好发展，离不开以信息技术为核心的先进生产技术和管理技术。
在这种新的形势驱动下，如果国有大型企业的政工人员工作方法跟不上管理技术的发展，没有勇于创新的精神和不断学习技术的能力，势必会影响整个国有企业的发展。
二、国有大型企业政工人才队伍建设存在的问题（一）企业对政工人才队伍的需求不高在社会主义市场经济的推动下，企业对人才的供需直接影响到社会成员的择业。
更多的人才选择投身于成长快、需求旺、待遇优、前景好的企业部门，相反，企业中冷门的岗位则优秀人才较少。
现代企业制度下如何做好国企政工工作
现代企业制度下如何做好国企政工工作现代企业制度是市场经济发展到一定阶段之后出现的全新企业组织发展形式。
现代企业制度的建立能够帮助国有企业明确承担有关国家、经济社会发展的相关责任和义务，促进企业内部的标准化建设和发展。
国有企业在现代企业制度建立的影响下，传统的管理工作模式和政工工作都会受到一定的冲击和影响，必须通过政工工作的调整和优化，为企业可持续发展提供思想方面的支持。
故此，本文通过研究国企在现代企业制度背景下的政工工作优化对策，为国有企业思想方面的持续发展提供参考。
一、现代企业制度概述现代企业制度是一种以市场经济作为基础，将企业法人制度、公司制度作为主体以及核心，将产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学作为条件的全新企业制度。
产权清晰是指国家要选择对应的机构或部门对部分国有资产行使占有、使用、处置等各项权利，同时国有资产的边界需要明确进行界定，包括了实物形态及权利形态两个方面。
权责明确则是指将企业的所有者、经营者和劳动者不同的责任和权利明确进行划分。
企业的所有者可以按照其出资的份额，享受资产收益、重大决策等方面的权利，在破产时需要承担有关企业债务的有限责任。
在企业持续发展期间，由投资者共同组成的企业法人行使有关财产占用、使用、处置等方面的权利。
经营者接受企业所有者的委托，拥有在一定时期和范围内获取企业资产以及其他生产要素收益的权利。
劳动者与企业签有劳动合同，拥有就业以及获取收益的权利。
责任是一种与权利相对应存在的概念，企业的所有者、经营者和劳动者的责任则是最为常见的风险承担的内容，以此实现权利和责任之间的相互平衡。
政企分开是由政府落实行政管理职能以及宏观行业管理职能，与企业的经营职能有效分离。
最后的管理科学则是包括了企业的质量、生产、供应、管理、销售等多个管理方面的科学化发展，以此调动所有者、经营者和劳动者的积极性以及创造性。
二、现代企业制度背景下的国企政工工作职能（一）思想教育国有企业现代企业制度的建立对于政工工作提出了全新的要求，其责任和职能也在不断变化。
新形势下企业政工队伍建设的对策
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Ｅ Ｎ ＴＥ ＲＰ Ｒｌ Ｓ Ｅ Ｃ Ｕ Ｌ Ｔ ＵＲ ∈
政工之窗
新形势下企业政工队伍建设的对策
文， 裴清云
现 在在 企 业 政 工 队伍 中有 大量 的 理 论功 底 浅 而 且业 务 知识 狭窄 的人 员 ，工 作 的作风 浮夸 和政治 上 的待遇 低 的问题 。新形 势 下完 善和 加强企 业对 建设 政工 队伍 的对策 ，可 以更好 的让企 业 政 工干 部人 员有 坚定 的立 场和过 硬 的政治 方面 的素 质 ，需要 不断 地 巩 固和养 成一 生都 学 习的观念 ，拥 有强壮 的科 学和 文化 基础 ，需
因为不 愿意 为企 业拼命 所 以不愿 意 努力 的学 习，企 业政 工人
员的 业务能 力大 都不 强。有一 些政 工人 员不 熟悉 自身 的业务 和对 文字 的表达 能 力不 强 ，已经 变 成 了阻 碍政 治 工 作 建设 的主 要 问 题。尤 其是 很缺 乏写作 的人 才 ，存在 着青黄 不接 的现 象 ，直 接 的 造成 了不 能够 很 好 地对 上级 反 映 自身 的 工作 状 况 ，经 验 难 以 总
重大思 想 的学 习 ，具备 准确 的思想 和理 论武 器 。在 不 断变化 的 国
与企 业 的建设 质量 。本篇 文章结 合 了现代 企业 政 工队伍 的现 实状
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展当前，中国企业面临着新的发展机遇和挑战。
要抓住机遇、应对挑战，企业必须强化政工队伍建设，不断提升政工队伍的综合素质和工作能力，推动企业向更高水平发展。
首先，企业要注重建立健全政工队伍，并特别注重年轻干部的选拔培养。
政工队伍是企业发展中至关重要的一支力量，人员的素质直接影响到企业的各项工作。
企业应加强对政工工作的组织领导，建立健全政工队伍管理制度，做到属地管理、分类实施、分层指导、重点固定。
