竞聘问题
竞聘面试常见问题及技巧
竞聘面试常见问题及技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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竞职常问问题100条
竞职常问问题100条1.你为什么来竞聘这个职位？2.你有没信心胜出这次的竞聘？3.你认为你有什么卖点来胜出这一次的竞聘？4.你认为你比那些刚入银行的年轻的大学生你竞聘有什么优势？5.如果你会失败，你会怎样去面对这一次的竞聘？6.你认为你应怎样去做好理财/客户经理？7.你这么大的年纪，还能当理财/客户经理吗？8.你都退休/你都要求下岗了，还有信心来竞聘吗？9.你的演讲稿好熟悉，好像是抄别人的O？10.你对你的工作（软/硬）环境有什么要求？11.你认为要怎要处理你与领导之间的关系？12.如要在重大问题面前，你的领导坚持不让步，你认为你是对的，你应怎样做？13.如果你知道你的领导用非法的手段去拓展客户，你应怎样做？14.你认为应如何与其它同事/领导/客户沟通？15.你认为你与银行内控方面的关系是怎样的？16.你认为理财/客户经理成功的关键是什么？17.你认为你对过去一年度你的工作的看法是什么？18.你怎样去面对挫折？19.你在什么时候会遇到挫折，你怎样处理？20.你对你周过的市场怎样看，怎样细分？21.你怎样去处理你周边的市场？22.你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西？23.你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西重不重要，你会不会也这样做？24.你认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体力量的时候？25.请对以上举实例说明？26.如果这次竞聘失败，你有两个选择，或继续参加明年同样职位的竞聘或参加今年其它部门职位的竞聘，只能作唯一选择，请说明理由？27.请说出十种银行的产品？28.请说出二种银行的品牌？29.你知道产品与品牌的区别吗，你是怎样理解的？30.你怎样看等能力不是很强，而持有资源就不用竞聘的那些理财/客户经理？31.你想做理财经理多一些还是客户经理多一些，请说明理由？32.你认为我们银行相对于其它四大行/中小银行有什么优势？33.你认为这些优势对你最有用是那些，请说明理由？34.你怎样看待职业操守？35.请说明银行职业操守与其它一般行业的职业操守的区别理解？36.如果你给客户解决难题，客户请你旅游，你怎么办？37.如果你给客户解决难题，客户给你现金/或现金等价物，你怎么办？38.你知不知道什么是CRM？39.你以往怎样处理CRM？40.你知不知道什么是ERP？41.你认为银行业务与企业的ERP有什么的联系？42.你认为银行怎样利用ERP去为客户服务？43.你平时喜欢看些什么的报纸与杂志？44.请说出什么是开放式/封闭式基金？45.请说出开放式与封闭式基金的区别？你怎样引导客户去购买？46.请举出8种理财方式？47.请比较说明储蓄、保险、基金、国债、实业投资、物业投资、国债、股票这几种理财方式的区别？48.如果要你说服客户在以上几种投资方式中作出选择，你怎么说？49.WTO会给中国的银行业带来什么影响，请发现你自身的看法？50.你认为我们银行应怎样去折紧WTO的机遇？51.请说出四种单位银算帐户？52.请说出四种单位银算帐户的区别？53.请说明从验资户到基本户的办理流程？54.如果有一个有一亿存款的单位客户要提取40万现金，而他的是一般户，你怎么帮他做？（注意！用小川的银行令已实行！）55.有一个客户他总是喜把现金入个人帐，不入单位帐，他说这种方式即时到帐，单位走大额支付或网行或联行太慢，你怎样说服他入单位帐？56.人们都说现时中国10%的人有90%的MONEY，你认为应怎样做？57.那为什么我们银行还不马上银花旗银行一样马上实行存款收手续费？58.你怎样看本市建行对2000元以下存款收手续费的行为？59.请说明你对银行发现保险、基金等中间业务的行为的看法？60.请说出3种资产业务？61.请说出5种或有资产业务？62.请说出5种存款品种？63.有客户在本行提交一张100万元的建行银行汇票/银行承兑汇票/支票，什么时候可以达帐？64.在本行开立30%保证金的银承要什么手续和条件？65.你认为你应怎么拓展你行周边的高校/医院/政府市场？66.请说明银证通是什么？67.有客要买一幢在天河东路的楼，款1亿元，他准备用以后的每月出租的租金来偿还，他自有资金4千万，你怎么给他建议，怎样给他做贷款？请说明风险性？68.人民银行04年1月1日的新的利率政策有什么变化？这样会不会更有利于我行？69.什么是CMS？70.请说明信贷电子化是什么，你可为此提几个建议吗？71.请说明简便100%保证金银承的重要性，票据贴现买卖化的重要性？72.银承与商承的区别，什么企业有条件开商承？73.你现在没有交通工具，如果给你补贴你会买小车吗？74.你认为现时的理财/客户竞聘机制有什么缺点和优点？75.你怎样看待加班和理财/客户经理上班时间的灵活性？76.你对现时理财/客户经理的考核机制有什么看法？77.请简要说一下汽车信贷是什么？78.你是大学生，你在下面做柜台一年半的感觉是什么的？给你带来了什么？*79.你怎样看待大学生应在下面基层工作时间的问题？80.你怎样看待某些人在银行中拍马和搞关系混饭吃的问题？*81.你怎样看待走访客户的问题？82.你认为怎样才能做好一个理财/客户经理？83.你怎要看待一个营业点的理财/客户经理配量问题？