职业病诊断难点问题与处理
职业病防治工作存在的问题和对策
职业病防治工作存在的问题和对策
职业病防治工作存在的问题主要包括以下几个方面：
1. 防治意识不足：一些企业和个人对职业病防治的重要性认识不足，缺乏必要的防治措施，导致职业病的发生和传播。
2. 监管不力：一些地区的职业病防治监管机构存在监管不力、执法不严等问题，导致一些企业违法违规行为得不到及时处理，职业病防治工作无法有效开展。
3. 防治技术落后：一些地区的职业病防治技术相对落后，缺乏有效的防治手段和方法，无法有效控制职业病的传播和危害。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1. 加强宣传教育：通过各种渠道和形式，加强职业病防治的宣传教育，提高企业和个人的防治意识和能力。
2. 强化监管执法：加强对职业病防治工作的监管执法力度，对违法违规行为进行严厉打击，确保职业病防治工作的有效开展。
3. 推广先进技术：积极推广先进的职业病防治技术，提高防治效果和水平，有效控制职业病的传播和危害。
总之，职业病防治工作需要全社会的共同努力和参与，通过加强宣传教育、强化监管执法、推广先进技术等措施，不断提高防治工作的水平和效果。
职业健康工作存在的主要问题及应对措施
一、职业健康工作存在的主要问题1. 职业病防治工作不力当前，我国的职业病防治工作还存在诸多问题，如监测手段不完善，职业病危害因素清单不全，对职业病预防的宣传教育不到位等，导致职业病发病率居高不下，给职工的健康造成了严重威胁。
2. 职业危害因素排查不全面在一些企业中，对职业危害因素的排查不够全面，缺乏整体性的风险评估和管理措施，导致职工长期暴露于各种有害因素中，增加了职工患病的风险。
3. 职业健康管理制度不健全一些企业缺乏完善的职业健康管理制度，对职工的健康保护措施不到位，工作环境和操作程序也未得到有效规范，这些都增加了职工患病的可能性。
二、应对措施1. 完善职业病防治工作机制建立健全的职业病防治工作机制，包括加强监测手段、完善职业病危害因素清单、加强职业病预防的宣传教育等措施，全面提升职业病防治工作的水平。
2. 加强职业危害因素排查和评估企业要加强对职业危害因素的排查和评估工作，制定科学的风险评估和管理措施，采取有效措施降低职工的职业病发病风险，保障职工的身体健康。
3. 健全职业健康管理制度企业应建立健全的职业健康管理制度，包括制定职业健康保护措施、规范工作环境和操作程序等，全面提升职工的健康保障水平。
4. 加强职业健康监督和管理政府部门要加强对企业的职业健康监督和管理，对违法违规行为严肃处理，倒逼企业加强职业健康保护工作，确保职工的健康权益得到有效保障。
5. 提升职业健康知识普及加强对职业健康知识的宣传教育，提高职工对职业病防治工作的认识和重视程度，增强职工自我保护意识，降低职业病发病率。
6. 加强职业健康专业人才培养加强对职业健康专业人才的培养，提升职业健康管理和技术水平，为企业提供更专业的职业健康保护服务，全面提升职工的健康保障水平。
三、结语职业健康工作是企业发展和职工健康的重要保障，应对职业健康工作存在的主要问题，需要政府部门、企业和职工共同努力，共同加强职业健康工作，全面提升职工的健康保障水平。
工程建设职业病防治方案
工程建设职业病防治方案一、总则随着现代工程建设业的快速发展，建筑工人正面临着越来越严重的职业病威胁。
工程建设职业病防治工作的重要性日益凸显。
本方案旨在全面防治工程建设职业病，保障建筑工人身体健康，实现安全生产目标。
二、现状分析1. 职业病种类：在工程建设现场，常见的职业病包括尘肺病、职业皮肤病、噪声聋、化学中毒等。
2. 职业病原因：主要是因长时间暴露于职业有害因素下，如粉尘、化学物质、高强度噪声等。
3. 职业病危害程度：职业病直接危害工人身体健康，严重影响工程建设人员的工作效率和生活质量，造成重大经济损失。
4. 职业病防治体系不健全：目前，工程建设职业病防治体系建设不够完善，相关法规和标准缺乏有效执行，职业病防治工作缺乏专业人员指导，防治效果不理想。
三、目标和原则1. 目标：全面实施工程建设职业病防治工作，降低职业病发病率，保护建筑工人身体健康。
2. 原则：立足预防，加强监管，倡导科技，建立健全的制度体系，提高职业健康教育水平。
四、防治措施1. 加强职业健康教育：通过开展职业健康教育宣传活动，普及职业病防治知识，增强建筑工人的职业健康意识，提高自我保护能力。
