最新东营专业技术人员权益保护练习题判断-(1)
最新专业技术人员权益保护题库及答案-82页文档资料
专业技术人员权益保护1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)侵犯知识产权案件的诉讼时效为（）A.一年B.二年C.三年D.四年标准答案：B2.(本题分值:2)某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.105天D.120天标准答案：A3.(本题分值:2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月标准答案：A4.(本题分值:2)()不属于职工福利的范围。
A.生活福利设施B.困难救济C.福利补贴D.文化娱乐设施标准答案：D5.(本题分值:2)甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一项有关包装机械的发明，但是，双方并未对专利权的归属作出明确规定，那么专利申请权属于（）A.甲公司B.乙公司C.甲公司和乙公司共有D.国家标准答案：A6.(本题分值:2)当事人增加、变更诉讼请求的应当在（）前提出A.法庭辩论终结前B.举证期限届满前C.法庭评议前D.法庭宣判前标准答案：B7.(本题分值:2)由技术合同的特点可知，技术服务合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为标准答案：B8.(本题分值:2)企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.特别合同标准答案：B9.(本题分值:2)按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会标准答案：A10.(本题分值:2)事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按()标准发给其家属。
A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元标准答案：A11.(本题分值:2)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
专业技术人员权益保护考试题库及答
专业技术人员权益保护试题及答案单选括号在前14、（D）是维护专业技术人员依法应得的合法权利和利益的重要根据。
D、法律16、（B）主要是工商行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关对商业秘密侵权的处理。
B、劳动法上的救济25、（A）是公民参加公民参加国家管理和和社会生活的重要物质基础条件和文化条件。
A、公民的政治方面的权利28、（C）是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确的方法和最经常的手段，它构成了公民参政权的主要内容。
C、诉愿权37、（B）是公民获得所有权的前提。
B、公民的劳动权42、（C）专利申请自申请日起满18个月即行公开。
C、外观设计46、（C）是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确的方法和最经常的手段，它构成了公民参政权的主要内容。
C、50、（B）是正常的商品生产和交换的前提条件，同时，它又随着商品经济的变化而不断地变化。
B、他物权诉愿权48、（A）是公民生存和发展的重要物质基础。
A、劳动权59、（B）是专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基础性条件。
B、主要从事脑力劳动61、（A）是覆盖全社会、作用也最为频繁的一种社会保险A、养老保险括号在中间2、享受失业保险的资格条件包括，按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满（A）的。
A、三个月3、劳动者违反（B）给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
B、劳动合同中的保密条款6、住宅不受侵犯乃公民（A）的一项基本保障，对住宅的非法侵犯，就是对人格尊严的不尊重。
A、人身自由7、哪种（D）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。
D、国家与企业资助型8、诚实信用原则的宗旨在于实现当事人之间的利益关系和（C）间的利益关系这两个利益关系的平衡。
C、社会群体9、在民法对商业秘密的保护中，（C）是民法保护的主要手段。
C、惩罚条约11、在知识产权侵权的归责原则上，过多地采用（C）原则，即只有被控侵权人主观上存在过错，其行为方构成侵权、方应承担侵权责任的原则，不利于知识产权权利人的保护。
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专业技术人员权益保护作业全部正确答案作业1.1总分:100你的得分:100成绩:100描述：要求：必须是非题1.在法治社会里，一切社会性权利都上升为法律性权利。
（10分）得分10否2.职业道德是一个国家社会经济正常运行并不断提高国际竞争力的基础。
（10分）得分10是单选题1.下列各项中属于法律性权益（法益）的是（）（20分）得分20损害赔偿多选题1.以下哪些属所在单位的专业技术人员（）（30分）得分30IT企业研究室的软件员建筑设计院设计室的设计师2.下列中受法律保护的权益有（）（30分）得分30劳动权择业权发明权作业2.1总分:100你的得分:100成绩:100描述：要求：必须是非题1.专业技术资格的考核认定是由专业技术人员所在单位的上级主管部门负责进行。
（10分）得分10否2.专业技术资格考试是指全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。
（10分）得分10是单选题1.通过专业技术资格评审的人员取得的《资格证书》由（）统一印制。
（20分）得分省人事厅多选题1.取得专业技术资格的专业技术人员是指在（）中从事专业技术工作的人员。
（30分）得分30企业和事业单位非公有制经济实体外商投资企业（中方人员）2.国家规定专业技术人员取得的专业技术资格应当通过（）等形式取得.（30分）得分 30职称评审资格考试考核认定作业2.2总分:100你的得分:100成绩:100描述：要求：必须是非题1.劳动合同在法律上属于“诺成合同”，只需双方当事人无论是口头或者书面形式意思表示达成一致，合同即成立并生效。
（10分）得分10否2.作为人身权的主要形式，人格权是以人格利益为客体和内容，是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体上的必要条件。
（10分）得分10是单选题1.年薪制的薪酬是以年为计算单位，分为（）两个组成部分。
（20分）得分20基本工资和风险薪金多选题1.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。
专业技术人员权益保护试题及答案
