员工幸福指数调查问卷

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工作幸福感调查问卷

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我善于捕捉事业中的各种机会
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能创造出有利于自己的工作环境
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工作上不会每天都有很多扯皮的事烦扰我
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我能够顺利完成每天的工作
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自我接受
我对自己的现状基本满意
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能得到大家对自己工作能力的肯定
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我对过去的工作成绩感到满意
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我抽出的建议大部分都能被采纳
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总结过去，我的成绩比失误多
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自主性
我不会被别人左右，哪怕是上司
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我有一定的决定权，不会事事都被干涉
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工作中我不依赖他人，自己做出正确的决定
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就算大家都怀疑，我坚信我的是正确的
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工作中，我的行动不会因为别人劝阻或恶意阻挠就停止或改变
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非常不符合
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符合
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工作价值
有Hale Waihona Puke 体的工作目标123
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所学的知识能在工作中充分运用
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幸福感指数调查问卷表

员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！首先非常感谢您参与我们的匿名问卷调查。

此调查有利于“让员工体面工作、体面生活并不断提升幸福感，营造公司文明、和谐、公平公正的职业环境”，增强凝聚力，推动公司持续、健康发展。

我们期望您精彩的参与，请您根据实际感受填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！一、基础资料请根据自己的情况在符合的选项中打“√”。

1、请选择您符合的公司：□A.芜湖总部□B.华南大区□C.北方大区□D.A3大区□E.A5大区□F.A8大区□G.A10大区□H.冷链物流公司□I.西南大区□J.西北大区2、请选择您当前的工作地域是：□A.北京、上海、广州□B.省会城市□C.地级城市□D.县级城市□E.乡镇或以下3、请选择您符合的职群是：□A.管理类□B.专业技术类□C.营销类□D.财务核算类□E.仓储类□F.运输类□G.配送类4、请选择您符合的职类是：□A.M类□B.P类□C.A类□D.O类5、请选择您的职级：□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7□8 □9 □10 □11 □12 □13 □146、请选择您在目前所在公司的工作时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上7、请选择您参加工作的总时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上8、请选择您符合的年龄区间：□A.20岁以下□B.20岁至25岁□C.26岁至 30岁□D.31岁至35岁□E.36岁至45岁□F.46岁及以上9、请选择您符合的学历：□A.研究生及以上□B.本科□C.大专□D.高中/中专□E.初中及以下10、请选择您的婚姻及家庭状况：□A.未婚□B.已婚□C.已婚已育□D.已婚已育但不与父母辈共同居住□E.已婚已育并与父母辈共同居住二、幸福感影响因素请您在下列幸福感影响因素中选择您认为最影响幸福感的5项，并在括号内打“√”，如果您认为还有补充也请在最下方空白处填写，无补充内容则不填。

幸福指数调查问卷

幸福指数调查问卷 1.您的职业
学生
教师
工人
上班族
2.您认为自己的生活幸福吗
非常
幸福
幸福
不幸福
3.您认为的幸福感一般体现在哪里
家庭幸福
事业幸福
爱情幸福
友情幸福
生活中的小事幸福
其他
4.您对目前的收入（生活费）满意吗
不满
意满意
一般满意
非常满意
5.您觉得相比过去您的衣食住行变化大吗
非常大
大
一般
不大
6.随着经济的发展，您的幸福指数是否越来越高是
否
7.您对待生活的态度
积极乐观
简单幸福
懒惰放任
冷淡平庸
8.您觉得幸福感的来源是
能力达到自己周围人及家人的期望家庭和睦幸福有自己的兴趣爱好，目标清晰规划
学习成绩优异
身心健康
有较强的人际交往能力
9.您觉得让您不幸福的原因有
生活压力大
生活环境不良
家庭不和睦
人际关系不和谐
其他
10.您的压力
大
一般
小
没有
11.您觉得相比过去，您的幸福感是否发生变化有
没有
12.您的幸福感来源是什么
吃美食
购物
打游戏
睡觉
和朋友一起出去玩
成绩提高
谈恋爱
13.假如满分一百分，您觉得自己的幸福指数是91～100
81～90 71～80 61～70 60以下。

