农办2018年实用人才工作总结
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结农村实用人才工作是推动农村经济社会发展的重要任务。
作为一项综合性工作，它旨在通过培养和引进实用人才，提高农村的生产力和发展水平。
在过去的一段时间里，我组织参与了农村实用人才工作的相关工作，在此对工作进行总结和回顾。
一、工作背景及目标农村实用人才工作是为了解决农村经济发展中人才资源不足的问题，提高农民的综合素质和技能水平。
我们的工作目标是培养和引进一批实用人才，满足农村经济社会发展的需求。
二、工作内容及举措1. 培养农村实用人才为了培养农村实用人才，我们采取了多种措施。
首先，加强对农村青年的培训，开展各类职业技能培训班和实践活动，提高他们的专业技能和实用能力。
其次，与高校合作，将一些实用人才项目引入农村，让农村青年接受专业知识的培训，增强他们的竞争力和就业前景。
2. 引进外部人才除了培养本地的实用人才，我们还积极引进外部人才，以满足农村多样化的需求。
通过与其他地区的高校、研究机构以及相关企业的合作，引进专业人才和技术人才，为农村发展带来新的动力。
3. 加强与实用人才的沟通和交流为了更好地发挥实用人才的作用，我们加强与他们的沟通和交流。
定期召开座谈会和研讨会，听取实用人才的建议和意见，针对问题进行解决和改进。
同时，建立实用人才资源库，及时掌握他们的情况和需求，为他们提供更好的服务和支持。
三、工作成效及亮点经过一段时间的努力，我们取得了一些显著的成效和亮点。
首先，培养了一批优秀的实用人才。
通过我们的培训和引进计划，许多农村青年得到了专业知识和实践经验的积累，提高了他们的竞争力和就业能力。
不少人顺利就业，有的还自主创业，为农村经济贡献了力量。
其次，引进了一批专业人才和技术人才。
通过与外部合作伙伴的紧密合作，我们成功引进了一些专业人才和技术人才，为农村发展带来了新的思路和技术支持。
他们的参与促进了农村农业的现代化和产业结构的优化升级。
再次，加强了与实用人才的沟通和交流。
通过定期召开座谈会和研讨会，实用人才能够充分表达自己的意见和建议，我们也及时解决了一些问题和困难。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结农村实用人才工作总结1农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量。
近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于__区东南部，面积32平方公里，耕地面积2.8万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇46.1%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。
实现属地财税收入2.56亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。
__镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办“__”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。
同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达万公斤。
二、农村实用人才工作开展情况（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。
成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的`各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。
二是搭建培训平台。
成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。
农业人才及农村实用人才工作总结
农业人才及农村实用人才工作总结近年来，随着农业现代化进程的加速推进和农村经济社会发展的需求，农业人才及农村实用人才的培养和选拔工作成为了重要的任务。
本文将对农业人才及农村实用人才工作进行总结，以期更好地推动农业现代化和农村发展。
一、农业人才培养的思路和措施农业人才培养是农业现代化的关键环节，也是推动农村经济发展的基础。
在培养农业人才的过程中，我们坚持以下思路和措施：1. 加强职业教育和农村技能培训，提高农民素质。
通过举办职业培训班、技能大赛等方式，提高农民职业素质和技能水平，培养农民成为现代农业生产和管理的专业人才。
2. 加大高等农业院校的招生规模，培养更多的高级农业人才。
通过扩大高等农业院校的招生规模，引进先进的农业科学知识和技术，培养更多的高级农业人才，提升我国农业科技水平。
3. 加强农业科研人员的培养和选拔。
