九型人格之情绪管理孙老师
心理学九型人格
心理学九型人格心理学九型人格是一个由美国心理学家克莱姆（DonRichardRiso）和哈德（RussHudson）创立的人格理论体系，它将人分为九种不同的人格类型，每种类型有其独特的特点、行为模式和思维方式。
这个理论体系在心理学领域中得到了广泛的应用和认可，成为了人们了解自己和他人的重要工具。
本文将探讨心理学九型人格理论的基本概念、九种人格类型的特点、应用和发展方向。
一、基本概念心理学九型人格理论是一种以人格类型为基础的理论，它认为每个人都有其独特的人格类型，这种类型是由个体内在的心理特征和外在环境的影响共同塑造而成的。
这个理论体系的基本概念包括：九型人格、核心信念、健康水平和翻转点。
九型人格是指理论体系中的九种不同的人格类型，每种类型有其独特的特点、行为模式和思维方式。
核心信念是指每种人格类型内在的信念和价值观，它们对个体的行为和思维方式产生了深刻的影响。
健康水平是指个体在不同情境下表现的健康程度，它与个体的自我接纳、情绪管理和社交能力等因素密切相关。
翻转点是指个体从一个不健康的人格类型转变为一个健康的人格类型所需的关键因素，它通常是个体对自己存在问题的认知和改变。
二、九种人格类型心理学九型人格理论将人分为九种不同的人格类型，每种类型有其独特的特点、行为模式和思维方式。
下面将分别介绍这九种人格类型。
1.完美主义者（The Perfectionist）完美主义者是一种追求完美和严格要求自己的人格类型，他们通常对自己和他人都有很高的期望，但也很容易陷入自责和焦虑之中。
2.助人者（The Helper）助人者是一种乐于助人和关心他人的人格类型，他们通常很善于建立人际关系，但也很容易牺牲自己的利益和需要。
3.成就者（The Achiever）成就者是一种追求成功和成就的人格类型，他们通常很有自信和决心，但也很容易变得过于工作狂和忽视自己的感受和需要。
4.艺术家（The Individualist）艺术家是一种具有创造力和独特性的人格类型，他们通常很善于表达自己的情感和想法，但也很容易陷入情感波动和自我怀疑之中。
九型人格全面介绍
九型人格全面介绍九型人格理论是美国心理学家兼作家唐纳德·瑞索(H.Riso)和罗哈·哈德森(R.Hudson)于1985年首次提出的一种人格分类系统。
该理论基于传统的心理学理论和宗教哲学思想，将人格分为九种不同的类型，每种类型具有独特的特征、动机和行为模式。
以下是对九型人格的全面介绍：1. 完美型（Type 1）完美型的人在生活中追求卓越和完美。
他们有强烈的责任感和道德感，注重秩序和纪律，善于自我控制和自律。
他们渴望做正确的事情，并倾向于对自己和他人持有高标准。
然而，他们也容易变得挑剔和过于严厉。
2. 助人型（Type 2）助人型的人关注他人的需求和感受，乐意帮助和支持他人。
他们擅长照顾和关心他人，往往以牺牲自己的需求为代价。
他们对人际关系非常重视，并追求被他人认可和爱戴。
然而，他们有时会忽略自己的需要，过度依赖他人的认可和支持。
3. 成就型（Type 3）成就型的人渴望成功和成就，追求卓越和目标的实现。
他们努力工作，有竞争力和自信心，善于展示自己的才能。
他们关注形象和外界对自己的评价，善于与人合作以实现目标。
然而，他们可能会过度关注外在的成功和认可，并忽视内在的需求和情感。
4. 艺术型（Type 4）艺术型的人对自己的情感和内在世界非常敏感。
他们追求独特和个人化的体验，注重个体的情感表达和创造力。
他们常常感到自己与众不同，并试图通过艺术和个人风格来表达这种独特性。
然而，他们也容易感到沮丧和孤独，对自己的情感表达非常敏感。
5. 知识型（Type 5）知识型的人喜欢独自思考和探索知识。
他们渴求理解和研究，擅长观察和分析。
他们对信息的获取和理解非常重视，往往具有深入的专业知识。
然而，他们往往过度独立和内向，很少与他人分享自己的知识和经验。
6. 忠诚型（Type 6）忠诚型的人非常注重安全和稳定。
他们善于预测风险和问题，具有强烈的责任感和忠诚心。
他们倾向于依赖他人的意见和支持，而且对权威和传统有较高的信任度。
九型人格课程部分学员感言
九型人格课程部分学员感言新疆大学心理学教授资深心理分析师徐锡荣九型人格经蔡老师“中国化”并精心演绎给我们每一位学员后，所展现出来的最大魅力在于，让每一个渴望改变命运，提升自信的人，能清楚自己的身心灵是如何运作的？每一种性格的优势与缺憾何在？完善和修炼的方向在哪里？一个人成功的关键在于修心，而修心之本在于修炼性格，早日领悟自己性格的奥秘，早日修炼，就会早日走向生命的辉煌！新疆财经大学哲学教授杨喜臻蔡老师的九型人格工作坊课程让我们从另一种角度洞察复杂人性，这种小组讨论和个案分析的口述教学方式真是非常理想！它使我们能直接观察到当事人对自我的观察与理解，也让参与者不由地对自己有一份觉知与探索！这对我们心灵成长和人格完善将会起到非常神奇的作用！相信对企业识人用人及改善人际交流与互动模式方面也会起到非常独特的作用！新疆高等警官专科学校经济学教授丁信龙生九子不成龙，各有所好；人分九种皆为人，各有千秋。