【免费下载】员工幸福感调查问卷

2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（1）个人信息类调查（单项选择）1、您的性别A、男B、女2、您的籍贯A、本地B、外地3、您的年龄段A、18—30岁B、31—40岁C、41—50岁D、51—60岁4、您的工作年限A、1年以下B、2—5 年C、6—10年D、10—20年E、20年以上5、您的婚姻状况A、未婚B、已婚6、您的职务或职称A、普通员工B、科级C、处级D、初级职称E、中级职称F、高级职称7、您已获得的最高学历A、技校B、中专C、大学专科D、大学本科E、硕士及以上8、您目前的收入A、1500元以下B、1500—2500元C、2501—3500元D、35 01—4500元E、4500元以上备注说明：1、信息类调查问卷是为公司幸福感调查分类统计用的，以此我们在深入研究幸福感工作中的性别、年龄、职务、入厂时间、收入差异对员工幸福的影响，以便我们有针对性的开展工作。

并在相关工作中考虑各方面的需要，更好的服务职工。

2、填写时请单项选择。

2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（2）咨询问卷调查（单项选择和另写建议）1、您认为在平果铝工作和生活幸福吗？A、幸福B、还可以D、不幸福2、您认为公司关于建设让职工有幸福感的工作是否有必要？A、非常必要B、没必要3、您对“企业是我家，幸福靠大家”的公司幸福理念A、非常认同B、基本认同C、不认同4、设立一个企业共同的节日会增加您幸福感吗？，您最希望是哪天？A、会B、不会C、9月25日（投产纪念日）D、5月7日（开工日）5、您认为2013年职工收入幅度能多少会达到增加您幸福感？A、在市场低迷的情况下不低于2012年收入水平和增长水平B、收入增幅不低于CPI（消费物价指数）的增幅C、您的其他建议（请书面填写内容）6、您对改善工作环境的主要想法是什么？A、治理厂区粉尘B、改善厂区澡堂C、改善或维修员工休息室、值班室D、您的其他建议（请书面填写内容）7、在劳保用品发放上您最希望在哪方面改进？A、将单一工作服变季节性工作服B、增加冬天倒班岗位发放御寒棉袄C、推行劳保服以旧换新D、您的其他建议（请书面填写内容）8、在各种节假日福利方面您最希望公司做出哪种举措？ A 、保持上年度发放范围和标准B 、增加发放福标准C 、您的其他建议（请书面填写内容）9、在现行的体制下，公司帮助解决职工子女就业的主要手段就是两种：一是应届本科毕业生，毕业分配人才引进，二是其他的只有解决部分劳动工。

员工幸福指数调查问卷

职工幸福指数调查问卷-A一、基本信息项目部（姓名）你的岗位是（在所任职务后面打“√”）A．局领导班子（） B.局副三总师、部门经理、副经理（）C.公司领导班子（） D.公司中层干部（） E.号码公司分公司班子（） F.项目班子（）二、基本问题（请在所选项前括号内打“√”）1、你上一年总收入（税前，含工资、奖金及各种补贴）是（）A、上一年总收入50万以上（26分）（）B、上一年总收入40—50万（22分）（）C、上一年总收入30—40万（18分）（）D、上一年总收入20-30万（14分）（）E、上一年总收入10-20万（10分）（）F、上一年总收入10万以下（6分）2、你的收入增长幅度是（）A、比上一年增长10%以上（10分）（）B、比上一年增长8-10% （8分）（）C、比上一年增长6-8% （6分）（）D、比上一年增长4%-6% （4分）（）E、比上一年增长2-4% （2分）（）F、比上一年增长2%以下（0分）3、你对企业发展是否有信心？知道本单位当年的发展规划吗？了解中建信条的具体内容吗？（）A、对企业发展非常有信心，知道本单位今年的发展规划，了解中建信条的具体内容。

（6分）（）B、对企业发展有信心，大体了解本单位今年的发展规划，对中建信条的具体内容略知一二解。

（4分）1（）C、对企业未来的发展信心不足，不太清楚本单位今年的发展规划，不了解中建信条的具体内容。

（2分）（）D、什么都不知道，也不关心。

（0分）4、你对本单位工作氛围和决策的民主度、透明度及参与度的现状感觉如何？（）A、工作氛围很轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度都很高。

