劳动者与就业的知识点总结

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就业的知识点总结

就业的知识点总结在当今社会，就业一直是人们关注的焦点之一。

随着社会经济的不断发展，就业问题也变得越来越复杂。

对于在校学生和即将毕业的毕业生来说，就业是一个重要的问题，需要掌握一些关于就业的知识点。

本文将从就业的定义、就业的形式、就业的影响因素、就业的政策、就业的技巧和就业的前景等几个方面进行知识点的总结。

一、就业的定义就业是指劳动力在经济系统中得到充分利用并获得报酬的过程。

它是经济增长的重要保障，也是实现人的社会经济地位和成就自我的途径。

根据国际劳工组织的定义，就业包括工资就业和自主就业。

工资就业是指劳动者为雇主工作，得到相应的报酬。

自主就业是指劳动者自主创业或经商，自己负责经营并从中获得报酬。

根据这个定义，就业是指能够自主选择工作、得到报酬并具有社会保障的劳动状态。

二、就业的形式根据劳动力的就业形式，就业可分为正式就业和非正式就业。

正式就业是指劳动者与用人单位签订了劳动合同，按照国家规定缴纳社会保险和享受劳动法律法规保护的就业形式。

非正式就业是指劳动者与用人单位没有签订劳动合同，没有社会保险保障和法律保护的就业形式，也称为灰色就业。

就业形式还包括全职就业、兼职就业和临时就业。

全职就业是指劳动者全天工作，按照国家规定享受全面的社会保险和福利。

兼职就业是指劳动者同时从事多项工作，每项工作的工作时间在规定范围内，按照国家规定享受相应社会保险和福利。

临时就业是指劳动者临时从事某项工作，工作时间和报酬均在规定范围内，按照国家规定享受相应的社会保险和福利。

三、就业的影响因素就业的影响因素包括经济因素、政策因素、社会因素和个人因素等。

经济因素是最重要的影响因素，包括经济结构、经济增长速度、就业形势等。

政策因素包括国家的就业政策、企业的用工政策等。

社会因素包括社会风气、文化传统、伦理道德等。

个人因素包括个人的教育背景、专业技能、自身素质、自我推销能力等。

四、就业的政策为了解决就业问题，各国都制定了一系列的就业政策。

总结就业指导知识点

总结就业指导知识点一、就业市场分析1. 了解当前就业市场的情况，包括行业就业趋势，热门职业和就业机会。

2. 分析自身所学专业的就业前景，了解哪些行业对自己的专业有需求。

3. 考虑当地就业市场的情况，了解就业机会和竞争情况。

二、职业规划1. 制定长期职业目标和短期职业目标，明确自己想要从事的职业和行业。

2. 分析自身的优势和劣势，确定适合自己的职业发展方向。

3. 设定明确的职业目标和时间表，制定实现职业目标的计划和策略。

三、简历撰写1. 编写完整的个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经验、实习经历、技能和资格证书等。

2. 突出自己的特长和优势，突出与目标职位相关的经验和能力。

3. 使用清晰简洁的语言，避免错别字和语法错误。

四、面试技巧1. 准备充分，了解公司和职位的信息，做好相关的功课。

2. 在面试中展现自信和自信，积极表达自己的观点和想法。

3. 准备好针对性的问题，展示自己的能力和资历。

4. 合理解释自己的工作经验和能力，展示自己的潜力和价值。

五、求职网络1. 利用求职网站和招聘网站，搜索和申请合适的职位。

2. 参加职业发展和就业指导的网络研讨会和讲座，了解就业市场的新动态和趋势。

3. 加入专业社交媒体平台，如LinkedIn，树立个人品牌，并寻求职业机会。

六、职业面试准备1. 初次面试前做好准备工作，准备能回答的问题和能对应的案例。

2. 充分挖掘自己的亮点，根据面试官的问题做出有针对性的回答。

3. 了解自己所申请工作的公司和行业的具体情况，从而更加深刻地了解公司的需求。

七、职业素养培养1. 提升自己的沟通能力和人际关系处理能力，学会与人合作和交流。

2. 提高自己的学习能力，不断学习新知识和技能，保持职场竞争力。

3. 锻炼自己的领导能力，积极主动地承担责任和挑战。

八、职涯发展规划1. 展望未来的职业规划，制定长期的职业发展目标。

2. 寻求与自己职业发展方向相关的培训和教育机会，提高自己的专业技能和知识水平。

中职综合知识点归纳总结

中职综合知识点归纳总结一、文化礼仪知识1. 礼貌用语在日常生活中，使用礼貌用语是非常重要的，比如对长辈的称呼要恭敬有礼，对朋友或同学要使用友好的称呼，这样可以表现出尊重和关心。