专业技术人员权益保护试题及答案一、简答题1. 请简要说明专业技术人员的权益保护的重要性，并提出至少两种权益保护的具体措施。
专业技术人员的权益保护对于推动创新发展、保障公平竞争和提高工作积极性具有重要意义。
以下为两种权益保护的具体措施：(1) 加强法律法规建设：制定并完善专业技术人员权益保护相关法律法规，明确专业技术人员的权益保障范围和具体细则，确保其知识产权、职业操守和劳动权益得到有效保护。
(2) 建立健全的职业培训体系：通过加强职业培训和继续教育，提高专业技术人员的专业水平和综合素质，使其具备更强的竞争力和自主发展能力，从而增加其在就业和职业发展中的话语权。
2. 请阐述专业技术人员在知识产权保护中的作用，并提出至少两种加强专业技术人员知识产权保护的措施。
专业技术人员在知识产权保护中扮演着重要角色。
他们的创新能力和技术专长是知识产权的重要创造源泉。
以下为两种加强专业技术人员知识产权保护的措施：(1) 提高专业技术人员的法律意识：加强知识产权相关法律法规的宣传与教育，加强专业技术人员对知识产权的保护意识，使其能主动遵守和维护自身的知识产权，增加违法行为的风险感知。
(2) 建立知识产权保护的激励机制：通过设立奖励机制、知识产权分享和收益分配机制，激励专业技术人员积极参与创新研究，保护其知识产权，增强其创新动力。
二、案例分析题某公司是一家专业技术人员密集型企业，为保护公司的核心技术，经常安排技术人员维护技术设备。
然而，在一次技术人员转岗后，该技术人员窃取了公司关键技术并提供给竞争对手，造成了巨大的经济损失。
请结合该案例说明专业技术人员权益保护的重要性以及防范措施。
专业技术人员权益保护的重要性在该案例中被进一步凸显出来。
该技术人员的背叛行为直接导致了公司核心技术的泄露，给企业带来了重大的经济损失和商业竞争劣势。
以下为防范措施：1. 加强内部管理：建立科学合理的技术设备管理制度，明确技术人员的权限和责任，并严格执行。
东营2017专业技术人员权益保护练习题判断-(1)
1 保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。
A对B.错标准答案：A2 知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。
A对B.错标准答案：A3 企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。
A对B.错标准答案：B4 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A对B.错标准答案：B5 聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。
A对B.错标准答案：B6 用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。
A对B.错标准答案：B7 用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。
A对B.错标准答案：B8 关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。
A对B.错标准答案：B9 小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。
A对B.错标准答案：B10用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
A对B.错标准答案：B11劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。
A对B.错标准答案：B12劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
A对B.错标准答案：B13事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。
A对B.错标准答案：B14劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。
A对B.错标准答案：A15劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。
A对B.错标准答案：B16用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
公共课(专业技术人员权益保护)答案
一、单项选择题(20.0分，每题1.0分，共20题) 1.当事人应当自劳动争议发生之日起〔〕日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A.15B.30C.60D.902.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为"名扬天下"的商标，主要是因为〔〕。
A.有害于社会主义道德风气B.会造成不良社会影响C.带有夸大宣传的倾向D.直接表示了商品的特点3.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，以下哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议〔〕。
A.某医院医生张某就医院规定上班时间不准带的问题而与该医院发生的争议B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议4.画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得〔〕。
A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权5.建立劳动关系应当订立〔〕A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同6.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该〔〕。
A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准7.【劳动法】规定，用人单位和劳动者〔〕依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须B.应当C.可以D.能够8.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或〔〕确认。
A.工商行政管理部门B.各级行政部门C.人民法院D.各级人民政府9.能够认定劳动合同无效的机构是〔〕。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会10.商业秘密的构成条件包括〔〕。
A.非公开性B.实用性C.秘密管理性D.以上都是11.无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过〔〕。
A.1年B.3年C.5年D.7年12.现行宪法规定，我国公民在〔〕。
