【海归求职】海归“水土不服如何面对？
【北京海归招聘】海归特烦恼：回国后遭遇“水土不服” 肿么破？
【北京海归招聘】海归特烦恼：回国后遭遇“水土不服”肿么破？对于海归来说，漂泊异乡多年，回到生养自己的故土，自会感觉无比亲切;但同时，几年的海外求学生活也潜移默化地改变了他们的生活习惯和思维方式。
所以刚回国，由于国内外巨大的文化差异，无论是在生活还是就业上，不少海归都不可避免地出现了“水土不服”。
据《中国留学发展报告(2015)》调查显示，海归不仅是在思维方式和价值观领域存在回国不适应现象，在衣、食、住、行等生活上，也面临很多尴尬。
△海归回国最难适应的因素1、生活：惊奇和尴尬的碰撞过马路难“国内的交通状况实在太复杂了，每次过马路我都提心吊胆，就算绿灯了走在斑马线上，也会有车冲你冲过来。
” 在美国学习生活了4年的佳维如是说道。
以英国为例，对司机来说，行人是“弱势群体”，谦让是理所应当的。
当遇到行人时大多会主动停下，即使及闯了红灯，司机也会很耐心地让你先过。
但与国外不同，国内的司机无论男女都车技卓越，他们才不管你弱不弱势，若你不主动躲让，那就是分分钟被“秒杀”的节奏。
所以，对于刚回国的海归来说，“出门”虽是一大问题，但必须得入乡随俗。
说话难“每次和国内的亲友聊天，都会不小心蹦出英文，我可不是故意在装，但话到嘴边总是憋不住。
现在为了避免尴尬，我必须时刻注意自己的语言，真的很累心。
很多时候，我要在脑子里寻找半天相应的中文，结果往往吞吞吐吐，词不达意。
”这种尴尬对于未出国的小伙伴来说肯定不以为然。
但不得不承认，一个人由于长期受国外语言环境的影响，无形中个人说话思维方式也开始潜移默化。
所以我们也常说一个良好的语言环境是锻炼口语的最好方式。
《围城》作者钱钟书先生就曾把海归夹在中文里的英文词比成“夹在牙缝儿里的肉屑”，想必也肯定是有原因的。
物价贵“2007年刚到法国时，一度感觉物价超高。
妈妈担心我在国外吃不习惯，还偷偷往行李里塞几袋方便面。
但随着在法国的时间越来越长，自己也赚了欧元，对那里的高物价也不再敏感。
直到回国才发现，国内一线城市的物价早就超过了法国。
海归回国就业遭遇“水土不服”
海归回国就业遭遇“水土不服”导读：英国政府拟出台一项措施，计划取消“毕业后工作签证(post-study work visa)”。
此消息一出，令许多计划毕业后留在英国工作的留学生神伤不已，不得不回国工作的他们也并非一帆风顺。
She had planned what to do after graduation in the UK: two years’ work experience at a restaurant and a tour around Europe.她早就做好了毕业后留在英国的计划：先在餐馆工作两年，然后环游欧洲。
But now her plans are up in the air since the news broke that the UK government is going to abolish the post-study work visa for international undergraduates and postgraduates.但现在，她的计划要落空了。
有消息称，英国政府将会取消外国留学生“毕业后就业签证”。
Wang Lu, 24, is a postgraduate majoring in business & management studies at Edinburgh’s Napier University.24岁的王露（音译）是就读于英国爱丁堡纳皮尔大学商科与管理学专业的一名研究生。
Following the UK Home Secretary’s consultation on reform of the student immigration system, the UK government recently announced the closure of the post-study work visa from April 2012.英国内政大臣此前就学生移民体质改革问题召开磋商会议，随后，英国政府近日声称从2012年4月开始将取消海外留学生毕业后工作签证。
【海归就业】海归求职六大原则,突破就业难不变海待
【海归就业】海归求职六大原则，突破就业难不变海待都说现在找工作不容易，就连从国外留学回来的人也未能幸免于“难”。
而要让“海归”不变成“海待”，可遵循六个原则。
准确定位在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握就业市场的动向和脉搏。
搞清楚国内市场上需要哪方面的人才？雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值？现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。
所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。
充满自信回国找工作不能一味谦虚，应更多地表现出一份自信。
可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。
突出目标人事经理看“海归”简历时，首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。
此外，简历中的关键词也很重要。
当简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你的工作业绩、工作经历和教育背景等。
有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定得太死，在简历上要么不明确填写职业目标，要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选，让人事经理觉得求职者仅仅是想试试运气。