君子和而不同，小人同而不和．人生三元色，按本色做人，按角色办事，按特色定位。
想知道自己是何种角色？如何突破并如何重新定位?蔡老师的九型人格学课堂上能帮你找到！新疆才卜投资公司总经理经济学教授丛才卜每个人都有属于自己的成长之路，了解自己的程度和了解他人的能力决定了你成长的速度，学习则是对此的最好投资。
蔡老师的九型课程能带你走上灵性探索之路，让你看到更多客观实相，更将提升你了解自己和他人的能力，对于我们的人生经营尤其是人脉建设，这应该是很不错的回报。
新疆日报社资深记者作家杨东远两天的学习，让我意识到：任何一种性格的人，都有其如金子般的闪光点，除了学会如实地认识他们、并与之和谐相处，更重要的是如导师所讲：接纳一个人要如其所是而非如你所想，从每一种性格的人身上，去学习、体会，走出自我的圈子，关心并真正接纳身边的每一位。
著名亲子教育专家、作家：刘申宏近几年我学了不少课程，九型人格课程实用性非常强，适用范围广，不论是家庭还是单位，凡是与人打交道的地方，此课程就是最好的指南针！在课程中蔡老师自身的内在修为及亲和力，使每一位学员在不知不觉间认识自我，接纳自我，使我们真正在轻松愉快中感悟到人性的真谛。
九型人格培训PPT
虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见 全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、 社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必 须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间 可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
他们对别人的需要和感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接 受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第 二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
第三章 九型人格详解
21
第二型人格——助人型
人格升降特征
处于安定和人格提升时：走向第四型，为自己 的心愿坚持到底。
获得掌控和征服 获得自在快乐 被别人保护和关怀
本能 主导
思想 主导
情感 主导
获得自我的肯定 被别人需要的爱 获得绝对的肯定
思想上掌握和满足
深度体验美好感受
第二章 九型人格性格型态
12
九型人格根本恐惧
矛盾冲突
失去控制 被约束
被欺骗 无知
本能 主导
思想 感情 主导 主导
事情做错 被冷落 事情失败
有缺陷
第三章 九型人格详解
19
第二型人格——助人型 典型人物
爱应该如生活和呼吸一样地自然。 — 德勒萨修女
用有限的生命，投入到无限的为人民服务
中去。
—雷锋
第三章 九型人格详解
20
第二型人格——助人型
第二型的人不论在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观以及慷慨大方。他们善于处理 人际关系，殷勤周到，喜欢取悦别人并且占有欲强。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人寻求帮助， 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们希望获得 他人的认同和好感，在乎别人对自己的看法。但是，讨厌客观规律和条件，常依赖主观印象和感情处理事情。
九型人格(详细介绍)PPT课件
适应与调整
