关于加强石油企业干部队伍作风建设的思考
加强企业机关干部作风建设的思考——江汉采油厂干部作风建设的对策
质 。机关 干部要牢固树立 学习就是工作 的理念 ， 自觉从
工作实际需要 出发 ， 认真学习政治理论 和业务知识 ， 不断 提高 自身综合素质 ， 努力在机关形成 勤于学习 、 积极向上 的 良好风气 。二要振奋精 神 ， 勇于迎难而上 。机关干部 要始终保持迎难而上 、 奋发有为的精神状态 ， 坚决克服无
所作 为 、 因循 守 旧 的思 想 ． 力 在 机 关 形 成 团结 奋 斗 、 努 开
拓创新 的良好风气。三要 真抓 实干 ， 务求工作实效 。机 关干部要发扬求真务实精神 ， 切实履行工作职责 ， 增强工
作 的责 任 感 和 紧迫 感 ， 力 在 机关 形 成 忠 于 职守 、 职 尽 努 尽 责 的 良好 风 气 。 四要 主 动 服 务 ， 决 实 际 问 题 。机 关 干 解
厂在抓机关干部作风建设方面采取 了行之有效 的对策 ， 使该厂机关干部始终保持着振奋的精 神和 良好的作风。
、
江 汉采 油 厂机 关在 干 部 作 风 建 设 方 面 存 在
（ 制订作风建设规定 提高机关办事效率 一） 为进一步加强和改进机关 干部作风建设 ， 提高工作
效率 ， 提升服务质量 ， 优化机关环境 ， 发挥表率作用 ， 推进 机关建设 ， 江汉采油厂机关总支结合该厂实 际情况 ， 专门 制定 了《 加强和改进机关干部作风建设 的规定 》对机关 ， 干部提 出了八 条要求 。即： 要加强 学 习， 高 自身素 一 提
二创建星级文明科室发挥职能部门作用为切实加强和转变机关工作作风真正发挥机关职能部门的参谋作用和机关干部的表率作用全面提高机关工作人员的思想素质和办事效率调动机关干部服务群众服务基层服务生产一线的积极性江汉采油厂机关总支专门出台了关于深入开展创建星级文明科室活动的安排的文件
浅谈领导干部作风建设方面存在的问题及对策
浅谈领导干部作风建设方面存在的问题及对策随着石油工业的快速发展，石油企业的单位地域分布、管理方式、组织机构、员工构成、利益关系、分配形式等都发生了很大的变化。
干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位。
面对社会中错综复杂的矛盾，新旧思想的碰撞，利益格局的改变，人的价值观、人们的社会价值取向发生变化，领导干部队伍面临着新的考验。
近几年来，石油企业领导干部队伍不断扩大，政治素质不断提高，业务素质不断增强，一大批领导干部在生产运营、经济建设中得到了锻炼，增强了实践的经验，为中国石油的发展做出了突出的贡献。
但与此同时，我们也应清醒的看到，在新的形势和环境下，极少数领导干部滋生了官僚主义作风，个别领导干部政治素质不高、工作方法简单，在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在着一些有损石油企业的声誉、有损党的形象的不良风气。
一是思想僵化，不思进取。
抓发展没有新思路，抓管理没有新突破，抓安全没有新举措，抓工作缺乏新办法。
对所管的工作说不清楚，对落后的现状得过且过，对群众的呼声充耳不闻，对面临的安全隐患无动于衷。
缺乏工作主动性、积极性。
二是心态浮躁，浅尝辄止。
热衷于迎来送往，不喜欢看书学习。
“读书读个皮儿，看报看个题儿。
”满足于一知半解，不掌握理论的科学体系和精神实质；或理论脱离实际，学而不思、不信、不用于解决实际问题。
办事无主意，工作无方法；硬办法不敢用，软办法不顶用，老办法不好用，新办法不会用。
三是脱离群众，言行不一。
心里想一套，开会讲一套，做的另一套。
用谎话欺骗组织，用大话忽悠群众。
对党的路线、方针、政策，对上级的决策、指示、命令，口头上坚决拥护，贯彻中大打折扣；对自己有利的就执行，对自己不利的就不执行。
下基层走马观花，回机关闭门造车。
四是不顾全大局，不顾全整体利益。
考虑的是个人和小团体的局部利益。
遇到好事时争先恐后，打电话、递条子、登门拜访；遇到难事时躲着走，装聋作哑、手机关机、闭门谢客。
关于加强中石油企业作风建设的思考
针对不同岗位和部门，开展专 项培训和辅导，提高员工对作 风建设的认识和落实能力。
建立长效机制
制定作风建设规划和计划，明 确目标、任务和时间节点，确
保作风建设工作有序推进。
建立作风建设考核评价机制， 将评价结果与员工绩效挂钩， 激励员工积极参与和落实作风
建设工作。
定期对作风建设工作进行总结 和反思，及时发现问题并采取
强化制度执行
加强对员工的制度宣传和培训，提 高员工的制度意识和执行力，确保 各项制度得到有效执行。
加强监督检查，严肃问责追责
加强监督检查
中石油企业应建立完善的监督检查机制，加强对企业各项制度、 流程的监督检查，及时发现和纠正违规行为。
严肃问责追责
对于发现的违规行为和问题，中石油企业应严肃处理，追究相关 人员的责任，以强化员工的纪律意识和规矩意识。