通过推动农业科研人员的培养和选拔，在农业科技创新方面取得突破性进展，提高我国农业科技水平，推动农业现代化。
二、农村实用人才的选拔和培养农村实用人才是指掌握一定实践技能和管理能力，能够适应经济社会发展需求的人才。
在选拔和培养农村实用人才的过程中，我们坚持以下思路和措施：1. 建立健全农村实用人才评价体系。
通过建立健全农业技能等级制度、农村企业人才评价体系等，科学评价农村实用人才，为他们的成长提供保障。
2. 积极开展农村实用人才培训。
通过开展农村实用人才培训班、技能大赛等形式，提高农村实用人才的技能水平和管理能力，增强他们适应经济社会发展的能力。
3. 加强农村实用人才的引进和交流。
通过各种途径，引进更多的城市人才到农村从事实用人才工作，推动农村产业结构调整和经济发展。
三、农业人才及农村实用人才工作的成效近年来，在农业人才及农村实用人才工作中，我们取得了一定的成效：1. 农业人才培养不断深化。
通过加强农民职业教育和培训工作，农民素质水平得到显著提升，为农民脱贫致富提供了有力的支撑。
2. 高等农业院校招生规模不断扩大。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结近年来，农村实用人才工作在推动农村经济社会发展方面发挥着重要的作用。
本文将对农村实用人才工作进行总结，并探讨未来的发展方向。
一、工作概述农村实用人才工作旨在培养和引进一批具有实用技能和知识的专业人才，以满足农村经济社会发展的需求。
此项工作的重点包括职业教育培训、专业技术人员引进等。
二、工作成绩在过去的一段时间里，农村实用人才工作取得了显著成绩。
一方面，通过职业教育培训，农民的就业能力得到了提升，从而大大改善了农民的收入水平。
另一方面，通过引进专业人才，农村的科技水平和技术实力得到了提高，为农村经济的转型升级打下了坚实的基础。
三、存在的问题然而，在农村实用人才工作中，仍然存在一些问题亟待解决。
首先，职业教育培训的覆盖范围相对狭窄，学校和培训机构的数量不足，无法满足农民的培训需求。
其次，专业人才引进存在着流动性不足的问题，很多优秀人才不愿意到农村工作和生活。
再次，农村实用人才工作中还缺乏完善的激励机制，无法吸引和留住高素质的专业人才。
四、改进措施为了进一步推进农村实用人才工作，我们应采取以下改进措施。
首先，加大对职业教育培训的投入，提升培训质量和水平，扩大培训覆盖面。
其次，建立健全高校、科研机构和农村企事业单位的合作机制，积极引进高水平专业人才。
同时，加强对农村人才的培养和支持，鼓励他们在农村就业和创业。
此外，要完善农村人才激励机制，提供更好的发展平台和待遇，吸引更多的人才来到农村。
五、展望未来农村实用人才工作在未来将继续发挥重要作用。
随着农村经济的发展，对实用人才的需求将会进一步增加。
我们应注重培养多层次、多领域的实用人才，满足农村产业结构升级和创新驱动发展的需要。
同时，要加强与高校、科研机构及媒体的合作，打破行业间的壁垒，促进知识和技术的交流与共享。
只有这样，农村实用人才工作才能持续发展并为农村经济社会的进步作出更大贡献。
总结而言，农村实用人才工作是农村发展的重要支撑。
虽然在工作中还存在一些问题，但通过持续努力和改进措施，农村实用人才工作有望为农村经济社会的发展提供更强有力的支持。
2018年农村实用人才总结报告
博州农村创新型实用人才项目合作社花卉新品引种项目总结一、项目简介花卉基地位于博乐市青得里，花卉基地距离博乐市区2公里，距离青得里镇中心区域1公里，基地同时也是博州地区最大的花卉交易市场。
项目实施单位：专业种植合作社成立于2016，是博州地区唯一一家专业花卉种植合作社，合作社创始人拥有多年花卉种植、销售经验。
合作社现有博州地区最大的室内花卉交易市场，市场拥有花卉近1200个品种，占有博乐花卉市场近70%的份额。
合作社现有社员5人，前期计划联结带动农户4-5户，预计完种新品种引进2000株，实现销售收入4.5万元，二、项目实施内容随着博乐市经济迅猛发展，市民生活水平不断提高，人们对花卉的需求越来越高，博乐市地处中国最西部，春夏时间短，秋冬时间长，本地花卉品种较少，难以满足市民对花卉品种的需求，花舞人间合作经过多方考察决定对新品种香水玫瑰进行引种，其中引种欧月500株，大地红500株，绿精灵500株，金皇后500株，分两批进行种植，其中七月份种植1000，成活600株，成活率达到60%；通过改进种植方法，八月份种植1000株，成活800株，成活率达到80%。
2000株香水玫瑰共计成活1400株。
总成活率达到70%。
通过专业培训和实际指导，让本地农户也参与到种植管理工作中。
项目实施方案制定后，在各级领导和专家的精心指导和大力支持下，在科技项目资金的扶持下健全了各项管理制度，并召开合作社社员大会审议通过各项制度和章程，为项目顺利实施奠定了殷实的基础。
三、项目已完成情况本项目依托合作及周边温室为基础，引进香水玫瑰新品种2000株，分两批进行种植，其中七月份种植1000，成活600株，成活率达到60%；通过改进种植方法，八月份种植1000株，成活800株，成活率达到80%。