2. 餐桌礼仪在用餐时，要学会使用餐具，并且遵守用餐礼仪，比如不大声喧哗、不随意挑食等，这样可以体现出一个人的修养和礼貌。

3. 节日习俗了解传统节日的习俗和习惯是很重要的，可以帮助我们更好地融入社会，比如过年时要拜年、端午节时要吃粽子等。

4. 礼仪用语在日常交往中，要学会使用得体的言语，不要说粗话、不要随意批评他人，要保持礼貌和友善，这样可以维护人际关系。

二、社会常识1. 标准用语在社交场合中，要学会使用标准用语，比如问候语、感谢语等，这样可以使人感到舒适和愉快。

2. 社交礼仪学会处理社交关系也是非常重要的，比如在交往中要懂得尊重他人，要学会倾听，要学会在言谈中展现自己的修养。

3. 法律知识了解基本的法律知识对于自我保护很重要，比如要知道交通规则、合同法等，以免陷入不必要的纠纷。

4. 社会福利了解社会福利政策也是很有必要的，比如医疗保险、养老保险等，可以帮助我们更好地保障自己的权益。

三、劳动就业知识1. 就业观念了解正确的就业观念对于未来的职业规划很重要，要懂得自主创业、就业稳定等就业观念。

2. 合同法律学习合同法律知识可以帮助我们在签订劳动合同时更好地保护自己的权益，不至于受到不公平待遇。

3. 就业技能不断充实自己的就业技能也是非常重要的，可以帮助我们更好地适应社会的发展和就业市场的需求。

4. 就业形势了解当前就业市场的形势和趋势也是很重要的，可以帮助我们更好地规划自己的职业发展。

四、心理健康知识1. 情绪管理学会正确的情绪管理对于心理健康非常重要，要学会释放负面情绪，保持乐观的心态。

2. 心理调适在面对困难时，要学会适当的心理调适，不要过于焦虑或消沉，要学会寻求帮助和支持。

3. 心理咨询当遇到心理问题时，要学会主动寻求心理咨询，可以帮助我们更好地解决内心的困扰。

就业择业知识点总结大全

就业择业知识点总结大全一、就业现状就业是每个毕业生都必须面对的问题，随着社会的不断发展，就业形势也在不断发生变化。

当前，我国就业形势整体稳定，在城乡就业均得到较大改善，但也存在着一些问题，比如毕业生就业难、就业结构调整困难等。

因此，了解现行的就业现状对于毕业生来说是非常重要的。

二、就业需求1.市场需求了解市场需求，包括各行各业的发展前景及需求量，可以帮助我们更好地选择专业或岗位，提高就业的成功率。

2.个人需求个人需求包括薪资待遇、工作环境、职业发展等方面，毕业生需要根据自己的兴趣爱好、优势特长等因素来选择适合自己的岗位，从而更好地发展个人职业生涯。

三、职业定位职业定位是指明确自己未来的职业目标，选择适合自己的职业发展方向。

在职业定位的过程中，可以根据自己的专业知识、兴趣爱好、个人特长等因素来进行定位，从而更好地找到适合自己的岗位，实现个人职业发展目标。

四、求职技巧1.简历制作简历是求职的第一步，通过简历可以展示自己的学习经历、工作经验、专业技能等，因此要求职者要注重简历的制作与更新，使之更加符合招聘单位的需求。

