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企业工伤保险教育PPT课件
工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再 向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况 下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的 伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职 工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前 言
目 录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的 一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确， 看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好 请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平 合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意 思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔 偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错， 给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即 走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县 以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
4
《工伤保险条例》》PPT课件
工伤保险条例讲座工伤保险条例讲座第一章第一章总则总则第二章第二章工伤保险基金工伤保险基金第第771313条条第三章第三章工伤认定工伤认定第第14142020条条第四章第四章劳动能力鉴定劳动能力鉴定第第21212828条条第五章第五章工伤保险待遇工伤保险待遇第第29294343条条第六章第六章监督管理监督管理第第44445353条条第七章第七章法律责任法律责任第第54546060条条第八章第八章附则附则第第61616464条条大纲大纲八章共六十四条八章共六十四条工伤亦称职业伤害指职工在工作中所发生的或与之相关的人身伤害包括事故伤害和职业病以及因这种情况造成的死亡
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
工伤保险条例解读PPT课件(PPT46页)
• 职工有下列情形之一的，不得认定为工 伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤 亡的；
（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。
• 提出工伤认定申请 的期限: • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部 门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部 门同意，申请时限可以适当延长。
（2）工伤康复
•
在德国工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复三个
部分。医疗康复。医疗康复是为了帮助职工恢复健康。职业康
复。职业康复是帮助工伤职工重新回到工作岗位。社会康复。
社会康复是帮助工伤职工重新回到社会，享受正常的社会生活。
•
对于工伤职工而言，工伤康复也是一种工伤待遇，虽然这
种待遇不是以补偿金的形式出现的，而是通过为工伤职工提供
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统 筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
•
工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设
区的市级劳动保障行政部门办理。
• 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；
• 工伤补偿的程序：工伤认定 劳动能力鉴 定 按条例规定享受工伤待遇 。
3、基金实行以支定收收支平衡原则
• 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保 险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
• 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定 费率。
《工伤保险培训》ppt课件完整版
通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式， 提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
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心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
工伤保险ppt课件
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认定程序
✓三、申请工伤认定所需材料：
（一）工伤认定申请书； （二）工伤认定申请表，含事故发生的时间、地点、 原因以及员工伤害程度等基本情况； （三）公司书面工伤申请； （四）员工本人工伤申请； （五）劳动关系证明； （六）工伤员工当月考勤表；
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认定程序
✓三、工伤认定申请所需材料
（三）员工发生事故伤害，用人单位应在事 故发生后24小时内向人社部门口头报案， 48小时内上报书面申请。
（四）因员工发生交通事故、失踪、因工外
出期间发生事故伤害以及受到其他条件限
制暂时不能按规定时限提出工伤认定申请
的，用人单位应向人社部门申请，经同意
后可以办理中止手续，待申请资料齐全后