同时，要加强对年轻干部的选拔和培养，注重他们的教育、培训和考核，使他们早日成为政工骨干。
其次，企业要推动政工队伍向专业化方向发展，并加强政工人员的综合素质培养。
政工工作需要较高的专业水平，企业应重视政工人员的专业化培训，并注重政工人员的综合素质培养，包括思想政治素质、职业素养、沟通协调等方面的能力，提高他们的工作能力和综合素质。
再次，企业要推行包容、开放的管理风格，改进政工工作方式方法，提高政工工作成效。
企业应推行现代化的企业管理理念，采用包容、开放的管理方式，充分发挥政工队伍的积极性，使其在企业管理和发展中发挥重要作用。
同时，要改进政工工作的方法和手段，充分发挥网络、新媒体等现代化工具的作用，提高政工的覆盖面、影响力和效果。
最后，企业还应加强政工宣传工作，增强员工对企业发展的认同和参与积极性。
政工工作的宣传是重要的一环，企业应加强政工宣传工作，采用多种手段和途径，及时传递企业发展动态和政策信息，增强员工对企业发展的认同感和参与积极性，鼓励员工为企业发展贡献智慧和力量。
总之，政工队伍是企业发展的重要支撑力量，企业应高度重视政工队伍建设，注重政工队伍的年轻干部培养、专业化方向发展、政工工作方法改进和政工宣传工作等方面，不断提升政工队伍的整体素质和工作能力，为企业向更高水平发展提供强有力的保障。
加强企业政工队伍建设的几点思考
加强企业政工队伍建设的几点思考【摘要】政工工作是企业管理的重要内容。
本文以企业政工队伍建设的现状研究为视角，结合相关理论和实践经验，进一步探讨有关强化新时代下企业政工队伍建设的对策和思考，旨在与同仁相互研究交流，为提升企业政工队伍的建设水平提供思想基础。
【关键词】企业；政工队伍；建设企业管理的重要内容是政工工作，而政工建设又是政工工作的核心，是提高企业员工积极性，促进其精神文明建设和企业政治文化建设的重要手段。
因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实践经验培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业政工师面前的一个重要课题。
一、企业政工队伍建设现状（一）企业管理者对思想政治工作认识不到位首先，根据企业政工工作本身的特点具有复杂性和隐形性等，使得企业政工的实际发挥的作用没有得到有效的凸显。
其次，有些企业领导还没有认识到政工对企业管理与发展的重要作用，只是将注意力全部集中于企业盈利。
在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标.思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心.实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。
甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。
第三，从社会评价来看，人们对企业好坏的评价是以经济效益为主要评价指标，缺少对员工工作综合评价及反馈机制。
即使人们在企业营运过程中，对员工素养好坏有所评价，因缺少这样的反馈机制，对企业政工工作效果的评价未能引起企业管理者的重视。
综上所述，企业管理者对政工工作不重视的原因是多方面的，其核心除了管理者认识不到位以外，还缺少对政工效果的评价机制，从而没有使管理者感受到政工工作在实际工作中的价值。
（二）企业政工人员自身工作实效性不高一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。
目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着时代的发展和经济的快速发展，现代企业政工队伍建设已成为企业发展的重要环节。
政工队伍在企业中起着举足轻重的作用，它的建设对于企业的稳定和发展具有重要的意义。
加强现代企业政工队伍建设已成为企业管理的核心工作之一。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施。
一、加强组织领导，完善机制建设加强现代企业政工队伍建设的有效措施之一就是要加强组织领导，完善机制建设。
组织领导是企业政工队伍建设的重要保障，只有有力的组织领导才能推动政工队伍建设工作的落地实施。
企业应该加强对政工队伍建设工作的组织领导，建立健全的组织机制，明确政工队伍建设的责任部门和具体分工，形成工作合力，确保政工队伍建设工作的顺利开展。
二、加强人才培养，打造专业团队现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要加强人才培养，打造专业团队。