2.面试技巧面试是求职的关键环节，要求职者要注意面试礼仪、表现自己的优势特长、积极回答面试官的问题，从而获得面试官的青睐。

3.职业规划在求职过程中，要求职者要明确自己的职业规划，了解自己的职业目标、职业发展方向，以便更好地选择适合自己的岗位。

五、职场生存技巧1.认真工作在职场上，认真工作是非常重要的，要保持积极的工作态度，勤奋努力，努力为公司做出更大的贡献。

2.与同事相处与同事相处融洽是一个人在职场上的重要技能，要学会善于沟通、团结合作，以便更好地完成工作。

3.自我提升继续学习是一个职场人士的重要任务，要不断提升自己的专业知识、技能水平，以适应社会的不断发展和变化。

六、职业发展规划在职场生涯中，要求职者要注重职业发展规划，明确自己未来的职业目标、发展方向，制定适合自己的职业发展规划，从而实现自己的职业理想。

劳动关系学--------课程知识点

《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。

特点：第一，人格上的从属性。

主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。

第二，经济上的从属性。

劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。

集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

其特点是：独立自主性。

明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。

4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。

第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。

就业课程知识点总结

就业课程知识点总结随着社会的发展和经济的不断进步，就业形势也越发严峻。

如何更好地提升自己，增强就业竞争力，成为很多人关注的焦点。

而就业课程作为一种针对就业需求的专门培训课程，也逐渐成为了许多人的选择。

下面我们将就业课程的知识点进行总结，希望对广大求职者有所帮助。

一、就业课程概述就业课程是为了满足社会对人才需求，培养和提升学生职业能力，加强就业指导与职业规划，提高毕业生就业质量和率而设置的一门课程。

在不同的学校和培训机构，就业课程的设置会有所不同，但通常会包括就业指导、职业规划、简历撰写、面试技巧、职场沟通、职业素养等内容。

二、就业指导就业指导是就业课程中的重要内容之一，它包括了对学生就业现状的分析、对行业趋势的分析、对就业机会的分析等内容。

通过就业指导，学生能够更清晰地了解自己所处的就业环境，为未来的就业做好准备。

同时，就业指导也会包括一些求职技巧和方法，比如如何寻找就业信息、如何进行职业规划、如何制定求职策略等，这些知识对于帮助学生更好地应对就业问题非常重要。

三、职业规划职业规划是指对个人职业生涯的目标与方向进行设定，并通过科学的方法和手段来实现这些目标和方向的过程。

在就业课程中，职业规划是一个非常重要的知识点，它涉及到个人对自己的认知、对自己未来职业生涯的规划，以及对未来就业市场的预测。

通过职业规划，学生能够更好地认清自己的特长和优势，找准自己的发展方向，避免盲目就业和职业不适。

四、简历撰写简历是求职者用来向用人单位展示自己的一张名片，也是求职过程中最基本的工具之一。

因此，在就业课程中，简历撰写也是一个非常重要的知识点。

学生需要掌握如何编写一份清晰、完整、有吸引力的简历，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能专长等内容，以吸引用人单位的注意。