84.如果有另一银行来高MONEY要你过去，你去不去，请说理由？85.有人说理财/客户经理是一个流动银行，你认为对不对？86.现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我行现时应怎样看待这两大市场？87.你认为你以往的工作经历对你以后的理财/客户经理工作有什么帮助？88.你怎样看待现时的银行卡，POS机市场？89.请说出3个国际业务的品种，简要说一下各是要什么业务？90.海关网上支付系统是什么？它能为企业带来什么样的便利？91.如果，我是说如果，现在给你一个主任给你做，而不是理财/客户经理，你做不做，请说理由？92.请说一下我行怎样才能战胜其它所有银行？（注意了！！！不要中招）93.如果客户要求你操作不符合规章制度的业务，你怎么办？94.你平时喜欢从事什么样的体育活动，你认为这些对你在拓展业务中有什么好处？95.你知不知道前两年的南京ERISON事件，请简单谈谈你的看法？96.请简要说一说银行与客户谁是买方市场，谁是卖方市场，请说说理由？97.你知不知道什么是捆绑营销，如果给你搞一个信用卡的这样营销，你应怎么搞？98.请说一说拓展一个企业的过程中，你一般是怎样进行的？99.你是怎样关注客户的？100.我们银行这一个大平台你最不满的地方？。
经典竞聘面试问题
经典竞聘面试问题经典竞聘面试问题经典面试问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
经典面试问题二：“你有什么业余爱好?”目的：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，可以提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，那么相关问题可能就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
经典面试问题三：“谈谈你的缺点”目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的'缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
经典面试问题四：“举一个人生中最失败的经历”目的：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
竞聘面试问题及答案
竞聘面试问题及答案1、请您谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差得下属。
(１)领导者对待下属应该遵循平等原则,民主原则与宽容原则,有时应遵循主动承担责任原则。
(2)领导者必须真诚关爱全体下属,尊重她们得人格,保护她们得自尊心,对犯了错误得或表现较差得应特别关爱,切忌当众申斥,甚至吐露侮辱性言语。
(３)领导者不要断然把下属分成好得与坏得两类,陈云说过,在革命队伍里,无一人不可用,关键就是在于扬其长而避其短,适才适用以及在工作中注意加以培养。
(4)来个换位思维。
几乎任何领导者,过去与现在都在当下属,请为设身处地考虑一下,领导者最好怎样对待她们、2、请您谈谈,领导发现自己得下属处理问题不当怎么办？(1)要及时指出,当发现自己得下属处理问题不当时,作为领导要及时找其谈话,指出处理不当得理由与后果、(2)要耐心帮助,帮助下属具体分析处理问题不当得原因,总结吸取教训,并找出解决问题得办法。
(３)要给予体谅,主动为处理问题不当得下属承担责任,推功揽过、４、上任后,布置工作时遇下级反对,将如何处理?(１)首先冷静分析下级反对具体情况(多数、少数、个别)。
(2)若决策失误,进一步调研,实行跟踪决策,修订原决策方案。
(3)若下级对此决策不理解,应加强宣传,分析比较,做好工作,取得支持。
(４)若就是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。
６、在班子中如何当好“配角”、(１)摆正位置,当好助手、参谋,维护正职,维护集体领导。
(2)按照分工,明确职责,善于独立自主开展工作。
诚恳待人,团结同志,勇于承担责任。
(3)积极参与集体领导,敢于发表自己独立见解、(４)坚持民主集中制,坚持执行集体决议。
7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级得关系。
(1)领导者与被领导者在人格上就是完全平等得,但领导者就是代表组织或单位进行领导工作得,尊重上级得正确领导,在一定意义上也就就是尊重与爱护整个组织。
(2)应对上级领导得决策进行深入得分析研究,反复领会其意图,明确自己工作在整个决策方案中得地位与作用,以便自觉地、主动地而非被动得、盲目地予以实施、(3)在尊重领导得同时,主动起参谋得作用,为领导排忧解难。
竞聘面试问题及答案
竞聘面试问题及答案竞聘面试问题及答案1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
作为领导者，应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时也需要主动承担责任。
对于缺点较多、能力较差的下属，应该真诚关爱，尊重他们的人格和自尊心，特别是犯了错误或表现较差的下属，更需要关爱和帮助，避免当众申斥或侮辱。
同时，不要把下属简单地分成好的和坏的两类，而是要扬长避短，适时适用，并在工作中加以培养。