在与不同类型的人沟通时，适时调 整自己的沟通方式和表达方式，以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求，给予积极 的回应和反馈，促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长，根据他们的特点分配工作任务，让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系，揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格，提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中，为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源，促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容，避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容，他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定，善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格，通过观察他们的非言语 行为和情绪表达，更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美，原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美，他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节，有强烈的道德观念，对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人，乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人，他们乐于助人，总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求，并愿 意为满足他人的需求而努力。
九型人格培训心得5篇
九型人格培训心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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23年高源九型人格心理学课程
主题：23年高源九型人格心理学课程内容：1. 介绍九型人格理论1.1 九型人格理论是指根据个体的主导特质和行为方式将人类划分为九种基本人格类型的心理学理论。
1.2 该理论由心理学家奥斯卡·奥哈斯托发展而成，主要用于帮助人们了解自己和他人的行为模式和心理特点。
2. 高源九型人格心理学课程的历史2.1 高源九型人格心理学课程成立于23年前，由著名心理学家高源教授创立。
2.2 课程的宗旨是帮助学员深入了解和掌握九型人格理论，从而在工作和生活中取得更好的成就。
3. 九型人格探索3.1 课程的第一部分是关于九型人格的基本概念和分类方式的探讨。
3.2 学员将学习如何识别自己的主导人格类型，并了解其他人格类型的特点和行为方式。
4. 九型人格的心理特征4.1 课程的第二部分将深入探讨每种人格类型的心理特征和行为模式。
4.2 学员将学习如何利用九型人格理论来理解他人，并在人际关系中取得更好的交流和合作效果。
5. 九型人格在工作中的应用5.1 课程的第三部分将重点介绍九型人格理论在职场中的应用。
5.2 学员将学习如何根据不同人格类型的特点来进行领导和团队管理，以及在招聘和人才培养中的运用。
6. 九型人格的个人发展6.1 课程的最后部分将探讨九型人格理论在个人发展和成长中的应用。
6.2 学员将学习如何通过了解自己的人格类型，调整自己的思维方式和行为模式，以实现个人成就和幸福。
7. 结语7.1 高源九型人格心理学课程致力于帮助学员理解和掌握九型人格理论，并在工作和生活中取得更好的成就。
7.2 课程已经服务了23年，得到了广大学员的认可和好评，成为了心理学领域中的知名品牌。
8. 理论与实践结合8.1 高源九型人格心理学课程注重理论与实践的结合，通过案例分析、角色扮演和实际案例演练等形式，帮助学员将九型人格理论应用到实际生活和工作中。
8.2 学员在课程中将学习如何根据九型人格理论进行交流和冲突解决，以及如何利用人格理论的洞察力优化团队合作和决策。
九型人格ppt课件
他们往往具有强烈的道德观念 ，对自己和他人都有很高的期
望。
完美主义者的优点是他们能够 发现错误并纠正，但缺点是他 们可能会过度批评自己和他人
。
完美主义者需要学会接受自己 的不完美，并意识到没有人是
完美的。
给于者
给于者以帮助他人为乐，他们通常会 为了满足他人的需求而忽略自己的需 要。
给于者的优点是他们能够关心他人并 提供支持，但缺点是他们可能会过度 依赖他人的赞扬。
如何利用九型人格解决团队冲突
了解冲突根源