同时，简历的撰写也需要根据不同的行业和岗位进行调整，这也是学生需要在就业课程中学习的知识点。

五、面试技巧面试是求职过程中非常重要的环节，而面试技巧也是就业课程中一个重要的知识点。

就业指导知识点总结

就业指导知识点总结随着社会的发展，就业问题日益受到人们的关注。

在这个竞争激烈的就业环境中，很多毕业生和求职者对就业问题感到困惑和无助。

因此，及时了解就业指导知识，提升就业能力，将对求职者带来不少帮助。

本文将就就业指导知识点进行总结，包括就业前的规划准备、简历撰写、面试技巧、职场发展等方面的知识，以帮助读者更好地应对就业挑战。

一、就业前的规划准备1. 职业规划职业规划是指对自己未来职业生涯的目标和发展方向进行整体性、系统性的规划。

在职业规划中，求职者需要对自己的兴趣爱好、职业发展目标等进行深入分析和思考，制定适合自己的职业规划。

2. 自我认知自我认知是指求职者对自己的优势、劣势、兴趣、价值观等进行全面深入的理解和认识。

通过自我认知，求职者可以更好地了解自己，找准适合自己的职业方向，提升自己的就业竞争力。

3. 职业素养职业素养是指在工作和就业过程中，求职者应具备的基本素质和能力。

包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等。

提升职业素养可以帮助求职者更好地适应职场环境，提升就业竞争力。

二、简历撰写1. 简历格式简历格式通常分为时间倒叙和时间顺叙排列两种。

通常建议使用时间倒叙排列，将最近的工作经验和教育背景放在简历的前面。

2. 简历内容简历内容通常包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、专业技能、自我评价等。

在撰写简历时，要突出自己的优势，突出与岗位要求相关的工作经验和技能。

3. 简历修改在求职过程中，不同的岗位可能需要提交不同类型的简历。

因此，求职者需要根据岗位要求对简历进行适当修改，突出与岗位相关的工作经验和技能。

三、面试技巧1. 面试前的准备在面试前，求职者需要对应聘的公司进行充分了解，包括公司的产品、发展规划、公司文化等。

同时，还要对可能被问到的问题进行充分准备，做到知己知彼。

2. 面试表现在面试过程中，求职者应保持良好的形象，包括仪表端庄、言谈举止得体。

面试时要流畅地陈述个人教育背景、工作经验和专业技能，同时积极回答面试官的问题。

第十二章工资与就业-第二节就业与失业

第二节就业与失业【本节知识点】【知识点】就业与就业统计【知识点】失业与失业统计【知识点】失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型【知识点】失业的类型及其成因与对策【知识点】就业与就业统计（一）就业与就业统计的国际标准一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。

二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。

三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。

2．国际劳工组织所定义的就业人口第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。

其中包括私营企业员工以及政府雇员。

第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。

比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。

第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。

【例题：单选】关于就业含义的说法错误的是（）.A．劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B．公益性劳动不属于就业C．劳动必须能够获得报酬或收入D．家庭劳动也属于就业【答案】D【解析】劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。

【知识点】失业与失业统计（中国）两种说法（2003）在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。

虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

（2005年后）“失业”的具体标准：在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。

这种关于失业的定义已经在相当大程度上与国际开始接轨。

【知识点】失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型（一）失业率与劳动力市场存量—流量模型1．总人口=就业者+失业者+非劳动力2．失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷（失业人数+就业人数）×100%3．失业率的表达含义：反映了在一定年龄以上的人口当中，有多大比例的人想工作却无法实现就业的情况。

劳动就业概论知识点归纳总结

一、选择题
1.以下哪项不属于劳动就业的基本特征？
A.劳动者与生产资料相结合
B.劳动报酬是劳动就业的必要条件（正确答案）
C.劳动就业具有社会性
D.劳动就业受法律法规保护
2.劳动就业市场的主要功能不包括以下哪一项？
A.劳动力供求的调节器
B.劳动力价格的决定者
C.劳动力资源的配置者
D.劳动力政策的制定者（正确答案）
3.下列哪项是影响劳动就业的主要因素之一？
A.经济发展水平（正确答案）
B.个人兴趣爱好
C.天气变化
D.时尚潮流
4.关于劳动就业政策，以下哪项描述是错误的？
A.旨在促进劳动力市场的平衡
B.包括职业培训和教育政策
C.主要由企业自行制定和实施（正确答案）
D.涉及劳动法律法规的制定和执行
5.劳动力市场歧视主要不包括以下哪种形式？
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.种族歧视
D.学历歧视（正确答案，通常指能力或经验的歧视，而非学历本身）
6.以下哪项不是解决劳动就业问题的有效策略？
A.加强职业培训和教育
B.提高劳动力市场的灵活性
C.限制外来劳动力竞争（正确答案）
D.促进创业和自我就业
7.劳动就业与社会保障之间的关系以下哪项描述最为准确？
A.两者相互独立，无直接关联
B.劳动就业是社会保障的前提和基础（正确答案）
C.社会保障是劳动就业的唯一目的
D.劳动就业和社会保障都是经济政策的一部分，但无直接联系
8.在全球化背景下，劳动就业面临的挑战不包括以下哪一项？
A.跨国公司的劳动力流动
B.技术进步导致的职业结构变化
C.国际贸易壁垒的减少（正确答案，这实际上是机遇）
D.国际劳动力市场的竞争加剧。

