XXX考评样表-2016(自评表+日常工作考评表)
员工年度绩效考核自评表(标准版)
综合自评结果
□优秀□良好□合格□尚可□不合格
自评签名
以上部分由员工个人填写。
部门负责人
公司主管
领导
行政人事部评定
总经理
（2）有相当学识、涵养，有发展潜力
（3）想像力一般，偶有新创意
（3）稍有学识、涵养，可培养
（4）缺乏想像力，罕有创意
（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力
成本意识
（1）强烈，能积极节约
品德言行
（1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿
（2）具有成本意识，常能节省
（2）品行诚实，言辞得体，平易近人
（3）成本意识低，稍有浪费
员工年度绩效考核自评表（标准版）
姓 名
张三
所在部门
XX
岗 位
XX
上级姓名
XX
入司日期
XX
填表日期
XX
年度主要完成工作业绩
考核标准以及分数
（一）综合素质
类别
考评选项
选项
类别
考评选项
选项
工作素质
（1）经常保持高水准，极少出错
主动性
（1）工作有重点并出色完成任务
（2）通常保持良好水准，偶尔出错
（2）能独立工作而很少等候指示
（3）言行尚属正常，无越轨行为
（4）成本意识差，常有浪费
（4）有缺点且无引人注目之长
（二）工作表现
1.岗位工作匹配性
□表现优异□ 工作表现良好，胜任本职□ 适合现职
□ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位□ 工作表现退步
2.自述突出的缺点或不足
3.说说个人职业生涯规划？未来三心工作
（2）有相当的专业知识，能顺利完成任务
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
姓名，______________________ 日期，______________________。
部门，______________________ 职位，______________________。
请根据以下指标对自己的工作绩效进行自我评价，并在相应的空格中打“√”：1. 工作态度。
□积极主动，乐于助人。
□对工作充满热情，愿意承担责任。
□对待工作认真负责，不推诿责任。
2. 工作能力。
□熟练掌握岗位所需的专业知识和技能。
□能够独立完成工作任务，不需要频繁请教。
□具备解决问题和应对挑战的能力。
3. 工作效率。
□能够按时高质量完成工作任务。
□能够有效地安排和利用工作时间。
□能够应对工作压力，保持高效率工作状态。
4. 团队合作。
□能够积极与同事合作，共同完成工作任务。
□能够有效沟通，解决团队内部问题。
□能够为团队的发展和进步做出贡献。
5. 自我提升。
□愿意接受反馈和建议，不断改进自己的工作。
□积极学习新知识和技能，提高自身综合素质。
□能够主动寻求发展机会，提升个人职业能力。
总体评价，______________________。
评价人，______________________ 日期，______________________。
请在自评表填写完毕后交给主管进行评价，谢谢！。
日常工作绩效考核表
日常工作绩效考核表
公司
年月份工作计划考核表
注:1、1311工作：指创新工作（每年3件大事、每月1件新事）；
2、工作态度、工作标准执行情况，主要针对员工日常工作态度，工作标准执行情况，属扣分项
项考评为10分。
3、工作质量与效率考核主要针对员工应完成而没有完成、应做好而没有做好工作，属扣分项，先由员工自我提出哪些工作没有做好，由上级主管评价确认。
该项考评为10分。
员工月初签名：上级月初签名：上级月末确认签名: 高二级月末签名：
扣分项，该有完成、应做好而没有做好工作，属扣分项，先由员工自我提出哪些工作没有做好，由上级主管评
月份工作计划考核表。
个人工作绩效评估表(模板)
1
4 防汛工作管理
掌握公司《防汛应急处 置专项预案》，并组织 实施。同时对防汛工作 进行定期检查
组织防汛应急处置演练，对预 案开展定期评估，统筹规划预 案修订，开展对防汛突发应急 10 事件进行应急处置，最大限度 降低事件影响
建立防汛全风险指数2
1 建立安全风险类指数 激励（或探 索性工作）
指标 10% （加分项） 2 过程绩效优化
附件 1：
部门：
姓名：
xx 年个人工作绩效评估样表一
岗位：
指标类型 序号
指标名称
基础指标
预期指标（共80分）
设置分值
挑战指标（共10分）
设置分值 测算方法 执行情况
预期指标 得分
挑战指 标得分
1 一般D类事故
