人事静态数据收集模板

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人力数据分析报告模板

人力数据分析报告模板1. 引言人力数据分析报告是基于公司的人力资源数据进行统计和分析的报告。

通过对人力资源数据的收集和分析，可以帮助公司更好地了解员工的离职率、招聘效果、培训成果等关键指标，为公司提供决策支持。

本报告旨在通过数据分析，评估公司的人力资源状况，发现潜在问题，并提出相关建议。

本报告的分析基于以下几个方面的人力资源数据：员工离职率、招聘效果、培训成果和绩效评估。

2. 员工离职率分析员工离职率是评估公司员工流动情况的重要指标之一。

通过分析员工离职率的趋势和原因，可以帮助公司了解员工离职的主要原因，从而采取相应的措施来提高员工的留存率。

2.1 员工离职率趋势根据公司的人力资源数据，我们对过去一年的员工离职率进行了统计和分析。

统计结果显示，在过去一年中，员工离职率呈现逐渐增加的趋势。

具体数据如下：年份离职率2019 5%2020 6%2021 8%从以上数据可以看出，公司的员工离职率呈现了逐年上升的趋势。

这意味着公司在员工留存方面存在一定的问题，需要采取相应的措施来提高员工的满意度和忠诚度。

2.2 员工离职原因分析我们对离职员工进行了离职原因的统计和分析，以了解员工离职的主要原因。

统计结果显示，员工离职的主要原因如下：1.薪资待遇不满意：占比30%2.缺乏职业发展机会：占比25%3.工作压力过大：占比20%4.公司文化不适应：占比15%5.缺乏福利保障：占比10%从以上数据可以看出，薪资待遇、职业发展机会和工作压力是员工离职的主要原因。

公司应该考虑提高薪资待遇、提供更多的职业发展机会，并减轻员工的工作压力，以增加员工的满意度和忠诚度。

3. 招聘效果分析招聘效果是评估公司招聘活动的重要指标之一。

通过分析招聘效果，可以评估公司的招聘策略的有效性和招聘流程的改进空间，从而提高招聘的效率和质量。

3.1 招聘渠道分析我们对公司的招聘渠道进行了统计和分析，以了解不同招聘渠道的效果。

统计结果显示，公司的主要招聘渠道及其效果如下：1.线上招聘平台：占比40%2.内部推荐：占比30%3.校园招聘：占比20%4.猎头推荐：占比10%从以上数据可以看出，线上招聘平台和内部推荐是公司主要的招聘渠道。

人力资源数据分析报告模板

现状说明:无发现问题：无行动改进计划：无
a
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人员结构情况与分析干部、职员、工人分布
现状说明:无发现问题：无行动改进计划：无
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人员结构情况与分析授权、分权干部分布
现状说明:无发现问题：无行动改进计划：无
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人员结构情况与分析各系统人员分布
现状说明:无发现问题：无行动改进计划：无
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人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议
问题汇总
1.人员数量的合理结构正在摸索中
2. 5月份以前是人员自然减员，减少减员成本，实现增效目的，5月份以后开展主动减员，且数量逐步增加。通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰
3.逐渐提升本科以上学历比重
行动改进计划及合理化建议
1.行动改进计划
（1）减员增效是科技电工2014年整体规划之一，在年底前继续跟进减员增效
（2）继续严把进人关，重点是在销售。减员增效加强，淘汰出庸员，为进来优秀人才腾出编制
（3）公司在招聘时严把用人关
2.合理化建议
（1）人事信息化尽快上线，包括考核部分。
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报告结束！
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现状说明:无发现问题：无合理化建议：无
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人员结构情况与分析学历结构
现状说明:硕士、博士比重相对少发现问题：提升本科以上学历比重行动改进计划：公司在招聘时严把用人关。
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人员结构情况与分析年龄结构
现状说明:无发现问题：无行动改进计划：无a Nhomakorabea8
人员结构情况与分析厂龄结构
发现问题：5月份以前是人员自然减员，减少减员成本，实现增效目的，5月份以后开展主动减员，且数量逐步增加。通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰。

关于收集员工个人信息档案工作的通知 +员工个人信息档案登记表模板

XXXXX关于
收集员工个人信息档案工作的通知
各部门：
为加强我室对人力基础数据的有效管理和掌握，使得在员工结构、培训、职业规划等人力资源管理模块再上一个台阶，决定在全公司范围内开展个人信息档案收集工作。

现就有关事项通知如下。

一、个人信息档案收集明细
员工档案登记表（见附件 1）、身份证复印件、毕业证复印件（包括学信网验证报告）、个人各类荣誉证书、职称/执业资格证书、照片 4 张（1 寸或 2 寸，红、蓝底均可）、户口本复印件一份（户主页和本人在一张 A4 纸上）。