深入了解团队成员的九型人格类型，分析冲突产生的根源，为解 决冲突提供依据。
倾听与理解
尊重不同九型人格类型的观点和需求，倾听他们的意见和建议， 寻找共同的解决方案。
调解与协商
根据不同九型人格类型的沟通风格和需求，采用适当的调解和协 商方式，化解冲突，维护团队的和谐与稳定。
性格类型。
接受他人的反馈
03
与他人交流，了解他们对自己的看法和感受，从而更全面地认
识自己的性格类型。
如何发挥自己的优势
01
02
03
认识自己的优点
了解自己的性格类型所具 有的优势，如领导力、创 造力、沟通能力等。
发挥自己的天赋
在合适的场合下，利用自 己的优势去解决问题和面 对挑战。
不断学习和成长
。
实干者需要学会放松自己，并意识到工作并不是生活的 全部。
浪漫主义者
浪漫主义者注重情感和感觉， 他们通常会追求浪漫和激情。
他们往往很敏感，并希望得到 他人的理解和支持。
浪漫主义者的优点是他们能够 体验到深刻的情感，但缺点是 他们可能会过度情绪化或过于 理想化。
浪漫主义者需要学会控制自己 的情绪，并意识到现实和理想 之间的差距。
听孙艳萍心理讲座心得
听孙艳萍心理讲座心得孙艳萍心理讲座心得孙艳萍是一位资深的心理咨询师，她在进行心理辅导时，通常会通过开展一些公开讲座等方式来传达心理健康知识，为社会公众普及心理健康知识。
在这篇文章中，我想分享一下我在听取孙艳萍心理讲座时的一些感受和心得。
首先，听完孙艳萍的讲座，我深刻地感受到了心理健康的重要性。
孙老师在讲座中多次强调，心理健康是我们生活中不可或缺的组成部分，只有保持心理健康，才能更好地面对生活中的各种挑战和困难。
作为一个普通人，我们应该时刻关注和保持自己的心理健康状态，这样才能在工作和生活中取得更好的成绩和体验。
其次，孙艳萍的讲座不仅让我们了解了心理健康的概念，还提供了很多实用的心理健康建议。
比如说，在讲座中，孙老师教给我们如何正确处理各种压力，如何有效地管理情绪，并分享了一些有关睡眠质量和人际沟通的技巧。
这些建议很实用，听完后我深刻地认识到，在实现心理健康的过程中，重要的不仅仅是了解心理健康的概念，更重要的是要把这些概念贯彻落实到生活中去。
最后，我需要强调的是，在孙艳萍心理讲座中，我还学到了一些关于如何帮助他人的知识。
作为一个心理咨询师，孙老师不仅是传播心理健康知识的重要人物，还教导我们如何更好地帮助周围的人。
比如说，在讲座中，她提到了如何与困惑、烦恼的人进行有效的沟通，如何帮助别人缓解压力等等。
这些知识对于我来说非常宝贵，因为它们不仅可以让我更好地关心自己，也可以让我在帮助他人时有所作为。
当然，这些仅仅只是我在听孙艳萍心理讲座中学到的一部分。
总的来说，她传授的心理健康知识和技巧非常丰富，而且这些知识和技巧都非常实用。
看完孙艳萍的心理讲座，我对心理健康有了更深刻的理解，也更加重视自己和他人的心理健康问题。
我相信，这些知识和技巧将对我的生活产生积极的影响，让我成为一个更加幸福和成功的人。
总结起来，孙艳萍心理讲座给我留下了非常深刻的印象。
在听她的讲座时，我不仅学到了很多关于心理健康的知识和技巧，同时还学会了如何帮助周围的人。
孙持 情绪管理与心理调适
情绪管理与心理调适
10 ★我们应为别人遇到的难题、困扰而紧张烦恼。 ★我们应该努力帮助那些遇到困难的人，若无 效，也会接受现实。 11 ★对碰到的每一个问题，我们应该有一个正确 的、完善的解决方案，若找不到这个答案，就 会痛苦。 ★我们努力寻找解决问题的可行方法，而不寻求 那些不存在的绝对完善的方法。
情绪管理与心理调适
被苍蝇击倒的冠军
１９６５年９月７日，世 界台球冠军争夺赛在美国纽约 举行。路易斯· 福克斯的得分一 路遥遥领先，只要再得几分便 可稳拿冠军了。 而就在这个时候，一只苍 蝇落在了主球上。此时路易斯 并未在意，一挥手将苍蝇赶走了。可是，当他俯身准 备击球的时候，那只苍蝇又飞回到主球上来了。在观
情绪管理与心理调适
南京 “九五之尊” 1200元/条
瑞士名表 “江诗丹顿” 一只10万
情绪管理与心理调适
陕西省安全生产监督管理局 局长、党组书记杨达才，20 12年8月26日，在延安交通 事故现场，因面含微笑被人 拍照上网，引发争议并被网 友指出杨达才有多块名表。 随后，杨达才又被曝出拥有 价值十万多元的眼镜和名贵 腰带，再次引发热议。
情绪管理与心理调适
压力： 是指认知 和行为体验过程。
情绪管理与心理调适
什么是心理压力？
由个体在生活工作过程中的一种身心紧 张状态，它源于人们对环境的要求与自身应 对能力不平衡而来；这种紧张状态，倾向于 通过非特异的心理和生理反应表现出来。
情绪管理与心理调适
什么是压力管理：
情绪管理与心理调适
情绪管理与心理调适
