图书馆人事管理制度_1
图书管理员的工作时间与排班制度
图书管理员的工作时间与排班制度图书管理员是图书馆中不可或缺的一员，他们负责管理图书馆的图书资源，并提供帮助和指导给读者。
他们的工作时间和排班制度直接关系到图书馆的正常运营和服务质量，因此需要合理安排。
一、工作时间设置图书馆作为一个重要的文化场所，需要提供相对稳定和持续的服务时间，以满足读者的需求。
因此，图书管理员的工作时间设置应根据读者的使用情况和需求进行合理规划。
1.周一至周五：一般情况下，图书馆在周一至周五的工作时间为上午9点到晚上9点。
这个时间段覆盖了大部分读者的上学和下班时间，能够最大限度地服务读者。
图书管理员在这段时间内需要保持工作状态，确保图书馆的运营顺畅。
2.周末时间：由于周末往往是读者闲暇休息的时间，图书馆的使用需求相对较高。
因此，图书管理员的工作时间应相应延长，一般为上午9点到晚上10点。
在周末期间，图书馆还可以安排专门的活动和推广，吸引更多的读者参与。
二、排班制度为了保证图书馆的正常运营，图书管理员的排班制度需要科学合理，充分考虑人员需求和工作强度。
1.轮班制度：图书管理员的排班可采用轮班制度，按照统一的工时和休假规定进行安排。
轮班制度能够使员工在工作和休息之间保持平衡，减轻工作压力，提高工作效率。
2.固定班次制度：对于一些比较稳定的工作岗位，可以采用固定班次制度。
根据图书馆的工作情况和需求，将图书管理员分为不同的班次，例如早班、中班和晚班等。
这样可以保证在每个班次都有足够的人手，以应对高峰期的工作需求。
3.加班安排：在一些特定情况下，如图书馆的临时活动或重要会议，需要图书管理员加班来完成额外的工作任务。
在安排加班时应该合理控制工作时间，避免对图书管理员身心健康的负面影响。
三、弹性工作制度除了以上的排班制度，图书馆还可以考虑引入弹性工作制度。
弹性工作制度可以根据图书馆的具体情况和需要，为图书管理员提供一定的工作灵活性。
这样不仅能够更好地照顾员工的个人需求和家庭责任，也有助于增加员工的工作积极性和满意度。
图书馆职责规章制度
图书馆职责规章制度第一章总则第一条为了加强图书馆管理，提高服务质量，维护图书馆秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于图书馆工作人员和读者，包括馆内人员和外来人员。
第三条图书馆应当遵守国家法律法规和相关政策，坚持文明服务，维护读者权益。
第四条图书馆工作人员应当履行职责，勤勉工作，维护图书馆形象。
第五条读者应当遵守规章制度，自觉维护图书馆秩序，不得损坏图书馆设施、借阅材料。
第二章图书馆工作人员职责第六条图书馆工作人员应当遵守工作纪律，服从管理，不得违法违规。
第七条图书馆工作人员应当热情服务，礼貌待人，解答读者疑问，协助读者查找资料。
第八条图书馆工作人员应当认真负责，认真办理读者借还书手续，确保图书馆馆藏安全。
第九条图书馆工作人员应当保守读者信息，不得泄露读者隐私。
第十条图书馆工作人员应当勤快学习，不断提高专业水平，适应图书馆服务需求。
第三章读者权利和义务第十一条读者有权查阅图书馆馆藏，借阅馆藏书籍。
第十二条读者有权提出意见和建议，维护自身权益。
第十三条读者有义务爱护图书馆设施，不得损坏图书和设备。
第十四条读者有义务保持馆内清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾。
第四章图书馆秩序第十五条图书馆保持安静，读者不得喧哗，吸烟，食物饮料禁止带入阅览室。
第十六条图书馆内不得私拉插排，乱拉电线，不得私插USB设备。
第十七条图书馆内不得滥用手机，不得观看色情、暴力内容。
第十八条图书馆内不得翻阅不相关书籍，不得私拍照，录音视频。
第五章处罚措施第十九条对于违反规章制度的工作人员，视情节轻重给予批评，警告甚至开除。
第二十条对于违反规章制度的读者，视情节轻重给予警告，暂停借书权甚至永久禁止进入图书馆。
第二十一条对于影响图书馆正常秩序的恶意行为者，保安人员有权带离馆内并报警。
第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有依据规章制度修订，经馆方审批后执行。
第二十三条本规章制度解释权归图书馆管理部门所有。
以上便是一份图书馆的职责规章制度，通过此规章制度的执行，相信可以更有效的管理图书馆，提高服务质量，维护秩序。
图书室管理规章制度(精选10篇)
图书室管理规章制度图书室管理规章制度第一章总则第一条目的：本制度的目的是为了规范图书室的管理，保障图书室的正常开放、运行及读者的权益，提高图书室的服务质量和效率，促进企业文化建设。
第二条范围：本制度适用于本企业所属的图书室。
第三条制定程序：本制度由企业图书馆管理员起草，并由企业领导审查、批准后生效。
如有变更，需经企业领导批准后方可执行。
第四条相关法律法规：本制度严格遵守《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
第二章借书管理第五条名称：借书管理制度。
第六条目的：为了保障读者的借阅权益，规范图书借阅流程，提高借阅效率和服务质量。
第七条范围：本制度适用于所有读者。
第八条内容：1.读者办理借书卡前须出示身份证，填写个人信息表，并提供一寸照片。
2.借书卡有效期为一年，逾期需重新办理。
3.未满18岁的青少年必须在家长或监护人的陪同下办理借书卡。
4.读者借阅图书卡每次限借阅3本书。
第九条责任主体：1.图书管理员：审核读者借阅资格，发放借书卡，记录读者借阅信息，提醒逾期未还的读者。
2.读者：遵守借书规定，如实填写读者个人信息，并及时归还所借书籍。
