新形势下社会(企业)对人才需求的特点调查报告
新形势下社会企业对人才需求的特点调查报告
随着全球化进程的加速，企业对于具有国际视野和跨文化 沟通能力的人才需求越来越大，需要能够适应国际市场的 变化和挑战。
人才素质的要求
责任心
企业对于人才的责任心要求较高 ，需要具备强烈的责任心和使命 感，能够认真负责地完成工作任
务。
团队协作
团队协作能力是现代企业非常看重 的一项素质，需要能够与团队成员 有效协作，共同完成目标。
提升人才素质
总结词
在新的社会经济形势下，企业需要具 备高素质的人才来应对各种挑战和机 遇。
详细描述
企业应注重人才的综合素质，包括专 业知识、技能、沟通能力
培养人才技能
总结词
随着科技的发展和行业的变革，企业需要不断更新人才的技能以适应市场需求 。
软硬兼施的人才更受欢迎
企业在招聘时既看重技术技能，也强调软技能，具备双重优势的人才 更受企业青睐。
跨界融合成为趋势
随着跨界融合的深入发展，企业需要更多具备跨学科、跨领域的人才 来推动创新。
人才流动加速带来挑战与机遇
企业需要制定更加灵活的人才战略，以应对人才流动加速带来的挑战 和机遇。
05
新形势下社会企业对人才需求 的应对策略
强调社会参与
社会企业鼓励社会各界的 参与，共同推动社会公益 事业的发展。
社会企业的作用
推动社会创新
社会企业通过创新的方式 解决社会问题，推动社会 的可持续发展。
创造就业机会
社会企业为弱势群体提供 就业机会，帮助他们融入 社会。
促进社区发展
社会企业的发展有助于提 升社区居民的生活质量， 促进社区的和谐发展。
结合研究结论，制定具体的人 才培养和选拔策略，帮助企业 更好地吸引和留住优秀人才。 同时，为高等教育机构提供指 导，以培养出更符合社会需求 的人才。
人才需求情况调研报告
人才需求情况调研报告
《人才需求情况调研报告》
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才需求的情况也日益凸显。
为了更好地了解和掌握当前人才市场的需求情况，我们进行了一项针对各行业的人才需求情况调研。
通过此次调研，我们希望能够为用人单位提供更准确的人才招聘信息，为求职者提供更合适的求职建议。
在本次调研中，我们发现了一些普遍存在的趋势。
首先，技术类人才需求持续旺盛。
随着科技的不断进步和产业的转型升级，对于熟练掌握人工智能、大数据、云计算等技术的人才需求持续增长。
其次，新兴行业尤其是互联网、电子商务、人工智能等行业的人才需求急剧增长。
这些行业对于有创新意识和创业精神的人才有着更为迫切的需求。
此外，传统产业也在不断升级换代，对于具备跨界能力和新型管理技能的人才需求也在逐渐增长。
不过，人才市场也存在一些问题和挑战。
首先，一些行业中出现了普遍的用人难现象，即使需求量大，但是匹配度不高，导致招聘周期拉长。
同时，一些基础教育不足，基础技能缺乏的人才也成为了用人单位的痛点。
此外，一些用人单位对于求职者缺乏实际工作经验过于苛刻，限制了人才的流动和发展。
综上所述，人才需求情况调研报告显示，当前人才市场呈现出多样化、多层次的需求情况。
针对这一情况，我们建议用人单位加强与高校、职业培训机构的合作，提供更加实用和具有实
战价值的培训课程，以期更好地满足市场需求。
同时，求职者也应不断提升自身的技能和能力，以适应市场的变化。
希望我们的调研报告能够为人才市场的发展做出一些贡献。
关于企业人才需求调研报告
关于企业人才需求调研报告近年来，随着经济的蓬勃发展和市场的不断扩大，企业的竞争也越来越激烈，而企业人才的招聘和培养也成为了企业愈发重要的问题。
为此，本文针对企业人才需求的情况进行了广泛的调研，旨在为企业提供更加明确和有效的人才招聘和培养方案。
一、企业对人才需求的认识调研表明，企业对招聘和培养人才问题已经认识到了其重要性，大多数企业管理层也提出“人才是企业的第一资源”的口号，意识到了人才对企业发展的重要性。
然而，在实际操作中，仍然存在一些企业对人才需求的不足之处。
首先，很多企业仅仅停留在口号上，在实际情况中并未重视人才招聘和培养方案的制定和实施。
许多企业招聘管理层视人才招聘和培养为低优先级任务，从而导致企业人才招聘和培养不够有效，人才流失严重，企业竞争力不足。
其次，大多数企业在人才招聘和培养进行中也存在种种困难和挑战。
例如，很多企业在人才招聘中仅通过一些普遍的渠道来招聘人才，忽视了潜在人才的挖掘和引进；很多企业在人才培养中也仅仅只进行了一些简单的培训和培养，缺乏一套完整的人才培养体系和连续的培养机制。
二、企业对不同岗位人才需求的差异在人才需求调研中，我们发现不同岗位要求的人才素质和能力也存在着差异。
例如，在市场营销领域，企业更加强调员工的语言表达能力、销售技巧和市场分析能力；在技术部门，企业更加强调员工的专业技术能力、创新能力和学习能力；在管理层，企业更加强调员工的组织管理和领导能力。
因此，企业在制定人才招聘和培养方案时，需要考虑不同岗位的需求差异。
对于技术岗位，企业需要在人才挖掘和聘用时更加重视学术背景和专业能力；对于市场营销岗位，企业需要在人才培养中更加重视实操能力和市场洞察力的培训。
三、企业对人才培育的意识和行动作为企业的核心资源，人才培养已经成为各行各业共同关注的问题。
很多企业也开始注重人才培育的意识和行动。
在行动上，企业开始利用各种渠道招聘人才，如网站招聘、校园招聘、内部推荐等，并引入了一些创新的招聘方式，如“说走就走”制度、人才常驻制度等，以吸引更多的优秀人才加入企业。
中国企业对人才需求调查报告
中国企业对人才需求调查报告一、引言随着经济全球化和科技进步的加速，中国企业对人才的需求日益增加。
