公司内部业务划分日文版
超实用的商业日文email范例
我将於三月一日从永续出版社离职 在职的期间,受到您各种协助, 我衷心感谢。
在职的三年间,能够顺利一路走来, 都是因为有各位温暖的支持与指导, 我铭感在心。
此外,日後的人生规划尚未确定。
待一切稳定後, 会再次与您联络。
今後也请多多指教。 本该亲自拜访告知, 抱歉因时间紧迫,仅以此电子邮件通知。
3.同意降价
4.同意延後进货
5.同意延後付款
6.同意加入特约店
7.接受演讲邀约
8.接受参观工厂
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婉拒
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道歉
1.延迟交货的道歉函
抗议
1.抗议进货数量不足
2.抗议进货品项错误
3.抗议收到不良品
4.抗议取消订购
邀请、招待E-mail范例集
1.邀请参加新公司开幕酒会
2.邀请参加商品发表会
3.邀请参加特卖会
公司内部E-mail
范例集
1.例行会议通知
2.联合会议通知
3.活动举办通知
4.迎新会通知
5.公司外参观活动通知
6.员工旅游通知
7.健康检查通知
今後处新任地
新bV职务広努力bT^V^^To今後汪一层①指引吉立idb<fc愿vv尢b求To只一丿恐缩TT^>
取◎急老指礼作你芒挨拶申b上厅蛙To调职通知一中译
主旨:调职至总公司之通知 雅典股份有限公司 管理部 安田翔太先生 我是永续出版社营业部的高桥。 一直承蒙您的照顾。
2016 日企架构及职位 中英文对照
日语版 业务报告书
部長課長担当生準OJT業務報告1、日程計画・実績学んだこと 11月30日(土)氏名 11月27日(水) 11月28 日(木)個別設備安全チェックシート関係内容の復習 11月25 日(月) 11月26日(火)個別設備用安全チェックシートの勉強先週勉強した事を復習、分からない事を深堀りする。
現物にあわせてチェックシート各項目の内容を理解、確認方法を勉強。
リスクアセスメントシートの内容理解及び実施方法(共16ページ)5/16~7/16非常停止機能確認関係の勉強11 月度 第 4 週 11月29日(金)個別設備用安全チェックシートの勉強個別設備用安全チェックシートの勉強計画実績深堀の復習、一知半解内容の内容チェックシート個別安全.11)電磁ロック式ドアスイッチがON していないと運転準備が入れないこと。
:ON はドアスイッチの閉じた状態の意味。
動力遮断機器:遮断器、電磁開閉器(電気);自動マスターバルブ、手動マスターバルブ、シリンダー用バルブ(エア)2)非常停止:非常停止操作機器からの信号により、機械の危険源を出来る限り早く取り除き、アクチュエータ等の作動を停止させる。
安全リレーユニットアクチュエータ:動力遮断機器(エア)①自動マスタバルブ②手動マスタバルブ③シリンダー用バルブ残圧確認用ゲージ)動力源遮断機器1()非常停止操作機器2(非常停止ボタン)保護装置3(インターロック装置TLS 図(工程管理図、工程制御図、工程図)作動条件の各安全装置び方及み読の図.TLS 2各安全装置動作条件1)ライトカーテン・動力遮断:自動モードかつ原位置・非常停止:自動モードかつ原位置以外、各個の全て状態2)電磁ロックドアスイッチ・動力遮断:主操作盤で各個モードに、副操作盤で各個モードに切り替え、刃具交換門セレクトスイッチを解除にして、ハンドルでドアを開く。
(電磁ロック式ドアスイッチを開いた状態で、動力遮断)・非常停止:主操作盤で自動モードにすれば、刃具交換操作盤ライトカーテンモータ、シリンダーなど学んだこと・非常停止:主操作盤で自動モードにすれば、勉強の関係項目チェックシート.個別設備用安全3)のいずれかがあること表示(次の非常停止範囲1)制御区分の識別色が本体、制御盤、操作盤に表示2)非常停止ボタンの周囲に停止範囲を記入した表示板の装置。
日本的一般职业划分(日语)
ゲーム・アミューズメント系
ファッション系 インテリア・工業デザイン・空間・ ディスプレイデザイン系
放送・映像・音響・イベント・芸能系
コンサルタント系
士業系(公認会計士・税理士・弁護士・その 他)
金融系専門職(営業・投資銀行・運用・分 析)系
金融系専門職(ミドル・バック・その他)系
不動産系専門職系
コンサルタント・アナリスト・プリセールス 系
不動産管理 フロント(マンション管理・ビル管理) その他不動産系専門職 システムアナリスト システムコンサルタント(業務系) システムコンサルタント(DB・ミドルウェア) システムコンサルタント(ネットワーク・通信) パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) セキュリティコンサルタント プリセールス・セールスエンジニア プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系) システムエンジニア(アプリ設計/WEB・オープン・モバイル系) システムエンジニア(DB・ミドルウェア設計/WEB・オープン・ モバイル系) プログラマー(WEB・オープン・モバイル系) プロジェクトマネジャー・リーダー(汎用機系) システムエンジニア(アプリ設計/汎用機系) システムエンジニア(DB・ミドルウェア設計/汎用機系) プログラマー(汎用機系) プロジェクトマネジャー(制御系) システムエンジニア(通信制御ソフト開発/制御系) システムエンジニア(マイコン・計測・画像等/制御系) プログラマー(制御系) プロダクトマネジャー(パッケージソフト・ミドルウェア) システムエンジニア(パッケージソフト・ミドルウェア) プログラマー(パッケージソフト・ミドルウェア) ローカライズ(パッケージソフト・ミドルウェア) ネットワーク設計・構築(LAN、WAN、インターネット) サーバ設計・構築(LAN、WAN、インターネット) 通信設備計画策定 通信設備設計・構築(有線系) 通信設備設計・構築(無線系) 通信設備設置・テスト サーバ・マシン運用・監視 ネットワーク運用・監視 テクニカルサポート(ソフトウェア・ネットワーク) 導入・運用トレーナー 社内情報化戦略・推進 社内システム開発・運用 研究開発(ソフトウェア・ネットワーク) 特許技術者(ソフトウェア・ネットワーク) 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) その他研究開発・特許・品質管理・その他系関連職 基礎研究(電気、電子、半導体、機械、材料系) 応用研究(電気、電子、半導体、機械、材料系) 特許技術者(電気、電子、半導体、機械、材料系) システム設計、アーキテクチャー デジタル回路設計 アナログ回路設計 高周波回路設計 混載回路設計 システムLSI設計 デジタルIC設計 アナログIC設計 高周波IC設計 混載IC設計 パワーIC設計
日本公司日常业务用语
【市場調査の概要】1.市場調査の内容市場調査とは、企業活動における特定の問題を解決するために、必要な情報を収集・整理・分析することです。
したがって、目的が定まらない調査はありえません。
市場調査の調査内容・対象はその目的によって変わってきます。
この目的は、大きく「現状の把握」と「企画・開発のための基礎資料づくり」に分けられます。
2.市場調査の対象領域(1)商品(新商品ゕデゖゕ探索調査、試作品評価調査、既存商品調査等)(2)消費者の行動・意識(購入使用実態調査、メージ調査、媒体接触調査、意識調査等)(3)流通(取扱・販売量調査、販売経路調査、販売店調査、商圏調査等)(4)販売計画(広告効果調査、セールスマン調査等)(5)業界(特定商品の業界実体・動向、競合調査等)(6)需要予測3.データの種類と調査対象の選び方(1)データの種類・オープンデータ官公庁の各種統計、民間企業や諸団体等の調査レポート、新聞や雑誌の記事および書籍から収集可能なデータ・フゖールドソース・データゕンケート調査やグループンタビューなどの定性調査から、独自に作成するオリジナルデータ(2)調査対象の選び方・全数調査条件に該当する全対象に対して行う調査(国勢調査など)・標本調査条件に該当する調査対象の中から代表を選び出して行う調査・確率論に基づいた抽出を行う標本調査(単純無作法抽出、層化抽出、集落抽出等)・確率論に基づかない抽出の標本調査(恣意的抽出)【市場調査の手法】1.定量調査(統計調査)(1)質問紙による面接法(調査員が面接で質問する)〈利点〉回答者が本人、回答者の回答精度を確認できる〈欠点〉コストが高い(2)留置法(調査員が手渡し、後日訪問して回収する)〈利点〉調査対象者が多い場合は有効〈欠点〉回答が本人かどうか不明(3)郵送法(基本的には郵送で配布し、郵送で回収する)〈利点〉対象者が点在している場合は有効〈欠点〉回収率が悪い(10~15%程度)⇒代表性を欠く(4)電話法〈利点〉手早くできる、費用が安い、全国も可能〈欠点〉質問量が限られる、代表性に欠ける(5)集合法(調査対象者に集合してもらい、質問紙で調査)〈利点〉商品等を具体的に提示できる、実験も可能〈欠点〉大量サンプルは無理、代表性に欠ける2.定性調査(典型調査)(1)グループンタビュー(集団面接法)調査対象条件に合う対象者5~7名程度に対し、座談会形式でデゖスカッションする面接調査方式。
业务プロセス、ツールの标准化
第8章業務プロセス、ツールの標準化業務プロセス標準化とは、現状業務や組織・制度、情報システムと人間の作業役割を標準化すること1、先端企業はプロセス、ツールを統一化し標準化する例:GEでの標準化●GEの人材戦略の三つの特徴1)Growth V aluesGEにおいて、世界中のリーダーに同一の資質を求めている。
これらはGEで成功しているリーダーに共通する条件として、徹底したリサーチより導き出されたもので、採用面接におきましても、その資質を持つ方、またはポテンシャルのある方かを重視して評価している。
2)セッションC (年に1回の人材・組織レビュー)毎年、世界中30万人以上のGE社員と組織のレビューを行っている。
個人の評価のうち、半分はGrowth V alues発揮に対する評価である。
この人材・組織のレビューを行うことで、優秀な社員の実力が埋もれることなく、経営者が経営戦略に人材を生かすことができるようになる。
3)学習する文化とリーダー育成メカニズムGEでは、リーダーを早期育成するリーダーシップ・プログラムだけではなく、「ストレッチ・アサインメント」や「クロスファンクションやグローバルでの経験」、「リーダーシップトレーニング」を通じ、幅広くリーダーを育成するメカニズムを構築しています。
⏹経営管理ツールを標準化する意義1)人材がグローバルに異動し、各地で事業ニーズを満たすには有利なのである。