2、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？当发现下属处理问题不当时，作为领导要及时指出问题所在，并耐心帮助下属分析原因、总结教训，并找出解决问题的办法。
同时，要给予体谅，主动为下属承担责任，推功揽过。
4、上任后，布置工作时遇下级反对，将如何处理？面对下级反对，首先要冷静分析反对的具体情况，包括反对的人数和原因。
如果决策失误，应该进一步调研，修订方案；如果下级不理解，应该加强宣传，争取支持；如果下级在执行过程中遇到困难，应该积极帮助解决。
6、在班子中如何当好“配角”？作为班子中的一员，应该摆正自己的位置，当好助手、参谋，维护正职和集体领导，同时按照分工明确职责，独立自主开展工作。
要诚恳待人，团结同志，勇于承担责任，并积极参与集体领导，敢于发表独立见解，坚持民主集中制，执行集体决议。
7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
作为被领导者，应该尊重上级的正确领导，反复领会其决策意图，并明确自己在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地予以实施。
同时，要主动起参谋的作用，为领导排忧解难，向上级取经，研究有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。
1）在面对固执武断的领导时，我认为需要谨慎处理。
过于频繁地提合理化建议可能会被视为挑战，导致不必要的矛盾和冲突。
因此，需要在适当的时机和方式下提出建议，尊重领导的决策和意见，同时表达自己的看法和建议。
2）在提出建议时，需要做好充分的准备和调研，提供足够的数据和信息支持。
竞聘常见提问及解答
竞聘常见提问及解答1. 请介绍一下您自己。
答：我是一个有着多年工作经验的专业人士。
我拥有在相关领域的技能和知识，并且在之前的职位中表现出色。
我是一个积极的团队成员，能够与不同背景和文化的人合作。
我也具有良好的沟通和解决问题的能力。
2. 为什么您想要加入我们公司？答：我一直非常欣赏贵公司在市场上的领导地位和产品/服务的质量。
我对这个行业有着浓厚的兴趣，并认为我可以为贵公司的成功做出贡献。
我相信贵公司能够提供一个发展和学习的机会，我希望能在这个环境中挑战自我并实现个人目标。
3. 您在之前的工作中是如何处理团队冲突的？答：我首先会聆听每个团队成员的意见和问题，并确保每个人都有机会表达自己的观点。
然后，我会尝试寻找一个平衡的解决方案，以确保团队达成共识。
如果有需要，我会调解不同意见之间的分歧，并找到一个能够满足团队目标的共同立场。
4. 您如何处理工作压力和紧急情况？答：我意识到在工作中会经常面临压力和紧急情况。
我会首先保持冷静，并且将问题分解为小的可管理的部分。
然后，我会制定一个具体的行动计划，并与相关的人员合作来解决问题。
同时，我会充分利用时间管理和优先级处理技巧，以确保工作按时完成。
5. 您认为您最大的优势是什么？答：我相信我的最大优势是我的适应能力和学习能力。
我能够快速适应新的环境和任务，并迅速学习并掌握新的技能。
我对个人发展和成长非常重视，不断追求自我完善和提高。
这种能力使我能够适应变化不断的工作环境，并在新挑战中脱颖而出。
这些是一些常见的竞聘提问及解答示例，但请记住，每个人的回答都应该根据自身的经验和情况来进行调整和完善。
重要的是要诚实、自信和以实际经验为基础回答问题。
竞聘面试问题及回答技巧
竞聘面试问题及回答技巧
1. 哎呀呀，当人家问你“你对这个岗位有啥理解呀”，你可别傻眼！比如说人家问你为啥想竞聘销售岗，你就可以说“那销售岗就像一场刺激的冒险呀，我就是那个勇敢的探险家，我超想在这个领域闯出一番天地呢！”这样回答是不是很生动呀？回答这种问题要明确说出岗位要点，然后巧妙结合自己的优势，让对方信服！
2. “要是问你有啥缺点，你可咋整？”嘿嘿，别慌嘛！你可以说“我有时候太过于追求完美啦，就像一个执着的工匠，一心想打造出最完美的作品！”记住别把缺点说得太严重，不然人家咋敢要你呢！也别全是优点，那多假呀，要真诚点！
3. “碰到那种问你未来规划的，你知道咋回答不？”这就好比给自己画一幅蓝图呀！你可以这样说“我未来呀，就想在这个岗位上不断进步，像一棵小树苗茁壮成长为参天大树，成为团队里不可缺少的那个人！”要展示出你的积极上进和明确目标哟！
4. “要是问你咋处理压力的咋办呀？”哎呀，这就像是打怪兽嘛！你说“我就把压力当成挑战的动力呀，就像那个超级英雄，越有压力越厉害！”这样回答多有意思呀，让人家看到你乐观勇敢的一面！
5. “人家问你对团队协作咋看，你咋回答？”这就像一场精彩的足球比赛呀，每个人都有自己的位置和作用！你可以说“团队协作就像球队配合一
样重要，我会积极传球，也会努力射门，和大家一起赢得胜利！”表明你重视团队并且知道自己该做啥。
6. “如果问你对前一个工作为啥离职，可别乱说哦！”你可以说“就像鸟儿要飞向更高的天空呀，我想寻找更大的舞台去施展自己。
竞聘面试问题回答要点
一、请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动，你有信心获得成功吗？如果落选了怎么办？1. 首先感谢院领导做出的英明决策，给这么多有上进心的同事一个参与竞争、不断进步的机会，让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会，这个将是我们院最好的组织文化。
2. 我希望自己的工作热情不仅能为广大的病人和家属服务，更能为更多的同事服务。
