第十一章劳动法练习
劳动法练习题(有答案)
劳动法学网上练习题(附答案）一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作 B．生活C．劳动 D．生产5．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
劳动法习题2011
一、单项选择题1、我国广义劳动法是指（）。
A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和2、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（）。
A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、1985年1月1日D、1996年8月9日3、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（）。
A、1919年4月的《国际劳工宪章》B、1906年的《伯尔尼公约》C、1802年的《学徒健康与道德法》D、1944年著名的《费城宣言》4、以下选项中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
A．王某被某村民委员会聘请担任会计B．张三受雇于林某家从事家庭装修C．一美国人受雇于四川长虹集团公司D．丁女士被国家机关录用为公务员5、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系6、下列选项中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
A．家庭雇佣劳动关系B．劳动者与用人单位之间形成的劳动关系C．社会保险机构与劳动者之间的关系D．企业与个体经营者之间的加工承揽关系7、我国劳动法适用于（）等劳动者。
A．现役军人B．家庭保姆C．企业职工D．国家机关公务员8.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？( )A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.进城务工的农民9．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议10、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的产生要求公民年满多少周岁？（）A、10周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员12．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案A。
以上全是B。
只有A、B、CC。
只有A、B、DD。
只有B、C、D答案：B4.依据《劳动法》规定，用人单位应当保证的劳动者的合法权益包括_______。
A。
支付劳动报酬B。
提供劳动保护C。
提供劳动条件D。
提供劳动保障E。
提供劳动机会答案：A B C D E5.用人单位违反《劳动法》规定，侵犯劳动者合法权益的行为包括_______。
A。
拖欠劳动报酬B。
不提供劳动保护C。
降低劳动报酬D。
不提供劳动条件E。
不提供劳动保障答案：A B C D E四.判断.（共10小题，10.0分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期内可以不签订劳动合同。
(。
)答案：错2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
(。
)答案：对3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可以随意裁减人员，不需支付经济补偿金。
(。
)答案：错4.女职工在产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
(。
)答案：对5.用人单位应当保证劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、提供劳动条件、提供劳动保障和提供劳动机会。
(。
)答案：对4.缩短工作日适用于有毒有害、条件艰苦、过度紧张和特别繁重体力劳动的工作。
5.我国现行法定节日包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节。
9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有工伤保险费和生育保险费。
10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有因履行劳动合同的争议、因企业开除、辞退违纪职工的争议和因职工自动离职发生的争议。
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。
答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。
答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。
中华人民共和国劳动法试题及答案
中华人民共和国劳动法试题及答案题目一：请列举中华人民共和国劳动法中规定的劳动报酬的形式及支付方式。
答案一：根据中华人民共和国劳动法，劳动报酬可以以货币形式支付，也可以以实物、股权或股份等形式支付。
支付方式可以是现金支付、银行转账、支付宝等电子支付方式。
题目二：根据中华人民共和国劳动法，管理人员是否属于劳动者的范畴？答案二：根据中华人民共和国劳动法，管理人员不属于劳动者的范畴。
劳动者主要指的是从事体力劳动或者脑力劳动，以出卖劳动力为生的人员。
管理人员属于职业经理人，其工作与劳动者有明显的区别和特点。
题目三：根据中华人民共和国劳动法，是否可以随意解雇劳动者？答案三：根据中华人民共和国劳动法，不可以随意解雇劳动者。
雇主在解雇劳动者时需要符合一定的条件和程序。
例如，劳动者有严重违法劳动纪律的情况下、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作且在规定的期限内不能适应其他工作的情况下，雇主可以解雇劳动者。
题目四：请说明中华人民共和国劳动法对加班工资的规定。
答案四：根据中华人民共和国劳动法，加班工资是劳动者在法定工作时间之外工作所得的报酬。
根据不同情况，加班工资可以按小时加付工资，也可以按照法定工资的一定比例进行加付。
在法定节假日和休息日加班，加班工资比其他时间的工资更高。
题目五：请列举中华人民共和国劳动法中规定的劳动者的基本权益。
答案五：根据中华人民共和国劳动法，劳动者的基本权益包括享有平等就业机会、工资报酬、工作时间和休假、劳动安全和健康、职业培训等权益。
劳动者还有表达意见、参加劳动者代表大会等权益。
题目六：请简述中华人民共和国劳动法对女职工的保护措施。
答案六：中华人民共和国劳动法对女职工的保护措施包括：对孕期、哺乳期的女职工进行特殊保护；禁止雇主对女职工实施性别歧视；保障女职工享有与男职工平等的工资待遇和晋升机会；为女职工提供合适的劳动保护和安全条件等。
题目七：根据中华人民共和国劳动法，雇主应保障劳动者的哪些权益？答案七：根据中华人民共和国劳动法，雇主应保障劳动者的权益包括合法权益、工资报酬、工作时间和休假、劳动安全和健康等基本权益。
劳动法学习题及答案集
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。
A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
国开劳动与社会保障法第11章自测题试题及答案
国开劳动与社会保障法第11章自测题试题及答案一、单项选择题试题 1对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
正确答案是：社会保险关系试题 2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
正确答案是：社会保障基金运营关系试题 3一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
正确答案是：《济贫法》试题 4真正意义上的社会保障法产生于（）。
正确答案是：19世纪下半叶德国试题 5在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
