用人单位工资支付自查自纠表
单位自查自纠情况表
单位自查自纠情况表自查自纠工作是单位内部自我约束和自我管理的重要环节，能够帮助单位发现问题、及时整改，健全内部管理机制，提高工作效率和服务质量。
为了加强自查自纠工作，我单位制定了自查自纠情况表，定期进行自查自纠工作评估和总结。
下面是我单位最近一次的自查自纠情况表：一、自查自纠工作开展情况1. 自查自纠工作组织结构及人员情况：根据单位实际情况，成立了自查自纠工作小组，由单位领导担任组长，相关部门负责人和主要人员担任组员，共计5人。
工作小组定期召开会议，制定自查自纠计划和方案，明确责任分工，保障自查自纠工作的顺利进行。
2. 自查自纠工作内容和方法：我们主要围绕单位日常管理、服务工作、财务管理等方面开展自查自纠工作。
通过查阅文件资料、实地调查、访谈问卷等多种方法，全面了解工作实际情况，发现存在的问题和隐患，及时进行整改和改进。
3. 自查自纠工作周期及评估标准：我们每季度进行一次自查自纠工作，评估标准主要包括自查自纠工作计划执行情况、问题整改情况、工作效果评价等方面。
根据评估结果，及时修改完善自查自纠工作方案，提高工作质量和效率。
二、自查自纠工作发现问题情况1. 工作流程不规范：在自查自纠工作中发现，单位部分工作流程存在不规范的情况，例如工作程序设置不清晰、工作职责不明确、流程循环繁琐等。
这些问题影响了工作效率和工作质量，需要及时整改和改进。
2. 服务质量不达标：自查自纠工作中发现，单位部分服务环节存在服务质量不达标的情况，例如服务态度不好、服务流程混乱、服务时效性差等。
这些问题影响了单位形象和服务满意度，需要加强培训和管理，提高服务质量。
3. 财务管理存在漏洞：在自查自纠工作中发现，单位部分财务管理存在漏洞，例如财务票据管理不规范、资金收支不清晰、账目核对不准确等。
这些问题可能会导致财务风险和财务损失，需要加强财务管理，建立健全财务管理制度。
三、自查自纠工作整改情况1. 工作流程规范化：针对工作流程不规范的问题，我们制定了工作流程规范化方案，明确工作程序和职责分工，简化流程，提高工作效率。
农民工工资支付情况自查表(精)
单位名称(章)：年月日
法定代表人
联系电话
联系人
传真号码
现办公地址
邮政编码
用工情况
农民工总数
订立劳动合同数
本市农民工数
外省市农民工数
农民工综合保险参保缴费情况
执行规定
情况
1.是否执行最低工资标准是□否□
2.是否拖欠、克扣工资是□否□
3.是否遵守工作时间和休息休假规定是□否□
拖欠工资
地址：天津空港物流加工区西三道166号C区8、9号窗口
电子邮箱：lrhr@传真：84906093
联系人：甄增龙电话：84906031
2.本表统计数据截止2009年11月30日。
情况说明
本单位从年月至年月拖欠员工工资_____万元，涉及___人；克扣员工工资_____万元，涉及___人。原因如下：
劳务派遣
单位情况
派遣企业名称：注册地：
农民工人数：来源：
是否存在拖欠、克扣工资的隐患和问题是□否□
是
1.本表2009年12月13日前通过电子邮件或传真方式报送至劳动人事局；
工资专项自查自纠报告
工资专项自查自纠报告为了保障员工的合法权益，保障企业的正常经营活动，我公司对工资专项进行了一次自查自纠工作。
本报告将详细介绍我们自查自纠的过程、发现的问题及整改措施，并对今后的工资管理和发放提出改进建议，旨在提高工资管理的规范性和透明度，营造一个公平、公正的工资发放环境。
一、自查自纠过程1. 制定自查自纠计划为了有效开展工资专项自查自纠工作，我们制定了详细的自查自纠计划。
首先确定自查自纠的范围和重点，将主要精力放在收入项目、扣除项目、应扣应缴项目、转移支付等方面进行全面审查。
其次确定自查自纠的方法和时间安排，以确保工作的顺利进行和及时完善。
2. 开展自查自纠工作我们组织了工资管理人员和财务人员共同参与自查自纠工作。
通过查阅档案资料、与员工沟通、审阅工资发放记录等方式，逐项核对工资数据的准确性和合法性。
同时，对工资计算和发放过程中可能存在的问题和漏洞进行排查和整理，以便发现潜在的合规风险。
3. 发现问题并汇总整理在自查自纠过程中，我们发现了一些存在的问题，包括工资计算错误、应扣项漏报等情况。
我们将这些问题进行分类整理，并根据具体情况制定了相应的整改措施。
同时，对于涉及员工权益的问题，我们及时与员工沟通，并协商解决方案，以确保员工的合法权益得到保障。
4. 整改措施的落实针对发现的问题，我们及时采取了整改措施。
具体包括：修改工资计算公式、完善工资发放流程、加强工资核算人员的培训等措施。
通过这些措施的实施，我们确保了工资的准确性和合法性，提升了工资管理的规范性和透明度。
二、自查自纠发现的问题在自查自纠过程中，我们发现了一些问题，主要包括以下几个方面：1. 工资计算错误在查阅档案资料时，我们发现了部分员工的工资计算存在错误。
主要是由于计算公式的不当或数据的录入错误导致的。
这些错误虽然并不多，但仍然对员工的工资权益造成了一定的影响。
2. 应扣项漏报另外，我们也发现了一些应扣项的漏报情况。
有些扣款项目由于遗漏或计算不当，导致员工的应扣款项不准确。
工资发放自查表-宁夏人力资源和社会保障网