最新专业技术人员权益保护试卷及答案
一、单选题(每题1分,共20题) 191、下列项目中，存在劳动关系的是：( )C、领取矿山井下津贴答案：C2、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( )C、因公喝酒导致酒精中毒的答案：C3、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。
当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。
C、乙答案：C4、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( )C、应当由该公司承担赔偿责任答案：C5、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( )C、甲可以随时通知企业解除合同答案：C6、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。
D、通过使用取得答案：D7、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案：D8、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。
B、不承担赔偿责任答案：B9、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。
2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。
根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。
C、WIPO答案：C10、关于集体合同,下列说法错误的是( )。
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效答案：B11、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( )D、某俱乐部招用体操运动员答案：D12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态答案：A13、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
最新专业技术人员权益保护试卷及答案范文
一、单选题(每题1分,共20题) 191、下列项目中，存在劳动关系的是：( )C、领取矿山井下津贴答案：C2、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( )C、因公喝酒导致酒精中毒的答案：C3、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。
当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。
C、乙答案：C4、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( )C、应当由该公司承担赔偿责任答案：C5、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( )C、甲可以随时通知企业解除合同答案：C6、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。
D、通过使用取得答案：D7、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案：D8、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。
B、不承担赔偿责任答案：B9、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。
2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。
根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。
C、WIPO答案：C10、关于集体合同,下列说法错误的是( )。
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效答案：B11、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( )D、某俱乐部招用体操运动员答案：D12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态答案：A13、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
专业技术人员权益保护试题及答案
专业技术人员权益保护试题及答案一、单选题1. 专业技术人员在享有权益的同时，也应承担哪些责任？A. 遵守职业道德B. 完成工作任务C. 维护单位利益D. 所有选项2. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求帮助？A. 向单位工会反映情况B. 向劳动仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 所有选项3. 根据《中华人民共和国劳动法》，专业技术人员的哪些权益受到法律保护？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 接受职业培训的权利D. 所有选项4. 专业技术人员在进行职业活动时，应遵循哪些原则？A. 诚实守信B. 公平竞争C. 尊重知识产权D. 所有选项5. 专业技术人员的哪些行为可能会受到法律的制裁？A. 泄露商业机密B. 违反职业道德C. 滥用职权D. 所有选项二、多选题6. 专业技术人员在职场中应享有的权益包括：A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 职业发展机会D. 社会保险和福利7. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德包括：A. 尊重同事B. 保守秘密C. 遵守工作纪律D. 维护单位声誉8. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以采取哪些措施？A. 与用人单位协商解决B. 向劳动监察部门投诉C. 通过法律途径解决D. 放弃维权9. 专业技术人员在职业活动中，应遵循的法律规定包括：A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《中华人民共和国知识产权法》D. 《中华人民共和国职业病防治法》10. 专业技术人员在职场中，哪些行为是被明令禁止的？A. 歧视同事B. 贪污受贿C. 泄露工作秘密D. 滥用职权三、判断题11. 专业技术人员在职场中享有的权益是无条件的。