（8分）（）B、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度比较高。

（6分）（）C、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度一般。

（4分）（）D、工作氛围较轻松；各项决策的民主度、透明度及参与度都不高。

（2分）（）E、工作氛围十分压抑，无法正常工作；各项决策的不民主度、不透明度也谈不上参与。

农村职工职业幸福感调查问卷

农村职工职业幸福感调查问卷尊敬的女士/先生，您好：本次调查我们希望了解您作为企业员工的职业幸福感，不参与任何商业活动，只用于学术研究，我们不会泄露任何有关您的私人信息，请放心填写。

非常感谢您的支持与参与！1.您的性别（）男（）女2.您的年龄（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（） 40岁以上3.您的学历（）初中或以下（）高中（）大专（）大学或以上4.您目前的月收入（元）（）800以下（）800-1000 （）1000-2000 （）2000-3000（）3000以上5.您家庭的收入主要用于【多选题】（）日常生活消费（）购物（）旅游（）子女教育6．您一周工作多少时间（小时）（）小于40 （）40 （）40-60 （）大于607．您觉得自己所承受的工作压力（）舒缓（）适度（）比较大（）非常大8.是什么东西造成上述的感觉（）公司任务繁重（）工作之余缺少休息和休闲（）爱情、友情或亲情出现问题（）缺少锻炼，身体不佳（）其他9．当您遇到问题时，您会向谁倾述【多选题】（）家人（）朋友（）同事（）上司（）自己（）其他10．在工作生活中，您是否经常遇到不顺心的事（）经常遇到（）有时遇到（）很少遇到（）从没遇到过11.未来一年内你有更换工作的计划吗（）有（）没有（）如果有合适的时机，就会更换工作12.在生活中您觉得自己成就感最大的是（）有一个好的人生伴侣（）有很多的朋友（）能够成功的教育后代（）吃得好，住得好（）享受奢华的生活13.您会为自己的事业倾注全部心血吗（）肯定会的，这是一生的梦想（）不会，但一定会十分努力的（）悠着点，不能累着自己（）看重要性而定14．贵公司在提高员工业绩主要采取哪种激励方式（）物质激励（）职务晋升激励（）精神激励（）无。

员工快乐工作指数调查问卷

员工快乐工作指数调查问卷员工快乐工作指数调查问卷部门：________________ 性别：_______________ 年龄：________________职级：A、管理层B、工人加入公司时间：A. <一年 B. 1-3年 C. 3-5年 D. 5-10年 E. 10年以上1. 您认为以下各项哪些是您目前最关注的因素？（请按重要顺序取前五个）A. 部门内、上下级、部门之间的工作氛围和同事关系B. 升迁和学习培训的机会C. 工作量及工作压力D. 企业文化和价值认同E. 工作环境及工作条件F. 工作时间及工作地点G. 薪酬及福利1._______________2.______________3._______________4.______________5.____________2. “在NHA我会有很好的发展前途”。

您对这句话的看法是：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意3. 工作在NHA，您更赞同以下哪种观点：A. 努力工作是成功的必经之路B. 努力工作对您非常有利C. 努力工作有助于您的发展D. 努力工作有希望但机会很小E. 努力工作也无济于事4. “公司能为我提供合适的培训和学习机会”。