第十条执行程序：1.读者持有效证件到图书室办理借书卡。
2.读者按借书卡规定借阅图书。
3.图书管理员记录读者借阅信息，提醒借书逾期未还者。
4.读者到书架上寻找自己需要的书籍并刷卡借阅。
5.读者借阅的书籍应在借书期限内归还。
第十一条责任追究：1.读者无故逾期未还书籍，将暂停其借书资格。
2.读者因故未能按期归还的，需在归还后24小时内向图书管理员报备情况，并附证明材料。
第三章使用管理第十二条名称：使用管理制度。
第十三条目的：为了保障读者的使用权益，规范图书室的使用流程，提高使用效率和服务质量。
第十四条范围：本制度适用于所有读者。
第十五条内容：1.读者进入图书室前必须出示有效证件。
2.读者不得随意摆放或更换图书架上的书籍。
3.读者不得在图书室内排队、走动、喧哗等影响他人使用的行为。
图书馆管理规章制度范文
图书馆管理规章制度范文图书馆管理规章制度范文【篇1】一、图书室工作人员守则：1、图书管理人员要全面熟悉图书室各项业务，包括图书期刊采购渠道、编目方法、机读目录的输入、典藏情况和计算机自动检索、流通等管理技能，要了解本校的科研方向和课题、项目基本情况。
2、图书管理人员要有敬业精神，热情对待读者，耐心解答读者提出的问题，提倡文明优质服务。
3、根据学校教育、教学和教育科研的需要，按本校实际制订好图书室发展规划，严格掌握采购原则和标准，有计划有系统地采购、征集、补配各类书刊资料，建好本校藏书体系。
4、图书室新书入库，及时作好验收、分类、盖章、编目、登记等工作，尽早上架投入使用。
5、严格执行图书借阅管理制度，做好全校师生的图书借阅工作。
对逾期不还的图书积极催还，丢失的图书及时索赔。
6、阅览室做到当天的报刊当天上架，坚持每月月底对当月报刊进行清理，对有保存价值的报纸按月进行装订。
7、提高安全意识，认真做好防盗、防火、防潮、防虫工作，搞好图书室、阅览室的清洁卫生工作。
8、图书管理人员要自觉遵守作息制度。
二、书刊借还管理制度：1、凡借阅图书资料，一律凭本人借书证，不得代借（可代还）。
2、每次教师可借书十册，学生一册。
图书借还一定要通过电脑，借书时，没有经过电脑处理私自将图书带出图书室，一经发现，按图书原价的十倍罚款。
3、借书期限：教师为五个月，学生为十五天。
如教师与本人专业有关的图书，如有特殊需要，可在到期前办理续借手续，续借期为一个月。
以续借一次为限。
4、借书时应当检查，发现有污损、残缺，或与书名不符等情况，须立即向管理人员声明，加盖印记。
否则，在还书时发现上述情况，应由借书人负责。
5、借出书刊，遇到特殊需要，读者应根据图书室的要求，主动归还。
6、读者离校前，在办理离校手续时，应将所借图书及借书证交还学校图书室。
本校师生不得将借书证借给非本校师生使用。
三、藏书和资料室管理规则：1、图书上架按图书分类编目号（索书号）排列。
图书室工作人员管理制度范文（二篇）
图书室工作人员管理制度范文一、职责分工1. 图书室工作人员根据分工负责图书的借还、整理、上架、下架等工作。
2. 管理员负责图书室的日常管理及工作人员的监督和指导。
二、工作时间和考勤1. 图书室工作人员每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由管理员安排。
2. 工作人员必须按时到岗，并提前10分钟进行工作准备。
3. 工作人员必须严格遵守上班时间，不得擅自早退或延迟下班。
三、着装要求1. 工作人员必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不符合职业要求的服装。
2. 工作人员必须保持个人卫生，定期换洗工作服，并保持工作服的整洁和形象。
四、岗位要求1. 图书借还员：具备良好的沟通能力和服务意识，负责书籍的借还及相关事务的咨询和解答。
2. 图书整理员：负责对图书进行整理、分类、整齐摆放，保持图书室的整洁和有序。
3. 图书上架员：负责新书的上架工作，确保图书室的藏书及时更新。
4. 图书下架员：负责对旧书进行下架和处理，确保图书的更新和整理。
五、工作纪律1. 工作人员必须按照工作岗位的要求，认真履行职责，保持工作的高效和质量。
2. 工作人员必须注意保护图书资源，不得私自借阅、销售或损毁图书。
3. 工作人员必须遵守工作纪律，不得擅自离岗或与他人私自交谈，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
六、服务质量与态度1. 工作人员必须以热情的态度对待读者，为读者提供优质、高效的服务。
2. 工作人员必须虚心向读者请教、解答问题，并及时向管理员汇报相关问题和情况。
3. 工作人员必须保持良好的团队合作精神，互相沟通、帮助和支持，共同提高服务质量。
七、工作安全与保密1. 工作人员必须保障自身的工作安全，注意遵守消防、环境卫生等相关规定。
2. 工作人员必须保护读者的隐私，不得泄露读者的个人信息和借阅记录。
八、奖惩制度1. 对于业绩突出、表现优异的工作人员，将给予表扬和奖励，包括物质奖励或个人荣誉。
2. 对于有违规行为、故意损坏图书或服务不到位的工作人员，将依法依规给予相应惩处。
图书馆规章制度范本
图书馆规章制度范本第一章总则第一条：为了更好地管理图书馆，提供良好的学习环境，保护图书馆资源，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于全体读者和工作人员，所有人员必须遵守并执行本规章制度。
第三条：图书馆是知识的殿堂，所有人员应当尊重知识，爱护书籍，遵守规章制度，共同维护图书馆秩序。