（错误）12. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德是强制性的。
（正确）13. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，只能通过法律途径解决。
（错误）14. 专业技术人员在职业活动中，必须尊重知识产权。
专业技术人员权益保护课后测试及参考答案
单项选择题1.专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。
（1分）A享有作为生命个体所固有旳人身和人格等基本人权B享有宪法和法律规定旳基本权利C享有自由、平等择业等劳动权利D拥有着一定旳与履行其职责亲密有关旳职业权利对旳答案:C2.《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。
（1分）A 1980.0B 1985.0C 1984.0D 1982.0对旳答案:D3.国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。
（1分）A 1983.0B 2023.0C 2023.0D 1997.0对旳答案:C4.国际劳动法学界所说旳“劳动三权”不包括（）。
（1分）A结社权 B集体劳动权 C罢工权 D参与管理权对旳答案:D5.专业技术人员权益保护旳国家主体是（）。
（1分）A政府 B立法机构 C司法机构 D用人单位对旳答案:D6.可以不合用《劳动协议法》旳状况是（）。
（1分）A我国境内企业与劳感人员签订劳动协议B个体经济组织与劳感人员签订劳动协议C某事业单位根据国务院旳有关规定聘任劳感人员D民办企业与劳感人员签订劳动协议对旳答案:C7、有关聘任协议说法不对旳旳是（）。
（1 分）A聘任协议和劳动协议旳区别是中国特有旳现象B聘任协议波及旳是公共服务关系, 一般称之为人事关系C人事关系双方旳权利义务等同于劳动关系中旳权利义务D在许多国家这样旳劳动关系有专门旳法律规定对旳答案:C8、（）启动了我国专业技术人员管理和任用机制改革旳序幕。
（1 分）A《有关在事业单位试行人员聘任制度意见旳告知》B《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》C《有关实行专业技术职务聘任制度旳规定》D《事业单位试行人员聘任制度有关问题旳解释》对旳答案:C9、（）年中组部和人事部《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》提出要破除干部终身制, 引入竞争机制。
（1分）A 1986.0B 2023.0C 2023.0D 1996.0对旳答案:B10、（）明确了事业单位原有职工签订聘任协议旳优先权。
专业技术人员权益保护考试题库及复习资料(一)---精品资料1
题库一《专业技术人员权益保护》考试题库与标准答案（一）考试名称：专业技术人员权益保护（2013）考生姓名：单位名称：考试时长：90开考时间：14:51:52剩余时秒1、试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（）A、一年B、三个月C、六个月D、五个月2、掌握专有技术的人员都高度重视对专有技术的（），以防止自己的专有技术被他人窃取或仿制。
A、提升改进B、保密工作C、实践应用D、灵活运用3、威尼斯城邦颁布了世界上第一部专利法，开创了以国家立法对专业技术人员进行法律保护之先河,其时间为（）A、1477B、1741C、1474D、14714、驰名商标的保护范围大于普通的注册商标，对驰名商标的保护与对普通的注册商标的保护不同在于（）A、保护同类商品B、保护相似商品C、保护同类或相似商品D、"跨类保护"商品5、人身自由是指公民的（）依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利A、人身B、肉体C、精神D、以上都是6、考核结果必须与哪些紧密挂钩（）A、职务聘任B、奖惩C、工资D、以上三者均有7、专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准是（）A、职业水平B、执业资格C、职业资格D、以上三者均有8、图书出版者对著作权人交付出版的作品，在()期间享有专有出版权。
A、作品交付之日起B、合同约定C、三个月内D、一年之内9、在知识产权侵权的归责原则上，过多地采用（）原则，即只有被控侵权人主观上存在过错，其行为方构成侵权、方应承担侵权责任的原则，不利于知识产权权利人的保护。
A、公平责任B、过错推定C、无过错责任D、过错责任10、知识经济发展的重要动力是（）A、知识经济B、知识产权C、知识管理D、知识地位11、担任高级专业技术职务一般应当具备什么学历（）A、大学本科B、研究生C、高中D、大专12、外国人的作品首先在中国境内发表的，依法()A、享有著作权B、享有部分著作权C、不享有著作权D、依情况而定13、（）整个社会保障体系的最基础环节.A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社区服务14、哪种（）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。
《专业技术人员权益保护教程》试题答案
《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数一、填空题（每空1分共20分）1、我国的医疗保险基金采取现收现付制度，同时也提留一部分储备基金，储备基金占医疗保险基金总数的0.5—1%。
2、我国实行个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度。
3、劳动合同中约定的试用期不得超过6个月。
所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立，明确各自与的协议。
4、发明是指利用自然规律所形成的新的技术思想或技术方案。
5、纳税是公民或国民对国家应负的古老的传统义务。
6、事业单位的各级专业技术职务，由用人单位在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。
7、卫生专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试两类。
8、当事人就人才调动等事项发生争议请求仲裁的，应当在争议发生之日起60天内，向仲裁委员会提出书面申请。
9、权益是指某种社会主体在一定时期，根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。
二、判断题（正确的打“√”，错误的打“╳”，填在括号内。
每题2分，共20分）1、专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
（√）2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，既包括财产权，又包括人格权。
（╳）3、仲裁只适用于解决合同类纠纷。
（√）4、方法发明一般不能授予专利权。