正确答案是：美国试题 6世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
正确答案是：劳动者试题 7针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。
正确答案是：平行模式二、多项选择题试题 8在我国，社会保障的内容体系包括（）。
正确答案是：社会保险, 社会救助, 社会福利, 社会优抚试题 9社会保障法的特征有（）。
正确答案是：广泛的社会性, 严格的强制性, 实体法与程序法的统一性, 特定的技术性试题 10对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（）。
正确答案是：社会保险关系, 社会救助关系, 社会福利关系试题 11对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（）。
正确答案是：社会保障管理关系, 社会保障基金给付关系, 社会保障基金运营关系试题 12社会保障法的基本原则主要有（）。
正确答案是：普遍性原则, 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则, 兼顾公平和效率的原则, 社会化原则试题 13各国社会保障模式的主要类型有（）。
劳动法练习题
劳动法练习题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每日不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 劳动者在法定休假日安排工作，用人单位应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 劳动合同解除后，用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 所有上述情形二、判断题6. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）7. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）8. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）9. 劳动者连续工作满一年，可以享受带薪年休假。
（）10. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）三、简答题11. 简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息和休假的规定。
12. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？13. 劳动合同的解除有哪些情形？请列举至少三种。
14. 简述劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的基本原则。
15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班工资？四、案例分析题16. 张某在一家公司工作，公司规定试用期为6个月，试用期工资为正式工资的70%。
试用期结束后，公司以张某表现不佳为由解除了劳动合同。
请分析公司的做法是否合法，并说明理由。
17. 李某在一家公司工作，每天工作8小时，每周工作6天。
公司未支付其加班工资。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动法练习题
劳动法练习题劳动法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着至关重要的作用。
通过一系列的练习题，我们能够更深入地理解劳动法的具体规定和应用。
一、选择题1、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B 女职工在孕期、产期、哺乳期C 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：A、D解析：B 选项中，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；C 选项中，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 15B 20C 30D 60答案：A解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 80%D 90%答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、以下哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：A解析：B 选项中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；C 选项中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；D 选项中，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法 练习及答案
1：关于劳动合同的内容1.可以增设非法定条款2：国家实行劳动者每日工作时间不超过3.八小时3：劳动法的调整对象是2.劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系4：我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
5：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．3.工会6：用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知1.工会7：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是3.不定时工作制8：发生劳动争议时，当事人如果协商无效，那么4.必须先申请仲裁，否则不能提起诉讼9：（）依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
1.社会保险基金经办机构10：下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是1.劳动者因工负伤医疗期满的11：如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么3.劳动合同终止12：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4.第四级13：试用期最长不得超过4.六个月14：认定劳动关系的核心标志是2.用人单位向劳动者支付工资15：劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要 3.提前三十日书面形式通知用人单位16：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资．1.二倍17：未成年工是指4.16-18周岁的劳动者18：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系1.用工之日19：劳动争议调解委员会的组成人员不包括4.劳动行政部门代表20：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法练习题及答案
劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题（每题1分）1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是BA.先招收再培训B.先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指 DA.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 CA.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C)A.维持本人生活B.维持本人在内的一个半人的生活C.维持本人在内的两个人的生活D.维持本人在内的两个半人的生活6、集体合同期限为 CA.1年B.1～2年C.1～3年D.1～4年7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是AA.1950年6月29日B.1951年6月29日C. 1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力AA.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为BA.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 CA.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 CA.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是 BA.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的DA.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定DA.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是BA.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 AA.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为 CA.55周岁B.50周岁C.45周岁D.40周岁18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为CA.30%以上B.50%以上C60%以上.D.70%以上19、技工学校的培养目标是 BA.初等技术工人B.中等技术工人C.技师D.高级技师20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款 BA.1000元B.2000元C.3000～5000元D.5001～10000元21、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是DA.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》22、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 AA.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上23、我国《劳动法》适用于BA.中国人民银行及其工作人员B.商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是DA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况26、劳动法律关系客体具体 AA.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性27、劳动就业的实质是.CA.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动报酬.28、劳动合同生效的必要条件是 AA.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏 AA.35度B.36度C.37度D.38度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是 AA.1802年英国《学徒健康与道德法》B.1871年英国《工会法》C.1917年苏俄《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》D.1918年《苏俄劳动法》31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（ B ）。
初级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动法律关系-第一节劳动法
初级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动法律关系-第一节劳动法[单选题]1.我国第一部调整劳动关系的基本法()。
A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D（江南博哥）.《劳动法》正确答案：D参考解析：在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。
广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。
狭义的劳动法是指1994年7月5日八届人大通过的，并于1995年1月1日起施行的《劳动法》，这是我国第一部调整劳动关系的基本法。
[单选题]2.劳动关系()。
A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.既是一种人身关系、又是一种财产关系正确答案：D参考解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。
由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。
因此，劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。
[单选题]3.下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。
A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同正确答案：C参考解析：劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。
但是，它们之间有本质区别，具体表现在：①双方当事人及其关系不同；②劳动风险责任承担不同；③劳动主体的待遇不同；④适用法律不同。
[单选题]4.劳动法的地位和作用在于()，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益正确答案：B参考解析：《劳动法》对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步均起到重要作用。
劳动法辅导练习.doc
劳动法辅导练习一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1.劳动法的首要原则是( )。
A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2.( )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 ( )共同参与决定。
A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会5.不属于社会保险特征的是( )。
A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性6.( )在国家的法律体系申具有最高法律效力。
A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行取法规D.劳动规章7.( )是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。
A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③11.（ )不具有法律效力。
A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释12.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同13.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B.雇用规则C.同法解释D.集体合同14.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法15.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