第四条：图书馆工作人员应当具有较高的文化素质和职业道德，严格执行规章制度，为读者提供优质的服务。
第二章馆内秩序第五条：读者进入图书馆前必须携带有效证件，并凭证件进行借书手续。
第六条：读者在图书馆内应当保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息和学习。
第七条：读者应当文明用餐，不得在馆内进食，不得乱扔垃圾。
第八条：读者在馆内不得吸烟，不得饮酒，不得打闹，不得滋扰他人。
第九条：读者使用图书馆资源时应当爱惜书籍，不得涂写、撕裂、污损书籍。
第十条：读者应当按规定时间离开图书馆，不得在馆内过夜。
第十一条：读者应当爱护图书馆设施和设备，不得随意移动或破坏设施和设备。
第三章借阅管理第十二条：读者借书时应当携带有效证件，并按借还规定进行操作。
第十三条：借书期限为15天，逾期未还者，每天需支付滞纳金。
第十四条：借书所得应当安全保管，如有遗失或损坏，需按规定进行赔偿。
第十五条：读者应当按规定时间归还借来的书籍，不得超过借阅期限。
第十六条：读者在借书时应当检查书籍数量和状况，如有问题应当立即反馈。
第四章信息查询第十七条：读者在馆内可自行查阅图书资料，也可向工作人员咨询。
第十八条：读者可通过电脑终端或手机App查询图书馆资源，进行预约借阅。
第十九条：读者在查询图书馆资源时应当遵守秩序，不得恶意占用资源。
第二十条：读者在咨询工作人员时应当礼貌待人，不得嘈杂扰人。
第五章外借服务第二十一条：图书馆提供外借服务，读者可通过网上借阅系统进行预约。
第二十二条：外借书籍需按借还规定进行操作，逾期未还者将被记入不良信用记录。
第六章日常维护第二十三条：图书馆工作人员应当每日检查馆内设施和设备，发现问题及时处理。
图书馆人力资源管理
图书馆人力资源管理探究摘要：本文根据图书馆人力资源管理存在的弊端，从调整组织结构、合理配置人力资源、合理使用人才、实行工作岗位动态管理、建立完善的考核制度等五个方面，提出了图书馆加强人力资源管理的对策和措施。
关键词：图书馆人力资源管理中图分类号：g250 文献标识码：a 文章编号：1673-9795（2013）04（a）-0248-02图书馆资源包括人力资源、财力资源、信息资源。
随着信息社会的快速发展，图书馆正逐渐减弱对财力资源、物力资源和馆员体力的依赖，而是增强了对信息资源和馆员知识的依赖。
然而，一切信息资源的开发利用都离不开人，在图书馆的科学管理中，人力资源已成为最重要、最具战略意义的资源。
列宁曾经说过：“图书馆员是图书馆的灵魂”。
无数事实证明，在图书馆所有的资源中，馆员的作用是第一位的。
1 图书馆人力资源管理的内涵人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控、开发及利用，并给予他们报偿的一系列活动。
其本质是以人为本、以人为中心的管理。
图书馆人力资源管理是指通过一系列计划、组织、领导、控制等组织行为，开发全体馆员的业务水平和自身素质，提高他们的工作绩效，使每一位馆员树立神圣的职业责任感、使命感、尊严感，树立崇高的敬业精神，全面提高图书馆的服务水平。
实施图书馆人力资源管理，必须大力调整和优化人才资源结构，通过能力测评、岗位分析、绩效评估、薪酬管理、激励计划等一系列管理方法，进行人力资源的战略性重组，有效盘活人才资源存量，改进人才资源增量结构，使人才资源的宏观结构适应信息化建设的需求。
同时，图书馆领导要为馆员提供良好的生活、成长环境，为馆员自身价值的提高和个人才能的全面发展创造有利条件，以利于吸引和留住人才，达到图书馆人力资源管理的良性发展。
2 图书馆人力资源管理存在的弊端2.1 人事管理制度缺乏激励功能由于图书馆属事业单位，其人事管理包含行政干部管理和专业技术人员管理两个序列，行政干部和专业技术人员二者之间享有不同的职级待遇，其工资待遇分别按照国家制定的标准执行，馆员晋升工资的唯一途径是靠工作年限积累、职务升迁和职称评聘来实行，工资制度缺乏激励机制，难以真正与馆员个人的实际能力和绩效相挂钩。
图书馆 管理制度(3篇)
图书馆管理制度为科学规范部门图书馆管理，最大化合理利用部门图书，以促进员工学习、交流，特订立本制度。
一、图书保管规定1、各类书籍由部门统一购置。
2、新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、册数、购买日期、金额及其他有关资料详细登记在册，方便部门员工查阅，并在每本书的第一页盖上部门图书专用章。
3、员工借出图书请爱惜使用，请勿批改、圈点、画线、折角、涂写。
4、员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时随时通知收回，借书人须尽快配合办理还书。
5、遇调（离）职应将借用图书全部归还。
三、借还书规定员工有需要借书，须在图书管理人员办理借阅手续，并在规定时间内登记归还。
1、员工借书应在《图书借阅登记表》上完成借阅流程后，方可借阅。
3、借阅时间原则上是不超过____天。
到期应立即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。
4、员工还书时应先对图书进行自查，图书管理人员对所还图书进行仔细检查，确认完好无损后，在《图书借阅登记表》上完成归还流程，将图书按规定放置图书馆。
四、其他规定1、员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写、如有损坏或丢失等情况，一律照原价三倍赔价。
2、员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，停止其借书权。
