员工手册-修改版

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公司员工手册最新范本5篇

公司员工手册最新范本5篇

公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理,不得损毁店面形象,透露店面机密,精神饱满地进入工作状态,不得面带倦意,坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象,迟到30分钟扣50元,30分钟后扣100元,当天将来者按旷工处理,早退人员扣100元,旷工一天扣除三天工资,旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请,经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟,不许用店面电话打私人电话,如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度:(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情,面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能,向顾客合理的介绍,说话语气要轻。

七、员工奖罚规定:(1)全勤奖力60元,迟到、早退,每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假10分钟罚5元,请假一天扣除当日工资,未经批准根据旷工处理,周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次,卫生未整理洁净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元一次,工作时间不得玩微信、等违者罚10元。

十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资,合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职只发工资,不发提成。

公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完善经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象,公司员工礼仪手册范本。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

员工手册(2020.04.25第一次修订版)

员工手册(2020.04.25第一次修订版)

员工手册(2020年04月01日)目录第一章总则 (1)第二章入职指引 (1)第三章公司规章管理制度 (3)第四章离职管理规定 (8)第五章员工建议及意见的管理制度 (10)第六章保密制度 (11)附则 (11)第一章总则第一条目的1.1为规范公司的经营管理活动,明确公司与员工双方的权利与义务,促进双方关系的和谐,建立科学合理化的奖惩管理体系,维护公司的经营、工作秩序,激发员工的工作积极性、创造性,真正发挥出奖惩制的导向作用,依据相关法律、法规,制定本手册。

第二条生效与解释2.1本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。

2.2公司管理部门有权对本员工手册进行修改和补充,并通过通知的形式进行公布。

2.3本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。

2.4未尽事宜根据公司相关制度执行。

第三条适用范围3.1本手册适用公司所有员工第二章入职指引第一条资料准备1.新录用员工须提供身份证、免冠近照4张,并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。

2.当个人资料如姓名、住址和电话号码、婚姻状况、紧急情况联系人更改或补充时,员工须于一周内将变更材料报送人事部门,以确保与员工有关的各项权益。

3.公司保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,一经查实,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时公司有权终止试用或解除劳动合同。

第二条录用与报到1. 本公司的招聘以面试为主,普通职位由人事专员和部门经理进行面试,经理级别职位直接由总经理进行面试。

2. 合格者经审批程序合格后,由人事专员通知应聘人员报到,同时准备报到材料。

3. 员工按如下程序办理报到手续:(1)办理报到登记手续,填写《员工入职登记表》。

(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排。

(3)安排工作,领取工作用品和相关资料等。

4. 录用禁忌4.1公司是员工的唯一雇主。

4.2 员工为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。

员工手册修改版

员工手册修改版

员工手册目录第一章欢迎辞 (1)第二章董事长致辞............................................. 错误!未定义书签。

第三章公司概况 (2)一、公司简介............................................................................................2..二、组织结构.........................................................................员工手册...................2..三、企业里程............................................................................................3..第四章企业文化 (4)一、公司提倡的家文化解析.......................................................................4..二、家文化的内涵......................................................... 4..三、家文化的外延.....................................................................................4..四、家文化的实施.....................................................................................7..五、企业使命............................................................................................8..六、企业目标............................................................................................8..七、波尔谛奇的品牌形象..........................................................................9..第五章行为准则 (10)一、职场纪律..........................................................................................1 0二、各部门工作内容、标准及规章制度...................................................1 1第六章考勤休假管理 (39)一、日常考勤..........................................................................................3 9二、各类假期申请及工资计发办法..........................................................3 9三、雷区................................................................................................4 1.四、特别提示..........................................................................................4 1第七章薪酬福利 (42)一、薪酬理念..........................................................................................4 2二、发薪日期和支付方式........................................................................4 3三、薪金调整机制...................................................................................4 3四、员工福利..........................................................................................4 4第八章绩效管理 (48)一、绩效管理的原则.................................................................................4 8二、绩效考核的实施.................................................................................4 9第九章员工培训管理 (51)一、入职培员工手册训..........................................................................................5 1二、部门组织的业务培训........................................................................5 1三、公司组织的培训..............................................................................5 1.四、员工的培训义务..............................................................................5 2.第十章劳动关系 (53)一、入职................................................................................................5 3.二、试用................................................................................................5 3.三、转正................................................................................................5 4.四、特别提示..........................................................................................5 4五、雷区................................................................................................5 5.六、离职................................................................................................5 5.七、合同终止..........................................................................................5 6第十一章安全手册 (57)一、安全意识..........................................................................................5 7二、火警注意事项...................................................................................5 7第十二章附则 (58)第一章欢迎辞Hi !欢迎您加入杭州有限公司,共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快!我们过去的每一点成就,都有赖于职员的努力。