3. 我也希望在不同职位的工作中，获得持续发展进步的动力，因为梦想是责任的开始，担任领导者须以身作则，要管理他人就意味着责任愈大，自我要求应更严格。
4. 我有信心获得领导及同事的青睐，更有信心做好未来的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的基础。
5. 人生不是得到就是学到，即使万一没有成功竞聘，我也会坦然面对，因为我从中找到了不足，而找到不足，这是参加竞聘的最大收获.二、请问假如应聘成功，如何开展新工作？1. 我总是把工作当作是服务他人，每个人都应有自己的客户，客户认知的价值就是自己存在的价值。
一线的护士，其客户是所有的病人和家属，护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事，我确认首先我会以服务的精神投入到新工作中，让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。
2. 假如我竞聘成功，我会在最短的时间进行访谈调查，确实了解护士姐妹们的需求和意见，尽早发现应该改进的问题和改善的工作，也就是调查研究科室的组织建设及发展方向。
3. 与上级领导充分沟通，了解上级领导的工作意图，把科室的管理工作与我院的发展方向保持一致。
4. 在工作中定期与部属同事保持沟通，了解现实状况，为大家分忧解难。
总之，要保持上下畅通的沟通渠道。
5. 明确工作目标，确定每个人的工作考核指标，严明工作纪律。
6. 定期组织科室同事加强学习，包括学习先进的工作技术、工作态度转变及新的工作知识，让每个人都不因时代的发展和社会的变化而落伍和滞后。
三、请说说护士长的工作职责1. 简单地说有四项职责：探索航向、以身作则、整合体系、充分授权。
竞聘面试问题及答案
竞聘面试问题及答案竞聘面试问题及答案1、请谈一谈领导者如何处理缺点较多、能力较差的下属。
作为领导者，应该遵循平等、民主、宽容的原则，有时也要主动承担责任。
真诚关爱全体下属，尊重他们的人格和自尊心，特别是那些犯了错误或表现较差的下属，不要当众申斥或侮辱。
不要把下属分成好的和坏的两类，而是要扬长避短，适时适用，并在工作中加以培养。
同时，也要设身处地为下属考虑，想想领导者应该如何对待自己。
2、请谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？当发现下属处理问题不当时，领导应该及时指出，找其谈话，指出处理不当的理由和后果。
要耐心帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结教训，并找出解决问题的办法。
同时，也要给予体谅，主动为下属承担责任，推功揽过。
4、上任后，布置工作时遇下级反对，将如何处理？首先要冷静分析下级反对的情况，包括多数、少数或个别。
若决策失误，要进一步调研，实行跟踪决策，修订原方案。
若下级对此决策不理解，应加强宣传，分析比较，争取支持。
若下级在执行这一决策过程中遇到实际困难，应积极帮助解决。
6、在班子中如何当好“配角”？要摆正位置，当好助手、参谋，维护正职和集体领导。
按照分工，明确职责，善于独立自主开展工作。
诚恳待人，团结同志，勇于承担责任。
积极参与集体领导，敢于发表独立见解。
坚持民主集中制，执行集体决议。
7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
领导者与被领导者在人格上是平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，要尊重上级的正确领导，也就是尊重和爱护整个组织。
应深入分析上级领导的决策，明确自己在整个方案中的地位和作用，主动起参谋的作用，为领导排忧解难。
同时，也要向上级取经，研究有益的领导经验，并从其失误中汲取教训。
1）在面对固执武断的领导时，提出合理化建议可能会导致矛盾的产生。
因此，需要先了解领导的性格和工作方式，以便更好地与他沟通。
如果领导比较开明，可以适当提出建议，但要注意语气和方式，以避免引起不必要的冲突。
竞职常问问题100条
竞职常问问题100条1.你为什么来竞聘这个职位？2.你有没信心胜出这次的竞聘？3.你认为你有什么卖点来胜出这一次的竞聘？4.你认为你比那些刚入银行的年轻的大学生你竞聘有什么优势？5.如果你会失败，你会怎样去面对这一次的竞聘？6.你认为你应怎样去做好理财/客户经理？7.你这么大的年纪，还能当理财/客户经理吗？8.你都退休/你都要求下岗了，还有信心来竞聘吗？9.你的演讲稿好熟悉，好像是抄别人的o？10.你对你的工作（软/硬）环境有什么要求？11.你认为要怎要处理你与领导之间的关系？12.如要在重大问题面前，你的领导坚持不让步，你认为你是对的，你应怎样做？13.如果你知道你的领导用非法的手段去拓展客户，你应怎样做？14.你认为应如何与其它同事/领导/客户沟通？15.你认为你与银行内控方面的关系是怎样的？16.你认为理财/客户经理成功的关键是什么？17.你认为你对过去一年度你的工作的看法是什么？18.你怎样去面对挫折？19.你在什么时候会遇到挫折，你怎样处理？20.你对你周过的市场怎样看，怎样细分？21.你怎样去处理你周边的市场？22.你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西？23.你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西重不重要，你会不会也这样做？24.你认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体力量的时候？