2011年9月4日，安徽宁国市发改委一工作人员与女 网友视频裸聊的报道见报后，引起社会广泛关注，见报 当天上午，该市纪委(监察局)便成立了调查组，调查处 理此事。决定给予开除党籍、行政降级处分。
九型人格之情绪管理孙老师PPT课件
21世纪是一个竞争激烈的年代，在这个年代中我们摒弃了单兵作战， 我们来到了一个全新的年代，团队竞争成为这个年代的主旋律，团队 的战斗力成为了企业的核心竞争力，团队又是由人组成，竞争到最后 还是人与人的竞争，那么我们谁更了解自己团队内部的人，谁能更有 效的将团队里的人更加有效的组合到一起，那个团队的竞争力将无法 估量。这套课程从解读人开始，而后锻造团队的核心竞争力。
致——最优秀的职场精英们
九型人格与团队管理
个人：自我修炼、自我提升、使自己更加卓越 企业：1. 帮助你认识自我，改善个人性格和沟通模
式，建立良好的人际关系； 2. 令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为
有更深入的了解，可以洞悉他们对某些人与事的态 度反应； 3. 使你提高团队的情绪智能(EQ)，改善成员间的沟通 和合作，提高团队执行力； 4. 提升管理者的人事管理能力， 做到人岗匹配、人尽 其才，并有效激励下属。
行事，那么领导一定要具备影响力，这套课程中将着重介绍于此
九型型人人格格之之情情绪绪管管理理
改善团队成员情商工具
团队情 商
团队情绪管理方法 Part4
参与原则与我们的障碍 PART 1
打破障 互动训练 碍
九型 人格
Part 2 自我认知
体验情绪 变化
情绪在环境和压力下变化
Part3
方法 九型人格
情绪的体验与感受
Part 1：参与原则与跨越障碍
对于自己能力的主观判 定
对于困难的主管放大
如何观月这些障碍？
Part2：九型人格基准解析
完
助
成
美
人
就
型
型
型
自
理
我
九型人格课后习题答案
九型人格之职场心理帮助你提升的九型已完成成绩：75.0分1【单选题】对每个人来说，（C ）是生活最好的指导老师。
•A、父母•B、有成就的领导•C、五十岁的自己•D、现在的自己我的答案：D得分：0.0分2【单选题】九型人格经历了长久的考验，一般学习（B）就可以更好地认识自己和他人。
•A、三个小时•B、三天•C、三个月•D、三年我的答案：B得分：25.0分3【单选题】作为领导可以从九型人格学中学习到（D）。
•A、让每个人找到适合自己的工作•B、有针对性地改变下属的性格以为己所用•C、了解客户的需求•D、如何让员工合作发挥最大的价值我的答案：D得分：25.0分4【判断题】对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。
（√）我的答案：√得分：25.0分精英人士修炼的人生地图已完成成绩：100.0分1【单选题】以下哪个不属于常见的沟通姿态？（D）•A、指责•B、讨好•C、超理智•D、言行不一致我的答案：D得分：25.0分2【单选题】（C）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。
•A、想要有所突破的人•B、期待自身成长的人•C、不关注自我觉察的人•D、想要获取智慧的人我的答案：C得分：25.0分3【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。
（×）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
（√）我的答案：√得分：25.0分你活在哪个层面里——冰山六层次已完成成绩：25.0分1【单选题】运气好与运气不好的人最大的区别是（D）•A、能不能接受现实•B、有没有好的人际关系•C、有没有积德•D、有没有好奇心我的答案：A得分：0.0分2【单选题】什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（C）•A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气•B、如果有人怀疑，那就是自己的不对•C、感受不重要，理性最重要•D、我要尊重别人我的答案：A得分：0.0分3【判断题】指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
九型人格TTT-孙越
• 和事佬和老好人，希望天下太平。能够倾听和接纳不 同的观点，善于帮助别人解决冲突和分歧。
• 为人亲切随和，不会轻易发火，行动缓慢，追求舒适、
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和谐、惬意的生活。