您对这句话的看法是：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意5. “我认为我的工作很有挑战性”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意6. “我认为我的工作带给我很多成就感”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意7. 以下的说法，您认为最贴切的是：A. 我总是能轻松地完成每天的工作B. 我能完成日常的工作，偶尔会有迟滞C. 完成日常工作的问题不大，偶尔需要加班D. 需要经常加班才能完成日常工作E. 日常工作量太大，即使加班也很难完成8. 您所在的工作小组的每一位成员：A. 所做工作远远超过他/她应该完成的工作份额B. 所做工作超过他/她应该完成的工作份额C. 仅完成他/她应该完成的工作份额D. 所做工作少于他/她应该完成的工作份额E. 所做工作远远少于他/她应该完成的工作份额9. 工作时间是否因不必要的无用功（重复劳动）而浪费：A. 非常普遍B. 经常C. 有时D. 极少E. 几乎没有10. “在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意11. “在我们部门中，大家经常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意12. “我很信任我的主管/经理，在我需要时他总能帮助我”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意13. 当您工作表现出色时，上级是否对您表示赞赏？A. 几乎从不B. 极少C. 有时D. 经常E. 总是14. 我的主管/经理在以下情况下会与我一起回顾或讨论工作（多选）：A. 工作进展不顺利时B. 工作出现差错或问题时C. 平时有空闲时D. 在一起聚餐、活动时E. 其他（请注明）：______________________________________15. 就自身而言,我愿意首先从以下哪个方面去建议改善，以提高沟通的有效性（可多选）：A. 沟通技巧的教育和辅导B. 主动了解其他部门的工作内容和工作流程C. 明确自己的工作职责和其他部门的联系所在D. 多为他人提供支持和帮助E. 努力倾听和及时反馈16. 综合来看，您认为自己面临的工作压力：A. 很轻松，没什么压力B. 偶尔会面临一些压力，对我的影响不大C. 压力适中，这些压力可以成为我前进的动力D. 经常会面临很大的压力，但可以控制和调节E. 工作中的压力让我心力憔悴、疲于应对17. NHA是我愿意为之工作的公司，是因为（可多选）：A. 喜欢这个行业B. 公司文化与氛围C. 锻炼与发展自我的机会D. 薪酬福利E. 管理者魅力F. 其他（请注明）：?__________________________________18. 您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法？A. 总是B. 经常C. 有时D. 极少E. 几乎没有19. 当您遇到困难或有抱怨时,我清楚地知道通过何种渠道进行沟通,可以帮助问题的解决A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意20. 关于质量，你认为：A. 为了向客户提供高质量服务，员工们工作极其努力B. 为了向客户提供高质量服务，员工们工作努力C. 员工们工作表现一般D. 员工们并不为客户提供高质量服务而努力工作E. 员工们一点儿都不为向客户提供高质量服务而努力工作21. 关于客户满意度，您认为：A. 为了提升内部和外部的客户满意度，员工们工作极其努力B. 为了提升内部和外部的客户满意度，员工们工作努力C. 员工们工作表现一般D. 员工们并不为提升内部和外部的客户满意度而努力工作E. 员工们一点儿都不为提升内部和外部的客户满意度而努力工作22. 您认为NHA对应有的社会责任的承担状况是：A. 超出期望地承担其社会责任，优秀的企业公民B. 承担了其应有的社会责任，负责任的企业公民C. 没有完全承担其应有的社会责任，可以做得更多D. 很少承担其应有的社会责任，与社会期望有很大的差距E. 完全没有承担社会责任，与业界知名企业的身份不符23. “我将会推荐我的朋友来NHA应聘和工作”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意24. 我希望公司制定薪酬时考虑的因素有：A. 工作经验和个人能力B. 学历C. 为公司服务年限D. 绩效考评结果E. 岗位、级别F. 市场上同等职位的薪酬水平25. “相对于提高工资，我更愿意公司改善福利，以使我的生活更有保障”。

幸福指数调查问卷

谚语幸运的开始关于金钱有了钱你可以买楼但不可以买到一个家有了钱你可以买钟表但不可以买到时间有了钱你可以买一张床但不可以买到充足的睡眠有了钱你可以买书但不可以买到知识有了钱你可以买到医疗服务但不可以买到健康有了钱你可以买到地位但不可以买到尊重有了钱你可以买到血液但不可以买到生命有了钱你可以买性但不可以买到爱这个来自荷兰的谚语会带来幸运这个谚语已经环绕世界八次,现在是你得到幸运的时候这不是一个玩笑你的幸运会来自邮件或互联网在四天内把这个谚语传给真正需要幸运的人以下是几个有关收到这个信息后得到幸运的人的例子康斯坦于1953年收到这个信息，然后叫他的秘书传送给20个人四天后他中了一亿元彩票卡洛斯收到同样的信息，但没有传给別人，结果他在四天后被辞退不久他改变了主意，把这个信息传给了別人，最后变得富有在1967年，贝鲁收到这个信息后取笑它，数天他的儿子病倒了他立刻把这个信息传给20个人，9天后他收到好消息，他的儿子痊愈了这个信息是由南非的传教士ANTHONY DE CROUD写的在四天内你传这个信息给别人由你把这个信息传给别人开始的4天后，你的幸运便会降临这是真的这个信息会传播幸运，幸运最终会降临在你门前这个信息传给二十个朋友或亲人，接下來的一天你便会收到一个好消息或意外惊喜我希望这个信息会流传于世界各地把这个信息传给20个人，幸运便会发生IMPORTANT:DO NOT MODIFY THE TEXT THAT I SENT YOU, COPY IT EXACTLYTHE WAY YOU GOT IT.GOOD LUCK.J.A.B.。

