上海市政府网站--五险一金缴纳比例

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三险、五险、个税

新三险的缴费基数统一为本市职工月社平工资的60%，但设5年的过渡期逐步到位。

第1年（2011年）为本市职工月社平工资的40%（按目前标准计算1558.4元），之后每年增加5个百分点，第5年达到60%。

新三险的缴费比例总的为37.5%，具体如下：1、养老保险的缴费比例为单位22%，个人8%2、医疗保险的缴费比例为单位6%，个人1%3、工伤保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳。

原参加小城镇的上海户籍人员将参加上海市城镇职工基本社会保险，但养老跟医疗设3年的过渡期最终跟城保缴费比例保持一致。

2011年7月-2012年3月区间，缴费比例如下：1、养老保险的缴费比例为单位17%，个人5%；2、医疗保险的缴费比例为单位7%，个人1%；3、失业保险的缴费比例为单位2%，个人1%；4、工伤保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳；5、生育保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳；6、残保金缴费比例为单位1.6%，档案管理费为个人20元/月。

1、上海的“五险一金”上海五险一金缴费比例=个人缴纳部分+单位缴纳部分。

上海社保的最低缴费基数=上海月平均工资*60%，最高缴纳基数=上海月平均工资*3。

养老保险= 基数×8% +基数×22%医疗保险= 基数×2% +基数×12%失业保险= 基数×1% +基数×2%生育保险= 基数×0.5%全由单位负担工伤保险= 基数×0.5%全由单位负担住房公积金= 基数×7% +基数×7%其中个人出资的是左边的部分，即基数的8% +2% +1% +7%=18%，其余右边的部分由单位出资，其总数为基数的22% +12% +2% +0.5%+0.5%+7%=44%。

也就是说扣除五险一金后的工资为：x=工人工资-基数×18%(下面要说到以扣除三保一金后的工资x计算所得税问题)，而单位付出的总资金为：y=工人工资+基数×44%。

五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少

五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。

3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。

4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。

5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。

6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。

职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。

上海五险一金缴纳比例是多少

上海五险一金缴纳比例是多少我国法律规定劳动单位必须为劳动者缴纳五险，各地的缴费比例会有所不同，那么上海五险一金缴纳比例是多少？五险一金怎样办理异地转移？我为您整理出如下内容，希望能够帮助到您。

一、上海五险一金缴纳比例是多少单位与个人五险一金缴费比例：１、养老保险缴费比例：单位缴纳21％（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8％（全部划入个人帐户）。

２、医疗保险缴费比例：单位缴纳9％，职工个人缴纳2％＋3元。

３、失业保险缴费比例：单位缴纳2％，职工个人缴纳1％。

４、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5％，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5％－2％之间。

５、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1％，职工个人不缴费。

６、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

用人单位和职工个人均按职工工资的12％缴纳住房公积金。

二、五险一金怎样办理异地转移目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原保险异地转移单位的离职单拿到社保转移单。