在进行认定申报。
（一）在工作时间 和工作场所内，因 工作原因受到事故 伤害的；
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工伤认定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤：
➢（二）工作时间 前后在工作场所内 从事与工作有关的 预备性或者收尾性 工作受到事故伤害 的；
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工伤认定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤：
（一）故意犯罪的；
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工伤认定
《工伤保险条例》第十六条 职 工符合本条例第十四条、第十五条的 规认➢吸（定定毒二的，为）；但工醉是伤酒有或或者下者列视情同形工之伤一：的，不得
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工伤认定
《工伤保险条例》第十六条 职 工符合本条例第十四条、第十五条的 规定，但是有下列情形之一的，不得 认➢定（为三）工自伤残或或者视同工伤：
《工伤保险条例》》课件
工伤保险的监督与检查
监督机构
各级社会保险行政部门负责对工 伤保险的监督工作，包括对工伤 认定、待遇支付、基金管理等情
况进行监督检查。
检查方式
监督机构可以通过现场检查、查 阅资料、听取汇报等方式进行监 督检查，以确保工伤保险制度的
正常运行。
违规处理
对于违反工伤保险规定的用人单 位和个人，监督机构将依法进行 处理，包括责令改正、罚款、追
工伤保险的发展趋势
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，工伤保险制度 需要不断完善和调整，以满足劳动者的保障需求和社会发 展的需要。
02
工伤保险的覆盖范围
覆盖人群
所有职工
01 无论国有企业、私营企业还是
个体工商户，所有职工都应纳 入工伤保险范围。
临时工和实习生
02 对于临时雇佣的工人和实习生
，如果他们在工作中受伤，也 应享受工伤保险待遇。
诉讼解决
如果劳动者对仲裁结果不服， 可以向人民法院提起诉讼。
法律责任与处罚措施
用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的 工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期改正 ；未改正的，处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员 和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工伤保险基金的管理与使用
基金来源
工伤保险基金主要由用人单位缴 纳的工伤保险费、政府财政补贴
和其他合法收入构成。
基金管理
工伤保险基金实行专款专用，由社 会保险行政部门负责管理，接受财 政、审计等部门的监督。
基金使用
工伤保险经办规程42页word文档
关于印发工伤保险经办规程的通知人社部发〔2012〕11号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅为全面贯彻落实社会保险法、新修订的《工伤保险条例》以及相关的法规和配套政策，进一步规范、统一工伤保险经办管理工作，我们对《工伤保险经办业务管理规程（试行）》（劳社厅发〔2004〕6号）进行了重新修订，形成了《工伤保险经办规程》（以下简称《规程》）。
现印发你们，请遵照执行。
各地在实施《规程》过程中，可结合本地实际需要，按照精确化管理和信息化手段的要求，因地制宜补充、完善有关内容。
请各地注意跟踪、了解《规程》实施情况，及时发现问题并研究提出解决意见和办法，有关情况及时向人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心反馈。
二〇一二年二月六日附件：工伤保险经办规程.rar工伤保险经办规程第一章总则第二章社会保险登记第一节参保登记第二节变更登记第三节注销登记第四节社会保险登记证管理第三章工伤保险费征缴第一节基数核定第二节费率核定第三节缴费核定第四节缴费结算第五节欠费管理第四章工伤医疗、康复与辅助器具配置管理第一节协议管理第二节工伤医疗管理第三节工伤康复管理第四节辅助器具配置管理第五章工伤待遇审核第一节工伤登记第二节医疗（康复）待遇审核第三节辅助器具配置费用审核第四节伤残待遇审核第五节工亡待遇审核第六节涉及第三人的工伤待遇审核第七节先行支付审核第六章工伤待遇和专项费用支付第一节工伤待遇支付第二节劳动能力鉴定费、工伤预防费支付第三节工伤待遇调整第七章财务管理第一节收入管理第二节支出管理第三节会计核算第四节预算第五节决算第八章信息管理第一节统计第二节精算第三节信息系统第九章稽核监督第一节稽核内容第二节稽核程序与处理第三节内部监督第十章权益记录与服务第一节记录与查询第二节业务档案第十一章附则附：工伤保险经办业务用表第一章总则第一条为加强工伤保险业务经办管理，规范和统一经办操作程序，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规，制定本规程。
工伤保险待遇PPT课件
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金
举例：以35岁发生伤残5级与10级，2002年全省职工 平均工资13509元，南京市16328元，人口预期寿 命75岁为例，计算得：
全省 南京市 5级 10级 5级 10级
一次性医疗和就业补助金合计 （一般工伤）
9万
1.35万 10.9万 1.64万
一次性医疗和就业补助金合计 （职业病）
二、因工致残待遇
1、一次性经济补偿待遇：从工伤保险基金按 伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残 为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个 月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人 工资；五级伤残为１６个月的本人工资，六 级伤残为１４个月的本人工资；七级伤残为 １２个月的本人工资，八级伤残为１０个月 的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资， 十级伤残为６个月的本人工资；
项目
年限 安装配置费
1 髋离断大腿假肢 2