2000株香水玫瑰共计成活1400株。
总成活率达到70%成活1400株，截止目前，上市销售1200株，平均每株价格20元，共计销售收入24000元，带动4户农户进行种植，合作社提供技术支持及种苗供应和产品回收。
农村实用人才工作总结（2篇）
农村实用人才工作总结人才是建设新农村的关键和根本。
青云店镇采取多种措施发展壮大农村实用人才队伍，积极开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍。
一、我镇农村实用人才队伍建设基本情况我镇农村实用人才队伍建设工作于____年初开始，截止到____年底我镇农村实用人才队伍达到____人，具体情况为：人。
____年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了____名农村实用人才协议培养对象，其中，生产类____人、管理类____人、技术类____人、社会文化类____人，使我镇实用人才总数达到____人。
根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划，建立了____人的指导教师队伍，其中高级职称____人，中级职称____人，初级职称5二、协议培养工作开展情况（一）农业生产类农村实用人才培训措施我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门。
具体做法为：一是分类组织培训，提高培训的针对性。
根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来。
根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站承担培养任务，实行专业班级制管理。
二是搭建培训平台和实践平台。
在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。
目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班____个，分别是：田间培训班____个，新型农民培训班____个，养殖管理培训班____个，果树管理培训班____个。
农村实用人才个人工作总结
农村实用人才个人工作总结农村实用人才是农村经济发展的中坚力量，他们在农村工作中起着举足轻重的作用。
下面是我个人在农村工作中的一些总结和体会。
首先，作为一名农村实用人才，我深刻理解了农村的特点和需求。
在实际工作中，我充分考虑到了农村资源丰富、产业多样的特点，深入了解当地的经济发展现状和农民的生产生活情况，因地制宜地开展工作，做到了因村施策，因户施工，使自己的工作更加贴近实际、更具有效性。
其次，我注重培训和技术指导。
在农村工作中，我通过开展各种形式的培训和技术指导，提升了农民的职业技能水平，增强了他们的就业创业能力，帮助他们脱贫致富。
这些工作不仅帮助了农民，也促进了当地的经济发展和社会稳定。
再次，我注重与农民的沟通和交流。
只有深入了解农民的需求和意愿，才能更好地开展工作。
我坚持走村串户，与农民面对面交流，倾听他们的意见和建议，根据他们的实际需求提出合理的建议和解决方案，让农民有更好的获得感。
最后，我注重团队合作和经验分享。
在工作中，我与同事们密切合作，相互学习、共同进步。
我们把工作中的经验与技术进行交流分享，共同完善工作方案，提高工作效率和质量。
综上所述，作为一名农村实用人才，我认为要牢记使命、脚踏实地，尽心尽力地为农村发展服务，做到以实际行动来践行初心和使命，努力为农村振兴贡献自己的力量。
同时，不断学习和提升自己的专业能力，不断积累工作经验，为打赢脱贫攻坚战，实现乡村振兴贡献自己的一份力量。
在农村工作中，我还总结了一些在实践中得以验证的工作方法和技巧。
首先，我发现要想在农村工作中取得成效，必须与当地政府和相关部门建立良好的合作关系。
我们需要充分了解当地的政策和发展规划，与政府部门紧密合作，共同制定解决农村问题的计划和措施。
政府的支持和资源对我们的工作至关重要，只有与政府形成良好的合作关系，才能更好地推动农村工作向前发展。
其次，我发现在农村工作中要倾听农民的声音，因为他们最了解自己的需求和困难。
我们需要通过多种途径积极主动地听取农民的意见和建议，例如组织座谈会、开展问卷调查等，及时收集反馈信息，根据农民的意愿和需求调整我们的工作方向和重点，让农民真正成为决策的主体。
关于农业人才及农村实用人才工作总结
关于农业人才及农村实用人才工作总结本文是关于农业人才及农村实用人才工作总结的报告。
从工作目标与任务、工作进展和完成情况、工作难点及问题、工作质量和压力、工作经验和教训、工作规划和展望六个方面进行总结，以反映工作成果和进展，在工作中突出重点和亮点，具有可操作性，语言简洁明了、格式规范，总字数1952字。