6
4
10
0
1
KPI（或业 2 一般E类事故
9
6
10
0
1
设备完好率=（1-设备设故备障总数数量）10% 设备完好率=（1-设备设故备障总数数量）0%
0.00
0.00
得分
0.00
被评估人签字：
年月日
直接上级签字：
间接上级签字：
基础上，组织专业部 门，辨识出较大及以上
2
风险xx项
2 专业隐患管理 GS指标 （加分项）
3 专业应急管理
掌握本专业事故隐患情 况
掌握本专业专项预案、 现场处置方案
对本专业一般B级及以上事故 隐患进行定期分析，提出改进 10 建议
组织本专业预案演练，对预案 开展定期评估，统筹规划预案 10 修订
一般B级及以上事故隐 患整改率超过xx%
指标类型
序号
指标描述
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
尊敬的员工：
为了更好地了解您在工作中的表现和成绩，我们特别设计了这份员工绩效考核自评表。
请您认真填写以下内容，以便我们更准确地评估您的工作表现，并为您提供更好的支持和帮助。
姓名：
部门：
职位：
考核周期：
1. 请列举您在过去一段时间内取得的工作成绩和突出表现。
2. 您认为自己在工作中的哪些方面做得很好？请具体举例说明。
3. 您认为自己在工作中的哪些方面需要改进？请提出改进的具体方案和计划。
4. 您对公司对您的工作表现和绩效评价有何期望？请提出您对自己未来发展的期望和计划。
5. 您对公司人力资源部门的工作提出哪些建议和意见？
请您在规定的时间内完成以上内容，并将自评表交给您的直接主管或人力资源部门。
我们将根据您的自评和其他评价结果，为您提供更好的发展和支持计划。
谢谢您的配合！
人力资源部敬上。
项目部员工绩效自评考核表
7、对承当的工作熟练掌控，有成功完成的体会
10%
8、工作认真、细致，推敲问题深入
10%
9、对问题认识全面，有系统性
10%
10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长
9%
11、在承当工作上有发展潜力
8%
工作能力合计：
各项总计得分：
您最观赏自己哪些方面？
您认为自己哪些方面需要改进？
满分是
100分，您给自己打多少
10%
6、积极进取精神、意志坚定
7%
7、责任心
7%
8、诚实、取信、守时
7%
9、灵活性
7%
10、创造性以及潜力
7%
11、良好组织能力和和谐管理能力
6%
12、遵遵法律法规以及公司规章制度
7%
13、职业操守8%个人素养合Fra bibliotek：工作态度
1、出勤状态
15%
2、对待工作责任心
17%
3、对待工作热情度
17%
4、能主动完成工作任务
分？
专业知识合计：
工作能力
1、能保质保量完成工作任务
10%
2、能正确知道上级安排的工作，在实行进程中能主动调动各方资源以达成目标
10%
3、工作中有计划性，安排公道，有条不紊
9%
4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系
8%
5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力
8%
6、主动改进和创新的意识、成效
项目部员工绩效自评考核表
被考核人
个人编号
填表日期
所在部门
岗 位
入司日期
考核区间
年 月 至 年 月
2016年度个人考核自评表【模板】
党风廉政效能建设
15分
党风廉政
工作纪律
交办工作
中心工作
小计
―
处室负责人初审意见：
签字： 年 月 日
分管领导复核意见：
签字： 年 月 日
说明:1.统计调查基本业务同一个考核项目有多位同志参与，按加权计算（各处室自定，事先约定权数）；
2.有加分情形的，附相关证明材料；
3.某项无考核任务的个人按计分规定计分，由考核小组填写；
4.考核得分=基础分-扣分
5.合计得分=考核得分+加分。
2016年度个人考核自评表
姓名：
项目
考核目标完成情况
Байду номын сангаас扣分
考核
得分
加分
合计
得分
分类项目
完成情况
总队统计调查基本业务考核
25分
市级职能目标及共性目标考核
10分
统计调查服务25分
工作信息（5分）
经济信息（5分）
调查分析（5分）
两办信息（5分）
综合类经验类信息（2.5分）
专题性调研信息（2. 5分）
课题
―
统计文化考核
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表XXX-Assessment FormName:Length of Service:Department:Date of Entry: N/AAnnual XXX1) Comprehensive QualityXXX Work Performance during the XXXA。