2)優秀な経営幹部が第三国の海外拠点に赴任する場合には、現地経営幹部とのコミュニケーションがスムーズに進める3)各国企業間のM&Aなどプロジェクトを推進する4)社員が異動に対する抵抗感も少なくなれる2、標準的な仕事の方法とは?⏹標準的な仕事の方法(情報処理と意思決定などに関する)中核:「役割.責任」と「仕事のプロセス」●仕事のプロセスの分類:経営管理プロセスと事業プロセス経営管理プロセス:トップマネジメントレベルのプロセス、財務、経理プロセス、人事プロセス、ITプロセス事業プロセス(バリュ-チェ-ン):研究.開発=>調達=>製造=>マーケティング.販売=>サービス⏹日本人プロセスが排外的になっている原因1)文書化されていない2)結構複雑3)歴史的な経緯でバラバラになっている4)外国人にとって無理なので、説明したことすらない5)外国人に任せて責任を問うなどと言うことは考えられないまたは、日本人が「内」と「外」という特有の文化・。
日文版财务用语
財務务financial出納口出纳cashier経理会计事务accounting帳簿[刃求]帐簿account book财务报表financial財務諸表statement決算書决算表finalstatement会计事务所会計事務所(Q acco un ti ng office海尖稅関(力、人)customs 稅务局稅務局(仲1吉/<)tax bureau银行銀行(老ba nk支票号码小切手番号(5) check nu mber汇款号码振◎込族番号(5) remittance numberP) pers onal in come tax备用金予備資金(Q backup funds现金支出L) cash disburseme nt上月余额last month r s balance合计单价力、) uni t-price 数量工资手续费charge活期存款Q curre nt deposit定期存款h)fixed deposits 存折現金引吉出先月①残高(合計(芒巧疗P)単価(上h数量(qua ntity給料(AA50A5)手続吉代(疋O乍吉疋P)普通貯金(定期貯金(預金通帳(/吉ho5A/y) passbooktotalsalary service自动转期自動継続(匕兰A疗》\艺、<)automatic ren ewal存单貯金証書(certificate of deposit户头口座(乙八兰')account 账号口座番号(乙刁兰诂巧)account number 存戸預金者(depositor 存入預疗入料deposit提款withdraw deposit余额balance到期due开户口座開設(乙刁兰'力”、乜A) open an account开户银行取引銀行(。
吉七0老人乙bank of deposit外币存款存折外貨貯金通帳(foreigncurrency deposit利息利息(0乞<)interest存息預金利息(/吉人0乞P) official in terest年息年利(相人annual interest月息月利(厅二monthly interest降息金利引下存期料吉力、人)本息元金七利息(<)按掲口一y預入料期間capital and in terest信汇郵便為替(mail transfer 电汇電信為替(telegraphic transferT)远期汇票邮政汇款Q postal money 旅行支票T) traveller' s check 汇款/u)拒付O) dish onour票汇支票本y)checkbook 空白支票cheque透支貸越(A L A L)信用卡E信用证time bill 郵便送金(旅行小切手(◎/乙y乙老0送金(乞y吉remittance支払◎拒否(手形送金(小切手帳(乙老0T2/無記名小切手(AAA P AA oT)overdraw 夕“声’,卜力一credit card商業信用状("y老jyLu/yc Ay) letter of credit sight bill期間付吉手形(巷丹心巷T并bla nk过期期限切料(吉厅u吉⑴overdue结帐決算(/u)clo se accotints审计会計監査(audit应收账款売掛金(力仍吉U )应付账款買掛金(力、P力、疗吉U)支払(L^P)〃关金(乞刁吉支付U)現金棚卸(存货盘点在庫棚卸(A Pl AA fedL )("5"折旧償却<)depreciation津贴手当(TfeT)allowa nee交通津贴/住房津贴交通手当(cl A O A TfeT) /住宅手当(A<TfeT)实收资本資本/u)semi-manufactures应收票据受取手形(现金現金农人壬心银行存款銀行預金J巷人己0乂毛心其他货币资金乞①他貨幣資金(乞①T力、吉U )外埠存款他地域預金(银行本票銀行小切手(老U乙0乙老二T )银行汇票銀行手形(信用卡夕“声「卜力一F信用证保证金信用状保証金吉U)存出投资款預入投資金(iAAohoU^U)短期投资短期投資(TU吉hOU )股票株式(力、恳U吉)债券債券(1P疗U)基金基金(吉吉U)其他乞①他(乞①T)短期投资跌价准备短期投資評価損失引当金(TU吉hOU0八0力、。
日企公司组织架构集锦说课讲解
