某项目人员需求申请表
招聘需求申请表单
招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。
当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。
目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。
通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。
招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。
2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。
3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。
4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。
5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。
结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。
通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。
时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。
(岗位职责)岗位需求申请单
(岗位职责)岗位需求申请单一、引言随着公司业务的不断拓展，为确保各岗位能够高效、专业地完成工作，特制定岗位职责岗位需求申请单，明确各项职责与要求，以规范工作流程，提升整体业绩。
二、岗位职责与任务具体职责描述：详细列出该岗位的主要职责和工作内容，确保员工明确自己的工作范围和重点。
任务分配：根据项目或日常运营的需要，定期为员工分配具体的工作任务。
协调与合作：要求员工能够与团队成员良好协作，共同推进工作进度。
报告制度：建立定期的工作汇报机制，确保管理层及时了解工作状况。
应急响应：在突发事件或紧急情况下，员工需迅速做出反应，采取有效措施。
三、工作效率与进度时间管理：培养员工合理安排工作时间，提高工作效率。
任务优先级：要求员工根据工作的重要性和紧急性，合理安排任务处理的顺序。
进度监控：实施项目进度监控机制，确保各项工作按时完成。
工作效率评估：定期对员工的工作效率进行评估，为员工提供改进意见。
技术应用：鼓励员工利用现代化工具和技术，提高工作效率。
四、工作质量与标准质量体系认证：确保岗位工作符合公司质量管理体系的要求。
标准执行：员工需严格遵守公司制定的各项标准和工作流程。
质量检查：建立定期的质量检查机制，确保工作成果达到预期标准。
持续改进：鼓励员工不断寻求改进空间，提高工作质量。
客户反馈：重视客户反馈，作为改进工作质量的依据。
五、工作态度与心态职业精神：要求员工具备高度的职业责任感和敬业精神。
积极主动：鼓励员工主动承担责任，不推诿塞责。
乐观向上：保持积极向上的心态，面对工作中的挑战。
团队协作：强化团队意识，形成良好的工作氛围。
抗压能力强：在压力下能保持良好的工作状态，不轻易放弃。
六、专业能力与技能专业知识学习：定期组织培训，提升员工的专业知识水平。
技能提升计划：鼓励员工自我提升，为其制定个人技能提升计划。
跨部门交流：提供跨部门交流机会，拓宽员工的专业视野。
专业认证：鼓励并支持员工获取与岗位相关的专业认证。
实践经验积累：通过实际项目锻炼，让员工不断积累实践经验。
部门人员编制申请表
部门人员编制申请表部门人员编制申请表申请部门：[部门名称]申请日期：[日期]申请人：[姓名]申请人联系方式：[电话/邮箱]申请理由：请在此处详细描述申请部门人员编制的理由和必要性。
包括但不限于以下内容：1. 部门工作负荷增加：说明部门工作量的增加情况，如业务扩张、项目增加等，以及现有人员已无法满足工作需求的情况。
2. 人员流失或离职：说明部门员工的离职情况，以及对现有人员编制的影响，如缺乏专业技能、工作压力过大等。
