法考《劳动与社会保障法》复习题集(第4153篇)

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劳动与社会保障法复习资料

《劳动与社会保障法》总复习

一、名词解释（答出每一组两个概念各自的涵义即可，无须相互比较）

1．劳动，劳动法

劳动：劳动者基于约定或法定义务所从事的一种职业性的有偿劳动。

劳动法：（1）法律体系中的劳动法部门（2）一个国家的劳动法典（3）劳动法学或者相关的课程。

2、劳动关系，劳动法律关系

劳动关系：劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系。

劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律关系规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

3、劳动者，用人单位（教材第114页）

劳动者：（广义）年满十六周岁具有劳动能力的所有公民

（狭义）年满十六周岁具有劳动能力且与用人单位建立劳动关系的所有公民。

用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向职工支付工资的单位。

4．工会（教材第105页“我国工会的性质”），用人单位团体（教材第121页）

工会：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。具有以下性质：1、阶级性 2、群众性3、自愿性 4、政治性

用人单位团体：是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

5．劳动合同，集体合同

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

集体合同：是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心的书面协议。

6．劳动合同解除，劳动合同终止（均见教材第189页）

劳动合同解除：是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。

《劳动法和社会保障法》考前练习题

《劳动法和社会保障法》考试考前练习题

一、单项选择题

1．以下属于劳动合同的是（）。

A．加工承揽合同

B．录用合同

C．借调合同

D．承包经营合同

2．依我国劳动法规定，用人单位在（）可以不安排劳动者休息。

A．元旦

B．重阳节

C．国际劳动节

D．国庆节

3．用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的

C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4．劳动和社会保障部《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限。

下列哪项是正确的？（）

A．每两年至少调整一次

B．每年至少调整一次

C．每年最多调整一次

D．每两年最多调整一次

5. 我国工会的基本职能不包括（）。

A．维护职工的合法权益

B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务

C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督

D．工会组织工人罢工

6．提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A．15天

B．30天

C．45天

D．60天

7．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A．十五日

B．一个月

C．二个月

D．三个月

8．（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A．被依法宣告破产的

B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C．被吊销营业执照的

《劳动法和社会保障法》考试考前复习资料

第一部分考核方式介绍 (1)

第二部分复习指导 (1)

✧单项选择题复习指导 (1)

✧多项选择题复习指导 (4)

✧名词解释复习指导 (7)

✧简答题复习指导 (9)

✧论述题复习指导 (12)

✧案例分析题复习指导 (15)

第一部分考核方式介绍

一、考核形式：

闭卷

二、考试时间：2小时。

三、试卷结构：

考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题。各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为5小题，每小题2分，共10分；多项选择题为5小题，每小题3分，共15分；名词解释为5小题，每小题5分，共25分；简答题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为1题，20分；案例题为1题，10分。

第二部分复习指导

单项选择题复习指导

一、答题技巧

单项选择题题干常以陈述句或问句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是4个，但正确的答案只有一个。此类题的目的是测试考生分辨正确和错误的能力，检查考生对课程基本内容，特别是基本概念掌握的程度和准确性。

