精选-建设高素质的农村基层干部队伍-word范文
努力建设一支高素质的农村干部队伍
1.政治上激励。大力培植先进典型,市委每两年开展评选表彰活动,先后表彰了100名“富民书记”、50名“奔小康带头人”和20名“脱贫致富带头人”,县、乡镇两级一年一度评选“杰出领头雁”和优秀村干部,对奋力工作、政绩突出、群众公认的村干部,为他们疏通晋升渠道,实行重用提拔。据不完全统计,1994年以来全市有19名村党支部书记被提拔到乡镇领导岗位,担任乡镇党委书记、乡镇长或党委委员,有的地方还实行村干部兼任乡镇党委委员,参予一级政权的发展规划和决策,使村干部感到工作有奔头。
努力建设一支高素质的农村干部队伍——宁波市加强村干部规范化管理的调查
2001-11-4
宁波市共有149个乡镇,4984个村,其中村党支部(总支、党委)有4951个,以村党支部、村委会、村经济合作社为主的村干部共20000余名。管好用好村干部这支队伍,对于巩固党在农村的执政地位,维护社会稳定,加快农业和农村现代化建设,具有十分重要的意义。近几年来,特别是党的十四届四中全会以后,宁波市各级党组织始终把加强农村基层组织建设放在突出的位置,把建设一支适应新形势需要的高素质农村基层干部队伍作为重点,从抓好“育人、选人、用人、管人”这四个环节入手,积极探索,大胆实践,采取有力措施切实加强村干部的规范化管理,形成了村干部规范化管理的“五种机制”,为农村的改革、发展和稳定提供了坚强的组织保证。
关于建设高素质农村基层干部队伍的思考
二 是 文化 程 度不高 。村委会 主任 高 中文 化程
村 委会 主任 总 数 的 52 ; .% 中共 党 员 18 , 度 占多数 , 82人 占 其次 是初 中文化 程 度 ,还有 小 学文 化
总数 的 9 . 2 ; 学 文 化 程度 1 人 , 25 % 小 1 占总数 的 程 度 的 ,而大专 以上文 化程 度 的不足 3 ;村 委 %
甚 层建 设
关于建设高素质农村基层干部队伍的思考
谢真生 王燕红 曾祥银
摘 要 :本文以广东省梅州-g四届村委会组成人员的文化程度和年龄结构为基本数据,  ̄ 对当前农村基层干部
队伍 现 状 、存 在 问题 及 原 因进 行 分 析 ,并提 出建 设 高 素质 农 村 基 层 干部 队伍 的几 点 建议 。
一
是 年 龄 结构 偏 大 。村 委会 主任 平 均 年 龄 梅 州 市 第 四 届 村 委 会 换 届 选 举 工 作 已 于 4 . 8 3岁,5 1岁 以上 占了一 半 以上, 3 而 0岁 以下 20 0 8年 7月 1 0日前 全部 完成 ,共 选 出村 委会 主 的 还 不 足 l ; 委 会 副 主 任 及 成 员 平 均 年 龄 % 村
关键 词 :农村 基层干部
队伍 思考
党 的 十七 届 三 中全会 指 出 : “ 建设一 支守信 4 —5 1 0岁 的 8 6人 ,占总 数 的 3 . 3 5 岁 以 0 9 6 %, 1
念 、讲 奉献 、有 本领 、重 品行 的农 村基层 干部 队 上 1 5 0 3人,占总数 的 5 . 7 。 17 % 伍 ,对 做好农 村 工作 至关 重要 ”…。农村 基层 干
干 部 队伍 建设 和农 村基层 干 部 队伍 整体 素质 的提 阻碍着农 村 干部 队伍整 体结 构 的改善 和素 质 的提 高 ,使农 村基 层干 部 队伍 战 斗力 、凝 聚力 明显 增 高 。
培养高素质农村干部队伍 努力建设社会主义新农村
培 养高 素质 农 村 干 部 队 伍
努 力建设社会主义 口来自陈党 的十六 届 五 中全会 提 出了进 一 步 做 好 “ 农 ” 三 工 作 , 实 推进 社 会 主 义新 农 村 建设 的宏 伟 目标 。实 扎
森
体 水 平 的 迫 切 需要 。 党 的 十 六 届 五 中 全 会 明 确 提 出 , 要 全 面贯 彻落 实科 学 发 展观 , 力建 设 “ 产 发 展 、 努 生 生 活 富 裕 、 风 文 明 、 容 整 洁 、 理 民 主 ”的 社 会 主 义 乡 村 管
必 须 认 真 加 以解 决 。 农 村 干 部 担 负 着 农 村 改 革 、 展 、 发 稳 定 的 重 大 职 责 , 综合 素 质 和 领 导 能 力 如何 , 接 其 直
力 , 养 高 素 质 的 农 村 干 部 已经 成 为 农 村 经 济 社 会 发 展 培 的 战 略 制 高 点 。 抓 紧建 设 一 支 高 素 质 的 农 村 干 部 队 伍 , 成 为 党 在 农 村 必 须 完 成 的 重 大历 史 使 命 , 给 新 时 期 农 也
现 这 一 宏 伟 目标 , 要 建 设 一 支 高 素 质 、 担 负 历 史 需 能
重任 、 模 宏 大 的 农 村 干 部 队伍 , 要 从 根 本 上 解 决 规 需 农村 干 部 素质 低 的 问题 , 要 把 握 全局 , 挥优 势 , 需 发 不
新 农 村 。 实现 这 一宏 伟 目标 , 须 紧 紧依靠 农 村 基 层 必
展观 。 完成 党 在 农 村 历 史 使 命 的 迫 切 需 要 。 村 干 部 资 农 源是农 村经济发 展 、 会 进步 的决定性 因素 和主要 推动 社
前 村 级 党 组 织 建 设 中仍 然 存 在 一 些 突 出 问题 亟待 解 决 。譬 如, 的村 党 组织 领 导核 心作 用 发挥 不 够好 , 有 有 的村 甚 至 处 于瘫 痪 状 态 , 些农 村 党 员先 锋 模 范作 用 一 发 挥得 不 够 好 。这 些 问题 对 我 市 农村 工作 影 响很 大 ,
提升干部素质 加强农村基层党组织建设
提升干部素质加强农村基层党组织建设党的十七届四中全会指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机活力,使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
”在中国广大的农村,基层党组织发挥着:领导核心和战斗堡垒的作用、他们引领经济发展、推动民主建设、维护社会稳定、是联系群众的桥梁纽带和精神文明建设的先锋。
农村基层党组织通过协调农村各种组织关系,把农村各方面的力量组织起来,形成合力,想方设法带领群众奔康致富,推动农村经济社会发展。