日企公司组织架构集锦民间日企的职位从上到下一般为:代表取缔役(会长、社长)、専务、常务、役员、本部长、部长(グループ长)、次长、课长(マネージャ)、系长、主任公企一般为:理事长、理事、本部长、部长(主管)、课长(参事)、系长(主査)、主任(主事)人事课招聘计划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系人力资源规划即需要招聘多少人,需要什么岗位招聘与配置,人岗匹配、适岗适人原则。
需求分析、预算制定、招聘方案的制定、招聘实施、后续评估。
培训,包括企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。
薪酬与福利是对过去业绩的肯定;促进员工不断提高业绩。
绩效管理,考核标准,考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。
员工关系,国家相关法规政策及公司规章制度为依据,明确劳动者和用人单位的权利和义务.财务课年度财务计划、日常会计即应收应付、税务审批、财务汇报编制年度和季度(或月份)的财务计划。
预算、收支、盈亏编报各类会计、统计报表,如月报和年报。
学习了解税法法规政策,报税并合理减轻企业税负日常会计事务和具体财务审核:报销和办理财务收支编制记帐凭证、登记各种会计帐薄并建立好各种台帐审核付款凭证、各种费用开支报销,审查现金、银行进账等盘点库存,客服浪费和物资积压进行经济活动分析,提出问题和建议。
在业务工作中涉及有关财经政策、制度等问题,及时向中心领导报告。
按期清理债权、债务、防止拖欠,严格控制呆帐经营收支,成本费用,资金周转等问题,即使请示、解决、决策总务课(行政企划行政)规章制度制定后勤管理外联沟通编制行政管理规章制度,经管理处审核发行后执行.文书档案管理草拟审核公司重要文稿,处理来文电信函,审核修改企业名义签发的文件,印章法人章等的印章管理固定资产管理,如办公用品、办公设备等购买和维护行政车辆使用及维护,部门申请用车的安排。
班车管理行政费用管理,如打车、旅游费用、体检费用等外联协助沟通:协助领导部门和各职能部门的关系,筹划组织重大活动。
日企管理资料(日文版)
2005年8月18日【2008年12月22日修訂】管理用語の説明中国語で馴染みの薄い管理用語について説明する。
三現主義現場、現物、現実の頭の「現」を取り、三現主義と呼び、これは問題が発生した時に解決策を見つけ出すために行動するパターンです。
まず現場に駆けつけ、現物をつぶさに観察する、現実を直視することにより、机上での理論、理屈ではない真実が把握できるというわけです。
例えば、事件が発生した場合、まず現場の状況を把握し、聞き込み調査範囲を広げ、真実を積み上げることにより、犯人を割り出す捜査手法と同じです。
QC7つ道具統計的手法を現場の実務に使えるように工夫・簡便化されたものである。
従って、統計的手法を製造現場での身近で有効なツールとしてTQC活動や不良低減活動等において、活用されている。
パレート図大きい順に左から並べた棒グラフと、累積値の折れ線グラフを組み合わせたグラフ。
ABC分析(ABCの3ランクに分析する)で用いられる。
層別データや事象を整理するときにグループ分けて考えること。
ヒストグラムデータを区間に分けて、棒グラフにする方法。
チェックシート確認事項について、チェックをするシートです。
管理図製品の精度を管理するための図。
上方管理限界と下方管理限界を加えた折れ線グラフを作成する。
特性要因図何かの事柄に関して、その原因や細かい内容を枝分かれして図に書いていく方法。
魚の骨に似ていることから、別名フィッシュボーンとも言う。
散布図縦軸と横軸の関係を点で表した図。
右上がりの図を正の相関、左上がりの図を負の相関という。
新QC7つ道具1997年に日本科学技術連盟のQC手法開発部会から、管理者・スタッフの為のツールとして提案された比較的新しいQC手法です。
言語情報や固有技術情報を図表に整理し、新たな発想を加えて、計画立案や問題の設定に衆知を集め、方向性を出すツールです。
管理のサイクルのP(計画)、D(実施)、C(確認)、A(処置)の4段階のうち、QC7つ道具はD(実施)の段階でよく使用されるのに対し、新QC7つ道具はP(計画)の段階でよく使用されます。
日企PPT课件
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• 日企中需要 工作态度十分严谨,字体不统一格式不规范 都是不行的。
• 日本企业在 每年的下半年便开始制订来年的年度计划, 日本的计划性很强。年中还会修订计划,相应地有第二版、 第三版、第n版……。而且会有月计划,对于例会,出差, 来宾访问,相关活动的预知早做准备。年底时制作来年的 工作日休息日的日历表
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• 期望进入日企工作的人才,都想得到招聘者的青睐。由于 文化的特殊性,日资企业员工通常行事相对低调,注重细 节,因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就会给面试官留下不良的 印象,在日企的招聘面试中,细节决定成败,一言一行都 会被人事看在眼里。
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• 日本公司的员工,喜欢隔三岔五一起喝酒去。 1、 喝酒要找个由头 2、喝酒多AA制 3、喝酒到很晚