一、工作目标和任务农业人才和农村实用人才工作是促进农村经济发展的重要力量，我作为负责人，根据上级部门的要求，制定了以下工作目标和任务：1. 完善人才培养体系：完善农村人才培训机制，制定符合本地实际情况的培训计划和课程体系，培养符合市场需求的适用型农村人才。
2. 加强人才引进和使用：引进合适的人才，建立人才信息库和人才交流网络，拓展人才资源渠道，充分利用人才资本优势。
3. 提高农业科技创新能力：加强科技引导，促进科技成果转化和应用，推进科技创新体系改革，提高农业科技创新能力。
4. 提升农村人才素质：强化农村文化教育和技能培训，提高农民科学文化水平和科技应用能力，助力农村经济发展。
二、工作进展和完成情况在过去一年的工作中，我们积极推进了农村人才管理工作，取得了一定的进展，并按照任务分阶段地实施。
1. 实施人才培养计划我们加强管理，经过前期的统计，共有4000余名农民参加了以技能培训为主的课程。
对于贫困户，由于时间和经济条件限制，我们组织学员进行了专项培训，提高其职业技术能力。
通过开展“科技创新进村入户”等活动，充分发挥农业专家和政府专用人才的作用，提高农民科学文化素质和科研实践能力。
2. 引进实用农业人才我们通过人才交流会、人才总库、人才联网等手段，建立了人才信息库和网络，引进了10名具有丰富经验的农业专家和科技人才，按照其实际工作需求，量身定制了个性化培训计划，有效提高了农村科技水平和农产品品质。
3. 提升人才管理水平我们注重政策宣传和解释，建立完整的档案管理体系，并按照人才挖掘、培养、管理、评定的流程，使工作更加规范化和科学性，提高人才管理效果。
农村实用人才队伍建设工作总结（推荐五篇）
农村实用人才队伍建设工作总结（推荐五篇）第一篇：农村实用人才队伍建设工作总结农村实用人才队伍建设工作总结我镇坚持把农村实用人才队伍作为促进乡村振兴有生力量，坚持在选拔、培养、使用、激励上持续用力，为全镇决战脱贫攻坚、助力乡村振兴提供了强有力的人才保障和智力支持。
一、拓宽渠道“聚”才制定出台《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》等一系列政策文件，为加强农村实用人才队伍建设提供了政策保证。
每年对全镇农村种养大户、科技示范户、致富带头人、科技明白人、专业合作组织领办人以及大中专毕业生中进行全面调查摸底，按照行业、技能等，把农村实用人才分为农业技术推广人才、种养殖能手、能工巧匠、民间艺人、农村经纪人才、独特技能型人才等6类，纳入农村实用人才信息储备库，分类建档，实行动态管理。
目前，全镇共选拔储备农村实用人才 100 多名。
二、强化培训“育”才开展“菜单式”培训，利用镇委党校、农广校、各类人才培训基地等主阵地，因需分类施教，对种植、养殖等操作型人才，重点进行实用技术推广服务培训，对致富能手，在生产经营上规模、上档次上着重加大指导性培训，不断提高教育培训的针对性、有效性。
开展“点对点”培训，组织农业、林业、畜牧等涉农部门与农村实用人才结对子，采取现场指导、电话指导等方式，为农村实用人才提供技术服务。
开展“线上”培训，利用党建网、微信公众号等平台，精准配餐，定期推送适合本地产业发展的视频课件，拓宽学习途径。
今年，累计培训各类农村实用人才 65 人。
三、搭建平台“用”才通过基地建设、典型培树等方式，让农村实用人才以现场示范、结对培养、以师带徒、物资帮扶等途径，把知识、技术和经验传授给贫困群众，进一步提升致富能力，切实发挥农村实用人才“传帮带”作用，培育一批敢为人先、经营有方、带动性强的先进典型，辐射带动周边群众脱贫致富。
鼓励支持企业经营能人、合作社带头人按照“公司＋农户＋基地”“合作社＋农户＋基地”的模式，创建示范基地，促进农业产业结构转型升级。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结近年来，农村实用人才工作取得了显著的成果，为农村经济发展和农村居民生活水平提高做出了积极贡献。
本文将对农村实用人才工作进行总结，探讨其问题与对策。
首先，农村实用人才工作在人才引进方面取得了显著的成果。
通过引进一批农村实用人才，使农村地区的人力资源配置得到优化，推动了农村产业结构的转型升级。
大量新型农业经营主体涌现，农村创新创业氛围日益浓厚。
其次，农村实用人才工作在人才培养方面也取得了一系列成果。
政府加大对农村实用人才的培训力度，提高其专业素质和创新能力，使其能够胜任自己的工作职责。
同时，通过开展农村实用人才培训项目，积极培养和造就一批具有农村创新创业精神的人才，为农村经济发展注入了新的活力。
然而，农村实用人才工作仍然面临一些问题。
首先，农村实用人才中优秀人才的流失问题日益突出。
一部分优秀的农村实用人才由于待遇不佳、职业发展空间有限等原因，选择了离开农村，这对农村实用人才队伍的建设造成了一定的阻碍。
其次，农村实用人才的储备不足。
尽管政府鼓励青年人才返乡创业，但由于农村条件相对落后，一些有能力的人才并不愿意回农村工作，这使得农村实用人才队伍的建设存在一定困难。
为了进一步推动农村实用人才工作的发展，需采取以下措施。
首先，要加大农村实用人才的培养和引进工作力度。