（╳）5、法律上的权益和义务是相互依存、相互作用的辨证统一关系。
（╳）6、专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有。
（╳）7、专业技术资格考试是指各省统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。
（╳）8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
（√）9、专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
（╳）10、人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。
（√）三、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，将正确答案的字母填入括号内。
每题2分，共20分）1、在我国，公民一词的含义是指（B ）。
专业技术人员权益保护考前练习题及部分参考答案
《专业技术人员权益保护》考前练习题及部分参考答案一、单项选择题[001]. 按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A、人民政府B、人民法院C、公安机关或者检察机关D、武警部队[002]. （）不是我国工资法律调整的法律原则。
A、按劳分配原则B、在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D、多种分配形式并存原则[003]. （）不属于职工福利的范围。
A、生活福利设施B、文化娱乐设施C、福利补贴D、困难救济[004]. 保护民事权利的一般诉讼时效期为（）。
A、1年B、2年C、3年D、6个月[005]. 不属于劳动合同的必备条款有（）。
A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律D、试用期限[006]. （）不应计入职工工资总额中。
A、加班加点工资B、奖金和津贴C、特殊情况下支付的工资D、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用[007]. （）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立。
A、建立劳动关系三方协商机制B、建立并普遍实行了劳动合同制C、推行集体合同制度D、保障劳动者的就业机会[008]. 从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益。
A、成立特定职业行会、制定行规B、尽力限制传C、自我采取保密措施D、以上都是[009]. 当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A、15B、30C、60D、90[010]. 对医疗保险基金的核算要坚持（）的原则。
A、略有结余B、收支平衡C、以收定支D、以上都是[011]. 对于最低生活保障制度，要完善财政拨款制度，确保低保经费，经费应该（）。
A、各级政府分担B、开设专门账户C、以个人所得税为低保制度的专项财源D、以上都是[012]. 当企业的商业秘密被侵犯时，应采取的法律救济途径，包括（）。
2023年东营市专业技术人员公需科目培训考试题库判断题
三、判断题1 保护专业技术人员权益,既是用人单位旳基本义务和职责,也是鼓励专业技术人员为组织目旳服务、增进组织发展旳客观需要。
A.对Ｂ.错原则答案:A2 知识工作者与工作单位之间目前已经逐渐演变为一种互相共生旳关系。
A.对B.错原则答案：A３ 企业假如未与劳感人员签订劳动协议,则假如劳感人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。
Ａ.对 B.错原则答案：B４自用工之日起一种月内,经用人单位书面告知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动协议旳,用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿,也不需要向劳动者支付其实际工作时间旳劳动酬劳。
A.对Ｂ．错原则答案：Ｂ5 聘任单位为了保证将员工留在企业可以收取一定旳抵押金或者其他财务。
A.对B.错原则答案:B6 用人单位为了可以招到合适旳员工，可以在一定程度上隐瞒单位旳实际工作环境。
A.对Ｂ.错原则答案:Ｂ7 用人单位在招收劳感人员旳时候，某些状况下可以将劳感人员旳身份证扣押，以便对员工进行管理。
A．对 B.错原则答案:Ｂﻩ8有关持续工作旳年限问题，应从劳动协议签订旳时间算起,与实际用工之日无关。
Ａ.对 B.错原则答案：B9小王从企业技术部被调任至市场部,企业让他在市场部重新实习三个月。
Ａ.对 B.错原则答案：B１0 用人单位在试用期内可以自由决定与否继续让试用人员继续试用,随意结束试用关系。
Ａ.对 B.错原则答案:B1１ 劳动者在试用期内,同样合用服务期违约旳规定。
A.对Ｂ．错原则答案:B1２ 劳动协议期满，但服务期未到达约定期间旳劳动者可以拒绝继续签订劳动协议至服务期满。
A.对Ｂ.错原则答案：B13 事业单位对培训费用品体没有进行约定，聘任者提出解除聘任协议旳,用人单位仍旧可以收取培训费用。
A.对B．错原则答案：B１4 劳动协议和聘任协议是需要全面履行旳协议，一旦某一条款出现问题,则需要承担法律责任。
A.对B.错原则答案:A15 劳动者可以自由解除劳动协议而不需要承担任何责任。
专业技术人员权益保护练习题
专业技术人员权益保护练习题一、判断题（你认为正确的填“√”，错误的填“×”）1.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有（错）2.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。
（对）3.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
（错）4.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。
（聘任制）（错）5.事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。
（对）6.设岗的原则是以人定岗，因事设职。
（错）7.自收自支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要自主确定。
（错）8.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。
（对）9.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。
（对）10.拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。
（错）11.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。
（对）12.人身权不可转让但可以放弃。