2. 完善职业卫生管理制度：建立健全工程建设职业病防治管理制度，明确责任部门和责任人，加强对建筑工地的监督和检查。
3. 降低职业有害因素浓度：通过改善工程建设现场环境，采取有效的降尘、减噪、通风等措施，降低职业有害因素浓度，减少工人接触。
4. 个人防护措施：提供工程建设所需的个人防护用品，包括口罩、耳塞、防护服等，确保建筑工人在作业过程中的安全防护。
5. 职业病筛查和诊断：建立定期体检制度，对工程建设从业人员进行职业病筛查和诊断，及时发现患病人员并进行治疗。
6. 职业病应急救治：建立健全职业病应急救治机制，对发生职业病事故时进行及时救治和处理，减少事故伤亡。
五、实施步骤1. 制定工程建设职业病防治方案，并获得相关部门的批准。
2. 建立工程建设职业病防治工作领导小组，明确工作职责和任务分工。
职业病防治工作面临的问题及对策
职业病防治工作面临的问题及对策
职业病防治工作面临的问题包括但不限于以下几个方面，首先，职业病防治工作的法律法规体系尚不够完善，相关政策的执行和监
管存在漏洞；其次，一些企业对职业病防治工作的重视程度不够，
存在违规操作和管理不到位的情况；再者，职业病防治技术手段和
设备的更新换代较慢，导致防治工作的效果不尽如人意；此外，职
业病防治宣传教育力度不够，一些从业人员对职业病的认识和预防
意识较为薄弱。
针对这些问题，可以采取一系列对策来加以解决。
首先，加强
职业病防治相关法律法规的完善和执行力度，建立健全相关政策监
管体系；其次，加大对企业的监督检查力度，对违规行为进行严厉
处罚，同时加强对企业的指导和帮助，提高其对职业病防治工作的
重视程度；再者，加大对职业病防治技术手段和设备的研发和推广
力度，提高防治工作的效果；此外，加强对职业病的宣传教育力度，提高从业人员的职业病认识和预防意识，促进职业病防治工作的全
面开展。
职业病防治工作存在的问题和对策论文
绉议职业病防治工作存在的问题和对策【关键词】职业病；防治；劳动者；对策【中图分类号】r13 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2012）10-0598-01我国每年都会发生成千上万的职业病，近年来，职业病发病仍然呈上升趋势，2009年全国报告各类职业病18128例、较2008年增长32%，2010年全国报告各类职业病27240例、较上一年增长50%，严重损害劳动者的身体健康和劳动能力，给国家造成巨大的损失，严重影响到我国经济社会可持续发展。
现就职业病防治工作存在的问题及对策进行探讨，以供同行参考。
1 职业病防治工作中存在的问题1.1 对职业病防治工作认识不到位一些地方政府对职业病危害的严重性、对职业病防治工作的重要性认识不足，没有认识到职业病防治工作所产生的巨大社会效益和经济效益。
一些用人单位（将企、事业单位等雇用他人劳动的组织和个人统称为用人单位）法制意识谈薄，特别是一些中小企业，对待职业卫生法律知识掌握甚少，有些根本就不晓，更谈不上主动预防职业病。
因此，一些用人单位有职业病危害因素的建设项目不通过职业卫生评价就动工生产、现场职业病危害因素不检测、不为劳动者配备合格的防护设备，不给接触职业危害因素的工人定期进行体检等等，给职业病的发生带来很大的隐患。
1.2监督管理不到位职业病防治工作涉及到多个部门，如：安全监管、卫生、人力资源和社会保障、工会、民政等。
2011年12月31日国务院出台的《职业病防治法修正案》出台后，也明确上述各部门的职责。
但各职能部门之间尚没有建立起畅通有效的工作机制，还不能好好配合，督管职责未能落实到位，出现执法不严、违法不究，甚至出现执法空白，如一些企业的有职业病危害的建设项目没有进行职业卫生评价，全国接触职业病危害因素的劳动者也只有10%的接受职业健康体检。
1.3 职业病防治能力建设滞后一些地方职业卫生监管能力和技术服务水平仍然较低、对职业病防治工作投入严重不足，专业技术人才匮乏，制约了职业病防治工作。
职业病防治存在的困难问题及建议
职业病防治存在的困难问题及建议职业病防治面临四方面困难问题，亟待关注。
一是职业病防治缺少政策推动。
经过调研发现，企业均在开展职业病防治，但是防治开展情况参差不齐。
企业职业病防治需要连续投入，每年的费用集中在作业场所职业危害因素检测、员工职业健康查体、职工培训、作业场所防护设施、设备养护等方面，一定程度增加了企业负担。