为了了解当前中国企业的人才需求情况，并针对性地提出相关建议，我们进行了一项调查。
本报告将详细分析中国企业对人才的需求，并提供针对性的解决方案。
二、调查方法我们通过一份在线问卷调查的方式，邀请了1000家在中国各地从事不同行业的企业参与调查。
问卷内容主要包括人才需求类型、人才需求难度、人才培养方式、激励机制等。
调查时间为2022年5月至6月。
三、人才需求类型根据调查结果，中国企业对人才的需求主要分为以下几个类型：1.技术人才：在科技创新不断发展的时代，技术人才在中国企业中的需求日益增长。
特别是对于高新技术行业和制造业领域，对技术人才的需求更加迫切。
2.管理人才：随着中国企业规模的扩大和复杂化程度的提高，对具备良好管理能力和经验的人才的需求越来越大。
特别是在金融、营销和人力资源等领域，对管理人才的需求最为迫切。
3.市场营销人才：市场竞争日益激烈，企业需要具备市场营销能力的人才来推动业务发展。
良好的市场营销人才能够帮助企业更好地理解和满足客户需求，提升市场竞争力。
4.创意人才：随着创新驱动发展战略的实施，中国企业对创意人才的需求越来越高。
创意人才不仅能够为企业带来独特的产品和服务理念，还能够推动企业的转型升级。
5.跨文化团队人才：随着中国企业对外开放程度的提高，具备跨文化背景和跨国经验的人才对企业的价值日益凸显。
这类人才能够帮助企业更好地拓展国际市场，加强国际合作。
四、人才需求难度针对人才需求的难度，我们从调查结果中得出以下结论：1.高端人才需求难度高：对于大多数企业来说，招聘到高端人才是一项具有挑战性的任务。
高端人才具备较高的竞争力和稀缺性，因此需求难度较高。
2.培养途径多样化：由于人才市场供需状况的变化，目前许多企业更加注重培养内部员工，提升其能力和职业发展潜力，并通过内部晋升来满足企业对人才的需求。
3.社会各界合作共赢：面对人才需求难度高的情况，企业开始与高校、研究机构以及其他企业进行合作，共同培养和挖掘人才资源。
人才需求的调研报告
人才需求的调研报告调研报告：1. 研究背景人才需求是企业持续发展的重要支撑，随着社会经济的不断发展和产业结构的调整，不同行业对人才的需求也在不断变化。
本次调研旨在了解当前企业对人才的需求情况，为人才供给方提供参考和指导。
2. 调研目的- 了解企业对人才的需求类型和数量- 探究不同行业对人才的需求情况- 分析不同岗位对人才的专业背景和技能要求3. 调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
首先通过问卷调查获得较大范围内企业的人才需求情况，然后选取代表性企业进行深度访谈，以获取更详细的数据和意见。
4. 调研结果与分析4.1 企业对人才的需求类型和数量根据调研结果显示，企业对人才的需求类型主要包括技术人才、经营管理人才、市场销售人才和创新人才。
其中，技术人才的需求最为突出，占比超过50%。
而人才需求数量方面，约有70%的企业反映人才需求有所增加。
4.2 不同行业对人才的需求情况从不同行业的角度来看，制造业、互联网科技和金融保险是对人才需求较高的行业。
制造业对技术人才和工程师的需求量较大，互联网科技行业对技术开发和创新型人才的需求量较高，金融保险行业对财务和风控人才的需求较为集中。
4.3 不同岗位对人才的专业背景和技能要求通过调研数据分析，不同岗位对人才的专业背景和技能要求存在一定的差异。
例如，技术岗位对人才的技术熟练度和创新能力要求较高，管理岗位对人才的团队协作和领导能力有较高要求，市场销售岗位对人才的市场洞察力和沟通能力要求较高。
5. 结论与建议- 技术人才是企业需求的重点，应抓住技术人才培养和引进的机会。
- 针对不同行业对人才需求的不同特点，应加强产业与教育之间的沟通和协作，提高人才培养的针对性。
- 企业应根据不同岗位的特点，制定有针对性的人才招聘和培养计划，提高人才整体素质。
注：本报告以提供给人才供给方作为参考和指导，并不涉及具体企业名称和数据。
社会人才需求调查报告
社会人才需求调查报告一、引言随着社会的不断发展和进步，人才的需求在不断增长。
本文通过一项社会人才需求调查，旨在了解当前社会对人才的需求情况，并分析其中的趋势和变化。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共分为两个部分。
第一部分是针对企业和组织的调查，第二部分是针对个人的调查。
问卷中包含了关于人才需求的各个方面的问题，包括岗位需求、专业需求、技能需求等。
三、人才需求的总体情况根据调查结果显示，目前社会对人才的需求呈现出多样化和复杂化的趋势。
在岗位需求方面，高技能人才的需求量明显增加，特别是在科技、金融和互联网行业。
此外，创新能力强、具有实践经验的人才也备受企业青睐。
四、专业需求的变化在专业需求方面，调查结果显示，工程技术、计算机科学、金融和市场营销等专业的需求量较大。
与此同时，环境保护、人工智能、大数据分析等新兴专业的需求也在逐渐增加。
这一趋势与社会的发展需求密切相关。
五、技能需求的变化随着科技的不断进步，技能需求也在不断变化。
根据调查结果显示，编程、数据分析、沟通能力和团队合作能力等技能成为了企业招聘的重点。
此外，人际交往能力和创新思维也备受重视。
六、人才供需矛盾与解决办法尽管社会对人才的需求不断增长，但人才供应仍然存在一定的短缺。
为了解决这一问题，我们应该采取以下措施：首先，加强教育培训，提高人才的综合素质和能力；其次，加大对创新人才的培养和引进力度，鼓励创新创业；再次，加强产学研合作，提高人才的实践能力和应用能力。