3. 新业务或项目需求：说明部门即将启动的新业务或项目，并解释为何需要额外人员参与，以确保项目的顺利进行。
4. 绩效目标和业务发展：说明部门的绩效目标和业务发展计划，并说明为了实现这些目标，需要增加人员编制。
5. 其他相关因素：如部门内部工作流程的优化、工作效率的提升等，说明为何需要增加人员编制。
申请人员编制数量：请在此处详细说明申请的人员编制数量和各职位需求。
包括但不限于以下内容：1. 职位名称：列出需要招聘的职位名称，如助理、专员、经理等。
2. 人员数量：对每个职位列出需要招聘的人员数量。
3. 职责描述：对每个职位列出相应的职责描述，包括主要工作内容和所需技能要求。
预计预算：请在此处提供申请人员编制所需的预算信息。
包括但不限于以下内容：1. 人员薪资：列出每个职位的预计薪资范围。
2. 社会保险和福利：列出每个职位的社会保险和福利费用。
3. 培训和发展：列出每个职位的培训和发展费用。
申请人员编制的期望启动时间：请在此处提供申请人员编制的期望启动时间，以便进行招聘和人员安排。
申请人员编制的预计影响：请在此处说明申请人员编制的预计影响，包括但不限于以下内容：1. 预计工作效率提升：说明新增人员将如何提高部门的工作效率和生产力。
2. 预计业务成果改善：说明新增人员将如何帮助部门实现更好的业务成果和目标。
申请人员编制的评估和批准流程：请在此处说明申请人员编制的评估和批准流程，包括相关部门或人员的审核和决策流程。
招聘需求申请表
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科
专业限制： 外语要求：
工作经验：
需掌握技能（相关证书）：
其他方面要求：
薪资建议
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源部意见
总经理签批
注：1、新增岗位的，需提交新增岗位的说明书。
2、招聘科级以上人员需总经理签批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
申请人/职务
申请岗位
需求人数
希望到岗日期
需求原因
□扩大编制□填补岗位空缺□短期需求
□填补人员空缺（如是，请注明前任的姓名：________________）
□新增职位请注明增加该职位的原因：
Байду номын сангаас岗位职责
岗位要求
性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育 □已婚已育 □未婚 □不限
招聘需求申请表(模板)
提交人
需求信息： 温馨提示： 1.不是部门负责人请填写具体的需求部门
需求部门 编制情况
薪资范围（下限）
编制信息： 职务
任职要求： 学历要求
需求职位名称 需求人数
薪资范围（上限）
职务编制数 专业要求
招聘需求申请表
岗位职责
任职要求 备注
招聘需招聘负责人：（该 岗位负责招聘人事 人员)
需求原因
工作地点
简历接收人员（部门 领导或负责该部门复 试人员）
离职
补编
期望到岗时间
当前在岗人数
编制余额
填写模板如下（以人事招聘为例）：
1、负责公司招聘、培训、员工入职，转正、离职等工作综合管理 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 3、做好员工考勤、奖惩管理、并调整各部门对考勤、奖惩的执行情况 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分 析结果 6、承办领导交办的其他工作
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业（学历及专业要求） 2、工作经验及年龄要求 3、了解人力资源的各个模块 4、专业知识 5、优秀的语言及文字表达能力，良好的沟通、协调能力 6、及时领悟主管意图工作效率高服务意识强（能力素质）
补编
管理 执行情况 数据，向上级领导出具数据分 专业（学历及专业要求）
项目立项申请表模板
项目立项申请表模板
申请人信息：
申请人姓名：
所在部门/单位：
项目名称：
项目编号：
项目起止日期：
一、项目概述
（请简要描述项目的目标和意义，包括项目的背景、目的、预期结果等）