CHAPTER 02
中石油企业作风现状及问题
作风建设现状
中石油企业一直以来重视企业作风建设，通过制定相关规章制度和规范，加强员 工行为规范和职业道德教育，推动企业作风建设。
在日常工作中，中石油企业注重员工的职业形象和职业操守，强调诚信、责任、 创新和奉献的核心价值观。
中石油企业在执行重大决策、推进重点工程和履行社会责任等方面，坚持严谨、 务实、高效的工作作风，获得社会各界的好评。
建立举报奖励机制
鼓励员工积极举报违规行为和问题，建立举报奖励机制，激发员 工的监督积极性。
CHAPTER 活动
组织员工参与作风建设主题活 动，如征文比赛、演讲比赛等 ，引导员工深入思考作风建设 的重要性。
开展典型案例教育，搜集和分 享国内外企业作风建设的优秀 案例，引导员工从案例中学习 和借鉴经验。
存在的主要问题
新时期石油企业党员领导干部加强自身作风建设的思考
关键词 ：石油企业
一
领导干部 自身作风
引言 加强领 导干 部作 风建 设 ，是全 面 贯彻科 学发 展观 的必 然要求 ，是 构 建社会 主义 和谐 社会 的必然 要 求 ，是提高 党 的执政 能力 、保持 和发 展 党 的先 进性 的必 然 要求 ，做好 新形 势 下反 腐倡 廉工 作 的必 然要 求 。
新形 势下 ，世 情 、国 性 、党情发 生 了深 刻变化 ，这就要 求 我们必 须把 改造主观 世界作 为重 中之重 ，从根本 上解决好 “ 依靠谁 ” 、 “ 为 了 谁” 、 “ 服 务谁 ”这个重大 问题 ，牢固树 立正确 的世界观 、人生观 、价 值观 、权 力观 、地位观 和 利益 观 ，坚定 不移 的执行 党 组织 的任 务和决 定 ，在任 何 岗位都能 够 自加压 力 ，认识 到 自身 的责 任 与使 命 ，认 真 负 责 、兢兢业 业 的完成上级 组织赋 予的任务 与职责 。
、
的拓展 ，优 化知识 结构 ，以先进 的科学文化 知识 和科学 理论 武装 自己，
为 了进 一步加 强对 石油 资源 的开 发与 利用 ，满足 我 国 日益 增长 的资 源 能 源需 求 ，就 要通 过不 断 的加强 领导 干部 自身 的作 风建 设 ，充 分发 挥 领 导干 部队伍 的先 锋模 范作 用 ，加强 思想 道德 素质 的提升 ，让企业 在 发 展 中经受住 各种考验 ，为 国家的石 油资源贡 献力量 。
几点： １ ． 与群众 队伍同甘 共苦 由于勘探 工作 的需 要 ，勘探 环 境需要 长期 处 于比 较偏 远或 者条 件 恶劣 的地 区 ，面对 这种 形 式 ，领 导 干部要 发挥 带头 作 用 ，有 组 织的对
对加强中石化天然气分公司政工干部队伍建设的几点思考
对加强中石化天然气分公司政工干部队伍建设的几点思考作者：董俊武来源：《经营者》2018年第03期摘要本文从发挥思政工作教育作用、明确政工干部队伍建设标准、为政工干部提供更多学习机会、健全思想政治工作管理机制四方面重点探讨加强中石化天然气分公司政工干部队伍建设的策略，旨在为中石化天然气分公司政工研究人员提供借鉴，更好地促进中石化天然气分公司的可持续发展。
关键词中石化天然气分公司政工干部队伍建设一、前言随着社会经济的快速发展，人们的思想观念发生了不同程度的变化。
政工干部作为中石化天然气分公司人力资源中的重要组成部分，其素质的高低、政治觉悟的强弱都将直接影响中石化天然气分公司的运营与发展，这就要求企业政工干部要具有较高的政治觉悟、较强的业务能力、踏实巩固的专业知识，以便为中石化天然气分公司的良性发展提供必要的政工人才支持。
但是，就当前企业政工干部队伍建设的现实情况来看，某些干部的政治立场不坚定，思想道德觉悟有待强化，长此以往，必然会影响到中石化天然气分公司的发展。
对此，本文为加强中石化天然气分公司政工干部队伍建设，就相关内容进行简要分析与思考。
二、充分发挥思政工作教育作用中石化天然气分公司要充分发挥自身的思想政治工作教育作用，将思想政治工作看作是加强公司政工干部队伍建设的主要方式，切实有效地为中石化天然气分公司提供高素质、强能力政工干部人才。
对此，中石化天然气分公司要以党的十九大会议精神为引领，开展内容丰富、形式多样的思政工作交流活动，鼓励企业政工干部深入研究与分析思考当前的新理论、新观念，使得政工干部素质得到有效提升。
同时，中石化天然气分公司要运用典型事例，着重表扬表现突出、综合能力较强的政工干部，充分发挥榜样的示范带头作用，形成政工干部努力向上的良好文化氛围。
此外，中石化天然气分公司要创建以思政工作为核心的专项机构，认真学习并深入贯彻中国特色社会主义理论，将人民群众的切身利益看作是自身工作的出发点和落点，全心全意地为企业员工谋福利，从而构建一批高效、廉洁、公正的政工干部队伍。
加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考（优秀范文5篇）
