劳动者与就业的知识点总结

劳动者与就业的知识点总结

一、劳动者的定义

劳动者是指在生产活动中从事体力或者脑力劳动，以获得报酬的人员。在我国《劳动法》中规定：“劳动者是指用人单位对本单位实际工作的职工、工人、农民、学生和其他社会成员，以获得报酬为目的从事劳动的人。”

二、劳动者的权利与义务

1. 劳动者的权利

（1）劳动者应当获得劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。

（2）劳动者享有休息、休假、劳动保护等权利。

（3）劳动者有提出劳动合同、劳动保护等方面的要求的权利。

（4）劳动者有参加工会组织的权利。

2. 劳动者的义务

（1）劳动者必须按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。

（2）劳动者要遵守用人单位的规章制度。

（3）劳动者要遵守国家的劳动法律法规。

三、就业的含义

就业是指劳动者在市场经济环境中，通过劳动力市场机制获得工作机会，并可取得相应报酬。就业是劳动力与岗位的有机组合，是经济活动中的重要环节之一。

四、就业的形式

1. 全职就业

全职就业是指劳动者在用人单位全日制工作，并获得相应的报酬。

2. 兼职就业

兼职就业是指劳动者在用人单位以外的单位兼职工作，也可获得报酬。兼职就业是一种灵活的就业形式，有利于劳动者充分利用自己的空余时间，提高自身收入。

3. 自主创业

自主创业是指劳动者依据自己的创业意愿和能力，自行从事经营活动，创造财富和就业机会。

五、就业的影响因素

1. 就业政策

国家的就业政策将直接影响全国劳动力市场，政府的就业政策有利于促进就业，缓解就业压力。

2. 经济形势

经济形势的好坏会直接影响用人单位对劳动力的需求量，经济增长可以创造更多的就业机会，经济衰退则可能导致失业增加。

3. 教育水平

劳动者的教育水平直接关系到其就业能力和就业机会，教育水平较高的人更容易获得较好的就业机会。

4. 技能水平

劳动者的技能水平决定了其在就业市场上的竞争力，具备较高的技能水平的劳动者更易获得就业机会。

六、失业问题与就业安全

1. 失业问题

失业是指劳动者在寻找就业机会未能成功时处于无工作状态。

2. 失业原因

（1）经济萧条

（2）技术更新

（3）用人单位倒闭

（4）行业结构调整

3. 就业安全

就业安全是指劳动者在工作中不受欺压、歧视，能够安全地从事工作的状态。

七、劳动者的职业规划

职业规划是指劳动者为了实现个人发展目标，有目的地规划自己的职业发展道路。职业规

划包括确定目标、评估自身、制定计划、执行计划和评估结果。

八、劳动者的职业道德

1. 诚实守信

劳动者应当诚实守信，不得利用职务之便谋取私利，不得对用人单位隐瞒重要信息。

2. 勤劳敬业

劳动者应当勤奋工作，尽职尽责，把工作做好。

3. 尊重他人

劳动者应当尊重他人的劳动成果，不得侮辱、歧视他人。

九、劳动者的培训与发展

1. 劳动者的培训

劳动者应当不断提高自身的专业素质和技能水平，适应经济的发展需要，提升自己的竞争力。

2. 劳动者的发展

劳动者应当根据自身的兴趣和特长，不断地完善自己，实现个人价值。

十、劳动者的权益保障

1. 劳动法律法规

我国有关《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》等法律法规，保障劳动者的权益。

2. 工会组织

工会组织是劳动者维护自身权益的重要保障组织，通过工会组织，劳动者能够集体维权。

3. 劳动监察部门

劳动监察部门是用人单位、劳动者之外的第三方机构，可以协助调解劳动纠纷，保障劳动

者权益。

十一、劳动者参与决策

1. 劳动者代表大会

劳动者代表大会是劳动者参与企业管理的一种形式，通过代表会议，劳动者可以向用人单位提出意见和建议。

2. 集体合同

集体合同是劳动者与用人单位就劳动条件、经济补偿等事项达成协议的法律文件，劳动者通过集体合同参与企业管理。

十二、劳动者的守法意识

劳动者应当树立守法意识，要遵守国家的法律法规，遵守用人单位的规章制度，不得犯法犯纪。

十三、男女平等就业

男女平等就业是指在招聘、录用、培训、工资等各个方面，用人单位不得因为性别而对劳动者进行歧视。

结语

劳动者是社会生产力的主体，是国家经济发展的基石。劳动者应当增强自身的竞争力，提高自身的职业素质，为实现自身的更好发展做好准备。同时，社会应当加强对劳动者权益的保障，创造公平、公正、公开的就业环境，让每个劳动者都能够在劳动中找到自己的发展空间，实现自身的人生价值。