新生代农民工的希望--不要叫我“农民工”!
新生代农民工的心理问题与对策探析
◆ 城 乡建 设
２ ０ １ ３・１ ０ （ 上）
新 生代农 民工 的心理 问题 与对策探析
刘淑颖
摘 要 新 生代农 民工作 为 当今 农 民工队伍 中的新 生力量 ， 已成 为整 个社会 不可或缺 和 忽略 的群 体 ， 与 老一代农 民工相 比 ，
新 生代 农 民工 更加 渴望 身份 － ＫＮ、 社会 交往 和社 会 尊重 ， 也 出现 了不 同以往 的心理 问题 。 因此 ， 研 究新生代 农 民工的心理 问题 ， 分析 原 因并从 改善体 制制 度 、 优化 家庭教 育和 学校 教 育 、 构 建精 神 支持 系统方 面采取 有效 对 策积 极干预 和 解决 ， 不仅
二、 新生代 农 民工产 生 心理 问题 的原 因
新 生代农 民工是 伴随着 改革 开放 成长 的一代 ， 既有着 自己的
制 的存 在 、 家庭 教育 与 学校教 育 的缺失 、 精 神支 持系 统的缺 乏和 新 生代 农 民工产 生 的心 理 问题 息息相 关 。
活 有着 更多 、 更高 的要 求 。 他 们有 着既 不同于 农 民又不 同于工 人 城 市梦 想 ， 又 不得 不面 对现 实的 显歧视 和潜 歧视 中 。 城 乡二 元体
（ 三） 渴望社 会尊 重 ， 但面 临着人 格上 的平 等的心 理 问题 冲 突
在新 生代 农 民工看来 ， 尊 重 比收入 更重要 。 由于 经济 压力逐
得不 到有 效地解 决 ， 就有可 能导致 诱 发心理 变异而 走 向极端 ， 造 步变 小 ， 新 生代农 民工对 工作 的社会地 位和工 作的人文 环境 非常 成社 会 的不 稳定 。所 以我们 整个 社会 有必要 关注 新 生代 农 民工 注 重 。 他 们 不再满 足于 靠薪 资解 决生存 需要 ， 他们 需要 的是 高品 的心 理 问题 ， 采取有 效措 施积极干 预 ， 使他 们更好 得融 入城市 ， 促 质 的生活 ， 他 们渴 望关怀 、 渴望 得到社 会尊重 ， 也更渴望 获得 不断 进社 会发 展 。
什么叫新生代农民工
什么叫新生代农民工什么叫新生代农民工？这是在国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中提出的，新生代农民工指80后、90后，上完学以后就进城打工，或在工厂流水线上，日复一日、年复一年地都耗在了流水线上了。
北京的天安门、故宫、还有长城……这些标致性的旅游景点没有时间去看，也没有能力能够承受，高档餐厅与宾馆、酒楼，那是另一个世界，一个月的工资连吃饭都成问题，曾经怀着美好的梦想，在这个金钱至上的社会，人际交往少，由开心到死心。
新生代农民工对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。
渴望进入、融入城市社会，而我们在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备。
新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。
新生代民工的消费特点：个人消费支出快速增加，不再为攒钱而使自己变成“苦行僧”——这是不同于父辈的显著特点。
据广东省统计局抽样调查显示，09年第二季度，新生代农民工平均每月挣钱873元，只交回老家232元，即将近八成的工资收入被自己花掉了，或者自己留着了。
他们把超过一成的收入花在了文化娱乐和电话费上。
新生代农民工在接受城市文化和生活方式的同时，也受到了一些不良风气和固有陋习的影响，出现了“娇子农民工”、“月光族”等现象。
新生代农民工大多是刚刚从学校毕业就直接进入城市打工，既没有吃苦耐劳的思想准备，也没有吃苦耐劳的能力和精神，过分追求较好的生活，勤俭节约的品格逐渐淡化。
调查显示，有68.5%的人收入主要用于自己的吃穿住行，工资很少寄回家，70%的人拥有手机或小灵通。
一些人崇尚享受，注重攀比，非理性的消费观念让收入较低的农民工生活更加陷入困境。
我国农民工市民化面临的前沿挑战是20世纪80年代以后出生的第二代农民工的市民化。
随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，新生代农民工陆续进入城市并成为农民工的主体。
2024年学习三农问题心得体会(3篇)