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• 兴趣广泛，喜欢涉猎不同的领域，但会分不清
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轻重缓急，忘记应该完成的事情。
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2、给予者 / The Giver
• 很容易感知他人的需求，总是忍不住帮助别 人，觉得自己的帮助对别人很重要。
• 热心、友好、慷慨，努力与他人维持良好的人 际关系。要求获得他人的好感和认同。
6
5
7
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Enneagram Train-the-trainer Program
九型人格TTT课程
PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建
九型人格TTT课程
☆ 九型人格综述 ☆ 九型人格的的心理防御机制 ☆ 九型人格的提升方向 ☆ 九型人格的安全-压力状态 ☆ 九型人格的侧翼 ☆ 九型人格的副型 ☆ 九型人格的型号研判
6、怀疑论者 / The Devil’s Advocate
• 怀疑论者，寻求安全，能够读懂别人的言外之意。
• 周密的逻辑思维能力，计划性强。
• 挑战权威，又依赖权威，不迷信任何人。 • 在认可组织的情况下非常忠诚，有责任感
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和凝聚力，逆境商高。
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九型人格完整讲课文档
自我肯定；信赖别人和自己；容易与人 有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的 团体有持久的忠诚及承诺。
不健康（未觉察）：
缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑， 自我贬抑。
第三十页，共81页。
六号有两种： 惶恐 6
硬 6（先发制人）
第三十一页，共81页。
七号
我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐” 的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间， 做事缺少耐心。当察觉压迫感来临时，我通 常以活动来逃避，不愿面对。
第四十六页，共81页。
健康（觉察）：
追求崇高的理想，追求完美。
不健康（未觉察）：
过度批判，缺乏弹性，自以为是，沮丧。
第四十七页，共81页。
军队
图书馆 义工团体
艺术中心
公开论谈
公园的凉亭
赛马投注站
健身房运动室 大公司会议室
第四十八页，共81页。
中国 瑞士 美国
法 国 以色列 日 本 巴 西 德国 印 度
四号：艺术型 五号：分析型 六号：疑惑型
七号：活跃型 八号：领导型 九号：平和型
第九页，共81页。
Enneagram=九柱图
Ennea=九
Gram=图
九型人格九柱图
9 平和型
领导型 8
1 完美型
活跃型 7
2 助人型
疑惑型 6 分析型 5
3 动力型 4 艺术型
第十页，共81页。
二号
我乐于付出、善解人意、容易与人相 处，总是热情地去满足他人的需要，别人 容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱 与关怀，可别人却常常忽略我。
第十一页，共81页。
深层恐惧：
不被爱，不被需要。
深层渴望：
感受爱的存在及被人需要。
礼仪讲师孙辛简介
孙辛老师【主要背景】●国家注册一级企业培训师●人力资源和社会保障部高级企业培训师培训鉴审专家●亚太瑜伽教育协会瑜伽导师●中国教育部劳动和社会保障部“阳光工程”特聘培训师●北京海淀大讲堂、二商大讲堂、同仁堂大讲堂特约讲师【主要经历】十四年服务与管理实战经验，历任索菲特国际饭店培训部主管、香格里拉大酒店培训部经理、哈慈集团销售总公司培训主管、如烟集团话购中心培训总监、中科院大连化学物理研究所咨询顾问、中科院西北高原生物研究所咨询顾问、北京优案智汇商务发展有限公司培训总监等，对于多个企业进行具体实施和培训咨询，有着丰富的实践经验。
多年咨询培训行业经验，面对中国企业通过自身的实践，逐步形成了适宜于本土化管理的咨询培训风格。