之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。

最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。

目前，社保的全国转移已经开展。

但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。

其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。

个别地方有特殊规定的除外。

三、关于五险一金缴纳问题答疑网友提问律师您好，我一铺最近在找工作，给他看了些招聘信息发现一般的公司都给交五险一金，有的公司好的还给交六险一金的。

但是我老公他们公司就给交了五险，住房公积金没给交。

想请问以下五险一金是不是公司必须给交的，没交是不是犯法？律师回复公司必须给员工交五险，但是公积金不是强制的，公司可以学习选择要不要交。

上海社会保险缴纳基数规则

上海社会保险缴纳基数规则
上海市是中国的经济中心和重要的国际金融中心，是全国首批开展城乡居民医保的试
点城市之一。

为了保障广大市民的社会保险权益，上海市对社保缴纳基数进行了规定。

本
文将详细介绍上海社会保险缴纳基数的规则。

社会保险缴纳基数是指企业和职工按照规定缴纳社会保险费的基数。

社会保险费包括
基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

1、基本养老保险缴费基数
企业职工的基本养老保险缴费基数为应纳税所得额的 60%。

最低缴费基数为上年度上
海市职工月平均工资的 60%，即 4276 元/月；最高缴费基数为上年度全国职工月平均工
资的 300%，即 21272 元/月。

个体商户和灵活就业人员的基本养老保险缴费基数为上年度上海市职工月平均工资的60%，即 4276 元/月。

企业职工的工伤保险缴费基数为企业职工的应纳税工资总额。

个体商户和灵活就业人
员不缴纳工伤保险费。

1、缴费基数与实际收入无关，而是以一个固定的基数为计算依据。

2、不同类型的参保人员基数的规定有所不同，企业职工的基数计算方式与个体商户、灵活就业人员的不同。

3、不同类型的保险的缴费基数有所不同，最高缴费基数上限的规定也不同。

4、政府机关事业单位工作人员和参照工资制管理的企业职工的政策与企业职工的政
策有所不同，需要根据具体情况进行核算。

总之，上海的社保缴纳基数规则比较复杂，需要根据参保人员的身份和个人情况进行
具体计算，建议大家在缴纳社保时仔细核对，以免出现差错。

2022年上海社保缴费标准分别是怎样的

2022年上海社保缴费标准分别是怎样的店铺社保知识早报：上海社保缴费基数规定是怎样的?对此进⾏了如下介绍，希望有所帮助。

上海社保缴费基数规定:五险⼀⾦=社保+住房公积⾦注：社保包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险1、上海社保缴费标准养...想要了解更多关于上海社保缴费标准分别是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

上海社保缴费基数规定:五险⼀⾦=社保+住房公积⾦注：社保包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险1、上海社保缴费标准养⽼保险单位缴纳⽐例：21%;个⼈缴纳⽐例：8%医疗保险单位缴纳⽐例：11%;个⼈缴纳⽐例：2%失业保险单位缴纳⽐例：1.5%;个⼈缴纳⽐例：0.5%⽣育保险单位缴纳⽐例：1%;个⼈不承担缴费⼯伤保险单位缴纳⽐例：0.5%;个⼈不承担缴费上海社保缴费基数是多少?⾦投保险⽹专家表⽰，根据上海市⼈⼒资源和社会保障局公布的最新消息显⽰：2018年4⽉1⽇-2018年3⽉31⽇的社保缴费基数，最⾼15108元，最低3022元。

注：单位职⼯个⼈缴费基数上限为15108元，下限为3022元。

单位缴费基数按单位内个⼈⽉缴费基数之和确定。

2、度上海住房公积⾦缴存基数及缴存⽐例住房公积⾦缴存⽐例度职⼯本⼈和单位住房公积⾦、补充住房公积⾦缴存⽐例与度相同。

即，住房公积⾦缴存⽐例仍为各7%;补充住房公积⾦缴存⽐例仍为各1%⾄8%，具体⽐例由各单位根据实际情况确定。

缴存住房公积⾦确有困难的单位，可以申请降低缴存⽐例或缓缴住房公积⾦，待单位经济效益好转后，再提⾼缴存⽐例或者补缴其缓缴额。

住房公积⾦缴存基数⾃2018年7⽉1⽇起，本市职⼯住房公积⾦的缴存基数由2018年⽉平均⼯资调整为2018年⽉平均⼯资。

2018年1⽉1⽇起新参加⼯作的职⼯，应以该职⼯参加⼯作的第⼆个⽉的当⽉⼯资收⼊或以其新参加⼯作以来实际发放的⽉平均⼯资作为其住房公积⾦缴存基数。

2018年1⽉1⽇起新调⼊的职⼯，以调⼊后发放的当⽉⼯资收⼊或以其实际发放的⽉平均⼯资作为其住房公积⾦缴存基数。

2019年上海五险一金缴纳比例怎么计算

2019年上海五险一金缴纳比例怎么计算
上海市五险一金缴费标准
养老保险：单位，22%，个人，8%
医疗保险：单位，12%，个人，2%
失业保险：单位，1.7%，个人，1%
工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费
生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费
住房公积金：单位，7%，个人，7%
上海市社保缴费基数：2815-14076元。

单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。

单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元
【五险一金】“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失
业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全
是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1 / 1。