2024年学习三农问题心得体会一、引言2023年，我在学习三农问题的过程中，深入了解了农村发展所面临的挑战，也学习了各级政府和社会各界在解决三农问题中的努力和创新。
在这个过程中，我从不同的角度思考了三农问题，提出了一些观点和建议。
在这篇心得体会中，我将总结我对三农问题的认识和思考，同时展望未来农村发展的方向。
二、认识三农问题的重要性三农问题是中国社会发展中的重要问题，关系到国家的稳定和人民的幸福。
我认为，三农问题的解决是中国现代化建设的关键之一。
农村是国家经济社会发展的重要基础和决定性力量，只有解决了农民的生活困境和农村的经济落后问题，才能实现全面建设小康社会的目标。
三、深入了解三农问题在学习三农问题的过程中，我了解到农村发展所面临的几个重大问题。
首先，农村经济发展的不平衡和不充分。
虽然农村地区的农业生产一直是国家经济增长的重要支撑力量，但是农村经济的潜力尚未充分发挥，农民的收入水平仍然相对较低。
其次，农村基础设施建设的滞后。
农村地区的交通、水利、电力等基础设施建设相对滞后，限制了农村经济的发展和农民生活水平的提高。
再次，农村教育医疗水平的不均衡。
农村地区的教育和医疗资源相对不足，农民的教育和医疗水平普遍较低。
四、政府在解决三农问题中的努力和创新在了解三农问题的基础上，我对政府在解决三农问题中的努力和创新表示肯定。
政府通过制定一系列的农村发展政策，加大对农业生产和农民收入的支持力度。
政府还积极推进农村基础设施建设，提高农村交通、水利、电力等基础设施的建设水平。
此外，政府还加强了农村教育和医疗的投入，提高了农村教育和医疗水平。
五、个人对三农问题的思考与建议在学习三农问题的过程中，我思考了一些解决三农问题的思路和方法，提出了一些建议。
首先，要发展现代农业。
通过引入现代农业技术和管理模式，提高农业生产效益，增加农民的收入来源。
其次，要加大对农村投入的力度。
政府应该增加对农村基础设施和公共服务的投入，提高农村的基础设施建设水平和农民的生活品质。
新时代的农民工
新生代农民工当前，出生于上世纪80年代以后，年龄在20岁-30岁之间的新生代农民工已是数量庞大的农民工主体，数量达1亿人左右。
他们有着不同于上一代农民工的价值观念和行为方式。
一、新生代农民工所面临的困境1、身份：非城非乡（1）从职业上讲，新生代农民工已是产业工人的主力军。
根据统计，目前农民工数量上已远远超过原有城镇户籍的公有制二、三产业的职工，达到我国工人总数的2/3以上，作为生产主体支撑着国家的工业化，是当代中国工人阶级的主力军。
而现实情况是：一方面，新生代农民工就业稳定性差、流动性强，多数企业都还没有把他们当作稳定的产业工人；另一方面，他们承担着城市最累、最苦、最脏、最险的工作，他们与城市产业工人相比，享受不到应有的政治、经济及社会福利待遇，不能同工同酬同权，处于城市里的社会底层。
（2）从地域上讲，新生代农民工常年生活、工作在城市，是市民。
新生代农民工熟悉城市生活，向往城市生活。
与老一代农民工“白天机器人、晚上木头人”的单调灰暗生活相比，新生代农民工要寻找丰富多彩的娱乐生活，泡网吧、下迪厅、染头发、穿时髦服装，对攒钱并不十分看重。
他们讲究的是“心随我动，率性彰显自我”。
新生代农民工通常也会在春节时回家一趟，但那仅仅是“礼节性的仪式”，对家乡的乡土认同更多的是包含着对亲人的感情，对农业活动则缺乏浓厚的感情和兴趣。
他们更倾向于改变现状，想在城里有喜欢的工作，买房子，娶妻生子，真正融入城市。
新生代农民工更倾向于城市生活，大多数农民工选择“在打工的城市买房定居”。
他们手机的拥有比例很高，绝大多数人的通讯方式都很现代化。
但城市显然还没有做好接纳他们的准备，依然是“经济接纳、社会拒入”。
（3）从法定身份上讲，新生代农民工仍然是农民。
当前受户籍限制，新生代农民工的法定身份仍然是农民。
新生代农民工一部分是在城市里出生长大，一部分是初中或高中毕业后直接进城打工，他们没种过地，不会种地，更不愿意种地，普遍存在着农民不爱地，农民不爱农，农民不识农，“轻农、厌农、弃农”意识严重。
农民工的困惑与追求
经济收入与开支情况 从沿海各省(市、区)农民工的经济收入来看，月收入在500-800元的居 多，一些工作相对稳定的农民工收入会高一些，以800～1000元的居多。 从月平均收入与年龄的关系上看，整个沿海地区农民工月平均收入最高 的是33～46岁年龄组的农民工，月平均收入为712.68元。18—32岁、 47-60岁年龄组的农民工月平均收入分别为700.07元、669.88元。月平 均结余最多的是18～32岁年龄组的农民工，月平均结余为391.44元。 33～46岁、47～60岁年龄组的农民工月平均结余为386.43元和370.83元。