9000
2
大腿假肢 2
6700
3
小腿假肢 2
4600
4
半足
2
1200
5
上臂假肢
2
1600
6
前臂假肢
2
1300
7
假手
2
600
8
轮椅
10
850
9
假眼
5
300
10
助听器
5
800
11
矫形鞋
2
1000
12
拐杖
5
150
13 矫形器（颈） 5
200
14 矫形器（腰） 5
a、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最后 一次公布的人口平均预期寿命与解除、终止劳 动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年 发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每 满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级 的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资； 八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均 工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职 工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的 当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
2024工伤培训ppt课件完整版
生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。
工伤保险条例PPT课件
6
►黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介绍 了大量朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱和往常 一样，在办公室上网，边做做工作上的事情，边 和女友聊天，并相约下午迟一点陪女友逛街，中 午一点多钟同女友话别，先到厕所方便一下准备 午休，结果摔倒在厕所内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世界 第一强的牺牲”。
►结论：小朱适用公务员待遇，不适用工伤保险待 遇。
►类似问题：童工、离退休人员在工作中遭受事故 伤害。
►工伤保险一般适用于劳动关系，不适用于非劳动 关系，例如人事关系（公务员）等。
8
例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协 议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运 送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆 正常行驶的小轿车相撞，致使黄某重伤。交警部门认定黄 某对事故负全部责任。 请问黄某的伤情是工伤吗？为什么？
► 伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定； 原条例中只有机动车事故才能认定为工伤。
► 2.根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围， 删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤 害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故 伤害不得认定为工伤的规定。
►三.提高了工伤待遇标准 ：
12
二.工伤基金
►1.工伤基金的构成：第七条 工伤保险基金由用 人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息 和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
►2.缴费主体和金额：第十条 用人单位应当按时 缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
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劳动关系与雇佣关系的区别（续）：
3、待遇以及劳动报酬支付不同。 劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保 护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其 劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额发放。 而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于 享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。并不受到 劳动法律法规的强制性规定。
►黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介绍 了大量朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱和往常 一样，在办公室上网，边做做工作上的事情，边 和女友聊天，并相约下午迟一点陪女友逛街，中 午一点多钟同女友话别，先到厕所方便一下准备 午休，结果摔倒在厕所内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世界 第一强的牺牲”。
►结论：小朱适用公务员待遇，不适用工伤保险待 遇。
►类似问题：童工、离退休人员在工作中遭受事故 伤害。
►工伤保险一般适用于劳动关系，不适用于非劳动 关系，例如人事关系（公务员）等。
8
例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协 议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运 送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆 正常行驶的小轿车相撞，致使黄某重伤。交警部门认定黄 某对事故负全部责任。 请问黄某的伤情是工伤吗？为什么？
► 伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定； 原条例中只有机动车事故才能认定为工伤。
