职工内部退养实施办法

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劳动部门内部退养规定劳动部门内部退养规定根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发[2003]21号等文件的规定：(1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。

条件是：职工距法定退休年龄5年以内;程序是：经本人申请，企业批准;待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。

职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。

生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

(2)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

(3)劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。

职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。

由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

退养人员范围退养人员范围特指实行退休费用社会统筹之前，本市部分全民或集体所有制单位，按照国家有关规定或本部门规定，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员(不包括征地养老人员)，实行企业内退养办法。

退养的待遇退养的待遇由单位按月发给生活费。

生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布。

所需费用由单位承担。

企业实施内部退养的对策1、企业实施内部退养工作，要依据国家规定进行操作，要制定内部退养工作的实施方案。

内部退养实施方案必须广泛征求职工意见，尤其要注意征求符合内部退养条件的职工意见，内部退养工作实施方案要经职工代表大会讨论通过后实施。

2、企业实施内部退养工作，要坚持职工自愿申请的原则。

企业要通过制定较为优惠的内部退养政策，引导年龄较大的职工退出工作岗位。

同时，企业要认真地做好内部退养职工的思想政治工作，不能靠硬性规定，强迫职工退出工作岗位。

内部退养规章制度范本最新

内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。

第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。

第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。

第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。

员工必须严格遵守公司的相关规定。

第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。

第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。

第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。

第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。

第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。

第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。

第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。

第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。

第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。

第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。

第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。

（完整版）内部退养管理办法

（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。

第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。

第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。

2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。

3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。

4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。

（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。

第五条公司认可的其他情形。

第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。

行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。

第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。

（二）签订《内部退养协议书》。

第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。

第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。

第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。

第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。

职工内部退养实施办法

职工内部退养实施办法为照顾和妥善安置年老体弱职工，根据国家有关政策和《***集团有限公司职工内部退养实施办法》，结合公司实际，对公司原《内部退养暂行规定》进行了修订，修订稿如下：一、内部退养是指部分年龄较大、工龄较长、身体健康欠佳但尚不具备正式退休条件的职工，在单位内部提前退出工作岗位休养。

二、本实施办法的适用范围。

适用于公司在册在岗职工。

三、职工内部退养的条件距法定退休年龄不足5年（含5年）或男职工工龄已满35年、女职工工龄已满30年的职工。

其他因特殊原因需要照顾的，条件还可适当放宽。

四、职工内部退养的审批程序（一）职工填表登记。

凡符合内部退养条件的职工，均由职工本人填写《职工内部退养登记表》；（二）公司审查批准。

公司对提出内部退养的职工进行条件审查后，由公司领导班子研究批准；（三）签订协议。

登记办理内部退养的职工，经批准后，与公司签订《职工内部退养协议书》，双方严格按本实施办法和《职工内部退养协议书》的内容执行。

五、职工内部退养期间的待遇（一）生活费标准。

职工内部退养期间每月领取生活费1320元（需扣除五险一金个人缴费部分），取暖费按内退前岗位标准发放。

职工内部退养期间，不再享受本单位的其他工资福利待遇。

如遇国家政策对企业工资标准做出较大调整时，再行统一调整内部退养生活费标准。

生活费标准最低不低于我省城镇在岗职工最低工资标准计发；（二）缴纳各种保险和住房公积金的标准。

职工内部退养后，由公司继续为职工缴纳各种保险和住房公积金，个人缴费部分由单位代扣代缴。

缴纳基数为职工内部退养期间的生活费，但不低于社保部门规定的最低标准；（三）职工内部退养期间工龄连续计算。

六、内部退养职工的管理（一）内部退养职工达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受退休待遇；（二）职工内部退养期间，所在单位不再安排上岗或返聘；（三）内部退养职工应认真履行退养协议，如擅自从事有报酬工作而引发劳资纠纷、伤亡等意外情况时，后果自负，公司概不负责。

医院职工内部退养实施办法

医院职工内部退养实施办法
医院职工内部退养实施办法
为推动医院改革的进一步深入,全面深化人事制度改革,促进医院的建设和发展,根据衡一医发xx号文件的规定和省市有关文件精神,结合医院工资改革的实际情况,特制定本办法:
一、内部退养条件:
年满五十五周岁的男性在岗职工,年满五十周岁的女性在岗职工(女工人年满四十五周岁),本人要求申请内退。