积极推进基层民主政治建设,完善乡村民主治理机制,保障农民群众的政治、经济和文化权益,千方百计把群众工作做深做细做实,始终保持同人民群众的血肉联系,及时发现矛盾,正确、妥善地化解矛盾。
坚持以人为本,采取切实有效措施,妥善解决好农村的各类矛盾纠纷,推动社会的和谐发展。
虽然农村基层党组织在社会主义新农村建设中。
充分发挥了引领发展的战斗堡垒作用,促进经济发展,加强民主管理,强化村民自治,使党群干群关系得到融洽,为加快新农村建设做出了巨大的贡献,真正成为建设社会主义新农村的组织者、推动者和实践者,出现了一面又一面带领群众致富的鲜红旗帜,促使新农村建设取得了显著成效。
但是农村基层党组织仍存在一系列与建设和谐农村要求不相适应的问题;如领导发展,驾驭经济能力不强;化解矛盾,构建和谐能力不强;社会建设,服务群众能力不强;依法办事,民主法治能力不强。
从理论上讲,农村党组织应当是农村社会中的领导核心,而且这种地位也得到了国家法律的确认和保护。
但是,农村党组织能不能在事实上居于领导核心,关键取决于党组织自身的状况及领导干部的素质高低。
历史和客观的原因导致农村基层干部队伍整体素质不够高,不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能。
依靠创新建设高素质的农村基层干部队伍
依靠创新建设高素质的农村基层干部队伍向美华建设社会主义新农村,需要一支高素质的农村基层干部队伍。
在新形势下加强农村基层干部队伍建设,必须创新思路、创新方法、创新机制,优化农村基层干部开展工作、发挥作用的环境。
创新思路。
站在构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的高度考虑农村基层干部队伍建设的问题,克服就基层抓基层的传统观念,把加强农村基层干部队伍建设放在干部队伍整体建设中来谋划;克服就干部抓干部的思维定势,把工作重点从单纯提高基层干部素质转向提高素质与改革政府机构、转变政府职能相结合,优化农村基层干部资源配置。
创新方法。
适应我国经济社会结构发生深刻变化的新形势,努力创新农村干部工作的方式方法。
一是调整基层党政组织设置,增强基层党政组织对农村社会的整合力。
着眼于交通日趋便利、信息渠道日益畅通的实际,调整乡镇行政区划,撤乡并乡,建立中心镇;着眼于农村行业协会日益发展的实际,撤村并村,建立中心村,并依托行业协会加强基层党组织建设,构建中心镇加党政机关、中心村加村级组织、行业协会加党支部的纵横交织的农村党政组织设置新格局,优化基层组织结构。
二是结合乡镇行政区划调整,转变基层政府职能,增强基层政府对农村社会的控制力。
在机构上,结合中心镇的建立,大力推进乡镇机构改革,提高基层执法部门依法行政的能力;在人员上,精减县级执法机构的机关人员编制,增加基层执法机构的人员编制,增强基层政府依法化解社会矛盾的能力;在经费上,加强财政转移支付力度,该财政供养的坚决保证供给,该退出财政供养序列的坚决退出财政供养序列,做到机构人员下沉、财政供给上收,避免与民争利。
三是适应农村税费改革的需要,调整国民收入分配格局,逐步实现公共财政覆盖农村。
落实有关政策,着力解决农村债务问题、公共建设投入问题。
同时,建立稳固的基层党建活动经费来源渠道,保证基层党政组织各项活动的正常开展。
创新机制。
结合基层实际和干部实际,大力推进基层干部工作的机制创新,形成抓基层干部队伍建设的长效机制。
农村工作的干部队伍建设
农村工作的干部队伍建设近年来,我国农村工作取得了长足的进步,农民生活水平不断提高,脱贫攻坚也取得了显著成果。
然而,要实现乡村振兴战略目标,就必须加强农村工作的干部队伍建设。
本文将从不同的角度展开,探讨如何加强农村工作的干部队伍建设。
一、理念引导干部队伍建设的首要任务是要从思想上树立正确的理念,树立服务农民、服务农村发展的理念。
只有这样,才能更好地推动乡村振兴战略的实施。
因此,要加强农村工作干部的培训和教育,通过开展理论学习和座谈交流等形式,引导干部树立正确的服务意识和价值观念。
二、知识储备农村工作有其专业性和复杂性,需要干部队伍具备相应的知识储备。
因此,要加强农村工作干部的培训和学习,提高他们的业务水平和综合素质。
同时,还要建立健全继续教育和培训制度,使干部能够不断学习和更新知识。
三、选拔机制干部的选拔机制对于干部队伍的建设至关重要。
要建立公正、公开、透明的选拔机制,确保优秀的干部能够脱颖而出。
同时,要注重发现和培养年轻干部,为他们提供成长的机会和空间。
四、激励保障激励机制是保持干部积极性和创造力的重要保障。
要建立完善的激励机制,包括薪酬激励、职称评定、晋升机制等。
同时,还要加强干部队伍的培训和职业发展规划,为他们提供更广阔的发展空间。
五、合理配置干部队伍的合理配置是提高工作效率的重要保证。
要根据各地实际情况,合理配置干部资源,使之能够更好地发挥他们的作用。
同时,还要加强对干部工作情况的监督和评估,及时发现问题并进行调整。
六、培养团队意识农村工作需要团队合作,因此要培养农村工作干部的团队意识。
要鼓励干部之间的相互配合和协作,加强团队建设,实现合力发展。
同时,还要加强对农村工作团队的培训和磨合,提高团队整体素质和执行力。
七、导向精准农村工作的导向要精准,干部队伍建设也不例外。
要根据乡村振兴战略的要求,将干部队伍的建设导向放在农民的需求和农村发展的实际上。
只有这样,才能更好地适应乡村发展的需要。
八、宣传引导宣传引导是农村工作干部队伍建设的重要环节。
打造一支高素质的农村基层干部队伍的
打造一支高素质的农村基层干部队伍的“四要件”在市委、市政府着力消除“三大差距”特别是城乡差距的今天,努力打造一支高素质的农村基层干部队伍,是把科学发展观学习好、贯彻好、实践好的核心环节和重要组织保证。
必须始终注意思想政治素质的提高。
思想政治素质是农村基层干部首要的、根本的素质要求。
抓好理论武装,加强党性锻炼,坚持把学与用、知与行、说与做有机统一起来,不断提高贯彻执行党在农村的各项政策及解决实际问题的能力,是提高农村基层干部思想政治素质的目的所在。
实践证明,是不是走群众路线和有没有务实的工作作风,是当前农村基层干部思想政治素质高低的一个直接的检验标准。