XXX.B。
Maintain a positive attitude towards work。
proactively learn。
and XXX(Proactive work attitude)XXX: Excellent。
Good。
Average。
Poor。
Very PoorScore: 5.4.3.2.1XXX to follow the rules。
with a 100% attendance rate.D。
Work with a cooperative spirit。
assist rs。
cooperate with colleagues。
strong sense of responsibility。
XXX。
and can deliver work with confidence。
(Cooperative spirit and XXX)2) Work AbilityXXX Work Performance during the XXXA。
Correctly understand the XXX.B。
No need for detailed ns and guidance from rs。
have rich nal knowledge and can XXX.XXX: Excellent。
Good。
Average。
Poor。
Very PoorScore: 5.4.3.2.1XXX。
highly cooperative。
able to accept others'XXX(Cooperative spirit)D。
员工考核自评表怎么写
员工考核自评表怎么写员工考核自评表是企业对员工进行考核的重要工具，主要用于员工自我评价和反思，以及上级领导对下属员工的评价和指导。
本文将介绍员工考核自评表的写作方法和注意事项。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《员工考核自评表怎么写》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《员工考核自评表怎么写》篇1一、员工考核自评表的基本结构员工考核自评表一般包括以下几个部分:1. 个人基本信息：包括员工姓名、部门、职位等基本信息。
2. 工作目标和职责：列出员工所在岗位的工作目标和职责，以便员工对自己的工作任务有更清晰的认识。
3. 自我评价：员工根据自己的工作表现，对自己在工作态度、工作能力、工作成果等方面的表现进行评价。
4. 事实依据：员工需要列举具体的案例或数据，证明自己的评价是否合理。
5. 上级评价：上级领导对下属员工的工作表现进行评价，并对员工的自我评价进行反馈和指导。
6. 考核结果：根据员工和上级领导的评价，对员工的工作表现进行评分或评级，并确定相应的奖励或处罚措施。
二、员工考核自评表的写作方法1. 明确考核标准：在编写员工考核自评表时，需要明确考核的标准和权重，以便员工和上级领导能够按照统一的标准进行评价。
2. 制定量化指标：员工考核自评表应尽量制定量化指标，以便员工和上级领导能够对员工的工作表现进行客观的评价。
3. 重视事实依据：员工在自我评价时，需要提供具体的案例或数据，证明自己的评价是否合理。
同时，上级领导也需要根据事实依据，对员工的自我评价进行反馈和指导。
4. 坚持公正客观：员工考核自评表的编写需要坚持公正客观的原则，避免主观性和偏见。
员工和上级领导需要以事实为依据，对员工的工作表现进行评价。
5. 定期更新和调整：员工考核自评表需要定期更新和调整，以反映员工和工作环境的变化。
及时更新和调整员工考核自评表，能够更好地反映员工的工作表现，提高考核的准确性和有效性。
三、注意事项1. 考核自评表的设计要符合企业的实际情况，不能生搬硬套。
员工绩效考核自评表三篇
员工绩效考核自评表三篇员工绩效考核自评表一：评估指标：1. 工作态度：能否积极主动地完成工作任务，并对工作有较高的责任心和积极的态度。
2. 工作质量：对工作有严谨的要求，注重细节，确保工作质量达到或超过预期标准。
3. 团队合作：能否与团队成员良好地合作，共同推动项目的顺利进行。
4. 自我管理：能否有效地管理自己的时间和工作重点，合理安排工作任务，提高工作效率。
5. 学习能力：能否不断学习新知识和技能，提升自己的工作能力和专业素质。