“90后”农民工的新特点 （二）
上一代农民工很多是制造业的操作工，在生产一线就业， 而“90后”农民工则主要在服务业就业，如卖服装的、卖 保险的、搞推销的较多。这也是近两年受国际金融危机影 响，外向型、劳动密集型出口行业一方面生产困难、另一 方面招工困难的原因之一。第四，他们心理平衡度较差， 难以接受“被歧视”。他们的父辈进城打工，尽管遇到很 多困难，吃了很多苦，有很多不如意，比城里人干得多却 挣得少，有时还遭人白眼，但通过纵向比较，总觉得比在 农村好，比其他农民好，因而比较能够接受城里的不公平 待遇。而新一代农民工受现代开放社会影响，已经具有了 朴素的但有时又有些盲目的平等和民主观念，对城乡差距、 一城两制现象不认同。他们要求和城里人一样平等就业、 平等享受公共服务，甚至得到平等的政治权利。
• 追求四：降低进城落户门槛
• 要在城市定居，必须有较好的经济基础，仅一套 房子按现在城市的房价，农民工也是难以承担的。 即使在一些大城市租房子也成本高昂，而新生代 农民工的薪酬待遇十几年来并没明显提高，依旧 低廉的工资待遇，与城市定居的高昂成本，是新 生代农民工融入城市的障碍之一。在城乡二元户 籍制度短期内难以获得大改革下，新生代农民的 进城梦想要变成客观现实真的不容易。
新生代农民工概念
新生代农民工概念我国农民工正在经历代际转换，“新生代”农民工尽管文化程度较父辈高，竞争意识、平等意识、自我保护意识增强了，但由于缺乏相应的技术能力，他们难以摆脱低层次的打工状态，于是就有了职业期望值较高与素质较低的矛盾。
因此，各级政府和有关部门亟须——“新生代”农民工的思想状况现时社会普遍认为，我国农民工正在经历代际转换，于是就有了“新生代”农民工”的说法。
“新生代”农民工有如下几个特点：一是与其父辈即第一代农民工相比，基本上没有从事过农业生产，对土地的眷恋、依赖程度大大下降，在城市打工若干年后回到农村从事农业生产的生活预期很低，反之，对城市的认同，对城市生活的预期很高。
二是虽然文化程度依然较低，但具有初中文化程度已超过60％，具有高中文化程度的超过10％，且约有30％以上的人接受过就业培训。
尽管他们在城市从事的职业还是属于劳动密集型，但就业结构有所改变，更多的人进入工厂和第三产业，在相对好的环境中。
三是更重尊严、健康与发展。
尽管挣多的工资仍是他们到城市务工的主要动力之一。
但他们在挑选时，往往追求人格平等。
对那些具有浓厚排外色彩的企业与城市，即使工资较高，待遇较好，不少农民工也会选择跳槽或离开。
这是“新生代”农民工的鲜明特色，也是社会进步的标志。
四是融入城市生活和共享发展成果的愿望更强烈。
“新生代”农民工进城务工，更多的是为自己寻找更大更好的发展空间，分享现代城市文明成果。
五是追求精神文化生活的愿望更强烈，表现出比其父辈明显得多的文化气息。
超过30的农民工在之余选择学习，有高达56％的人希望当地有关机构组织开展技能培训；他们不满足于简单的、低层次的活，希望能够在之余，享受丰富多彩、贴近实际、健康进步的精神食粮。
六是竞争意识、平等意识、自我保护意识的增强。
他们不堪忍受被城市排挤、被城市人轻视，在自身人格和切身利益长期被忽略甚至损害的情况下，他们会表现出逆反心理。
七是面临“技术困境”。
“新生代”农民工尽管文化程度较父辈高，但随着城市对高技术劳动力需求越来越强，他们现有的技术水平和能力滞后于社会发展的需要，他们由于缺乏相应的技术能力，难以摆脱低层次的打工状态，于是就有了职业期望值较高与素质较低的矛盾。
新生代农民工身份“转型”困境
年 新质 农 民 工 。面对 通 过 读 书 、 军 、 配 、 房 等 途 径 获 得 “ 参 婚 买 体 制 内 ” 农 户 口的 现 实 ， 其 是 无 数 昔 Ｈ打 工 仔 发 家 致 富后 在 非 尤 城 市买 房买 车 转 变 为 “ 里 人 ” 时 候 ， 生 代 农 民 Ｔ 不 能 不 这 城 的 新
向 市 民身 份 的转 化 ， 据 新 生代 农 民 工 的 实 际 情况 探 讨 他 们 的 根
身 份 转 型 问题 不 仅 利 于 社 会 公 平 。更 利 于社 会 和 谐 与 安 定 ， 对