25.请对以上举实例说明？26.如果这次竞聘失败，你有两个选择，或继续参加明年同样职位的竞聘或参加今年其它部门职位的竞聘，只能作唯一选择，请说明理由？27.请说出十种银行的产品？28.请说出二种银行的品牌？29.你知道产品与品牌的区别吗，你是怎样理解的？30.你怎样看等能力不是很强，而持有资源就不用竞聘的那些理财/客户经理？31.你想做理财经理多一些还是客户经理多一些，请说明理由？32.你认为我们银行相对于其它四大行/中小银行有什么优势？33.你认为这些优势对你最有用是那些，请说明理由？34.你怎样看待职业操守？35.请说明银行职业操守与其它一般行业的职业操守的区别理解？36.如果你给客户解决难题，客户请你旅游，你怎么办？37.如果你给客户解决难题，客户给你现金/或现金等价物，你怎么办？38.你知不知道什么是crm？39.你以往怎样处理crm？40.你知不知道什么是erp？41.你认为银行业务与企业的erp有什么的联系？42.你认为银行怎样利用erp去为客户服务？43.你平时喜欢看些什么的报纸与杂志？44.请说出什么是开放式/封闭式基金？45.请说出开放式与封闭式基金的区别？你怎样引导客户去购买？46.请举出8种理财方式？47.请比较说明储蓄、保险、基金、国债、实业投资、物业投资、国债、股票这几种理财方式的区别？48.如果要你说服客户在以上几种投资方式中作出选择，你怎么说？49.wto会给中国的银行业带来什么影响，请发现你自身的看法？50.你认为我们银行应怎样去折紧wto的机遇？51.请说出四种单位银算帐户？52.请说出四种单位银算帐户的区别？53.请说明从验资户到基本户的办理流程？54.如果有一个有一亿存款的单位客户要提取40万现金，而他的是一般户，你怎么帮他做？（注意！用小川的银行令已实行！）55.有一个客户他总是喜把现金入个人帐，不入单位帐，他说这种方式即时到帐，单位走大额支付或网行或联行太慢，你怎样说服他入单位帐？56.人们都说现时中国10%的人有90%的money，你认为应怎样做？57.那为什么我们银行还不马上银花旗银行一样马上实行存款收手续费？58.你怎样看本市建行对XX元以下存款收手续费的行为？59.请说明你对银行发现保险、基金等中间业务的行为的看法？60.请说出3种资产业务？61.请说出5种或有资产业务？62.请说出5种存款品种？63.有客户在本行提交一张100万元的建行银行汇票/银行承兑汇票/支票，什么时候可以达帐？64.在本行开立30%保证金的银承要什么手续和条件？65.你认为你应怎么拓展你行周边的高校/医院/政府市场？66.请说明银证通是什么？67.有客要买一幢在天河东路的楼，款1亿元，他准备用以后的每月出租的租金来偿还，他自有资金4千万，你怎么给他建议，怎样给他做贷款？请说明风险性？68.人民银行XX年1月1日的新的利率政策有什么变化？这样会不会更有利于我行？69.什么是cms？70.请说明信贷电子化是什么，你可为此提几个建议吗？71.请说明简便100%保证金银承的重要性，票据贴现买卖化的重要性？72.银承与商承的区别，什么企业有条件开商承？73.你现在没有交通工具，如果给你补贴你会买小车吗？74.你认为现时的理财/客户竞聘机制有什么缺点和优点？75.你怎样看待加班和理财/客户经理上班时间的灵活性？76.你对现时理财/客户经理的考核机制有什么看法？77.请简要说一下汽车信贷是什么？78.你是大学生，你在下面做柜台一年半的感觉是什么的？给你带来了什么？x79.你怎样看待大学生应在下面基层工作时间的问题？80.你怎样看待某些人在银行中拍马和搞关系混饭吃的问题？x81.你怎样看待走访客户的问题？82.你认为怎样才能做好一个理财/客户经理？83.你怎要看待一个营业点的理财/客户经理配量问题？84.如果有另一银行来高money要你过去，你去不去，请说理由？85.有人说理财/客户经理是一个流动银行，你认为对不对？86.现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我行现时应怎样看待这两大市场？87.你认为你以往的工作经历对你以后的理财/客户经理工作有什么帮助？88.你怎样看待现时的银行卡，pos机市场？89.请说出3个国际业务的品种，简要说一下各是要什么业务？90.海关网上支付系统是什么？它能为企业带来什么样的便利？91.如果，我是说如果，现在给你一个主任给你做，而不是理财/客户经理，你做不做，请说理由？92.请说一下我行怎样才能战胜其它所有银行？（注意了！！！不要中招）93.如果客户要求你操作不符合规章制度的业务，你怎么办？94.你平时喜欢从事什么样的体育活动，你认为这些对你在拓展业务中有什么好处？95.你知不知道前两年的南京erison事件，请简单谈谈你的看法？96.请简要说一说银行与客户谁是买方市场，谁是卖方市场，请说说理由？97.你知不知道什么是捆绑营销，如果给你搞一个信用卡的这样营销，你应怎么搞？98.请说一说拓展一个企业的过程中，你一般是怎样进行的？99.你是怎样关注客户的？100.我们银行这一个大平台你最不满的地方？。
企业竞聘的常见问题及应答技巧
企业竞聘的常见问题及应答技巧
企业竞聘的常见问题及应答技巧如下:
常见问题:
1.你为什么认为自己适台这个职位?
2.请介绍一下你的工作经验和背景。
3.你最大的优点是什么?
4.你最大的缺点是什么?
5.你如何处理与同事或上级的矛盾?
6.你如何看待团队合作?
7.你如何应对工作中的压力?
8.你对未来的职业规划有什么想法?
9.你如何看待行业发展和公司业务?
10.你是否有其他需要补充的信息?
应答技巧: .