政府要加大对农村实用人才的培训投入，提高其素质和能力；同时，要制定更加优惠的政策引导优秀人才回乡创业。
其次，要完善农村实用人才的激励机制。
政府可以给予农村实用人才更多的奖励和荣誉，使他们在农村创新创业中有更大的动力。
同时，对于农村实用人才流失问题，也要加大政策支持力度，提供更好的待遇和职业发展机会。
总之，农村实用人才工作在引进和培养方面取得了显著成果，但仍面临一些问题。
只有采取有效措施解决这些问题，才能更好地促进农村经济发展和农村居民生活水平的提高，实现全面小康社会的目标。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、工作背景随着农村经济社会的快速发展，实用人才对农村建设起着越来越重要的作用。
实用人才队伍的建设是农村振兴的重要支撑，也是实现乡村振兴战略的重要保障。
为此，我们单位高度重视实用人才队伍建设工作，加强人才引进、培养和使用，不断提高实用人才队伍的整体素质和竞争力，积极支持农村经济社会的发展。
二、工作成绩1. 引进一批优秀实用人才我们通过与高校、科研机构等建立合作关系，引进了一批具有较高专业水平和实践经验的实用人才。
有的是农业技术专家，为当地农民提供了专业的技术指导；有的是农村经济管理专业人才，为本地农产品的开发和销售提供了重要支持；有的是农村社会管理和服务专业人才，为当地农民解决了实际困难，提高了生活质量。
2. 加强人才培养我们注重对现有人才队伍的培训和提升，通过举办各类实用技能培训班、专业知识讲座等活动，提高了实用人才的业务水平和综合能力，使他们更好地适应农村发展的需求，更好地为农村经济社会服务。
3. 积极探索实用人才使用模式我们积极探索符合农村实际情况的实用人才使用模式，鼓励实用人才深入基层一线，了解农村实际需求和问题，与当地农民深入交流，根据实际情况提出可行的解决方案，促进农村经济社会的长远发展。
4. 建立健全人才激励机制我们建立了健全的人才评价和激励机制，对表现突出的实用人才进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性，形成了一种向上向善的氛围。
我们也加大了对实用人才的培养投入，提供更多的发展机会，鼓励他们在农村实践中发挥自己的才能和作用。
三、存在问题1. 实用人才队伍结构不够合理目前，我们实用人才队伍中的农业技术人才较多，而其他方面的实用人才相对不足。
这导致了在农村经济社会发展中，对特定领域实用人才的需求无法得到满足，限制了农村振兴的发展步伐。
2. 实用人才队伍培训不够精准在人才培养方面，我们还存在培训内容不够精准、培训方式不够多样化等问题，未能完全满足实用人才队伍的需要。
关于农业人才及农村实用人才工作总结
关于农业人才及农村实用人才工作总结关于农业人才及农村实用人才工作总结工作目标和任务：农业人才是农业发展的基础，农村实用人才是农村振兴的关键。
为了适应农业领域转型升级的需求，提高农村经济发展能力，加强乡村基层建设，我作为负责人，制定了以下目标和任务：一、加强农业人才队伍建设，培养一支专业技能过硬、实践能力强、拥有创新意识的农业人才队伍。
提高农业技术水平，增强农村经济发展能力。
二、提高农村实用人才的专业素养和质量，提高其服务能力和竞争力，加强乡村基层建设和城乡一体化进程。
工作进展和完成情况：为了贯彻工作目标，我领导团队采取了以下措施：一、加强人才培养。
建立和组织实施全员培养、以职定岗、以岗定能、以能定评的人才培养机制，定期组织针对职业技能人才和农村实用人才的专业技能培训，通过实践和讲解提高他们的专业素养和服务能力。
二、拓宽人才培养渠道。
积极引入各级人才，参与职业技能人才培养和农村实用人才开展各种培训措施，并通过干部进村、走访服务等方式，广泛宣传我县人才培养工作政策和优惠政策，吸引外来人才到我县工作和创业，提高了人才储备和交流。
三、加强智力支持。
组建了一支拥有丰富经验的专家库，定期组织高水平的培训和学术研讨，开展农业科技信息服务和技术指导，引导农民科学经营、增加收益。
工作难点及问题：一、农业人才培养质量参差不齐。
一些职业技能人才基础薄弱，缺乏实战经验和综合素质，需要加强个性化培养和特色课程开展。
二、农村实用人才薪资待遇方面存在差距。
农村实用人才的薪资待遇不及城市同等职位人员，影响了工作积极性和质量。
工作质量和压力：通过制定科学的工作计划和紧密的配合，我们的工作成果比较顺利，并且对于过程中的问题也及时进行了解决。
在农业人才队伍建设和农村实用人才创新创业方面，工作表现比较突出。
工作经验和教训：一、要注重基层实践能力的培养，制定科学的培训计划。
二、提高农村实用人才的薪资待遇和社会待遇，激发其工作积极性。
工作规划和展望：一、加强人才储备，进一步拓展人才引进渠道，营造良好的人才引进和留住环境。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、总体概述我单位自xxxx年以来，积极开展农村实用人才队伍建设工作，取得了一定的成绩。