二、项目内容及范围
（请详细列出项目的具体内容、阶段及各阶段的工作安排和时间要求）三、项目背景分析
（请简要分析项目所处的环境以及对项目进行选择的原因）
四、项目实施计划及预算
（请详细描述项目的实施计划，包括人员安排、资金预算、物资采购等）
五、项目风险评估及应对措施
（请列出项目可能面临的风险，并提出相应的应对措施）
六、项目预期成果
（请详细描述项目预期达到的成果，包括产品、服务、经济效益等方面）
七、项目评估指标及评估方法
（请列出项目的评估指标，并说明评估方法）
八、项目期望的合作方式及资源需求
（请说明项目期望的合作方式，包括人员、技术、设备、资金等资源需求）
九、项目可行性分析
（请进行项目可行性分析，包括技术可行性、市场可行性、资源可行性等方面）
十、其他补充说明
（请补充其他与项目相关的信息）
附件：
（请附上与项目相关的重要文档、资料等）
申请人签字：日期：。
项目立项申请表
项目立项申请表
项目名称：
所属部门/单位：
立项日期：
一、项目概述：
（请简要描述该项目的背景、目标、重要性和预期效益，包括项目所
在领域、项目的重点内容、项目的目标及预期实施效果）
二、项目需求：
（请具体说明该项目的需求，包括人力、物力、财力等各方面的需要）
三、项目目标及效益分析：
1.项目目标：
（请准确描述该项目的目标，确保目标具体、明确、可衡量，并依次
列出）
2.项目效益分析：
（请详细分析该项目实施后可能带来的效益，包括社会效益、经济效
益等，并提供数据支持）
四、项目计划：
1.项目进度计划：
（请提供项目实施的时间计划表，确保进度合理、可行）
2.项目流程计划：
（请提供项目实施过程的流程图，确保项目流程可控、规范）
五、项目预算：
（请提供项目的详细预算，包括各项费用的细目、金额和理由，确保预算合理、到位）
六、项目风险分析及对策：
1.项目风险分析：
（请列出可能面临的风险，并进行相关的风险评估）
2.项目风险对策：
（请具体阐述针对每个风险所采取的对策和措施）
七、项目评估：
1.项目评估指标：
（请确定评估该项目是否成功的指标，并提供评估方法和标准）
2.项目评估计划：
（请提供评估项目的具体时间计划和评估人员安排）
八、项目支持：
（请说明该项目需要其他部门或单位的支持情况，并提供相应的支持协议或函件）
九、其他补充信息：。
临时工使用管理办法 人员需求申请表
临时用工管理办法
各项目部、专业公司：
为加强施工现场临时用工的统一管理，满足生产、服务工作不均衡的用人需要，特制定本办法。
一、招用范围：
临时用工从事短期、临时、季节性或繁重体力、勤杂服务性工作。
二、招用条件：
1．年满18—60周岁，身体健康者。
2．思想品德好，能遵纪守法，遵守企业规章制度，服从分配者。
3．持本人身份证和像片。
三、招用程序：
1．用工单位招用临时性用工，必须填写《临时用工需求计划表》，确定所需临时工人数、从事岗位、用工期限、工资标准，经各单位领导审批签字后，交公司人力资源部备案。
2、人力资源部报请分管领导批准后，各单位方可正式录用。
3、与本人签订《临时用工协议》，由人力资源部保存。
四、工资待遇：
1．各单位参照当地市场用工标准按不同的岗位执行不同的工资标准。
2．及时办理商业保险和社会保险。
五、工资支付：
1．本着“谁用工、谁管理、谁负担工资”的原则，禁止将用工费用进行转稼。
2．各单位依据核准的临时用工人数和工资标准每月报工资计划。
3．由用工单位按月打入个人帐户。
六、其他：
未尽事项，按《劳动合同法》相关规定执行。
七、附件：《临时用工人员需求计划表》
临时用工人员需求计划表
单位：日期：
内蒙古第一电力建设工程有限责任公司
（进度）工程奖奖励申请表
单位：。
招聘需求申请表模板
招聘需求申请表模板
申请日期： 流水号： 编号：
申请部门招聘职位职位性质 Nhomakorabea全职
到岗时间
人员需求
有工作经验人数：人
应具资格条件
性别
年龄
学历
专业
招聘理由
比如：网络支撑线由于人员离职，需要补充；同时，能够统筹所有线条的技术架构，进行新产品业务的技术和方案研究，支撑项目招投标的技术架构和文档编辑。
职责描述
1、负责.Net和Java项目的技术架构，统一梳理项目部的系统架构；