七、结论通过本次社会人才需求调查，我们了解到当前社会对人才的需求呈现出多样化和复杂化的趋势。
高技能人才、具有实践经验和创新能力的人才备受青睐。
专业需求和技能需求也在不断变化。
为了解决人才供需矛盾，我们应加强教育培训、培养创新人才，并加强产学研合作。
八、展望未来，随着科技的不断发展和社会的不断进步，人才需求将会更加多样化和个性化。
我们需要不断适应变化，提升自己的综合素质和能力，以应对未来社会的挑战。
社会人才需求调查报告
社会人才需求调查报告随着社会的发展和经济的不断增长，人才的需求也逐渐增加。
在这个竞争激烈的时代，人才已经成为企业发展的核心竞争力，所以社会对于人才的需求也越来越高。
本文将从多个角度来调查社会人才的需求情况，为大家提供更加详细的数据分析。
一、各行业对人才的需求情况1. IT行业随着信息技术的不断发展和成熟，IT行业的需求量也越来越大。
根据调查数据显示，IT行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的30%以上。
IT行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 程序员和开发人员IT行业中程序员和开发人员是最为紧缺的人才之一，这是因为IT行业中需要各种各样的软件和网络支持，这些软件和网络的开发离不开程序员和开发人员的支持。
(2) 人工智能近年来，人工智能在IT行业中的应用越来越广泛，因此，对于人工智能相关的人才需求也逐渐增加。
目前，人工智能技术的不断革新和开发让很多企业都需要招聘人工智能相关人才。
2. 医疗行业医疗行业是社会中需要人才最多的行业之一，这是因为医疗行业的职业属于高危行业，对于专业和技术要求也相对较高。
调查数据显示，医疗行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的20%以上。
医疗行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 医生和护士医生和护士是医院中最为紧缺的人才之一，医生和护士需要掌握丰富的医疗技能，能独立或团队协作处理医疗事务。
(2) 研究人员众所周知，医疗技术的不断进步离不开科研人员的支持和辛勤付出，在这一方面医疗行业也需要招聘研究人员和生物工程师等人才。
3. 金融行业金融行业是社会中收入最高的行业之一，需要人才的需求量也逐渐增加。
调查数据显示，金融行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的10%以上。
金融行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 财务和风险管理财务和风险管理是金融行业中最为关键的部分，需要招聘专业的财务人员和风险管理人才。
(2) 投资银行投资银行是金融行业中高端的职业之一，需要招聘专业的金融人才。
企业对于人才的需求调查报告
企业对于人才的需求调查报告企业对于人才的需求调查报告在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要进行深入调查，并根据调查情况撰写调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编为大家收集的企业对于人才的需求调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业对于人才的需求调查报告1通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究。
随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。
笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。
1、计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。
调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。
调查中发现以下几方面的问题。
(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。
随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。
另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏。
从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。
而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。
(2)地区需求差异明显。
在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。
人才需求情况调研报告
人才需求情况调研报告人才需求情况调研报告一、调研背景近年来，随着社会发展和经济的不断壮大，各行各业对人才的需求日益增长。
为了了解当前人才市场的供求状况，本次调研选取了某城市的企事业单位进行了深入调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，针对各企事业单位的人力资源部门进行访谈，并向员工发放调研问卷，以了解他们对人才需求的看法和观点。