关注动态“海归”应多留心经济信息，了解跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。
要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。
例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟，尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。
此外，“海归”还要看自己的专长。
对于搞市场销售的人来说，除非对国内市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。
打造实力中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色，外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。
海归就业困境如何破解 摆正心态正视自己才是第一要务
海归就业困境如何破解摆正心态正视自己才是第一要务又一个毕业季即将来临，在国外留学的学生也即将迎来自己的毕业季。
那么，摆在这些毕业生面前最迫切的一个问题就是，找工作。
尽管海归变“海带”的现象也的确时有发生，但是，总体而言，归国的留学生还是一个普遍优秀的群体，相对于国内毕业生来说，找工作相对容易一些。
但是，随着出国留学人数的增长，以及国内毕业生综合能力的提高，对于归国的留学生来说，如何找到一份各方面都比较满意的工作的难度也确实越来越大。
如何适应国内的就业大环境，如何克服“水土不服”，如何在数十万的留学生中脱颖而出，是摆在归国毕业生面前的一个难题。
接下来，我们就会给大家带来最全的留学生归国就业攻略。
留学生回国就业3大攻略1. 早做职业规划事先制定好未来的职业规划，占得先机。
在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。
为自己未来找工作打好基础。
这一切其实在美国上大学的时候，学校都会有明确的说明，而美国大学大多更注重的是学生在学习过程中对职业意识的培养，因此，良好的职业规划意识会让你的面试事半功倍。
2. 在求职过程中多积累面试经验了解就业行情，学习沟通技巧，了解国内的公司文化，尽量克服“水土不服”的问题。
3. 要看重公司平台，不必纠结起薪，要注重长期发展对合理的薪资待遇以及定位有一个合理的预期是非常重要的，如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。
留学生回国就业3大禁忌1.切忌盲目自大要知道，作为一个学生，你的经历可能可以让你高人一等，在职场上，你却永远只是个新手，不论是HR，还是你同部门的同事，在职场，他们都是比你经验更丰富的老司机，想要把你玩死分分钟的事情，职场远不是你想象的那么简单，而你的盲目自大，过分吹嘘自己过去的经历，实际上却又没有拿的出手的业绩说话，这样只会无形中增加自己的压力，同事降低自己在boss心中的形象，实在划不来。
【海归人才网】水土不服 “海归”的心事谁来解
【海归人才网】水土不服“海归”的心事谁来解?大洋彼岸海天相隔，时光的曲线将国外文化的肌理深深刻入骨髓。
当“海归”们再度投入祖国母亲的怀抱，“水土不服”等心理问题频频出现——待遇期待落差，人际交往障碍、恋爱婚姻选择，一份份“海龟”们的“难心”档案就这样徐徐开启。
月薪五千，“海龟”患上焦虑症小宇16岁就走出了国门，前往新加坡留学。
10年后，当26岁的小宇踌躇满志决定回国大施拳脚的时候，现实给了他重重一击。
小宇学的是会计专业，研究生毕业。
在找工作历经数次碰壁后，小宇原来的骄傲和自信跌落谷底，“现在五险一金加起来一个月只有五千元，离父母对我的投入相差太远……”专家解析：家长和学生对出国留学有很高的期待，很多人认为国外的教育优于中国，孩子不仅能开阔眼界还可以获得更高的才能，回国就业优势明显，而好的工作和高收入则是水到渠成的事情。
但这些都是理想状态，家长和学生应了解目前国内留学生整体就业情况，降低回国就业的期望值。
而出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终生。
不惯“说谎”，遭朋友嘲讽小娟19岁东渡留学，在日本呆了10年，两年前才回到国内。
不过最近一件事让她很受伤。
“我有一个好朋友她的亲属在银行，因为有办理信用卡的任务，于是找我帮忙凑个数，可那些个人信息都是编造的。
”小娟在国外多年，深知个人信誉很重要，因此很反感这件事，但又因为朋友关系不得不应承下来，结果银行打电话核实情况时，她回答得比较模糊，结果银行就没有给她办理信用卡。
因为这件事，遭到了朋友的冷嘲热讽。
专家解析：东西方、国内和国外的发展水平和文化有很大差异，海归们在回国前要做好心理准备应对不同的差异，接纳这些差异以适应国内的生活环境。
屡被催婚，患了恐婚症文博13岁留学加拿大，回国前曾经交过一个女朋友，“我不喜欢她总参加派对，她就认为我干涉了她的自由。
后来因为我要结婚，就彻底谈崩了。
”文博回国后结识了现在的女朋友，相识不到一年，女朋友28岁了，年龄已经不小了，女方家里一直追他结婚。
海归职场适应经验交流
海归职场适应经验交流在当今全球化的时代，越来越多的学子选择出国留学，以拓宽视野、提升能力。
而当他们完成学业回国后，面临的职场环境与在国外时往往有很大的不同。
如何快速适应国内的职场，成为了海归们需要面对的重要课题。
在这里，我想和大家分享一些海归职场适应的经验。
首先，要明确的是，文化差异是海归在职场适应中面临的一大挑战。
在国外，工作文化可能更加注重个人的独立性和创新能力，而国内的职场文化可能更强调团队合作和人际关系的处理。