农村基层干部应该懂得,只有把全心全意为人民服务的根本宗旨化为自我要求和自觉行动,才能真正解决“当官为什么、为民做什么、将来留什么”的问题,才能得到农民群众拥护。
提高思想政治素质,客观上要求农村基层干部必须自觉摆正与群众的关系,着力解决好对群众的态度问题、感情问题、责任问题。
根据不断变化的情况,学会运用示范引导、说服教育、扶持服务的办法,理顺情绪,解决矛盾,凝聚人心。
必须始终注意发展农村经济能力的增强。
作为发展农业和农村经济的组织者和实施者,农村基层干部必须在带领农民群众发展社会主义市场经济方面有新的作为、大的作为。
要在思想观念上来一个大转变。
破除自给自足、小富即安的落后思想,树立全面开放、竞争取胜的观念;破除按部就班、不求进取的思想,树立超常发展、敢于争先的观念;破除“条件差、难跨越”的畏以思想,树立知难而进、难中取胜的观念。
要在掌握致富本领上来一个大提高。
进一步增强“科技是第一生产力”的意识,认真学习和掌握科技、文化知识,带头应用和普及农业实用技术,努力成为懂技术、有专长的科技型干部。
必须始终注意干部的选拔、培养和管理。
干部就是决定因素,建设高素质的农村基层干部队伍,必须着力在选拔、培养和管理上下功夫。
第一,拓宽视野选好人。
要着重把村党支部书记、乡镇党委书记选准、配强。
新时代农村基层干部素质建设
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目录
• 干部素质建设概述 • 农村基层干部素质现状及挑战 • 干部素质建设的主要内容 • 干部素质建设的实施途径与方法 • 案例分析与应用 • 总结与展望
01
干部素质建设概述
干部素质的定义与重要性
干部素质是指个体在先天禀赋的基础上,通过后天的学习和实践所形成的具有比 较稳定和内在的个性品质。这些品质包括思想道德、知识技能、心理生理等多方 面。干部素质对于其履行职责、发挥作用以及个人的成长发展具有重要意义。
工作能力欠缺
一些农村基层干部在组织协调、沟 通表达、解决问题等方面能力欠缺 ,难以胜任新形势下的工作要求。
发展前景与展望
加强教育培训
加大对农村基层干部的教育培训 力度,提高他们的思想观念、知 识储备和工作能力,以适应新时
代的发展要求。
完善选拔机制
建立健全的选拔机制,选拔有才 干、有潜力的人才担任农村基层 干部,提高干部队伍的整体素质
能够准确、流畅地使用语言文字,撰写工作报告和总结。
身体素质建设
健康的生活方式
保持健康的生活方式,注重饮食健康和适量运动。
良好的心理素质
具备积极向上的心态和较强的心理承受能力。
适应力强,应对突发事件的能力强
能够迅速适应各种复杂环境,有效应对突发事件。
04
干部素质建设的实施途径与方 法
制定科学的培训计划与方案
强烈的责任感和使命感
对工作充满热情和责任心,始终把群众利益放在 首位。
3
坚守诚信原则
以诚信为本,树立良好的个人形象和信誉。
文化素质建设
较高的文化素养
01
具备较高的文化素养和人文精神,能够欣赏和传承优秀文化。
新农村建设必须造就高素质的农村干部队伍
足发展 , 农村 面貌发展 了很大 的变化 , 民生 活水平也有 了明显 农
( ) 贯 彻 落 实科 学 发 展观 的需 要 一 深入
二、 新农村 建设 中农村 干 部必须具 备的基本 素质
社会主义农村建 设的艰 巨性 与农村工作 的复杂性决定 了农
党的十七大报告指 出,科学发展 观是我 国经济社会发展的 重要指导方针 , 是发展 中国特 色社会主义 , 必须坚持和贯彻的重 大 战略思想 , 学发 展第 一要 义是发展 , 科 核心是 以人为本 , 基本
部 队伍 的 建设 。
城乡发展战略 的前瞻意识和明晰思路 。 因此 , 不断提高农村基层
干部 的综合素质 ,是直接关系到科学 发展 观在农村贯彻落实 的
一
件大事。 ( ) 二 是适应新农村建设发 展形势的需要 新中 国的成立 以来 , 特别是改革开放 以来 , 农村建设有 了长
【 关键词 】 村建设 ; 新农 高素质农村干部 队伍 ; 储备 工作 【 中图分类号 】 17 S 5 【 文献标识码 】 A 【 文章编号 】6 1 5 6 (0 72 — 0 1 0 17 — 9 9 20 )4 0 2— 2
村干部必须具备 四个方面的基本素质 。
( ) 上 强 , 有 一 定 的 理论 素 养 一 政治 具
这是 高素质农村 干部 的最根本要求 , 理论是管方向 、 管全局
要求是全面可持续 , 根本方法是统筹兼顾。这一论 述 , 使发展 的
着力打造高素质的农村党员干部队伍
在 群众 中 的威 信 ; 个 别地 方 的村 支 书和 村 委会 主任 在 权 力分 工 、 职 能区分 上又 交替 出现 诸如 “ 缺位 ” 、“ 越位” 、“ 错位 ”等现 象 , 领 导 班子 的 团结与 协 作 出现 问题 ; 个 别 地方 由 于体 制 机制 约 束力 不 强 , 村 务 财务 不够 透 明 , 侵 占集 体 利益 的案 件 时有 发 生 ; 这些 因 素和 事 例都不 同程 度地 引发 各地 农 民群众 的不 满 , 导 致 少数 地方 的农村 基 层组 织软 弱涣 散 , 导 致农 村宗族 势 力 、 黑 恶势 力乘 虚而 入 , 严 重 影响 农村 基层 组织 的运 转效 率 , 削弱 了基层 党组 织在 农 民群众 中应 有 的 威信 , 也使得 原本 和谐 的干群 、 党群 关系 蒙上 了一 层 阴影 。
着力打造高素质的农村党员干部队伍
西 告 i ' - + - 会
着 力打造 高素质的农村党员干部 队伍
朱新 民 ( 中共 花垣县 委 党校 湖 南花 垣 4 1 6 4 0 0)
【 摘 要 】 本 文认 为, 作 为花垣县农村的党 员干部 , 应该 明确 自身肩 负的重任 , 自觉从 中共 九十 多 年 光辉历程 中汲取扎根农 村的精神动 力, 明确 当前全县农村经济社会 发展 所面, 临的各种矛盾 , 着力提 高自身素质 , 为推进花垣县农村 经济社会发展贡献 自己的力量。 【 关键词 l 打造 ; 高素质 ; 农村 ; 党员干部 队伍
一
、
