泗县人事局人事代理服务简介

泗县人事局人事代理服务简介

一、什么是人事代理

“人事代理”是指政府人事部门所属的人才流动服务机构，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式，对用人单位和人才人事事务实行代理。是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。

二、人事代理文件依据

安徽省人事厅关于印发《安徽省人事代理办法(试行)》的通知(皖人发［1997］76

号文件。

三、人事代理作用

实行人事代理制度，对单位来讲，一是真正落实了单位和自主用人的权利，从制度上解决了人员“干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出”的问题，为人员的优化配置创造了条件；二是使新选调人员的聘用关系落到实处；三是改变了单位对人员人事事务的大包大揽，降低了用人成本，单位人事管理的重点转到对人才资源的开发利用上来。对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实个人择业自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，实现个人自主有序的流动；三是享有国家关于人事人才方面的各项政策，无人事上的后顾之忧。

四、人事代理的服务对象

1、合法注册的企事业单位和社会团体；

2、各类用人单位接收、聘用的大中专毕业生；

3、暂未落实工作单位的自谋职业的大中专毕业生；

4、辞职、辞退、中止或者解除劳动关系的各类人才；

5、律师、会计、审计、公证等社会中介机构的专业技术人员和管理人员；

6、自费出国(境)留学人员；

7、其他要求实行人事代理的

单位和个人。

四、人事代理的主要服务内容

1、人事政策咨询；

2、人事规划设计；

3、人才招聘引进；

4、人才派遣；

5、毕业生人事代理；

6、人事档案的收集、整理、保管、利用、转递；

7、流动人员人事关系接转；

8、专业技术职称确定、申报；

9、代办养老、医疗等社会保险；10、

党员组织关系接转、预备党员的转正和流动党员组织管理；11、集体户口落户；

12、聘用合同鉴证；13、协助申报出国(境)政审；14、协助办理婚姻登记和计划生育手续；15、身份保留、工龄计算；16、为委托单位承办其它人事管理事宜。

五、人事代理程序

(一)、委托方向相应人事代理机构提出申请，并根据具体代理内容、单位性质、个

人情况向代理机构提供相应材料；

1、企业单位委托，提供县以上工商行政机关发给的有效营业执照(副本)及其复印

件。

2、事业单位委托，提供《事业单位法人登记证》复印件。

3、个人委托，由委托人提供能证明本人工作身份的相关有效证件(普通高校毕业生

提供就业报到证)和个人人事档案材料。

(二)、委托方填写人事代理专用文书表格:

1、单位委托：填写《人事代理协议书》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐

人填写《委托人事代理人员登记表》。

2、个人委托：填写《人事代理合同书》和《委托人事代理人员登记表》。

(三)、人事代理机构审核委托资格。

(四)、双方代表签字、单位盖章。

委托方向人事代理机构移交人事档案并办理有关手续:

1、单位委托人事代理，可由单位经向人事代理机构移交档案，也可由人事代理机

构向被代理人原所在单位发函调档。

2、个人委托人事代理，人事档案可通过人事代理机构向委托人原所在单位发函调

转，也可派专人送取。

(六)委托期内，委托单位对由于解聘、辞聘等各种原因致使被代理人脱离本单位的

情况，应及时以书面形式通知人事代理机构，并办理有关中止委托的手续。(七)人事代理机构对委托代理期满，三个月内无任何单位或个人续办代理手续的被代理人的人事档案关系，可视作单纯存档处理(终止工龄计算、原工作身份保留等

人事代理服务)。