自评表：姓名：部门：职位：考核周期：____ 年度评估指标优秀良好一般需提升1. 工作态度2. 工作质量3. 团队合作4. 自我管理5. 学习能力自评说明：请根据每个评估指标的描述，自行填写相应的评分，并在自评说明中简要阐述自己对于每个评估指标的实际表现。
请注意，自评说明要具体、客观，并提供具体的案例或数据作为支撑。
员工绩效考核自评表二：评估指标：1. 工作效率：能否在规定的时间内完成工作任务，并保持一定的工作效率。
2. 创新能力：能否主动提出创新想法并付诸实践，为团队带来新的思路和解决方案。
3. 沟通与协调：能否与同事和上级有效地沟通，协调合作，解决问题。
4. 抗压能力：能否在工作压力较大的情况下保持冷静，并有效应对各种挑战。
5. 专业知识：能否掌握并应用自己所负责领域的专业知识，并持续学习更新知识。
自评表：姓名：部门：职位：考核周期：____ 季度评估指标优秀良好一般需提升1. 工作效率2. 创新能力3. 沟通与协调4. 抗压能力5. 专业知识自评说明：请根据每个评估指标的描述，自行填写相应的评分，并在自评说明中简要阐述自己对于每个评估指标的实际表现。
请注意，自评说明要具体、客观，并提供具体的案例或数据作为支撑。
员工绩效考核自评表三：评估指标：1. 利润贡献：能否通过自己的工作表现为公司创造更多的利润或节约成本。
2. 客户满意度：能否提供优质的服务，使客户对公司的产品和服务感到满意。
2016绩效考核目标完成情况自评表
13.5%。
2.企业效益进一步提升。前三季度，全市限额以上文创企业实现利税
742.08 亿元，同比增长 46.1%，比去年同期提高 20.7 个百分点；实现利润
641.88 亿元，同比增长 49.4%，比去年同期提高 28.5 个百分点。宋城、华
策、华媒、华数等文创龙头企业发展势头良好，盈利能力不断增强。
5.着力促进对外交流。组团参展 2016 戛纳电视节，成功引进全球最大 的影视内容产业品牌“戛纳电视节”进驻中国，“MIP china·杭州”中国专 场将于明年 5 月在杭州举办。组团参展第 20 届香港国际影视展、第 12 届深 圳文博会和 2016 海峡两岸文化创意与艺术展，其中香港影视展现场及意向 成交额达 2726.3 万美元，深圳文博会参展企业数及展位面积居全省首位， 获得最佳展示奖。积极推动“新杭线”品牌成功亮相第二届伦敦手工艺周， 以及新西兰、澳大利亚“中国美丽浙江文化节”等国际展会，不断扩大“新 杭线”品牌的影响力。
主营业务收入 3109.67 亿元，增长 29.9%，利税 713.95 亿元，增长 47.5%，
增幅分别高于外围层 23.8、28.7 个百分点，占文创产业规上企业收入、利
税的比重分别为 92.6%、96.2%。
主要做法有：1.着力强化政策引导。编制完成《杭州市文创产业发展“十
三五”规划》。制定出台《杭州市文化创意产业创业投资引导基金管理暂行
办法》、《杭州市政银文化创意产业创业投资引导基金（一期）组建方案》，
组建了杭州政银文化创意产业创业投资引导基金（一期），基金规模放大至
13 亿元。深化与杭州银行文创支行等金融机构的合作，签订三年推出 38 亿
文创金融产品合作协议。下达 2016 年度市文化创意资金竞争性分配资金。
员工绩效考核表-自评表
员工绩效考核--自评表
姓 名 性 岗 别 位 年 月至 考核标准以及分数
杰出（10分） 优秀（8-9分） 良好（7分） 一般（6分） 差（4-5分） 较差（2-3分） 极差（0-1分）
填表日期 入职日期 年 月
所在部门 考核区间
考核得分 考核项目 分数 01、创造性以及潜力 个 人 02、良好组织能力和协调管理能力 素 03、遵守法律法规以及公司规章制度 质 合计 04、对待工作责任心和工作热情度 05、能主动完成工作任务并且能寻求更好的方法来 系 07、遵守工作规范 合计 08、能正确理解上级安排的工作，能保质保量完成工作任务 工 09、在工作中善于沟通并保持良好的人际关系，对问题认识全面有系统 作 性 能 10、工作认真、细致，考虑问题深入，在承担工作上有发展潜力 力 合计 完任 成务 员 工 自 评 总计 权重 10% 10% 10% 30% 10% 10% 10% 10% 40% 10% 10% 10% 30% 100% —— —— —— 备注
个人考核自我评价表五篇范文
Albert Einstein: Logic will get you from A to B. Imagination will take you everywhere.通用参考模板（页眉可删）个人考核自我评价表五篇范文个人考核自我评价表1三年了，特岗生涯即将结束，又将继续我的教育之路。