加之部分企业对职业病危害认识不足，法律意识淡薄，职业卫生管理持续性不强，处于经济、意识等原因，在职业卫生技术服务费用方面投入有限，趋于应付检查，企业职业病防治亟需政策扶持推动。
二是职业病监测、鉴定等工作体系仍需完善。
经过调研发现，对于一些流动性强的工作及混岗工作健康监护难度大；一些职业病发病潜伏期长，期间劳动者工作单位也发生了变化，一旦得病，难于得到用人单位的承认；对于职业病赔偿标准主要依据为《工伤保险条例》，没有针对职业病医疗、康复的专项赔偿标准，职业病赔偿标准亟待进一步细化。
三是职业卫生监管缺乏专业力量。
经过调研发现，《中华人民共和国职业病防治法》为职业病防治工作开展参考的主要法律依据，但是现行职业病监管体系有待完善，缺乏专业执法力量，执法力量不足，一定程度影响了职业病防治工作的开展。
四是基层职业病防治服务机构建设存在难度。
经过调研发现，基层职业卫生技术服务力量仍然较为薄弱，职业健康检查等机构建设面临着“专业人才缺乏”等困难问题。
《职业健康检查管理办法》、《职业健康检查质量控制规范（试行）》对职业健康检查机构的设立提出了明确要求，要求职业健康检查机构应持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应持有《放射诊疗许可证》，技术负责人、质量负责人应为本医疗机构在册的执业医师、具有副高级以上卫生专业临床技术职务任职资格、熟悉职业病诊断相关法律法规、标准技术规范，还应开展外出职业健康检查，具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件。
但是，经过调研得知，一些有意愿申请职业健康检查的医疗机构在专业医师配备等方面与要求存在距离，且职业健康检查仪器、设备、专用车辆配备，有一定资金压力，导致申请计划搁浅。
职业病防治监管的矛盾及建议【最新版】
职业病防治监管的矛盾及建议目录1、职业病防治监管力度不够2、职业病防治基础工作薄弱3、职业病防治工作机制不顺4、今后的对策4.1分工协作，齐抓共管，细化监管责任4.2完善法规政策4.3卫生监督机构的建设4.4卫生技术服务机构建设与监督4.5用人单位的卫生监督建设与监管4.6建立一个长期的有效的卫生监督体系4.7严格执法职业病防治监管的矛盾及建议从2003年以来，我国的职业病防治工作呈现停滞或滑坡的趋势，甚至有不少地区的职业病防治工作处于无人过问、放任自流的状态。
原因之一是职业病防治现场监督职能由卫生部门划给安监部门后，职能调整期间出现的监管空白、混乱，2003年至2009年六年过去了，两部门的交接进展不理想。
原因之二是相关部门对这项工作重视不够、监管不力，以至于当前的工作甚至赶不上2003年职责机构调整以前的水平。
企业违法情况比较严重，特别是中小企业、内资企业;职业病发病和职业中毒居高不下、逐年上升，职业卫生相关数据失真、不清等等，不但极大地损害了劳动者的身心健康，也影响了建设和谐社会的进程。
为迅速扭转当前的状况，相关部门和单位要树立以人为本的理念，落实科学发展观，各负其责、齐抓共管，使职防工作走上法治轨道。
1、职业病防治监管力度不够法律是确保社会规范和有序的前提。
但法律属于上层建筑的范畴，必须通过严格执法这一环节才能指导、规范人们的行为。
缺少强有力的监管，任何法律都只能停留在纸面上，平行于现实社会。
职业病防治监管不力主要体现在两个方面，执法检查覆盖率低和行政处罚疲软。
执法检查覆盖率低。
2004年，全国有工业企业1375263家，2006年，工业企业的个数应当更多。
据上海和江苏两地卫生和安全监督部门分析，在当地具有职业病危害因素的企业比例约占30%~50%。
假如全国有30%的工业企业存在职业病危害因素的话，那么卫生部门应检查企业数是40多万家，去年卫生部门共检查存在职业病危害因素的用人单位59669家，执法检查覆盖率不到15%，而安监部门根本就没有进行实际的检查，绝大多数企业处于法律监管的空白地带。
职业病防治工作概况、综合风险评估过程、存在问题及改正措施方案
职业病防治工作概况、综合风险评估过程、存在问题及改正措施方案职业病防治工作概况：职业病是由于在工作环境中长期接触有害物质或处于有害工作条件下而引起的疾病。
职业病防治工作旨在预防和控制工作相关的健康风险，保护劳动者的健康和权益。