员工手册 --修改

员工手册 --修改

员工手册为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安,保障公司经营活动顺利进行,让每位员工养成良好习惯,倡导良好工作风气,结合公司实际情况,特制定本《员工手册》。

本员工手册是北京中关村建设西南分公司规章制度的一部分,适用于公司的全体员工。

本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。

本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。

一、录用1.录用员工时,应聘者需提交以下资料。

(1)近期免冠照片;(2)身份证或户籍证明;(3)体检表;(4)学历证书、职称证书;(5)应届毕业生还需带好报到证、户口迁移证、毕业生录用备案表等材料;(6)公司方需要的其他证明材料。

2.试用期(1)公司与录用的员工在公平、公正、双方协商一致的基础上签订劳动合同,新员工的试用期依据法律规定设定,最多不超过6个月(根据合同期限设定);(2)在试用期内不适合继续工作的员工,可以由员工本人提出在试用期内解除劳动合同,在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的,公司也可以在试用期内解除劳动合同;(3)对于正式录用的员工,试用期包括在合同期限内,计算公司工龄;(4)试用期结束后,经过试用期考核评价,合格者才能成为公司的正式员工。

3.有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的;(2)严重违反《劳动合同》相关规定和公司规章制度的;(3)法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。

二、培训1.上岗培训(1)上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训;(2)上岗培训内容主要包括:部门职能与工作目标;部门岗位结构和岗位职责;岗位应知应会;操作技能和工作程序;本公司和本部门规章制度;(3)上岗培训由各业务部门组织实施;(4)上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

2.在岗培训(1)在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施,凡公司出资培训的,培训前员工应根据公司要求签订培训协议;(2)在岗培训由各部门组织实施,行政人事部配合,必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训;(3)在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式;(4)公司每年根据具体情况由行政人事部对现有主管以上人员进行培训;(5)对管理人员的统一培训由行政人事部安排,组织实施;(6)管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等;(7)培训考核的资料应归档保存,作为晋升和奖惩的依据。

员工手册修改其它工作范文用文档

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员工手册修改其它工作范文用文档公司员工手册范本目录一、员工的四项企业精神二、聘用规定三、入职规定四、工资报酬五、工作时间及法定假期六、福利七、合同解除八、工作纪律九、财务管理十、奖罚规定一.员工的四项企业精神1.1卓越付出不亚于任何人的努力,用不屈不饶追求卓越的激情,追求更加优秀,保持在业内的领先地位。

1.2高效简明程序,质量上乘,今日事今日毕,以高度的责任感在最短的时间里完善自己的工作。

1.3诚信以质量求生存,以信誉求发展,不断变革更新,在未来更长的时间里,我们将梦想变为现实1.4感恩感恩是一种美德,感恩是一种处事原则,感恩是一种回报,感恩是一种敬佩。

二.聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件,公司聘用员工,员工接受聘用。

2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间,分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

三.入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训,行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。

3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

3.2试用转正3.2.1所有新员工,试用期最多为三个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时,试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订正式聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核办理程序:试用新员工提出试用期满考核申请,经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

员工手册范本修改

员工手册范本修改

员工手册范本修改尊敬的员工:请注意以下公司员工手册的修改事项:1. 改善休假政策:我们理解员工工作需求和个人生活的平衡,决定增加员工的年假天数。

从现在起,员工在入职满一年后将享有10天的带薪年假。

此外,我们还将增加家庭照顾假期,员工在需要照顾家庭成员或处理紧急情况时,可以申请带薪假期。

2. 新增灵活工作安排:为了更好地满足员工的工作需求和提高工作效率,我们引入了灵活工作安排政策。

员工可以选择在特定情况下进行远程办公,包括天气恶劣、交通拥堵等情况。

但是,员工需要提前向直属上司提交申请并获得批准。

3. 健康与福利计划更新:为了更好地关心员工的健康和福利,我们将增加健康福利计划的范围和覆盖面。

我们将提供员工体检和健康咨询服务,并在必要时提供额外的心理健康支持。

此外,公司还将提供免费健身房会员资格,以促进员工的身心健康。

4. 增加培训和发展机会:我们意识到员工的专业发展对公司的长期发展至关重要。

因此,我们将增加培训和发展机会,包括内部培训课程、外部培训项目以及跨部门交流机会。

员工可以根据个人职业发展目标进行选择,并通过培训和发展计划实现自己的职业目标。

5. 强化员工沟通与反馈机制:我们将建立一个更加积极主动的员工沟通与反馈机制。

员工将定期参与一对一会议,与直属上司讨论工作表现、职业目标和发展需求。

此外,公司将定期举行员工满意度调查,并根据反馈改进公司的政策和流程。

请注意,以上修改将于2022年1月1日起生效。

我们相信这些改进将为员工提供更好的工作环境和福利待遇,同时也有助于公司的长期发展。

我们衷心希望通过这些修改来促进员工的个人成长和公司的共同进步。

如果您对以上修改有任何疑问或建议,请随时与人力资源部门联系。

祝工作顺利!公司管理层。

员工手册修改版

员工手册修改版

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为7小时。

其中:周一至周五:上午:8 :30 -12 :00下午: 14 :00 -17 :30 为工作时间12 :00 -14 :00 为午餐休息特别情况下部门作息时间由相应部门经理进行调整。