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。

劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。

2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。

3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。

- 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到期终止。

- 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。

- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。

4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。

劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。

劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。

5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。

用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。

休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。

6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。

劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。

7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

劳动者有权依法维护自己的合法权益。

以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

劳动涉及的知识点总结

劳动涉及的知识点总结一、劳动基本概念劳动是人类生活不可或缺的一部分，任何生产活动都需要劳动力的参与。

劳动是人们利用各种生产工具，通过一定的劳动过程，对自然界进行改造和利用所获得的一种物质或非物质生产活动的总称。

劳动包括体力劳动和脑力劳动，是人们获得生活必需品、提高生活质量的重要手段。

劳动是社会生产力的来源，是社会发展的动力。

二、劳动的分类1.按劳动力的用途分类：体力劳动：以体力为主要手段的劳动，如农民耕种、工人搬运等。

脑力劳动：以脑力为主要手段的劳动，如科学家研究、教师教学等。

2.按劳动内容分类：物质劳动：主要内容是生产出物质产品的劳动。

非物质劳动：主要内容是生产出非物质产品的劳动，如服务业、文化创作等。

3.按劳动力的特点分类：独立劳动：单个个体独立从事某种劳动。

合作劳动：多个个体共同进行合作的劳动。

4.按劳动形式分类：直接劳动：劳动者直接参与生产过程。

间接劳动：劳动者通过管理、设计、研究等方式间接参与生产过程。

三、劳动的价值1. 劳动产品的价值劳动产品的价值是指生产劳动经过一定的时间和条件，转化而成的产品所具有的价值。

劳动产品是劳动者自身创造的，是劳动者劳动的结果。

劳动产品的价值由生产劳动的时间、生产劳动的强度、生产资料的价值等因素决定。

2. 劳动价值劳动价值是指劳动者在生产过程中所创造出来的价值。

劳动价值是劳动者对社会所创造出来的产品所应得的衡量尺度。

劳动价值决定了劳动的报酬，劳动者应当获得相应的报酬来体现其劳动价值。

四、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系订立的书面的、载明劳动报酬、工作和工作条件等内容的合同。

劳动合同是劳动关系的依据，规定了用人单位与劳动者之间的权利与义务。

劳动合同通常包括以下内容：劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动纪律以及违约责任等。

五、劳动保护劳动保护是指国家为了保障劳动者的合法权益和保护劳动者的健康和生命安全，而进行的行为和措施。

政治劳动知识点

政治劳动知识点主要包括以下几个方面：
1.劳动的含义和意义：劳动是人类文明进步发展的源泉，是人生
幸福的源泉，是个人实现自我价值的重要途径。

2.就业的意义：就业是最大的民生，对整个社会生产和发展具有
重要意义。

具体来说，就业能够使劳动者获得收入和生活来
源，使社会劳动力能够不断再生产，同时有利于劳动者实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进其全面发展。

3.劳动者依法享有的权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权
利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4.如何维护劳动者的合法权益：国家依法保护劳动者的合法权
益，企业应当依法用工，执行最低工资保障制度，逐步实行集体合同制度，规范劳动合同制度，遵守劳动时间、劳动保护规定等。

5.新型劳动关系的特点：新型劳动关系是以劳动合同为基础，以
劳动力市场为主要特征的一种新型劳动关系。

这种关系具有主体平等、契约自由、利益公平的特点。

6.劳动者的权利与义务：劳动者在享有权利的同时，也应当履行
相应的义务，包括遵守劳动纪律、提高职业技能、履行劳动合同、完成劳动任务等。

以上是政治劳动知识点的主要内容，它们之间的关系是相互关联、相互促进的，只有正确处理它们之间的关系，才能够实现劳动的价值和意义。

中级经济师人力-工资与就业知识点

第十二章工资与就业知识点：工资水平与工资差别一、工资水平（一）货币工资与实际工资▼货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

例如：月薪8000元。

▼实际工资（派）：货币工资所能买到的商品和服务量。

例如：月薪8000元，在北京能买640公斤鸡蛋。

▼实际工资=货币工资/物价指数（派）☆考点预测：实际工资的计算理解要点：1.货币工资不等于实际工资。

避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。

2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。

（二）确定工资水平的实际因素（X）1.劳动者个人及家庭所需的生活费用▼首先要满足基本生活需要。

▼生活工资必须是全勤、满时的。

▼生活工资按家庭平均人口计算。

2.同工同酬原则（X）（1）完成同等价值工作，应获得同样的工资。

（2）障碍：▼在利润水平或工资支付能力不同的部门之间；▼存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门；3.企业工资支付能力▼在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业生产率。