职业病防治工作涉及多个方面，包括法律法规制定、风险评估、职业病监测、职业病诊断和治疗等。
综合风险评估过程：综合风险评估是职业病防治工作的重要环节，通过评估工作环境中存在的各种风险因素，确定其对劳动者健康的潜在危害程度。
综合风险评估过程包括以下几个步骤：1. 收集相关数据：收集工作环境和工作过程的相关数据，包括有害物质的种类和浓度、工作场所的布局和设备、劳动者的工作时间和工作强度等信息。
2. 风险识别：根据收集到的数据，识别可能存在的健康风险，包括化学物质、物理因素、生物因素等。
3. 风险评估：评估各种风险因素对劳动者健康的潜在危害程度，包括评估暴露水平、接触途径和时间，确定可能引起的职业病种类和发病风险。
4. 风险控制：根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施，包括工程控制、行政控制和个体防护等，以减少或消除潜在的健康风险。
存在问题及改正措施方案：在实际的职业病防治工作中，存在一些问题需要解决，并采取相应的改正措施：1. 预防意识不足：一些企业和劳动者对职业病的认识不够，缺乏预防意识。
加强职业病宣传教育，提高企业和劳动者的职业病防治意识。
2. 监测与评估不完善：一些企业缺乏有效的职业病监测与评估系统，无法及时了解工作环境中的健康风险。
建立健全职业病监测与评估机制，加强数据的收集和分析，及时发现和解决问题。
3. 风险控制不到位：一些企业在风险控制方面存在不足，可能因为经济压力或管理不善。
加强对企业的监督和检查，推动企业落实风险控制措施，确保员工的健康和安全。
4. 法律法规执行不严格：一些企业对职业病防治法律法规的执行不够严格，缺乏有效的监管和处罚。
加强对企业的法律法规培训和监督，提高法律法规执行的效果。
有效解决职业病问题的整改措施
有效解决职业病问题的整改措施一、引言随着现代工业的发展，职业病问题日益严重。
职业病对劳动者的身体健康和生命安全造成了严重威胁，给企事业单位带来了不可忽视的经济负担和社会影响。
为此，制定并实施有效的职业病整改措施，成为当今时代迫切需要解决的问题。
二、建立健全预防机制1. 加强法律法规职业病整改措施的首要任务是加强相关法律法规的制定。
应该完善现有职业病防治法规，并且增加附属细则以确保其执行力度。
同时，还应适时修订相应条例、标准和规章，并针对新兴行业和新型工艺进行专门立法。
2. 完善监督机制为了加强对职业病防治工作的监管，在企、事业单位中建立健全监察机构是必要且关键的步骤。
通过设立专门的职能部门，采取定期检查、抽查等方式，提升监管效果。
此外，还应该通过强化社会监督机制，加大对职业病防治工作的宣传力度，并鼓励公众参与，共同监督。
三、改善职业环境1. 加强职业危害因素控制为了降低职业病发生率，必须从根本上解决职业危害因素。
首先要建立健全工作场所环境监测体系，采取科学有效的检测手段和设备对各类有害物质进行实时监测。
其次，在源头上进行减排治理，采取有效措施降低危害物质的含量和浓度。
同时，在劳动过程中要求雇主提供个人防护装备和培训。
2. 提高职业健康管理水平除了控制工作场所环境，还需要提高职业健康管理水平来保障劳动者的权益和生活质量。
企事业单位应建立起多层次、全方位的健康管理体系，包括定期健康体检、卫生教育与培训以及心理咨询等服务项目。
通过这些手段能够及时发现劳动者健康问题，采取相应的措施加以解决。
四、提升职业病防治能力1. 加强技术创新和研发要有效解决职业病问题，必须不断提升职业病防治领域的科技水平。
政府应加大对相关科研机构的支持力度，鼓励科学家们开展与职业病防治相关的创新研究。
根据行业特点，积极推动技术进步和工艺改造，并将成果转化为实际生产力。
2. 拓宽国际交流与合作职业病问题是全球性的挑战，在国际上加强交流与合作具有重要意义。
我国职业卫生存在的问题及应对措施
我国职业卫生存在的问题及应对措施随着工业化、信息化等现代化进程的加速推进，职业病已成为威胁劳动者身体健康的一大问题。
中国是世界上最大的劳动力市场之一，职业卫生问题日益凸显。
一些制度不健全、落实不到位、管理不规范的问题使职业卫生面临一系列挑战，本文将就此问题进行探讨。
一、存在的问题1.制度不健全。
职业卫生方面的法律法规、规章制度还不够完善，缺乏相关配套，职业卫生管理市场化程度较低，制约了职业卫生工作的开展。
2.落实不到位。