2、对项目的技术选型，支撑项目组设计、开发；
3、对项目组开发进行日常监督、代码质量审查；
4、项目投标技术负责，完成标书技术架构；
5、负责新产品业务的技术和解决方案的研究。
具备技能
1、重点院校本科学历，计算机/电信及相关专业；
2、熟悉Oracle、SQL Server等数据库管理、开发等技术；
个性需求
1、有大型电信软件系统设计经验或有大型数据挖掘软件系统设计经验优先；
部门经理确认
部门经理签字： 日期：
人力资源部意见
意见：
人力经理签字： 日期：
分管总经理室意见
意见：
分管总经理签字： 日期：
总经理室确认
意见：
总经理室签字： 日期：
窗体底端
3、具备面向对象分析、设计、开发能力（OOA、OOD、OOP）；
4、掌握UML建模技能，能够使用Rational Rose等建模工具；
5、具有良好的系统方案设计能力；
6、具有良好的沟通和表达能力，良好的团队合作能力。
工作经历
1、至少3年以上开发经验，1年以上设计经验；有2年以上.Net开发经验，1年以上Java开发经验；
劳务派遣需求计划表、项目部劳务派遣人员入职申请
单位：
说明：1、劳务费总额：
劳务工资 管理费
社会保险 补贴
一次性奖金 加班工资Biblioteka 其他经费2、用工理由：
经办人： 领导签字：
年 月 日
项目部劳务派遣人员入职申请
公司综合部：
第一部分：XX公司或项目部因何原因申请劳务，写明工程、具体情况。
第二部分：劳务人员具体情况表格
序号
姓名
户籍类型
年龄
职务
工资标准
住所安排
淡季工资—最高工资
xxx公司或xxx项目部
（单位或项目部公章）
二〇一六年x月xxx日
申请单位或部门领导签字：
公司工程部准入意见：
公司综合部部长签字：
公 司 主管领导签字：
《升级需求申请表》
《升级需求申请表》升级需求申请表项目信息- 项目名称：- 项目经理：- 所属部门：- 项目开始日期：- 预计完成日期：升级需求详情请提供以下升级需求的详细信息：1. 需求描述：请简要描述需要进行升级的需求内容。
需求描述：请简要描述需要进行升级的需求内容。
2. 背景信息：请提供相关的背景信息，包括为何需要进行升级、升级的目的以及现有功能的不足之处。
背景信息：请提供相关的背景信息，包括为何需要进行升级、升级的目的以及现有功能的不足之处。
3. 升级内容：请列出需要进行升级的具体内容，可以包括功能改进、界面优化、性能提升等方面。
升级内容：请列出需要进行升级的具体内容，可以包括功能改进、界面优化、性能提升等方面。
4. 预期效果：请说明进行升级后的预期效果，包括提升的用户体验、降低的风险或成本等方面。
预期效果：请说明进行升级后的预期效果，包括提升的用户体验、降低的风险或成本等方面。
5. 升级时间：请提供预计开始升级的时间和预计完成升级的时间。
升级时间：请提供预计开始升级的时间和预计完成升级的时间。
升级资源需求请提供以下升级所需的资源需求信息：1. 人力资源：请列出需要参与升级的人员及其角色和职责。
人力资源：请列出需要参与升级的人员及其角色和职责。
2. 物力资源：请列出可能需要使用的物质资源，如硬件设备、软件工具等。
物力资源：请列出可能需要使用的物质资源，如硬件设备、软件工具等。
3. 财力资源：请估算升级所需的费用预算，包括人员费用、物资费用等。
财力资源：请估算升级所需的费用预算，包括人员费用、物资费用等。
附件请提供以下附件（如适用）：1. 相关技术文档、设计文档或用户需求文档。
2. 相关测试报告或评估报告。
3. 其他支持升级申请的资料或文件。
请将填写完毕的升级需求申请表提交给相关部门负责人进行审批。
感谢您的配合！注意：升级需求申请通过审批后，会进入升级开发阶段，具体的开发计划和进度将由项目经理进行制定和安排。
工程人员增加的申请报告
报告单位：XX建筑工程有限公司报告日期：2023年11月15日一、报告背景随着我国经济的持续发展，基础设施建设步伐不断加快，市场竞争日益激烈。
我公司作为一家具有丰富工程经验的建筑企业，近年来承接了多个大型工程项目。
然而，在项目实施过程中，我们遇到了一些人力短缺的问题，严重影响了工程进度和质量。
为了确保项目顺利推进，提高企业竞争力，特向公司申请增加工程人员。