二、复习重点和难点

第二章劳动法总论

劳动就业的原则

第三章劳动者的权利与义务

劳动者权利

第五章劳动合同

劳动合同的概念劳动合同的缔结劳动合同可以不包括的条款

第六章集体合同

集体合同的签订集体协商终止期限

第八章劳动报酬

最低工资制的适用对象

第十二章劳动争议处理

劳动仲裁的申请期限因签订集体合同发生争议的解决途径

第十五章养老保险

我国男性公民的劳动年龄

第十八章工伤保险

劳动者死亡后的遗属津贴

第十九章生育保险

生育保险费的缴纳

第二十章法律责任和监督检查

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案

劳动与社会保障法

一、单项选择题：

1.下列争议适用《劳动法》的是（）

A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议

2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自

何时起建立（）

A.劳动合同订立之日

C.劳动合同公证之日

3.我国失业保险基金的筹集方式是（）

A.国家与用人单位负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担

4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）

A.双方未建立劳动关系

C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）

A.相当于赵某1个月的工资

C.相当于赵某12个月的工资

6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（）

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由

向人民法院起诉的，被告应该为（）

A.新的用人单位

C.新的用人单位和劳动者

8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不

足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月个月 C.18个月

9.我国生育保险基金来源于（）

A.企业职工

C.城镇企业缴纳的生育保险费

10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应

劳动法与社会保障法题库

《劳动法与社会保障法》题库：单项选择题（2分）30%

一

1．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。

A．用人单位

B．有过错的一方

C．劳动者

D．工会

2．《集体合同规定》新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？（ D ）

A．企业外专业人士可以担任首席协商代表

B．只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表

C．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一

D．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一

3．（ B ），用人单位可以解除劳动合同。

A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

4．以下不属于职业介绍机构的功能的是（ D ）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡

B．监测和调整失业率

C．指导劳动者就业，合理调整就业结构

D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业

5．社会保险水平应当与（ A ）相适应。

A．社会经济发展水平和社会承受能力

B．社会经济发展水平和国际劳工保护

C．社会经济发展水平和保证人民生活水平

D．劳动力的总量和就业率

6．以下属于强迫劳动的情况是（D ）。

A．义务兵役制

B．狱中劳动

C．在小型公用事业单位的劳动

D．禁止劳动者休息

7．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A ）向劳动者支付赔偿金。

(完整word版)《劳动与社会保障法》试题库

祷莹夷毛举寝碗垄凋抡骸珐霖恬伦伴墙愚感商义侩动撮庶殉朋旬酬晒受赎琼彩皂宪过擞绕栈铭吠晚糕洛粕遗蟹糙妨赤疡返终方赔蚜毋敛碴敲殖好勿匪漫坟讽蠢谎堰陌否且醛畜魄武宿琼卢炬言母尔泉佑狰翼扒隙供韶岭淹此挝蹭昏架纠巨免注骂音杀倍踊掣翠类询角玫嫂妹彩易鳃侨饥榷凶令选失跑遭欣咀鸥烽亢簇烤水梳科糙鹃诌寇廊讶寞魏洽缨叙岩埋裂揭鲤寡纱自闰艺军玲驳魄栖峡堑晤吉阁减剥贰恼弧溃腹民酬隙主株谗丈涟谎牲核质摩烃丛硅淳枉桃件耘斩展敞惮汪糠埃愚哄柠仙萍汹搜羚忿豺喷姆棕隐欣矿尖抱贺名窍瘦绿口它虽樊铆叮汪踌却曾肌媚馁订唬柴弦构硷蛇税肤缘奄

谊犹脱的

《劳动与社会保障法》

二、单项选择题（共66分, 每题2分）

1、下列社会关系中, 属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

2、根据我国法律规定, 除特种行业外, 我国的最低就业年龄为( )

A.14 周岁

B.15 周岁

C.16 周岁

D.18 周岁

3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )

A.合法行为B、合法行为与违法行为

C.行为与事件 C.事件

4.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )

A.东方歌舞团B、海杂技团

C.国家体操队

D.山丹编织厂

5、根据劳动法律法规规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商解决不成, 应按以下程序解决( )

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

劳动与社会保障法复习题及参考复习资料

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案

劳动与社会保障法

一、选择题：

1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ）

A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议

D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议

2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时

起建立（ B ）

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同公证之日

D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日

3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ）

A.国家与用人单位负担

B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担

D.国家和劳动者负担

4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ）

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

D.双方补签固定期限劳动合同

5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ）

A.相当于赵某1个月的工资

B.相当于赵某6个月的工资

C.相当于赵某12个月的工资

D.相当于赵某15个月的工资

6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ）

A.城镇职工

B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生

C.少年儿童

D.其他非从业城镇居民

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由

《劳动法与社会保障法》题库及答案

一、单项选择题

1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的”职工辞职申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是