► 2.根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围， 删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤 害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故 伤害不得认定为工伤的规定。
►三.提高了工伤待遇标准 ：
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二.工伤基金
►1.工伤基金的构成：第七条 工伤保险基金由用 人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息 和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
►2.缴费主体和金额：第十条 用人单位应当按时 缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
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劳动关系与雇佣关系的区别（续）：
3、待遇以及劳动报酬支付不同。 劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保 护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其 劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额发放。 而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于 享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。并不受到 劳动法律法规的强制性规定。
工伤保险条例PPT幻灯片
工伤保险相关法规政策
• 1. 《2013新工伤保险条例》 • 2.《江苏省实施《工伤保险条例》办法(江
苏省人民政府令第29号) 》 • 3.《工伤认定办法(2010年修订版_2011年1
月1日实施) 》 • 4.《关于印发常州市工伤保险实施细则的通
知》 • 5.《关于印发《常州市劳动能力鉴定管理办
工伤保险相关条例解读
工伤保险概述
◆工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。 工伤保险是劳动者在生产和工作中，遭受意外伤害， 或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后， 由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供 养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。 ◆工伤保险制度的基本功能： 伤害补偿、工伤预防、职业康复和分散风险 ◆缴费比例： 工伤保险，由单位缴纳，个人是不缴费的，缴费比 例，依照单位的类别不同，分为一，二，三级，缴 费的比例也有变化。我们属于一类风险较小行业 （用人单位职工工资总额0.5%）。
• 生活自理障碍：分3个等级（生活完全不能 自理、生活大部分不能自理、生活部分不 能自理）
劳动能力鉴定申请流程
工伤保险待遇
•1.就医地点要求：工伤治疗应该在签订服务协议的医疗机构就医（目前 在医保定点医疗 机构） ，情况紧急的可以先到就近的医疗机构急救。 •2.治疗费用待遇：符合工伤保险的相关目录的药品费、住院费、诊疗费， 包括经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 配置的轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金 支付。 •3.住院治疗待遇：职工住院治疗工伤保险的伙食补助费；经申请可以统 筹区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹 区人民政府规定。 •4.薪资待遇：员工在停工治疗期间，原工资福利待遇不便，由单位按月 支付（通常不超过12月）。 •5.护理待遇：职工已经评定伤残等级及并经劳动能力鉴定委员会确认需 要生活护理的，从基金中按月支付生活护理费（按照统筹地区上年度职 工月平均工资） • 生活完全不能自理：50% • 生活大部分不能自理：40% • 生活部分不能自理：30%
工伤保险具体内容 PPT课件
中国农民易患六类职业病
• 肺类病：包括发霉肺病和蘑菇肺病。发霉肺病主要 是由于长期接触发霉的柴草、粮食和饲料，反复吸 入空气中的芽孢霉菌或热放线菌而感染的一种过敏 性肺炎。蘑菇肺病是指长期在潮湿的地下室或密封 的大棚内从事蘑菇栽培工作，因空气不流通吸入大 量的真菌孢子而诱发的一种肺病。 • 大棚病。长期在温度高、湿度大、空气流通性差的 塑料大棚内劳动的农民，容易出现头痛、恶心、呕 吐、全身乏力、食欲不振等症状。这类病在大棚种 植蔬菜、草莓等作物的地方发病率较高。 • 中毒伤害病。主要是指因长期喷洒农药而引起的职 业病，特别是给棉花、枣树等打药，有时需要连续 几天喷洒，容易导致农民出现中毒症状。
• 虫类病：包括螨虫类病和钩虫类病。螨虫类病主要指 从事养殖业的农民，因感染鸡鸭身上的螨虫等微生物 而引起的皮肤过敏、瘙痒。钩虫类病是指钩虫幼虫钻 入人体皮肤引起的病症。特别是农民赤脚在刚施过肥 的水里走动，还有农村砖瓦厂雇用的员工，长期和泥 土打交道，都易引起这种病。病发后出现丘疹、疱疹， 导致严重贫血、肝脾肿大。 • 丹类毒病：这种病主要是指饲养猪、牛的农民感染家 畜身上的丹毒杆菌引起的急性传染病，多发生在手和 臀部，除皮肤病变外，体温会升高到40摄氏度，反复 发热，很难治愈。 • 药类白血病。农村白血病患者有50%左右的病例是直 接由农药中毒引起的，主要病因是很多农药、除草剂 中苯类衍生物抑制脱氧核糖核酸的合成，导致染色体 突变，破坏造血系统，引起白血病。
工伤保险的主要模式
• 雇主责任制模式 – 代表国家 马来西亚、乌拉圭、哥斯达黎加等以 及中国香港地区。 • 工伤社会保险模式有三种管理模式 – 独立于其他社会保险制度之外，在管理和基金方 面拥有自主权。代表国家：日本、加拿大等 – 虽独立于其他社会保险制度之外，但受同一机构 管理。代表国家：法国、菲律宾、奥地利等 – 包括在整个社会保险制度之中，代表国家：中国、 英国、阿尔巴尼亚、哥伦比亚、巴拿马等 • 混合保险模式 – 只有美国、印度少数国家实行