二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签到),不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工( 1 )超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 、请假( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内,即8 :30 -9 :00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。

(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门案,否则按事假进行考勤。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

5 、请假出差批准权限:一天以内由直接上级审批,一天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上由人力资源部审查、总经理审批。

6 、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。

员工手册修订版

员工手册修订版

目录第一章总则――――――――――――2第二章任用――――――――――――2第三章考勤――――――――――――3第四章薪资――――――――――――7第五章离职――――――――――――7第六章奖惩――――――――――――8第七章安全――――――――――――16第八章保安――――――――――――20第九章宿舍区管理―――――――――24第十章食堂――――――――――――25第十一章环境卫生――――――――――26工作管理规则一、总则1、凡本公司员工之任用、考勤、离职、奖惩、安全、保安、卫生区、食堂、环境卫生等事项,均应遵守本规则。

其未规定者另以其它办法制订。

2、本规则所称员工,系指受雇于本公司从事工作获得报酬并签定合同之男女员工。

3、本公司之组织架构图,各单位岗位编制及干部考核办法由总经理室另行颁布。

二、任用1、本公司新进人员须经人事证件查验,管理部面试,经用人单位确认方可录用。

2、被任用之员工不得有下列情况:⑴、未满十八周岁⑵、患有各种传染病⑶、精神或心理不健全,或身体有缺陷无法胜任工作。

⑷、曾经触犯刑律被剥夺公民权,贪污公款,吸食毒品或被通缉尚未结案。

⑸、曾在本公司服务而受过处分离职或开除。

(6)、未如实填报人事资料和使用伪造证明者。

3、经录用的员工,应向人事单位办理入职手续,并出示下列文件:⑴、身份证原件。

⑵、镇级以上医院体检报告《健康证》。

⑶、签订《劳动合同》。

三、考勤1、新进员工未按公司规定办理相关手续,或手续不齐全者,人事不给予计算考勤。

2、新进员工自报到日起应接受管理部安排入职前教育培训,其内容有:公司“各项规章制度、公司简介、组织架构、基本礼仪、5S管理办法、产品流程”训练时间由管理部做好培训计划。

⑴、新进员工须经试用,试用期为90天。

试用期间所担任之工作,经用人部门核定不能胜任者,予以解雇。

⑶、属严重违反厂规;有意损坏机器设备等,开除论处,严重者送公安机关,追索公司损失。

⑷、本公司直接主管依级别高低区分为:班长、组长、主管、部门经理、总经理和董事长。

员工手册(修订)

员工手册(修订)

公司文化一、帕尼柯精神:敬业求实创新二、帕尼柯经营理念:以品质求生存以效益求发展三、帕尼柯经营方针:精益求精一切为用户着想四、帕尼柯服务宗旨:品质第一服务至上五、帕尼柯环保理念:全员参与保护环境节约能源造福社会六、帕尼柯环保方针:1、严格遵守法律、法规和其它要求,在生产、经营、服务过程中致力于污染预防和持续改进。

2、有效控制污水、噪声、废气及固体废弃物的排放和处理,科学制定水、电及原材料的消耗指标,定期评审环境目标、指标及管理方案,走可持续发展的道路。

七、帕尼柯使命:为国家节能为百姓省钱为企业创利八、帕尼柯价值观:务实求新说干就干相互尊重精诚团结忠于帕尼柯实现自我诚信为本服务社会欢迎您加入深圳市帕尼柯科技有限公司,请仔细阅读本手册!本员工手册的内容会根据实际需求加以修改,所有规章制度以最新修订版为准,届时望各位员工及时更新。

第一章公司介绍一、公司简介:二、公司组织架构图:2013年组织架构备注:以上为2013年公司组织架构图,组织架构随着工作需要会作出相应的变动,以最新日期为主。

3三、帕尼柯公司人才价值观*公司不用的人:●满腹牢骚,好高骛远的人;●惹事生非,推卸责任的人;●得过且过,不主动工作的人;●官僚态度,只说不行动的人;●三心两意,不能贯彻始终的人;*公司可用的人:●主动工作的人;●工作认真,服从安排的人;●遵守公司制度,诚实肯干的人;●明白自己职责,有错就改的人;*公司重用的人:●一心为公,以公司利益为重的人;●对工作敬业、勇于承担责任的人;●具创新进取毅力,永不言弃的人;●善于发现问题,立即解决问题的人;●时刻关注公司宏图和目标并努力达成的人;●持续改善自我,不断学习与公司共同发展的人;●心胸开阔,从大局和他人角度出发忍辱负重的人;四、员工福利:为体现公司对全体员工的人文关怀,使广大员工能够在一个充满关爱、温馨的环境中舒心生活、愉快工作,公司特向所属员工提供如下福利:(一)晋升加薪:员工入职工作满一年后,在工作中积极努力,做出突出贡献者,可享受晋升加薪待遇。