二、审批程序:
本人填写书面申请,所在科室和职能部门与主管院领导签署意见，经人事科审核后,报院领导讨论同意后办理手续,签订内退协议。

三、内部退养人员的待遇
1．专业技术人员内退期间的工资:工作年限满十年不满二十年为本人工资（即：岗位工资、薪级工资、原津贴高于30%保留部分三项之和）的60%计发;工作年限满二十年不满三十年为本人工资三项之和的70%计发;工作年限满三十年为本人工资三项之和的80%计发；在护士岗位工作满20年以上可将护士提。

职工内部退养实施办法

《职工内部退养实施办法》（中油局人资[2009]357号）业经油田七届职代会第四次联席会议审议通过，现印发给你们，望遵照执行。

二00九年十月二十五日职工内部退养实施办法第一章总则第一条根据中国石化集团公司《关于进一步完善职工内部退养的意见》（中国石化人〔2009〕111号），结合油田实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的职工。

第二章内部退养范围第三条未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。

（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。

（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。

（四）工龄已满30年的职工。

第四条具有教授级专业技术职务任职资格人员和工程技术、医疗系列高级专业技术职务任职资格人员原则上不纳入内部退养范围。

其他具有高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师和业务技术骨干申请内部退养的，各单位要从严控制。

第三章内部退养待遇第五条经批准内部退养的职工，自批准内部退养的次月起停发工资，改发生活费。

生活费按照职工本人内部退养当月计算养老金的一定比例与参照退休人员增加企业补贴调增的生活费之和发放：（一）符合本办法第三条第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。