在这里，写下我这一年来的情况，与大家分享，希望同仁们能更好地服务于我们所从事的职业。
时光荏再，转眼间，我在__小学担任特岗教师已经三年。
三年来，得到了学校领导和同事的许多帮助，使我学到了很多东西，我的教育、教学理论得到了更好地检验，同时教学能力也得到了很大地提高。
这是以往我在高校以及书本上学不到的，我深感欣慰，同时更多的是感谢。
20__至20__学年的教学工作已接近尾声，为了今后更好地服务于教育教学工作，评价经验，吸取教训，特做如下自我评价：一、思想工作方面。
虽然我还只是一名入党积极分子，但我始终以一名正式党员的标准来严格要求自己。
认真学习及科学发展观的精神实质。
坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。
思想明确，安教乐教，有较强的事业心和责任感。
服从学校工作安排，对工作精益求精，为人师表。
二、教育工作方面。
本学年，我担任学校的教导主任一职，同时负责三年级的数学和英语教学工作。
在工作中，我常常以身作则，带头完成好每月的常规工作，并认真查阅同事们工作的开展和完成情况，时常与大家沟通，也经常向有相关工作经验的老教师请教工作方法，一年来的教务工作，使我成长了很多，业务能力也在慢慢提升。
在教学中，我认真专研教材，力求吃透教材、大纲，积极开拓教学思路，把一些优秀、先进的教学理论用到教学中去，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的精神。
三、业务进修方面。
积极参加各种培训，如今年参加的__地区中小学班主任管理创新暨心理健康教育骨干教师培训和__教办组织的__镇教学业务工作培训。
同时，通过书籍、网络学习相关的教育技术及思想，以求把这些尽快地运用于自己的教育教学中去。
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
姓名，______________________ 部门，______________________。
评分标准，1分（不符合要求）、2分（基本符合要求）、3分（完全符合要求）。
请根据以下绩效考核指标自我评分：
1. 工作态度与专业素养。
时刻保持积极的工作态度。
具备专业知识和技能。
能够主动解决工作中出现的问题。
2. 工作成果与绩效。
完成工作任务的质量和数量符合要求。
能够达成个人和团队的绩效目标。
在工作中展现出创新和改进能力。
3. 团队合作与沟通能力。
能够有效地与团队成员合作。
具备良好的沟通和协调能力。
能够主动分享和学习他人的经验和知识。
4. 自我管理与职业发展。
具备良好的时间管理和自我激励能力。
对个人职业发展有清晰的规划和目标。
愿意接受反馈，不断学习和提升自我。
总分，____________（满分12分）。
自评结果，____________（满分12分）。
自评日期，______________ 自评人签字，__________________。
评分人签字，______________ 日期，__________________。
备注，______________________________________________________。
请在自评表上如实填写自己的绩效情况，以便全面了解自己的工作表现并进行有效的绩效考核和个人发展规划。
工作态度及表现评价表模板
给分
备注(补充说明)
工作上诚实积极态度对待公司其他部门员工
对本职工作一丝不苟，并有负责到底的精神
主动承担和争取工作任务，并积极提出意见和改进建议
做事条理性和计划性强，效率高，从不拖拉
掌握和不断提高岗位工作需要的知识和技能
准确领悟各项工作实质，抓住工作重点
不墨守成规，提出新建议改进本职工作
能够清楚、准确地表达出自己的想法，人际关系良好
有效组织、调动各方面资源，促进目标任务顺利完成
及时总结汇报，提交周表
说明：1、周次填写为X~X+4。2、考评等级为优秀、良好、达标、稍差、很差。3、等级对应给分：优秀~5分，良好~4分，达标~3分，稍差~2分，很差~0分。4、总经理可对此评议作出修改（5分修改权）5、该表所占员工考评总分100分内的5分，因此合计总经理修改权分总分为10分。
年度考核自评互评表
5—10
所辖团队效率很差，对其他团队的协助很少
0-5
判断能力
(20分）
及时了解公司形势，具有敏锐的洞察力和判断力，工作计划安排合理
10—20
对公司全局情况了解不全面，判断力一般
0—10
培养下属
（10分）
能够对下属进行工作指导，启发下属工作热情，内部成员成长明显
5—10
不够关心下属工作，内部成员成长不明显
0—5
总分:（100分）