〇一一年____月____日二图书馆管理制度（二）1、管理人员要加强学习，不断提高政治、业务水平，努力做好本职工作。
2、准时出勤，不迟到、不早退，不擅自离岗；工作时间集中精力，不与别人闲谈。
3、热情接待，并且主动向读者介绍馆内藏书情况和借还规定，尽量满足读者需要。
4、按规定借还图书，核对清楚，手续完备，不出差错；每学期应对借书进行一次复核，清理解决遗留问题。
5、管好借书户头卡，凡在校职工，逐人建立户头卡，凭户头卡借阅图书，教职工调离本校，收回所借图书，取消户头卡；学生凭借书证借书，毕业或休学，收回借书证。
图书损坏照价赔偿。
户头卡应按一定次序整齐、准确排列。
图书馆人事管理制度
图书馆人事管理制度1. 引言图书馆作为一个能提供学习、阅览和研究资源的机构，合理的人事管理制度对其运行和发展至关重要。
本文将详细介绍图书馆人事管理制度的相关内容，包括招聘、聘用、考核、培训和福利待遇等方面。
这些制度的建立和执行有助于保持图书馆人员的稳定与高效，提高工作效率和服务质量。
2. 招聘与聘用2.1 人员需求分析在图书馆人事管理制度中，首先需要进行人员需求分析，确定招聘和聘用的具体规模和职位。
该分析应综合考虑图书馆的规模、业务需求和预算等因素，以确保人员配备的合理性和科学性。
2.2 招聘渠道和方式根据人员需求分析的结果，图书馆可以通过多种渠道和方式进行招聘。
招聘渠道包括线上和线下渠道，比如招聘网站、校园招聘和人才市场等。
而招聘方式包括面试、笔试、试讲等，以全面评估候选人的能力和素质。
2.3 聘用程序与合同签订根据招聘结果，图书馆需进行聘用程序和合同签订。
聘用程序包括面试、背景调查和体检等环节，以确保被聘用人员的资质和适应性。
合同签订则是明确工作内容、薪资待遇、工作时间和保险福利等事项，保障双方的权益。
3. 考核与晋升3.1 工作评估标准为了衡量图书馆员工的工作表现，图书馆人事管理制度应明确工作评估的标准和指标。
这些评估标准可包括工作量、工作质量、服务态度和创新能力等方面。
3.2 考核周期和方式图书馆人事管理制度应规定考核的周期和方式。
常见的考核周期为每年一次，方式可包括个人自评、上级评定和同事评议等。
同时，应建立公正、客观和科学的考核制度，以确保评估的公平性和准确性。
3.3 晋升机制基于考核结果，图书馆人事管理制度应建立晋升机制。
晋升可分为内部晋升和外部晋升，而晋升方式可包括岗位晋级和职称晋升等。
晋升机制的建立激励着员工的积极性和进取心，同时也激发员工的工作动力和创造力。
4. 培训与发展4.1 培训需求分析在图书馆人事管理制度中，培训需求分析是一项重要工作。
通过调研和评估员工的知识、技能和能力，确定培训的重点和内容，以提升员工的工作素质和专业能力。
图书馆管理规章制度规范
图书馆管理规章制度规范第一章总则第一条为了规范图书馆的管理秩序，提高服务质量，保护图书资源，提升读者满意度，特制订本规章制度。
第二条图书馆是为广大读者提供信息资源、知识传播、文化传承的机构，应当遵守国家法律法规和社会道德规范，恪守职业操守，服务读者。
第三条本规章制度适用于图书馆所有职工和读者，所有工作人员均应严格遵守。
第四条本规章制度由图书馆馆长负责执行，馆长有权根据实际情况对本规章制度进行修订和完善。
第五条读者借阅图书、使用馆内设施时，应当遵守本规章制度，认真维护图书馆的公共秩序。
第六条对于违反本规章制度者，图书馆有权采取相应措施，包括劝阻、警告、暂停借阅资格、甚至停止读者资格等。
第二章读者管理第七条读者必须携带有效证件，在规定时间内办理借阅证或者读者证方可使用图书馆的服务。
第八条读者借阅图书应当按照图书馆规定的借阅期限借阅，逾期未还的，应当按照规定支付罚款。
第九条读者在图书馆内不得大声喧哗，不得在馆内吸烟、喧哗或者从事其他影响馆内秩序的行为。
第十条读者不得擅自携带宠物等动物进入图书馆，不得在馆内乱扔垃圾、涂鸦、损坏设施设备。
第十一条读者若有严重违纪行为，经图书馆确认，可被取消借阅资格或者读者资格。
第三章员工管理第十二条图书馆工作人员应当按照职责分工认真履行本职工作，秉公办事，不得违反职业道德。
第十三条图书馆工作人员应当保护图书资源，维护图书馆设施设备，保证图书馆内的安全和秩序。
第十四条图书馆工作人员应当对读者提供热情周到的服务，解决读者的问题和困惑，提高读者满意度。
第十五条图书馆工作人员须依照规定服从上级领导安排，保守机密，不得泄露读者借阅记录等信息。
第十六条图书馆工作人员如有违纪行为，将按照公司规定予以处理，警告、记过、降职、甚至开除等。
图书馆人事管理制度_规章制度
图书馆人事管理制度_规章制度图书馆人事管理制度各学校的图书馆，对于选择图书馆员工，管理人员等，各学校都要制定出人事管理制度。
以下整理的图书馆人事管理制度的范本，可供参考。
1.本馆员工的调入:根据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中择优录取。
根据市委、市府规定，高校教学、科技干部和行政处以上干部，一般不超过50岁(正教授可适当放宽至55岁以内);中级教学科技干部和科级干部，一般不超过45岁;初级教学科技干部和科员以下干部，一般不超过35岁;5级以上技工一般不超过40岁;工人不超过35岁。
文化程度高中以下人员原则上不予调入。
一般情况下一家人不宜同时有三人在校工作。
一般职工不从外省调入。
调入人员须经有关部门考核。
调入后须进行岗前培训、办理聘任手续、服从部门领导的工作安排。
2.本馆员工由于工作需要或其他原因需调至其他单位，必须提前以书面报告形式向馆领导提出，经馆长和接收单位领导同意后方可办理调动手续;经校长(副高以上人员)和校人事处同意后，办理中断聘书手续、办理工作交接手续，方可到新单位上班。