（错）13.自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基本人身权。
（对）14.在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权。
（对）15.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。
（对）16.子女可以随父姓也可以随母姓。
（对）17.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。
（对）18.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
（错）19.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。
（错）20.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
（错）*21.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
（错）22.用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
（错）23.合同制员工同固定员工一样享受探亲假待遇。
（对）24.在我国社会保险制度中，补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。
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1 保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。
A.对B.错标准答案：A2 知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。
A.对B.错标准答案：A3 企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。
A.对B.错标准答案：B4 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A.对B.错标准答案：B5 聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。
A.对B.错标准答案：B6 用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。
A.对B.错标准答案：B7 用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。
A.对B.错标准答案：B8 关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。
A.对B.错标准答案：B9 小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。
A.对B.错标准答案：B10 用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
A.对B.错标准答案：B11 劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。
A.对B.错12 劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
A.对B.错标准答案：B13 事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。
A.对B.错标准答案：B14 劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。
A.对B.错标准答案：A15 劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。
A.对B.错标准答案：B16 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
A.对B.错标准答案：A17 劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。
A.对B.错标准答案：B18 用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。
A.对B.错标准答案：A19 事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。
A.对B.错标准答案：B20 当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。
这样的行为属于劳动合同的变更。
A.对B.错标准答案：B21 当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。
A.对B.错标准答案：B22 劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。
A.对B.错标准答案：B23 劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
A.对B.错24 签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。
A.对B.错标准答案：B25 解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。
A.对B.错标准答案：A26 薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。
A.对B.错标准答案：B27 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。
A.对B.错标准答案：B28 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。
A.对B.错标准答案：B29 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。
A.对B.错标准答案：A30 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。
A.对B.错标准答案：B31在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。
A.对B.错标准答案：B32 在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。
A.对B.错标准答案：A33 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
A.对B.错标准答案：A34 对于长期的工作人员，发工资应当以每月进行发放，对于特殊的工作制度，可根据自己自身的情况进行。