加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考（优秀范文5篇）第一篇：加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考争先创优实干兴企要加强国有企业党务干部党性修养和自身的作风建设，就必须了解所谓党性修养和作风建设的具体内容，只有企业中的党务干部的党性修养提高了，并且事后坚持着优良的作风，才能更好的为企业服务，才能在企业发展过程中，争先创优，实干兴企，为企业之后的发展做出更大的贡献。
党性是一个政党本质属性的集中体现，是政党实现奋斗目标和承担历史使命对党员提出的必然要求，是政党的性质、宗旨、作风、纪律在党员身上的具体反映，是党员对党的事业忠诚的必备素质。
党性修养是党员为增强党性而进行的自我教育、自我反省、自我磨练、自我提升的实践过程，是党员党性锻炼程度的体现。
党的作风是政党性质与宗旨的体现，是政党在生存与发展过程中逐步发扬和形成的。
因此，加强党性修养、推进作风建设，是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的必然要求，也是推动企业科学发展的重要保证。
要切实加强企业党务干部党性修养和作风建设，应该从以下几方面入手：首先，要彻底转变，解放思想，解决影响企业科学发展的思想障碍问题，要用于开拓思路，开拓创新，勇于进取，在现代化建设的浪潮中，找准定位，选定思路，坚定不移的走下去。
同时，在工作工程中，要坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。
在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，同时现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终，从而夯实加强党性修养和作风建设的理论基础。
其次，作为企业党务干部要认真分析梳理自己在工作上思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。
必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和自己的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，从而达到实干兴企的目的。
谈新时期石油企业党员领导干部加强自身作风建设
不扣地完成上级组织赋予 的职责和任务。
二是坚持真抓实干。求真务实 、开拓创新 ，低下身子脚踏
低 三是坚持实事求是 。坚守党 的思想路线 ，牢 固树立科学发 实地干好每一项工作 。针对基础管理存在 的 “ 、老、坏 ”现 象 ，把各类劳动竞赛活动开展好 ，总结好 ，运用好 ；以活动为 展观和正确的政绩观 ，重实 际、求实效 ，扎实工作 。把上级要 求与 自身工作实际结合 ，谋求长远 、协调 、可持 续发展 ，提高 载体 ，培养职工队伍 的凝聚力和战斗力 。领导干部必须深入现 安而不忘危 、存 宏观决策能力 ；引导资源合理配置 ，凝聚各方力量 ，增强组织 场 ，发现问题并处理解决好问题 ，始终做到 “
石油石化企业是 国民经济 的重要支柱 ，担负着重要 的经济 吃 、同住、同劳 动，才能不断净化和升华思想境界，培养和锻 责任 、政治责任和社会 责任 。领导干部必须始终坚持把思想作 炼工作作风。锤炼工作作风 ，关键是要做到以下 四点 ：
一
风建 设 放 在首 位 。
一
是坚持与职工群众 同甘共苦 。在物质生活极大丰富 ，构
是 坚定 理想追求 。油气开 发建 设 ，是一项重大 的事 业 。 建和谐成为社会 主题 的背景下 ，许 多员工 由于受行 业特点的影 树立 理想信念 ，就是把 自己的工作 当作事业来做 ，开发更 多油 响，需要长时期处于位置偏远 、条件恶劣的矿 区一线进行生产 。
气资源 ，奉献全社会 ，在拼搏中成长进步。
（ 胜利石 油管理局地 质 录井公 司，山 东 东营 ２７０） ５００
摘要 ：作为石油企业的各级党员领导干部肩 负着开发 油气、 增长经济、创造和谐的政治责任 、经济责任和社会责任 ，必须
要在学习上取得实实在在的效果 ，必须坚持做到 “ 四勤” ：
采油单位加强党员队伍建设的思考
在 思想 认识 上 ， 认 真 思考 上级 的意 图 和所 要达成 的工 作 目标 ，保 证 方 向正确 ，操 作 中做 到 令行 禁止 ，上 下步 调一 致 。要提 高执 行
是 经 营管 理 、还是 一 线生 产 ，或者 是 党务 政工 ，都 是 党的 事业 ， 都 在 为党 工作 。作 为一 名党 员 ，特 别是 党 员干部 ，一 定 要加 强党 性 修 养 ，提 高 党性 意识 ，时时刻 刻 以党 的事 业 为重 。党 员干 部要