比如，在国外，同事之间可能更倾向于直接表达自己的观点，甚至在会议上激烈争论，而在国内，人们可能会更委婉地表达意见，注重给对方留面子。
回国后，要尽快熟悉并适应这种文化差异。
多观察身边同事的交流方式和工作习惯，学会用更符合国内职场文化的方式去沟通和协作。
在团队合作中，积极倾听他人的意见，尊重团队的决策，不要过于坚持个人的观点。
语言也是一个需要注意的方面。
虽然海归在英语方面可能有优势，但在国内职场，熟练运用中文进行准确、清晰的表达同样重要。
有时候，一些专业术语或者流行语在国外和国内的表述方式可能不同，这就需要我们及时更新自己的词汇库。
另外，了解国内的行业动态和市场情况是至关重要的。
在国外学习的知识和经验可能很先进，但不一定完全适用于国内的市场环境。
回国前，可以通过网络、行业报告等途径，对自己所从事的行业在国内的发展趋势、政策法规、竞争态势等有一个大致的了解。
回国后，要持续关注行业的最新动态，参加行业会议和培训，与国内的同行交流，不断更新自己的知识和观念。
在求职过程中，海归们也要做好充分的准备。
简历的制作要符合国内的格式和要求，突出与国内市场相关的经验和技能。
面试时，要对国内企业的招聘流程和常见问题有一定的了解，提前准备好回答的思路。
同时，要展现出自己在国外学习和工作所积累的优势，比如跨文化交流能力、创新思维等，但也要表现出对国内职场的适应能力和融入意愿。
进入职场后，心态的调整是关键。
不要因为自己是海归就有过高的期望或者优越感，要以谦虚、勤奋的态度去学习和工作。
水土不服“海归”如何适应“淡水”生活？
教育部数据显⽰，从1978年到2006年底，中国各类店铺⼈员总数达106.7万⼈，留学回国⼈员总数达27.5万⼈。
“海归”⼈员有相当⼀部分加⼊到⾼校教师和科研队伍中。
然⽽，尽管⼀些⾼校不断采取新的政策和措施保障“海归”⼈员的科研、教学、⽣活，仍有部分“海归”感到周边的环境不尽如⼈意，甚⾄有⼈感叹，怎么有些在国外蛮有成就的⼈，⼀回到国内就难有作为呢？那么，对于“海归”，尤其是⼀些⾼层次的“海归”⼈员，如何才能让他们尽量发挥学来的⼀⾝本领呢？ 淡⽔⽣活 到2008年，4年了，似乎还没有太突出的科研成绩可⾔，这让拥有留学⽇本并获得⼯学博⼠学位的柳志教授颇感踌躇。
“总感觉⽣活不是很有劲，有些东西想做⼜做不起来。
” 四年前，满怀⼀腔报国热情，在外留学、⼯作了⼋年的柳志回到了中国，并在某地⽅⼤学安营扎寨。
“学校给的待遇也不错，从科研经费到办公场地都有所保障，买房也有优惠，从这些⽅⾯来说还是可以的。
”但是，也许是和国外的经历相⽐，柳志还是感到了诸多有待改善的地⽅。
柳志介绍，在⽇本留学时，很多事务性的⼯作都有每个教研室的专门的⾏政秘书去做，作为研究者，主要精⼒都放在课题上。
但是，回到国内后，他发现要⾯对⼤量的表格，申请课题、教学检查、课题结题等，总感觉没完没了。
“我不善于填表格，有些填表要⽤的套话、空话也不会，有时候真是很头疼。
” 让柳志感到困惑的是，他想聘⼀个专职的⾏政秘书也不⾏。
后来他才打听明⽩，在国内，⼀般的教授是没有这个特权的，除⾮是⼀些引进的“”教授、达到院⼠级别或类似⾼层次的⼈才，要不就是实验室达到⼀定的规模后才能配备⾏政秘书。
“因为要牵涉到学校的教师和⾏政岗位编制等问题，后来也就不再想这件事了。
” 然⽽，除了这样的事务性⼯作让柳志闹⼼外，在科研经费上也让他感到颇多束缚。
⽬前柳志的科研经费并不是很⾼，基本上处于⼀种够⽤的状态，但是，“要实现⾃⼰的想法或者预期⽬标⽐较困难，因为有些实验条件和⼤型的实验设备达不到要求，想买⼜没有⾜够的经费”。
【海归找工作】海归面临“骨感”就业市场 如何应对
【海归找工作】海归面临“骨感”就业市场如何应对留学只是过程，就业才是最终结果随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中成了一件很难的事情。
留学本身不能成为留学生择业时的竞争优势，留学过程中培养的优秀全面的能力、宽阔的视野和积极开放的态度才是企业招聘人才时注重的品质。
平衡好兴趣和毕业时市场就业需求留学生在选择专业时要平衡好自己的兴趣和将来毕业时的市场就业需求。
留学的经历能让学生收获不同国家的文化，并在这一过程中形成自己独立的思维和创新意识。
“兴趣”在学生的专业选择中至关重要，因为这直接关系学生将来的职业发展。
一定要选择感兴趣和强项的专业，充分发挥自己的优势。
在符合自己兴趣的前提下，选择一个市场需求量大、经济回报率高的专业可以使得学生在就业的道路上有捷径可循，尽可能提高教育投资回报率。
留学目标国的国情和特点也是学生选择留学专业时需要考虑的问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生。
以日本为例，日本是一个注重实践过于注重学历的国家，据统计，在日本，专门士(相当于国内大专学历)学历学生的就业情况普遍优于本科学历的学生。
究其根源，专门士掌握的多为专业技能，且成本略低于本科生。
如果学生有意回国发展，应当考虑当地的经济发展需求。
有实习经历在就业时更有优势留学生在学习过程中可通过参加各种课外活动来丰富自己的人生经历，这些经历可能成为学生在就业时比其他人更有竞争力的砝码。
美国的大学通常设有许多学生社团，为学生提供丰富多彩的课外活动。
这些活动往往能锻炼学生的人际交往能力和团队合作能力，相比只有高分数的学生，有这些活动经历的毕业生对招聘企业而言更具吸引力。
且在交往过程中，让别人有机会了解自己，将来需要写推荐信，就容易了。
如何寻找实习机会呢？最近几年，欧美国家为吸引留学生推出了一些优惠政策，方便留学生积累海外工作经验。
很多课程如酒店管理、新闻传媒、金融等，都需要一定的实习时间才能完成，学校和带课老师往往愿意为学生提供实习机会。
【海归就业】海归找工作需多敲几次门
工作，经历了由“海归”转变为“海待”的过程，那么，海归如何才能找到合适的工作呢?