未办理以上手续前不得擅离岗位。
3.本馆专业技术人员遵纪守法、完成本职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条件，都可申报晋升专业技术任职资格。
本馆专业技术任职资格按高教系统图书资料专业技术系列，分研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员五级。
每年进行一次资格评定和确定，具体条件按当年学校、市职改办或省高教局职改办的文件办理。
一般情况下，大专毕业三年、本科毕业一年或硕士毕业当年可确认为助理馆员;本科、大专毕业任助理馆员四年、硕士研究生毕业三年或博士研究生毕业当年可报评或确认为馆员;大学本科及以上学历任馆员五年、获博士学位任馆员两年、大专毕业从事图书资料专业工作二十年、其中任馆员五年、及中专毕业从事图书资料专业工作二十五年、其中任馆员五年以上可报评副研究馆员;大学本科及以上学历、任副研究馆员五年以上可报评研究馆员。
完整版)图书管理员管理制度
完整版)图书管理员管理制度图书管理员管理制度
一、工作职责
1.负责图书馆的日常管理和运营工作，保证图书馆正常开放。
2.组织图书的采购、编目、分类和上架工作，确保图书馆藏品的质量和数量。
3.借阅服务：办理借书手续、查询图书信息、提供咨询和指导等。
4.维护图书馆设备、设施的正常运行，做好常规维护和保养工作。
5.参与图书馆开展的培训和推广活动，提升读者的文化素养和信息素质。
二、工作流程
1.接待读者：礼貌接待图书馆读者，了解读者需求，提供相应的图书馆服务。
2.图书借还：办理借书手续，维护借书记录，并按时提醒读者还书。
3.图书查询：通过系统查询图书馆的图书信息，并向读者提供准确的查询结果。
4.图书编目：对新购图书进行分类编目，使读者能够快速找到所需书籍。
5.图书上架：按照分类编目的要求，将图书放置在指定的书架上。
三、工作要求
1.具备良好的服务意识和沟通能力，能够积极回应读者的需求和反馈。
2.熟悉图书馆的分类编目规则和借阅流程，能够熟练操作相关系统和设备。
3.维护图书馆内部秩序，保持图书馆环境整洁有序。
4.定期参加相关培训和研究，提升专业素养和知识水平。
四、工作纪律
1.图书管理员应按时到岗，不迟到、不早退。
2.借还图书应认真核对图书信息和读者信息，确保准确无误。
3.维护好图书馆设备和设施，做到爱护和合理使用。
4.保守读者借阅信息的隐私，不得将借阅信息泄露给他人。
以上为图书管理员管理制度的完整内容，请遵守相关规定，并严格按照流程执行工作任务。
图书馆管理规章制度全
图书馆管理规章制度全第一章总则第一条为了规范图书馆管理工作，维护图书馆的秩序，提高服务质量，保障读者权益，制定本规章制度。
第二条图书馆是学校的重要教育资源和信息资源中心，所有师生都有权利利用图书馆的资源。
第三条图书馆实行开放借阅制度，所有师生均可进行借阅。
第四条图书馆工作时间为每天早上8:00至晚上9:00，节假日根据实际情况另行通知。
第五条读者在图书馆内应当保持安静，不得大声喧哗，不得擅自挪动或破坏图书馆设施设备。
第六条读者在图书馆内可以自由阅览图书、报纸、期刊等资料，但禁止随意乱放或私自脱离阅览室。
第七条读者应当爱护图书馆的藏书，不得私自带出图书馆内的资料，若需要借阅，请凭借借阅证办理。
第八条读者在图书馆内应遵守借阅规定，按时归还借阅的资料，否则将被列入违规名单，限制进入图书馆。
第二章借阅规定第九条读者可凭借阅证在图书馆借阅图书、报纸、期刊等资料。
第十条借阅证为学生证，老师证等有效证件，丢失可挂失重新办理。
第十一条借阅期限为30天，借阅后可续借一次，续借期限为15天。
第十二条借阅的资料如有遗失或损坏，借阅者需按照图书馆规定进行赔偿并处理。
第十三条逾期未还的资料每天将收取相应的逾期费用，最长逾期期限为一个月。
第十四条借阅的资料须在规定的时间内归还，如借阅者有特殊情况需延期归还，需及时向图书馆工作人员说明理由，并申请延期。
第三章服务规定第十五条图书馆工作人员提供读者咨询图书馆信息、使用设备等服务。
第十六条图书馆将定期开展阅读推广活动，丰富读者的阅读生活。
第十七条读者可提出购书建议，图书馆根据实际需求进行采购。
第十八条图书馆定期清点图书馆藏书，处理过时资料，优化馆藏资源。
第四章违规处理第十九条如有读者违反图书馆规定，经劝阻无效，将纳入违规名单，限制进入图书馆使用借阅服务。
第二十条严禁在图书馆内吸烟、喧哗、乱扔垃圾等行为，如有违反将视情节轻重进行处理。
第二十一条如有读者发现有人恶意损坏图书馆设施设备或故意破坏馆藏，应当及时向工作人员举报。
图书室管理制度
图书室管理制度图书管理人员应牢固树立为师生服务的思想，热心做好学校图书管理和流通工作，成为丰富学校文化生活，增进学校文化生活的`一个重要阵地。
1.根据经费情况，结合学校师生实际，有计划地购买学校图书，注意图书发挥的实际效益，防止积压。
2.安排好师生的借书、还书工作，简化手续，热心服务，力求做到既要方便读者，又要不出差错。
3.健全书库管理，图书借还、遗损赔偿等制度，并严格执行。
4.新书及时登记入册，分类编目，做到'帐、卡、书'三相符。
旧书及时修补，做好报损工作。
5.以各种形式推荐好书新书，办好宣传栏，加强阅读指导，并注意培养一支学生图书员队伍。
6.积极创造条件，不断增加图书的开架数目，做到流通更新。
7.制订健全六防措施。
(防火、防尘、防潮、防霉、防蛀、防窃)。
9.努力学习，不断提高业务水平，认真完成学校布置的在关任务。