三、调研结果通过对问卷的统计分析和对访谈记录的整理，得出以下调研结果：1. 人才需求稳步增长调研结果显示，大部分企事业单位对人才的需求呈现稳步增长的趋势。
73%的受访者表示，他们所在的单位对人才的需求在过去一年内有所增加，主要体现在以下几个方面：一是企业扩大规模，需要更多的人才来支持业务发展；二是企业在技术研发、创新等方面的投入增加，需要专业技术人才；三是企业进行市场拓展，需要市场营销人才。
2. 人才结构需求趋向多元化随着经济的不断发展和技术的进步，人才结构需求呈现多元化的趋势。
近70%的受访者表示，他们单位对于多种类型的人才需求较为迫切。
其中，高技能人才、管理人才和创新人才是最为紧缺的。
这些人才能够对企业进行技术创新、业务创新和管理创新，为企业的发展注入新的活力。
3. 人才需求呈现各异化特点在人才需求情况上，不同行业和不同企业之间存在一定的差异。
例如，在制造业领域，企业普遍需要技术工人和生产管理人才；在服务业领域，企业的人才需求更加注重市场营销人才和服务人才；在科技创新领域，企业需要更多的研发人才和创新人才。
因此，在人才选拔和培养方面，企事业单位需要根据自身的发展目标和实际情况，有针对性地进行人才需求的规划。
四、调研结论综上所述，当前的人才市场上，人才需求呈现出稳步增长、多元化和各异化的趋势。
企事业单位在招聘和培养人才时，应根据自身的发展需求，注重培养高技能人才、管理人才和创新人才，以推动企业的发展。
同时，应注意行业和企业之间的差异，在人才选用上进行差异化的规划和培养。
新形势下社会(企业)对人才需求特点调查分析
新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析摘要为了使大学生尽快走进社会，融入社会，了解当今形势下社会及企业对人才需求的特点成为大学生求职中获胜的法门之一。
为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。
经过这些调查，我得出了结论：企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才；不同类型企业对人才专业需求也不同；不同类型企业对学历层次要求不同；.企业注重职业道德素质；企业普遍关注人才的综合技能。
正文一、实践目的为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。
二、实践内容通过调查，得出企业对人才的素质有五个最基本的要求:1.职业道德素质。
作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。
职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。
在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才,如果缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。
现在许多公司在招收人才时,要求他们有原辞职单位的工作表现证明,以了解他以往工作中的职业道德素质水平。
优秀的企业人才离不开诚实守信、全心全意为人民服务,具有良好的思想道德、职业道德及强烈的责任感。
2.专业技术素质。
企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之一。
有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现,同样的零件,中国技工装配出的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。
因此他得出的结论是无论科技水平如何高,设备如何先进,永远也不能代替技术工人那双灵巧的训练有素的手。
这在一定程度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、研究生的高等教育上,而忽视了对技术人才的培养的现象。
新形势下社会企业对人才需求的特点调查报告
企业发展战略对人才需求的影响
企业发展战略对人才需求具有决定性影响。
企业转型或升级需要具备特定技能和知识的人才来推 动变革和创新。
企业扩张战略需要更多的人力资源来支持业务规模的 扩大。
企业国际化战略需要具备跨文化沟通和合作能力的人 才来拓展海外市场。
市场竞争对人才需求的影响
市场竞争对企业人才需求的影响也是显而易见的。
建立完善的人才流动机制
政府应建立健全的人才流动机制，通过人才引进、培养和交流，促进人才在社会企业之间 的合理配置。
加强职业技能培训和人才培养
政府应加大对职业技能培训和人才培养的投入，为社会企业提供专业人才和技能人才。
企业层面对策建议
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
01
制定科学的人力资源管理制度
企业应建立科学的人力资源管理制度，包括招聘、培训、晋升、薪酬
C公司人才需求特点及原因分析
人才类型
C公司需求量最大的是具有创新思维和创业精神的创业型人才，以推动公司的创 业创新和业务拓展。
原因分析
C公司是一家初创企业，需要大量具有创新意识和创业精神的人才来推动公司的 快速发展和创新业务的拓展。
05
对策建议
政策层面对策建议
加强对社会企业人才需求的政策支持
政府部门应制定针对社会企业人才需求的支持政策，包括财政补贴、税收优惠等，鼓励企 业积极投入人才资源。
未来可以进一步拓展调查范围，深入了解不同 地区、不同行业企业对人才需求的异同点。