医务人员职业幸福感调查问卷

医务人员职业幸福感调查问卷医务人员职业幸福感调查问卷尊敬的医务人员:您好～为了了解医务人员对于职业幸福感的一些情况我们设计了此次调查，答案无好坏对错之分，请您结合实际情况填写，谢谢您的合作1.您的性别 *男女2.您的年龄 *20岁以下 21-30岁 31-40岁 41-50岁51岁以上3. 您所属职工类别: *正式在编外聘/人事代理返聘其他 4. 您目前从事的职业: *医生护理人员医技人员药剂人员行政人员后勤人员其他 5. 您所属或所在科别: * [多选题]内科外科妇产科儿科全科中医、中西医五官科老年科医技药剂行政后勤其他6. 您的职称: *正高副高中级初级见习/实习其他7. 您的行政级别: *正处副处正科副科无8.您认为您的工作对您的社会地位提高有影响吗, *有很大积极影响有一定积极影响没影响有负面影响9.您感觉您在自己的单位里压力大吗? *很大比较大不大无压力 10.您对您的的工作单位有何感受, *很温馨，有家的感觉很抑郁没有什么感受很混乱其他11.您对您的放假时间满意吗? *很满意不太满意很不满意 12.您与同事之间的聚会(或是一起出去玩)频率高吗? *经常一般少几乎没有 13.您与同事之间的合作顺利吗? *十分顺利比较顺利一般不太顺利完全不顺利14.您现在付出的努力和实际收到的报酬相匹配。

*很满意满意一般不满意15.您认为目前最大的问题是: *没有提高自己能力的机会工作环境较差人际关系不太和工作没有的成就感工资太低其他16.您认为您所从事的工作能实现您的人生价值吗 *能实现自己的人生价值基本实现不能实现自己的人生价值 17. 您认为您的工作能带给你什么 *足够的工资基本的生活保障成就感社交需要较高社会地位18.假如满分是100分，您对您所从事的工作的满意度评分是 * 不满意(0) 满意(100)您给评分:感谢您的配合，对于浪费了您宝贵的时间，我在此向您道歉。

关于9.17杨浦区分公司员工幸福感问卷调查表

关于9.17杨浦区分公司员工幸福感问卷调
查表
Q1. 请问您的性别（单选题）
Q2. 您目前的婚姻状况（单选题）
Q3. 您的受教育程度？（单选题）
Q4. 您的职位：（单选题）
Q5. 您的月经济收入？（单选题）
Q6. 您认为您自己现在幸福吗（单选题）
很幸福
幸福
一般
不幸福
Q7. 您在邮政企业的工作时间多少（单选题）
1年以内
1～3年
3～5年
5年以上
Q8. 您对您目前的工作是否满意（单选题）
非常满意
满意
不满意
厌倦
Q9. 您在工作和生活中有意识处理好人际关系吗（单选题）经常
偶尔
从不
Q10. 平时在工作中是否遇到不顺心的事（单选题）经常
偶尔
从未有过
Q11. 对工作压力您一般会怎么做（单选题）
顶着压力工作
带着情绪工作
一心一意工作
不知道
Q12. 您对目前企业的福利是否满意（单选题）
非常满意
满意
不满意
厌倦
Q13. 企业在提高业绩方面做了哪些绩效鼓励（多选题）物质鼓励
精神鼓励
晋升职位。

