综合练习(第14章劳动法律制度)-----

一、单项选择题：

1.我国《劳动法》禁止用人单位招用未满（C）和未成年人。A.14周岁B.15周岁 C.16周岁D.18周岁。

2.在我国，某些特殊行业（如文艺、体育特种工艺单位）可以招收未满16周岁的人员，但须经（B）审批。A.工商局B.劳动人事部门C.该行业上级主管部门D.县级以上人民政府。

3.劳动法律关系的核心和实质是（C）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因。

4.一般情况下，劳动者辞职应提前（B）日通知用人单位。A.15 B.30 C.60 D.90。

5.双方协商解除劳动合同工作时间不满1年的按（C）的标准发给经济补偿金。A.半年 B.1个月 C.1年 D.90天。

6.下列选项中，不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型的是（D）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同。

7.劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法》规定的法定条款的是（D）。A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款。

8.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》的规定，个人缴费年限累计满（B）的，退休后按月发给基本养老金。A.10年 B.15年 C.20年 D.25年。

9.我国现行劳动争议处理制度为（A）制。A.“一调一裁两审”B.“两审终审”C.“一调一裁”D.“调节制度”。

10.仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起（B）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.30 B.60 C.45 D.90。

二、多项选择题：

1.劳动合同的无效，由（AB）确认。A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.工会D.公安机关E.人民政府。

2.劳动合同的解除依解除方式不同可以分为（CD）。A.约定解除 B.强制解除C.协商解除D.法定解除E.单方面解除。

3.以下不属于《劳动法》调整范围的社会关系是（ABC）。A.社会救济B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C.军人优抚D.劳动争议E.劳动保护。

4.劳动争议解决方式主要涉及（ABCD）。A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.协商。

5.失业保险待遇终止的情形是（ABCDE）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.被判刑收监执行或者被劳动教养的。

6.被排除在工伤范围之外的情形是（ABC）。A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致伤亡的 C.自残或者自杀的 D.上班路途中的E.在上下班途中受到机动车事故伤害的。

7.失业保险费的征缴范围包括（ABCD）。A.国有企业 B.城镇集体企业 C.外商投资企业 D.事业单位 E.国家机关。

8.医疗保险的个人账户资金来源于（AB）。A.职工个人缴纳的医疗保险费 B.用人单位缴纳的基本医疗保险费C.政府的补贴 D.医疗基金 E.商业补充保险。

9.我国养老保险实行多层次的保险结构，包括（ABD）。A.国家基本养老保险B.企业补充养老保险C.商业养老保险D.个人储蓄性养老保险E.地主政府养老基金。

10.社会保险的特征为（ABCD）。A.国家强制性B.社会性C.保障性D.福利性和非营利性E.营利性。

三、判断分析题：

1.劳动合同的主体即双方当事人，具有法律上的普遍性。（×）劳动合同的主体即双方当事人，具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。

2.劳动保护，是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。（√）《劳动法以》规定，劳动保护指用人单位为了保障

劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。

3.劳动合同具有阶段性。（×）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。

4.试用期和商业秘密保护等条款属于《劳动法》的法定条款。（×）试用期和商业秘密保护等条款属于协商约定条款。

5.劳动合同的无效，由人民政府确认。（×）劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

6.一般情况下，劳动者辞职应提前60日通知用人单位。（×）一般情况下，劳动者辞职应提前30日通知用人单位。

7.社会保险具有国家强制性。（√）社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力或在失业期间，为保障其基本生活需求，由国家和社会提供物质帮助的一种制度。

其具有国家强制性的特征。

四、问答题：

1.简述劳动合同的特征。

答：

2.简述劳动合同的主要内容。

答：

3.什么是医疗保险？医疗保险制度如何运行？

答：

4.简述劳动合同的解除条件？

答：

5.试述我国社会保险的主要制度。

答：

五、案例分析题：

1.张某系某服装厂的财会人员，2005年5月进入该厂工作，跟服装厂签订了期限为5年的劳动合同。2002年5月，该厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。

张某作为冗员被服装厂辞退，张某提出其与服装厂签订的劳动合同尚未到期，服装厂应当给予一定的经济补偿，张某的要求被服装厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，张某遂向当地法院提起诉讼。请问：（1）服装厂是否可以因为经济必裁员而与职工张某解除劳动合同？（2）该服装厂是否应当给予张某经济补偿？

答：（1）服装厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工张某的劳动合同。根据《劳动法以》规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。（2）按照规定给予一定数额的经济补偿金。

2.2002年3月，王某与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王某等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2003年9月王某回国后，

公司让其主要负责某重点项目的开发工作。2004年3月3日，王某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。王某辞职之后，于2004年3月15日又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。请问：（1）王某的做法是否合法？（2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？

答：（1）王某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王某提出辞职后第二日就离开公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费；二是因王某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。王某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。（2）对于太平洋电脑设计公司的经济损失，除了应当由王某来承担赔偿责任外，聘用王某的计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除合同的劳动者，对原用人单位单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”

3.李某于2003年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签订了为期2年的劳动合同，合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条件；由于李某技术过硬，3个月以后他已

经成为了技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂上对其予以表扬，并口头答应5个月后为李某增加工资20%，但双方没有为此再签订书面协议。5个月后的