公司员工手册修改说明

公司员工手册修改说明

公司员工手册修改说明本文档旨在说明公司员工手册所作的修改,以便员工了解和适应新的政策和规定。

背景经过对现有员工手册进行仔细审查和分析,我们意识到需要进行一些调整和修改。

这些修改的目的是为了更好地适应公司的业务需求,并提供更清晰、更全面的指导。

修改内容1. 入职流程更新:在新版员工手册中,我们更新了入职流程,包括新员工的申请流程、面试流程、录用流程等。

这些修改旨在加强招聘过程的透明度和一致性。

入职流程更新:在新版员工手册中,我们更新了入职流程,包括新员工的申请流程、面试流程、录用流程等。

这些修改旨在加强招聘过程的透明度和一致性。

2. 职位描述明确:我们对各个职位的职责和要求进行了详细说明,以便员工更好地了解他们的角色和责任。

同时,我们也明确了晋升和奖励体系,为员工的个人发展提供更明确的方向和机会。

职位描述明确:我们对各个职位的职责和要求进行了详细说明,以便员工更好地了解他们的角色和责任。

同时,我们也明确了晋升和奖励体系,为员工的个人发展提供更明确的方向和机会。

3. 工作时间和休假政策更新:针对员工在工作时间和休假方面的需求,我们进行了相应的调整。

新版员工手册中提供了更灵活的工作时间安排,并对年假、病假和其他特殊假期做出了明确规定。

工作时间和休假政策更新:针对员工在工作时间和休假方面的需求,我们进行了相应的调整。

新版员工手册中提供了更灵活的工作时间安排,并对年假、病假和其他特殊假期做出了明确规定。

4. 行为准则更新:我们增加了一些行为准则,旨在促进公司文化和价值观的发展。

这些准则包括尊重他人、诚实守信、保护公司资产等内容,旨在营造一个积极和谐的工作环境。

行为准则更新:我们增加了一些行为准则,旨在促进公司文化和价值观的发展。

这些准则包括尊重他人、诚实守信、保护公司资产等内容,旨在营造一个积极和谐的工作环境。

实施计划我们将在日后的公司会议中向员工介绍新版员工手册,并提供解答他们可能有的问题。

同时,我们也将在公司内部网站上发布新版员工手册,以供员工随时查询和参考。

聚成员工手册修改版

聚成员工手册修改版

聚成员工手册修改版尊敬的各位员工:欢迎您加入聚成这个充满活力和创新的大家庭!为了帮助您更好地了解公司的规章制度、工作流程和行为准则,我们对员工手册进行了修订和完善。

本手册将作为您在聚成工作期间的重要指南,希望您能认真阅读并遵守其中的各项规定。

一、公司概况聚成是一家致力于_____的企业,成立于_____年,经过多年的发展,已经在行业内取得了显著的成绩。

我们秉承着“_____”的理念,不断追求卓越,为客户提供优质的产品和服务。

二、企业文化1、企业使命我们的使命是_____,通过不断努力,为社会创造价值。

2、企业愿景成为_____领域的领军企业,为员工提供广阔的发展空间,为客户带来更多的惊喜和满意。

3、核心价值观诚信、创新、协作、共赢是我们始终坚守的核心价值观。

诚信是我们做人做事的根本,创新是推动企业发展的动力,协作是实现团队目标的保障,共赢是我们追求的最终目标。

三、员工基本权利和义务1、权利(1)享有平等的就业机会和公正的薪酬待遇。

(2)享受法定节假日、年假、病假、婚假、产假等带薪休假。

(3)参加公司组织的培训和学习活动,提升自身能力。

(4)对公司的管理和发展提出合理化建议。

2、义务(1)遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

(2)认真履行工作职责,按时完成工作任务。

(3)保守公司商业机密和客户信息。

(4)维护公司的形象和利益,不做有损公司声誉的事情。

四、招聘与入职1、招聘流程公司根据业务发展需要,按照公开、公平、公正的原则进行招聘。

招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。

2、入职手续新员工入职时,需携带相关证件(身份证、学历证书、资格证书等)原件及复印件,填写入职申请表,签订劳动合同和保密协议等文件。

同时,公司会为新员工安排入职培训,帮助您尽快适应工作环境和工作要求。

五、工作时间与考勤1、工作时间公司实行_____工作制,工作时间为_____至_____,中间有_____休息时间。

(完整word版)员工手册修改稿(2)