10.树立为教师、学生服务的观念，以此为出发点，制订《图书阅览制度》,充分发挥图书资料在教学、科研、学习中的作用。
图书借阅工作是图书馆日常工作的一个重要组成部分，直接关系到学校图书管理质量和效率，为规范此项工作，特制定如下制度：一、借阅对象：本校师生员工。
二、学生借阅图书原则上由班级课任教师办理。
每次借阅图书数量不超过班级人数，借期为一学期。
（借阅期间完成相应的借阅记录）三、本校教职工个人借阅每人每次最多借书5本，借期不超过一个月（30天），到期归还，若归还不了需办理续借手续。
教学用书每学期结束归还一次。
专业杂志每次借1本，最多一星期。
阅览室的报刊，一律不外借。
四、所有借阅图书每学期（具体时间另行通知）必须清还一次。
五、图书要加强爱护，不允许乱写乱画，有破损、遗失要赔偿。
（赔偿办法见龙三中心小学图书遗失和损坏赔偿制度）六、借出的`图书，如遇学校工作需要，借阅者必须及时归还。
七、教职工调离学校时，借阅图书、报刊必须全部还清。
一、图书室是为学校教育、教学和教学研究服务的教育机构，是学校工作的重要组成部分。
图书员工的管理制度
图书员工的管理制度一、总则为加强对图书员工的管理，规范图书馆工作秩序，提高服务效率和服务质量，特制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于图书馆下属所有图书员工。
三、岗位设置1. 馆长：全面负责图书馆的日常管理工作，对图书员工负领导责任。
2. 副馆长：协助馆长管理图书馆的日常工作，负责人力资源管理等工作。
3. 图书管理员：负责图书的采订、编目、编目等工作。
4. 阅览室管理员：负责阅览室的管理工作，包括借还书、咨询服务等。
5. 资料室管理员：负责资料室的管理工作，包括文献检索、文献复制等。
6. 信息技术员：负责图书馆信息技术设备的维护和管理工作。
四、差旅和培训1. 图书员工参加差旅和培训活动，需提前向上级领导汇报并报批。
2. 图书员工参加培训后，需提交培训总结及应用情况，以便评估培训效果。
五、考核机制1. 图书员工定期进行绩效考核，根据考核结果，可调整绩效工资和晋升晋级。
2. 不合格的图书员工需制定整改计划，并接受指导和监督，直至达到标准。
六、奖惩制度1. 奖励机制：对表现优秀的图书员工进行奖励，如发放奖金、表彰等。
2. 处罚机制：对违纪违规的图书员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
七、工作安全1. 图书员工需加强安全意识，注意自我保护，遵守工作规章制度。
2. 图书馆应配备必要的安全设施，保障员工的工作安全。
八、工作时间1. 图书员工需按时上下班，严格遵守工作时间，不得擅自请假或早退。
2. 有特殊原因需要调整工作时间的，需提前向上级领导请假。
九、保密工作1. 图书员工需保守图书馆的机密信息，不得擅自泄露给外部人员。
2. 对于阅读者的个人信息和借阅记录，图书员工必须妥善保密，严禁私自查阅或泄露。
十、附则1. 本管理制度自发布之日起生效。
2. 图书员工需严格遵守本管理制度，如违反将受到相应处罚。
以上便是图书员工管理制度的详细内容，希望各位员工认真遵守，共同为图书馆的发展贡献力量。
某图书馆人事管理制度
某图书馆人事管理制度某图书馆人事管理制度一、人事管理概述为确保图书馆的正常运转，优化员工队伍，提高图书馆的服务质量，构建优秀的员工队伍，制定本人事管理制度。
二、人员招聘1. 不设置歧视性标准。
2. 根据人员需求制定岗位职责，明确聘用条件和资格要求。
3. 发布职位招聘信息，接受应聘者投递简历、面试和考核等流程。
4. 在完成所有招聘流程后，通过网站公示拟聘人员名单，征求意见，决定是否正式聘用。
5. 录用后，应给新员工提供聘用合同，保护员工合法权益。
三、合同管理1. 确定员工合同期限，包括试用期限。
2. 保障员工合法权益，如工资、福利，严格遵守法定劳动时限。
3. 合同终止时，根据法律法规，及时给予补偿和福利。
四、员工薪酬管理1. 依据国家规定，制定员工薪资标准，根据员工岗位、职称等因素制定不同的薪资等级。
2. 利用薪资体系激励员工的绩效，并在员工福利方面给予一定程度的照顾和回报。
3. 保护员工从合法渠道获取薪酬，确保薪酬发放的合法性和公平性。
五、员工考核管理1. 设计合理的员工考核制度，包括入职培训、绩效考核、竞争上岗等角度。
2. 根据员工表现制定因人而异的考核标准，考核结果对提高员工服务质量、发展空间等方面应具体落实。
3. 调整员工考核制度时，应考虑员工的意见和建议。
六、员工培训管理1. 通过内部培训与外部培训相结合的方式，提高员工的领导能力和专业水平。
2. 制定针对性不同的培训计划，给予培训补贴。
3. 举办聚会和其他团队激励活动，促进员工团队协作和工作动力。
七、员工福利管理1. 依据国家法律法规制定合理的员工福利政策，为员工提供养老保险、医疗保险、一定程度的子女教育、住房公积金等福利政策。
2. 为员工提供春节、国庆等重要节日的福利，增强员工凝聚力和归属感。
3. 提供给符合标准的员工年终奖金和定期的工作奖励，鼓励员工为更好的服务文化建设做出贡献。
八、员工权益保护1. 维护员工的劳动权益，不允许跨越劳动和资本的利益冲突。
图书室工作人员管理制度（五篇）
图书室工作人员管理制度为加强图书室管理，促进工作规范、有序、高效开展，按照勤俭节约、提高工效的原则，制定本制度。
一、图书室管理人员在教导处领导下开展工作，应热情为师生服务、为教学服务，认真履行工作职责，做好教材征订分发、图书保管和师生借阅、教具保管和借用、报刊征订发放、教师晚读书、下载传送文件以及校长室安排的相关工作。