作 为新 时期 下花 垣县 农村 经济 社会发 展 中的 党员 干部 , 我们 应 该 自觉 地从 中 共九 十多 年 光辉 历 程 中汲 取扎 根农 村 、 奉 献农 业 、 服 务农 民 的精 神动 力 。1 8 4 0 年 以后 , 在 外 国资 本 主义 的侵 略下 , 中国 逐渐 由一 个独 立封 建国 家沦 为半殖 民 地半封 建社 会 , 中国人 民面 临 两 大历 史重 任 , 先 要求 得 民族 的独 立 和人 民 的解 放 , 再来 谋 求 民族 富 强和 人 民富 裕 。但在 中 国 共产 党诞 生 以前 的 中 国各 先进 的 阶级 兴 起的各 种救 亡运 动都 先后 失败 , 历史 的重 任落在 中 国的 无产 阶级 身 上 。他们 在 学 习接触 外 来 的马 克思 主 义的 过程 中 组 织并 建 立起 无 产 阶级 政 党 。中 国共产 党 的诞 生 是近 现代 中国 历史 发 展的 必然 结果 , 是中 国人 民在救 亡 图存 中顽 强求索 的必 然选 择 。中国 共产 党 在过 去的 九十 多年历 程 中, 团结 带领 各族 人 民书写 了人 类发 展史 上 惊天 地 、 泣 鬼神 的壮 丽史诗 。这 就 是我们 在递 交入 党申 请书 之 前必 须 要深 入 了解 、 从思 想 灵魂 深处 深 刻认 识 , 进 而萌 发 “ 我 一定 要 加 入 中国 共产 党 !加 入 中 国共产 党 是我 此 生最 大 的愿 望 !” 的根 本
村干部队伍建设工作汇报
村干部队伍建设工作汇报今年以来,我县坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建重要工作来抓,进一步加强换届后村干部队伍建设,着力打造一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍, 不间断提升农村基层党组织政治功能和组织力,为推进乡村全面振兴夯基赋能。
一、全方位〃培〃,激活乡村振兴〃强引擎〃。
依托线上和线下等方式,加强村干部教育培训,重点围绕每一项方针政策以及乡村振兴、基层党建、实用技术等相关内容对村干部进行培训、指导。
换届以来,县乡两级开展各类村干部培训班85场。
建立村干部传帮带制度,采用〃一对一〃或〃一对多〃方式,由包村领导、包村干部等结成帮带对子,在具体工作中,〃面对面、手把手〃地进行传、帮、带,传经验、教方法、转作风,帮助村干部掌握工作方法,理清工作思路,翻开工作局面,不间断提升实践经验和履职能力。
同时,积极谋划打造村干部实训基地,大力落地实施村干部学历提升方案,进一步提升村干部的综合素能和为群众效劳的水平。
二、多渠道〃育〃,增强乡村振兴〃能量源〃。
一直不间断落地实施〃村干部培养选聘百人方案〃,坚持对内挖潜、向外招聘的方式双向储藏干部,采用择优推选、公开招考等方式, 每年摸排选拔一批优秀人选,其中本地致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生占比不低于75%,分类建立人才库,充实村级后备力量,每村很多于2名。
今年以来,7个乡镇共公开招考了43名后备干部,截至目前,全县共储藏村级后备干部269名。
同时坚持认真培养、勇于使用的原则,及时把培养成熟的后备干部充实到村干部岗位上发挥作用。
三、高标准〃炼〃,锻造乡村振兴〃生力军〃。
举办全县村党组织书记〃擂台比武〃,17位村党组织书记通过比成绩、比思路、比干劲,树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向,充分激发村干部立足岗位、一心干事的热情和劲头。
采用走村观摩、同台竞技等方式,广泛组织村干部参加〃擂台比武〃,对村级发展实绩进行集中〃晾晒〃和量化排名,各乡镇都结合实际开展各类〃大比拼〃,促进村干部找差距、拓思路, 营造互学互促的浓厚气氛。
农村基层治理的关键村干部队伍建设
农村基层治理的关键村干部队伍建设农村基层治理是实现乡村振兴的重要环节,而村干部队伍的建设则是农村基层治理的关键。
优秀的村干部能够有效地推动农村经济发展、改善农民生活,提高治理能力和决策水平。
本文将从培养选拔、培训提升、激励机制等方面探讨农村村干部队伍建设。
一、培养选拔农村村干部队伍建设的第一步是优秀人才的培养选拔。
农村基层治理需要具备全面素质和技能的村干部,因此,针对不同岗位的要求,应根据实际情况制定相应的选拔标准。
选拔过程中,应注重考察候选人的道德品质、实践经验、组织协调能力等,确保选出的村干部能胜任其工作。
此外,建立健全村干部的培养机制也是至关重要的。
可以通过设立培养班、举办培训讲座等形式,提供有针对性的培训和学习机会,帮助村干部不断增强自身素质和能力,适应社会发展的需求。
二、培训提升在村干部队伍建设中,培训提升是不可或缺的一环。
农村治理领域的知识和技能不断更新,村干部需要不断学习和提升自身能力,以更好地履行自己的职责。
针对不同层级和类型的村干部,可以开展针对性的培训课程。
培训内容包括党的政策法规、农村经济管理、社会管理等多方面知识。
同时,在培训方式上可以采用现代化技术手段,如线上学习平台、远程教育等,使培训更为高效便捷。
此外,要加强与高校、科研机构的合作,充分利用专业学科资源,将先进的理论和实践经验传授给村干部,提高他们的专业水平。
三、激励机制激励机制是村干部队伍建设的重要保障。
通过有效的激励机制,能够调动村干部的积极性和创造力,促使他们更好地履行职责。
一方面,可以建立绩效考核制度,将村干部的工作成效与评价相结合,通过成果透明化,激励他们更加努力工作。
另一方面,可以提供一些具体的奖励和荣誉,如表彰先进个人、发放奖金等,给予他们实实在在的回报和肯定。
此外,要加强村干部之间的交流与合作。
组织村干部互相学习、交流经验,可以借鉴优秀典型,分享成功经验,形成激励和学习的良好氛围。
综上所述,农村基层治理的关键在于村干部队伍的建设。
如何加强村干部队伍建设发言稿
如何加强村干部队伍建设发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们:近年来,随着农村改革发展越来越深入,村干部队伍建设的重要性逐渐受到了广泛关注。
村干部作为基层党组织和政府的骨干力量,承担着许多重要任务,如促进经济发展、推进乡村振兴、服务群众等。
因此,加强村干部队伍建设,提高其素质和能力至关重要。