在上级部门的关心和支持下，我单位坚持以乡村振兴为导向，注重实战实用人才队伍的培养与引进，加强对农村实用人才的培养和管理，不断提升农村人力资源的质量和水平。
二、人才队伍建设情况1. 人才引进方面：（1）通过招聘会、人才市场等渠道，引进了一批符合我单位需求的实用人才。
（2）积极借助大学生村官、县乡村振兴办等项目引进优秀青年人才，加强对毕业生的引导和管理。
2. 人才培养方面：（1）建立健全培养体系，开展岗位培训、技能培训、管理培训等多种培训形式，提升员工的综合素质和专业能力。
（2）积极开展农村实用人才志愿者培训，培养了一批热爱农村事业、懂农业知识的实用人才。
3. 人才管理方面：（1）制定完善人才管理制度，规范人才的选拔、培养、使用和流动。
（2）加强对人才进行激励和激励政策的落实，提高人才的归属感和责任心。
三、存在的问题1. 人才引进方面：（1）人才引进渠道有限，需要进一步拓宽渠道，加强与高校、科研机构的合作，吸引更多有实用能力和技能的人才。
（2）引进的人才与岗位需求不完全匹配，需要进一步聚焦岗位需求，提高引进人才的专业能力和实践经验。
2. 人才培养方面：（1）培养体系不够完善，培训项目不够多样化，需要根据员工需求，进一步完善培养计划。
（2）培养注重基础知识的传授，缺乏对实践能力的培养，需要重视实践性培养的内容和方法。
3. 人才管理方面：（1）人才流动较大，人员稳定性不高，需要加强对人才的关注和激励，提高人才的稳定性。
（2）对人才的选拔和识别方面还存在一定的主观性和片面性，需要建立更为科学的选拔机制。
2. 人才培养方面：（1）根据员工需求，设计更为多样化的培训项目，加强对技能培养和实践能力的重视。
（2）积极开展农村实用人才志愿者培训项目，加强对农村青年的培养和引导。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结当前，农村实用人才队伍建设工作已成为我单位领导和全体员工共同重视的重要工作内容。
通过长期的努力和不懈的探索，我单位在农村实用人才队伍建设工作方面取得了显著成绩，但同时也面临着一些困难和问题。
下面对我单位近期的农村实用人才队伍建设工作做一个总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期更好地推进农村实用人才队伍建设工作。
一、成绩近年来，我单位在农村实用人才队伍建设工作方面取得了一定成绩。
主要表现在以下几个方面：1. 建立了一支专业、稳定的农村实用人才队伍。
我单位注重对农村实用人才的培养和选拔工作，通过广泛宣传、积极引导，吸引了一大批优秀人才来到农村工作。
目前，我单位的农村实用人才队伍规模不断扩大，队伍结构合理，人才层次较高。
2. 建立了一整套完善的农村实用人才队伍管理制度。
我单位建立了完善的农村实用人才队伍管理制度，包括人才招聘、岗位安排、薪酬福利、培训考核等方面的规定。
这些制度的建立和完善，有力地保障了农村实用人才的权益，也提高了他们的工作积极性和主动性。
3. 开展了一系列有益的农村实用人才培训活动。
我单位注重对农村实用人才的培训工作，通过开展各种形式的培训及技能竞赛活动，提高了农村实用人才队伍整体素质和工作能力。
二、存在的问题1. 人才流动性大。
由于农村实用人才待遇不如城市，工作环境差，导致部分优秀人才离职或调往城市，影响了农村实用人才队伍的稳定性。
2. 人才培训不够。
目前，我单位对农村实用人才的培训还不够全面和深入，导致部分人才的工作技能和综合素质有待提高。
3. 岗位匹配问题。
部分农村实用人才的岗位匹配不合理，导致其工作效率低下，对农村工作产生影响。
三、改进措施为进一步推进农村实用人才队伍建设工作，我单位将采取以下措施：1. 完善薪酬福利制度。
加大对农村实用人才的待遇和奖励力度，提高其工作积极性和稳定性。
2. 加强岗位匹配。
重视对农村实用人才的岗位匹配工作，确保其在适合的岗位上施展才华，充分发挥其作用。
2018-农村实用人才实用技能竞赛活动总结-推荐word版 (2页)
2018-农村实用人才实用技能竞赛活动总结-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==农村实用人才实用技能竞赛活动总结首届“农垦杯”农村实用人才实用技能竞赛活动总结省农业厅：为贯彻落实《中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发海南省首届“农垦杯”农村实用人才实用技能竞赛活动总体方案的通知》（琼厅字[201X]9号）的文件精神，在全市范围内营造一个讲科学、用技能、依靠科技致富的良好氛围，培养农村致富带头人，加快我市热带特色现代农业发展，促进农业增产、农村繁荣、农民增收提供人才保证与智力支持。
儋市市委、市政府高度重视，制定工作方案，成立组织机构，积极组织实施竞赛活动。