在 政 治上 坚定 ，善 于从 政治 上 、大局 上 看 问题 ，特别 是对 大 是大 非 问题 始终 保 持清 醒头 脑 ，不做 与组 织 不一 致 的事情 ，心 里 始终 心 向党 ；要 在思 想 上 自觉 ，要牢 记党 的 宗 旨 ，增 强党 性 观念 ，坚 定理 想 信念 ；要 在行 动 上争 先 ，始终 以一 名 党员 的标 准严 格 要求 自己 ，不 断创先 进 、争优 秀 、作 贡献 ，成 为职 工群 众 信得 过 、叫 得 响 、立得 住 的表率 。
一
面 推进 等硬 指标 、硬任 务 ，来 不得 半点 麻痹 思想 和疏 忽大 意 。全 体 党员 干部 必须 要站 在 战略和 全局 的高 度 ， 勇于 面对 、 落实 措施 。
不讲 代价 、扎 实推 进 ，牢 固树立 无功 就是 过 、平庸 就是 错 的责任
意识 和进 取精 神 ，营造 干不 到一 流就 是失 职 、做 不 好本 职就 是落
ＭＯ ＤＥ Ｒ Ｎ
加强干部作风建设心得体会
加强干部作风建设心得体会在加强干部作风建设的道路上，我有着丰富的心得体会。
下面就以我的实际工作经验为例，分享一些加强干部作风建设的心得体会。
一、树立正确思想观念作为一名干部，树立正确的思想观念是加强干部作风建设的基础。
首先要明确作风建设的重要性，认识到作风建设关系到党风廉政建设和干部队伍形象，对于提高干部队伍整体素质，推动工作发展具有重要作用。
其次，要正确认识作风建设的任务和要求，把作风建设作为一项长期性、系统性的工作来抓，紧密结合实际需求，切实解决干部作风存在的问题。
最后，要树立正确的干部观念，坚持以人民为中心，自觉履行职责使命，做到清正廉洁、甘于奉献。
二、加强组织建设加强组织建设是加强干部作风建设的重要手段。
首先要完善干部选拔任用制度，建立科学合理的干部选拔机制，注重选拔具有政治清醒、作风优良的干部。
同时，要加强对干部的培训和教育，提高他们的业务能力和政治素质，引导他们树立正确的干部作风观念。
此外，要加强对干部的监督和考核，建立完善的激励和约束机制，使干部在党纪国法的束缚下，自觉遵守干部准则，发挥好自己的职能作用。
三、注重理论学习理论学习是加强干部作风建设的基础。
干部要不断加强理论学习，提高政治理论水平，增强政治敏锐性和洞察力。
只有政治理论水平过硬，才能在工作中正确把握形势，科学决策，避免脱离实际，做到合理决策，正确处理问题。
在学习中，要不断增强政治站位意识，加强党性锻炼，端正干部作风，提高党性修养。
四、加强作风建设加强干部作风建设要从严从实，落实到具体的工作中。
首先，要坚持正确的工作导向，做到从严从实，不搞形式主义和官僚主义。
要注重实际工作的开展，不能只重视表面功夫，而忽视实际效果。
其次，要注重保持干部的廉洁自律，切实做到清正廉洁、作风正派。
要加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作，严肃查处违纪违法行为，坚决清除干部队伍中的腐败现象。
再次，要坚持问题导向，切实解决干部作风存在的问题。
要广泛征求意见，听取群众的声音，及时发现和纠正问题，使干部的作风更加务实、创新、奋发向前。
关于企业领导干部作风建设问题的思考
（ 中国石化 集 团公 司西 南石 油局 ， 四川 成都 ６０１） １０６
摘要 ：企 业领 导干部作风 关系着行 业风 气 ，直接 影响着企 解决实际问题时大局意识不够 ，方 向不够明确 ，仍在以个人 经
业 发 展 。从 一 定 意 义 上讲 ，抓 领 导 干部 作 风 转 变 ，就 是 抓 安 全 和 生 产 ，就是 抓 发 展 和 稳 定 。
政策规定和绝 大多数 人的意见 ，处事不 能有任何私心杂念 。二 职 工 的 思想 问题 与解 决 职 工 的 实际 困 难结 合 起 来 公 正 ，既要 看到他的长处 ，又要看到其不足之处 ，要科学地识 众 的思 想 脉 搏 ， 自觉 把 职 工 群 众 关 心 的 热 点 、难 点 作 为思 想 政 人 ，正 确地 用人 。 “ 耳不偏”是不偏听偏信 ，不听信谗言 ，既 治工作 的重点 ，认真贯彻 、落实 “ 三个 代表”重要思想 ，真正
一
、
企业 领导 干部作风 建设 中存在 的突 出问题
近 年 来 ，各 级 企 业 党 组 织 对 转 变 领 导 干 部 作 风 高 度 重 视 ，
作为改善企业 生产环境的重要 举措来 抓 ，通过开展党风廉政建 急 功 近 利 的思 想 ，密 切联 系 群 众 的作 风 和求 真 务 实 的精 神 有 待 设 、领 导班 子作风建设 、机关作风建设等专项活动 ，领导干部 大 力 弘 扬 。有 的 领 导 干 部 浮 在 上 面 多 ，在 感 情 上 和 职工 群 众 仍 作 风有 了明显进步 ，职工群众满意度不断提高 。但是 ，按 照党 存在距离 ，不善于做群众的思想政治工作 。思路 、计划 、措施 风廉政 建设 的总体要求和实现企业发展 目标 的需要 ，个别单位 都停 留在嘴上 ，好练虚功 ，做表面文章。工作疲 于应付 ，敷衍 仍 尚有一定的差距和不足 ，主要有五个方面的问题 ：