职业卫生措施缺乏执行力，有的企业在职业卫生工作方面“敷衍了事”，没有真正达到保障员工身体健康的目的。
3.管理不规范。
职业卫生管理人员素质不高，工作标准不一，职业卫生技术人员流失严重，阻碍了职业卫生工作的开展。
二、应对措施1.完善制度。
加强职业卫生立法、深化制度改革，增强职业卫生工作的科学性和规范性，提升职业卫生管理市场化程度。
2.落实到位。
加强对职业卫生措施落实情况的监管，充分利用职业卫生监督、检测等手段，对职业卫生不到位的企业实行惩罚，同时对于积极落实职业卫生措施的企业进行奖励。
3.提高管理水平。
完善职业卫生人员的培训机制，提高职业卫生管理人员的素质，加强职业卫生技术人员队伍建设，促进职业卫生管理工作的专业化和现代化。
4.倡导职业健康。
加强职业健康教育和宣传，提高员工的职业健康意识和自我保护能力，引导企业树立职业健康与安全重要性，积极营造良好的职业卫生氛围。
总之，职业卫生工作的实施需要领导、企业、职业卫生机构和员工等多方的共同努力，需要每个人高度重视。
加强职业卫生工作，保障员工身体健康，推动企业可持续发展，是我们必须要做好的一项重要任务。
职业卫生事业发展难点及应对措施
职业卫生事业发展难点及应对措施摘要：职业卫生是关注职工身体健康的一项重要工作，也是企业发展不可或缺的环节。
然而，在职业卫生事业的发展过程中，存在着一些难点。
首先，缺乏人员培训和技术支持。
由于职业卫生需要复杂的技术支持和专业人才的辅助，而目前我国在这一方面的发展还存在很大的不足。
其次，监管力度不够。
虽然国家对职业卫生有一定的法律法规保障，但是监管力度还不够强大，许多企业对职业卫生问题的处理不够到位。
最后，缺乏有效的沟通渠道。
职业卫生涉及许多领域，需要各方面专业人士的协作才能得以实现，但是当前不同领域专业人士之间的沟通渠道还不够畅通。
要解决这些难点，可以采取一些应对措施。
比如，加强人员培训和技术支持，提高职业卫生工作的科学性和实用性；加强监管，强化企业职业卫生管理责任；建立各领域专家之间的沟通渠道，共同推动职业卫生事业的发展。
关键词：职业卫生事业发展难点应对措施一、引言：A.职业病是严峻的社会问题随着工业化和城市化的进程，职业病问题逐渐凸显。
据统计，我国职业病患者数量已经超过2800万，其中不乏年轻人和高学历人群。
职业病不仅对患者的身体健康造成巨大危害，还给家庭和社会带来了沉重的经济负担。
因此，加强职业病防治工作已经成为了全社会的共同责任。
B.加强职业卫生事业发展的重要性职业卫生是职业病防治的核心，也是维护职工身体健康的重要手段。
然而，职业卫生在我国的发展面临着许多难点和问题。
其中，职业卫生设施不足、监管不到位、法规不完善、技术人才匮乏等问题亟待解决。
因此，研究职业卫生的发展难点及应对措施，对于加强职业病防治工作、促进职业卫生事业发展具有重要意义。
C. 研究目的和方法1.研究职业卫生事业的现状和难点本文旨在通过对职业卫生事业现状的调研和分析，深入了解职业卫生事业发展面临的难点和问题。
其中，包括职业卫生设施不足、监管不到位、法规不完善、技术人才匮乏等问题。
2.提出职业卫生事业发展对策和建议基于对职业卫生事业现状和难点的深入分析，本文将提出一系列应对措施和建议。
职业病的诊断及处理原则
职业病的诊断及处理原则
1. 进行职业史和工作环境调查：对病人的职业史进行详细了解，包括工作环境和工作过程中可能接触到的有害因素。
对病人所处的工作环境进行评估，确定有害因素的种类、浓度和暴露时间。
2. 进行相关体格检查和辅助检查：根据病情的不同，进行相应的体格检查和辅助检查，包括实验室检查、影像学检查和肺功能检查等。
3. 根据病情和暴露史给予治疗：根据病情的轻重和慢性程度，采取相应的治疗措施。
对急性职业病可先停止暴露源，然后给予对症治疗和康复护理。
对慢性职业病可根据病情进行药物治疗、康复治疗或手术治疗等。
4. 控制和预防措施：对已诊断出的职业病患者，应采取控制和预防措施，包括停止或减少暴露、改进工作环境、个人防护等。
5. 职业性疾病登记和报告：对确诊的职业病患者，根据国家相关规定，应进行登记和报告，以便有关方面进行相关统计和监测。
总的原则是及时诊断、早期干预、停止或减少暴露、控制病情进展、康复治疗和预防复发。
此外，还需要结合个体的具体情况，进行个体化治疗和康复指导。
职业病的诊断及处理原则
职业病是由于长期从事特定职业或工作环境中的因素所导致的身体和心理健康问题。