劳动法练习题B
劳动法练习题Ｂ一、判断下列各题的正误，并说明理由１、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
（）２、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（）３、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
（）４、事实劳动关系是无效的劳动关系。
（）5、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。
（）二、名词1、劳动法。
2、劳动权。
3、劳动争议。
4、社会保险。
5、违反劳动法法律责任三、单选题1、认定劳动关系的核心标志是（）A、用人单位与劳动者订立书面劳动合同B、用人单位向劳动者支付工资C、用人单位与劳动者构成组织从属性D、用人单位编制劳动者名册2、关于劳动合同的内容（）A、可以增设非法定条款B、全部法定，不得自由约定C、条款法定，内容自由约定D、全部可以自由约定3、用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知（）A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动仲裁部门4、发生劳动争议时，当事人如果协商无效，那么（）A、必须先申请调解，否则不能提起仲裁或诉讼B、可以在申请调节、提起仲裁或提起诉讼当中选择一种C、既可以申请仲裁，也可以直接提起诉讼D、必须先申请仲裁，否则不能提起诉讼5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资．A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、50％B、60％C、70％D、80％7、如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待遇（）A、不得低于集体合同B、可以低于集体合同C、不得高于集体合同D、必须与集体合同相同8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A、根据用人单位与劳动者的协商确定是否影响B、影响C、不影响D、不确定9、未成年工是指（）A、14周岁以下的劳动者B、14-16周岁的劳动者C、14-18周岁的劳动者D、16-18周岁的劳动者10、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A、150%B、200%C、250%D、300%11、如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么（）A、劳动合同解除B、劳动合同无效C、劳动合同终止D、劳动合同暂停12、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日B、劳动合同签订之日C、约定的试用期结束之日D、约定的试用期开始之日13、以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形的是（）A、由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的B、固定期限劳动合同到期，用人单位维持劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的C、用人单位依法解除与无过失劳动者的劳动合同的D、用人单位依法解除与有过失劳动者的劳动合同的14、国家实行劳动者每日工作时间不超过（）。
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D
单） A.劳动法调整 B.民法调整 C.行政法调整 D.经济法调整
B
例题3.根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提 出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有 （2010.10.多） A.已在甲公司连续工作12年的张工程师 B.与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电 工 C.已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订 立书面劳动合同的农民工小王 D.甲公司招聘的特需人才孙某 E.甲公司财务负责人刘某
AB
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济 性裁员时，应当优先留用的人有（2011.10.多） A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 B.家庭无其他就业人员，并有需要扶养的老人的 C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位中层以上管理人员 E.本单位先进工作者
AB
例题6.根据我国劳动合同法的规定，下列各
项中不属于劳动合同必备条款的是（2010.10. 单） A.劳动合同的期限 B.工作内容和工作地点 C.社会保险 D.违约金
D
例题7.在我国，劳动合同约定的试用期最长
为（2007.1.单） A.3个月 B.4个月 个月
B
例题10.下列属于劳动合同非必备条款的是
(2009.10.单) A.劳动报酬 B.劳动纪律 C.劳动保护 用期
D.试
D
例题11.劳动者行使辞职权时须用书面形式通
知用人单位，该通知须提前（2006.1.单） A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
D
例题12.劳动者提前30日以书面形式通知用人
单位解除合同的行为（2007.1.单） A.构成违约 B.属擅自离职 C.视为自动 离职 D.属行使辞职权
D
例题13.下列情形中，用人单位可提前30日以书面形 式通知劳动者解除劳动合同的是（2011.1.多） A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事另行安排的工作的 B.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的 D.劳动者严重违反用人单位规章制度的 E.劳动者被依法追究刑事责任的
AC
例题4.根据我国《劳动法》，下列属于劳动
合同必备条款的有（2008.1.多） A.劳动合同期限 B.劳动报酬 C.保密义务 D.劳动保护 E.离职条件
ABD
例题5.根据我国《劳动法》规定，下列各项
中属于劳动合同必备条款的是（2008.10.多） A.劳动报酬 B.劳动合同期限 C.试用期 D.知识产权归属 E.保密条款
十一章 劳动法
第二节劳动合同
例题1.下列各项中，不属于劳动法调整的是
（2006.1.单） A.个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 B.家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.事业单位与工作人员之间因辞职发生的关 系 D.集体合同关系
B
例题2.家庭服务员的雇佣关系由（2007.10.
C.5个月
D.6
D
例题8.根据我国《劳动法》的规定，劳动合
同中约定的试用期最长不超过（2009.1.单） A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12 个月
B
例题9.劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳
动合同，根据我国劳动合同法的规定，张某 的试用期不得超过（2011.10.单） A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月
ABC
例题15.下列情形中，用人单位可以采用预告
解雇方式解除劳动合同的是（2011.10.单） A.劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B.劳动者乙在本单位患职业病 C.劳动者丙在哺乳期 D.劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法 定退休年龄还有4年
A
第三节劳动仲裁