作为村干部队伍建设工作的负责人,我们应当注重以下几个方面的工作:一、注重选拔和选拔工作的有效性。
在村干部的选拔方面,必须严格按照组织程序和标准,遵循公平公正的原则。
同时,我们需要对候选人的基本素质、专业技能、道德品质以及工作经验等方面进行综合细致的评估,确保选出的村干部能够胜任其工作。
二、加强培训和学习工作。
作为村干部,需要具备较强的组织协调、沟通能力、应变能力和决策能力等方面的素质。
为此,我们应当为村干部提供必要的培训和学习机会,加强其综合行政能力和素质。
三、强化工作目标和工作制度。
村干部在日常工作中,需要有明确的工作目标和工作制度。
只有这样,才能确保工作有序进行、任务有力推进。
因此,我们应该注重制订和落实相应的村级工作目标和规章制度,切实加强对村干部的管理。
四、加强交流和合作。
村干部之间需要建立良好的交流和合作机制。
这不仅有助于相互之间更好地协作,也有助于提高工作的效率和质量。
因此,我们应该加强村级干部之间的交流,切实营造良好的合作氛围。
综上所述,村干部队伍建设是现代化农村建设的重要保障。
加强村干部队伍建设,需要我们各方面的共同努力,才能取得实质性的成效。
让我们携手前行,共同为农村建设发展作出更大的贡献!。
村干部队伍建设申论作文
村干部队伍建设申论作文村干部队伍建设是乡村振兴战略的重要组成部分,对于推动农村经济社会发展具有重要意义。
然而,在实际工作中,仍然存在着一些问题和挑战,亟待加以解决和改进。
首先,村干部队伍建设面临人员结构相对单一的问题。
目前,在一些农村地区,村干部普遍较年长,缺乏新鲜血液的注入。
这样的状况导致了村干部队伍的思维方式和工作方法比较传统,缺乏活力和创新能力。
因此,应该通过引进年轻人才,培养和选拔优秀的年轻干部,来实现村干部队伍结构的优化和更新。
其次,村干部队伍建设还存在着素质和能力相对薄弱的问题。
作为乡村发展的骨干力量,村干部需要具备较高的政策理解力、组织协调能力和解决问题的能力。
然而,由于一些基层干部技能和知识的不足,导致工作效果的不尽如人意。
因此,要加强村干部的培训和学习,提高他们的综合素质和能力水平。
再次,村干部队伍建设中存在着工作责任心不强的问题。
一些村干部缺乏对村务工作的责任心和使命感,导致工作敷衍了事,对村民的需求反映不及时,甚至存在一些不担当不作为的情况。
因此,要加强对村干部的岗位职责和使命责任的培养,激发他们的工作热情和责任感。
最后,村干部队伍建设需要加强村民参与的问题。
有些村民对村级事务不够重视,对村干部的工作缺乏监督,缺乏参与感。
因此,要加强对村民的宣传教育,鼓励他们参与到地方事务的决策和管理中,形成共建共治共享的良好局面。
综上所述,要进一步加强村干部队伍建设,需要优化队伍结构,提高干部素质和能力,强化工作责任心,并积极引导村民参与,实现乡村振兴战略的目标和要求。
只有村干部队伍建设得到有效推进,才能为农村经济社会的快速发展提供坚实的保障。
村级干部队伍建设
如何加强村级干部队伍建设学习实践科学发展观调研报告——如何加强村级干部队伍建设加强村级干部队伍建设,是提高农村基层组织建设整体水平、推动农村经济发展、保证农村稳定的基础和关键。
最近,通过学习实践科学发展观,我采取多种形式,对底庙镇镇村级干部队伍建设现状进行专项调研,并针对存在的问题提出建议。
当前村级干部队伍建设的现状。
据调查分析:当前村级干部队伍的现状不容乐观,突出存在着“三难”问题。
一是素质偏低,村级干部难当。
主要表现为:思想转变不快,特别对市场经济条件下的服务型领导方式适应力不强,少数村支书对本村发展无目标、工作无计划、责任无落实;政策水平不高,部分村干部工作习惯于经验主义,出现了“老办法不顶用,新办法不会用”的现象;发展能力不强,缺乏带领群众致富的本领和办法。
二是报酬偏少,现任干部难留。
目前村主职干部年工资最高的可达万元以上,最低的仅为3000余元,大多数在5000元左右。
付出和获得形成巨大反差,致使不少现任村干部想撂担子。
同时,现任村干部普遍感到政治上无奔头、经济上无想头,退职后无靠头,思想波动大。
三是人才偏缺,后备干部难选。
目前,村级干部年龄、知识结构老化。
加强村级干部队伍建设的对策建议。
如何建立一支高素质的村级干部队伍,切实解决好村级干部难当、难留、难选的“三难”问题,我们认为,关键要结合实际,及时采取对策措施:第一、完善管培机制,解决村级干部“难当”问题。
一要严格教育管理。
采取上党课、开讲座、办培训等多种形式,组织村级干部学习各项专业知识,增强发展经济、搞好新农村建设的本领。
经常性组织村级干部走出去,引导他们开阔视野,学习先进地区的经验,不断提升村级干部的领导水平。
要强化对村级干部的工作监督和年终考核,重点抓好考核结果的利用。
二要强化技能培训。
坚持“实际、实用、实效”的原则,制定村级干部长期技能培训规划,重点开展多形式的实用技术培训,提高村干部的致富技能。
依托县党校阵地对村干部进行轮训,提高理论和政策的理解能力;选派年轻村干部到先进地区的村挂职锻炼,增强驾驭市场经济的能力;尝试村干部进机关单位跟班学习制度,提升与机关部门的沟通协调能力;对符合条件的村干部,鼓励参加党校、农校学历培训,提高学历层次;建立村干部教育基地,以“样板基地”的实践,提高村干部致富、带富能力。
最新-加强农村基层干部队伍建设思考与建议 精品
加强农村基层干部队伍建设思考与建议1农村基层党组织是贯彻执行党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者,是党联系群众的纽带和桥梁,是党的全部工作和战斗力的基础。
十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的重大历史任务,明确了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字目标。
如何在新的历史时期加强村级党组织建设,培育高素质的村干部队伍,为建设社会主义新农村,提供了强有力的组织保证,是当前各级党委政府非常关心的一个重要问题,根据本人在农村工作的情况,现就如何加强村级党组织建设,建立一支高素质的干部队伍,提一些粗浅的看法和建议。
一、突出一个“选”字,选准配强班子。
作为一个村来讲,支部书记的作用举足轻重,是发挥支部战斗力的关键。