同时可以深入研究不同类型企业对人才需求的 差异，为不同求职者提供更有针对性的就业指 导。
研究结论的应用价值与推广意义
对于求职者而言，需要不断提升自身能力和素质，增 强自身竞争力。
对于政府和高校等机构而言，需要关注人才培养和社 会教育改革，为社会发展提供有力的人才保障。
关于企业对人才需求的调研报告
关于企业对人才需求的调研报告前言就业每个人都会面临，有的人由于才能突出被伯乐相中不用去找工作，这只是凤毛麟角，我们大多数人都是芸芸众生中平凡的一个，即使有才能也可能遇不到伯乐，这都需要我们在众多的职业中去寻找适合自己的职业。
可是企业都需要些什么样的人才呢？我们需要在哪些方面提高自己呢？就此问题，我对黄桥工业园区的各私营企业做了关于对人才需求的调查，现就调查结果做以下分析报告。
一．调查对象：黄桥工业园区黄桥工业园区规划面积18.6平方公里，2012年被科技部命名为国际科技合作基地。
园区设有省级中小企业创业园、省级高新技术创业服务中心、省级现代装备科技企业孵化器、中国新型绿色纤维材料产业基地。
黄桥工业园区主要是私营企业，以传统企业为主。
劳动密集型企业有：树普新材料、裕峰染织、丰恒水洗、恒吉服饰、中盛服饰、凤灵吉他、鸿祥乐器等；冶金、热电等特种设备使用企业：永昌铸造、高南轧钢、惠尔信机械、中海热电、华诚机电、飞跃机电等；涉及危险化学品企业：二氧化碳厂、中海先锋化工、新祥医药、九天光电科技、东圣食品等；共性重点企业：黄能水泥、新良面粉、炳凯富汽车、天源像素等。
二．企业对人才的具体要求对于传统企业，主要以手工业为主，如牛仔布厂、乐器厂。
所需要的技术人员比较少，而其中大部分人都是老员工，劳动生产的员工比重较大，因此这些企业主要招收廉价的劳动力（主要到比本地更加偏僻的地方引进劳动力）。
又由于企业接收的生产订单不稳定，所以其招聘的需求也不稳定。
对于一些高技术产业，如东圣食品、九天光电科技，该厂主要生产食品添加剂，大部分生产人员都有高度的技术要求。
因此类似这样的企业，除非有人退休才会去招聘专业人才。
特别的，这样的企业尤其注重专业对口。
而新材料和一些零部件精密加工企业主要缺少销售、研究型的人才。
其中也有很大一部分发展中的企业，它们对于有技术和有管理才能的人的需求比较大。
对于技术人才，如益达服饰，该企业采用联合办学的方法，为企业培养源源不断的技术人才。
新形势下社会企业对人才需求的特点调查报告
定向培养：与高校、职业学校等教育机构建立合 作关系，根据企业需求定制培养课程，为学生提 供实践机会，共同培养符合企业需求的人才。
产学研合作：与高校、科研机构开展产学研合作 项目，提升企业的技术创新能力，同时培养一批 具备高，选拔优秀 实习生留任，缩短新员工适应期，降低人才培养 成本。
通过以上策略与建议的实施，社会企业可以更好 地满足新形势下的人才需求，提升企业核心竞争 力，实现可持续发展。
05
结论与展望
调查主要发现与结论
技术能力至关重要
重视软技能
社会企业对人才的技术能力要求日益提高 ，特别是在数据分析、人工智能、云计算 等领域。
除了专业技能，社会企业也越来越看重人 才的软技能，如沟通能力、团队协作能力 、创新思维等。
社会企业应加大对员工技能培训的投入，提升员工的技术水平 和综合能力。
教育机构可与社会企业加强产学研合作，共同培养符合社会需 求的高素质人才。
教育机构在培养人才时，应注重德育教育，培养学生的社会责 任感和使命感，以更好地适应社会企业的需求。
教育机构和社会企业应共同为学生提供实践机会和创新平台， 培养其解决实际问题和持续学习的能力。
03
人才需求变化的原因分析
技术进步与产业升级
技术驱动需求变化
随着技术的不断进步，如人工智能、大数据、云计算等新兴技术的广泛应用，企业对具备相关技能和知识的人才 需求越来越大。
产业升级带来职业变革
传统产业的转型升级，以及新兴产业的快速发展，要求人才具备跨界能力和创新思维，适应产业变革的需求。
市场竞争加剧
激励员工自我发展
01
02
03
晋升机制
设立明确的晋升通道和标 准，鼓励员工通过自身努 力获得晋升，展现个人价 值。
新形势下社会(企业)对人才需求的特点调查报告(同名14825)
新形势下社会(企业)对人才需求的特点调查报告(同名14825)二、调查结论为了更好的了解企业对人才的需求，在此期间，除了本企业，我也对其他的几个企业做了相关询问，经过这些调查，我得出了新的结论企业对人才的需求还呈现如下几方面特点：1.企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。
据调查，企业对人才需求量较大的专业为：计算机、企业管理、机械、财会统计、市场研究等，而对基础学科专业需求较多的只有外语，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。
2.不同类型企业对人才专业需求也不同。
生产类型企业需求较多的是机械专业、计算机专业、化工专业；服务类企业需求较多的是计算机、房地产、财会统计和国际贸易专业；其他类型企业则更多的需求企业管理专业和计算机专业。
3.不同类型企业对学历层次要求不同。
有调查者将需求量较大的14类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包括计算机、机械、化工、仪器仪表等专业；经济型人才包括企业管理、市场研究、情报策划、财会统计、国际贸易、金融证券等专业；辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。
而企业对经济型人才的学历要求明显高于技术型、辅助型人才的学历要求，多数企业要求大专以上学历，而对技术型人才的学历要求则多为中专或中专以上学历。