• 日企中的面试一般分为3部分。。初次面试——集体面试; 第二次面试——个别面试;第三次面试——企业负责人直 接面试
5
• 日本企业的管理制度: 及时制度(ジャストインタイム 生産システム)(看板方式) (英语:Just In Time,简称 JIT)是一种仓储的管理战略,它的方法是减少无谓的物料 及货物的仓库成本及空置时间,目标是改善资本成本及收 入回报率。
• 日企中数据的保留 对于打电话确认情况这种不保险的方 法,日本人的对策是用书面或是用E-mail。有文字上的证 据是想赖也赖不掉的。Байду номын сангаас
3
• 日本企业里的信息的共享 办公自动化,个人都做自己的 一堆工作,但相互之间的交流也少不了。资源的共享,联 机工作想要的东西共享便轻易拿到,快捷准确有效率。
日语公司管理条例
会社管理条例(日本語)kowuikuで会社の全体社員の管理を強化させるために、当制度を制定します。
一、出勤(一)毎日の作業時間は8時間で、午前08:00—12:00、午後13:00—17:00(12:00—13:00は昼食と昼休みです)夏は必要に応じて調整されます。
(二)全員では指紋のタイムカードを押す出勤記録制度を行います。
朝礼は7:45始まり、昼の時、連続して2度タイムカードを押してはいけません。
(三)当月一回押すのを忘れる場合、5元の罰金が課せられます。
二回及び二回以上忘れる場合、毎回10元の罰金が課せられます。
(四)遅刻して、または早退して10分を上回す場合、当人に月給から5元を差し引きます。
10分以上30分以内の場合、10元を差し引きます。
30分以上1時間以内場合、20元を差し引きます。
一時間以上、40元を差し引きます。
指紋が識別できない場合、すぐ総務部に連絡して実際に出席する時点、または退勤する時点を記録してもらいます。
当人と総務部の署名がなければ無効と見なします。
いんちきをして人をだますことをしてはいけません、見つかったら厳重に処罰されます。
(五)公務で外出して当日に戻れない場合、必ず、事前に『外出申請書』に記入して部門のリーダに確認してもらいます。
そして、寧さんの許可をもらってから総務部にだして記録に載せてもらう必要があります。
そうしなければ、サボることとします。
(六)仕事のため、残業する必要がある場合、部門のリーダに申請してもらいます。
『残業申請書』を利用して残業した時間を確認します。
実際の残業時間は出勤記録時間と一致するはずです。
残業手当の計算方法は出勤記録にしたがって、残業した時間を纏めて時間の給料を掛け、そして、その結果に残業手当の係数を掛けるんです。
つまり、時間の給料*まとめた残業時間*相応な残業係数。
1、残業時間纏めは三つの部分に分けます:➀退勤時間が過ぎてから残業した時間(150%);➁休みの日に残業した時間(ここの休みの日は祝日と休日以外の休みの時間です200%);➂祝日と休日に残業した時間(国家の法定の祝日と休日です300%)。
日语利润表财务资料 version
七、配分可能利益 减:(一)単独保留利益
行
前年度
本年度
1
2
3
4
5
0.00
0.00
6
7
8
9
1,605.00
10
11
12
13
14
0.00
-1,605.00
15
16
17
214,040.30
18
10.50
19
20
0.00
-215,655.80
四、営業利益 加:(一)投資収益 (二)先物収入 (三)補助収入 内訳:補助前損失の企業補助金収入 (四)営業外収入 内訳:固定資産処分収益 非貨幣取引収益 無形資産処分収益 罰金収入 (五)其の他
减:(一)営業外支出 内訳:固定資産処理損失 債務再構築損失 罰金支出 寄付支出
(二)其他支出
五、利益総額 减:所得税 少数株主損益 加:未確認投資損失
項目
一、主要業務収入 内訳:主出製品販売収入
輸入製品販売収入 减:販売割引及び譲渡
二、主要業務収入純額 减:(一)主要業務原価 内訳:輸出製品販売原価 (二)主要業務税金及び附加税 (三)経営費用 (四)其の他 加:(一)繰越収益 (二)代理購入販売収入 (三)其の他
三、主营业务利润(亏损以"-"填列) 加:其他业务利润(亏损以"-"填列) 减:(一)营业费用 (二)管理费用 (三)财务费用 (四)其他
49
50
51
52
53
54
55
56
57
0.00
日语词汇分类会计税务词汇た-わ
部门
負債比率
负债比率
部門共通費
部门共同费用
附属明細表
附属明细表
部門別原価計算
分部门成本核算
普通株
普通股
部門別配賦率
按部门分配
普通株配当金
普通股股利
フランチャイズ
特许权、专营权
普通預金
银行(普通)存款
振替
结转(非通关)、转账
振替仕訳
转账分录
プレミアム
溢价
振替伝票
转账凭证
プロジェクト
项目
不履行
不履行
投资类帐户
特別積立金
特别公积金
同族会社
家族公司
特別手当
特别津贴
同族持株会社
家族持股公司
特別配当
额外鼓励、特别分红
当年度の純利益
本年度净利润
独立価格比準法(CPU)
可比非受控价格法
登録
注册、登记
独立企業間価格
公平交易价格
登録商標
注册商标
独立採算
独立核算
得意先
顾客、客户
屠殺税
屠宰税
独資企業
独资企业
都市維持建設税
耐用年数
使用年限
棚卸资産
存货
代理买付
代理购货
棚卸资産回転率
存货周转率
代理业务
代理业务