人事调查企业员工幸福指数调查问卷

企业员工幸福指数调查问卷姓名：您的年龄：您的性别：您目前的工作岗位：级别：1.您的学历：A.大专以下B.大专C.本科D.本科以上2.您参加工作的时间：A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上3.上月您的工资区间是：A.3000-5000B.5000-8000C.8000-10000D.10000以上4.幸福指标有哪几项?仅选5项. （）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻同城G、子女教育H、每年能参加业务培训I、有自有住房J、企业归宿感K、落实带薪休假L、本人及家人身心健康5. 您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素6. 您认为最能体现职业（岗位）价值的是: （）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其它7. 激发您工作积极性的最重要因素是: （）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要8. 您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配9. 您认为员工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通10.“这里有一些表情各异的人脸，哪幅人脸最接近您对工作、生活的整体感受？”请在符合您想法的选项下√10. 您是否正常休假：（）A、休了B、只休了部分C、未休，原因：11. 您每天的工作时间：（）A、8 小时以内B、8—12 小时C、更长12. 是否认同老板/经理作风/企业文化/团队文化: （）A认同B比较认同C不认同,原因：13. 您认为公司的升迁制度明显吗? （）A明显B一般C不明显14. 如果幸福指数是100分,您幸福满意度评分是几分?15. 除上述外,您认为影响员工幸福指数的因素还有哪些?实现"员工幸福指数最高"还有哪些建议?公共问题：1、您每天上班单程路上需要花费多长时间○小于30min ○30min-60min ○60min-90min ○大于90min2、您的身体状况：○很健康○偶尔小病○体检有小问题，不影响生活○大的潜在疾病3、您对您的薪资满意吗？○非常满意○还可以○一般○不满意4、您觉得除开工作时间外，个人时间○很满意，时间充足○一般没感觉○时间紧迫5、您觉得工作对你来说：○轻松愉快○一般般○总体还勉强过得去○枯燥无味6、在工作中是否能得到上级/同事的帮助：○轻易得到○稍微讲述后得到○经过长时间论述后得到○很少需要同事帮助7、在过去的一个月中，您感觉：○精神棒极了○精神还算饱满，一般○精神好坏不定○精神恶劣8、在工作和生活中是否会遇到不顺心的事：○没有遇到○很少遇到○常遇到○有些时间段多，有些时间段少9、在工作和生活中遇到的不顺心的事通常是：○工作上的○家庭内的○平时一般人际间的○很少出现，没规律10、在工作和生活当遇到不顺心的事时，你会选择向谁倾诉：○同事○家人○密友○没什么不顺心的，必要倾诉11、面对工作上的压力，你一般是如何处理的？○通过各种合理方式淡化情绪，然后一心一意工作○带着情绪工作○能避则避，在这段时间内不接工作○其他12、您的社交活动是否顺利？○ A. 很顺利○ B. 一般○ C. 不顺利○ D. 不好说13、你参加体育锻炼的频率是（）○ A. 隔两三天一次，自己主动地去参加○ B. 半个月至少一到两次，自己主动或是别人提出○ C. 一个月至少一次，自己主动或是别人提出○ D. 不喜欢体育锻炼，基本不参加体育锻炼活动14、你觉得哪个才是您心目中的生活：○有足够的经济基础，可以随意个性生活○可以不懈奋斗，从而源源不断的获得经济能力○物质基础雄厚，可以随意享受○平淡闲逸15、你觉得哪种激励方式会使你得到最满足○物质激励○职位晋升激励○精神激励○无任何激励16、您感觉对幸福感影响最大的[多选题]□家庭和睦□身体健康□权力在握□金钱富足□理想达成□子孙满堂17、激发你的工作热情最主要的因素是○工资待遇○岗位吸引○工作氛围○生存需要18、幸福感四个阶段，您认为自己处于哪个阶段○基本物质满足，例如吃饭穿衣出行○安全需求，如工作稳定、生活安定、保障有力、不惧怕突然的疾病或灾难○社交需求，渴望得到的家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解、○渴望得到大家的尊重，自我实现19、哪些活动可以提高您的幸福感？○举办社交联谊活动○举办集体活动，如拓展比赛、野外活动等○生病或家庭不幸时领导和同事的关怀○偶尔得到上级领导的奖励的惊喜○工作得到上级的表扬和同事的肯定○团队聚餐、喝酒20、如果有更合适或者更高薪资的工作机会来临，你会：○来次说走就走的旅行○会考虑，但是要和上级沟通好○暂时不想走，相信上级会带领我们一直前行（合同期干满）○不会走，履行自己的承诺○我相信自己的选择，相信自己的团队能创造更好的未来。