石油企业党建工作的探讨
1.3 党风廉政建设监督机制不完善有的石油企业的监督机制不健全，未能做到持之以恒，长久坚持。
加强石油企业党建工作，需要纪律检查委员会、审计部门、法务部门、组织部门、企业文化部门，以及工会、职工代表大会等群团组织通力合作，建立联防联控机制。
但是有的石油企业职工代表大会和工会的权力被边缘化，无法充分发挥监督职能，从而使得石油企业的监督工作存在形式化现象[2]。
1.4 民主生活会制度不健全一是未能坚持每年一次的党组织民主生活会或党支部组织生活会。
有的石油企业强调地理位置分散、三班倒等困难。
二是有的虽然召开了，只不过是图形式、走过场，会上既不能做到认真查摆党组织和领导班子成员本身存在的问题，又未能做到针对存在的问题分析思想根源，也不能制定针对性的整改措施。
三是不能认真开展批评和自我批评，甚至于把批评和自我批评变为表扬和自我表扬，更不要说“红红脸、出出汗，洗洗澡、治治病”了。
1.5 缺乏有效的激励制度目前，有的石油企业发挥典型示范引领作用不够，从而造成石油企业缺乏极具带头作用的标兵和骨干，职工思想存在偏差和缺乏工作主动性等问题无法得到积极引导，给石油企业的生产经营带来不稳定因素[3]。
有的石油企业缺乏一套行之有效的激励机制，受“大锅饭”“铁饭碗”“油几代”等问题影响，在员工晋升、奖励等方面形成了固有的模式，职工工作标准缺乏公平公正、科学合理的评价体系，升职加薪存在“论资排辈”的现象，奖惩机制也缺乏与时俱进性。
使得优秀人才难以在完善的评价制度下脱颖而出。
0 引言石油企业党建工作主要内容分为政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以及把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。
每一部分建设均关系着企业未来的发展，是推动企业在复杂的市场环境下保持可持续发展的源动力，坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的根和魂。
石油企业作为国有企业的骨干力量，党和国家经济建设的命脉，做好企业党建工作至关重要。
1 石油企业党建工作存在的问题1.1 重业务轻党建有的石油企业单纯追求经济效益，在经营管理过程中存在重业务轻党建的倾向。
石油作风建设总结汇报稿
石油作风建设总结汇报稿石油作风建设总结汇报稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是公司石油作风建设工作组的一员，今天我很荣幸能够在这里向大家总结我们过去一段时间的石油作风建设工作。
在过去的时间里，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，取得了一定的成绩。
下面，我将从石油作风建设的重要性、当前工作情况和下一步工作计划三个方面进行总结汇报。
首先，我想强调石油作风建设的重要性。
作风建设是全面从严治党的重要内容之一，也是现代化企业建设的基础和根本。
好的作风不仅是一种良好的工作氛围，更是一种良好的企业文化。
石油企业作为国家重要的战略资源，必须要在作风上做出示范，保持高度的政治纪律性、规矩性和党性原则性，以优良的作风赢得员工的尊敬、社会的认可。
其次，让我们回顾一下过去一段时间的工作情况。
在党中央作风建设的引领下，我们公司重视石油作风建设的重要性，提出了“作风永远在路上”的口号，并制定了一系列具体的措施。
我们首先开展了广泛的宣传教育活动，通过组织各种形式的培训、讲座和宣传片，深入员工中宣传石油作风建设的重要性，并进一步强调了作风建设对于企业的影响。
同时，我们也加强了内部制度建设，建立了健全的激励与约束机制，以促使员工在工作中遵守规章制度，增强纪律性和执行力。
此外，我们还注重发挥党组织的作用，在党组织内开展党建活动，并通过党内组织纪律严肃查处一些不良现象，保持了党的作风的纯正性。
最后，让我们来看一下我们下一步的工作计划。
在未来的工作中，我们将继续坚持党中央的要求，严肃认真地开展石油作风建设工作。
我们将加大宣传力度，进一步提高员工的思想认识水平，引导他们自觉遵守规章制度，增强整体协作意识。
同时，我们将加强内部制度建设，进一步健全激励与约束机制，确保工作的顺利进行。
我们还将继续发挥党组织的作用，加强党的作风建设，做到党员干部带头遵守作风纪律，并以身作则，推动作风建设迈上一个新台阶。
2022石油石化思想作风建设
2022石油石化思想作风建设近期，集团公司总部多次对会风会纪情况进行通报，释放出“抓作风必须有更严要求、强作风必须有更高标准”的信号，干部员工重视会风会纪的意识逐渐增强，严肃会风会纪的良好氛围逐渐形成。