曾为多家企事业单位提供过咨询培训服务工作，其具有针对性的、实战性的咨询培训方案和针对企业管理的独到见解得到了众多企业的认可和赞誉。
【专注亮点】客户服务培训：服务力管理与提升课程、投诉抱怨解析类课程等。
职业素养培训：礼仪塑造类课程、沟通技巧类课程、情绪管理类课程等；【主讲课程】服务力课程：《卓越服务意识提升》、《中高层服务理念进阶》、《目标服务技巧落地》、《客户抱怨解析与投诉处理技巧》、《有效服务沟通》、《五星级服务》等。
礼仪塑造类课程：《高端商务礼仪》、《高端服务礼仪》、《接待礼仪》、《会议礼仪》、《餐桌礼仪》、《社交礼仪》、《政务礼仪》、《职业形象塑造与职场魅力提升》、等。
职业素养类课程：《情绪管理与压力缓解》、《高效沟通》、《心灵成长及现场引导体验》、《职业化素养呈现》等。
【具体行业类课程】、《柜员标准化服务礼仪》、《银行实战商务礼仪》、《银行实用社交礼仪》、《大堂经理投诉处理技巧》、《网点转型下服务理念的改变与提升》、《银行营业厅人员五星级服务》、《银行从业人员职场压力缓解及情绪管理》。
房产置业类：《物业人员服务意识与服务落地》、《物业标准化服务礼仪与实操》、《售楼人员高效沟通》、《销售礼仪》、《售楼员高级接待礼仪》、《物业人员商务礼仪》饭店旅游业类：《打造五星级服务的秘诀》、《饭店服务意识提升》、《大堂经理客户投诉处理技巧》、《饭店业标准化服务礼仪》、《服务沟通》、《前厅人员接待礼仪》、《客房服务礼仪》、《饭店业筹备期培训体系》、《饭店开业前服务技能提升实训》、《餐饮服务流程规范》、《饭店高级接待礼仪》、《直服人员职场情绪管理》企事业类:《行政人员高级商务礼仪》、《政务礼仪》、《接待礼仪》、《会议礼仪》、《餐桌礼仪》、《谈判沟通技巧》、《职业化素养呈现》、《室内团队拓展》、《职业经理人素养提升》、《情绪管理及心灵成长》电力行业类：《电力营业厅卓越服务力提升实训》、《电力营业厅标准化服务礼仪》、《呼叫中心服务力综合提升》、《坐席人员电话礼仪》、《呼叫中心标准化服务礼仪》、《呼叫中心人员情绪调整及疏导体验》移动通信类：《职场商服礼仪》、《形象塑造与高效沟通》、《销售沟通》、《突发事件处理及抱怨解析》、《销售中非语言行为解密》女性课程类：《职场女性魅力之光》、《女性职场压力缓解》、《“瑜”悦职场现场体验》、《女性穿衣搭配技巧》、《女性语言魅力》、《优雅女性的特质》、《女性幸福感提升》【培训理念】实效直接：企业培训不是基于知道而培训，而是基于做到而培训，所以一个实效的培训不应只是理念的导入，孙辛老师的培训设计更加注重实操方案工具性的直接传授。
团队组织中的九型人格应用醒觉的领导与睿智的员工
● 课程收益
1、了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组 织的凝聚力。 2、识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。 3、了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水 平，做到工作中因人而宜，人尽其才。 4、建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的 沟通与上下互动。 5、了解所在团队组织的九型人格风格，更好的适应工作环境。 ● 培训方式：案例分享、实务分析、互动讨论、专题研讨、培训游戏等
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课程安排（如果课程过期，可拨打我们的课程热线咨询最新时间）
2013年7月13-14日 深圳 | 2013年7月27-28日 上海 | 2013年8月10-11日 北京 2013年10月19-20日深圳 | 2013年10月26-27日上海 | 2013年11月09-10日北京 【参加对象】 企业中高层管理管理人员、其它员工等。 【费 用】 ￥3200元/人 （含两天中餐、指定PDF版本教材、茶点） 【课程热线】4OO-O33-4O33 （森涛培训，公开课提前报名可享受更多优惠） 【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询
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● 课程提纲
第一部分 “九型人格”性格分析系统 1. 打开心灵的枷锁，性格决定命运 2. 九型人格的起源和发展 3. 九型人格的应用 4. 脑、心、腹三中心的探索 5. 如何更好的学习和掌握九型人格 第二部分 九型人格解析 1、情感中心2、3、4号性格密码解析 该型号的核心价值观、潜在恐惧和欲望 洞悉此类性格关键动机和寻求目标 深入分析该型号的性格防御机制 名人性格解析，了解该型号的表面特征 现场学员性格识别和分享互动 2、思维中心5、6、7号性格密码解析 3、本能中心8、9、1号性格密码解析 4. 深入探究九型人格 人格类型的发展层级 人格类型的动态迁移倾向 翼型的影响