第一步，放平心态。
“海归”最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高;工作心态不稳定，容易跳槽;所学内容和国内实际情况又脱节。
因此，初期求职目标不宜定得过高，要注重积累实际工作经验，提高工作能力。
留学会给人生带来长期回报，第一年看不出回报是很正常的，因为一开始用人单位还没有看到留学生技能背后的东西。
第二步，要看到自己的长处，把眼光放得更远。
留学背景能够让留学生轻松胜任公司海外事业部的工作，或是派驻国外进行工作。
所以要不断挖掘自身良好的创新能力，也可以尝试有创意的工作，比如互联网或是金融创新领域。
对于就业的领域不要因为所学专业而画地为牢，比如学习生物医
药，不要觉得就是在学校或者在企业做科研，也可以在制药公司的市场、运营等部门谋取发展。
在海外学到的不仅仅是知识，还有思想和技能，知识只是收获的一部分。
第三步，小海归想要进入大公司，要拿出你的热情，让公司的领导看到你的真诚。
还要有锲而不舍的精神。
大企业不只有一条应聘渠道。
大企业有很多部门，每个部门都是一扇进入企业的门，尝试多敲几次门，或许有一扇就会为你打开。
一般来说，小型企业对于对海归缺乏安全感，因此要给他足够的安全感，就能够打破企业主的心防。
对于求职的地点，海归们不要着眼于大城市，二、三线城市的机会更多，而且小城市人际关系也会更容易建立。
“海归派”谋职遇六大挑战
“海归派”谋职遇六大挑战尽管一些海外归来人士已经投身国内人才大战，但事实表明他们正在遭遇种种挑战，唯有转变观念，积极寻找应对之策，才有可能真正融入国内生活。
挑战之一：薪金缩水应对之策：看重职业据分析，大部分海归派归国后的年薪只能拿到以前的1／2或1／3,薪水缩水的问题比较普遍。
成功求职的人的应对想法是：在国外仅仅是一份工作，而非职业生涯，他们情愿收入缩水，也要回来追求真正的职业前途。
挑战之二：身份考验应对之策：求变则通对于美国归来人士来说，他们可能要面临失去美国绿卡的身份考验。
美国规定绿卡人士一年之中必须有半年生活在美国，这对于要回国长期工作的人才显然不现实。
有的人采取的办法是“变则通”：放弃美国绿卡。
挑战之三：缺乏经验应对之策：赶紧补课参与国内人才大战的人中，“吃香”的是既有国外工作经验，又有国内合资企业或跨国公司工作经验的人，假如你只有前者也是不行的，因为任何地域的文化都是不同的。
办法很简单：哪怕是实习，快点补上这一课。
挑战之四：想当主管应对之策：先做中层有不少人回来就想做主管，带领一个大团队，以实现成就感，但这给他们的求职带来了不便。
因为老板总得对你有个考验过程吧，不可能一下子就虚位以待。
专家的建议是：不妨从中层做起。
挑战之五：孩子教育应对之策：不必紧张不少归来人士担心孩子的教育，害怕回来以后孩子原本流利的英语会退步。
专家的建议是：不妨在家说英语，这样还是双语教育，以后出国留学很方便，别紧张。
挑战之六：害怕转行应对之策：但转无妨为了提高谋职成功率，一些人面临转行的职业变化。
一些人对此的看法是：转。
只要新工作具有挑战性。
职场贴士：“当我绝望时，我会想到，在历史上只有真理和爱能得胜。
虽然也有过很多暴君和凶手，甚或一时间所向无敌，但他们终将归于失败。
好好想想吧，无一例外。
” -- 甘地。
【海归 求职】 “海归”贬值的尴尬与困惑
【海归求职】“海归”贬值的尴尬与困惑昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题...时代潮杂志曾金胜指出，昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题。
在一浪高一浪的归国潮面前，许多曾怀抱“镀金梦”的留学人员发现，“海归”已不再是职场“板上钉钉”的抢手人才了。
在国家高度重视建设人才强国的今天，“海归”变“海待”，折射出了什么?这是个呼唤人才的时代，又是个急剧变化的时代。
几年前“留洋”的莘莘学子们，绝对不会想到，现在的世界变化得那么快。
昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题，一些“海龟(归)”求职时四处碰壁，不得不暂时“待业”，被人戏称为“海带”。
“海龟”变“海带”，一时为各界所关注。
对“海归”在国内职场求职形势最关切的，莫过于部分正在海外学习的留学生。
他们不明白就业形势为什么会戏剧性地急转直下。
今年夏天就要奔赴日本留学的小章就有些疑惑，刚刚得到签证的他面对即将拉开序幕的留学生涯既憧憬又有些微微的迷茫。
他告诉记者，大学毕业后，他本来已经找到一份自己还算满意的工作，但他放弃了。
不管怎么说，走了出国留学这条路，对他来说是个影响一生的决定。
至于归国后的工作和创业会怎样，他没法想。
我们不能预测未来，但目前摆在“海归”们面前的还是比较生冷的现实。
对于小章来说，迷茫归迷茫，既然选择了走出国门游学，也只能静观其变了。
毕竟找工作、创业还是几年后的事。
但对于现在国内创业和即将归国创业的“海归”来说，他们无法置身事外，他们面临的不仅是职场的嬗变，还有新一轮创业路径的诸多问题。
最初引起媒体惊呼的，还是在北京近期举办的一次留学人员招聘会上，中关村有家软体公司报出月薪2500元的条件，居然引得三个“海归”硕士们争相竞聘，这与以前几十万元年薪的行情简直不可同日而语。