集团公司把严肃会风会纪作为加强作风建设的重要内容，多次作出部署、提出要求，力促总部各部门以严肃会风会纪为切入点，进一步严明纪律规矩，以良好的精神风貌和工作作风，有力推动改革发展各项工作。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。
作风建设是干事之基、动力之源、发展之本。
一年来，集团公司持续深化总部作风建设，坚持总部作风建设始终走在前、作表率，形成总部示范带头、企业联动推进、全系统齐抓作风的良好氛围，为公司改革发展创新凝聚起强大正能量。
细节里见真章以强化理论学习、严肃会风会纪、落实“马上就办”、强化监督执纪为抓手，持续深化作风建设，锤炼过硬作风，树立良好形象总部各部门持续深化作风建设，从细处着眼、严处着手，采取强化理论学习、严肃会风会纪、落实“马上就办”、强化监督执纪等多项举措，锤炼过硬作风，树立良好形象，全力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
作风扎实与否，表现在行动上，根子在思想上。
总部各部门持续强化理论学习，坚持“第一议题”制度，认真学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，各支部支委轮流领学并结合实际谈心得体会、作重点发言；充分利用石化平台、主题日、课等多种方式开展史学习教育和政治理论学习，提高思想认识，从源头上强化作风建设的政治自觉和思想自觉。
在强化理论学习的基础上，总部以严肃会风会纪为切入点，力促作风进一步改进。
就会场纪律，总部出台规定要求参会人员严格遵守会场纪律和要求，不准迟到、早退或随意缺席会议；不准擅自离开会场或在会场内来回走动；不准接打电话、玩手机；不准做与会议无关的其他事情。
为确保严肃会风会纪落实到位，总部有关职能部门加强会风会纪检查，及时对违规情况进行通报批评，形成有效震慑。
建立长效机制 筑牢管理基础——从加强石油企业各级机关作风建设谈起
利 益 。要 进 一步 完善 党 务 、厂 务公 开程 序 ，增 强决 策的透 明度 和公 众
参 与度 。 ４ ． 发挥 引导 功能 ，健全 良性 激励机 制 要发 挥好 领导 干部 的 表率导 引。机 关领导 干 部要 时时 、处 处 、事 事 率先 垂范 ，认 真执 行领 导 干部廉 洁从 政 的各 项规 定 ，做执 行制 度 的 模 范 ，自觉维护领 导干 部的 良好形象 。 要发 挥好 先进 典型 的 示范 导 引。坚 持用 身边 的优 秀党 员和 先进 典 型 对机关 工 作人 员进 行 示范 引导 ，使 各族 党员 干部 学有榜 样 ，追有 目 标 ，在先进 典型 的带动 下 自觉锤 炼 自己的作 风。 要 发挥 好争 先创 优 的激励 导 引 。可 在全 厂 开展 “ 我 心 目中的 十佳厂 机 关工 作人 员 ” 、优秀机 关科 室等评选 活动 ， 充 分调 动大 家的 主观能动 性
业 的健 康发展 。机 关各 部门对 此必 须引起 高度 重视 ，切实加 以解 决。 二 、当前 机关作 风建设 中存在 的 问题 是理 想 信 念不 坚 定 ， 政 治 敏 锐 性 不 强 ，不严 格 按 党 员 标 准要 求
一
领 导干 部秉公 用权 、廉 洁从政 。 坚 持打 造节 约型 机关 。要 教育 和 引导机 关 干部 勤俭 节约 ，各 级领 导 干部 要 以身 作则 、率 先垂 范 。要制 定严 格细 致 的节约 措施 ，充 分发 挥 电子 办公优 势 ，在全 厂范 围提 高无纸化 办公程 度 。 切 实提升 服 务能 力意 识 。要继 续强 化机 关 的服 务功能 ，不 断 健全 运 行机 制 ，着 力构建 便捷 高效 的机 关服 务 体系 。要 深化 行政 审批 制度 改革 ，提 高工 作效率 ，提供优 质服 务 。 ３ ． 密 切党群 关系 ，建立 完善监督 机制 发挥 监督 作 用是保 障 。要 注重 拓宽 监督 渠道 ，将 领导 干部 的行 为 置 于党 纪国 法和 社会 道德 的 严格 约束 之下 。要 设立 以 员工代 表为 主体 的特邀 监察 队伍 ，主 动 听取服 务对 象 、基 层群 众对 作风 建设 的意 见和 建 议 ， 自觉接 受监督 。 密切 党群 关 系是重点 。要健 全为 民服 务机制 ，每年 确定 一定 时间 ， 集 中机关 人 员开 展面 向矿 区 、面 向基层 、面向群 众 的志愿 为 民服 务活 动 。领 导干 部要 结合 分 管工 作 ，每年 集 中一定 时 间开展 蹲点 调研 ，切 实 为群众 排忧解难 。 确保 公开 透 明是关 键 。对 与群 众利 益密 切相关 的重大 决策 ，要 事 前 公开 听取 各族 员工 的 意见建 议 ，保 障决 策符 合最 大多 数群众 的根 本
关于加强中石油企业作风建设的思考
关于加强中石油企业作风建设的思考随着我国经济的飞速发展，大型国有企业扮演了越来越重要的角色。