棚卸资産在库证明书
存货证明书
代理権
代理权
棚卸资産评価损失引当金
存货跌价准备
棚卸高
存货量
短期投资
短期投资
棚卸评価额
存货评估价值
短期投资评価损失引当金
短期投资跌价准备
単価
单价
担保
20150715企业分类管理日文版
1、企業信用等級の変更 「225 号弁法」により、企業分類が変更されることになりました。従前の AA・A 類企業は認証企業1としてそれぞ れ「高級認証企業」「一般認証企業」に、B 類企業は「一般信用企業」に、C・D 類の企業分類は「225 号弁法」 の基準に基づいて企業信用等級が認定されます。 新分類により認証企業となった企業は、税関へ「認証企業証書」の交換を申請することができます。 【図表 2:企業信用等級の対比表】 今までの分類(~2014/11/30) AA 類企業 A 類企業 B 類企業 C 類企業 D 類企業
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詳細は、実務・制度ニュースレター106期をご参照ください。 http://www.bk.mufg.jp/report/chi200403/314091001.pdf
Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ (China)
A member of MUFG, a global financial group
一般 認証 企業
一般 信用 企業
信用 喪失 企業
税関認証企業標準公告(税関総署公告 2014 年第 82 号)にて規定 内部コントロール、財務状況、法律遵守規範、貿易 の安全確保と付加基準の 5 大分類、18 条 29 項目 にそれぞれ達成基準があり、総得点 95 点以上が必 要 初回登録登記する企業 認証企業が 225 号弁法第九条に合致しなくなり、か つ 225 号弁法第十条の状況が発生していない 信用喪失企業管理の適用が満 1 年、かつ 225 号弁 法第十条規定状況が発生していない 密輸犯罪或いは密輸行為がある 通関申告資格を有しない企業の 1 年以内の税関管 理監督規定違反行為回数が前年度の関連証票総 数の 1000 分の 1 を超え、税関行政処罰金額が 10 万元を超える違反行為が 2 回以上、或いは税関行 政処罰累計金額が 100 万元を超える 通関申告資格を有する企業の 1 年以内の税関管理 監督規定違反行為回数が前年度の関連証票総数 の 10,000 分の 5 を超える、或いは税関行政処罰の 累計金額が 10 万元を超える 未払い税額、未払い罰金没収額を滞納 前四半期の通関誤差率が同期間の全国平均通関 誤差率の 2 倍以上高い 企業登記情報が真実でなく連絡を取る手段が無い 税関から通関業務を一時停止させられた 密輸、税関管理監督規定の違反嫌疑がかかり税関 調査への協力を拒否 税関やその他企業名義を借用して不当利益を取得 虚偽行為を行い、企業信用情報を捏造
日文业务岗位职责
日文业务岗位职责一、岗位概述日文业务岗位是指负责企业与日本市场相关业务的职能部门。
该岗位的重要职责是进行日本市场的市场调研、市场拓展以及日本客户的沟通和业务洽谈等工作,为企业在日本市场的业务发展供应支持。
二、岗位职责1.进行日本市场的市场调研,了解该市场的特点、潜在客户需求以及竞争对手情况,并依据市场调研结果供应相关业务建议;2.参加订立企业在日本市场的市场拓展计划,并组织实施,包含目标客户筛选、市场推广方案订立等;3.负责日本客户的开发和维护工作,与客户保持良好的沟通,并及时解答客户疑问和处理客户投诉;4.跟进项目进展,与日本客户进行业务洽谈,达成业务合作协议,并负责合同的起草和签订;5.支持日本市场销售团队的工作,供应销售支持和售后服务,帮助团队达成销售目标;6.协调内部部门间的合作,例如与市场营销部门合作订立市场推广策略、与产品研发部门合作进行产品定制等;7.定期向上级汇报日本市场的业务进展情况、市场动态以及竞争对手情况,并提出相关改进建议;8.负责日本市场的相关文档、报告和数据的整理、归档和分析工作,为业务决策供应数据支持。
三、岗位要求1.具备良好的日语听闻读写本领,能够用日语进行与日本客户的沟通和业务洽谈;2.具备坚固结实的市场调研本领,熟识日本市场的经济、法律法规、文化等方面的情况;3.具备较强的市场拓展本领,能够依据市场需求开展市场推广、业务拓展等工作;4.具备良好的沟通和协调本领,能够与不同部门和不同国家背景的人进行有效的沟通与合作;5.具备优秀的谈判技巧和销售本领,能够与客户进行业务洽谈,达成业务合作协议;6.具备较强的组织和计划本领,能够订立和组织实施市场拓展计划;7.具备较强的分析和问题解决本领,能够对市场数据和业务情况进行深入分析,并提出相关改进建议。
四、岗位培训与评估1.公司将为日文业务岗位人员供应相关的岗前培训,包含市场调研方法、销售技巧、日语培训等方面的培训;2.公司将定期对日文业务岗位人员进行工作评估,评估内容包含业务成绩、工作态度、团队协作等方面;3.岗位人员应乐观参加公司组织的培训和学习活动,不绝提升职业素养和本领。
日企公司组织架构集锦
日企公司组织架构集锦民间日企的职位从上到下一般为:代表取缔役(会长、社长)、専务、常务、役员、本部长、部长(グループ长)、次长、课长(マネージャ)、系长、主任公企一般为:理事长、理事、本部长、部长(主管)、课长(参事)、系长(主査)、主任(主事)人事课招聘计划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系人力资源规划即需要招聘多少人,需要什么岗位招聘与配置,人岗匹配、适岗适人原则。