实践证明,选好一个支部书记,就能带动一个好班子,这个村的工作就能上去;反之,支部书记弱,班子强不了,支部作用就难以发挥,工作也难打开局面,华西村之所以能够有今天的业绩,关键是有一个好的带头人。
因此,农村基层组织建设,首先必须把人选准,把班子配强,把那些真正“靠得住、有本事”的人选进村级班子,特别是选准配强村党支部书记,这是建设社会主义新农村的基础和关键。
任用能人,选好村官的思路应采取多渠道、全方位的广泛选拔村干部。
一要解放思想,开拓视野,突破区域界线,从致富大户、民营企业负责人、外出务工经商的能人等各类优质人才中挑选,真正选出条件过硬的村组干部;二要积极鼓励机关干部到农村任实职带头创业,使他们成为农村发展的带头人;三要选拔大中专毕业生,退任军人进村任职;四要强化引导,大胆使用。
对选拔任用的能人,工作中既要大胆使用,又要帮肤引导,鼓励他们大胆实践,充分发挥各人特长,在领导方法上,做好传帮带,使他们尽快适应新岗位,带领广大农民,尽快走上致富路。
二、强化一个“培”字,提高干部素质。
农村干部素质如何,直接影响到党在农村的各项方针政策的贯彻落实,影响到党在农民群众中的威信和形象。
打造高素质村干部队伍
打造高素质村干部队伍吴建平村级组织是我国行政组织中最基层的组织,它直接面对广大人民群众,承担着把党的路线、方针、政策贯彻到千家万户的职责。
村干部素质的高低,在很大程度上决定着农村工作的成败。
因此,必须以培训为抓手,着力打造高素质村干部队伍。
着眼全局抓领导。
作为一个农业大县,新化县委、县政府站在全局的高度,将高质量培训村干部作为加强基层组织建设和新农村建设的基础工程、富民强县的引擎工程来抓,县、乡、村三级均成立了村干部教育培训领导小组,制定了村干部培训三年规划和年度计划,按照“统筹全局、科学整合,统一领导、分层管理”的原则,切实加强组织领导。
特别在村干部培训经费保障上,一方面将村干部培训纳入领导干部培训范围,加大财政投入力度;另一方面全面整合财政、党费、扶贫培训、移民培训、劳动就业培训、农技培训等各方面的经费,归拢到组织部门集中使用。
结合需求抓分类。
结合工作实际推出“菜单式”培训模式。
除了列入培训的必修教材,参训的村干部还可以按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的要求,在政治理论、政策法规、农村实用技术、农村工作方法、新农村建设与管理等方面自由选择。
这种方式,发挥了参训人员的主观能动性,调动了参训人员的学习积极性,促成了从“要我学”到“我要学”的转变。
明确职责抓督查。
采取“三级培训、各负其责”的做法,从不同层面进行规划和指导:由县农村党员干部培训基地和县委党校集中培训村支书和村主任;乡镇党校和农科教中心集中培训村级两委主职以上的其他成员和后备干部;村级培训网点以农村实用技术为重点,定期组织村组干部开展集中培训。
贴近实际抓创新。
在培训方式上,围绕“活”字下功夫,除分层负责集中培训、部门包干对口培训外,积极探索依托基地实践培训、远程教育灵活培训、学历教育长期培训等方式,取得了实实在在的效果。
三年来,全县创建了9个市级、97个县级农村党员干部实用技术培训基地,通过面对面传授、手把手培训,培养了一大批致富典型;充分发挥村级远程教育网络全覆盖优势,在红星网新化分站上开辟致富信息、政策法规、农业科技等专栏,以专家讲座、视频互动、在线答疑等形式开展教育培训;大力实施“一村一名大学生计划”,有102名村干部获得大专学历、632名正在电大就读。
农村干部队伍建设工作汇报
农村干部队伍建设工作汇报尊敬的领导:我院农村干部队伍建设工作汇报如下:一、工作内容去年我院党委高度重视农村干部队伍建设工作,认真贯彻中央和自治区的指示精神,围绕农村发展的需求,紧紧围绕“培养造就村级基层干部队伍、提升基层干部能力素质、建设清廉政治队伍、加强组织领导和督促检查”等目标展开工作。
二、村级基层干部队伍培养造就针对基层村级干部队伍建设,我院制定了详细的培养计划,并且积极探索了具体的培养模式。
针对新干部,我们组织了系统的培训班及实际操作,使其掌握相关法律法规知识和工作技能。
针对老干部,我们注重知识更新和能力提升,通过邀请专家进行讲座、组织干部交流会等方式,使他们不断学习、适应新形势下的工作需要。
三、提升基层干部能力素质为了提高基层干部的专业素养和综合能力,我们组织了各类培训和学习活动。
通过市县级组织的一些培训班和在线学习平台,我们让干部们学习到更先进的管理经验和工作方法,提高了他们的能力水平。
同时,我们也注重培养他们的思维能力和创新意识,通过开展兴趣小组、创业培训等活动,激发他们的创新潜力。
四、建设清廉政治队伍在农村干部队伍建设中,我们一直非常重视廉政建设。
通过加强党风廉政教育,定期组织廉政谈话和警示教育,深入开展反腐倡廉活动,推动党风廉政建设常态化。
对于违纪违法的干部,我们始终保持高压态势,坚决查处,以实际行动维护了基层政权的稳定与廉洁。
五、加强组织领导和督促检查在农村干部队伍建设中,我们注重强化组织领导和督促检查。
通过建立健全的考核评价体系,制订明确的目标任务和工作标准,明确每个干部的责任和权力。
同时,加强领导班子的凝聚力和战斗力,推动干部队伍建设取得实质性的进展。
六、未来工作展望在今后的工作中,我们将继续加大对农村干部队伍建设的重视程度,完善各项工作制度,并通过加强与相关部门的沟通合作,更好地为农村干部的工作提供支持与帮助。
同时,我们将不断提升干部队伍的整体素质,推动干部能力的进一步提升,为农村发展贡献更加积极的力量。
建设高素质的农村基层干部队伍
建设高素质的农村基层干部队伍陈文光【期刊名称】《党课》【年(卷),期】1999()1【摘要】建设一支高素质的农村基层干部队伍,是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容,是落实科学发展观、建设社会主义新农村、实现经济社会又好又快发展的必然要求,事关全局,至关重要。
一是要高度重视农村基层基础工作。
做好农村基层基础工作,建设社会主义新农村,关键要靠包括村干部在内的广大农村基层干部。
各级党委、政府及有关部门要重视基层、加强基层、服务基层,进一步关心爱护广大农村基层干部,为他们的工作生活创造良好条件,努力建设一支政治素质高、发展能力强、能够带领群众致富的新型农村基层干部队伍,发挥基层党组织和基层干部执行政策、推动发展、凝聚人心、促进和谐的重要作用。