（二）工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。

（三）内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当月。

第六条内部退养职工水电气补贴按油田有关规定执行。

第七条内部退养职工直至正式退休前的生活费计发基数和比例不再调整。

第八条内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。

当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。

第九条职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。

职工内部退养规定

职工内部退养规定职工内部退养规定一、为加强公司内部管理，规范职工内部退养行为，确保公司正常运营，特制定本规定。

二、退养适用范围本规定适用于公司所有员工，不分男女、年龄、工龄。

三、退养条件1. 年满60周岁的员工可以申请内部退养，但需在公司连续工作满15年。

2. 未满60周岁但年龄在55至60周岁之间的员工，可根据工作需求和个人意愿申请退养。

需在公司连续工作满25年。

3. 退养申请需提前6个月提交至人力资源部，并经过审核。

四、退养待遇1. 内部退养员工享受基本养老金，按照国家相关政策和公司内部规定执行。

2. 内部退养员工可继续保留原有的社会保险和医疗保险福利，但需自行承担相应费用。

3. 内部退养员工享受带薪年假，每年按照公司规定的年假天数给予。

4. 内部退养员工不具备再就业权和工作机会。

五、内部退养程序1. 内部退养员工需提前6个月向人力资源部递交书面申请，并附上个人基本信息和相关证明文件。

2. 人力资源部将对申请进行审核，并在15个工作日内给予审批结果。

3. 审批通过的内部退养员工将与人力资源部签订退养合同，明确退养待遇和义务。

4. 内部退养员工需在公司正式退养前完成交接工作，并交还公司财务、设备等相关物品。

5. 内部退养员工正式退养后，享受退养待遇，不得再从事公司相关工作。

六、退养违约责任1. 内部退养员工如在退养后继续从事公司相关工作，将承担相应的法律责任。

2. 内部退养员工如私自离职后再次申请内部退养，将被视为故意逃避劳动合同，需承担相应的法律责任。

七、其他规定对于退养员工的表彰、奖励等事宜，公司将特别设立奖励体系，在一定条件下予以嘉奖，以激励员工提高工作积极性。

八、附则本规定经公司董事会审议通过，并在公司内部进行公告，自公告之日起生效。

以上为公司职工内部退养规定的内容，旨在为公司员工提供一个完善的内部退养制度，保障员工的退养权益，提高工作积极性，确保公司的正常运作。

鼓励员工在合适的时机选择内部退养，为公司的发展和员工的幸福保驾护航。

内部退养实施方案

内部退养实施方案一、背景介绍。

随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注养生和健康问题。

内部退养作为一种传统的养生方式，已经被越来越多的人所重视。

在公司内部，为了提高员工的工作效率和生活质量，我们也需要关注内部退养的实施方案。

二、内部退养实施的必要性。

1. 提高员工健康水平，内部退养可以帮助员工释放压力，缓解身心疲劳，提高身体素质和免疫力。

2. 增强员工团队合作能力，内部退养活动可以增进员工之间的沟通和交流，促进团队合作，增强员工的凝聚力。

3. 提升员工工作效率，通过内部退养，可以让员工在放松身心的同时，重新调整工作状态，提高工作效率和创造力。

三、内部退养实施方案。

1. 制定内部退养计划，公司可以每年定期安排内部退养活动，比如户外郊游、团队拓展、瑜伽冥想等，让员工参与其中，放松身心，调整工作状态。

2. 提供健康饮食，公司餐厅可以提供健康营养的饮食，如蔬菜水果、低糖低盐的食品，提倡健康饮食习惯。

3. 营造舒适工作环境，公司可以在办公室内增加绿植、舒缓音乐等，营造舒适的工作环境，让员工在工作之余也能感受到放松和舒适。

4. 健康管理培训，公司可以组织健康管理培训课程，让员工了解养生知识，学习放松身心的方法，提高身体素质。

5. 提供内部退养设施，公司可以在办公室内设置休息室、冥想室等设施，让员工在工作间隙可以进行放松和休息。

四、内部退养实施效果评估。

1. 调查员工满意度，定期对员工进行满意度调查，了解内部退养活动的效果，收集员工意见和建议，不断改进和完善内部退养方案。

2. 统计工作效率，通过内部退养活动前后的工作效率和绩效数据，评估内部退养对员工工作效率的影响。

3. 观察员工健康状况，关注员工的健康状况，包括身体健康和心理健康，评估内部退养对员工健康的影响。

五、总结。

内部退养作为一种重要的员工福利和健康管理方式，在公司内部的实施具有重要意义。

通过制定科学合理的内部退养实施方案，并不断评估和改进，可以提高员工的健康水平和工作效率，对公司的发展具有积极的促进作用。

银行员工内部退养管理办法两篇

银行员工内部退养管理办法两篇篇一：银行员工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步加强我行员工内部退养管理,规范内部退养工作,根据国家有关法律.法规及政策,结合我行实际,特制定本办法。

第二条本办法适用于我行在册的正式员工。

第二章退养条件第三条本办法印发前,按照总行有关规定已办理了内部退养手续,但末达到法定退休年龄,尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工,纳入内部退养管理范围。

第四条女员工年满50周岁(工人年满45周岁),或工龄达到25年(含)以上的;男员工年满55周岁,或工龄达到30年(含)以上的,可办理内部退养手续。

第五条对因机构撤并需下岗分流的员工,女年满42周岁(含)以上.男年满47周岁(含)以上的;可办理内部退养手续。

第六条本办法印发前,已经与我行再就业服务中心(以下简称中心)签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工,在中心滞留期间达到工银发[20XX]88号文件规定退养条件的,可办理内部退养手续。

自本办法印发之日起,与中心签订下岗.待岗(6个月)代管理协议书并由中心管理的下岗.待岗员工,在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的,可办理内部退养手续。

第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的,应与其解除内部退养协议,不纳入内部退养人员管理范围。

第三章退养待遇第八条凡符合内部退养条件的人员,在内部退养期间,其退养费的计算公式为: 退养费=内退时退养金+保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补贴+内退期间政策性调资增加的退养金内退时退养金=[内部退养当月职务工资+(当月职务工资除以6 x 4)]x国家规定计发比例第九条退养金的计发比例按照国办发[19XX]85号文件规定的比例执行,工龄按办理内部退养时实际工龄计算。

省级对退休金计发比例另有规定的,一律不得执行。

第十条内部退养人员除享受退养金外,保留原生活性津补贴,停发全部生产性津补贴。

生活性津补贴包括:物价补贴.工资改革保留补贴.副食补贴.洗理费.卫生费.独生子女费.国家规定的住房补贴等。

内部退养规章制度最新修订

内部退养规章制度最新修订第一条总则为规范公司内部退养制度，维护员工权益，促进企业和谐发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司内部所有员工的退养事宜，包括退休金申领、退休福利待遇等内容。