需求分析、预算制定、招聘方案的制定、招聘实施、后续评估。
培训,包括企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。
薪酬与福利是对过去业绩的肯定;促进员工不断提高业绩。
绩效管理,考核标准,考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。
员工关系,国家相关法规政策及公司规章制度为依据,明确劳动者和用人单位的权利和义务.财务课年度财务计划、日常会计即应收应付、税务审批、财务汇报编制年度和季度(或月份)的财务计划。
预算、收支、盈亏编报各类会计、统计报表,如月报和年报。
学习了解税法法规政策,报税并合理减轻企业税负日常会计事务和具体财务审核:报销和办理财务收支编制记帐凭证、登记各种会计帐薄并建立好各种台帐审核付款凭证、各种费用开支报销,审查现金、银行进账等盘点库存,客服浪费和物资积压进行经济活动分析,提出问题和建议。
在业务工作中涉及有关财经政策、制度等问题,及时向中心领导报告。
按期清理债权、债务、防止拖欠,严格控制呆帐经营收支,成本费用,资金周转等问题,即使请示、解决、决策总务课(行政企划行政)规章制度制定后勤管理外联沟通编制行政管理规章制度,经管理处审核发行后执行.文书档案管理草拟审核公司重要文稿,处理来文电信函,审核修改企业名义签发的文件,印章法人章等的印章管理固定资产管理,如办公用品、办公设备等购买和维护行政车辆使用及维护,部门申请用车的安排。
班车管理行政费用管理,如打车、旅游费用、体检费用等外联协助沟通:协助领导部门和各职能部门的关系,筹划组织重大活动。
日文业务岗位职责
日文业务岗位职责一、职责概述本规章制度是针对公司日文业务岗位的职责和要求进行规范和管理,以确保日文业务岗位工作的顺利进行,提高工作效率和质量。
本制度适用于全部从事日文业务工作的员工,并要求严格遵守和执行。
二、职责要求1. 日文文档翻译•能够准确理解和翻译各类日文文档,包含但不限于公司文件、合同、报告等;•负责依据业务需求,确保所翻译的文档符合公司标准和格式要求;•勤于学习和提高翻译水平,尽可能减少翻译中的错误和偏差。
2. 日文口译•能够进行日文口译工作,包含咨询、会议、培训等场合的口译服务;•具备良好的日语听力和口语本领,能够准确理解并转述对话内容;•能够快速而准确地理解业务需求,依据要求供应合适的口译服务。
3. 日文沟通与协调•能够与日方员工和合作伙伴进行良好沟通,能够准确理解并表达业务需求;•能够协调内部团队和外部合作伙伴之间的工作,确保信息的畅通和流程的顺利进行。
4. 日文业务支持•能够依据业务需求,支持日方员工的工作,供应必需的日文文件和料子翻译;•能够通过电话、邮件等形式供应日文业务咨询和支持,解答相关问题;•能够准确记录和整理日文业务相关的信息和数据,供应必需的报告和分析。
5. 日文文化理解和适应•具备肯定的日本文化背景知识,能够理解和适应日本文化的特点和习惯;•依据业务需求,了解并遵从日本商务礼仪,与日方员工和合作伙伴建立良好的工作关系。
三、管理标准1. 岗位培训与管理•新入职员工需经过公司组织的相关培训,并进行岗前考核;•岗位经理负责对员工的日常工作进行引导、监督和管理;•定期组织相关培训,提升员工的职业技能和专业水平。
2. 工作质量管理•依据公司既定标准,对员工的翻译和口译工作进行抽查和评估;•依照评估结果,对工作质量较低的员工进行矫正和培训,确保工作质量的提升;•成立质量管理小组,定期进行工作质量分析和改进。
3. 工作效率管理•鼓舞员工提高工作效率和自我管理本领;•设立工作目标和绩效指标,定期对员工的工作效率进行评估和考核;•对工作效率较低的员工进行相应的辅导和培训,推动工作效率的提升。
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業務分掌規程業務の円滑な運営をはかり、もって経営効率の向上を期するため次のとおりそれぞれの業務分掌を定める。
第1章経営職層1.経営職層(1)経営計画及び新規事業計画の立案(2)製品別利益管理の実施並びに各部署に対する改善の指導、援助(3)各部署に関する情報の収集、分析及び指導(4)組織の立案、編成(5)年次活動方針の立案(6)董事会運営に関する業務(7)社印、法人代表印、財務印及び契約印の保管(8)他部署関連業務に対する補助(9)標準化及びコスト低減の推進(10)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理第2章総務部2-1.