1.针对问题1，可以结合自己的专业背景和工作经验，突出自己的优势和特点，同时表达自己对职位的理解和认知。
2.对于问题2，可以简要介绍自己的工作经历和背景，重点突出与应聘职位相关的经验和技能。
3.对于问题3，可以突出自己的专业能力和工作成就，同时强调自己的团队合作和沟通能力。
4.对于问题4，可以诚实地表达自己的不足之处，同时说明自2正在努力改进和提高。
5.对于问题5，可以结合自己的实际经历和应对方式，说明如何通过沟通、协商和妥协解决问题。
6.对于问题6，可以强调自己的团队合作意识和协作能力，同时说明自己在团队中的角色和作用。
7.对于问题7,可以结合自己的实际工作经验和应对方式，说明如何应对工作中的压力和挑战。
8.对于问题8，可以结合自己的职业规划和发展目标，说明自己的长期职业规划和发展方向。
9.对于问题9，可以结合自己的行业认知和公司背景，说明自己对行业发展和公司业务的看法和认知。
10.对于问题10，可以根据自己的实际情况进行补充说明，例如自己的特长爱好、其他技能或荣誉等。
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竞聘面试问题及答案(整理
竞聘面试问题及答案1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。
（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。
（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。
（4）来个换位思维。
几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。
2、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？（1）要及时指出，当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导要及时找其谈话，指出处理不当的理由和后果。
（2）要耐心帮助，帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。
（3）要给予体谅，主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。
4、上任后，布置工作时遇下级反对，将如何处理？（1）首先冷静分析下级反对具体情况（多数、少数、个别）。
（2）若决策失误，进一步调研，实行跟踪决策，修订原决策方案。
（3）若下级对此决策不理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。
（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
6、在班子中如何当好“配角”。
（1）摆正位置，当好助手、参谋，维护正职，维护集体领导。
（2）按照分工，明确职责，善于独立自主开展工作。
诚恳待人，团结同志，勇于承担责任。
（3）积极参与集体领导，敢于发表自己独立见解。
（4）坚持民主集中制，坚持执行集体决议。
7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
（1）领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
（2）应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
竞聘时提问的万能回答范文(通用3篇)
竞聘时提问的万能回答范文(通用3篇)所谓的&ldquo竞争性就业&rdquo，是各级运行管理岗位实行考核任用制的优秀选人技术。
如果用于内部招聘，则为内部竞争性雇佣。
公司所有员工，无论其职位和贡献如何，都站在同一条起跑线上，重新接受公司的选拔和任命。
以下是为大家整理的关于竞聘时提问的万能回答的文章3篇 ,欢迎品鉴！1.了解你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司存有什么样的介绍你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度去已经开始提问问题:“在我的找寻工作的过程中，我调查研究了很多公司，自身利益如下的理由，便宜公司就是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你期望去我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
竞聘常见问题及回答技巧
竞聘常见问题及回答技巧
在竞聘过程中，面试官通常会问一些常见问题，以下是一些可能会遇到的问题以及回答技巧：
1.请介绍一下自己。
回答时重点突出与职位相关的经验和技能，同时展示个人特质和价值观。
2.你为什么对这个职位感兴趣？
强调自己与公司文化、价值观的契合，以及对岗位职责和挑战的兴趣。
3.你的优点和缺点是什么？
优点：突出与工作相关的技能、性格特质，强调团队合作、解决问题的能力等。
缺点：选择一个能够转化为积极的特质，例如过于追求完美可能带来的细节挑剔，表现为对工作负责任。
4.举例说明你是如何解决困难或冲突的。
描述具体情境、采取的行动和结果。
突出解决问题的方法和自己的决策能力。
5.你在团队中扮演的角色是什么？
强调在团队中的贡献，如领导能力、合作精神、促进团队凝聚力等。
6.你遇到过的最大挑战是什么？
描述挑战，突出应对挑战的策略和学到的经验，重点在于解决问题的能力和成长经历。
7.你是如何处理压力和紧张的？
强调自我管理和情绪调控的技巧，如健康的生活方式、时间管理、寻求支持和应对压力的策略。
8.你有什么问题想问我们？
提出关于公司文化、工作内容、发展机会等有针对性的问题，表现出对公司和职位的真实兴趣。