第三条退休申请1、员工达到法定退休年龄（男60岁，女55岁），或者按公司规定的退休年龄，可以申请退休。

2、员工必须提前30天向公司人力资源部提交书面退休申请，并提供相关证明文件。

3、公司人力资源部应在收到申请后15个工作日内对员工的退休申请进行审批。

第四条退休金计算1、员工的退休金计算按照员工在公司工作年限和最后一次工资水平进行核算，具体计算方式由公司财务部门根据实际情况制定。

2、公司应当建立健全的退休金计算机制，确保员工的权益得到保障。

第五条退休福利待遇1、公司应当为退休员工提供终身养老福利待遇，包括医疗保险、交通补贴、节日福利等。

2、公司可以根据实际情况为退休员工提供其他福利待遇，具体内容由公司人力资源部门制定。

第六条退休金发放1、公司应当按月发放退休金给退休员工，具体发放时间由公司财务部门统一制定。

2、员工可以选择将退休金发放至个人银行账户或者领取实物支票，具体方式由员工自行选择。

第七条退休员工权利保障1、公司应当建立健全的退休员工权利保障机制，及时解决退休员工在生活中遇到的问题和困难。

2、公司应当为退休员工提供必要的帮助和支持，帮助他们过上幸福安康的退休生活。

第八条退休后工作1、退休员工可以申请继续在原公司工作，但是按临时工的身份工作，具体工作内容和报酬由公司人力资源部门统一安排。

2、公司鼓励退休员工在退休后积极参加社会活动，为社会贡献自己的力量。

第九条员工违规处理1、员工在退休申请过程中提供虚假资料或者隐瞒重要信息的，公司有权终止其退休资格，并根据公司规定进行处理。

2、员工在退休后继续在公司工作的，如有违反公司规定的行为，公司有权终止其继续工作的资格。

第十条其他规定1、凡本规章制度未能明确规定的事项，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释及处理。

内部退养规章制度最新规定

内部退养规章制度最新规定第一章总则第一条为规范内部退养行为，保障员工权益，加强组织管理，根据国家法律法规，制定本规章。

第二条凡接受本单位委聘工作人员，均应遵守本规章的规定。

第三条内部退养是指职工在达到法定退休年龄或符合其他规定退休条件后，离开工作岗位、不再从事正式工作，享受社会保障待遇的一种行为。

第四条本规章适用于本单位各类职工的内部退养行为。

第五条本规章的解释权归本单位负责。

第六条本单位应当建立健全内部退养管理制度，明确内部退养的程序和要求，规范职工内部退养的行为。

第七条职工对于内部退养，必须依法依规进行申请和审核，不得私自行动。

第八条职工申请内部退养应当提交相应的证明材料，经过单位审核同意后方可实施。

第二章申请条件第九条内部退养的申请条件包括：（一）已达到法定退休年龄或符合其他规定的退休条件；（二）工作表现符合单位要求，无不当行为；（三）能够保证日常生活有足够的经济支持；（四）同意遵守本单位相关规定。

第十条职工申请内部退养应当提前向单位提交申请书，并附上相关证明材料。

第三章审核程序第十一条职工提交内部退养申请后，单位应当组织相关部门开展审查，审核职工的申请材料及符合条件情况。

第十二条审核部门应当在15个工作日内出具审核意见，并将审核结果报送单位领导审批。

第十三条单位领导应当在接到审核意见后，3个工作日内完成审批手续，并将审批结果书面通知申请人。

第四章权利义务第十四条内部退养的职工，在离开工作岗位后仍享有下列权利：（一）办理相关退休手续，领取应有的退休金；（二）享受相关的社会保障待遇；（三）接受单位的关怀和帮助。

第十五条内部退养的职工，应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）按时接受单位相关安排的体检等工作；（三）定期向单位报告个人情况，保持联系。