下面是职业病的诊断和处理原则：
1.诊断职业病：职业病的诊断通常需要结合以下几个方面的信息：患者的工作历史、接触
到的危险物质或工作条件、相关症状和体征，以及其他辅助检查结果（如职业史调查、实验室检测等）。
医生会根据患者的情况综合判断是否为职业病。
2.制定适当的治疗方案：一旦确诊为职业病，医生会制定相应的治疗方案。
这可能包括药
物治疗、手术治疗、康复训练或其他支持性治疗方法，具体根据病情和病人个体差异而定。
3.移除或减少职业暴露：针对职业病的根本原因，采取措施以减少或消除患者在工作环境
中与有害物质的接触。
这可能包括改变工作岗位、调整工作方式、提供个人防护装备等。
4.康复和职业重返：对于患者的康复，可能需要进行一系列的康复训练和治疗，以恢复身
体功能和适应工作环境。
医生和相关专业人员会根据个体情况制定康复计划，并在必要时提供职业重返指导。
5.管理和预防措施：除了针对患者的诊断和治疗，对于职业病的管理也包括采取预防措施，
以减少其他人的职业病风险。
这可能包括监测工作环境和有害物质的浓度、加强职业健康和安全培训、制定合理的工作规范和标准等。
需要指出的是，职业病的处理原则可能因不同的疾病类型和个体情况而有所不同。
因此，在面对职业病问题时，最好咨询专业的医生或相关职业健康机构，以获取准确的诊断和处理建议。
职业健康检查和职业病诊断常见问题及处理课件
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题及处理
《职业病诊断证明书》（续）
❖ （2）对职业病诊断命名有特殊要求的，应按诊断 标准中的要求命名。
❖ 例： 慢性轻度苯中毒(白细胞减少症)； 慢性轻度苯中毒(中性粒细胞减少症) 一期尘肺(Ⅰ) 二期尘肺(Ⅱ)
职业健康检查和职业病诊断常见问
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题及处理
职业病报告
❖ 职业病诊断结束后，应当填写职业病报告卡，在15 日内向所在地卫生行政部门、疾病预防控制中心及 劳动和社会保障行政部门报告。
职业健康检查和职业病诊断常见问
21
题及处理
❖ 提出： ❖ 1.建议建立职业病目录补充修订机制 ❖ 2.提出半开放式的职业病目录的思路。
职业健康检查和职业病诊断常见问
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题及处理
❖ 制定将职业病纳入目录的准入程序。建议制定一个 技术性文件，作为认定职业病的原则。对急需新增 或补充的职业病以卫生部、劳动和社会保障部等部 委联合发文的形式加以认定，并在进入目录前对其 进行一段时间的观察。
❖ 2005年12月，国际劳工组织 ( ILO) 组织了职业病名 单修订专家会议，讨论ILO职业病名单，更推动了 我国修订工作的准备。
职业健康检查和职业病诊断常见问
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题及处理
卫生部、社保部、中华全国总工会共 同商讨《职业病目录》修订工作
❖ 2008年1月3日，中国疾病预防控制中心职业卫生与 中毒控制所组织召开《职业病目录》修订征求意见 研讨会。会议特别邀请了卫生部卫生监督局、劳动 和社会保障部工伤保险司、中华全国总工会劳动保 护部、中国疾病预防控制中心的有关领导参加，此 外还有中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制 所的专家参加了会议。
❖ 6.申请人在15日内不提交补充材料，又没有书面说 明正当理由。
职业病诊断鉴定及争议处理范本
职业病诊断鉴定及争议处理范本职业病是指在工作过程中，由于职业性因素引起的、以劳动者的工作岗位及与其工作岗位有密切关系的工作环境因素为主要原因的疾病。
对于职业病的诊断和鉴定是确保劳动者权益的重要环节，同时也是处理职业病争议的关键。
以下是职业病诊断鉴定及争议处理的范本，旨在提供一个全面且合理的处理框架。
一、职业病的诊断和鉴定1. 诊断程序（1）劳动者初步检查：劳动者在感觉异常或出现疾病症状时，应及时就医，医生进行初步检查。
（2）病史分析：医生通过详细了解劳动者的工作经历和工作环境，分析职业病的可能性。
（3）职业史调查：医生应了解劳动者在工作岗位上暴露的职业危害因素及其持续时间。