二、管理人员要遵守各种规章制度，及时到岗，中途离开图书室一般不超过____分钟(一般要留有____人在图书室)，如外出传送文件，应领取“进出校门签发单”，如个人有重要事情外出，应向教导处说明情况，并在____小时内赶回，如外出需超过____小时，应向校长室请假。
三、教材征订要有一定余额，并根据学校新增学生数及时增补教材，教材分发数据要准确并请班主任签字，缺少的教材及时统计准确并上报教导处。
四、建立健全图书及教具帐册。
新购进的图书和教具要及时分类、编号、登记上架并定期清点核对，做到帐物相符。
每学期结束前要及时催师生归还图书教具等。
五、借阅图书凭借书证办理手续，一次不得超过规定的本数，按时归还。
对新增的教师和学生要及时增补借书证(一般不超过开学的第一个月)，最迟从开学第二个月开始学生要按安排表正常借书。
六、分发报刊、杂志要准确，并及时督促班级领取。
七、爱护图书，损坏赔偿。
教育读者爱护借阅的图书，如有遗失，视其情节按照赔偿制度照价赔偿或加倍赔偿，故意破坏者要从重处罚。
做好检查和修补工作，还书时要认真检查图书是否完好，管理人员要及时修补损坏的书籍。
八、图书室保持清洁、干燥、通风、避光，做好防火、防尘、防霉、防蛀、防盗工作。
教师在图书室读书要做好教师的点名及登记工作。
九、除打印资料和借阅图书、教具外其他人员不得在图书室久留。
十、图书室应保持物品摆放整齐，非工作所需的物品一律不得放在办公桌上，严禁在工作期间吃零食。
有以下情况之一学期考核降一等级：1、一学期有____个班不能正常借阅图书。
2、借出的图书有____人以上没有书面催还造成不能归还或赔偿。
图书馆临时工管理制度
图书馆临时工管理制度
一、馆领导依据工作需要决定聘用或解除临时用工，并报请校人事处批准，按规定履行聘用或解聘手续；
一、临时工的工作及相关事宜由办公室具体实施管理；
二、临时工应严格遵守学校和图书馆的规章制度，遵纪守法,爱岗敬业，按岗位责任制要求履行自己的岗位职责；
三、严格遵守图书馆规定的作息时间，工作期间不得擅自离岗，未经馆领导批准，不得找他人顶岗替岗，有事须提前请假，在事假和病假期间不享受工资和其它假期待遇;
五、对不服从管理、工作出现重要失误的予以解聘处分。
因个人渎职给财产造成重大损失的，除追缴一定的经济赔偿外，同时追究相关的民事或刑事责任。
图书馆管理制度[1]
![图书馆管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/b7bac603c950ad02de80d4d8d15abe23482f0334.png)
图书馆管理制度一、背景介绍图书馆是学校或社区紧要的学习和学问传播场所，为了更好地管理图书馆资源，保护图书馆设施和服务的正常运行，订立一份完善的图书馆管理制度是必不可少的。
二、图书馆管理制度的目的图书馆管理制度的目的是订立一系列规范和程序，以确保图书馆资源的合理利用、图书的秩序管理、读者权益的保障以及图书馆设施的正常运行。
三、图书馆开放时间和借阅规定1.图书馆开放时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，周六和周日及法定节假日闭馆。
2.图书馆借阅规定如下：–同学借阅：同学可凭借学校卡在图书馆办理借书手续，每人每次最多可借阅5本图书，借期为两周，逾期未还将按规定收取逾期费用。
–教职员工借阅：教职员工可凭借工作证在图书馆办理借书手续，每人每次最多可借阅10本图书，借期为一个月，逾期未还将按规定收取逾期费用。
–外来读者借阅：外来读者需供给有效证件，并填写借阅申请表，每人每次最多可借阅3本图书，借期为一个月，逾期未还将按规定收取逾期费用。
3.预约阅览座位和电脑的规定如下：–同学：同学可通过学校图书馆预约系统预约阅览座位和电脑，每次最多可预约两小时，逾期未按时到馆即视为放弃预约。
–教职员工：教职员工可通过教育局图书馆预约系统预约阅览座位和电脑，每次最多可预约四小时，逾期未按时到馆即视为放弃预约。
四、图书管理规定1.图书分类与编目：图书馆采纳国际通用的图书分类和编目系统，确保图书馆馆藏的组织和存储有序。
2.图书购买和采购：图书馆依据学校或社区的需要，订立图书购买计划，选购优质图书，并适时更新馆藏。
3.图书借阅和还书：读者在借书时需凭借有效证件办理借书手续，借书期满后需按时归还，未归还的将按规定收取逾期费用。
4.图书损坏和丢失：读者应珍惜图书，如有损坏或丢失，需依照图书价值进行赔偿或重新购买同样的图书。
五、图书馆服务规范1.办证和咨询服务：图书馆设有办证和咨询服务台，负责办理读者借阅卡的办理和信息咨询服务。
2.借阅服务：图书馆供给自助借还书机，便利读者进行图书的借阅和归还。
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图书馆人事管理制度
1.本馆员工的调入:根据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中择优录取。
根据市委、市府规定,高校教学、科技干部和行政处以上干部,一般不超过50岁(正教授可适当放宽至55岁以内);中级教学科技干部和科级干部,一般不超过45岁;初级教学科技干部和科员以下干部,一般不超过35岁;5级以上技工一般不超过40岁;工人不超过35岁。
文化程度高中以下人员原则上不予调入。
一般情况下一家人不宜同时有三人在校工作。
一般职工不从外省调入。
调入人员须经有关部门考核。
调入后须进行岗前培训、办理聘任手续、服从部门领导的工作安排。