4、各单位按月将此表报编制、人力资源社会保障、财政部门，作为审批下月工资的依据之一；
5、标明工资停发或人员核减信息，工资停发是指只停发工资人员不减，人员减少是指人员归档，工资同时停发。
机关事业单位年月人员工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ发放情况自查报表
单位：（签章）单位主要领导签字：年月日
序号
姓名
人员类别
身份证号码
工资变动原因
工资减少额度
备注
工资变动人数统计
工资减少额度总计
备
注
1、人员类别：指在职、离休、退休、退职
2、工资变动原因：调出、死亡、开除、辞职、辞聘、解聘、获准自费留学、长期病假、受刑事处罚、受处分等，并注明发生时间；
总包单位保障农民工工资支付考核自查表
1 实行农民工劳动用工实名制管理。
2
按照规定开设农民工工资专用账户，并专项用于支付该工程建设项目农民工 工资。
3 按规定存储工资保证金或者提供金融机构保函。
4
对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，分包单位拖欠农民工工资 的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
5
施工总承包单位与建设单位或者承包单位与分包单位因数量、质量、造价等 方面产生争议的，施工总承包单位不得因争议不按照规定代发工资。
施工总承包单位或者建设单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合 6 法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位或者建设单
位清偿。
7 现场设立维权信息告示牌并张贴相应告示。
8 其他相关保障农民工工资支付的自查工作（相应台账资料的齐全性等）
备注（其他说 明）
项目经理签字（盖章）： 备注：自查结果在表格下拉序列中选择，如有其他情况在备注栏具体说明。
统计劳动工资数据自查自纠报告范文模板
统计劳动工资数据自查自纠报告范文模板根据《中华人民共和国劳动法》，我公司于2020年6月，对所有员工的劳动工资进行了统计核查，现将统计核查情况报告如下：
一、报告内容
1. 统计核查对象
本次统计工资核查共涉及全公司共计100名员工；
2. 工资结构情况
（1）基本工资：100%合规，按照本公司对每类工种要求和有关政策规定执行。
（2）绩效工资：100%合规，根据本公司的绩效考核制度执行。
（3）补贴：99%合规，根据本公司的补贴政策执行，仅有1%工资未按规定发放。
3. 劳动工资自查发现的问题
（1）支付不及时：统计发现，有1%的员工没有按规定按时发放工资；
（2）计算不准确：有2%的工资计算存在误差；
（3）补贴不及时：统计发现，有2%的补贴没有按规定按时发放；
二、自查自纠
1. 按规定及时发放工资
公司经本次统计核查发现有若干员工未按时发放工资的情况，公司立即采取补救措施，按照法律法规的要求，及时调整，确保员工能及时受到工资待遇；
2. 调整计算方法，保证准确性
公司在本次工资核查过程中发现了若干计算不准确的情况，公司将全面调整工资计算方法，确保工资的准确性；
3. 及时发放补贴
公司在本次工资核查中发现若干员工未及时发放补贴的情况，公司将立即采取措施，按照有关规定及时为所有员工发放补贴；
三、结论
本统计核查工作实施情况分析表明：全公司劳动工资核查结果符合本公司的工资发放政策，已达到合规要求。
此外，公司还采取了以上自查自纠措施，以确保全公司员工的工资待遇达到最佳水平。
经统计核查工作完成，现将结果报告于此，以上统计报告内容属实，经过核查，可作为公司未来工资发放工作的依据。
此致
敬礼！。
根治欠薪冬季专项行动自查自纠表
根治欠薪冬季专项行动自查自纠表根治欠薪问题是当前社会面临的严峻挑战之一。
为了确保劳动者的合法权益，国家启动了根治欠薪冬季专项行动，要求各相关单位自查自纠，并填写自查自纠表，以便加强管理和监督。
下面是一份典型的自查自纠表，供各单位参考使用。
自查自纠表单位名称：____________________________单位地址：____________________________联系人：______________________________联系电话：____________________________自查情况：1. 是否存在未按时足额支付劳动者工资的情况？□ 是□ 否2. 是否存在未支付或少发劳动者社会保险费的情况？□ 是□ 否3. 是否存在未支付或少缴纳劳动者住房公积金的情况？□ 是□ 否4. 是否存在未支付或少支付劳动者加班工资的情况？□ 是□ 否5. 是否存在拖欠劳动者工资的情况？□ 是□ 否6. 是否存在未按国家规定为劳动者购买工伤保险的情况？□ 是□ 否自纠情况：1. 若存在上述问题，请描述具体情况，并说明原因：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2. 针对存在的问题，已采取了哪些具体措施进行整改？___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________3. 针对欠薪问题，已支付或准备支付的款项总额是多少？___________________________________________________________4. 是否与劳动者及其代表进行沟通协商？□ 是□ 否5. 是否与当地劳动监察部门或相关部门进行沟通协商？□ 是□ 否6. 其他自查自纠情况说明：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________自查自纠表填写说明：1. 单位应如实填写自查情况和自纠情况，并提供清晰、详细的说明。