（4）体检和实验室检查：医生应根据劳动者的症状进行相应的体检和实验室检查，以确定职业病的具体类型。
（5）专科鉴定：如果初步诊断结果无法确定是否为职业病时，医生应请相关专科医生进行进一步鉴定。
2. 鉴定标准（1）诊断标准：根据相关法律法规和职业病诊断标准，医生应准确判断并诊断劳动者是否患有职业病。
（2）相关证据：医生应搜集劳动者的工作岗位信息、职业危害因素、疾病症状以及相关的体检和实验室检查结果等证据，作为鉴定的依据。
（3）专家评估：医生可请相关专家对搜集的证据进行评估，以确保鉴定结果的客观性和准确性。
二、职业病争议处理1. 协商解决（1）双方协商：劳动者与雇主或职业病认定机构进行沟通和协商，明确问题，并尝试共同寻找解决方案。
（2）专业意见：如果争议无法解决，可以请相关专家提供意见和建议，以促进协商和解决。
2. 诉讼解决（1）提起诉讼：劳动者可以根据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求职业病诊断和鉴定的重新评估。
（2）法律程序：双方将在法院进行诉讼程序，提供证据，由法官进行裁决。
（3）执行判决：如果法院判决认定劳动者患有职业病，雇主或职业病认定机构应按判决执行，承担相应赔偿责任。
以上是职业病诊断鉴定及争议处理的范本，以提供一个基本的指导框架。
浅析我国职业病防治工作中存在的问题及对策
浅析我国职业病防治工作中存在的问题及对策摘要：职业病的危害在我国仍然严重，职业病患者的维权过程也艰难重重。
虽然我国的经济条件在近些年来得到了很大程度的改善，社会文明也在不断进步，人们的健康意识也在大幅提高。
但是，纵观我国的职业病防治现状，其中还存在不少的问题，如部分企业、劳动者对职业病的防治意识淡薄；职业病的源头控制计划至今还未形成；患者维权的过程艰难等。
基于此现状，本文对我国职业病防治工作中存在的问题进行了总结，并分析原因。
最后，针对存在的问题，给出了相关对策，旨在提高我国职业病防治工作水平。
关键词：职业病防治；职业病鉴定；维权[Abstract]the harm of occupational diseases in our country is still severe，the occupational disease patients rights process is fraught with difficult.Although our country's economic condition is greatly improved in recent years，social civilization progress，people's health consciousness is greatly increased.But，throughout the occupational disease prevention and control of the status quo of our country，which still exist many problems，such as part of the enterprise，laborer for occupational disease prevention and control of consciousness；The source of occupational disease control program has not yet formed；The rights of patients with process difficult，etc.Based on the present situation，in this paper，the problems existing in occupational disease prevention and control work in China are summarized，and analyze the reasons.Finally，in view of existing problems，and gives the relevant countermeasures，aims to improve the level of occupational disease prevention and control work in China.[Key words]the occupational disease prevention and control；Occupational disease appraisal；activist从我国相关部门发布的统计数据来看，我国职业病的病例数前三位的分别是煤炭、有色金属以及冶金行业，这三种职业病中病例数分别占总病例数的41.38%、9.33%、6.99%。