序号—姓名
1—祁仁明
2—卢宝峰
3—李春富
自评互评表（员工）
部门：姓名：时间:年月
评价要素
评分参考
参考分值
评分
1
2
3
4
工作实绩(50分）
工作业绩突出，能完成该岗位的全部工作要求
45—50
工作业绩好,工作可以保质保量按时完成
40-45
能保质保量按时完成任务，工作业绩一般
32—39
不能保质保量按时完成任务，工作业绩较差
1—31
工作效率、质量
（15分）
工作效率高、工作质量优秀
14—15
工作效率较高、工作质量良好
12-13
工作效率和工作质量一般
9-11
工作效率不高，有应付现象，工作质量较差
1—8
工作态度（15分）
工作责任心强、勤恳、敬业，工作职能取得满意的拓展
18—20
工作责任心较强、努力，工作职能得到良好的拓展
9—11
与同事普遍不能合作，协作精神较差
1—8
规章制度
（5分)
严格遵守公司规章制度,不无故旷工，迟到、早退累计少于5次
4—5
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
尊敬的员工，
为了更好地评估员工的工作表现和个人发展，我们特别设计了员工绩效考核自评表。
请您认真填写以下问题，并根据实际情况进行自我评估。
您的回答将对您的绩效评估结果产生重要影响。
一、工作目标与任务完成情况：
1. 您在过去一年中是否明确了工作目标和任务？
2. 您对自己在工作目标和任务方面的完成情况进行了怎样的评估？
3. 您认为自己在工作目标和任务方面取得了哪些成就？请具体描述。
二、工作态度与团队合作：
1. 您是否积极主动地对待工作？
2. 您是否愿意主动与同事合作，共同完成任务？
3. 您在团队合作中的角色是什么？您认为自己在团队中的贡献是什么？
三、专业知识与技能：
1. 您是否持续学习和提升自己的专业知识和技能？
2. 您是否应用所学的知识和技能来解决工作中的问题？
3. 您认为自己在专业知识和技能方面有哪些进步和提升？
四、工作效率与质量：
1. 您是否能够按时高质量地完成工作任务？
2. 您是否能够有效地管理和利用工作时间？
3. 您认为自己在工作效率和质量方面有哪些改进的空间？
五、自我发展与成长：
1. 您是否主动参与公司提供的培训和学习机会？
2. 您是否积极寻求反馈，并进行自我反思和改进？
3. 您认为自己在个人发展和成长方面有哪些进展和成就？
请您根据以上问题，结合自己的实际情况，进行自我评估，并在每个问题后面简要描述您的回答。
我们将根据您的回答和其他评估指标，对您的绩效进行评估。
感谢您的配合和参与！
人力资源行政专家。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
自评项目 履职情况（满分20分） 工作表现（满分40分） 工作作风（满分20分） 工作成效（满分20分） 合计得分
自评分数
备注
个人工作总结：回顾过去的一年，本人能严格要求自己，遵纪守法，爱岗敬业，虚心 学习。在党委、政府的领导、同事的帮助下，圆满完成了今年的工作。现将一年的思 想、学习和工作情况汇报如下： 一、认真学习、端正态度，努力提高自身素质 在工作中，一边工作一边学习，通过机关例会学习各种区级会议精神，用以紧密 指导实际工作；通过电视新闻、报纸，党刊不断提高政治思想，和业务工作水平，努 力在工作中不掉队，不落伍。 二、求真务实，开拓进取，认真履行岗位职责 1.党政办工作：耐心接待来访群众，认真接听电话，严格公章管理，细心处理会 议通知，公文收发以及办公室一切琐碎事务，较好的完成上传下达工作任务，协调处 理各办公室之间的后勤服务工作。 2.伙食团工作：从事伙食团内部管理工作，对伙食团工作认真负责，任劳任怨、 严于律己，认真验货，伙食团能良好运转做出了应有之责。 三、缺点和不足 1.工作要求不高、不严，履行职责还有差距。 2.开拓精神不强。 3.工作点子不勇于提出采用。 今后工作中，我将认真总结经验，克服不足，在组织的关怀培养下，通过自己的 不懈努力，成为一名优秀的乡镇干部。
2016年XX镇机关事业单位工作人员年终考评自评表
自评说明：1、根据健龙府发[2011]118号文件精神，根据办、所、中心职能职责和各自 岗位要求，各办、所、中心进行内部自评，本办、所、中心全部人员参加。先由工作人员进 行述职，再开展内部自评及互评，然后将评分情况上交考核小组。自评分占个人得分的20%。 2、自评分数在90分以上的（含90分）为优秀等次；在70-89分的（含70分）为称职等 次；在60-69分的（含60分）为基本称职等次；在60分以下为不称职等次。 自评人所在部门： 自评人签字： 自评日期：