广西不合理报酬自查自纠表
广西不合理报酬自查自纠表一、背景介绍在现代社会中，合理的报酬分配是一个重要的议题。
广西作为中国的一个省份，也面临着报酬分配不合理的问题。
为了解决这个问题，广西政府推出了不合理报酬自查自纠表，以便企业和组织能够自行检查和纠正不合理的报酬分配情况。
二、自查自纠表的意义1. 公正公平不合理的报酬分配会导致员工的不满和不稳定，影响组织的稳定和发展。
自查自纠表的推出可以促使企业和组织公正公平地对待员工，遵守劳动法律法规，维护员工的权益。
2. 提高效率合理的报酬分配可以激励员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
自查自纠表可以帮助企业和组织发现并纠正不合理的报酬分配，进而提高员工的工作动力和组织的整体效率。
3. 维护社会和谐不合理的报酬分配会导致社会的不公平现象，加剧贫富分化，影响社会的和谐稳定。
自查自纠表的推出可以促进广西社会的公平正义，维护社会的和谐稳定。
三、使用自查自纠表的步骤1. 准备工作•了解劳动法律法规：掌握相关劳动法律法规，了解员工的权益和报酬分配的相关规定。
•收集资料：收集企业和组织的相关资料，包括员工名单、薪资结构、绩效评估等。
2. 填写自查自纠表根据自查自纠表的要求，逐项填写相关信息，包括员工的基本信息、岗位职责、薪资待遇等。
要求填写内容真实准确，不得隐瞒或虚报。
3. 自查和纠正根据填写的自查自纠表，企业和组织进行自查，对照劳动法律法规和相关规定，检查报酬分配是否合理。
如果发现不合理的情况，需要及时纠正并调整报酬分配。
4. 审核和反馈自查自纠表的填写和调整需要经过内部审核，确保结果的准确性和合理性。
审核结果应及时反馈给员工，让员工了解自己的报酬状况。
四、自查自纠表的效果评估1. 员工满意度调查通过员工满意度调查，了解员工对报酬分配的满意程度和对自查自纠表的认可程度。
根据调查结果，可以评估自查自纠表的效果和改进空间。
2. 绩效评估通过绩效评估，对比自查自纠表之前和之后的绩效数据，评估报酬分配调整对员工绩效的影响。
用人单位工资支付自查自纠表
补发工资人数 补发工资及赔偿 涉及职工人数 涉及职工人数
(人)
金总额(万元)
（人）
（人）
合计
其中: 农民工
合计
其中: 农民工
合计
其中: 农民工
合计
其中: 农民工
10
11
12
13
14
15
16
17
单位法 定代表 人（负 责 人）：
填表 人：
填表时 间：
联系电 话：
ห้องสมุดไป่ตู้
附件2
用人单位工资支付自查自纠表
填报单位名称： 用人单位情况
其中
农民工 企业类 职工人 农民工 签订劳
型 数(人) 人数 动合同 (人) 人数 (人)
1
2
3
4
拖欠工资情况
涉及职工人数 (人)
涉及金额(万元)
合计
其中: 农民工
合计
其中: 农民工
6
7
8
9
拖欠工资补发情况
支付工资低于最 不依法支付加班 低工资标准情况 工资情况
用人单位自查情况台账表
单位（项目）名称（加盖公章）： 单位名称 单位地址 是否属于政 府投资工程 项目 农民工数 农民工参加 工伤保险人 数 拖欠农民工工 资涉及人数 补发工资金 额 拖欠农民工工资涉及金 额 联系电话
单位：个、人、万元
所属行业
单位基本情况
用工总数 农民工签 订劳动合 同数 农民工工 资实发总 补发农民 工工资人 数
农民工工资支付情况 自查整改情况
注：本表数据填报2016年度数据。
单位负责人：
填报人：
单位：个、人、万元
拖欠农民工工资涉及金 额
201
年
月
日
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附表2
用人单位工资支付自查自纠表
填报单位名称：
用人单位情况
拖欠工资情况
拖欠工资补发情况
支付工资低数（人）
其中
涉及职工人数（人）
涉及金额
（万元）
补发工资人数（人）
补发工资及赔偿金总额（万元）
涉及职工人数（人）
涉及职工人数（人）
农民工人数（人）
农民工签订劳动合同人数（人）
合计
其中：农民工
合计
其中：农民工
合计
其中：农民工
合计
其中：农民工
合计
其中：农民工
合计
其中：农民工
1
2
3
4
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
单位法定代表人（负责人）：填表人：填表时间：联系电话：
注：1、此表由用人单位填写，根据文件要求分别报名各级人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、交通运输局、水利局、铁路建设办公室；