4.企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度”。
调查中也发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“有实际工作经验”和“受教育程度高”。
其中要求具备“有敬业精神”的呼声最高。
5.企业普遍关注人才的综合技能。
调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”、“知识面广”、“有良好的人际关系”、“有较强的管理能力”和“较好的外语水平”。
三、个人启发通过这次难得的机会，我还受到了一些启发：1、在进行通知任务的时候，企业不仅需要通过电话，传真，电话等设备下达命令，还需要一定的人员下达命令，而这样的一种人员的要求也是具有挑战性的。
新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析。DOC
新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析。
DOC第一篇：新形势下社会(企业)对人才需求特点调查分析。
DOC 新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析究竟拥有怎么样素质的人才才是企业所需要的？是要拥有丰富的工作经验的，是要有优秀的学习成绩，是拥有社会实践经验，还是其她因素为了能使我们尽快走进社会，融入社会，了解当今形势下企业对人才需求的特点。
更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求。
希望能在不久的将来帮组到自己。
2011年8月10日我来到无锡合益机械成套设备厂对他们的总经理经行了一定的咨询与调查。
随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发生着变化。
我国虽是一个人力资源的大国家，对企业来说招人很容易，但想要招到合适的适用的人才却很难。
人多人才缺少这是中国的很大问题。
通过对总经理的咨询我得出他们企业对人才需求的基本特点包括以下几点：一：对于刚毕业的大学生他们主要强调两点1.发展潜质如何，有没有培养的基础。
2学习和工作态度。
学校里优秀并不能代表走出校园踏进社会后还依然保持优秀。
对于那些刚毕业的大学生看他们的工作态度和培养潜质是非常的重要的。
看他平时在生活中还是在工作中是不是踏实，是不是认真，是不是执着，是不是稳重，马不马虎，等等俗话说得好：细节决定成败。
没有谁天生就是天才，什么事都是在生活与实践中学来得，管理经验和沟通能力都是可以在今后的工作中学习的，关键就在于你肯不肯学和要不要学。
真心最重要。
二；职业道德的素质。
职业道德素质是指企业员工在职业活动中应该遵循的行为的准则。
是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
作为企业的员工首先就应该做到诚信为本。
在竞争激烈的现在，员工的职业操守尤为重要，如果连最起码的诚信也做不到那么将会对这个企业造成极大的威胁。
社会人才需求调查报告
社会人才需求调查报告近年来，随着经济的快速发展和科技的不断进步，社会对于高素质人才的需求日益增加。
为了解当前社会人才需求的状况，我们进行了一次调查，并根据所得数据整理出以下报告。
一、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，并从各个行业中随机选取了100家企业进行深度访谈。
问卷采用了多项选择题和开放式问题，调查内容主要包括对人才需求的行业、专业、技能、招聘渠道等方面的调查。
二、调查结果1.行业需求分析根据调查结果显示，当前社会对人才的需求主要集中在信息技术、金融、制造业和医疗健康等领域。
其中，信息技术行业的需求量最大，占总需求的30%；其次是金融和制造业，分别占25%和20%；医疗健康领域的需求占15%。
2.专业需求分析从专业需求角度来看，工程技术类专业依然是社会的热门需求，约占总需求的40%；其次是经济管理类专业，占30%；其余则分散在语言文学、艺术、医学等领域。
3.技能需求分析在技能需求方面，调查发现，现在社会对于运营管理、数据分析和人工智能等技能的需求较高。
此外，团队合作、沟通能力和创新思维也是企业非常重视的技能。
4.招聘渠道分析大部分企业在招聘人才时依然采用了传统的渠道，如招聘网站、校园招聘和人力资源中介等。
然而，随着社交媒体的普及，越来越多的企业也开始通过社交平台寻找合适人才。
三、调查结论通过本次调查，我们可以得出以下结论：1.信息技术、金融、制造业和医疗健康等行业对高素质人才的需求较高；2.工程技术类专业和经济管理类专业是当前社会热门专业；3.企业对运营管理、数据分析、人工智能等技能的需求较大；4.招聘渠道以传统的招聘网站和校园招聘为主，但社交平台的使用也有增加的趋势。
四、建议根据我们的调查结果，我们向相关部门和高校提出以下建议：1.高校应根据社会人才需求的变化，调整专业设置，加强与企业的合作，开设符合社会需求的专业课程；2.社会各界应加大对技能培训的投入，提升人才的综合素质；3.招聘渠道应与时俱进，加大在社交媒体和互联网招聘平台的使用，以吸引更多的高素质人才。
关于企业对高校人才需求特点的调查报告
关于企业对高校人才需求特点的调查报告摘要：为了深入了解当前企业对高校毕业生的需求特点，本报告基于多项调研数据和分析，对2024年及近年来企业对高校毕业生的需求状况进行了全面梳理。