A.对B.错35 员工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比较偏远，也可准予其探亲假。
A.对B.错标准答案：B36 职业许可只能由全国人大及其常委会通过法律或国务院通过行政法规和决定设置。
A.对B.错标准答案：A37 行政机关可以委托非行政机关的组织行使行政处罚，所以行政许可也可以按照此例，由许可机关委托相关的部门来完成。
A.对B.错标准答案：B38 职业许可最终决定权在行政机关，但其考试的组织可以由行业组织来实施。
A.对B.错标准答案：A39 专利权人对专利拥有无限期的专利权。
A.对B.错标准答案：B40 世界上的大部分国家专利都是相互承认的，这是相关国际多边协定多规定的。
A.对B.错标准答案：B41 动物和植物品种包括培育和生产植物的方法都是不可以授予专利的。
A.对B.错标准答案：B42 专利权当中外形设计类专利，其权利之一也可以是使用权。
A.对B.错标准答案：B43 独占许可权主要指的是在一定时间段内被许可人得到的许可人的许可，可以垄断实施专利，许可人不得再许可给第三方。
A.对B.错标准答案：B44 专利权人在取得专利权时对专利权做了限制，但是一旦取得专利以后它同样享有和其他专利同样的权利。
A.对B.错标准答案：B45 合作作品的著作权，无论何种著作，合作方都不可以随便转移自己的著作权。
A.对B.错标准答案：B46 职务作品中的著作权，一般而言相关单位具有优先使用的权利。
A.对B.错标准答案：B47 汇编作品的著作权由汇编人所有，在行使著作权时难免会和原著发生冲突，这是可以理解的，法律允许其发生。
A.对B.错标准答案：B48 著作权人因侵权行为而受到的间接物质损失，可以作为赔偿损失的内容。
A.对B.错标准答案：A49 受到侵害的著作权人为查清侵权事实所支出的必要费用、制止侵权行为而支出的必要费用等可作为著作权人的实际财产损失，不应当由侵权人赔偿。
A.对B.错标准答案：B50 专业技术职务跟学位不一样，专业技术学位是不断考评和考核的的，不像学位一次拥有终生拥有。
A.对B.错标准答案：A51 专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
A.对B.错标准答案：A52 事业单位的专业技术人员一般实行聘任制。
A.对B.错标准答案：A53 事业单位的专业技术人员可以实行聘任终身制。
A.对B.错标准答案：B54 人身权是一种自然权利，不可转让也不可放弃。
A.对B.错标准答案：A55 我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。
但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利，原则上法律提倡书面合同。
A.对B.错标准答案：A56 发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。
A.对B.错标准答案：B57 用人单位在工作和管理过程中应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。
A.对B.错标准答案：A58 对于职业病防治，用人单位组织人员培训是指用人单位的所有员工应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
A.对B.错标准答案：B59 对于职业病防治，从业人员的知情权是指从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
A.对B.错标准答案：A60 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
A.对B.错标准答案：B61 五险中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用，由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。
A.对B.错标准答案：A62据《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》，可以享受离休待遇的老干部仅限于新中国成立前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。
A.对B.错标准答案：B63 女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。
A.对B.错标准答案：A64 随着国家经济发展，应不断提高劳动者的退休待遇，实现体面退休。
A.对B.错标准答案：A65 养老金个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。
A.对B.错标准答案：A66 事业单位工作人员申诉是属于诉讼性救济途径。
A.对B.错标准答案：A67 实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。
A.对B.错标准答案：A68 因不可抗力等正当理由，当事人不能在规定的复核期限内申请复核的，复核时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，复核时效期限继续计算。
A.对B.错标准答案：A69 一项合法的人事处理决定，不仅包括客体合法、内容合法，同时也包括程序合法。
A.对B.错标准答案：B70 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。
A.对B.错标准答案：A71 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员。
A.对B.错标准答案：B72 《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
A.对B.错标准答案：A73 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起七日内决定是否受理并通知被申请人。
A.对B.错标准答案：B74 如果公司怀疑员工偷窃公司财物，公司可以对其进行搜身。
A.对B.错标准答案：B75 平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视，但在单位人力资源管理的过程中不必管这一点。
A.对B.错标准答案：B76 为了更好地处理公司的工作，公司要求小张放弃竞选当地人大代表的想法。
A.对B.错标准答案：B77 某公司将定期对员工进行培训写进了公司工作章程当中。
A.对B.错标准答案：A78 对专业技术人员而言，教育权主要体现在继续教育权利的保护上。
A.对B.错标准答案：A79 专业技术人员是我国科学、文化事业发展的关键力量。
A.对B.错标准答案：A80 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
A.对B.错标准答案：A81 社会保障权是劳动报酬权的进一步延伸和补充。