二是要突出加强村干部队伍的能力建设。
要采取切实措施,解决村干部有能力办事、能办成事的问题,提高村干部带领群众致富的能力、构建和谐农村的能力和自我发展的能力。
定期轮训村干部要形成制度,组织部门要精心组织,逐级落实责任,按要求、按计划抓培训。
培训要从实际出发,坚持以人为本,按需培训,确保取得实效。
要不断创新选拔村干部的方法,既要注重从农村致富能手、复员退伍军人、乡土人才中选拔村干部,又要注重把熟悉农村的优秀县乡机关干部以及热爱农村的优秀高校毕业生安排到村工作。
【总页数】4页(P49-52)【作者】陈文光【作者单位】中共四川省委组织部【正文语种】中文【中图分类】D630.3【相关文献】1.加强农村基层干部队伍建设打造建设社会主义新农村带头人——关于湖南省岳阳市当前农村基层干部队伍建设的调研报告 [J], 王建华2.浅论高素质的农村基层干部队伍建设 [J], 卢品慕3.建设高素质干部队伍,提高党的执政能力——兼论思茅市农村基层党员干部队伍建设 [J], 胡灵;庞文4.关于建设高素质农村基层干部队伍的思考 [J], 谢真生;王燕红;曾祥银5.依靠创新建设高素质的农村基层干部队伍 [J],因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
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建设高素质的农村基层干部队伍建设高素质的农村基层干部队伍农村基层干部包括乡镇干部和村干部,是整个干部队伍的重要组成部分。
我们党来自于人民,植根于人民,服务于人民,这是我们党的力量源泉和胜利之本。
农村基层干部直接联系农民群众,一言一行都关系到党的形象,能不能做到把人民利益放在高于一的位置,是衡量农村基层干部素质高低的基本度。
因此,提高农村基层干部的政治和业务素质,既是长期任务,又是当务之急。
一、提高农村基层干部队伍素质的重要性和紧迫性政治路线确定之后,干部就是决定的因素。
农村基层干部是做好农业和农村工作、团结带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。
要建设一支适应新的形势和任务需要的农村基层干部队伍,必须大力提高这支队伍的素质。
(一)提高农村基层干部素质,是把党和国家的方针政策贯彻落实到群众中去的需要。
党和国家在农村的各项方针政策,是动员亿万农民建设社会主义新农村的巨大力量。
把党和国家的方针政策落到实处,最终要靠农村基层干部的扎实工作。
要向群众正确宣传党和国家的方针政策,首先自己要正确理解。
如果自己理解不深或者理解有偏差,执行中就会走样,把群众引导到错误的方向上去。
因此,提高农村基层干部的政策水平,是直接关系到党和国家的方针政策在农村贯彻落实的大事。
(二)提高农村基层干部素质,是团结带领脱贫致富奔小康的需要。
当干部就要为群众服务,这是党的宗旨所要求的。
改革开放以来,广大农村基层干部在带领农民脱贫致富奔小康的过程中,认真履行“任职一届,致富一方”的责任,倾注了大量的心血和汗水。
有的吃苦耐劳、想方设法,为群众找到了致富的门路;有的带头学科技、用科技,手把手治山治水,修路架桥,改变生产条件和环境;有的对贫困户帮思想、帮劳力、帮郊外、帮技术,带领他们走上了致富路。
但也有少数干部不注意学习,不注重提高自身素质。
有的得过且过,只挣补贴,不干工作;有的自己不能带头勤劳致富,还需要群众去帮扶;有的思想观念陈旧,工作还是老套套、老办法,在任多年、山河依旧;有的只顾自己富不管他人穷,甚至依仗权势侵点集体和群众利益。
正反两方面的情况说明,农民群众脱贫致富奔小康步伐的快慢,与农村基层干部素质的高低关系很大。
(三)提高农村基层干部素质,是维护农村社会稳定的需要。
从总体上看,我国农村是稳定的,但在一些地方也存在不稳定因素。
有的地方由于农民负担重、干部作风凶、财务管理乱引发的群体性事件时有发生。
有的地方恶势力横行乡里,邪教和利用宗教进行的非法活动猖镢,封建迷信泛滥,社会秩序混乱,也与农村基层党组织软弱涣散,与农村基层干部没有发挥作用有一定关系。
稳定是农村经济发展的前提,是农民群众的强烈愿望。
农村稳,天下安。
稳定农村,与不断提高农村基层干部的素质和能力紧密相关。
二、农村基层干部应具备的基本素质党的十五届三中全会决定明确地提出了建设高素质的农村基层干部队伍的总要求,这就是:深入学习邓小平理论和党的十五大精神,坚定走有中国特色的社会主义道路的信念,提高贯彻执行党的路线方针政策、遵守国家法律法规的自觉性;认真实践全心全意为人民服务的根本宗旨,学会在新的历史条件下做好农民的工作的方法;努力掌握社会主义市场经济知识、科技文化知识、法律知识,增强带领农民发展经济,搞好两个文明建设的本领。
这个总要求是从实现我国农业和农村跨世纪发展目标的需要提出来的,为农村基层干部如何提高思想政治素质和工作能力指明了方向。
根据这个总要求,农村基层干部必须具备下面几项基本素质:(一)要有一定的理论素养。
开车要靠方向盘,行船要靠舵定向,建设有中国特色社会主义新农村,必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
有的同志认为,农村基层干部是干具体事的,上面怎么说,下面就怎么干,学不学理论关系不大。
这种认识是不对的。
无论做什么工作,都离不开理论指导。
缺乏理论素养,就会方向不明,是非不清。
有些农村基层干部看问题比别人深刻,抓工作比别人多看出几步“棋”,高明之处就在于他们有一定的理论水平,掌握理论并不难,因为理论是从实践中来的。
许多农村基层干部学习邓小平理论,感到亲切、实在、管用,就是这个道理。
要通过学习理论,掌握马克思主义的基本立场、观点和方法,坚定走有中国特色社会主义道路的信念。
(二)要有较高的政策水平。
是否熟悉党的农村政策,严格按政策办事,是衡量一个农村干部合格与否的重要标志。
大多数农村基层干部政策水平是不错的,执行政策的农村基层干部,我国农村才有今天这样大的变化。
但也有一些农村基层干部政策观念差,政策水平低,致使党在农村的一些政策得不到落实。