这家企业在招聘会上，以月薪2500元招聘普通的软体工程师，附加条件是“有留学背景者优先”。
该公司高层说：“原本是随便写的，却没想到真的有…海归‟来，还是硕士，还同时来了3个。
候选人入职“水土不服”怎么办,猎头要做点什么
标题：候选人入职“水土不服”怎么办？这时猎头要这样做？即便候选人已经成功入职了，但是作为一名合格的猎头顾问，这个时候依旧不能放松，猎头顾问仍需要对候选人进行跟踪咨询服务，例如要了解候选人是否真的适合所推荐的工作，第二个还需要帮助候选人尽快适应环境。
通常来说，高级人才入职以后会被企业客户委以重任，但却常常很难为企业创造大的价值，不是由于能力，而是“水土不服”。
调查显示这类“水土不服”现象竟然高达40%，这样大比例人数不仅对于企业来说是资源的浪费，对于猎头来说也是很严重的损失。
一旦候选人因入职后的不适而在保证期离职，猎头的工作等于全部付诸东流。
那么企业该怎么做呢?猎头该怎么做呢?对于企业来说损失人才是不想看到的，对于猎头来说候选人由于不适应而离职也是大的损失，实际一点‘佣金还没拿到手呢’。
想要留下候选人“入职关怀”非常重要，不论是对于企业还是猎头，想要留住好人才，就得走心。
HR要帮助人才尽快熟悉新的岗位工作，融入新的集体;猎头要做的则是让候选人知道他不是一个面去面对这一些，如果出现问题猎头顾问会帮助他一些解决。
很多高端人才尽管之前位高权重或是已有成就，但到了新的环境，面对不同的业务流程、企业文化和管理模式，就等于一些要重来。
企业在期望人才快速到岗创造价值之外，还应该为候选人提供良好的适应和融入的条件与帮助，只有这样才能让人才发挥其该有的价值。
另一边猎头要做的，就是给予候选人精神与行动上的支持。
比如候选人入职前一天、入职当天下班后、入职一周、入职两周、入职一个月等节点猎头都应该找到候选人，问下对方目前的状态以及是否有遇到什么问题。
出现问题猎头要及时与企业沟通，协调定下处理办法。
不仅要在精神上给予候选人足够的支持，如果出现问题，快速应对，及时解决，全力降低候选人对新工作的不适感。
暂且抛开企业能为入职候选人能做的，猎头对候选人的跟踪服务这一项正是对候选人“水土不服”的一种解决，这也更体现出一个专业猎头的服务流程。
海归,水土不服Or入乡随俗？
同 样 的 ，Ｄａ ｎ ｉ ｅ ｌ 起 初 也 是 一位 水 土 不 服 的 海 归 ，
就 出去 留学 的 年 轻 海 归 ，归 国后 有 不 少 人会 出现 不 同
母
门 酥 坝 锐
现 实 。其 实 ，有 他这 种 想 法 的 海 归不 在 少 数 ，但 大 多 数人 没 有 选 择 马 上 “ 逃 跑 ” ，而 是 在 不 断 纠结 中慢 慢
适应。
不 少 人 认 为 园 区 是 海 归 们 求 职 和 创 业 的 最 佳 选 择 ，有 着 特 殊 的海 ， Ｊ ３ 文 化 ，文 化 的 交 融 、 思 维 的 交 融 ，使 得 这 里 更 富洋 苏 州 的 特 点 。 那 么 ，海 ￣ Ｊ ３ １ ＇ ／ １ 又 是 如 何 看 待 园 区 的 呢？ 初 来 乍 到 又 或 是 回 归故 里 ，是水 土 不服 还是 人 乡随 俗？ 现在 ，他 们又 生 活得如 何？
数人 选择 “ 逃跑 ”。 翟 羽 ，８ ５ 后海 归 ，大 学期 间 ，远 赴 加 拿 大 留学 ， 四年 后 回 国 。据 他 回 忆 ，当时 决 定 回国 前 纠 结 了很 长
时 间 ，本 来 打 算 留 在 加 拿 大 的 ，但 因为 找 不 到什 么满
意 的 工作 ，期 间家 里 人 又 一直 在 劝 他 回 国 发 展 ，所 以
惑惑 ，银 行职 员 ，大 学 上 了 “ ２ ＋ ２ ” 模式 的课 程 ， 在 国 内修 完 大 学 二年 级 课 程 后 ，去德 国 留学 ，毕 业 后 回 国 。她 说 回国 发 展和 去 银 行 工 作都 是父 母 的 意 思 ，
海归人才职场适应经验
海归人才职场适应经验在当今全球化的时代，越来越多的学子选择出国留学，以拓宽视野、提升自我。
然而，当他们学成归来，踏入国内职场时，往往会面临一系列的适应问题。
作为一名海归，我想分享一些自己和身边海归朋友的职场适应经验，希望能给即将或已经回国工作的小伙伴们一些启发和帮助。
一、文化差异与融合出国留学的经历让我们在一定程度上习惯了国外的文化和工作方式。
回国后，会发现国内的职场文化有着独特的特点。
比如，在沟通方式上，国内更倾向于直接、高效，有时甚至会显得比较直白和强硬。
而在国外，可能更注重委婉和迂回的表达。
这种差异容易导致误解和沟通障碍。
在团队合作方面，国内的团队可能更强调集体荣誉感和快速出成果，而国外可能更注重个人的发挥和创新思维。
要适应这种差异，我们需要保持开放的心态，积极学习和理解国内的职场文化。
多与同事交流，参加团队活动，融入集体，逐渐找到自己在团队中的位置。
二、行业认知与更新在国外学习的专业知识和技能，回国后可能会发现与国内的行业现状存在一定的脱节。
比如，某些前沿的技术或理念在国外已经广泛应用，但在国内还处于起步阶段。
或者国内的某些行业规则和市场需求与国外大不相同。
为了尽快适应，我们要主动了解国内行业的动态和趋势。
可以通过阅读行业报告、参加专业论坛、与业内人士交流等方式，及时更新自己的知识体系。
同时，要结合国内的实际情况，将所学的知识和经验进行灵活运用和创新。