现将竞赛活动情况汇报如下：我市共组织七项参赛项目共20名决赛选手参加竞赛活动，具体情况：1、4月23-24日全省割胶工技能竞赛在省农垦总局招待所举行，我市4名竞赛选手参加；2、4月20日全省拖拉机耕作技能竞赛在海口市美兰区大致坡镇举行，我市2名竞赛选手参加；3、4月12日全省瓜果菜擂台赛在澄迈县永发镇举行，我市4名竞赛选手参加；4、4月14日全省雏鸡性别鉴定技能竞赛在海口市文昌鸡孵化场举行，我市2名竞赛选手参加；5、4月16日全省罗非鱼开片技能竞赛在海口市桂林洋罗非鱼加工厂基地举行，我市2名竞赛选手参加；6、3月30日全省渔网编织技能竞赛在临高县临城举行，我市3名竞赛选手参加；7、4月19日全省农业实用技术知识竞赛在海口市琼苑宾馆举行，我市3名竞赛选手参加。
经过紧张剧烈的角逐，我市获得全省割胶工技能竞赛团体赛第三名，叶春福获得全省拖拉机耕作技能竞赛第二名，蒋忠碧获得雏鸡性别鉴定技能竞赛第三名，获得全省农业实用技术知识竞赛团体赛第二名，这次活动之所以取得较大成功，主要归结于：一、建立组织，加强领导，提高认识。
为确保竞赛活动目标顺利实现，**市委、市政府成立由市人大常委会主任、市委副书记罗时祥为组长的领导小组，领导亲自安排部署，并多次主持会议统一思想，提高认识，同时要求市各相关部门深入现场把质量，把关键，检查督促到位，宣传开展活动的重要性，并制定工作方案，把任务进行细化，落实到责任单位、责任人，确保竞赛活动工作扎实有效地开展。
《农村实用人才工作总结》
《农村实用人才工作总结》农村实用人才工作总结一、工作概述农村实用人才工作是指在农村地区开展培养、使用、管理和服务一线农村实用人才的工作。
通过提升农村实用人才的素质和能力，推动农村经济发展，增强农民群众的满意度和获得感，促进农村社会和谐稳定。
本总结对过去一段时间内的农村实用人才工作进行回顾，总结经验教训，并提出进一步改进的措施。
二、取得的成绩1.培养一大批农村实用人才。
通过加强农村人才培养机构的建设，组织培训班、讲座和实践活动，培养了一大批具备实用技能和专业知识的农村实用人才，为农村经济发展提供了有力的支撑。
2.改善农村服务水平。
通过招聘优秀青年人才来到农村从事服务工作，改善了乡村基础设施、教育、医疗等领域的服务水平。
同时，通过农村实用人才的努力，提高了农民群众的生活质量和幸福感。
3.建立了农村实用人才库。
通过对农村实用人才的信息收集、整理和存储，建立了完善的农村实用人才数据库。
这样可以更好地对现有人才资源进行利用和合理分配，提高工作效率和人才的使用价值。
三、存在的问题及原因1.人才培养体系亟待完善。
目前农村实用人才培养机构虽然得到了一定的发展，但仍然无法满足农村实用人才的培养需求。
存在培养资源不足、培养内容不够实用、培养方式单一等问题。
2.人才流失现象频发。
由于农村实用人才缺乏相应的发展机会和良好的待遇，导致了人才的流失现象。
一些优秀的农村实用人才被城市吸纳，造成了农村人才的流失，给农村经济发展带来了一定的困扰。
3.人才匹配度不高。
当前农村实用人才的能力与农村经济发展的要求之间存在一定的不匹配度。
一方面，一些实用人才的能力与农村经济发展的前景不够适应；另一方面，农村经济发展的需求与实用人才的供给之间存在一定的脱节。
四、改进措施1.完善人才培养机制。
加大对农村实用人才培养机构的投入，提升师资力量和教学设备，注重培养实用型人才，与农村实际紧密结合，使培养出来的人才真正适应农村经济发展的需要。
2.加强人才引进和留用工作。
市农业局人才工作总结及工作计划
2018年市农业局人才工作总结及工作计划市农业局18年人才工作总结及18年工作计划市农业局认真贯彻落实各级关于人才工作的要求，在提高农村人才素质上不断探索和实践，先后有26人次33个项目获泉州市、XX市农业科技奖。
有力地推动了我市农业农村工作全面发展。
现将我局开展人才工作情况汇报如下：一、我市农村实用人才队伍现状（一）农村实用人才数量及结构。
我市有农村实用人才4358人，其中村级农民技术员589人（包括农牧渔业水利村务工作者338人、动物防疫员251人），占13.5%；生产能手3118人（包括种植能手1439人、畜牧养殖能手558人、水产养殖能手572人、海洋捕捞能手549人），占71.5%；动物检疫员67人，占1.5%；农村经纪人368人，占8.4%；农民专业合作经济组织带头人46人，占1.1%；技能带动型人才170人，占3.9%。
（二）农村实用人才技术职称情况。
共评（认）定农村实用技术职称1818人，占农村实用人才总量的41.7%。
其中，农民高级技师6人，农民技师3人，农民助理技师129人，农民技术员1386人。
（三）农村实用人才队伍学历情况。
在农村实用人才队伍中，具有大专及以上学历的315人，占农村实用人才总量的7.2%，比上年提高0.7个百分点；具有高中（包括中专）学历的917人，占农村人才总量的21.0%，比上年提高1.4个百分点；具有初中学历的833人，占农村人才总量的19.1%。
今年有13人获新型职业农民涉农专业函授专科毕业证书。
（四）农村实用人才队伍年龄结构。