中石油作为中国最大的石油公司之一，其在我国经济建设中的地位举足轻重。
然而，作为一家国有企业，中石油的作风建设却一直备受争议。
本文就此问题展开探讨，探究如何加强中石油企业作风建设。
首先，我们要了解中石油现行作风的缺陷，才能有针对性地提出改进措施。
中石油作风的不足主要体现在以下几个方面：一是人际关系错综复杂，权力腐败严重。
由于中石油公司属于政府所有的国有企业，公司内的权力关系非常复杂，职务层次也比较庞杂。
在这种情况下，很容易滋生权力寻租和腐败现象。
二是部门之间缺乏协调，信息流通不畅。
中石油公司业务复杂，涉及多个部门和领域。
但是，由于部门之间缺乏协调，又或者是信息交流不及时，导致公司决策的执行效率较低。
三是员工素质普遍不高，职业道德缺失。
中石油公司员工人数众多，但是由于公司业务的特殊性，公司员工以技术人员和管理人员为主。
但是，我国的管理人才储备普遍不足，很多人的职业道德和素质存在较大的问题。
针对中石油作风的缺陷，我们应该提出改进的措施，从多个方面入手，逐步完善中石油企业作风建设，提高公司经济效益和社会形象。
一是切实加强党的领导。
由于中石油公司属于国有企业，内部权力关系复杂，很容易受到非法干扰和损害。
因此，公司应该加强党的领导，发挥党组织的核心作用，做好企业工作的思想引领和组织管理等工作。
二是加强内部管理，建立规范的流程和制度。
中石油公司业务复杂，需要各个部门之间紧密协作。
在这种情况下，公司需要加强内部管理，建立科学合理的业务流程，制定全面详细的业务制度，确保各个部门之间信息畅通，实现良好的沟通与协调。
三是强化职业道德建设。
中石油公司业务涉及高危行业，职业道德要求尤其高。
因此，公司应该加强员工职业道德建设，提高员工责任感和使命感，加强职业道德教育，注重员工伦理素质的提升。
只有这样，才能有效地提高公司社会形象，提高客户信任度。
油田公司学习作风整顿心得体会
油田公司学习作风整顿心得体会作风整顿活动就是要执行者始终保持言行与自己身份相符;进一步加强自身形象建设，努力提高自己的业务素质，以下学习心得体会范文《油田公司学习作风整顿心得体会》由学习心得体会频道为您精心提供，欢迎大家阅读参考。
为了全面贯彻油田公司一届二次职代会和我厂一届一次职代会精神，进一步提高领导干部、职工的整体素质，解决机关工作人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，促进机关作风进一步好转，机关工作人员的办事效率和工作能力进一步提高，4月12日，全厂召开了全体干部职工大会，就整顿作风工作进行了认真动员。
经党委统一安排，于4月13日至4月20日，在我厂领导干部、职工中进行了集中学习和整顿。
首先，通过认真学习毛泽东同志的《反自由主义》、邓小平同志的《解放思想、实事求是，团结一致向前看》和胡锦涛在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话、《企业领导人员廉洁从业若干规定》等，使我认识到了此次活动的重要性和必要性。
深深地感到国家要进步，民族要振兴，作为一名年轻的党员更有这个责任和义务。
体会到加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。
一个共产党员，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以革命利益为第一生命，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。
其次，通过集中整顿学习，自己充分认识到了自己存在理论学习还不够深入，工作作风还不够扎实，业务知识不够钻研，缺乏开拓创新意识等不足，因此决心克服各种畏难情绪，认真学习，认真整改，使自己在整顿中达到工作作风和精神面貌有新的改观，让本职工作有新的进展，自身形象有新的转变。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
是 强化班 子 内部 的监 督。各级 领导 班子 和领 导干 部 要经 常
动 用批评 和 自我批 评 的武器 ，努 力增强 解决 自身 问题 的能 力 ；二
其次 ，要把 增 强宗 旨观念 作 为核心 抓德 治 。党员干 部修 身立 德 ，其 本质 要 求就是 确 立崇 高的理 想 ，增强 宗 旨观 念 ，并 为之而 不懈 奋斗 。把 内在 的道德 标准 付之 于长 期 的从政 实践 ，真正 做到
为自 己谋私利 所 用。党 员领 导干部 只 有 自觉加强 党 性修 养 ，不 断 加 强学 习 ，锤 炼意 志 、提高 品格 ，增 强 “ 免 疫 力” ，Ｂ － ， ｊ － ￣ Ｊ 保持 警
惕 ，筑牢 拒腐 防 变的思 想道 德和 党纪 国法 这两 条防线 ，才 能顶 得 住各 种 诱惑 。
一