三、人际关系与职场社交国内的职场人际关系相对复杂，人情世故在工作中也占有一定的分量。
与同事、上司和客户建立良好的关系对于职业发展至关重要。
初入职场，要学会尊重他人，礼貌待人。
积极参与同事间的交流和互动，主动帮助他人，展现自己的团队合作精神。
对于上司，要保持尊重和服从，及时汇报工作进展，同时也要敢于提出自己的想法和建议。
在与客户打交道时，要注重沟通技巧，了解客户的需求，提供优质的服务。
此外，参加行业内的社交活动也是拓展人脉的重要途径。
可以通过参加行业聚会、加入专业协会等方式，结识更多的同行和前辈，获取更多的资源和机会。
“海归”，就业应摆平心态
专题策划SPECIAL COVERAGE编辑 李黄珍海外留学生毕业归国后的薪酬待遇，似乎是个非常神秘的话题，总是能引起大家的关注。
以前大家普遍认为留学生属于精英人群，花费了重金留学海外深造，理应获得丰厚的报酬，而在现实中实际起点薪酬反差往往令人惊讶。
其实海外留学经验并不一定意味着在能力、经验方面比国内毕业生更出色。
外语特长也未必比国内语言专业的同学更好，专业能力也同样未必就比国内的毕业生强。
相比国内的毕业生，刚刚毕业回国的“海归”在社会的起跑线上，除了留学自身带来的背景与光环，在本质上并不具备特别哪方面明显的优势。
这些光环并不能为企业带来直接的效益和价值，而因为每名员工产生的效益、价值与贡献才是企业雇佣员工的本质，所以企业并不会为“海归”的光环买单。
如果企业为高额的留学费用买单，那又有谁为企业买单呢？就像早些年看到的一个小故事，企业在招聘的时候并不会因为候选人是步行、骑车、坐火车还是乘飞机赶到面试现场来决定录取谁，而是看谁能够真正认真、负责地承担相关岗位职责，才会聘用谁。
放平心态，“海归”的光环只是一块敲门砖。
在与国内毕业生相同条件、相同能力、相同薪资要求的前提下，企业可能会优先考虑“海归”，这源于“海归”们未来的软拓展性：有跨国文化背景，接受了西方教育理念。
因此，“海归”们不应该抱着光环不放手，在找工作前应该先有清楚的自我认知，了解自己眼前的市场议价实力，在提出薪资待遇要求之前，先问问自己能为企业带来多大的利益，然后用务实的就业观心态去找工作。
在工作中结合自身的优势，积攒自己的能力、经验、资源、人脉，厚积薄发，抓住机遇，在日常工作中体现自己的价值、展现自我的才华，最终用自己为企业所做的实际贡献去争取更好的待遇。
“海归”无异于常人，也异于常人，他们的经历与背景本就承载着更多责任与使命。
这片土地需要“海归”得天独厚的优势带来更多的先进管理技术，市场与理念，但首先要放弃优越感，去脚踏实地、认真用心地做好每件事，时间会证明“海归”的能力和潜力。
海归就业经验分享：不该眼高手低
海归就业经验分享：不该眼高手低自由谈有些海归无法获得高薪，也是由于他们与国内的就业市场严重脱节，因为他们中的很大一部分人在择业时，往往高估了自己的综合能力并忽略了国内毕业生的优势。
有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”。
调查显示，超七成留学生毕业愿意回国工作，海归在回国就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，对薪金的要求较高也成为海归就业过程中“水土不服”的一部分原因，甚至有留学生希望得到20万元的年薪。
（1月19日央广网）据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。
数据是枯燥乏味的，如果教育部的统计数据让人一时半会儿想不明白，咱们不妨结合一下身边的变化对其进行佐证：在20年前，一个拥有七八十万人口的县级城市里，能找到的有留学经历背景的人，一个巴掌恐怕都能数的过来。
现在可不一样了，在很多经济条件相对较好的乡镇甚至农村，找几个喝过“洋墨水”的都不难。
所以，留学出国人员的数量不断攀升，回国就业的海归自然也是越来越多，时间一长，“供大于求”的局面当然也就形成了。
和过去相比，如今的海归在就业上之所以大不如过去，不仅仅是因为出国留学的人数越来越多，也是因为质量相对不高。
因为留学门槛的不断降低，越来越多的家庭选择将孩子送出国门，然而，这些学生并不都是到常青藤此类在世界上都有极强影响力的院校学习，更多的是在“草根大学”甚至“野鸡大学”就读，这类学校的教学质量和水平甚至不如国内二流高校，对于从此类学校毕业的学生，国内企业的HR 岂会轻易就双手奉上重要岗位和高薪？咱们不妨再说句不好听的话：常言道“外来的和尚会念经”，可那也得看是从哪座庙里出来的和尚。
有些海归无法获得高薪，也是由于他们与国内的就业市场严重脱节，因为他们中的很大一部分人在择业时，往往高估了自己的综合能力并忽略了国内毕业生的优势。
其实，大多数没有获得高薪工作的海归，往往都具备三个共同的特点：其一，学历普通；其二，能力相对平庸；其三，薪酬期待过高。
【海归招聘】国外留学回来如何适应新生活 消解“逆文化冲击”
【海归招聘】国外留学回来如何适应新生活消解“逆文化冲击”海归回国就业，面对新生活，往往需要一个适应期来面对“逆文化冲击”，这种冲击包括人际交往、工作方式、日常生活、思维方式等各个方面。
有不少HR对海归都有一定的质疑，比如很多只是在国外学习过，时间很短，没有工作经验，和国内大学毕业的学生并没有多大区别。