如在落实土地承包政策的问题上,尽管中央一再强调要保持稳定,第一轮承包期满后再延长30年,有些基层干部却不执行,违背农民意愿,想方设法改变承包关系,强行收回土地,高价发包,引起群众强烈不满。
再如,在减轻农民负担问题上,尽管中央三领五申,一些基层干部仍然我行我素,乱摊派、乱集资、乱罚款照样搞。
这些错误做法都挫伤了农民的积极性,损害了党群、干群关系。
因此,农村基层干部一定要增强政策观念,提高政策水平,严格执行政策。
(三)要有很强的群众观念。
全心全意为人民服务是党的宗旨,群众路线是党的根本工作路线。
在新的历史条件下尽管党所肩负的任务和所处的环境发生了变化,但党的宗旨没有变,也不能变。
农村基层干部常年同农民打交道,农民看我们的党、看我们的政府,看我们的基层组织,在很大程度上是通过农村基层干部群众观念强,处处为群众着想,认真为群众办事,遇事同群众商量,干部的形象就好,党在农民群众中的威望训高。
反之就会直接影响党和政府的形象。
农村基层干部要时刻牢记党的宗旨,想农民所想,办农民所需,努力学会在新的历史条件下做好群众的工作的新方法。
(四)要有依法办事的自觉性。
法律是国家意志的体现,集中代表了人民群众的根本利益,具有相对的稳定性、规范性和强制性。
它告诉人们在社会生活中应该做什么,不应该做什么;应该怎样做,不应该怎样做。
不管人们喜欢不喜欢,愿意不愿意,都必须遵守,不得违犯。
我国的民主法制建设不断加强,农村基层干部的法制观念也在逐步增强。
但也有不少干部的法制观念淡薄,不懂法律法规,不依法办事,甚至自觉不自觉地违法犯法。
我们正在发展社会主义市场经济,而市场经济从一定意义上说就是法制经济;农村正在扩大基层的民主,实行村民自治,但这种自治是依法自治。
农村基层干部不学法、不懂法、就不知道如何发展社会主义市场经济,就不知道怎样搞好基层民主法制建设。
(五)要有做好工作的真本领。
谷话说,“没有金刚咎,揽不了瓷器活”。
随着农业向专业化、市场化、现代化转变,随着农村基层民主的扩大,农村基层干部必须懂政策、懂市场、懂科技、懂管理、懂法制,这样才能履行好职责,做好本职工作,才能真正发挥骨干带头作用,才能得到群众的拥护和支持。
现在有的干部文化水平低,思想观念陈旧,组织群众发展经济缺少办法,难以担当带领群众脱贫致富奔小康的重任,这种状况必须改变。
三、农村干部应具备的基本工作方法和工作作风(一)要实事求是,不要弄虚作假实事求是是马克思主义的精髓,是我们掌思想路线。
坚持实事求是,就是一切从实际出发,尊重客观规律,严格按客观规律办事。
坚持实事求是,首先要做到说实话。
一是对上级要说实话。
是成绩就讲成绩,是问题就摆问题,不要虚报浮夸,更不能投个别领导所好,“顺竿爬”、“顺破溜”。
二是对群众要说实事。
把真实情况告诉群众,把“底儿”交给群众,给群众一个明白。
说实话的反面,是说假话、说虚话空话。
有的干部不讲实话,人家怎么说,他就怎么说,从来抱、掏自己的心窝子;有的说话察言观色,净拣别人愿意听的话说;有的乱说一气,云里雾里,随便许诺,从不兑现;有的海吹猛侃,不着边际,把无说成有,把小说成大,把阴说成晴,骗取荣誉,骗取信任。
这些恶劣作风其结果是害国家、害群众,最终害自己。
要办实事。
这里说的实事,是指与农民生产和生活密切相关、看得见摸得着的实实在在的事情,如修路建桥,通水通电,为农民群众提供产前、产中和产后服务等等。
群众选我们当干部,就要为群众服务,为他们办好事、办实事。
如果对群众牵肠挂肚的事不闻不问,就背离了党的宗旨,就会失去群众的信任。
有的长期当干部,光拿补贴不办事,“只受香火不显灵”。
有的干部光知道号召群众种这个、种那个,可一旦到了收获季节,成堆的瓜果蔬菜料在地里,群众急得直流泪,他们无动于衷。
这样的干部,群众怎么会拥护呢?要求实效。
办实事,不仅要看动机,更要看效果。
要真心实意为群众着想,为群众谋利益,不能图虚名,只做那些显山露水、吹糠见米的事,更不能打着办实事的幌子为自己挥好处。
办实事、办好事也要量力而行。
有些事明摆着是好事,但眼前条件不成熟,条件不允许,就应当缓一缓,不能头脑发热。
办实事要有科学态度,坚持从实际出发,按客观规律办事,不能盲目蛮干,还要处理好眼前利益与长远利益,局部利益与全局利益的关系。
(二)要与群众打成一片,不要高居群众之上群众路线是我们党的根本工作路线,也是基本的领导方法和工作方法。
什么是群众路线?简单的说,就是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。
从群众中来,就是在决定重大问题之前,要到群众中去,同群众商量,请大家出主意、想办法,然后把群众的智慧集中起来,作出相应的决定。
到群众中去,就是把贯彻落实上级指示、决定的措施、办法拿回去征求群众意见,同群众一起执行。
群众一时想不通的,要向群众做好宣传解释工作,使群众理解党和国家的方针政策,理解工作要求,从而自觉地去干。
坚持群众路线,必须相信群众。
群众是真正的英雄,只要我们相信人民群众的创造力是无穷无尽的,就没有什么克服不了的困难。
江泽民同志指出,任务要依靠群众去完成,经验要依靠群众去积累,新事物要依靠群众去创造,困难也要依靠群众才能克服。
在任何时候、任何条件下,我们都要相信群众中有解决问题的办法,依靠群众就能找到解决问题的“钥匙”。
坚持群众路线,必须发扬民主,遇事同群众商量。
俗话说,“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”。
决定乡里、村里重大问题时首先要想到群众,注意听取群众的意见,从群众中汲取营养。
工作中遇到阻力或困难时,要及时找群众商量,取得群众的理解、支持和帮助。
在处理一些重点、难点、热点问题时,尤其要同群众商量。
像计划生育、统筹提留、社会治安这些问题,既敏感又棘手,必须认真听取群众的意见,群策群力,把难事办好。
坚持群众路线,必须善于对群众进行教育引导。
既要依靠,又要教育和引导农民,这是我们党处理同农民关系的基本方法。
革命战争年代是这样,和平建设时期同样是这样,农民最讲实际,最尊重事实。
要他们做什么,不允许他们做什么,都要讲清道理,对那些一时不被农民接受的事项,不能强迫推行,要多做说服工作,允许他们看一看,等一等。
要平等地对待群众,使所讲的道理、所做的工作得到群众的理解和认同。