二、工作要求
1.本次收集以部门为单位，填写时请务必保证信息与资料的真实性和完整性；
2.个人信息档案收集有电子版和纸质版之分，皆需提报。

需签字处，纸质版请签字并盖印；
3.为了方便后续使用，本次收集资料尽量规整，特别是个人身份证最好采用打印机扫描的方式整理。

4.请各部门将本部人员资料于 2XXX 年X月 X 日前提交至综合办公室。

夯实基础，才能高屋建瓴。

公司人力资源管理能力还需各位员工的亲力配合，新的一年让我们同舟共济再创**新高峰！
附件：《员工档案登记表》
XXX公司XX办公室
2XXXX 年X 月 5 日
员工档案登记表。

人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释

人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。

统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。

本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。

一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。

它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。

二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。

2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。

3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。

4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。

三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。

2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。

3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。

4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。

5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。

6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。

人力资源数据统计【范本模板】

人力资源数据统计1、现状：员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布2、变动：录用率(外聘、内聘）、人员流失率(分部门、分区域、分性别等)3、培训：内训/外训次数、培训人数、培训计划完成率4、成本:费用（招聘费、培训费、企业文化活动费用）、工资5、绩效情况6、企业文化活动情况7、劳动纠纷情况1）人员基本情况，包括学历、工龄、年龄、性别的结构、数量分析；2）HR分模块的常用数据统计，离职率、调薪情况、招聘到位率等;3）人均创利、人均产能等分析数据，这是能直接反应人与利润及产能的数据人力资源常用数据分析一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数:（月初人数＋月底人数)÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21。

75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21。

75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21。

人事信息采集表

XXXXXX有限公司
个人信息采集表
工号：部门：职位：
原工作单位：职位：
姓名
出生日期
国籍
性别
民族
身份证件号码
血型
□未知血型
□A血型
□B血型
□AB血型
□O血型
□RH阳性血型
□RH阴性血型
□HLA血型
□未定血型
□其他血型
身份
证件
类型
□居民身份证
□香港特区护照
□澳门特区护照
□台湾居民来往大陆通行证
□境外永久居住证
3.紧急联络人项请务必认真、如实填写，最好是家族成员或经常联系人.
4。本表必须附本人身份证复印件，
5。有慢性病的请在后面列出。或附证明给人事部。
本人确保以上信息准确无误。
填表人签字：填写日期：年月日
□护照
□其他
港澳台
侨外
□非港澳台侨
□香港同胞
□香港同胞亲属
□澳门同胞
□澳门同胞亲属
□台湾同胞
□台湾同胞亲属
□华侨
□侨眷
□归侨
□归侨子女
□非华裔中国人
□外籍华裔人
□外国人
□其他
出生地
省
市
县/区
户口性质
□农业
□非农业
非农业户类型
□城市
□县城
□乡镇
户口
所在地
籍贯
县/区
现住址
学历
专业
毕业院校
健康状况
□健康或良好
□一般或较弱
□慢性病（_________)
□残疾
兴趣爱好
个人特长
个人简述
与紧急联系人1关系★
紧急联系人1

人员信息统计模板

人员信息统计模板示例1:标题：人员信息统计模板引言：在现代社会，随着人们对数据统计和分析的需求不断增加，人员信息统计模板成为了一个非常重要的工具。

无论是人力资源部门管理员工信息，还是学校管理学生信息，都需要一个有效的统计模板来帮助收集、整理和分析人员信息。

本文将介绍人员信息统计模板的重要性以及如何创建一个高效的模板。

一、人员信息统计模板的重要性：1. 提高工作效率：使用人员信息统计模板可以节省大量手动输入和整理数据的时间和精力，提高工作效率。

2. 方便数据管理：通过人员信息统计模板可以对人员信息进行集中管理，方便后续查询和更新。

3. 便于数据分析：人员信息统计模板可以将数据进行分类、筛选和计算，帮助进行更深入的数据分析。

二、创建一个高效的人员信息统计模板：1. 确定统计范围：根据实际需求确定需要统计的人员信息范围，可以包括基本信息、岗位信息、教育背景等。

2. 设计表格结构：根据统计范围设计表格结构，包括列名、行标和数据输入格式等。

3. 添加数据验证：对于需要输入的数据，使用数据验证功能限制输入范围和格式，确保数据的准确性和一致性。

4. 添加数据公式：对于需要计算的数据，使用数据公式功能自动计算，减少手动计算的错误和工作量。

5. 设定数据筛选条件：根据实际需求设定数据筛选条件，方便后续分析和查询特定的人员信息。

6. 导出和导入数据：人员信息统计模板应支持导出和导入数据的功能，方便数据备份和共享。

结论：人员信息统计模板在现代社会中具有重要的作用，它能提高工作效率、方便数据管理以及便于数据分析。

通过合理设计和使用人员信息统计模板，可以为各行各业的人员信息统计工作提供有效的支持。

示例2:标题：人员信息统计模板：提升数据管理效率摘要：人员信息是组织和企业管理中至关重要的一部分。

为了提高数据管理的效率和准确性，设计和使用人员信息统计模板是必要的。

本文将介绍人员信息统计模板的定义、目的、主要内容和使用方法，并探讨使用模板进行数据管理的优势。

人事主数据收集模板1.1-各单位填写表 (1)