再加上对国外的生活方式并不了解，就容易导致一些误会产生。
此前，一名85后海归女登上某电视招聘节目，但她节目中的表现并不被主持人和考官所认可，被贴上“站姿做作、言语具有攻击性”等消极标签，最后失败离场。
跟现场的反应不同，网络上对她表示支持的网友不少，认为她个性鲜明，机智大方，只是因为受到国外文化的熏陶而表现得与国内学生相差较大。
海归小王在回国后也遇到过这样的情况，进入新的工作环境，自己积极努力，跟同事见面也都主动打招呼，笑脸迎人。
然而同事的反应比较冷淡，甚至感觉到被排挤，无法融入同事们的圈子，“后来，有个关系还不错的同事，过了一段时间后私下告诉我，大家都觉得平时我在办公室太张扬了，说话比较肆无忌惮，不留情面，行事也让人觉得有些飞扬跋扈。
”小王说。
难以适应国内日常生活“人多，一到周末、假期，景区和商场里就都是人。
”“现在理个发也要这么贵了吗?”“今天坐地铁压根就是被后面的人群给推上去的，不排队吗?”“开车还需适应新的交通规则，语言系统混乱，出门在外公共场合觉得太吵……”这些都是海归们在国内遇到的新问题。
“记得刚回国买地铁票时，我站在售票窗口一言不发地看着售票员大概有6秒钟，好不容易想起来该说什么，脑子里转的全是法语。
”小孙告诉记者，自己在法国生活了1年多，习惯了用法语买东西，一时间还真难转过弯来。
平时想个问题的时候，脑子里转的却又都是英语，在国外学习和工作的语言都是英语，有时随口蹦出的英语却容易给同事和朋友带来不好的印象，误认为是在显摆自己的英语水平。
小孙说，“很多时候，我要在脑子里寻找半天相应的中文，结果往往吞吞吐吐，词不达意。
海归求职应该怎样正确应对
骤降的气温和泛黄的落叶提醒着人们秋天的到来，对于国内毕业生来说，以秋季为起点的求职季早已轰轰烈烈地开展了2个多月。
参加宣讲会、投简历、笔试、面试等流程已经烂熟于心。
而对于尚在海外读书的留学生而言，求职压力同样存在。
在日前发布的调查报告中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”。
在面临时间不同步、距离远等客观条件限制时，究竟该如何弥补不足、使自己的优势最大化，成了计划回国就业的学子们最关心的问题。
首先我们要知道，把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。
或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
所以作为海归，应做好求职正确应对的准备。
一、海归求职应该怎样正确应对？01.提前准备，解决信息不对称对于想要回国就业的留学生而言，身处海外带来的最直接问题是远离求职环境，不仅是在空间上，更是在心理上。
虽然国内不少企业有进行海外校园招聘的意愿，有的还会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程，但对于大多数海外学子来说，从哪里获取全面、权威的企业招聘信息仍是难题。
02.明确目标，也要打开视野对于大部分人来说，毕业求职是真正走向社会的第一步，选择什么行业、从事什么工作可能决定了未来很长一段时间内个人的发展。
因此，“找准目标”在求职中就显得尤为重要。
打开视野，多领域尝试。
“找工作时，如果只把目标局限在一个行业，可能会在一定程度上限制自己的发展。
人生的未来有太多可能性。
”也正因为今年的求职行业更开阔，才能找到了满意的工作。
03.发挥优势，寻找最佳选择出于对经济发展、情感归属感和文化认同感等多方面考虑，回国就业已成为很多留学生的第一选择，如何在求职市场上最大化地展示自身优势就显得尤为重要。
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有关人士建议，海归应降低工作期望值，调整好心态去适应环境
出国留学，去到完全陌生的环境，许多留学生都会有“水土不服”的情况，不适应异国的语言文化、生活习惯等等。
其实，不单是留学生，许多海归人士同样要面对回国后的“水土不服”，专家称之为“逆向文化休克”现象
案例一：
国外处事简单回国不胜应酬
从加拿大学成归国的侯先生近日向公司请辞，原因是不适应公司的工作。
私底下他说，其实自己是极度不适应繁忙的应酬。
6年前，侯先生从南宁赴加拿大读书，读完本科和硕士，硕士毕业后在加拿大工作了一段时期。
去年，因为家庭原因，侯先生从加拿大回到南宁，很快在一家房企找到了工作，职务是策划部经理。
侯先生认为，凭着自己的业务能力完全可以胜任这份工作。
让他没想到的是，国内的工作方式与他在国外完全不同。
侯先生说，他此前在加拿大一家公司做策划师，上班时间之外，老板绝对不会叫他加班或应酬客户，“下了班，我大部分时间不是在家里看书，就是到健身房锻炼，甚至可以说，这样的生活过于简单和枯燥”。
当然，他在加拿大那边与客户的关系也比较简单，除了工作时间里一起交流方案外，下班后很少联系。
“可是在国内却不一样了，这里的人际关系比较复杂，作为策划部经理，下班之后，一周起码有4天要和老板外出应酬客户，请客吃饭，双休日也经常要加班谈项目”。
他说，这些应酬不外乎是陪客户喝酒、唱歌等等，在老板的示意下，他常被迫喝得大醉，不胜其烦。
侯先生说，有几次他实在不想去应酬，便向老板推脱，事后公司一位同事私下告诉他，老板有点生气，觉得他这样的海归心气高、摆谱。