（三）工资水平与生产率和企业规模的关系（派）1.与生产率的关系（1）高工资，可吸引优秀员工，创造较高的生产率；（2）高工资，使员工公平感增强，更愿意付出努力，提高生产效率。

♦高工资=高生产率2.与企业规模的关系规模越大，工资随着经验增加而增长速度也越快。

▼大企业为员工提供的特殊培训机会增多，有利于培训员工并与企业建立长期雇佣关系。

▼大企业的生产过程相互依赖性强，员工受到较大约束，高工资可以看作补偿性工资差别。

▼大企业对于员工来讲，晋升机会多，富有吸引力。

▼对大企业而言，岗位空缺的成本很高，为降低辞职率，会支付较高的工资。

二、工资差别（一）工资差别概念的界定▼研究表明：人们不仅关注工资水平，而且关心工资差别。

▼一方面，工资差别不可能消除；另一方面，工资差别促使人们从低效率向高效率职位转移，有积极意义。

（二）不同产业部门间工资差别形成的五个原因（X）1.熟练劳动力所占比重比重越大，整体工资水平就越高。

自考00165劳动就业概论考试大纲识记与领会

00165 劳动就业概论二、课程内容与考核目标第一章劳动概述（一）学习目的与要求A、劳动的含义、特征和分类1、识记：（1）劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。

（2）劳动的特征：1劳动的人类专属性 2劳动的自觉意识和能动性 3劳动的创造性（3）劳动的分类：1）抽象劳动与具体劳动（2）脑力劳动与体力劳动（3）简单劳动与复杂劳动 (经专门训练具有一定技术专长的劳动者)（4）技术性劳动与非技术性劳动 (劳动在技术上的复杂程度不同)2、领会：（1）劳动含义的四个方面的分析：1是人的客观物质活动2是人的有目的的能动的活动3一开始就是社会活动4人的劳动具有双重效果。

（2）具体劳动和抽象劳动的关系：（3）硬技术和软技术的区分：（4）其它分类标准：必要和剩余、生产性和劳务性、物质生产劳动和精神生产劳动、死人和社会等。

B、劳动方式与劳动行为1、识记：（1）劳动方式的含义：就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。

（2）主要的劳动行为：1劳动分工 2劳动协作 3劳动竞争（3）影响劳动行为的社会因素：1社会传统文化因素 2社会经济环境因素 3社会政治环境因素 4社会大众心理氛围 5社会人际关系2、领会：（1）不同劳动方式产生不同劳动结果的原因：1劳动方式取决于劳动的目的、对象2劳动方式与劳动资料的属性相关3劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。

（2）劳动分工的三种分工形式：1.按工艺专业化原则进行分工;2.按对象专业化原则进行分工;3.按劳动者技术水平高低原则进行分工（3）劳动协作的不同类型：1根据劳动者的主观愿望，分为自愿协作和非自愿协作2根据劳动协作所发生的空间，可分为直接协作和间接协作3根据协作行为的组织形式，可分为有组织协作和非组织协作。