第五章监督管理第十六条单位应当建立内部退养的档案管理制度，妥善保管内部退养职工的相关材料和资料。

第十七条单位应当定期对内部退养的职工进行生活调查，了解职工的生活状况，及时发现问题并进行处理。

职工内部退养管理办法6篇

职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。

为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。

三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。

2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。

3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。

四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。

2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。

同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。

3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。

领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。

4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。

5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。

五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。

养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。

2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。

具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。

3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。

六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。

2024年职工内部退养协议

2024年职工内部退养协议【引言】____年职工内部退养协议是根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的要求和企业管理需要，为适应员工退休年龄逐渐提高、职工生活需求的变化以及老龄化人口的发展趋势，制定出的一项规范员工退休福利的协议。

该协议旨在保障职工的合法权益，调整员工的退休待遇，促进员工的积极工作态度和企业的可持续发展。

【第一条】退休条件1. 根据国家相关政策规定，公司职工退休年龄为60周岁，职工必须符合国家规定的退休条件，方可享受本协议所规定的退休待遇；2. 职工退休时，需提前向公司人力资源部门提交书面申请，并提供相关的退休资料。

【第二条】退休待遇1. 退休金：职工在正式退休后，公司将根据职工的工作年限和最后一年的年平均工资，按照国家相关规定和公司内部规定，发放相应的退休金；2. 医疗保险：退休职工仍然可以享受公司提供的医疗保险，在保险范围内享受相应的医疗待遇；3. 住房保障：公司将积极协助退休职工解决住房问题，提供相应的住房保障政策；4. 其他福利待遇：除上述待遇外，公司还将根据实际情况，为退休职工提供一定的补贴、奖励或优惠政策。

【第三条】退休后的权益1. 退休职工在享受退休待遇的同时，仍然享有一定的权益，包括参加公司组织的职工活动、享受一定的福利待遇以及参与公司决策等；2. 公司将保留退休职工的档案资料，并为其提供相关的工作证明和推荐信，方便他们在其他领域继续发展和就业。

【第四条】退休后的义务1. 退休职工仍需遵守公司的各项规章制度，保护公司的商业机密和企业利益；2. 退休职工在公司需要时，还需提供相应的帮助和支持，参与公司相关事务。

【第五条】退休离职手续1. 退休职工在离职前需完成相应的离职手续，包括办理工资结算、社会保险、公积金等相关手续，保证劳动关系的正常解除；2. 公司将按照相关规定和流程，办理退休职工的离职手续，并及时发放应得的离职补偿金。

【第六条】协议解除和修改1. 本协议的解除需经双方协商一致，并书面确认；2. 如有需要，本协议可以根据国家政策的变化和公司实际情况进行相应修订和修改；3. 经过修改的协议，即使未经职工个人同意，也适用于所有符合退休条件的职工。