2020年度上海社会保险缴费标准

2020年度上海社会保险缴费标准随着人口老龄化的不断加剧，社会保险制度的重要性日益凸显。

作为一项重要的社会保障制度，社会保险为参保人提供了基本的医疗、养老、失业等方面的保障，有利于维护社会的稳定和可持续发展。

在这样的背景下，社会保险缴费标准成为社会各界关注的焦点之一。

针对这一问题，我们将对2020年度上海社会保险缴费标准进行详细介绍。

一、医疗保险1. 基本医疗保险缴费标准根据国家和上海市相关规定，2020年度上海地区基本医疗保险缴费标准为月缴费工资基数的8，其中用人单位和职工个人各缴纳4。

具体的缴费标准如下：- 上海市月缴费工资基数为最低工资标准的60至300之间，即2020年度为2592元至xxx元。

- 个人缴费 = 月缴费工资基数× 4- 单位缴费 = 月缴费工资基数× 42. 补充医疗保险缴费标准上海市的职工补充医疗保险费是由用人单位和职工个人按月缴费的形式进行缴纳，缴费标准为月工资基数的2，具体缴费标准为：- 个人缴费 = 月缴费工资基数× 2- 单位缴费 = 月缴费工资基数× 2二、养老保险1. 基本养老保险缴费标准根据国家和上海市相关规定，2020年度上海地区基本养老保险缴费标准为月缴费工资基数的8，其中用人单位和职工个人各缴纳4。

具体的缴费标准如下：- 上海市月缴费工资基数为最低工资标准的60至300之间，即2020年度为2592元至xxx元。

- 个人缴费 = 月缴费工资基数× 4- 单位缴费 = 月缴费工资基数× 42. 补充养老保险缴费标准上海市的职工补充养老保险费是由用人单位和职工个人按月缴费的形式进行缴纳，缴费标准为月工资基数的3，具体缴费标准为：- 个人缴费 = 月缴费工资基数× 3- 单位缴费 = 月缴费工资基数× 3三、失业保险根据国家和上海市相关规定，2020年度上海地区失业保险的缴费标准为月缴费工资基数的1，其中用人单位和职工个人各缴纳0.5。

上海市住房公积金管理委员会关于2024年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知

上海市住房公积金管理委员会关于2024年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知文章属性•【制定机关】上海市住房公积金管理委员会•【公布日期】2024.07.31•【字号】沪公积金管委会〔2024〕5号•【施行日期】2024.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公积金监管正文上海市住房公积金管理委员会关于2024年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知各住房公积金缴存单位：根据《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》相关规定，结合本市实际，经市住房公积金管理委员会通过，现就2024年度本市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限等有关事项通知如下：一、缴存基数及其计算口径各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数，核定住房公积金月缴存额。

各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

自2024年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2022年月平均工资调整为2023年月平均工资。

2024年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

2024年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月工资性收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

住房公积金缴存基数最高不超过36921元，最低不低于2690元。

二、缴存比例（一）住房公积金缴存比例单位和职工住房公积金缴存比例为各5%～7%（取整数值）。

单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。

（二）补充住房公积金缴存比例缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。

上海五险一金缴纳标准

上海五险一金缴纳标准
上海五险一金缴纳标准：
1.养老保险：
职工缴纳比例为8%，其中员工缴纳比例为6.336%，单位缴纳比例为
1.664%；
2.医疗保险：
职工缴纳比例为2%，其中员工缴纳比例为1.536%，单位缴纳比例为0.464%；
3.失业保险：
职工缴纳比例为1%，员工缴纳比例为0.538%，单位缴纳比例为
0.462%；
4.工伤保险：
职工缴纳比例为0.5%，其中员工缴纳比例为0.054%，单位缴纳比例为0.446%；
5.生育保险：
职工缴纳比例为0.5%，员工缴纳比例为0.054%，单位缴纳比例为0.446%；
6.住房公积金：
职工缴纳比例为12%，其中员工缴纳比例为7.292%，单位缴纳比例为4.708%。