职业病诊断
职业病诊断程序
职业病报告
非急性职业病报告：对确诊的非急性职业病患者 如尘肺病、慢性职业中毒和其他慢性职业病，职
业病诊断机构应在确诊后15日内进行网络直报和
填《尘肺病例报告卡》、《职业中毒和职业病报
告卡》向患者所在地的疾病预防控制机构或职业
病防治机构报告。
职业病诊断档案管理
诊断机构应当建立职业病诊断档案并长期保 存，档案内容应当包括： • 职业病诊断证明书； • 职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人 员、时间、地点、讨论内容及诊断结论； • 用人单位、劳动者和其他机构提交的有关 资料； • 与诊断有关的其他资料：临床检查与实验 室检验结果、现场调查笔录及分析评价报 告等。
职业病诊断的难点
一、劳动关系不明确 劳动关系不明确，是最常见的职业病诊断难点 问题之一。由于劳动者法律意识薄弱，部分用人 单位守法意识差，有关劳动合同的监管不到位等 原因，造成劳动者与用人单位没有签订劳动合同 ，使证明劳动关系最有效的证据缺失，劳动关系 不能确定。有些劳动者因年龄、婚姻状况等问题 影响应聘，持他人身份证就业，发生职业病危害 后果后，也使劳动关系难以确认。用人单位情况 变更，如名称变更、所有人变更或用人单位破产 、合并等，也往往导致劳动关系难以确定
对卫生监督部门主要是工作场所职业危害与健康损害情况认定质疑诊断结论是焦点和难点目前主要的问题反映在职业病诊断标准存在表述容易引起歧义界定不够准确等问一职业病诊断鉴定行为不规范1法律意识不强2对新的诊断鉴定法规制度规范跟踪理解不够6对职业健康监护职业病诊断档案保管不善不全甚至没有建立档案二职业病诊断专业技术人员的技术和政策水平参差不齐1对国家有关职业病防治的法律法规不熟悉2对职业病诊断标准理解不透掌握不准职业病诊断漏诊误诊现象严重3相关学科专业技术进展不了解不掌握
职业病问题的问题与解决方案
职业病问题的问题与解决方案随着社会的发展和工作形式的转变，职业病问题日益严重，对工人的健康和生命产生了极大的威胁。
职业病是由工作环境、工作强度、工作时间等多个因素导致的一种生理和心理方面的损害。
在工作中，一些职业人员长期处在高风险的工作环境下，他们可能会因此患上职业病。
如何避免和解决职业病问题成为了一个亟待解决的问题。
一、职业病问题的原因1、工作环境不良工作环境不良是导致职业病问题的主要原因之一。
在一些工作场所，如医院、厂房、采矿、化工、建筑等行业，劳动者长期处于高温、高湿、高噪音、高尘等有害条件下工作，导致他们的身心健康状况受到了极大的损害。
2、工作强度过大工作强度过大也是导致职业病问题的主要原因之一。
一些工作需要长时间、高强度、高频率的操作，使得工人的身体承受了极大的压力，甚至出现了身体损伤和慢性疲劳等问题。
3、工作时间不合理工作时间不合理也是导致职业病问题的原因之一。
有些工作者可能需要连轴工作24小时或者夜班，这种工作时间的安排不仅会影响到工作者的睡眠质量，而且还会影响工作者的身心健康。
二、职业病问题的解决方案1、改善工作环境改善工作环境是防止职业病问题的基础措施。
雇主应该积极采取各种措施，减少在有害环境中工作的时间，让工人在相对稳定的工作环境下工作。
特别是在高温、高湿、高尘环境中工作的工人，应该给予良好的防护措施，如穿戴全套防护服、戴口罩等防护设备，有效减少有害物质的危害。
2、合理安排工作时间合理安排工作时间是防止职业病问题的重要手段。
雇主应该根据工作的性质和要求，制定合理、合法的工作时间，并充分考虑工人的身体健康状况。
对于一些高负荷的工作，应该进行适当的轮班，合理分配工作量，避免过度劳累。
3、加强职业健康监测和教育加强职业健康监测和教育也是预防职业病问题的有效手段。
雇主应该积极开展健康检查，及时了解工人的健康状况，采取相应的预防措施。
在工作机构中也应该开展职业健康教育活动，帮助工人了解职业病的预防和治疗，增强自身的职业健康保护意识。