声 望 方 面可 以有 效 地 得 到 肯 定 和 否定 的 特 权 。 由此 可 见 ， 份 身
现 代 化 发 展 的 战 略 高 度 来 看 ， 城 农 民工 必 须 实 行 从 农 民 身 份 进
系 的 叫 做 身 份 的称 呼 。 《 海 》 辞 中的 身 份 指 人 的 出 身 、 位 或 资 地
格 。 德 国著 名 社 会 学 家 马 克 斯 ． 韦伯 认 为 ， 谓 “ 份 ” 在 社 会 所 身 是
渐 渐 成 为 城 市 产 业 工 人 的 主力 军 也 成 为 不 争 的事 实 。他 们 正 面
城 市 主 流 社 会 。 调 查 显 示 ： ２ ． ％ 的城 市 居 民对 新 生 代 农 民 有 ４８ ３ 工不太友善 ． 以至 于 心 理 与 行 为 上 排 斥 他 们 。 是 什 么 原 因 让 市 民 与 他 们 有 如 此 大 的 隔 阂 ？我 们 不 得 不 承 认 正 是 一 种 和 人 相 联
新生代农民工论文：新生代农民工群体性事件研究
新生代农民工论文：新生代农民工群体性事件研究【中文摘要】当前,随着我国城市化进程的不断深入,大量新生代农民工涌向城市,取代老一代农民工,逐渐成为我国产业工人的主体力量。
与第一代农民工相比,新生代农民工受教育程度较高,市民化、城市化倾向更加明显,具有更高的社会期望与更强的权利意识。
也正是由于这些特征,当新生代农民工权利利益受到侵害时,他们会产生强烈的被剥夺感,这种剥夺感在利益申诉渠道不畅的前提下,会演变为对社会的一种不满,当这种不满积聚到一定程度时,就有可能爆发新生代农民工群体性事件。
学术界对新生代农民工和群体性事件两个命题都做了很多研究,但是专门针对新生代农民工群体性事件的研究则不多。
基于以上背景,本文将新生代农民工和群体性事件两个命题结合起来,在对新生代农民工的群体特征进行研究的基础上,对新生代农民工群体性事件的特征和成因进行了深入研究。
本文首先阐述了新生代农民工的基本概念和群体特征,并指出这个群体所面临的主要问题。
其次,结合群体性事件的概念分析,界定了新生代农民工群体性事件的概念,并重点分析了新生代农民工群体性事件的特征和成因。
然后,运用案例分析法对两个典型的新生代农民工群体性事件进行案例分析,进一步验证新生代农民工群体性事件的特征和成因。
最后,结合以上研究成果,从政府管理、企业建设和人文关怀等方面提出了化解新生代农民工群体性事件的政策措施。
研究表明,新生代农民工群体性事件特征与其群体特征之间有密切的联系,由于新生代农民工群体具有较高的社会期望,较强的权利意识和沟通方式现代化等特征,所以新生代农民工群体性事件呈现“燃点”较低、“非经济利益”冲突加剧、“无直接利益冲突”现象增加、传播手段更趋现代化和受社会关注程度较高等特征。
而新生代农民工群体性事件的成因既源于社会矛盾的加剧,又源于客观上利益保障和利益表达渠道的缺失,同时与这个群体自身的特征密切相关,并且与政府的公信力不足有直接关系。
化解新生代农民工群体性事件的措施主要是从群体特征和群体面临的问题着手,政府管理方面要加强新生代农民工利益保障和利益申诉渠道的畅通,并不断提升政府公信力;企业建设方面要确保工会的独立性,推进谈判协商机制建设;人文关怀方面要注重对新生代农民工心理问题,通过各种手段从心理上给他们一定的激励。
新生代农民工概念界定
本文在调查研究方法上采取了常用调查问卷法和个案调查法两种方式.由于可调查的人员很多，他们当中有很多共性的特征采取调查问卷的方法比较合适；对一些典型意义的青年农民工则采取了个案调查法，因为它可以深入到这些群体中，了解到事物更加本质性的东西，这样的调查还有利于启发我们的研究。
采取以上两种方法的目的就是使研究的结果更加符合现实。
调查问卷法在2007年11月份和2008年2月份，笔者分别在余杭区五常工业区、西湖区西湖科技园、杭州市下沙经济开发区、西湖区留下街道、发放问卷合计达到582份。
其中在2007年n月份当中发放的问卷主要是集中余杭区五常工业区和西湖区西湖科技园的工厂和职工居住区。
这里两个地区工厂比较密集，职工从事的是劳动密集型的制造业。
在2008年2月中旬当中发放的问卷主要集中在杭州市下沙经济开发区月雅桥附近农村和西湖区留下街道的杨家牌楼。
2月中旬，刚好是春节过后农民工返城高峰，不断有新的农民工赶到城市寻找工作。
其次，在这里居住的人员来自各行各业，不像来自厂区周围主要集中在制造业。