政工队伍建设要想取得实质性进展，关键在于人才培养。
企业应加强对政工队伍的培训，提升队伍的综合素质和专业水平，培养一支忠诚敬业、专业过硬的政工队伍。
只有打造一支专业的政工团队，企业的政工工作才能得到有效的开展，为企业的发展提供强大的支撑。
三、强化思想教育，树立正确理念加强现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要强化思想教育，树立正确的理念。
政工队伍是企业的中坚力量，他们的思想状况直接影响着企业的政工工作开展和企业的稳定发展。
企业应该加强对政工队伍的思想教育，树立正确的理念，增强政工队伍的使命感和责任感，确保政工队伍的整体意识形态上符合企业的意识形态，为企业的政工工作提供坚实的思想保障。
四、加强交流合作，促进经验共享现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要加强交流合作，促进经验共享。
政工队伍建设是一个系统工程，需要不断总结经验，发挥合作共赢的效果。
企业间政工队伍应加强交流合作，互相学习借鉴，经验共享，加快政工队伍建设的步伐，形成一个共同进步的局面。
五、加强激励机制，确保工作落实加强现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要加强激励机制，确保工作落实。
企业政工工作存在的问题与对策
企业政工工作存在的问题与对策段浩文摘要：随着我国社会的不断发展，我们迎来了社会转型期，国家大力发展和谐社会。
随之而来的就是企业政工工作的不断发展，许多企业政工工作中存在的问题也随之暴露。
因此要加强企业政工干部的思想建设工作，切实有效的提高企业内部政工干部的综合素质。
政工干部的干部建设工作，团结干部为企业增收创效，使得企业有更好的发展。
关键词：企业政工工作;政工干部;存在的问题现阶段，企业政工干部主要任职国有企业.集体所有制企业等企业化管理的事业单位当中。
他们是在共产党的领导下专门从事思想政治工作的干部。
在不同的行业当中有不同的政工干部队伍[1]。
政工干部队伍的建设对于企业来说是非常重要的。
一个企业的政工工作得到有效的发展，可以有效的提高企业内部员工的工作积极性，可以使得企业内部的员工团结向上，积极奋斗，且具有凝聚力，可以说企业内部的环境和谐离不开政工工作的开展。
1. 企业内部政工队伍建设存在的问题随着我国物质文化生活越来越豐富，人们的思想也逐步地开放，向着多元化方向发展[2]。
政工工作开展的难度也越来越大，且伴随着社会转型，政工工作的开展方向也有了一定的变化。
现阶段，我国企业的政工工作主要存在以下几个方面的问题∶1.1 政工队伍干部综合素质不达标现阶段我国专门从事政工教育的专业学科比较少，专职从事政工工作的干部基数也比较少，多少都为兼职担任，许多企业不重视这边赶工队伍的建设和培养工作，工作理念陈旧，工作人员自身的综合素质有限。
但随着科学技术的不断发展，传统的政工工作方式已经无法满足当前社会发展的需求[3]。
但由于政工工作人员的工作技能及综合素质不达标，导致我国企业政工队伍综合素质普遍较低，不懂网络知识。
这就导致了政工工作难以有效的开展，不利于企业的发展。
1.2 政工干部工作开展环境较差由于我国各类政工工作制度及工作模式的不完善，导致政工干部的各类保障制度不够的健全，企业内部的政工干部缺乏保障制度，且缺乏考核制度等相关制度。
企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策【摘要】随着经济的发展，建设一支高素质的政工干部队伍已经成为企业发展以及经济建设的迫切需要。
这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置，不断提高政工干部队伍的整体素质，为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。
但是，当前企业政工干部队伍的现状存在一定的问题。
本文从加强企业政工干部队伍建设的重要性，企业政工干部队伍目前的现状、存在的问题以及如何加强企业政工干部队伍建设三个方面进行了综合阐述与分析。
【关键词】企业；政工干部队伍；建设；问题；对策我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革。
改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
所有这些，都表明了在新形势下加强政工干部队伍建设对企业发展的重要性。
一、加强企业政工干部队伍建设的重要性企业，作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，促进物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍，搞好精神文明建设。