（4）劳动竞争的不同种类：1一方的成功寄托在另一方不成功的基础上2两败俱伤3双赢。

劳动就业基本知识

劳动就业基本知识劳动就业是社会经济发展的重要组成部分，也是每个人生活的基础和保障。

了解劳动就业的基本知识，对于个人的职业发展和未来的就业情况有着重要的影响。

本文将从劳动就业的定义、劳动就业的重要性、劳动就业的形式以及劳动就业的影响因素等方面进行介绍和分析。

一、劳动就业的定义劳动就业是指人们通过参与社会劳动，获得相应的工作机会并从中获取报酬的过程。

劳动就业不仅是个人生活的重要保障，也是国家经济发展的重要支撑。

在劳动就业过程中，个人通过提供自己的劳动力，获得工资或其他形式的报酬来满足自己的生活需求。

二、劳动就业的重要性劳动就业对个人和社会都具有重要的意义。

对个人来说，劳动就业是实现自我价值和自我实现的重要途径，通过努力工作，个人能够获得经济收入，提高生活水平和质量。

同时，劳动就业还能提高个人的社会地位和声誉，增强自信心和自尊心。

对于社会来说，劳动就业是社会稳定和经济发展的基石。

通过提供更多的就业机会，可以减少社会不稳定因素，增加社会和谐与凝聚力。

此外，劳动就业还能为国家经济增添动力，促进经济的发展和繁荣。

三、劳动就业的形式劳动就业的形式多种多样，包括全职就业、兼职就业、自主创业等。

全职就业是指个人以全日制工作的方式参与社会劳动，从事稳定的工作，获得固定的报酬。

兼职就业是指个人在正式工作之外，利用自己的业余时间从事其他工作，以获取额外的收入。

自主创业是指个人根据自己的兴趣和能力，独立创办企业或从事个体经营，实现自己的职业梦想。

四、劳动就业的影响因素劳动就业受到多种因素的影响，包括个人能力、学历背景、经验和技能等。

个人的能力和素质决定了他们在劳动市场上的竞争力和就业机会。

学历背景是衡量个人知识水平和专业技能的重要标准，高学历往往能够获得更好的工作机会和发展空间。

经验和技能是个人在劳动过程中所积累的宝贵财富，对于个人职业发展和提升至关重要。

社会经济环境、政策法规以及行业需求等也是影响劳动就业的重要因素。

在经济发展较好的时期，劳动市场供求关系较为平衡，劳动就业机会相对较多；而在经济低迷时期，劳动市场供求关系紧张，劳动就业形势相对严峻。

劳动就业知识点总结

劳动就业知识点总结1. 就业市场的变化就业市场是一个动态变化的市场，受到经济、政治、社会等多种因素的影响。

人们应该了解就业市场的变化趋势，及时调整自己的就业策略。

一些行业可能会出现就业机会的增加，而另一些行业可能会出现就业机会的减少。

了解这些变化对于计划自己的职业发展非常重要。

2. 就业指导就业指导是帮助人们找工作的一个重要手段。

通过就业指导，人们可以了解到如何写好简历、如何进行面试、如何寻找工作机会等方面的知识。

这些知识对于提高找工作的成功率非常重要。

3. 网络求职随着互联网的发展，网络求职成为越来越多人的求职方式。

通过网络求职，人们可以更方便地了解到各种工作机会，并且可以方便地投递简历。

对于网络求职感兴趣的人们，应该了解到如何撰写网络简历，如何进行网络面试，以及如何筛选合适的网络招聘平台。

4. 自我职业规划自我职业规划是帮助人们更好地规划自己的职业发展的一种方法。

通过自我职业规划，人们可以了解自己的优势和劣势，找到适合自己的职业方向，以及制定实现职业目标的具体计划。

对于即将毕业的大学生来说，自我职业规划尤为重要。

5. 职业技能培训随着科技的发展，职业技能的更新换代越来越快。

通过参加职业技能培训，人们可以不断提高自己的技能水平，增强自己的竞争力。

对于已就业的人员来说，也应该不断进行职业技能的学习和培训，以适应职业发展的需要。

6. 劳动法律法规了解劳动法律法规对于保护自己的劳动权益非常重要。

人们应该了解自己的劳动权益和义务，以及公司的相关规定和制度。

如果遇到劳动纠纷，应该了解自己的诉讼权利和途径。

总之，劳动就业知识点总结涉及了多方面的知识内容，它对于每个人的职业生涯都至关重要。

希望上面的总结对大家有所帮助，让大家能更好地适应就业市场的变化，提高自己的就业能力和竞争力。