民营企业员工内部退养制度-概述说明以及解释

民营企业员工内部退养制度-概述说明以及解释1. 引言概述部分的内容可以是对民营企业员工内部退养制度概念的解释，以及为什么需要这样的制度。

以下是一个可能的概述部分的内容：1.1 概述民营企业员工内部退养制度是一种旨在为员工提供合理退休和福利安排的制度。

在市场经济条件下，随着民营企业的快速发展，解决员工退养问题变得日益重要。

由于缺乏统一的公共福利保障制度，民营企业需要建立适应自身特点和员工需求的退养制度，以确保员工老有所养，享有相对稳定的福利保障。

随着中国经济的转型和劳动力市场的变化，员工的保障需求也在不断演变。

传统的职工福利和退休制度已经难以满足员工的多元化需求。

因此，民营企业需要积极探索适应自身特点和员工群体特点的退养制度，以提供更加全面和个性化的福利保障。

民营企业员工内部退养制度的确立既有利于满足员工个体退养需求，也有助于提升企业的竞争力和稳定性。

通过建立科学合理的退养制度，可以更好地吸引和激励人才，减少员工的流失率，提高员工的幸福感和归属感。

同时，良好的退养制度还有助于维护企业的社会形象和声誉，加强企业与员工之间的信任关系，为企业的可持续发展打下坚实基础。

综上所述，民营企业员工内部退养制度的建立具有重要意义。

通过制定科学、公正的退养政策，更好地满足员工的退养需求，提升员工满意度和企业形象，民营企业可以在激烈的市场竞争中取得优势，为员工提供更好的福利保障。

接下来，本文将探讨民营企业员工内部退养制度的重要性以及实施方法。

1.2 文章结构：本文主要包括以下几个部分的内容：1. 引言：在引言部分，我们将概述本文要探讨的主题——民营企业员工内部退养制度，并介绍本文的结构和目的。

2. 正文：正文部分将着重讨论员工退养制度的定义和背景，以及民营企业员工内部退养制度的重要性。

2.1 员工退养制度的定义和背景：在这一小节，我们将解释员工退养制度的概念和意义。

我们将介绍什么是员工退养制度，为什么员工需要退养制度以及它对员工的影响。

某矿职工内部退养管理办法

某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本矿在职职工。

第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。

第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。

第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。

第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。

第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。

具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。

第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。

第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。

第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。

第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。

第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。

第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。

第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。

第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。

员工内退管理办法

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1、影响公司形象或有损公司利益的； 2、接受外单位聘任或兼职的； 3、犯罪被判刑的。五、本协议未尽事宜，按照国家法律、法规和公司规章执行。六、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。七、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，乙档案留存一份。
甲方（盖章）：
乙方签字：
法定代表人（签字）：
单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
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员工内退管理办法（试行）
第一条为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》和劳动部《严格掌握企业职工退休条件的通知》，制定本办法。
第二条内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安置时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。
第三条办理内退的基本条件： 1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。 2、在公司连续工作满 10 年，距法定退休年龄不足 5 年。 3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。第四条办理内退的特殊情况： 1、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满 10 年以上的员工，经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位的，经公司研究同意可办理内退。 2、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满 10 年以上的员工，因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要的，经公司研究可对其进行劝退。 3、其他经公司研究可办理内退的情况。第五条内退人员享受待遇：

劳动部门内部退养规定

劳动部门内部退养规定劳动部门内部退养规定根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2022年]42号)、劳社部发[2022年]21号等文件的规定：(1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。

条件是：职工距法定退休年龄5年以内;程序是：经本人申请，企业批准;待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。

职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。

生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

(2)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2022年〕42号)规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