职工需要在每月的固定缴纳日，按照上述比例缴纳上海五险一金，缴纳标准不得低于最低标准，否则会受到政府的约束和处罚。

上海市社保缴纳规定

上海市社保缴纳规定上海灵活就业社保缴费标准20222022社保缴费基数2022年7月1日-2023年6月30日本市社保缴费基数：上限调整为34188元/月，下限调整为6520元/月。

因本市实行的是次月缴费，从8月开始缴费金额将有所变化，请在扣款时间前确保扣款账户内有足额资金哦!(注：灵活就业人员社保费批量扣款日为每月11号、21号。

)灵活就业人员缴费基数灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险的基数可在本市规定的社保缴费基数上、下限之间自主选择。

考虑到本轮新冠肺炎疫情影响，本市社保费基数的下限按照2020年、2021年全市职工平均工资的算术平均值的60%确定。

随着每一年全市职工月平均工资的变化，个人缴费金额也会相应调整。

上海市社保补缴申办条件1、参保人员未满60周岁时，可以补缴未缴年度的养老保险费。

2、新农保、城居保政策实施时距规定领取年龄不足15年的，不足年份应当逐年缴费，在年满60周岁时可以一次性补足15年养老保险费，补缴后累计缴费年限不超过15年。

上海市社保补缴申请材料：本人有效居民身份证原件和复印件(正反面复印)。

上海市社保补缴补交流程1、已建立个人账户的人员，直接向办理机构提出补缴申报，选择缴费标准;未建立个人账户的人员，到办理机构申请参保登记的同时进行补缴申报，选择缴费标准。

2、办理机构审核补缴申请，符合条件的，打印《业务申请表》交申请人签字确认。

3、审核未通过的，打印《办理情况回执》交申请人。

上海市社保补缴办理期限只办理补缴申报的当场办结;需同时办理参保登记、补缴申报的，自服务中心受理之日起15个工作日办结。

其他事项1、补缴标准为十二挡：500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元，由参保人员自主选择。

2、补缴不享受政府补贴。

3、个人须在扣缴日前(每月10日或20日)将缴费资金足额存入指定银行个人实名制银行卡中，由指定银行进行扣款。

五险一金如何计算

五险一金如何计算五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金六项保险和福利。

五险一金的计算是根据员工的工资基数以及城市的缴费比例来确定的。

下面将对五险一金的计算方法进行详细的介绍。

1.职工基本养老保险：根据国家规定，职工基本养老保险费率为单位缴费比例的20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。

计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额2.职工基本医疗保险：根据国家规定，职工基本医疗保险费率为单位缴费比例的10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。

计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额3.失业保险：根据国家规定，失业保险费率为单位缴费比例的1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。

计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额4.工伤保险：工伤保险费率由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。

所以，工伤保险一般由单位全额缴纳。

5.生育保险：生育保险费率同样由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。

所以，生育保险一般由单位全额缴纳。

6.住房公积金：住房公积金缴费由每个城市规定缴费比例，单位和个人按照一定的比例缴纳。

通常单位缴费比例为12%，个人缴费比例为8%。

计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额需要注意的是，五险一金的基数是有上限的，超过上限部分无需缴纳。

具体上限标准由各地的规定而定。

总结起来，五险一金的计算是根据工资基数和城市的缴费比例来确定的。

最新上海五险一金比例有什么不同？

Those who are wise have long aspirations;精品模板助您成功（页眉可删）上海五险一金比例有什么不同？养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。

住房公积金缴存比例仍为各7%。

五险一金是所有职工在单位或公司工作所享受的基本保障，那么您知道在上海工作，单位或公司为您缴纳了多少吗?上海五险一金比例年又有什么新变化呢?下面为您整理了有关上海五险一金缴纳的相关知识。

一、上海五险一金缴费基数及缴纳比例养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费二、上海社保缴费基数是多少?根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。

单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

三、上海住房公积金缴存基数及缴存比例(一)住房公积金缴存比例度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。

即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。

缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

(二)住房公积金缴存基数自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。

上海社保工伤缴费费率

上海社保工伤缴费费率
上海社保工伤缴费费率是根据一定的比例来确定的，具体费率如下：
1. 单位缴费费率：
根据上海市的规定，单位缴纳工伤保险费率为总工资的0.5%。