二、现有人员状况分析1. 项目需求与现有人员配置矛盾：目前，我公司承接的多个项目同时进行，对工程人员的数量和质量要求较高。
然而，现有人员数量不足，难以满足项目需求。
2. 人员结构不合理：现有人员中，技术骨干和熟练工人占比偏低，而普通工人和辅助人员占比偏高。
这种人员结构不利于提高工程质量和效率。
3. 人员流动性大：由于工作强度大、待遇较低等原因，工程人员流动性较大，导致项目团队稳定性不足。
三、人员增加需求1. 增加技术骨干和熟练工人：为提高工程质量和效率，需增加具有丰富经验和技能的技术骨干和熟练工人，以满足项目对人才的需求。
2. 优化人员结构：通过调整人员结构，提高技术骨干和熟练工人在团队中的占比，形成合理的人才梯队。
3. 提高待遇，稳定人员：提高工程人员待遇，改善工作环境，降低人员流动性，提高团队稳定性。
四、人员增加方案1. 招聘渠道：- 通过各类招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
- 与相关院校、培训机构合作，开展定向招聘。
- 鼓励内部员工推荐，提高招聘效率。
2. 招聘条件：- 技术骨干：具备相关专业技术职称，有丰富的工程经验，能独立承担项目技术管理工作。
- 熟练工人：具备一定的专业技能，熟悉工程操作流程，能胜任现场施工工作。
3. 培训与考核：- 对新招聘人员开展岗前培训，提高其专业技能和综合素质。
- 定期对员工进行考核，激励员工不断进步。
4. 待遇与福利：- 提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、项目奖金等。
- 为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
创业项目申请表
创业项目申请表
申请人姓名：
联系方式：
项目名称：
所属行业：
项目简介：
一、项目背景
（请简要描述项目的背景，包括市场需求、竞争情况等）
二、项目目标
（请明确项目的主要目标与预期效果）
三、市场分析
（请分析项目所在市场的现状、发展趋势、潜在竞争对手等）
四、产品或服务
（请详细描述项目的产品或服务特点、优势以及定价策略等）
五、营销策略
（请阐述项目的营销策略，包括市场推广、渠道布局、品牌建设等）六、运营与管理
（请说明项目的运营模式、组织架构以及人员配备等）
七、财务预测
（请提供项目的财务预测，包括销售收入、成本费用、利润等）
八、融资需求
（请说明项目所需融资金额、融资用途以及提供的融资担保方式等）
九、风险评估
（请分析项目可能面临的风险因素以及相应的应对措施）
十、团队介绍
（请介绍项目团队的核心成员，包括其背景、能力、经验等）
十一、材料附件
（请提供相关的附件材料，如市场调研报告、财务报表、团队成员
简历等）
请在填写完以上信息后将申请表寄至以下地址：
邮政编码：
联系地址：
收件人：
联系电话：
以上为创业项目申请表内容，请填写完整并按要求寄出，谢谢合作！。
职能业务需求申请表
职能业务需求申请表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职能业务需求申请表公司名称：_______________ 部门：__________________ 申请日期：_______________一、申请人信息二、业务需求概述1.业务需求名称：____________________2.业务需求描述：（请尽可能详细地描述您的业务需求，包括背景、目的、预期效果等）____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________三、需求验证1.是否已经与相关部门沟通并获得支持？（是/否）2.是否已经评估过该需求对公司业务的重要性和影响？（是/否）3.是否已经考虑过其他方案或解决方案？（是/否）四、需求资源1.所需人员数量：_________ 人员需求类型：（技术支持、培训教育、项目管理等）3.所需资金预算：_________ 预算用途：（人力成本、物资采购、外包费用等）五、需求实施计划六、其他补充说明七、审批流程以上为本次职能业务需求申请表，申请人请确保填写信息准确完整，并按照审批流程进行审批。