在接受调查的582名人员年龄全部是在18岁到30岁之间，其中男性是2叫名，女性是378名.回收的问卷是553份，回收率为95%，其中有效问卷为532 份有效率为96.2%。
个案调查法为更加深入了解到农民工内心世界，挖掘更加丰富的信息，笔者通过单独访谈的形式调查了近三十名人员.在选取的访谈对象当中有两大类人员，第一类是在企业当中担任干部的员工，第二类是非农民工，即政府职能部门工作人员、社区及村干部和当地居民。
通过对以上两类人员的访谈，对相同问题从不同的角度进行考察，从而得出不尽相同的解释。
据此，可以分析存在差异的原因，从而有利于对策提出的合理‘性。
农民工的利益诉求正在从“底线型”利益向“增长型”利益转变，“底线型”利益纠纷可以通过仲裁和诉讼来解决，而“增长型”利益纠纷则需要通过集体谈判机制解决。
就集体谈判问题，近年来浙江温岭地区所推动的工资谈判机制引起诸多劳工研究者的关注，关于温岭模式的调查报告层出不穷，可谓2010年劳工研究领域的一个热点。
【申论刷题二】申论刷题班练习(二)
《申论》国考刷题班练习题（二）申论模拟题目作答要求：1、在模拟考试时间之前，请不要阅读试卷内容。
作答申论请选择下午2:00-5:00时间段进行作答。
2、请将本套模拟题进行打印，用答题纸(群共享里有)或方格纸进行作答。
3、请用黑色签字笔、水性笔或钢笔进行作答，打字的同学视为无效试卷,不予批改。
4、请严格按照时间进行作答，对审题、阅读、小题和大作文作答时间，要进行合理分配。
5、请严格按照规定字数作答，如某道题目200字，则只能用200个格，超出部分不给分。
6、不得以任何理由放弃某道题目。
7、交卷请拍照，垂直俯视图，保证字迹清晰可辨认、图片大小调整好，截图放到一个word文档中，照片宽度与word 文档宽度调成一致，之后把word文档名称修改成:四海-学号-昵称（申论刷题2）如：四海-16GL888-花生（申论刷题2），格式不对的不予批阅！！！！！！！之后发至旭初邮箱1936744961@，最晚不能晚于每周一下午16:00，否则不予评分严格按照发送邮件顺序阅卷、批改给定资料材料1：“沃森先生，请立即过来，我需要帮助！”这是1876年3月10日电话发明人亚历山大•贝尔通过电话成功传出的第一句话，电话诞生了，人类通讯史从此掀开了一个全新的篇章。
美国宇航员阿姆斯特朗登上月球刹那所说的名言“对个人来说，这只是一小步；对人类来说，这是迈出一大步”，牢牢铭记在地球人的心上。
1969年7月20日，全世界5亿电视观众都看到了美国“阿波罗11号”登月宇宙飞船降落在月球上的历史瞬间，登月是人类航天科技的一大进步，正如登月者塞尔南所说：“在月球遥望地球，我看不到任何国界，我觉得地球就是一个整体，我的整个思想也就开阔了。
”1969年，互联网的雏形在美国出现。
上世纪70年代初，实验人员首次在实验网络上发出第一封电子邮件，这标志着互联网开始与通讯相结合。
到了90年代，互联网开始转为商业用途。
1995年网络发展迎来第一个高潮，这一年被称为互联网年。
新生代农民工市民化的现状挑战与对策
新生代农民工市民化的现状挑战与对策新生代农民工是指生于1980年以后，从农村来到城市从事非农工作的年轻农民工。
他们作为城市中的新市民，不仅面临着各种生活和就业的现实挑战，还需要逐渐适应城市文化和社会环境。
以下将分析新生代农民工市民化的现状、挑战，并提出相应的对策。
新生代农民工的市民化现状存在一些问题。
由于他们长期在农村生活，缺乏城市的文化教育和社会经验，他们的认知和适应能力相对较低。
许多新生代农民工在城市中面临就业困难、住房问题、户籍限制等种种难题，这使得他们难以融入城市社会。
新生代农民工还面临着城市文化冲击和心理适应问题，例如语言障碍、社交压力等。
新生代农民工市民化所面临的挑战也不容忽视。
首先是就业问题。
由于缺乏城市经验和职业技能，新生代农民工往往只能从事体力劳动密集型的工作，工资待遇较低，缺乏职业发展的空间。
其次是住房问题。
许多新生代农民工只能居住在城市的租房区或者简陋的工棚，生活环境差、居住面积小，且存在安全隐患。
户籍限制和社会保障问题也制约了新生代农民工市民化的进程。
针对新生代农民工市民化的现状和挑战，可以采取以下对策。
加强对新生代农民工的教育培训。
城市应该提供更多的职业培训机会，帮助他们提高职业技能，增加竞争力。
也应该加强对农村地区的教育投入，提高农民工的文化素质和综合能力。