具体缴费费率可根据上年度总工资数据和工伤保险费率的规定进行计算。

2. 个人缴费费率：
个人缴费费率为单位缴费费率的50%，即为总工资的0.25%。

个人缴费费率由单位代缴，工资中已扣除。

3. 确定工伤保险费率的因素：
上海市确定工伤保险费率的因素包括用人单位的总工资、行业风险等级、工伤事故发生率等。

根据这些因素来确定不同行业的单位缴费费率，并根据单位缴费费率的50%来确定个人缴
费费率。

4. 其他缴费规定：
- 单位和个人每个月的缴费基数上限为上海市规定的工资基数
上限。

- 企业应按规定的时间和标准全额缴纳工伤保险费用，未按时
缴纳的，将按照一定的利息进行补缴。

- 个体工商户和灵活就业人员应按月缴纳工伤保险费，缴费总
额可根据其个人收入和工伤事故发生率等因素确定。

总之，上海社保工伤缴费费率是根据单位总工资和行业风险等级等因素来确定的，单位缴费费率为总工资的0.5%，个人缴费费率为总工资的0.25%。

缴费基数有上限，并要按时全额缴纳，否则将进行补缴。

个体工商户和灵活就业人员的缴费费率由个人收入和工伤事故发生率等因素确定。

以上是对上海社保工伤缴费费率的具体介绍。

上海公积金缴纳最低标准

上海公积金缴纳最低标准近年来，中国经济快速发展，城市化进程加速，人们的生活水平不断提高。

在这种背景下，住房问题成为一大难题。

为了解决住房问题，中国采取了一系列措施，其中公积金制度是最为重要的一项。

公积金是指由雇主和员工共同缴纳的一种住房保障基金，用于购买、修缮或租赁住房，缓解人们的住房压力。

上海作为中国最大的城市之一，面临着庞大的住房需求。

为了保障上海市民的住房权益，上海市提出了明确的公积金缴纳最低标准。

根据上海市住房公积金管理中心的规定，上海市的公积金缴纳最低标准分为两个方面：缴存基数最低标准和个人缴存额的最低标准。

首先，上海市的公积金缴存基数最低标准根据城镇职工月平均工资核定，标准由上海市人力资源和社会保障局每年根据上一年度上海城镇职工月平均工资情况确定并公布。

根据最新的数据，2024年上海市的公积金缴存基数最低标准为5486元/月。

这意味着，上海市的雇主和员工至少需按照这个标准缴纳公积金。

其次，个人缴存额的最低标准是指个人缴纳公积金的最低金额。

根据上海市住房公积金管理中心的规定，上海市的个人缴存额最低标准为工资收入的5%。

这意味着，上海市的雇员每月至少需要将工资的5%缴纳到公积金中。

例如，如果一个人的工资为8000元/月，那么他每月需要缴纳400元的公积金。

上海市公积金缴纳最低标准的制定，旨在保障上海市民的住房权益，并帮助他们更好地解决住房问题。

然而，上海的住房市场一直以来都处于高度紧张状态，房价居高不下，这导致了一些市民存在负担过重的问题。

为了缓解这一问题，上海市也采取了一些措施，比如提高住房公积金贷款额度，以及针对低收入家庭提供租赁补贴等。

总之，上海市公积金缴纳最低标准旨在保障上海市民的住房权益，缓解人们的住房压力。

通过规定缴存基数和个人缴存额的最低标准，上海市共同努力营造一个更加公平、公正的住房制度，为市民提供更好的住房保障。

然而，需要注意的是，公积金制度仍然存在一些问题，比如住房公积金的使用限制较多、贷款申请流程繁琐等，需要加以改进和完善。

上海五险一金公司和个人缴纳比例

上海五险一金公司和个人缴纳比例上海五险一金公司和个人缴纳比例上海五险一金公司和个人缴纳比例分别为多少呢?快一起来了解一下吧!医保卡可购置商业健康险，对于上海居民来说，这一货真价实的政府福利正在发挥效用。