员工幸福感论文调查问卷

调查问卷尊敬的朋友：您好！本问卷是一份学术性研究问卷，关心的是领导风格与员工幸福感之间存在的关系，希望您能够客观真实地填写问卷。

本调查完全采用匿名的方式进行，不会涉及您单位机密或个人隐私，调查结果只会用于学术研究。

为保证调查的质量，请您根据您的实际情况如实的完成问卷中的所有问题。

所作答案并无对错、好坏之分，旨在搜集真实客观的数据，衷心感谢您的支持和帮助。

第一部分，家长式领导问卷以下是有关您的直接领导的情况描述，请根据您个人的真实感受，判断每种情况。

A1、他关怀我私人的生活与起居（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A2、他平常会向我嘘寒问暖（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A3、我有困难时，他会向我伸出援手（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A4、对于相处较久的部属，他会无微不至的照顾（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A5、他对我的照顾会扩及到我家人（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B1、他为人正派，不会假公济私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B2、他对待我们公正无私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B3、他不会因为个人利益拉关系，走后门（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B4、他是我做人做事的好榜样（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B5、他能够以身作则（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C1、他不把信息透露给我们知道（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C2、本部门大小事情都由他独立决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C3、开会都照他的意思做最后决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C4、他带给我很大的压力（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C5、当工作无法达成时，他会斥责我们（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合第二部分，组织支持感问卷以下是有关您对所在单位是否关心和重视员工贡献的看法，请选出最接近您真实情况的选项。

员工幸福感指数调查问卷(含结果解释分析)

公司员工幸福感指数调查问卷
说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！
计分说明及结果解释：
单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计5分到1分；
各分项目计分：
薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在18分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

总分：将全部题目得分加起来，共计60题，总分在60-300分之间，如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。

员工无幸福感调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作状态和幸福感，公司特开展此次无幸福感调查。

您的宝贵意见将有助于我们改善工作环境，提升员工满意度。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3. 您所在的部门：（请填写部门名称）4. 您的职位：（请填写职位名称）二、工作环境5. 您认为公司的工作氛围如何？A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差6. 您对公司的工作环境（如办公设施、办公空间等）满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为公司对员工的关怀程度如何？A. 非常关心B. 比较关心C. 一般D. 不太关心E. 完全不关心8. 您对公司培训体系（如新员工培训、在职培训等）的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、工作压力与支持9. 您认为目前的工作压力如何？A. 很大B. 较大D. 较小E. 很小10. 您认为公司对员工的心理健康关注程度如何？A. 非常关注B. 比较关注C. 一般D. 不太关注E. 完全不关注11. 您是否认为公司提供的压力支持（如心理咨询、心理培训等）有效？A. 非常有效B. 较有效C. 一般D. 不太有效E. 完全无效四、人际关系与团队协作12. 您认为公司内部人际关系如何？A. 很融洽B. 较融洽C. 一般D. 较紧张E. 很紧张13. 您认为团队协作氛围如何？B. 较好C. 一般D. 较差E. 很差14. 您是否认为公司对团队建设的投入足够？A. 足够B. 较足C. 一般D. 较不足E. 不足五、职业发展与薪酬福利15. 您对公司提供的职业发展机会满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您认为公司的薪酬福利体系如何？A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理六、其他17. 您认为还有哪些因素会影响您的幸福感？（请简要描述）18. 您对公司的改进建议：（请简要描述）再次感谢您参与本次。

员工幸福感调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、生活质量以及幸福感，公司特开展本次员工幸福感调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升员工福利，营造更加和谐的工作氛围。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 岗位：______________________________4. 入职时间：______________________________二、工作环境满意度5. 您对公司的工作环境（如办公设施、休息区等）满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（）非常融洽（）融洽（）一般（）不融洽（）非常不融洽7. 您对公司提供的培训和发展机会满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）非常关心（）关心（）一般（）不关心（）非常不关心三、工作满意度9. 您对自己的工作内容满意吗？（）非常满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为自己的工作强度如何？（）适中（）较轻（）较重（）非常重11. 您认为自己的工作与个人职业发展相符吗？（）非常相符（）相符（）一般（）不相符（）非常不相符12. 您认为公司对员工的激励措施如何？（）非常有效（）有效（）一般（）无效（）非常无效四、生活质量满意度13. 您对家庭生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您对个人健康状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您对个人财务状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您对个人社交生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、幸福感评价17. 您目前的整体幸福感如何？（）非常幸福（）幸福（）一般（）不幸福（）非常不幸福18. 您认为公司有哪些方面可以改进，以提高员工的幸福感？______________________________19. 您对公司未来发展的信心如何？（）非常有信心（）有信心（）一般（）没信心（）非常没信心感谢您参与本次调查！祝您工作愉快，生活幸福！【问卷结束】。