数据收集说明：
1、第二行为填写的示例数据，用户可以参照填写；
2、第三行为字段清单，黑色字体为必填，蓝色字体为可选填入字段；
3、在字段清单中，数据填入的格式和长度有限制，如日期类型的字段，年月日必须齐全，且格式为20080101。

有选项性字段和名称同时填入，如性别：1男性，2女性等；纯文本输入的字段，要注意批注中标明的字段长度；
49000094王玉宝2009120190100392 高级工程师
49000095韩强2004012003B2214010011 工程师
，且格式为20080101。

有选项性字段，要把代码
段长度；
工程技术专业副高级信息搜集管理、是评定
工程技术专业中级信息搜集管理、是确认。

人事档案资料管理模板

人事档案资料管理模板
人事档案是企业管理中非常重要的一环，对于每位员工的个人资料、工作经历、学历学位、奖惩记录等信息都需要妥善管理。

以下是一份关于人事档案资料管理模板，以供参考：
人事档案资料管理模板
一、员工基本信息
1.1 员工姓名：
1.2 性别：□ 男□ 女
1.3 出生日期：
1.4 籍贯：
1.5 婚姻状况：□ 已婚□ 未婚□ 离异□ 丧偶
1.6 身份证号码：
1.7 联系电话：
1.8 家庭地址：
1.9 紧急联系人及电话：
1.10 入职日期：
1.11 工作部门：
1.12 职位：
二、学历学位信息
2.1 毕业院校：
2.2 所学专业：
2.3 学历学位：□ 本科□ 硕士□ 博士□ 其他
2.4 毕业时间：
2.5 学历证书编号：
2.6 学位证书编号：
三、工作经历
3.1 前公司名称：
3.2 工作岗位：
3.3 入职日期：
3.4 离职日期：
3.5 离职原因：
四、奖惩记录
4.1 奖励情况：
4.2 惩罚情况：
五、其他
5.1 体检记录：
5.2 劳动合同：
5.3 社保缴纳记录：
5.4 其他重要资料：
以上模板为人事档案资料管理的基本内容，公司可以根据实际情况对模板进行调整和完善。

在管理人事档案时，需要特别注意保护员工的隐私和个人信息安全，严格遵守相关法律法规，确保档案管理工作的规范、安全和便捷。

希望以上模板对您的工作有所帮助。

员工入职数据收集表

员工入职数据收集表
背景
入职数据收集表用于收集新员工入职时需要的个人信息。

这些信息对于公司的人力资源管理和企业文化建设都非常重要。

本文档将指导你如何准确和完整地收集员工入职数据。

表格内容
使用说明
1. 确保新员工填写表格时提供准确的个人信息。

2. 勾选已验证过的信息，例如身份证号码和联系电话，在后续
流程中进行核对。

3. 如果新员工有任何身体或健康问题，他们应该在表格中注明。

4. 鼓励新员工提供详细的教育和工作经历，以便更好地了解他
们的背景和技能。

5. 所有填写的信息应保密，并仅用于公司的人力资源管理和业
务需要。

请确保表格的完整性和准确性，并将其存档以备将来参考。

如
果需要，可以根据具体情况自定义额外的字段。

经典高端大气梦幻简洁多线条静态个人工作总结模板

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人事背调模板

背景调查
候选人姓名：
应聘职位：
调查时间：
公司名称：xxx
被调查人姓名：
被调查人所任职位：
被调查人与候选人关系：
被调查人电话：
工作履历核实
1. 候选人的职位？
2. 候选人在职时间？
工作表现鉴定
3. 候选人有哪些出色的方面？
4. 候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？）
5. 候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？
被调查人与候选人关系：
被调查人电话：
工作履历核实
1. 候选人的职位？
2. 候选人在职时间？
工作表现鉴定
3. ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ选人有哪些出色的方面？
4. 候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？）
5. 候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？
其他评价鉴定
6. 您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系?
7. 候选人是否有违纪记录？
8. 候选人离职原因？
9. 对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？
10. 如果有机会，贵方是否会再次雇佣该应聘者？
总体评分（整体岗位匹配度1-10）：
背景调查综合评语：
候选人优势：
候选人风险点及建议：
其他评价鉴定
6. 您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系?
7. 候选人是否有违纪记录？
8. 候选人离职原因？
9. 对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？
10. 如果有机会，贵方是否会再次雇佣该应聘者？
总体评分（整体岗位匹配度1-10）：
公司名称：xxx
被调查人姓名：
被调查人所任职位：