回答问题时的关键是清晰、简洁、真诚和有针对性。
事先准备并训练自己的回答，同时展现自信和积极的态度会增加成功的机会。
记得用具体的例子和经历来支持你的回答，这能让你的回答更具有说服力和可信度。
竞聘上岗提问问题汇编
竞聘上岗提问问题汇编一、综合部分 1、你进入公司工作已经很长时间了，请你结合你所在公司的实际情况，回答一下公司目前存在的主要问题。
2、如果你竞聘成功，准备如何开展工作，具体措施是什么?3、请你简要分析一下你所在公司的人员状况，人员配备有没有不合理的地方?4、如果你竞聘成功，如何加强执行力工作？具体措施是什么?5、你认为作为一个经理应该具备的基本素质是什么？你个人具备这些素质吗?6、如果你竞聘成功，在接下来的工作中你如何加强员工的培训?培训的内容包括哪些部分?7、作为经理，为公司创造利润是你的首要职责。
那么 2011 年你打算如何在2010 年的基础上增加公司的收入。
8、请简要回答一下制度在管理中的重要性?9、作为出租公司，在人员较少，经费有限的情况下，你打算如何开展文化娱乐活动?10、我们的费用是有限的，在日常管理中你是如何用有限的处理好各项工作的?11、你在平时对外协调工作中，主要都和哪些职能部门进行联系？处理好各种对外关系对于公司的发展有什么好处?12、请谈谈你对集团公司未来发展前景的看法?二、员工手册部分 1、《员工手册》共有多少章?共有21 章组成 2、XX 集团的安全观是什么?没有安全，就没有XX 3、请结合XX 集团安全观，谈谈你所在公司在安全工作中的具体措施。
4、XX 集团的用人观是什么?任人唯贤，能者上，平者让，庸者下。
5、你在平时工作中是如何践行以人为本的管理理念的?6、对于员工的处罚包含几种，分别是什么?处罚3 种，警告、记过、除名 7、请谈谈你对XX 集团“三主业”战略的理解。
三、目标责任书部分 1、《2010 年目标责任书》由几条组成?7 条 2、你公司《2010 年目标责任书》经营目标中营运车辆保险及保险费的收取目标是什么?所有营运车辆全年100%由公司集中统一投保，每月由公司统一投保的车辆占当月到期应续保车辆的100%。
所有营运车辆的第三者责任险最低投保额每辆不低于 30 万元 (交强险除外)；乘坐险每座投保额不低于 20 万元；车辆损失险必须按车辆原值价（车辆购置价）投保。
竞职常提问题100条竞职演讲
竞职常提问题100条竞职演讲1.你为什么来竞选这一岗位？2.你有没有自信心获胜此次的竞选？3.你认为你有什么样的产品卖点来获胜这一次的竞选？4.你认为你比这些刚入金融机构的年青的在校大学生你竞选有哪些优点？5.假如你能不成功，你能怎样去应对这一次的竞选？6.你认为你应怎样去搞好投资理财/客服经理？7.你这么大的年龄，还能当投资理财/客服经理吗？8.你都离休/你都规定失业了，也有自信心来竞选吗？9.你的发言稿好了解，好像是抄他人的o？10.你对你的工作中（软/硬）自然环境有哪些规定？11.你认为要怎要解决你与领导干部中间的关联？12.若想在重大问题眼前，你的领导干部坚持不懈不妥协，你认为你是对的，你应怎么做？13.假如你了解你的领导干部用不法的方式去扩展顾客，你应怎么做？14.你认为应怎样与其他朋友/领导干部/顾客沟通交流？15.你认为你与银行内控层面的关联是如何的？16.你认为投资理财/客服经理取得成功的重要是啥？17.你认为你对以往一本年度你的工作中的观点是啥？18.你怎样去直面挫折？19.你在什么时候会碰到挫败，你如何解决？20.你对你周过的销售市场怎样看，如何细分化？21.你怎样去解决你附近的销售市场？22.你如何对待扩展业务流程中的歌唱、饮酒与业务流程不相干的物品？23.你认为扩展业务流程中的歌唱、饮酒与业务流程不相干的物品重不重要，你是否会也那样做？24.你认为何时是充分发挥本人个人英雄主义的情况下，何时是充分发挥团体能量的情况下？25.请对之上举案例表明？26.假如此次竞选不成功，您有2个挑选，或再次参与2020年一样岗位的竞选或参与2020年其他单位岗位的竞选，只有作唯一挑选，请表明原因？27.请说出十种金融机构的商品？28.请说出二种金融机构的知名品牌？29.你了解商品与知名品牌的差别吗，你是如何了解的？30.你怎样看等工作能力并不是很强，而拥有資源就无需竞选的这些投资理财/客服经理？31.你要做银行理财经理多一些或是客服经理多一些，请表明原因？32.你认为大家金融机构相对性于其他四大行/民营银行有哪些优点？33.你认为这种优点对你最有效是这些，请表明原因？34.你如何对待职业道德？35.请表明金融机构职业道德与其他一般领域的职业道德的差别了解？36.假如你给顾客处理难点，顾客你要度假旅游，你怎么办？37.假如你给顾客处理难点，顾客让你现钱/或准货币，你怎么办？38.你知道不知道什么叫crm？39.你过去如何解决crm？40.你知道不知道什么叫erp？41.你认为信贷业务与公司的erp有什么的联系？42.你认为金融机构如何运用erp去为顾客服务？43.你平常喜爱看些哪些的报刊与杂志期刊？44.请说出什么叫敞开式/封闭基金？45.请说出敞开式与封闭基金的差别？你如何正确引导顾客去选购？46.请列举8种理财方法？47.请较为表明存款、商业保险、股票基金、国债券、实业投资、物业管理项目投资、国债券、个股这几类理财方法的差别？48.假如想要你说动顾客在之上几类投资方法中做出挑选，你怎么说？49.wto会给我国的商业银行产生哪些危害，请发觉你本身的观点？50.你认为大家金融机构应怎样去折紧wto的机会？51.请说出四种企业银算账号？52.请说出四种企业银算账号的差别？53.请表明从验资账户到基本存款账户的办理手续？54.假如有一个有一亿储蓄的企业顾客要获取四十万现钱，而他的是一般户，你怎么帮他做？（留意！用小川的金融机构令已推行！）55.有一个顾客他总是喜把现钱入本人帐，不进企业帐，他说道这类方法即时到帐，企业走超大金额付款或网行或联行很慢，你如何说动他入企业帐？56.