报告涵盖了企业对应聘者的学历要求、专业技能、实践经验、综合素质等方面的要求，以及毕业生就业市场的整体趋势。
随着高等教育的普及和高校扩招政策的实施，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。
企业作为高校毕业生的主要接收方，其需求特点直接影响了毕业生的就业选择和职业发展。
因此，了解企业对高校人才的需求特点，对于促进毕业生顺利就业、提高就业质量具有重要意义。
一、企业对高校毕业生的需求特点1. 学历要求逐渐提高调研结果显示，当前企业在招聘高校毕业生时，普遍存在学历高消费现象。
即专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，甚至更高学历。
猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。
这表明，企业在招聘时更加注重应聘者的学历背景，认为高学历代表了更高的专业素养和更大的发展潜力。
2. 专业技能成为关键在专业技能方面，企业对应聘者的要求越来越高。
特别是对于IT/互联网/游戏等行业，由于技术更新快、市场需求大，对计算机科学与技术、软件工程等专业的毕业生需求量持续增加。
企业希望应聘者具备扎实的专业基础、熟练的技术能力和较强的学习能力，以便快速适应岗位需求并为企业创造价值。
3. 实践经验成为重要考量因素调研结果显示，企业在选拔毕业生时，将相关实习经历和社会实践作为首要考察因素。
这表明，企业越来越注重应聘者的实践经验和工作能力。
拥有丰富实习经历和社会实践的毕业生，在求职市场上更具竞争力。
因此，高校应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会和实践平台，帮助他们积累宝贵的实践经验。
4. 综合素质备受关注除了专业技能和实践经验外，企业还非常关注应聘者的综合素质。
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新形势下社会用人单位对人才需求的特点调查分析
目前我们正处于成为大学三年级学生，即将进入社会找工作的关键时期。
我们的学长学姐们有的能够在竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有的则沦为待业一族，给社会和家庭都带来沉重的负担。
我们是不是应该总结经验，为自己今后找工作的道路积累经验教训呢？加之金融危机的存在，使得大学生找工作成为全社会的热点话题，许多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作。
究竟具备什么条件素质的人才才是用人单位所需要的？是工作经验，是学习成绩，是社会实践经历，还是其他的因素。
为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。
一、资料分析
现在的企业对人才的渴求越来越迫切。
日常生活中我们常说“天生我才必有用”。
就是说每个人都是人才，广阔社会存在着无穷无尽的需求。
但是我们知道，一个企业对人才的要求是有所侧重的。
在企业中，人员可划分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。
“人财”是指为企业带来财富的人；“人才”是指在某些方面有特殊才能的人，这些人满足了企业某种特殊需求；“人材”是指有潜在发展能力的人；“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人；“人灾”是指给企业带来灾害的人，这种人不仅不能带来社会财富，还会消耗掉社会财富。
“人财”是企业间争夺
的关键，“人才”是企业保护的对象，“人材”则需要企业通过培养使他们转化成人才，而“人在”和“人灾”，企业不能给他们生存的空间。
我国是一个人力资源大国，对企业来说人力资源极易获取，然而，普遍偏低的人力资源素质却是无法通过人力资源的数量来替代的，进过对各种资料案例的调查分析，我得出——企业对人才的素质有五个最基本的要求:
1、职业道德素质。
作为影响企业未来的人才，首先应以诚信为本，这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。
职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一，越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。
在市场竞争激烈的今天，一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才，如果缺乏职业道德，会对公司造成极大的威胁。
现在许多公司在招收人才时，要求他们有原辞职单位的工作表现证明，以了解他以往工作中的职业道德素质水平。
美国社会学家丹尼尔·贝尔曾说过：“任何社会都不可避免的问题是：个人利益和社会利益之间的关系，个人动机和社会要求之间的关系。
”优秀的企业人才离不开诚实守信、全心全意为人民服务，具有良好的思想道德、职业道德及强烈的责任感。
2、专业技术素质。
企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之一。
有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现，同样的零件，中国技工装配出的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。
