员工请休假制度

员工请休假制度

四、员工请休假制度

为建立健全公司人事管理制度，规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工.

4.1公司实行员工每周六天工作制，周日休息，特殊情况下可以要求加班和调休。

4.2员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

4.3请销假的审批及手续：（1）公司员工请假，需向相关领导和部

门递交书面申请，如实填写《请假条》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批；经批准后方可休假，假期结束后，需到人事行政部办理销假手续以作考勤凭证，否则作旷工处理。员工因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知相关领导，返岗后补办请假手续。（2）员工请假1天（含）以内的，本人事先填写《请假单》，由本部门主管审批；请假2天（含）以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管审查后，报部门经理审批；请假3天（含）以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管和部门经理审查后，报分管副总审批；

请假3天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管、部门经理和分管副总审查后，报总经理审批。经审批的《请假单》应当交人事行政部备案，否则不予生效。特殊情况的另行规定。

相关领导同意后必须向人事行政部提交正式的调休表，如未收到调休表将同休事假处理。

4.11非有重大事情,事假每月不得超过？天，扣除当天薪资；一般事

假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥请假条及职务代理人签字。