因此，要想完成这两项基本任务，就必须加强政工干部队伍建设，用科学的世界观和方法论来教育人、启发人、激励人，充分发挥职工的积极性和创造性，不断提高企业的整体素质，全面增强企业的生机与活力。
（一）加强政工干部队伍建设是建立企业现代化管理的需要社会主义企业需要现代化的管理、现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。
建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质，根据建立现代企业制度的实际，大力加强企业党组织的自身建设，培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。
实践中探索和建立党建的立法工作，使企业党建工作不断走上法制化、规范化的轨道。
建立现代企业制度，对企业管理者的要求很高，也要求政工干部成为复合型人才。
加强企业政工干部队伍建设提高素质能力
加强企业政工干部队伍建设提高素质能力摘要：党务政工的干部队伍建设效果对于其工作效率以及党建工作内容有着直接的影响，因此加强对干部队伍的建设工作并进行理性分析均已成为优化干部队伍建设效果，加快干部队伍建设进度的主要方式，但目前党务政工建设过程中仍存在基础设施不完善与干部选拔机制不完善的情况，此类问题必须设法解决。
关键词：企业政工干部；队伍建设；素质能力1新形势下企业政工队伍现状及存在问题分析1.1缺乏必要的政工队伍建设规则，政工队伍建设平台缺失当前，企业普遍存在着政工队伍建设规则不规范，政工队伍建设平台缺失等共性问题，阻碍着政工队伍建设价值的凸显，部分企业依旧沿袭传统保守陈旧的思维观念，僵化固化的政工队伍建设模式根深蒂固，未能充分有效运用现代化政工队伍建设理念构建完善化、标准化、规范化的政工队伍建设平台，难以统筹优化政工队伍建设各项基本要素之间的关系，使政工队伍建设长期停留在低下状态。
1.2政工队伍建设评价缺失，队伍建设环境受限科学合理的政工队伍建设评价对于及时有效发现政工队伍建设中的各类潜在难题具有直接作用，有助于调整与改进后期政工队伍建设策略与路径。
从当前政工队伍建设实际来看，由于政工工作模式过于古板，政工队伍建设评价体系不健全、其评价的系统性与客观性不足等问题不同程度存在，使政工队伍建设处于相对封闭的状态，忽视了新时期企业思想政治工作的宏观导向，与当前开放性、包容性的思想政治工作时代特点不相适应，无法将思想政治作为一项重要工具用以解决企业实质性的矛盾和问题。
1.3政工队伍建设中信息化技术应用水平不足现代科学技术的快速发展，为政工队伍建设的构建提供了更为丰富的技术手段，使传统环境下难以完成的政工队伍建设实施任务具备了更大的可操作性。
实践表明，当前政工队伍建设中未能积极运用信息化技术，资源共享等存在短板。
同时，政工队伍建设形式相对单一，内容相对单薄，企业内部高级人才储备不足，无法有效适应现代社会高速发展对政工队伍产生的个性化与差异化需求，政工队伍建设进程滞后。
当前企业政工工作存在的问题及改进举措
当前企业政工工作存在的问题及改进举措摘要：新时期，我国经济社会发展机遇挑战并存，综合以往的奋斗经验，必须要持之以恒抓好国有企业发展建设工作，才能让国有企业的“压舱石”作用更好凸显。
在激烈的市场竞争环境下，国有企业必须要深刻认识政工工作的重要性，以政工工作坚定跟党走的信念，更加执着于自身的党性、民性解读，才能更好扮演自身角色。
本篇文章主要是对当前国有企业政工工作中的问题进行分析，进而提出了相关改进举措。
关键词：国有企业；政工工作；存在问题；改进举措在全面深化改革实践进程中，国有企业对国计民生有着更加主导性影响，通过大力推进国有企业的改革发展，能够让资源力量更好汇聚到一起去，对彰显社会主义制度集中力量办大事优势都有着重要作用。
放眼以往的奋斗历史实践，可清晰看到，要想更好的发挥国有企业基本作用，稳定人才队伍不断创新实践、转型突破，唯有坚定不移抓好政工工作，才能让国有企业将思想认知统一到党的要求与人民群众期待上，这也是国家始终特别重视国有企业政工工作的原因。
1当前国有企业政工工作存在的问题虽然在国家大力推动支持下，国有企业自身政工工作较以往实现了很大突破，但具体存在的问题情况还不少，一定程度上束缚了政工工作基础性、根本性保障支撑作用体现。
相关的问题主要有以下方面：1.1政工工作动态跟进不够对于国有企业而言，政工工作并非召开一次会议或者下发一个文件即可，而是一项复杂的系统性工作，必须要立足实际，结合国有企业实际情况，强化顶层设计、做好跟进安排，才能在彰显重视政工工作基础上推动政工工作落到实处。