慎于 小 节 ，管住 自己 。千万不 能 图一时 的畅 快 ，让 诱惑 迷 失了双 眼 ，扰乱 了心 智 ，而丧 失掉 人生 继续行 进 的机会 。要 坚决杜 绝精
神境 界 不高 、 自律 意识 不强 的问题 。作 为党 员领 导干 部 ，手 中总
是 有大 大小 小的权 利 ，这些 权力是 用来 为企 业谋 效益 用 的 ，而 非
ＭＯＤ Ｅ Ｒ Ｎ ∈ ＮＴ Ｅ Ｒ Ｐ Ｒ ｌ Ｓ ∈ Ｃ ＵＬ Ｔ Ｕ ＲＥ
管理方略
关于加强石油企业干部队伍作风建设的思考
文， 郝忠 保
企 业党 员领 导 干部 之 所 以不 同 于 一般 的群 众 ，主要 体现 在
他 们 的手 中 掌握 着 一 定 的权 利 。党 员领 导 干部 的所 作所 为关 系 到党 和 政 府 的形 象 ，关 系到 党 与群 众 的 联 系和 党 在 群众 中的 号
召 力。
一
三 、堵 塞管 理 漏洞 ，加强 制度 建设 促作风 提升
杜 绝党 员领 导 干部 利 用 职务 之 便 实 施违 法 犯 罪 必 须有 牢 固 的管理 机 制作保 证 。要 把党 员干 部权 力 的行使 置于人 民的眉 眼之 中，置于群 众 的监督 之下 ，把群 众 的评 判作 为道德 的标 准和 言行 的尺码 。 同时必 须 以 “ 制度面 前人 人平等 ” 为原则 ，一是 一 、二 是二 ，无论 职务 高低 ，无论权 力大 小 。无论何 时何 地 ，让不 同 的 个体 都对 相 同的制 度产 生忠诚 与敬 畏 。
加深理 解 ，增强 法纪 观念 ，切 实遵 纪守 法 ，管住管 好 自 己。 二是强 化 以法 制权 的监督 制约 机制 。强化 对领 导干部 职权 行
为的监 控机 制进 行长 期 的完善 ．加 强事 前预测 ，事 中监督 ，事 后 审查 制度 的落 实。
勤政 廉政 。只有 这 样 ，才 能有效 地 防止 和克服 以权 谋私 的错 误思 想和 行 为 。真 正做 到立 党 为公 ，用权 为 民。 再 次 ，要 把提 高 自律意识 作 为重点 抓德 治 。党员领 导 干部应 自觉在 道德 方面提 高 自 己 ，完善 自己 ，随 时随 地都 能严 于律 己 ，
一
是强 化法 治意 识 。必 须从 抓领 导干 部 的法治 意识入 手 ．引
导确立 法律 至上 的理念 ，坚 持法 律面 前人 人平 等。每 个党 员干 部 都要带 头认 真学 习法 律 法规 、党纪政 纪条 规 ，结合一 些典 型 案例
廉善 ，行 善为 事能获 得群 众 的好评 ；二廉 能 ，能够 很好 地贯 彻 为正派 ， 不 向不正 之风 低头 ；五廉法 ， 遵 纪守 有效结 合 。党 员干部 的优 劣和 是非 功过 ， 群众 最 有发言 权 ，因此 监督领 导 干部 ，建 立高 素质 的干部 队伍 ， 必须 相信 群众 ，发 动群 众 ，依 靠群 众 ；三 是充 分发 挥舆 论监 督作 用 ，构建舆 论监 督 网络 。重视 发挥 党政 工 团等 各种 力量 的监 督作 用 ，对领 导干部 形 成立体 式 、全 方位 的监督体 系 ；四是 “ 八 小 时 之外 ”监 督 到位。 除 了 “ 工 作圈 ”外 ，对领 导干部 的 监督还 要 向 “ 八 小 时之外 ” 的生活 圈 、社 交 圈 、娱 乐圈 延伸 ，做到 领导 干部 的权 力 延伸 到哪里 ，党 组织 和人 民群 众的监 督就 到 哪里 ，以监督 促进 干 部的健 康成 长 。 四、加 强法 制意识 。完善 有效机 制
二、消 除不 良意识 根源 ．强 化 教育 手段 应 不断 拓展教 育 内容 ．创新 教育 方式 ，增 强感 染力 、渗透 力 和 吸 引力 。做 到政 治教 育 与法纪 教育 、正面 典 型示范 教育 与反 面 典 型警 示教 育 、 廉 政教育 与勤 政教 育相 结合 。 以“ 六廉 ” 教育（ 即：
一
、
强化理 论 培养 ，提 升队伍 素质
首 先 ，要把 政 治理论 素养 作 为根本 抓德 治 。党 员干 部 立德 的 根基 在于 政治 上 、 理 论上 的成 熟。 提 高党 员干部 的思 想政 治素 质 ， 根本 在 于用坚 持 以科学 的理论 来武 装 头脑 ，树 立正确 的世 界观 、 人生 观 、价 值观 、利益观 ，从 根本 上增 强政 治 “ 免疫 力” ， 自觉 抵御 拜金 主义 、享 乐主 义 、极 端个 人主 义等 错 误思想 的侵 袭。
构 筑 牢 固 的 党纪 国 法 防线 ，是 封堵 领 导 干 部权 力腐 败 的通 道 。法 纪松 弛 ，对 权力 行 为缺乏 有效 的制 约 、监 控 ，就会 导致 不 良后果 。 因此 ，在 新形 势下 ，要从 根本 上遏 制 和防范 腐败 ，推 进 党风廉 政建 设 ，杜 绝职 务犯 罪 ，不 仅需要 以德 治腐 、教 育制 腐 、 监 督制 腐 ，而 且需 要全 面加 强法 治建 设 ．努力使 法规 制度 内化 为 广 大党 员干部 的 自觉 行动 。