51岁以上1212人、占27.8%，比上年减少5个百分点；31至50岁的2165人，占49.7%，比上年提高2.5个百分点；30岁以下的981人，占22.5%，比上年提高2.5个百分点。
二、主要做法与成效（一）农业实用人才工作方面：一是开展新型职业农民培育培训。
18年共举办为期五天的新型职业农民培育培训班五期，培训659人。
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农办2018年实用人才工作总结
姓名：XXX
部门：XXX
日期：XXX
农办2018年实用人才工作总结
一、XX年工作情况
（一）任务目标完成情况
全县XX年引进培育现代农村实用人才2362人，占年度县目标任务数（2250人）的105%。
其中：县劳务办、县就业局协助县职中完成新培育建筑人才200人，指导县职中、劳务中介和外出务工联络站输出人才500人，县、乡劳务办协助县招募办完成了XX年县富士康招募工作；县农业局指导乡镇引进培育种植业人才500人；县畜牧局指导乡镇引进培育养殖业人才800人；县林业局指导乡镇引进培育林产业人才132人；县水务局指导乡镇引进培育水产业人才100人；县供销社指导乡镇引进培育农产品营销人才50人和农资营销人才50人；县农机局直接引进培育农村运输人才20人和农机人才10人。
（二）所做的主要工作
1.落实目标任务分解方案。
一是成立工作机构。
在今年的4月份，召开农口部门工作会，建立了“510”人才计划工作领导小组。
县农办主任任组长，涉农单位的主要负责人为副组长，各单位办公室主任为成员的领导小组，领导小组办公室设在县农办秘书股，具体负责日常事务。
二是强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。
积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成400人的品牌培训任职资格考试报名工作。
合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理分配人才，促进现代农村实用技术队伍结构的优化。
加强专业技术人员能力建设。
县职中组织150人进行计算机操作技术培训考试。
三是强化年度考核，建立奖惩制度。
严格按照考核程序，完成了
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XX年度全县涉农部门及乡镇目标任务的分解，制定了人才工作计划年度考核实施细则，明确了全县培育引进现代农村实用人才年度目标任务，制定了奖惩条款。
2.加强人才市场体系保障。
一是扎实围绕农村现代实用技术人才工作的难点问题，做好外出务工人员信访工作，维护农民工权利，在今年8月16日-23日，县农办副主任、劳务开发办公室负责人、司法局法律专家等一行，在县乡村谢主任的陪同下，开展了“小手拉大手法制宣传活动”，参加培训的有留守儿童20名、农民工12名，培训会采取专家结合案列进行讲解和受训留守儿童、农民工代表发言相结合的方式，效果明显，受到了当地百姓的高度赞扬。
在热情做好政策解释的同时，认真开展调查研究，做好信访回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，今年共接待、回复来访10余人次。
二是认真做好现代农村实用人才就业服务工作，全县建立现代农村实用人才档案3000余份。
三是加强与劳务输出联络站和劳务中介的对接工作，对外出回乡创业人员进行了认真的清理归类，为科学合理管理打下了基础。
3.强化督促考核，整体推进为农村办实事。
一是积极主动与相关责任单位协调，并以县农村工作领导小组的名义制定了《县XX年现代农村实用技术目标任务分解方案》的通知，出台了相关的考核激励措施，细化了目标任务。
二是建立健全班子，明确了分管领导和具体人员专抓实事考核工作。
三是强化督促考核，会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县现代农村实用人才工作按部就班的开展。
4.积极调研，不断加强自身建设。
以“现代农村实用技术”为主题，积极开展调研活动。
在今年的7、8月份，先后组织县农办分管人才工
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作的、县劳务办负责人谢俊，县职中农民工培训主任何林等人员深入到新疆库尔勒联络站、深圳联络站、部分中介公司、乡镇开展调研，进一步拓展了人才工作思路，为工作的开展奠定了理论基础；同时研究出台了《现代农村实用技术信息调研工作奖励考核办法》，加强人才自身建设，鼓励机关干部人人都参与现代农村实用技术信息调研工作。
存在的主要问题：一是深入基层调查研究开展得较少，工作思路欠开拓。
二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。
三是人才队伍整体综合素质不高，培育引进可持续性不够。
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