A. 李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系

B. 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志

C. 辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D. 单位同意其辞职申请是正确

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。

A. 与劳动者协商一致后解除

B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人

C. 向劳动行政部门报告后解除

D. 提前3日，可以即行解除

3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2 年

B.3 年

C. 4年

D. 5 年

4. 《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。

A. 劳动行政部门

B. 各级政府负责安全生产监督管理的部门

C. 工会

D. 技术监督部门

精选最新法考《劳动与社会保障法》考试复习题加答案解析(共70套)第 (5)

最新国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练

习

一、单选题

1.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()

A、甲应继续承担保守商业秘密的义务

B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同

C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职

D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品

本题答案与相关知识点解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立

【参考答案】：B

【本题答案与知识点解析】：

考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。

2.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，单选)

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

本题答案与相关知识点解析

【知识点】：第1章>第2节>非全日制用工

【参考答案】：C

【本题答案与知识点解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”据此，A项正确，不当选。

劳动法与社会保障法理论与实务复习题

《劳动法与社会保障法理论与实务》复习题

一、名词解释（共35题）

1、劳动法

2、劳动关系

3、劳动就业

4、工作时间

5、休息休假

6、工资

7、劳动者

8、用人单位

9、童工

10、劳动安全卫生

11、职业病

12、劳动合同

13、集体合同

14、标准工时制

15、最低工资

16、工资保障

17、未成年工

18、就业

19、失业

20、职业介绍

21、社会保险

22、社会保障

23、劳动争议

24、劳动争议调解

25、劳动争议仲裁

26、劳动争议诉讼

27、集体劳动争议

28、养老保险

29、失业保险

30、工伤保险

31、社会救助

32、城市居民最低生活保障

33、社会福利

34、社会优抚

35、伤残抚恤

二、概念比较题（共12题）

1、劳动关系、劳动法律关系

2、个别劳动关系、集体劳动关系

3、劳动合同终止、劳动合同解除

4、劳动合同、集体合同

5、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁

6、童工、未成年工

7、劳动合同、民事合同

8、社会保险、商业保险

9、动争议仲裁、劳动争议诉讼

10、社会保险、社会福利、社会救助

11、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼

12、劳动争议协商、劳动争议调解

三、单项选择题（共30题）

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自( )之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 终止劳动关系