思索再三，侯先生向公司递交了辞职书，可是他不知道，下一个入职的公司，是不是也会出现应酬频繁的情况。
案例二：
留学近十载回国成“白板”
从高中到硕士一直在美国读书的唐小姐去年回国，想在国内干出一番事业，不曾想，离开祖国近10年再回国时，除了亲人，她基本上等同于“白板”，没有朋友，同学疏离，没有人脉，工作和生活颇感困扰。
去年5月，唐小姐离开呆了近10年的美国，回到中国。
她顺利地在深圳一家开发企业财务系统的公司找到了驻广西事务组长的工作。
在美国，她所学的专业就是市场营销。
接手工作后，唐小姐觉得有点吃力，她的工作其实就是广西区营销经理的角色，需要发展客户群，特别是要与各种企业打交道，推销公司的财务软件产品。
唐小姐接手工作后发现，由于自己从高中阶段就已出国，曾经熟悉的同学都已陌生，在国内除了亲戚，几乎不熟悉其他人，也就是说，作为营销人员，自己是“白板”，人脉几乎为零。
有几次，唐小姐到几家公司推介产品，本来这些公司对产品很感兴趣，几乎要拍板定下，可事后却没了音讯。
后来她了解到，是其他“有关系”的公司把她的产品挤走了。
唐小姐有点无奈和落寞，她说，出国10年，她的朋友圈子和人脉关系基本都在美国，如今回国，要从零开始积累人脉关系，这需要一定的时间。
案例三：
高不成低不就宅在家里“啃老”
26岁的卢小姐是一位英国海归，在英国留学三年，2010年回国后工作了一段时间，觉得不理想，遂辞职在家，当起了“宅女”。
2010年，卢小姐从英国回来，到上海的一家教育机构做咨询顾问。
做了两个多月，她就辞职了，她觉得，那份工作既辛苦，工资也不高，“薪水刚够我租房，每月爸妈还得支援
我伙食费和零用钱。
经常要加班，所以就不想干了”。
卢小姐如是说。
辞职后，卢小姐又去上海几家大型外企应聘，因为工作经验缺乏，没应聘成功。
去年秋季，她从上海回南宁，去了一家英语培训机构做口语老师，干了一个多月，觉得不自由又辛苦，再次辞职。
“现在还没去工作，在家里呆着，有时间的话，帮妈妈打理店里的生意。
”卢小姐说，父母都是生意人，家里并不愁钱花，如果找不到合意的工作，她在家呆着也不成问题，等过几年玩够了，再全心帮父母打理家里的生意。
她觉得，自己现在对国内的打工生活很不适应，工作太紧张。
分析：
典型的“逆向文化休克”
“海归其实同样要面对回国后"水土不服"的情况。
”目前在美国加州大学洛杉矶分校读硕的徐毅，出国前是国内一家教育机构的咨询师。
他表示，海归的这种“水土不服”现象其实也叫“逆向文化休克”。
学子出国时，面对国外陌生的环境和文化，产生不适应感，出现“文化休克”现象。
为了适应而潜移默化地接受当地的风俗习惯，减轻差异和隔阂，必须要使自己尽快融入当地社会。
学子回国后，已适应异国的行为模式与国内的主流行为模式产生冲突，不可避免地产生身心上的不适应，由此出现“逆向文化休克”现象。
徐毅说，由于缺乏有效的心理准备，海归在面对这种“逆向文化休克”时，往往伴随着孤独、压抑、郁闷等情感，价值观念的冲突、生活习惯的改变、人际关系的疏离等等，都会引发海归思维方面的激烈冲突，有些人士面对这样的挫折，会选择逃避。
朗阁雅思南宁分校校长陈倩倩高中毕业即到澳大利亚留学，在澳洲待了10年。
她认为，海归回国工作和生活，最不适应的是国内的人际关系。
在国外如澳洲，求职、工作最主要的是看能力、经验;工作后，同事之间的关系都比较单纯，鲜有错综复杂的人际关系，也鲜有频繁跳槽的情况发生。
陈倩倩说，以她为例，由于长期待在国外，国内的朋友都少有联系，所以回国后没有固定的社交圈，朋友少，对工作和生活有一定的影响。
这是许多海归人士都面临的情况，需要一段时间去适应和改善。
建议：
调整心态适应环境
徐毅认为，海归回国后，适应国内的生活和工作就如同刚到国外学习生活一样，也需要一个逐步适应的过程。
建议调整自己的心态，针对自身情况进行客观分析，以便更快地融入国内的工作和生活。
一些海归人士认为自己有海外留学背景，回国后的工作期望值过高，一旦工作不太如意，不是跳槽就是拒绝工作。
他建议海归人士调整求职心态，对于回国应聘的企业规模、工作环境、薪资水平等，不要要求过高，要切合实际，以免产生心理落差，失去对工作的信心。
工作经验不是很丰富的年轻海归更应放低姿态，得到一个让自己获取经验的工作应该珍惜，从基层起锻炼自己，在短时间获得更多的工作经验，为职场生涯增加砝码。
南宁环岛出国咨询公司移民专家唐小雨是加拿大海归，他认为海归之所以出现“水土不服”现象，主要是在国外生活时间长，习惯了国外的生活，回来马上投入国内社会，必然会有很多不适应。
他建议，留学生如果回国发展，就要接纳与适应这些差异，既然回来了，为了更好地工作与生活，必须让自己去适应环境。
唐小雨还认为，海归回国，适应国内社会与行为模式不等同于被国内一些惯有行为模式同化。
海归可以多考虑加入外企或是自己创业，这样就不那么容易被同化。
在国外，所学到不一样的东西比如一些良好的生活习惯与待人礼仪可以保留。
即使选择回国，保留一些海归的特质或许更有与众不同的人格魅力。
另外，建议有回国计划的留学生在国外期间，也要关注国内经济与生活，了解就业行情，除了在国外企业实习，也可选择回国实习一段时间，积累工作经验与人脉，为回国就业做好充分的准备，这样可以有效减轻回国后的不适应感。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。