但从当前看，国有企业在推进政工工作上动态跟进明显不够，围绕政工工作存在“雷声大雨点小”情况，导致政工工作实际开展中遇到的很多问题难以集中有效化解，反而增加了政工工作问题情况最终化解的难度，不利于体现政工工作的价值作用。
1.2政工工作人才支持不够政工工作，与其他工作有着明显不同，具有非常强的政治性、专业性、实践性要求，必然会对具体的工作人员有着相当高的素质水平期待，但对于很多中小型国有企业而言，当前配备的负责政工工作人员存在年龄偏大，学历水平偏低等“硬伤”情况，在党史学习教育、主题教育等当中，政工工作任务量非常大，年龄大必然精力会受到影响，学历水平偏低，在深刻领会党的政策内涵与人民群众期待上可能会受到影响。
国企政工人才队伍建设存在的问题及对策
2023-10-30contents •引言•国企政工人才队伍建设现状及问题•国企政工人才队伍建设对策与建议•国企政工人才队伍建设实践案例分析•研究结论与展望•参考文献目录01引言研究背景和意义国有企业作为国家经济的重要支柱，对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
政工工作在国有企业中具有举足轻重的地位，对于企业的稳定发展和员工的思想政治教育具有重要作用。
随着经济体制改革的深入和市场竞争的加剧，国企政工人才队伍建设面临着诸多问题与挑战。
研究目的和方法研究目的本研究旨在探讨国企政工人才队伍建设存在的问题，分析其原因，并提出相应的对策建议，以期为国企政工工作的改进提供参考。
研究方法本研究采用文献资料分析、实地调查和专家访谈等方法，对国企政工人才队伍建设的相关问题进行深入研究。
02国企政工人才队伍建设现状及问题政工人才队伍结构单一，缺乏多元化和专业化的人才支撑。
队伍中缺乏高层次、复合型的人才，难以满足企业发展的需求。
队伍中存在冗员和低效的问题，需要优化人员配置。
政工人才队伍结构不合理缺乏系统性的培训计划和方案，导致培训效果不佳。
培训内容与实际工作需求脱节，难以提升政工人才的业务能力。
培训方式单一，缺乏创新和吸引力。
政工人才培训机制不完善政工人才激励机制不足薪酬待遇与市场价位脱节，导致人才流失和招聘困难。
缺乏多元化的奖励机制，无法有效激励员工的积极性和创造力。
晋升渠道不够畅通，难以留住高层次的人才。
01020303国企政工人才队伍建设对策与建议在选拔政工人才时，应注重候选人的专业背景、实践经验、综合素质等方面的考察，确保选拔出来的人才能够胜任政工工作。
建立科学的人才选拔机制对于一些具有潜力但缺乏经验的年轻干部，可以通过内部培训、实践锻炼等方式进行培养，提高他们的业务能力和综合素质。
加强内部人才挖掘为了弥补内部人才的不足，可以通过招聘、引进等方式吸引具有丰富经验和专业知识的外部人才，以优化政工人才队伍的结构。
企业政工队伍存在问题及对策
ｆ Ｍ Ｏ Ｄ Ｅ Ｒ Ｎ
企业政工队伍存在问题及对策
石 宝林 陈存 玉 冯艺 河北省政研会课题 组
中图分类号 ：Ｄ ６ ４ １ 文献标 识 ：Ａ 文章编 号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７） ０ ７ — ２ ３ ５ — ０ ２
： 摘 要 企 业政工队伍是企业改革和发展的有力保障，是新形势下巩 固党的根基和地 位并为企 业改革发展提供谋略和： 精神导向的主 旨队伍 如何针时新形势加强企业政工队伍建设， 建设一支高素质的 复合型政 工人 员队伍是 露 前企业稳 ： ： 定发展和人 才队伍建设 的长期的任务 ，也是现代企业在新形势下应对市场竞争、走 向国际化发展道路的迫切需要≥ ： 己 ： 章巍警葡企 韭攻ｉ队伍 备柱娟 题进行了分析 岳凝赴１枢 良的蚺策 关镳满 企 政工队伍 培养 管 理 题 畸策 ｜ ｜ ！ ｜ ｌ Ｉ ｌ
常鼓励和指导政工人员时刻保持对工作的积极性和主动性。 在职称评定、评优评先等方面 ，要使政工干部保持和技术人 员、行政人员相 同的待遇 ，以便逐步提高思想政治工作对企
业员 工 的 吸 引力 ，促 使 更 多 的人 员 都积 极 参 与到 思想 政 治 工 作 活动 中 ，提高 政 工 干部 队伍 建 设 的 活力 。企 业 还 应 当建 立 健全科学 、合理的政工干部职位晋升制度 ，激发他们 的工作 热情 ，对于那些在工作 中表现突出的优秀人才 ，应当大胆使 用 、及 时 提拔 ，充分 发 挥 他们 的聪 明才 智 ，鼓 励 和 帮助 他 们 他们在更多的岗位上建功立业 。 （ 二） 加强对企业政工人 员的培养与管理 企业要在激烈的市场竞争 中赢得胜利 ，科学 、长效的用 人育 人 机制 是 重 要保 证 之 一 ，对 于政 工 人 员 队伍也 是 如 此 。 各类 企 业 应 当把 对政 工 干 部 的教 育 培训 工 作作 为 企业 的 一项 长期 和 重要 任 务 ，不 断 提 高政 工 干部 的实 际工 作能 力 和 队伍 的整 体 素 质 。首 先要 加 大对 专 职 政工 人 员 的培 养力 度 ，培养 优 秀 的专 职政 工人 才 ， （ 下 转第 ２ ３ ７对政 工 ＿ Ｔ － 作 重视 不足