因此他得出的结论是无论科技水平如何高，设备如何先进，永远也不能代替技术工人那双灵巧的训练有素的手。
这在一定程度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、研究生的高等教育上，而忽视了对技术人才的培养的现象。
一个企业不仅需要高精尖的人才，更离不开大批的具有核心专长与技能的人才。
3、人际交往素质。
21世纪是一个追求双赢的时代。
世界经济的发展，社会分工越来越细化，独行侠的时代已成为历史，单打独斗、尔虞我诈的无序竞争即将过去，你中有我、我中有你的合作竞争时代已经来临。
在这种环境中，需要人才有较强的人际协调素质和沟通素质，既要明白自己的工作目标，也要知道别人在考虑什么、关心什么，相互理解和支持，在工作中如果能常常进行有效的沟通，就能避免不必要的误解和失误，达到共同的目标。
在协作性很强的工作中沉默寡言和固执己见都会影响团队的工作效率。
计划经济条件下，企业间缺乏联系，人的作用凸现不出来；如今竞争激烈，不仅人与人联系密切，企业间联系也非常紧密，人的协调素质和沟通能力越来越重要。
4、良好文化素质。
企业人才如果具备良好的文化素质，就会加快对企业文化的认同感，与企业战略协调一致，更好地为企业工作。
企业文化以提高人才的素质为核心，着力于人才的政治素质、文化素质和经营素质，不断增强企业员工对企业的向心力、凝聚力。
引导员工不断加强文化修养，升华自己的人格，培养竞业精神、自律意识和责任感。
5、更新知识素质。
知识经济时代，是知识爆炸的时代，知识更新的速度越来越快，不断培训是企业和人才学习的主要方式，是改进人才岗位胜任能力和提高企业绩效的重要手段。
作为企业人才只有不断学习，才能使企业和个人保持持续的竞争力。
滞后的知识和技能，只能在竞争中被淘汰。
二、调查结论
为了更好的了解企业对人才的需求，在此期间，除了本企业，我也对其他的几个企业做了相关询问，经过这些调查，我得出了新的结论企业对人才
的需求还呈现如下几方面特点：
1、企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。
据调查，企业对人才需求量较大的专业为：计算机、企业管理、机械、财会统计、市场研究等，而对基础学科专业需求较多的只有外语，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。
2、不同类型企业对人才专业需求也不同。
生产类型企业需求较多的是机械专业、计算机专业、化工专业；服务类企业需求较多的是计算机、房地产、财会统计和国际贸易专业；其他类型企业则更多的需求企业管理专业和计算机专业。
3、不同类型企业对学历层次要求不同。
有调查者将需求量较大的14类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包括计算机、机械、化工、仪器仪表等专业；经济型人才包括企业管理、市场研究、情报策划、财会统计、国际贸易、金融证券等专业；辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。
而企业对经济型人才的学历要求明显高于技术型、辅助型人才的学历要求，多数企业要求大专以上学历，而对技术型人才的学历要求则多为中专或中专以上学历。
4、企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度”。
调查中也发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“有实际工作经验”和“受教育程度高”。
其中要求具备“有敬业精神”的呼声最高。
5、企业普遍关注人才的综合技能。
调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”、“知识面广”、“有良好的人际关系”、“有较强的管理能力”和“较好的外语水平”。
三、个人启发
通过这次难得的机会，我还受到了一些启发：
1、在进行通知任务的时候，企业不仅需要通过电话、传真、电话等设备下达命令，还需要一定的人员下达命令，而这样的一种人员的要求也是具有挑战性的。
我曾有幸被安排了这么一次任务，结果差点误事，事先我并不十分清楚路线，也不事先调查一下人员在否的情况，当我急匆匆赶到目的地时，却发现几分钟前人早已因私人原因请假离开。
所以我清醒的认识到自己的失误，做好任何一件事之前，必须作好准备工作，盲目是没头脑的行为。
2、当我在进行技术对企业的需求的调查中，我忽视了安全问题，一个公司的成败还在于对待员工的态度上，技术人员都会有一些在适当范围内的待遇和措施，象那些维修人员，在严格执行任务的同时，还必须注意自己及他人的生命安全，要知道一个小小的螺丝钉就可以引起一场难。
3、由于这个假期受天热的影响，有几次想放弃，而当看到那么多的员工在大热天来参加岗位时，我觉得，这正是我所缺少的品质。
一个能够吃苦耐老的民族才是国家未来的希望，任何有抱负的人除了拥有雄才伟略的同时，也不能丢失耐艰苦的精神品质。
四、结论
通过这次难得的社会实践调查，让我从亲身经验以及感受中：明白任何一个企业的成功都需要拥有优秀品质的人才，而现代企业对人才需求的特点
是值得我们探讨的，一个能够在实践中成长起来的技术专业人才，拥有三商高的人才以及重要的品质是不容忽视的热门需求特点。
实践大于理论，光有知识不够，丰富的实际操作也是考察点。
大
学
生
社
会
实
践
报
告
姓名：蔡华庆
专业班级：2010级市场营销3班
学号：1003040318
辅导员：乔绍杰。