(完整word版)员工手册修改稿(2)

廣州市潆瑋裝飾設計工程有限司員工手冊(修改稿)二0一一年四月目录第一篇总经理致辞.....................................................................................第二篇企业概况 ......................................................................................第一章公司简介..................................................................................第二章企业精神..................................................................................第三章企业理念..................................................................................第四章管理目标..................................................................................第五章质量目标..................................................................................第六章发展目标..................................................................................第七章企业组织架构图示..................................................................第三篇管理制度........................................................................................第一章总则..........................................................................................第二章工作规范与行为准则..............................................................第三章员工礼仪..................................................................................第一节仪容仪表..................................................................................第二节社交谈吐..................................................................................第三节行为举止..................................................................................第四章招聘与录用..............................................................................第一节总则..........................................................................................第二节招聘原则与范围......................................................................第三节招聘程序..................................................................................第四节试用期培训、考核与管理......................................................第五节正式录用..................................................................................第六节劳动合同..................................................................................第五章文件收发规定..........................................................................第六章文印管理规定.......................................................................... 第七章办公用品管理规定..................................................................第八章电话使用规定..........................................................................第九章环境卫生管理制度..................................................................第十章考勤制度..................................................................................第十一章薪酬制度..................................................................................第十二章安全制度..................................................................................第一节办公室安全制度......................................................................第二节工地施工现场安全制度..........................................................第十三章会议制度..................................................................................第一节总则..........................................................................................第二节公司会议制度..........................................................................第三节部门会议制度..........................................................................第四节临时会议制度..........................................................................第十四章保密制度..................................................................................第十五章档案资料管理制度..................................................................第一节人事档案管理制度..................................................................第二节企业经营资料管理制度........................................................第三节经营合同管理制度................................................................第十六章绩效考核制度........................................................................第十七章学习与培训制度....................................................................第十八章调动与晋升............................................................................第一节总则........................................................................................第二节调动........................................................................................第三节晋升........................................................................................第十九章奖惩制度................................................................................第二十章差旅、业务及其它费用管理制度........................................第一节总则........................................................................................第二节差旅费核销规定....................................................................第三节业务费用核销规定................................................................第四节其他费用核销规定................................................................第二十一章宿舍管理制度........................................................................第二十二章员工福利................................................................................第二十三章离职管理制度........................................................................第一节总则........................................................................................第二节正常离职程序与管理规定....................................................第三节非正常离职程序与管理规定................................................第二十三章岗位责任制度与职位说明....................................................第二十四章企业管理部门工作制度........................................................第一节总则........................................................................................第二节总经理办公室工作制度........................................................第三节行政部工作制度....................................................................第四节经营部工作制度....................................................................第五节工程部工作制度....................................................................第六节工地现场工作制度................................................................第七节设计部工作制度....................................................................第八节财务部工作制度....................................................................第一篇总经理致辞亲爱的新同事:欢迎您加入滢玮公司,成为滢玮公司大家庭中的一员,让我们共同致力于公司的发展。

员工手册(修改版)

员工手册(修改版)

员工手册(修改版)简介本手册是为公司新员工制作的一份指南,目的在于帮助员工更好地适应公司的文化、工作环境和工作方式。

本手册包含了公司所有的重要信息以及员工应该遵守的规定和制度。

公司概况公司成立于20XX年,总部位于国内某城市。

我们致力于XXX领域,提供专业的XXX服务。

公司文化我们实践着开放、创新、尊重和协作的价值观,注重员工个人和团队的发展。

同时,我们追求工作和生活的平衡,鼓励员工积极参与社会公益活动。

公司设施公司拥有现代化的办公室,装备齐全,提供优秀的工作环境。

办公楼内设有食堂、休息室、健身房等设施,为员工提供全面舒适的工作与生活条件。

入职指南入职前准备在正式入职前,请准备以下文件材料:•身份证正、反面照片•最高学历证明•入职体检报告•其他相关证明入职手续1.登录企业邮箱,修改密码;2.在人事部门领取员工工资卡,并完成银行开户手续;3.熟悉公司文化和制度,并在规定时间内完成相关考试;4.充分了解你的工作职责,为未来的工作制定计划。