企业政工干部队伍的现状成因及对策
岗位安置 “ 老 、弱 、病 、残 、差人员”的做法 。 （ ３ ）企业党组织机构的设置 和专职政工人员的配备 ，应 以 精干 、高效 、协调 ，以及有利于促进企业改革和生产经 营，有
利于保持企业和社会的稳定 为原则 ，从企业和人员的实际出发
结构形成梯次结构 ，避免 出现断层 。通过不断努力 ，打造一支 政治强 、业务精 、作风正 的政工 队伍 。 （ ７ ）完 善激励 机制 。建立科 学考核体 系 ，在 考核 内容 上 要力争 具体 。业 务学 习、履行职 责 、基本 技能 、落实制度 等 都要纳 入考核范 围 。建立 以 “ 德” “ 勤” “ 能” “ 绩 ”为重 点 的政 工队伍评 价体制 。根据德 才兼备 的要求 ，从 规范 职位 分类 与标准人手 ，建立 以业绩为 依据 ，由品德 、知识 、能力
中发挥模范带头作 用。四是拓宽政工干部选拔渠道 。注重选拔
一
培训 ，忽视对政工人员 的培训 。企业偏重 于以工代训 、以工代
学 ，即使 开展 培训 也是 短期 的 ，课程设置 不合 理 ，基本没有对 政工人员进行 系统 的理论 和业务 知识 培训 。这在一定程度上影
批优秀的年轻政工干部作为思想政治工作骨干 ，使政工队伍
组织政工干部学 习党 的各项方针政策 ，提高认识 、分析和处理
（ ３ ）党建 理论 指导滞 后 。党建理 论跟 不上形 势发展 的需
要 ，增加 了企业思想政治工作 的难度 ，政工干部普遍产生 了畏
难情绪 。
（ ４ ）激励机制不完善 。一是思想政治工作 的价值 尚未被完 全承认 ，企业 内部存在 贬低思想政治工作 的现象 。二是在待遇
企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策 王济蒙
企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策王济蒙摘要：国有企业改革需要建立现代企业制度，以人为本整章建制的同时，也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。
目前，国有企业政工管理工作普遍存在不被重视的情况。
文章依据系统的理论知识，结合工作实际，分析了现国有企业在开展政工工作中存在的问题，针对如何做好国有企业的政工工作，探寻了新时代的国企政工工作方向。
这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。
关键词：国有企业；政工工作；问题；措施引言思想政治工作就是中国特定政治体制下，一种有效的特有组织管理方式，属于意识形态的工作，做好国有企业政工工作有利于发挥企业党组织的作用，提高企业的凝聚力和战斗力。
新时期国家经济结构调整、国企深化改革，国企思想政治工作的环境、内容、方式发生了变化；社会矛盾变化，多元价值观并存，人们的经济关系、生活方式、思维想法也呈现了多样化。
如何在强烈的市场竞争压力下、社会多元价值中，做好国企政工工作，打造强有力的政工队伍，适应新形势国企发展需求，对于政工工作人员的素质、能力、知识结构提出了新的要求。
1、抓好政工队伍建设的重要性1.1思想政治工作的保障无论是在战争年代，还是如今的和平年代，党和国家都十分重视思想政治工作。
尤其是的企业在现代化的发展道路当中，更要通过加强员工思想政治的工作，实现企业全员的思想统一和认识一致。
每一个人做出每一项行为都是由思想来进行控制和指导的，不同思想模式下的行为动作存在较大的差异。
尤其是在企业当中，一旦员工的思想和态度产生了消极问题，所做的工作也必然大打折扣，工作效率必然低下。
因此，必须重视政工队伍的建设工作，充分发挥政工干部的作用，及时了解员工的思想状态和存在的困难，沟通解决员工的问题，确保企业的发展道路上的思想统一。
1.2企业稳定的需要现阶段，人们的生活压力不断增大，对物质生活的追求较高。
尤其是年轻人背井离乡，在外工作期间，对企业的要求较高，一旦未能获得预期的薪资或者面临更好的选择，很容易产生较大的心理浮动，出现离职或者跳槽等现象，给企业的正常工作制造巨大的困难。
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现代企业政工队伍建设的问题探讨[摘要]：在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。
因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
[关键词]：企业政工队伍建设探讨
在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。
因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
一、政工队伍建设面临着新挑战
1.政工队伍建设的稳定性受到挑战。
思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。
这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。
多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。
如果
计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。
因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。
这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
二、强化政工队伍建设的思考及对策
1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。
（1）理论政策教育。
组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。
（2）理想信念教育。
引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。
（3）党章党性教育。
教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心
全意为人民服务的宗旨。
（4）艰苦奋斗教育。
督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。
精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。
在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。
因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。
要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
4.强化工作职责，健全完善管理机制。
加强政工队伍建设是个
动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。
（1）实行政工干部工作目标管理。
要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。
同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。
（2）建立竞争激励机制。
定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
（3）加强组织群众监督。
要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
5.加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。
要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。
（1）每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。
（2）拓宽培训形式。
要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。
（3）扩大培训内容。
要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治
工作的本领。
6.政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力。
新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力；二是思考能力；三是语言能力；四是写作能力；五是协调能力；六是调研能力。
我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。