(3)劳社部发[2022年]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。

职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。

由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

退养的待遇退养的待遇由单位按月发给生活费。

生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布。

所需费用由单位承担。

企业实施内部退养的对策1、企业实施“内部退养”工作，要依据国家规定进行操作，要制定“内部退养”工作的实施方案。

“内部退养”实施方案必须广泛征求职工意见，尤其要注意征求符合“内部退养”条件的职工意见，“内部退养”工作实施方案要经职工代表大会讨论通过后实施。

2、企业实施“内部退养”工作，要坚持职工自愿申请的原则。

企业要通过制定较为优惠的“内部退养”政策，引导年龄较大的职工退出工作岗位。

员工内退管理办法

员工内退管理办法员工内部退养实施方案根据公司治理亏损整体工作部署，为积极、稳妥做好员工分流安臵工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，公司决定在铝业所属单位实施内部退养一、范围公司所属单位合同制员工二、内部退养条件符合下列条件之一，实行内部退养1距退休年龄不足五年的，即男年满55周岁，管理、技术类女职工年满50周岁，生产操作、服务类女职工年满45周岁具体退休年龄应严格按照人力资源和社会保障部门审批退休的规定为准2从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满XX年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年，且男年满50周岁、女年满40周岁的特殊工种人员从事特殊工种的认定按照人力资源和社会保障部门的规定执行3因病或非因工负伤经地方劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满45周岁、女年满40周岁4其他符合国家政策规定的距退休年龄不足5年的符合上述第、第条件实行内退的员工，须书面承诺在达到特殊工种退休年龄、因病提前退休年龄时即办理退休手续办理的歇工、休特假等类人员，符合第1款条件的，可以纳入内退范围距退休年龄不足五年的计算时间XX年办理内退的截止到XX年x月x日；XX年办理内退的截止到XX年x月x日；XX年办理内退的截止到XX年x月x日三、内部退养待遇自办理手续次月起停发工资，改为按月发放内部退养生活费，其他工资性待遇不再享受生活费由基本生活费和工龄津贴两部分组成基本生活费按员工本人申请前24个月从事时间最长的岗位确定已办理女职工长期休假的人员，休假期满后申请办理离岗休假的，基本生活费按4岗确定基本生活费按所在单位岗位工资标准执行，薪档统一为1档，薪点值为工龄津贴统一按公司工资制度执行离岗休假期间，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，停止缴纳企业年金和企业补充医疗保险休假员工当年社会保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数个人缴费部分由所在单位从本人生活费中代扣代缴，不足部分由个人按年一次性交给所在单位并由单位代缴由于员工个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担内退生活费调整1按照“费用可控、增长适度”原则，根据企业效益情况，由公司统一安排调整内退生活费2内退生活费计入个人缴纳社会保险费和住房公积金的缴费基数内退人员办理退休手续后，调整增加的内退生活费不得作养老保险统筹外费用由企业继续支付内退员工为在册职工，内退期间保留与原单位的劳动关系，达到退休年龄办理退休手续，按国家及当地*规定享受养老保险待遇，停发内退生活费四、办理员工内退程序符合条件的员工本人提出申请，单位在生产经营允许的情况下，履行休假审批程序后，方可离开工作岗位符合内退条件的员工，企业应提前告知，由个人申请，本企业审核签字后报集团公司人力资源部审批五、费用审核与拨付公司对所属单位内退费用预算和资金安排进行审核批复内退费用(生活费+单位缴纳的“五险一金”)，由企业垫付第六条有下列情况的不允许办理离岗休假受处分在责任追究期的；违反公司相关规定，未做出处理决定的；已办理女职长期休假未到期的；受相关协议、合同约束的；公司规定的其他情况第九条员工必须在离岗休假期满前一个月到所在单位办理相关手续第十条离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同自然死亡的；出境定居的；与其他单位签订劳动合同或用工协议的；被依法追究刑事责任的；严重违反公司相关规章制度的；严重损害公司利益或形象的；违反劳动合同法规定的其他情形的第十一条离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不承担任何责任与其他单位发生劳动争议或纠纷的；被依法追究刑事责任的；发生人身伤亡等情况的第十二条离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任第十三条离岗休假按以下程序进行办理本人提交《员工自愿离岗休假审批表》一式两份，报员工所在单位审批所在单位批准同意后与员工签订《员工自愿离岗休假协议书》一式两份，同时变更《劳动合同》员工患病或非因工负伤申请离岗休假时，需提供县级及以上劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果，或由所在单位工作能力评价委员会做出的工作能力鉴定结果，并在所在单位公示7个工作日无异议的方可办理手续所在单位按程序建立工作能力评价委员会第十四条本规定自发布之日起执行，附件1员工内部退养审批表姓名出生年月进入公司时间职称身份证号码联系电话申请理由：签名：年月日所在部门/车间意见：人事部门意见：签名：签名：年月日工会意见：签名：年月日单位意见：签名：年月日生基本生活费年月日性别民族照片参加工作时间工作部门/车间岗位活费明细工龄津贴应发合计说明：此表一式两份，本人、单位各执一份附件2员工内部退养协议书甲方：乙方：根据《中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司员工离岗休假管理办法》，乙方自愿申请退出工作岗位休假，经甲乙双方协商一致，并就具体事宜协议如下：一、离岗休假起止时间自年月日至年月日二、离岗休假待遇生活费生活费由基本生活费、工龄津贴两部分构成，不再享受其工资性待遇具体如下：1基本生活费： 2工龄津贴：按以上规定，乙方离岗休假期间月生活费为：元乙方在办理离岗休假手续时生活费一次性确定按照在职员工的缴费条件，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，休假当年各项保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数个人缴费部分由员工所在单位从员工本人休假生活费中代扣代缴；不足部分由个人按年一次性交单位并由单位代缴，由于个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担三、离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同：自然死亡的；出境定居的；与其他单位签订劳动合同或用工协议的；被依法追究刑事责任的；严重违反公司相关规章制度的；严重损害公司利益或形象的；违反劳动合同法规定其他情形的四、离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不承担任何责任与其他单位发生劳动争议或纠纷的；被依法追究刑事责任的；发生人身伤亡等情况的五、离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任六、其他事项乙方在休假期间由原单位管理本协议一式两份，甲乙双方各执一份年月日乙方签字：年月日甲方法人代表签字：。