员工权益公司为每位员工提供合理的工资待遇,具体待遇根据职位不同而有所差别。

同时,我们还为员工提供以下福利:•五险一金;•带薪年假;•节假日福利;•婚育福利;•健康体检;•员工培训和职业发展机会等。

工作要求工作时间与休息公司正常工作时间为每周五天,每天8小时,周末和法定节假日放假。

员工需要严格按照工作时间来安排自己的工作和休息时间。

请注意,加班应当征得部门领导或主管的批准,并根据公司规定补足加班费。

工作态度员工需要对工作积极认真,对公司和客户负责任,不得在工作场合进行个人活动和休闲娱乐,不得与同事闲聊影响工作效率。

保护公司机密员工需要根据公司相关规定,保护公司的商业机密,不得向外界透露公司内部的商业信息和业务秘密等。

合理用电用水员工需要学会节约用电用水,不浪费公共资源,不损坏公司的固定资产,不得擅自修改公司设备的设置和配置。

员工离职员工如需离职,需提前一个月向主管或人事部备案并严格执行公司的相关离职规定。

员工手册修订版doc5

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企业精神:以人为本,忠于品牌,诚信高效,创新共赢。

经营宗旨:顾客第一、服务第一,不断为顾客提供优质服务。

服务理念:践诺重于承诺,服务贯穿始终,顾客满意放心。

质量方针:质量第一,用户至上。

质量目标:1、维修车辆一次交验合格率达到96%。

2、配件库存盘点差错率控制在2.5%。

3、顾客满意度96%以上。

4、维修车辆(外部)返修率控制在2.5%。

5、培训合格率达95%,文件发放准确率达100%。

员工守则1、遵守国家法律法规,严格执行公司各项规章制度。

2、学习专业知识和技能,胜任本职工作,积极完成工作任务。

3、牢固树立服务第一、质量第一、顾客至上的观念,诚信服务。

4、统一着装,注意形象,讲文明、讲礼貌、热情接待顾客。

5、遵守操作规程,不发生安全事故和隐患。

6、爱护公司财产,做企业的主人,维护公司形象。

一、员工一般行为规范(一)、行为共识:勤于学习,超越自我;创新改革,精益求精;拼搏抗争,自强不息;用户第一,诚信为本;团结合作,爱岗敬业;奉献智慧,劳动光荣;勤俭节约,遵纪守法;(二)、工作规范:1、每天提前到通勤点候车,不迟到、不早退、不在工作时间闲谈。

2、有事先向领导请假,事后要向领导报告。

如事发突然,及时与单位联系。

3、上级布置工作,自己不清楚的事项,及时请示沟通。

4、工作完毕或进行当中,注意向直接主管报告。

5、工作任劳任怨,不计较眼前得失,要以公司大局为重。

6、公司资料和公用设施、物品未经领导允许,不得外借。

7、离开办公室或工作岗位要将重要资料和工具收放好。

8、下班前,对当日重要工作要有记录,关闭电源,关闭自来水。

9、明晰第二天的工作计划和安排。

(三)、接待客户:1、预先为预约来访者安排来访计划,通知接待部门和人员。

2、对重要来访人员要在门前迎候,来访客人就座后、再坐下。

3、要提醒来访者遵守公司有关规定,不介绍与本次客户来访无关内容。

4、对待客户要热情、礼貌、周到、大方。

(四)、走访客户:1、拜访前应事先和被访客户约定。

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重庆张银霞投资有限公司员工手册总经理寄语欢迎勤奋、诚实、自信的你加入重庆张银霞投资有限公司(简称银霞财富)大家庭!人的一生会经历很多的选择,择业不仅仅只是为合适的薪水或舒适体面的工作环境,更重要的是对未来发展空间和晋升机会的寻求。

“银霞财富”会为员工提供更多管理岗位和晋升机会,在不断的发展壮大中“银霞投资”将用更科学、更精细的数据化管理模式带领着谦逊、认真、敬业的你实现追求人生价值的终极梦想。

“银霞财富”到了厚积薄发的关键时刻,我们已经做好准备,即将蓄势待发!如果你是花朵,希望你在“银霞财富”汲取营养绽放美丽;如果你是蝴蝶,希望你在“银霞财富”的沃土上织茧蜕变;如果你是骏马,希望你在“银霞财富”发展的道路上奋力奔驰;如果你是雄鹰,希望你在“银霞财富”蓝天、白云、彩虹的天空下不断蜕变、成长、展翅翱翔;让热血沸腾起来,让激情燃烧起来,让青春飞扬起来,携手共创银霞财富的美好未来!!!张妍霞目录■公司简介。

一、银霞财富文化理念。

二、银霞财富获得过的荣誉。

■用工条件。

一、员工聘用。

二、劳动制度。

三、制服及工牌。

四、试用与转正。

五、工资发放。

六、遵守国家法律法规。

七、职级。

八、调岗与晋升。

九、薪资。

十、辞职与离职。

十一、裁员与辞退。

■考勤管理。

一、工作时间。

二、打卡管理。

三、请假与休假。

四、法定假期。

■员工福利。

一、员工培训。

二、社会统筹保险。

三、过节费。

四、年终奖。

■保密守则。

■条例说明。

■公司简介公司名称:重庆张银霞投资有限公司(简称银霞财富)创立时间:2014年2月14日公司地址:重庆市江北区观音桥步行街融恒时代广场9-8、12-8重庆张银霞投资有限公司(简称“银霞财富”)于2014年2月14日经重庆市工商行政管理局和重庆市金融办批准成立,公司总部位于全国十大明星商业街之一的重庆观音桥步行街融恒时代广场。