2.本馆员工由于工作需要或其他原因需调至其他单位,必须提前以书面报告形式向馆领导提出,经馆长和接收单位领导同意后方可办理调动手续;经校长(副高以上人员)和校人事处同意后,办理中断聘书手续、办理工作交接手续,方可到新单位上班。
未办理以上手续前不得擅离岗位。
3.本馆专业技术人员遵纪守法、完成本职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条件,都可申报晋升专业技术任职资格。
本馆专业技术任职资格按高教系统图书资料专业技术系列,分研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员
五级。
每年进行一次资格评定和确定,具体条件按当年学校、市职改办或省高教局职改办的文件办理。
一般情况下,大专毕业三年、本科毕业一年或硕士毕业当年可确认为助理馆员;本科、大专毕业任助理馆员四年、硕士研究生毕业三年或博士研究生毕业当年可报评或确认为馆员;大学本科及以上学历任馆员五年、获博士学位任馆员两年、大专毕业从事图书资料专业工作二十年、其中任馆员五年、及中专毕业从事图书资料专业工作二十五年、其中任馆员五年以上可报评副研究馆员;大学本科及以上学历、任副研究馆员五年以上可报评研究馆员。
本馆工人在获得大专毕业学历后,可参照此条件获资格提升。
4.本馆按照学校所下达的专业技术人员任职指标(一般为:专业技术人员总数的20%可聘为研究馆员或副研究馆员,55%可聘为馆员,25%可聘为助理馆员或管理员)对已获任职资格的人员进行聘任。
聘期每期两年,到期续聘。
如果受到指标限
制、受聘人在任期内考核不称职、受聘人不适合某一具体岗位,则受聘人可能不得受聘。
5.员工的考核每年进行一次。
根据学校的时间安排,员工本人按照岗位职责和要求,对一年来的工作情况、进修及科研情况进行全面的总结,填写考核表,在本部门的会议上进行考评,由部主任推荐评定等级(分为优秀、称职、基本称
职及不称职),经馆长办公会议讨论决定。
6.员工在遵纪守法、出色完成本职工作、任期内每年考核优秀、有科研成果、有突出贡献、在某一方面有突出表现等,有对获奖励的机会。
员工违纪、没有完成工作任务、缺勤、出现责任事故等,均需受到一定的处罚。
员工的奖励和处罚由馆长办公会讨论决定。
奖励分为:
①馆发月奖金:全勤,完成本职工作,没有发生责任事故者;
②校发年终奖:年考核称职以上者;按《图书馆先进个人考核评优条例》评为优秀者,可获优秀奖;
③市发年终奖:年考核称职以上者;按《图书馆先进个人考核评优条例》评为优秀者,可获优秀奖;
④特殊贡献奖:在教书育人、教学科研、管理育人等方面有特殊贡献者,经学校教代会专门小组讨论评定等级后获奖;
⑤部门集体奖:馆内年终进行的部门评比奖项,按《图书馆先进集体考核评优条例》评为优秀的部门;
⑥学术科研奖:馆内不定期进行的奖励活动,按照《图书馆学术科研奖励条例》评比后获奖;
⑦个人单项奖:馆内不定期进行的奖励活动,奖励在文体活动、安全保卫、等方面的贡献者和获奖者;
处罚分为:
①批评教育:轻度违纪或工作失误者;
②扣发奖金:违纪、工作失误或没有完成工作任务者;
③调换岗位:不能完成岗位任务或不胜任所在岗位者;
④辞聘:严重违纪或不能履行工作职责,经批评教育、扣发奖金或调换岗位后仍没有改进者;年度考核为“不称职”者;年度考核连续两年为“基本称职”者。
⑤自动离职:在辞聘三个月后,本人没有办理离校手续者。
7.①员工每周工作五天,每天上班时间为:8:20--17:00(白班),16:40-22:30(晚班)。
②根据不同部门的不同安排,员工需服从安排参加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他类型加班的工作,没有特殊理由不得拒绝部主任的工作安排。
③部主任有权决定员工两天以内的倒休;超过三天的倒休需报主管馆长批准,并报馆办公室备查;副部主任以上人员倒休假两天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需报办公室备查。
④除特殊情况,本馆一般不批准事假。
员工私事通常利用倒休时间办理。
⑤员工患病不能上班,需凭医疗部门开具的病休证明请假,报办公室备查;每月病假三天以上者,按天数扣发奖金及
午餐补贴。
⑥员工因公事不能来馆上班,须有馆长批条并报办公室备查;否则不以公差论处。
⑦员工婚假、产假、计划生育手术、流产(每年一次以内)等休假,凭医疗部门证明并经校人事处核实的批条或馆长批条(婚假)到办公室请假;假期内不扣奖金和津贴,但不发午餐补贴。
⑧员工的各类请假均可用加班或超时超量的工作作为抵销。
⑨员工超时超量的工作和加班,馆里根据情况发放加班费。
⑩员工可享受学校安排的寒暑假、国家规定的公众假期的休假,由于本馆实行全年开放制,员工需根据各部安排,参加寒
暑假及公众假日的加班。
8.①员工在岗期间,需接收馆里安排的各种岗位培训,参加馆里安排的培训的时间,算上班时间。
②本馆鼓励员工自愿参加有关的在职学习,由各部门视工作安排情况给予适当的时间调配,但原则上不能影响正常工作。
员工的学习经馆领导同意后其费用可由馆里给予适当补助,凭结业证书(或毕业证书)和学费收据报销200元。
③本馆要求员工积极参加各种学术科研活动,要求有高级专业技术任职资格的人员每两年发表两篇以上论文,中级职称的人员每三年发表两篇以上论文。
馆里按照《图书馆学术科研奖励条例》给予一定的奖励。
④馆外举办的业务学习及学术会议,馆长安排或经馆长同意参加的,可按公差处理并给予一定的资料费补助。
⑤本馆鼓励员工承担各种力所能及的教学活动,业余时间的教学补助和酬金由任课员工自得,不必上交馆里,但员工的各种教学活动均不能影响正常工作。