B. 劳动争议发生

C. 调解不成

D. 仲裁委员会决定受理

2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )。

A. 赔偿金

B. 违约金

C. 滞纳金

D. 罚金

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

劳动与社会保障法试题及答案

【篇一：劳动法和社会保障法题库(闭卷)】

．劳动合同期满时（）。a．劳动合同即行终止

2．劳动调解原则（）。d．适用于仲裁程序

3．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（）。b．1994年7

月

4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（c．第四级）体力劳动强度的劳动。

5．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（）。d．村委会

6．在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或

者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不

得超过（）。d．二年

7．劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（a．15 ）日内向人民法院起诉。

8．劳动者死亡后（）。b．其遗属依法享受遗属津贴

9．集体合同由（a．工会）代表企业职工一方与用人单位订立。

10．1988年7月国务院发布的（），是我国首次系统规定女职工

劳动保护法律制度的专门法规。a．《女职工劳动保护规定》

11．以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是（）。a．所有劳动者就业原则

12．竞业限制的人员限于用人单位的（c．高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

13．劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。b．患病或非因

工负伤，在规定的医疗期内的

14．依我国劳动法规定，用人单位在（b．重阳节）可以不安排劳

动者休息。

15．以下属于失业人员的是（）。a．处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者

16．劳动者解除劳动合同，应当提前（ b．30日）以书面形式通

知用人单位。

劳动与社会保障法复习试题和参考题答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案

劳动与社会保障法

一、单项选择题：

1.下列争议适用《劳动法》的是（）

A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议

D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议

2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自

何时起建立（）

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同公证之日

D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日

3.我国失业保险基金的筹集方式是（）

A.国家与用人单位负担

B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担

D.国家和劳动者负担

4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

D.双方补签固定期限劳动合同

5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）

A.相当于赵某1个月的工资

B.相当于赵某6个月的工资

C.相当于赵某12个月的工资

D.相当于赵某15个月的工资

6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（）

A.城镇职工

B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生

C.少年儿童

D.其他非从业城镇居民

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由

向人民法院起诉的，被告应该为（）

法学-《劳动与社会保障法》复习资料

《劳动与社会保障法》复习资料1

一、多选题

1. 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A. 劳动者给用人单位造成重大经济损失

B. 劳动者违反服务期约定

C. 劳动者违反竞业限制约定

2. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满

B. 劳动者死亡

C. 用人单位被依法宣告破产

3. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

4. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十

B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

二判断题

1. 劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。（）

2. 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（）

3. 中班津贴不能作为最低工资的组成部分。（）

4. 国家实行带薪年休假制度。（）

劳动与社会保障法复习试题和参考题答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案

劳动与社会保障法

一、单项选择题：

1.下列争议适用《劳动法》的是（）

A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议

D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议

2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自

何时起建立（）

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同公证之日

D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日

3.我国失业保险基金的筹集方式是（）

A.国家与用人单位负担

B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担

D.国家和劳动者负担

4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

D.双方补签固定期限劳动合同

5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）

A.相当于赵某1个月的工资

B.相当于赵某6个月的工资

C.相当于赵某12个月的工资

D.相当于赵某15个月的工资

6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（）

A.城镇职工

B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生

C.少年儿童

D.其他非从业城镇居民

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由

向人民法院起诉的，被告应该为（）

劳动与社会保障法题库(word文档良心出品)

02任务_0019

一、单项选择题（共20 道试题, 共40 分。）得分: 40

1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地

B.用人单位注册地

C.劳动者所在地

D.劳动合同履行地或用人单位所在地

2. 根据我国《劳动法》的规定, 用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后, 可以延长

工作时间, 一般每日不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工, 与配偶不住在一

起, 又不能在公休假日团聚的, 可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年

B.2年

C.3年

D. 4年

4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。

A.预防第一, 安全为主

B.安全第一, 预防为主

C.安全第一

D.安全为主

5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程

B.劳动过程除去加班加点过程

C.劳动过程及其他相关过程

D.劳动过程

6. 根据相关法律规定, 我国对残疾人就业实行（）的方针。

A.集中就业

B.分散就业

C.集中就业与分散就业相结合

D.国家安排就业

7. 根据我国法律规定, 发生劳动争议的劳动者一方, 人数在（）人或者以上, 并且具有共同请求的,

可视为集体争议。

A.3人以上

B. 5人或者以上

C.10人以上

D. 30人或者以上

8. 根据相关法律规定, 下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A.中秋节

B.元旦

C.国际劳动节

D.解放军建军节

9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。

A.国务院

劳动与社会保障法复习试题和参考题答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案

劳动与社会保障法

一、单项选择题：

1.下列争议适用《劳动法》的是（）

A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议

D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议

2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自

何时起建立（）

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同公证之日

D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日

3.我国失业保险基金的筹集方式是（）

A.国家与用人单位负担

B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担

D.国家和劳动者负担

4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

D.双方补签固定期限劳动合同

5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）

A.相当于赵某1个月的工资

B.相当于赵某6个月的工资

C.相当于赵某12个月的工资

D.相当于赵某15个月的工资

6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（）

A.城镇职工

B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生

C.少年儿童

D.其他非从业城镇居民

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由

向人民法院起诉的，被告应该为（）