解决就业问题。
政府应该鼓励开展技术创新和新兴产业，提供更多的就业机会。
建立健全的劳动力市场机制，保障农民工合法权益，防止劳动力过度集中和恶意竞争。
解决住房问题。
鼓励农民工租赁集体建设用地建设廉租房，提供更多的优惠政策，减轻住房负担。
改善农民工的生活环境，提高居住质量。
完善制度建设。
政府应该放宽户籍限制，为农民工提供更多的发展机会和权益保障。
加强社会保障制度建设，提高农民工的社会保障水平。
新生代农民工市民化是一个复杂的过程，既涉及到个人的发展，也涉及到社会的变革。
政府、社会和个人都应该共同努力，共同推动新生代农民工市民化的进程，实现社会和谐与稳定。
新生代农民工对劳动关系的影响及对策
新生代农民工对劳动关系的影响及对策由于诉求更高、权利意识更强，新生代农民工对企业违法行为的忍受程度降低，在我国劳动关系领域，劳动争议案件数量可能呈上升势头。
同时，劳动争议也不再仅仅停留在权利争议上，而开始出现越来越多的利益之争。
企业和地方政府需要充分认识维护新生代农民工利益的战略意义，进一步增强维护包括新生代农民工在内的普通劳动者权益的自觉性。
据国家统计局监测调查，2009年全国外出就业6个月以上的农民工1.45亿人，其中60%以上是1980年后出生的新生代农民工，新生代农民工已经成为我国农民工的主体。
与老一代农民工相比，新生代农民工有很多不同的特点，如权利意识更强，希望得到人格上的尊重、受到公平对待、享有法定权利；诉求更高，希望分享改革发展成果、丰富精神文化生活、逐步融入城市等等。
具有新特点的新生代农民工成为农民工主体，不可避免地对我国劳动关系造成深远影响，需要进行深入分析，妥善研究对策。
新生代农民工的更高诉求引发利益争议从劳动关系理论看，劳动者与企业之间的劳动争议分为两类，一类是权利争议，即围绕法律规定的权利和义务的履行情况而发生的争议，基本诉求是要求对方履行法定义务，使己方享有法定权利；另一类是利益争议，即围绕法律规定的权利和义务以外的利益而发生的争议，基本诉求是要求对方履行高于法定最低标准的义务，使己方享有高于法定标准的利益。
长期以来，我国的劳动争议基本上属于权利争议，主要是因企业不履行法定义务，如不签订劳动合同、克扣或无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班工资、不参加社会保险、不给予工伤赔偿等而发生的争议。
但近几个月来发生的一些企业集体停工劳动争议，并不是由于企业存在违法行为，而是因劳动者尤其是诉求更高的新生代农民工要求提高工资但企业不同意而引发，其性质属于利益争议。
这是我国劳动关系领域一个重要动向，其是否意味着劳动争议进入到利益之争的新阶段，需要高度关注。
新生代农民工的更强权利意识导致权利争议触发点下降尽管目前出现了利益之争的劳动争议，但劳动争议总体上仍然以权利之争为主要类型。
全国总工会关于新生代农民工问题研究报告doc
全国总工会关于新生代农民工问题研究报告篇一：全国总工会关于新生代农民工问题研究报告全国总工会关于新生代农民工问题研究报告XX年06月21日03:32工人日报字号：T|T关于新生代农民工问题的研究报告全国总工会新生代农民工问题课题组农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。
近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。
XX年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。
为认真研究新生代农民工问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，全国总工会成立了由中国工运研究所、全国总工会研究室、基层组织建设部、保障工作部等部门参加的新生代农民工问题研究课题组。
今年3月至5月，课题组先后赴辽宁、广东、福建、山东、四川等省的10余个城市，就新生代农民工问题进行深入调研，并在广泛收集文献资料的基础上，形成此研究报告。
在本报告中，新生代农民工系指：出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
本报告所用数据资料，大部分来自国家各部委公布的统计数据，另有一部分来自当前关于新生代农民工问题研究的调查数据。