大家都说目前我国10%的人有90%的money，你认为应怎么做？57.那为何大家金融机构还不立刻银花旗银行一样立刻推行储蓄收服务费？58.你怎样看当地建设银行对XX元下列储蓄收服务费的个人行为？59.请表明你对金融机构发觉商业保险、股票基金等信贷业务的个人行为的观点？60.请说出3种资产业务？61.请说出5种或有资产业务流程？62.请说出5种储蓄种类？63.有顾客在行内递交一张一百万元的建设银行银行承兑汇票/金融机构承兑/银行汇票，何时能够达帐？64.在行内设立30%担保金的银行承兑要什么办理手续和标准？65.你认为你应如何扩展你行附近的高等院校/医院门诊/政府部门销售市场？66.请表明银证通是啥？67.有客要买一幢在天河东路的楼，款一亿元，他提前准备用之后的每月租赁的房租来还款，他自筹资金4干万，你怎么给他们提议，如何给他们做借款？请表明风险？68.中国人民银行XX年1月1日的新的存贷款利率有哪些转变？那样是否会更有益于本行？69.什么叫cms？70.请表明银行信贷数字化是啥，你可以因此提好多个提议吗？71.请表明简单100%确保黄金白银承的必要性，票据贴现交易化的必要性？72.银行承兑与商承的差别，哪些公司有标准开商承？73.你如今沒有代步工具，假如让你补助你能买小车吗？74.你认为目前的投资理财/顾客竞选体制有哪些缺陷和优势？75.你如何对待加班加点和投资理财/客服经理工作时间的协调能力？76.你对目前投资理财/客服经理的考核制度有哪些观点？77.请简略说一下车辆信贷是什么？78.你是在校大学生，你一直在下边做银行柜台一年半的适合什么的？让你产生了哪些？*79.你如何对待在校大学生应在下面基层時间的难题？80.你如何对待一些人到金融机构中献媚和搞关联混口饭吃的难题？*81.你如何对待走访调查顾客的难题？82.你认为怎么才能搞好一个投资理财/客服经理？83.你怎要对待一个服务点的投资理财/客服经理配比难题？84.如果有另一金融机构来高money想要你以往，你去不去，并说原因？85.有些人说投资理财/客服经理是一个流动性金融机构，你认为对吗？86.目前有两大市场，一种销售市场是搞关联，靠花费，另一种是为公司真正解决困难，你认为本行目前应如何对待这两大市场？87.你认为你过去的工作经验对你之后的投资理财/客服经理工作中有哪些协助？88.你如何对待目前的储蓄卡，pos机销售市场？89.请说出3个国际业务的种类，简略说一下各是要什么业务流程？90.中国海关在线支付系统软件是啥？它能为公司产生哪些的便捷？91.假如，我是说假如，如今让你一个负责人让你做，而不是投资理财/客服经理，你做不做，并说原因？92.并说一下本行怎么才能击败其他全部金融机构？（注意了！！！不必有没有中招）93.假如顾客规定你实际操作不符管理制度的业务流程，你怎么办？94.你平常喜爱从业哪些的户外活动，你认为这种对你一直在扩展业务流程中有哪些好处呢？95.你知道不知道前2年的南京市erison事情，请简易谈一谈你的观点？96.请简略说一说金融机构与顾客哪位自由竞争，哪位买方市场，并说说原因？97.你知道不知道什么叫捆缚营销推广，假如让你搞一个透支卡的那样营销推广，你应怎么搞？98.请说一说扩展一个公司的全过程中，你一般是如何开展的？99.你是如何关心顾客的？100.大家金融机构这一个网络平台你最不满意的地区？竞职常提问题100条。
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一、商业运营中心经理：
问：
1、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？
2、请讲一下你在营销工作中所使用的最典型的销售方法和技巧？
3、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你认为哪些素质
是十分重要的？
4、你喜欢与老客户还是新客户打交道，为什么？
5、在以前的工作中，你如何维持老客户？
6、谈谈市场营销与销售有什么区别？
7、请用三个词语，推销一下你自己？
8、你曾经遇一的最有挑战性的沟通方面的问题是什么？你是怎么应对的？
9、一个好的沟通者应该具备哪些条件？
10、具备什么样的素质的技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？
二、工程部经理：
问：
1、在工程管理中如总包单位的质量控制水平达不到我方要求你如何处理？
2、工程部经理在项目管理中的作用？
3、如何进行进度管理？
4、如何进行质量管理？
5、在某项目中，你第一次检查的结果很不满意，质令施工单位整改，但是在第
二次复查时你发现仍未进行有效的整改你作为部门经理，你采取什么样的措施？
三、工程部技术负责人：
问：
1、施工组织设计的主要内容是什么？
2、施工准备工作计划的内容是什么？
3、我国的基本建设程序是什么？
四、采购部经理：
问：
1、采购员的价值体现在哪？谈谈你对采购的认识？
2、一个好的采购应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重
要的？
3、在工作中你看到别人违反规定和制度，你该怎么办？
4、你是如何比价的？具体举例说明。
5、在你的工作中，你用的什么方法来发展并维持已存在的客户的？
五、财务部经理：
问：
1、如何当好一个财务经理？说一下你的理解。
2、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？发挥何种作用？
3、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？
六．总经办主任：
问：
1、你认为此工作岗位应当具备哪些素质？
2、你认为自己应聘的职位在公司里应当承担的主要职责是什么？
3、你个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备
如何来弥补？。