银霞财富以立足重庆面向国内外企业服务的战略布局。

携手“汇付天下”及“中国中小商业企业协会”,凭借其完善的金融体系和优质的政府与行业资源服务平台共同联手组建“汇付天下云财富重庆银霞财富中心”及“中国中小商业企业协会重庆站”,目前公司与国内外200多家基金、信托、商业银行、保险等金融机构及地方政府和大型国企建立了密切合作关系,业务范围横跨一二三四级资本市场为国内外的融资方和投资者提供全方位、专业化的金融服务,致力于成为客户最信任的全方位服务型平台。

一、银霞财富文化理念使命:致力于成为客户最信任的全方位服务型平台服务宗旨:立足重庆、创新发展面向全国、奉献社会精神:勇于挑战、超越自我放飞梦想、创造辉煌人才理念:德才兼备、以德为先、人尽其才、才尽其用经营理念:诚信、服务、共赢核心价值观:稳健、诚信、专业、规范、创新、共赢二、银霞财富荣誉1、2015年3月10日“汇付天下”与重庆张银霞投资有限公司合作,成为“云财富特约服务商”。

2、2015年3月《中共中央直属、国务院新闻办》授予重庆张银霞投资有限公司“对外宣传基地”。

3、2015年4月《中国中小商业企业协会》评定张银霞投资有限公司为重庆会员服务中心。

4、国际、国内融资规划师(培训基地)中国企业金融学院。

■用工条件一、员工聘用公司招聘员工的原则,在于申请人是否符合招聘职位的条件,对某职位是否适合而定,并以对该职位的知识作为考核录用的标准,员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。

新入职的员工必须完整的填好员工登记表,并向公司提供以下资料:1、本人身份证复印件2、合格有效的健康证(重庆市区级以上卫生防疫部门出具)3、一寸彩色免冠照片2张4、学历学位或相关技能培训的资格证书复印件5、个人简历6、入职登记表7、原单位离职证明新员工必须保证提供的以上信息真实有效,否则公司可随时解除劳动关系。

公司将永久保密保存员工档案,这一档案是您在本公司的在职记录。

新入职的员工有一定时间的考核期,考核期间,如因考勤、工作态度及工作能力未达到公司要求,公司可以随时解除劳动合同。

二、劳动制度根据《劳动合同法》的有关规定,公司录用的所有员工一律实行劳动合同制,劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订,相互制约并具有法律效力的一种协议,员工受聘时必须仔细阅读其内容。

三、制服及工牌全体员工,需按规定穿着职业装、佩戴工牌、(女)梳理整洁、淡妆。

四、试用与转正1、公司将免费培训7天每天补助20元,培训结束后办理入职手续1-3个月为试用期;公司将根据员工的工作表现酌情考虑延长和缩短试用期;如在三个月的试用期内员工不能达到公司的要求公司将终止对员工的试用。

转正后签订为期2年的劳动合同购买五险。

2、转正考核期满后,员工须提出书面申请,经所在部门经理同意,报人事行政中心审核,通过公司领导审批后,员工予以转正。

五、工资发放公司实行下发薪资制,每月15号发放上月工资,以转账方式直接支付到员工的银行账户中,如遇假期则顺延。

六、遵守国家法律法规所有员工必须遵守国家各项法律法规,依法行使国家赋予的权利和义务,如有违反国家法纪的情况发生,公司将不再继续录用。

七、职级公司依据员工所在不同部门、不同岗位、承担不同责任,划分为以下级别:■总监级■经理级■主管级■专员级■员工八、调岗与晋升1、公司可根据工作的需要,对员工工作岗位进行调整。

2、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则,根据业务需要和职位空缺,所有员工均有升职的机会,晋升主要依据员工的品德、工作表现、学历、责任心、团队协作及考核、评估情况和公司对岗位的要求而定。