一、新生代农民工概况与基本特征（一）新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。
新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。
随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求；但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。
新生代农民工返乡创业意愿的影响因素及对策分析
新生代农民工返乡创业意愿的影响因素及对策分析随着城市化进程的加快，农民工群体规模逐年增加，其中不乏一部分新生代农民工，即年龄在18-28岁之间的年轻人。
这些人既有接受过城市教育的知识青年，也有初中、高中毕业后来城市打工的农村青年。
他们在城市打拼一段时间后开始思考返乡创业的问题。
那么，新生代农民工返乡创业意愿的影响因素有哪些呢？又该如何应对这些因素呢？首先，新生代农民工返乡创业意愿的影响因素之一是心理层面的障碍。
现在的年轻人都经历过城市的生活，对比城市和乡村的差异性，很容易出现城市优越感和乡村归属感不足。
他们认为自己在城市有事业、有尊严，而回到乡村则被视为失败者，所以返乡创业的决心往往不够坚定。
这里，我们可以通过加强回乡青年的心理疏导，帮助他们转变思维，认识到乡村的优势和机遇，提高回乡创业的信心。
其次，另一个影响因素是家庭的阻力。
部分家庭认为回乡创业毫无前途，宁可让子女在城市打工，也不希望他们放弃城市的机会。
为了解决这个问题，可以通过加强家庭沟通，让父母知道乡村振兴的机遇和政策支持，让他们同意和支持子女回乡创业。
第三，财务资本和创业经验也是影响返乡创业意愿的因素。
很多年轻人在城市摸爬滚打多年，积累了不菲的资金，但是这部分人的乡村家底并不算丰厚，缺少经济支撑，并且他们对农村的市场环境和政府政策了解甚少。
针对这个问题，政府可以通过向有实力的农业企业家提供资金扶持、技术支持和市场资源的方式，帮助年轻人搭建资本平台和信息平台，增强他们返乡创业的信心和实力。
最后，返乡创业的意愿除了影响因素，政策支持也是关键之一。
相关部门可以从地方政府到各类扶持机构，提供多样化的政策和资金支持，例如各地的“三农”扶持政策、农业保险制度等，在政策支持上提高针对性和实效性，帮助年轻人创造出更好的生活。
总之，新生代农民工返乡创业意愿的影响因素复杂多样，需要从思想观念、家庭沟通、财务资本和创业经验、政策支持等方面多方面入手，出台行之有效的措施，增强年轻人的信心和实力，促进乡村振兴和均衡发展。
新生代农民工就业现状-问题及对策
新生代农民工就业现状\问题及对策摘要:本文首先介绍了新生代农民工的概念及其特征。
在此基础上,本文指出了新生代农民在就业中面临的问题。
最后,面对新生代农民工的就业问题,本文给出了比较合理的建议。
关键词:新生代农民工就业建议农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军,是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量,为我国经济的发展做出了不可磨灭的贡献。
新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后,年龄在16岁以上,在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
一、新生代农民工概况与基本特征(一)数量众多,贡献巨大据国家统计局公布的数据:2009年,全国农民工总量为2.3亿人,外出农民工数量为1.5亿人,其中,16岁-30岁的占61.6%。
据此推算,2009年外出新生代农民工数量在8900万左右,如果将8445万就地转移农民工中的新生代群体考虑进来,我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。
这表明,新生代农民工在我国2.3亿(2008年为2.25亿)职工中,已经占将近一半,他们在我国经济社会发展中日益发挥主力军的作用。
(二)务工年龄较低根据当前三项规模相对较大的新生代农民工调查数据(一项为中国人民大学2010年对全国28个省、自治区、直辖市共1595名新生代农民工的调查,一项为珠三角新生代农民工的调查数据,另一项为全国总工会研究室2009年组织对千家已建工会企业的问卷调查),新生代农民工的平均年龄为23岁左右。