促进就业的知识点总结

促进就业的知识点总结1. 宏观经济政策宏观经济政策是促进就业的重要手段之一。

通过调控货币政策、财政政策、产业政策等手段，政府可以刺激经济增长，增加就业机会。

例如，通过货币政策调控信贷，降低融资成本，鼓励企业投资扩大生产，创造更多就业机会。

通过财政政策增加投资支出，扩大基础设施建设，拉动经济增长，创造更多就业机会。

通过产业政策调整产业结构，促进新兴产业发展，为就业提供更多选择。

2. 教育培训教育培训是解决就业问题的长效措施。

政府可以通过教育投入和改革教育体制，提高教育质量，培养更多高素质的劳动力，提高就业竞争力。

同时，还可以推出各种技能培训计划，帮助失业人员提升就业技能，重新就业。

此外，还可以引导教育与就业需求相适应，调整专业结构，规范职业教育，缩小供需失衡，促进就业。

3. 创业扶持创业是就业的重要途径之一。

政府可以通过创业扶持政策，鼓励和支持更多人创业。

比如，设立创业补贴、创业培训、创业贷款等政策，为创业者提供支持和保障，降低创业门槛，鼓励更多人创业就业。

同时，鼓励大学生创业，并支持创新创业，培育新的经济增长点。

4. 就业服务提供有效的就业服务，是帮助失业人员重新就业的重要手段。

政府可以建立健全的就业服务体系，提供就业信息、职业指导、职业介绍、职业培训等服务。

同时，还可以开展公共就业服务活动，为各类求职者提供支持和帮助，促进就业。

5. 劳动力市场促进劳动力市场的灵活性和效率，对就业具有重要影响。

政府可以通过降低劳动力市场的壁垒，放宽用工条件，鼓励用人单位提高招聘意愿，推动就业。

同时，还可以引导企业建立灵活的用工机制，适度减轻企业用工成本，增加用工意愿，带动就业。

此外，还可以规范劳动力市场秩序，保障劳动者的权益，维护用人单位合法权益，促进和谐劳动关系。

6. 劳动力迁移促进劳动力迁移，也是帮助就业的重要手段。

政府可以通过政策引导，促进劳动力向经济发展中心和人才短缺地区流动，缓解区域就业压力，提高就业质量。

政治初中劳动知识点总结

政治初中劳动知识点总结一、劳动的本质和劳动的社会价值1. 劳动的本质: 人类的劳动是指人们为了生存和发展而进行的各种活动。

劳动是人类生活的本质活动，是人类实现自身价值的途径和手段。

2. 劳动的社会价值: 劳动是一切价值的源泉，是社会生产力的体现和增强。

劳动的社会价值体现在为社会提供各种有用的产品和服务，为社会繁荣和进步提供物质基础。

二、劳动的作用和劳动的意义1. 劳动的作用: 劳动是夯实个人和国家基础的重要手段，是创造和生存的来源，是实现个人价值和社会发展的动力。

2. 劳动的意义: 劳动是人类赖以生存和发展的基本条件，是人类的根本需要和首要任务。

劳动的意义在于创造财富，增强力量，提高素质，实现自由和平等，促进社会进步。

三、劳动的要求和劳动的方法1. 劳动的要求: 劳动要求吃苦耐劳，勤俭节约，团结互助，诚实守信，勇往直前，精益求精，求实创新，顺应时代，适应市场，敢于拼搏。

2. 劳动的方法: 劳动方法包括合理安排时间，有序安排计划，科学运用工具，精细操作过程，团结合作协作，识别问题解决，合理分配利益，合理处理关系，注重效益效果，追求成果回报。

四、劳动的创造和利用1. 劳动的创造: 劳动的创造是指通过努力和智慧，创新和实践，开拓和发展，实现创造性劳动价值的过程。

2. 劳动的利用: 劳动的利用是指充分发挥劳动者的潜能和效益，实现劳动资源的最大化利用和社会资源的最佳配置。

五、劳动的道德和人格1. 劳动的道德: 人类的劳动是一种尊严的事业，是一种高尚的品质，是一种光荣的行为。

劳动的道德要求劳动者要有良好的职业操守，敦厚的职业品德，诚实的职业信念，精细的职业精神。

2. 劳动的人格: 劳动的人格是指在劳动过程中，劳动者要展现自己的坚毅、勇敢、忠诚、正直、坚持、奉献等人格品质，锻造工匠精神和工匠人格。

六、劳动的机会和条件1. 劳动的机会: 劳动的机会是指劳动者在社会中获得继续学习、就业、创业、升职、转岗等各种机会，实现自身价值和社会进步。