3、所有人员的调岗与晋升,可由员工本人或所在部门经理(主管)提出、人事行政中心审核、报公司主管领导审批后,方可生效。

九、薪资员工薪资由基本工资、考核工资、工龄工资构成。

1、基本工资做为固定工资,是根据当地政府公布的最低工资标准为基础确定,是员工加班工资发放核算的基础。

2、考核工资:按员工个人工资总额的10%核定,根据考核制度对员工个人工作进行的综合考评,是以月进行的惩罚或奖励,考核工资全额为考核扣款或奖励的上限。

3、工龄工资:根据个人在公司服务的年限进行的一种月度奖励;在公司服务满一年(以合同时间为准)后开始发放每月100元工龄工资,逐年递增但最高不超过300元。

4、薪资发放4.1当月工资于下月15日以银行转账形式发放,遇节假日或休息日,在最近的工作日支付。

4.2根据国家及公司的有关规定,每月从员工工资中代扣取以下费用:个人所得税、社会保险费用个人承担部分、其他扣款。

4.3员工对当月支付的薪资(包括加班工资)有异议的,应自领取工资单(或工资到帐)之日起30天以内向公司行政人事部提出,逾期或不提出的,视为没有异议。

4.4员工有责任对各自的薪资保密。

十、辞职与离职1、员工辞职,需提前三天提交书面申请并填写《离职申请表》,报部门经理、人事行政中心批准后生效。

离职周期一个月,调整期人员到位方可离职。

如不依据以上程序办理离职者公司保留追究其违约责任的权利,并不发工资。

2、部门辞退员工或员工辞职,应通知人事行政中心,员工凭人事行政中心下发的《员工离职交接通知单》办理有关手续,如未及时通知,给公司造成损失的,由该部门负责人个人承担;3、员工离职,必须办理工作交接手续,归还公司所有财物,包括现金借款、办公文具、各类工具、所负责账目、工作文件等,未按规定办理交接手续,公司有权扣发或不发工资;4、如移交过程中发现物品损坏或丢失,员工应照价赔偿;5、员工在办理完离职手续后,由部门考勤人员做好出勤记录,公司财务部计算工资,并于次月工资发放日发放。

6、员工离职后,在本公司工作期间,未经公司流程所发生的一切业务后续纠纷、均由当事人自行负责,因自身做的私单者公司追究其当事人相应的责任并给予三倍处罚,情节严重者追究法律责任。

十一、裁员与辞退1、员工如有以下条款的,公司将予以即时辞退,并不需承担任何经济补偿:1.1泄露公司商业机密;1.2违反公司保密纪律和工作纪律,影响正常工作秩序的;1.3由于员工未履行职责或有失职、过失行为,给公司、客户、员工造成经济、财产、生命或声誉的危害和损失的;1.4工作态度恶劣,损害公司利益和形象的;1.5有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的;1.6无理取闹、打架斗殴,严重影响办公秩序或犯有严重错误的;1.7不服从安排及调动者;1.8恶语中伤他人,调拨员工之间关系,严重影响公司内部团结的;1.9盗用、挪用公司资产;1.10销毁文件、仿造文件、涂改发票;1.11上、下班不打卡、工作时间经常无故离岗,经警告三次后再犯者;1.12一个月内旷工三天(含)以上的;1.13恐吓、威胁或危害他人安危;1.14触犯国家法律的任何行为;1.15违反公司规章制度,经教育后仍不改正者;1.16请假不事先办理请假手续,没有按请假程序请假或请假未批准,擅自不到岗者,经三次警告拒不改正者;1.17在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者;1.18公司其它的管理制度或管理规定中明确规定予以辞退的事项。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使劳动合同无法履行的,经与当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同。

3、公司可以解除劳动合同的其他条件:3.1.员工入职时提交虚假证明材料的;3.2.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作的;3.3.公司其它的管理制度或管理规定中明确规定给予除名处理的;■考勤管理一、工作时间公司人员实行单休制月休息5天,上班时间上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,每天工作8小时周日为休息日,周六上下班时间为10:00-17:00同时各部门也可根据实际情况调整作息时间(每人每月调休一天)。

二、打卡管理1、员工上下班、加班必须自觉打卡,否则按《考勤管理制度》相应条款处理。

2、员工加班开始和结束时要打卡,加班起止时间以考勤机记录的时间为准。

3、如考勤机出现故障或其他原因不能正常进行考勤时,由部门指派专人手工填写《考勤表》,月末由部门负责人签字确认。

4、迟到早退凡上班时间无故未到岗或提前下班者视为迟到、早退。

详见《考勤考核制度》5、旷工5.1以下情况均视为旷工:5.1.1 无故不到岗者;5.1.2 请假未经批准而不到岗者;5.1.3 无正当理由迟到、早退30分钟以上者;5.1.4 假期已满擅自超假、延期和不及时销假者;5.1.5 上班时间未经部门领导同意,擅自离退岗者;5.1.6 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明等弄虚作假者;5.1.7 不服从工作调配拒不上岗者;5.1.8 因违法乱纪被拘留或传讯等影响上班者。

5.2旷工的处罚措施:5.2.1旷工半天,扣除本人月工资的10%;5.2.2旷工1天,扣除本人月工资的20%;5.2.3旷工2天,扣除本人月工资的50%;5.2.4月累计旷工达3天或年累计旷工达6天的视为自动离职三、请假与休假根据公司《考勤考核制度》执行。

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