(三)相对文化层次较高据国家统计局数据,2009年,在新生代外出农民工中接受过高中及以上教育的比例,30岁以下各年龄组均在26%以上;年龄在21-25岁之间的达到31.1%,高出农民工总体平均水平7.6个百分点。
而2008年进行的第二次全国农业普查数据显示,在外出从业劳动力中,具有高中以上文化程度的仅占10%。
同时,新生代农民工中接受过职业培训的人员比例达到36.9%,高出传统农民工14个百分点。
二、新生代农民工的就业问题(一)工作期望较高新生代民工普遍接受过9年义务教育,有的甚至接受过高中教育和职业教育,因而,新生代农民工具有较高的职业期望和薪水预期。
新生代农民工问题答辩ppt课件
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
从农民工看未来大学生就业
第一.大学生在城市化进程中将长期 面临“就业难”的困局。
2010年 15335万
2009年
14533万
630万 611万
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2.加强对学生的就业指导 引导学生关注就业
大学生是提高自身就业能力的关键 在整堂课的教学中，刘教师总是让学生带着问题来学习，而问题的设置具有一定的梯度，由浅入深，所提出的问题也很明确
• 树立正确的就业观，客观评价分析自我
大学生是提高自身就业能力的关键 在整堂课的教学中，刘教师总是让学生带着问题来学习，而问题的设置具有一定的梯度，由浅入深，所提出的问题也很明确
文本
通过试行新生 代农民工城 镇落户制度， 加快推进城 镇化建设。
文本
加强对相关法律 制度的完善、落 实和监管，加大 维护新生代农民 工劳动经济权益 的力度。
文本
大力提高农民工 的社会政治地位 ，加强对新生代 农民工的人文关 怀。
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新生代农民工问题 给大学生就业的
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
• 都属于就业率低下的庞大群体。 • 都是80后，有着相似的家庭背景和成长
经历。 • 都处于比较恶劣的生存状态，处于被边
新生代农民工职业流动性研究
新生代农民工职业流动性研究改革开放以来，中国经济取得了高速的发展，年均经济增长率为9%。
经济的高速发展带动了我国城市化进程的加速推进以及我国的社会体制转轨和结构转型，使得农村人口向城市大规模流动成为一种普遍的社会现象，源源不断的农村劳动力进入城市务工经商又是我国经济持续增长一个重要动力。
在中国日益现代化的大城市里，“根在农村、漂在城市”的年轻打工者，被贴上了“新生代农民工”的标签。
这个称谓始于2010年初，中共中央和国务院在当年的“一号文件”中首次表达了对这一群体的关注。
据中华全国总工会的最新统计，中国新生代农民工已达1.41亿人，占农民工总数的60%到70%。
这群出生于上世纪八十年代甚至九十年代的年轻人，在急速转型的中国社会，扮演着不容忽视的角色，成为支撑中国经济发展的新一代产业工人。
新生代农民工是我国“人口红利”的主要组成部分，是决定我国未来发展的重要人力资源。
他们为经济发展方式转变提供了人力资源的支撑，支持着“中国制造”向“中国创造”转变，关乎中国未来发展大局。
与第一代农民工相比，新生代农民工外出打工已不仅仅为了挣钱，而更加重视自身发展的发展，尤其职业发展。
随着社会生产力和生产关系的深刻变化，在劳动关系领域，职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变，实现体面劳动和生活正成为职工特别是新生代农民工的价值取向和集体意识。
而目前相当一部分企业主要靠廉价劳动力要素投入来获取较大的经济利益，经营模式往往处于产业链的最低端，其特点是劳动强度大、技术含量低、产品附加值低、利润空间小，这在客观上压缩了企业提升员工工资和职业发展的空间，同时，企业更不可能自觉地提高员工薪酬水平，这就使得劳动者要求改善工作条件、获取更高劳动报酬、实现职业发展等方面的愿望较难实现。
因此，当用工企业无法为农民工提供高收入和向上的发展空间时，他们开始“用脚投票”选择跳槽。
农民工尤其是新生代农民工的频繁跳槽，而且这种非稳态的就业状况已经演变成一种常态。