员工幸福感调查

2012年员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！柯维公司诚意邀请您参加2012年度员工意见满意度调研，希望在公开、透明、客观的氛围中，真诚的了解员工的需求和想法，实现企业与员工的共同发展。

请您根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有“对”“错”之分，本问卷不需填写姓名。

请在题目右边填上您的答案并在线上提出您的意见或建议。

感谢您的支持与配合！一、对工作本身的满意度1、你的工作性质是：A.□管理类B.□技术类C.□普工类2、您是否能清晰地描述您的工作内容和工作职责？A.□非常清晰B.□基本了解C.□部分了解D.□几乎不知道，没方向3、您每天的工作量饱和度平均能达到多少？A.□超过100%（无法正常下班，需要加班）B.□100%，基本不加班C.80%-100% C.□80%以下4、您希望工作的发展方向是：A.□希望在目前岗位一直干下去B.□希望在公司继续发展，但想调换岗位C.□有机会希望寻找另外的发展方向D.□没有想过5、您希望参加哪类型的培训来提升自己？A.□工作技能B.□管理水平C.□团队建设D.□专业水平其他：二、对工作回报的满意度6、如果您认为工资收入不合理，理由是：A.□与同事比较，同工不同酬，不公平B.□与市场上同岗位相比差距较大C.□我的能力或责任增加，收入却没有相应增加D.□没有不合理其他7、您对公司评先评优的公平性是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意8、您认为目前公司薪资福利待遇对人才吸引程度是：A.□非常吸引B.□比较吸引C.□基本可以D.□不够吸引E. □几乎没有吸引力9、您同意多劳多得吗？A.□非常同意B. □基本同意C.□不同意D.□极度不同意三、对工作氛围的满意度10、同事之间的沟通与交流状况如何？A.□非常顺畅有效B.□基本顺畅有效C.□难沟通D. □极度难沟通11、同事之间的工作配合是否感到满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意12、提出的合理化建议，上司对建议的处理和态度您感到满意吗？A.□非常满意B. □基本满意C.□不满意D.□极度不满意13、您认为部门之间协作存在哪些不足？A.□跨部门协作流程、职责不清晰B.□各部门目标不统一，团队意识不强C.□特发事件没有相应的处理流程，致使部门责任不明确、相互推脱责任D.□没有任何不足其他（请详细说明）14、您工作开心吗？不开心的原因是：A.□没有不开心B.□压力大、负荷重C.□上级不支持D.□工作不知道怎么开展E.与同事难相处其他：15、您与上级沟通的渠道或机会多不多？A.□经常能一起交流B.□偶尔能单独交流C.□只在开会上交流D.□从来没有交流16、在工作中，您是否得到公平对待？A.□非常公平B.□基本公平C.□不太公平D.□极度不公平四、对企业管理的满意度17、对您来说，您对公司有认同感及归属感吗?A.□非常有，愿意与公司共同发展B.□基本有，认同公司发展方向C.□没有D.□很抗拒18、您对公司的制度建设感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意19、如果选择后两项，请描述您认为公司制度需要健全的内容:20、您认为公司的提升机制是否合理？A.□非常合理B.□合理C.□不合理D.□非常不合理21、您是否认同本部门/车间管理人员的管理模式？A.□十分认同，并主动配合B.□认同C.□有时候不能接受D.□很反感22、您对公司对食堂卫生管理感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要提建议（请详细说明）23、您对公司对食堂饭菜质量及个人扣费感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要对饭堂提建议（请详细说明）五、对工作环境的满意度24、您对您的工作条件感到满意吗？A.□非常满意，有利于我工作B.□基本满意，能满足工作所需C.□不满意，有时候条件限制了我工作的正常发挥D.□极度不满意，时常阻碍我工作进度25、您对工作中的安全性感到满意吗？A.□非常满意，很放心在公司工作B.□基本满意，没有发现不安全因素C.□不满意，会担心受到伤害D.□极度不满意，曾多次出现事故26、您对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意27、您对公司住宿条件感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意 E、不住宿如果选择C或D项，请说明您所居住的宿舍区是：28、您对公司的卫生状况是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意如果选择B、C或D项，请提出您对公司卫生方面的建议，我们将认真听取：六、其他28、您所在部门/车间，您最尊敬的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）29、最有责任心的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）30、您是否愿意告知我们您所属的部门/车间、姓名、联系方式：（可以不填）31、您对公司其他方面还有什么意见或建议？。