日前，上海地区客户李先生收到太平洋保险给付的重大疾病保险金20万元、住院医疗费用保险金1.7万余元。

经上海市保险同业公会确认，太平洋寿险上海分公司完成了上海医保卡余额购置商业健康保险工程行业重疾理赔第一单。

据悉，上海医保卡余额购置商业健康保险工程是上海市政府重要的民生实事工程之一，从今年1月1日起，上海市职工根本的参保人可自愿使用个人医保卡账户历年结余资金购置商业健康保险。

1月5日，李先生在太平洋寿险上海分公司投保了上海医保账户重大疾病保险及上海医保账户住院自费医疗保险，成为首批享受到上海市此项惠民保险政策的参保人。

4月17日，李先生因右肺结节入院，4月24日临床病理诊断为右上肺肿块微浸润性腺癌。

期间住院花费医疗费用58540.64元，自费34741.22元。

李先生出院后即向太保报案，5月17日提交理赔申请材料。

接到理赔申请后，太平洋寿险上海分公司立即立案处理，核实相关病史，鉴于未发现既往病史及未如实告知事项，公司于5月22日赔付李先生重大疾病保险金20万元，医疗费用保险金17152.71元。

据悉，截至5月24日，太平洋寿险上海分公司医保卡工程累计生效保单近万件，公司还于近期医保卡余额购置商业健康险工程“投保状态自助查询”和“专属增值效劳”两大新功能，不断优化效劳体验，切实做好民生实事工程的`落地。

此次医保卡工程的专属产品共两种，一款是住院自费费用补偿医疗保险，另一款是改良型重大疾病保险。

重大疾病保险产品对被保险人经初次确诊合同所列的恶性肿瘤、冠状动脉搭桥手术等45种重大疾病，保险公司将按照约定给付保险金，该产品提供10万元和20万元两档保额供选择，投保年龄在16～65周岁，55周岁起连续投保可续保至75周岁。

2021年上海社会保险缴费比例是怎样的？

2021年上海社会保险缴费⽐例是怎样的？上海社会保险缴费⽐例具体为养⽼保险公司缴纳16%、个⼈缴纳8%;医疗保险公司缴纳10%、个⼈缴纳2.00%;⽣育保险公司缴纳10%、个⼈不需要缴纳;失业保险公司缴纳0.50%、个⼈缴纳0.50%;⼯伤保险公司缴纳0.16%-1.52%/，个⼈不需要缴纳。

⼀、缴费⽐例是怎样的?1、上海社会保险缴费⽐例具体如下：(1)：公司缴纳16%、个⼈缴纳8%，合计24%;(2) (合并)：公司缴纳10%、个⼈缴纳2.00%，合计12%;(3)：公司缴纳0.50%、个⼈缴纳0.50%，合计1.00%;(4)：公司缴纳0.16%-1.52%/，个⼈不需要缴纳。

2、缴纳⽐例根据单位⾏业风险类别确定基准费率，并根据⽤⼈单位⼯伤保险⽀缴率和发⽣率等因素实⾏浮动费率，各企业缴纳⽐例可能并不相同。

⼆、社会保险基数的确定⽅式职⼯个⼈以本⼈上年度收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数，其中：新进本单位的⼈员以职⼯本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职⼯⽉缴费基数之和作为单位的⽉缴费基数。

职⼯的上年度⼯资收⼊总额是指，职⼯在上⼀年的1⽉1⽇⾄12⽉31⽇整个⽇历年度内所取得的全部货币收⼊，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资。

针对⽤⼈单位⼯资发放形式的多种化，职⼯在确定缴费基数时应注意以下⼏个⽅⾯：(1)单位从职⼯⼯资中直接代扣代缴的各项社会保险费、和个调税等，应纳⼊缴费基数。

(2)单位以现⾦或银⾏存款形式⽀付给职⼯个⼈的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及⽀付⾼温、⾼空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳⼊缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法⽀付给职⼯个⼈的⼯资，应纳⼊缴费基数。

(4)实⾏底薪制的职⼯，根据营业额或经营业绩提成取得的收⼊，应纳⼊缴费基数。

(5)实⾏业务承包或费⽤包⼲，单位不再报销差旅费⽤的职⼯，其承包收⼊中的60%应纳⼊缴费基数。