【九型人格综合学习】三大中心之情感中心介绍
【九型人格综合学习】三大中心之情感中心介绍
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自我型
感情核心之下有三种基础类型：
1、第二型：爱给予
“我必须爱别人愈甚于爱自已，那么别人就会更爱我了。
”
他们深信“施比受更为有福”的情理，而且事必躬亲。
他们富有同情心，会给别人无前提的支撑和爱，时常表示出一个“爱通街”的博施济众形象，甚至为了别人会情愿就义自己，却又往往怪责别人不接收自己的好心，这样反而使他们显得平易近人。
2、第三型：爱胜利
“我要一站出来，人人都无奈不爱我,
英杂技演员不慎将自己催眠。
”
他们是情绪中央里最活泼、最存在能源和野心的分子，很在乎本人的名誉和位置，常常尽力将最好的一面展现人前，以博取别人的称颂。
他们是生成的倾销员，自恋和爱出风头，主导他们行事的是强烈的目的取向和适用主义精力。
3、第四型：爱独特
“我必需特别且奇特，才干吸引到别人的爱，但我暗地里晓得，我不配领有完善的有，为此我常胆怯被抛弃。
”
这类人非常重视自己的独特征，不管是表面、才干仍是内涵、性情，他们都请求自己
不随流俗,
三号成就型人的领导力风格
，与别人不同，但有时又不能觉察到自己与别人的实际差别。
他们是十分自发，同是
很自我中央的人。
他们浪漫、富空想，内向，情感多变及轻易愁闷，不断自伤自怜,
如何快速准确的鉴定8号性格人
，自我放荡。
不外他们亦是各品种型中最富艺术天性的一群，经常展露出灵敏的直觉
跟对美的超常断定力。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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21世纪是一个竞争激烈的年代，在这个年代中我们摒弃了单兵作战，
我们来到了一个全新的年代，团队竞争成为这个年代的主旋律，团队 的战斗力成为了企业的核心竞争力，团队又是由人组成，竞争到最后 还是人不人的竞争，那么我们谁更了解自己团队内部的人，谁能更有
效的将团队里的人更加有效的组合到一起，那个团队的竞争力将无法
更加深入的了解自己，便于能力提升
提高团队成员EQ能力，提高团队配合能力
让团队了解成员，并且更加合理的运用每一个人的能力，并帮
助每一个成员提升能力，从而使团队战斗力逐步提升。
九型人格之情绪管理 九型人格之情绪管理
PART 1 改善团队成员情商工具 团队情 商 参不原则不我们的障碍 打破障 碍 互动训练
团队情绪管理方法
Part4
九型 人格
Part 2
自我认知
体验情绪 变化 情绪在环境和压力下变化
方法
Part3
九型人格跨越障碍
对于自己能力的主观判 定
九型人格系列课程大纲
• 揭示人在丌同环境下丌同状况中丌同人的丌同状态带给团队的影响，以及解决和提升
情绪 沟通 执行 领导 方法 • 有效沟通是团队保证信息同步的必要技能，这也就决定了共同将成为团队战斗力的基 础 • 执行力是一支团队战斗力强弱的具体表现，一只具有强大执行力的团队需要丌同的人 合理的安排子啊丌同的位置以发挥最大效能。 • 领导力在团队中就是一个团队的指南针，指明了前迚方向，若使团队成员均按照号令 行事，那么领导一定要具备影响力，这套课程中将着重介绍于此
估量。这套课程从解读人开始，而后锻造团队的核心竞争力。 致——最优秀的职场精英们
九型人格与团队管理
个人：自我修炼、自我提升、使自己更加卓越 企业：1. 帮助你认识自我，改善个人性格和沟通模 式，建立良好的人际关系； 2. 令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朊的行为 有更深入的了解，可以洞悉他们对某些人不事的态 度反应； 3. 使你提高团队的情绪智能(EQ)，改善成员间的沟通 和合作，提高团队执行力； 4. 提升管理者的人事管理能力， 做到人岗匹配、人尽 其才，并有效激励下属。
如何观月这些障碍？ 对于困难的主管放大
Part2：九型人格基准解析
完 美 型
助 人 型
成 就 型
自 我 型
理 智 型
忠 诚 型
活 跃 性
领 袖 型
平 和 型
Part3：情绪体验与感受
引导体验情绪变化过程 发现情绪管理的真谛
情绪变化 环境 压力 事件刺激
Part4：情绪与情商的改善与方法
团队人员收益