総務・人事課<総務関係>(1)土地建物の取得、譲渡、賃貸及び会社諸権利の保全管理(2)一般通達の登録、公布(3)訴訟、訴願、登記及び他部署に属さない契約その他法律手続(4)文書の受信、発信及び送達並びに整理保管(5)火災保険、賠償責任保険、損害保険の契約手続き(6)電信、電話設備、車両及び一般什器備品の保全管理、取得、譲渡(7)海外渡航手続(8)来客の受付、接待及び応接室の運用管理(9)社外に対する慶弔見舞、寄付、賛助及び各種団体への加入脱退手続(10)稟議書の受付、決済手続及び通知(11)図書、刊行物の購入手続(12)社史、記録の作成、保管(13)会社法その他関係諸法令の調査、研究及びそれに基づく調査統計資料の作成報告(14)工場見学の受付手配(15)社内外に対する一般広報活動(16)経営職層の対外儀礼、会合、面談、出張等の準備手配(17)機密事項の手配及びその書類の保管(18)日本人赴任者の入出国手続業務、住居の手配及び契約(19)本社応援者の宿泊先手配、送迎<人事関係>(1)組織及び業務分掌の調査、研究並びに立案(2)従業員の人事異動、配属、人事考課及び解雇の計画立案、実施並びに検討(3)就業規則及び付属規程の適用並びに改廃の手続(4)勤労意欲、職場士気の昴揚施策の立案及び実施促進(5)工会との諸協定締結、改廃について立案及び実施手続(6)労働関係諸法令の適用並びに調査研究(7)従業員等の募集、採用に関する計画、立案、実施並びに検討(8)従業員等の給与の査定、計算及び支払(9)給与に関する諸資料の収集、調査、研究及び賃金管理計画の立案(10)出張旅費の算定支給(11)安全衛生に関する調査、研究及び管理計画の立案並びに活動促進(12)福利厚生に関する調査、研究及び施策の立案並びに実施(13)従業員の負傷、疾病に関する調査統計及び対策促進並びに補償手続(14)社会保険に関する業務(15)食堂、寮、浴場その他福利厚生施設の管理、運用(16)人及び物の出入門監視、点検並びに案内(17)構内の防犯、防火、水防その他天災地変に対する警備及びその施設、器材の管理(18)消防法の調査、研究及びそれに基づく管理計画の立案並びに実施(19)消防活動(20)構内清掃の管理並びに手配(21)始業、終業及び休憩等の時刻の伝達<資材関係>(1)受注品以外の資材、購入品及び設備等の購買(2)購入先の信用調査及び選定(3)購買品の日程管理及び遅延対策(4)購買業務の研究、購入品の市況調査(5)資材、購入品の受入、保管、払出及び管理(6)建造物、構築物、冷暖房装置及び同付帯施設、構内道路、排水溝、工場内緑地に関する土木、建築工事及び保全作業について、立案、価格決定及び発注(7)産業廃棄物の処理手続き及び引取手配<その他関係>(1)全社情報処理システムの企画、立案、管理(2)コンピューター及び関連機器の維持、管理及び保守(3)全社事務改善の推進、援助(4)全社帳票の管理、統制(5)機密情報提供の承認申請に関する事務手続(6)知的財産権の調査、研究、管理、審査及び援助(7)他部署に所管されない事項(8)他部署関連業務に対する補助(9)標準化及びコスト低減の推進(10)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理2-2.会計課(1)予算の編成、統計及び報告(2)経済統計類の収集整理、分析(3)製品等の原価計算(4)部門別原価計算(5)原価資料の収集、整理、分析(6)原価計算及び原価管理に関する指導、援助(7)原価の監査(8)予算の取りまとめ調整(9)月次及び年次財務諸表の作成、その他決算関係外部提出資料の作成(10)設備投資実施及び計画に関する資料の作成(11)諸税に関する税務処理(12)現金、預金、小切手、売掛金等の流動資産勘定の管理(13)固定資産及び投資勘定の管理(14)買掛金、借入金等の負債勘定及び資本勘定の管理(15)得意先信用調査及び与信限度の管理(16)不良債権の整理及びその指導(17)資金の調達及び運用(18)機械設備、原材料、購入部品、外注加工品等の支払手続(19)他部署関連業務に対する補助(20)標準化及びコスト低減の推進(21)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理第3章生産管理部3-1.生産管理課(1)引合受注案件の日程計画立案並びに負荷調整(2)標準品の見込み生産計画の立案、管理(3)長納期部品の先行手配の指示、管理(4)予算統制及び原価損益に関する資料の取りまとめ並びに報告(5)受注案件毎の仕掛状況と予算原価率の管理統制(6)実績原価の評価及び購入品ベンチマークコストのフィードバック(7)生産日程計画の立案、調整並びに管理(8)作業分野の決定、製作手配及び帳票類の発行(9)生産能力及び負荷の調整(10)製造原価の算定(11)在庫品の管理、棚卸業務の計画立案及び実施(12)他部署関連業務に対する補助(13)標準化及びコスト低減の推進(14)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理3-2.調達課(1)受注品に係わる購入品、外注製作品等全ての調達品(以下調達品)の価格決定及び発注(2)調達品の価格表作成とその維持管理(3)調達品の日程管理、負荷管理及び調整(4)調達先に対する技術指導(5)調達先の信用調査及び選定(6)業態、業種別調達先のデータベース作成及びネットワーク構築とその維持管理(7)特採判定処理(8)材料不良及び加工不良品に対する再生手続(9)他部署関連業務に対する補助(10)標準化及びコスト低減の推進(11)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理第4章営業・技術部4-1.営業課(1)市場調査、需要予測及び販売計画の立案、実施(2)製品情報の収集及び分析並びに開発製品の提案(3)予算統制及び原価損益に関する資料の取りまとめ並びに報告(4)販売価格の見積(5)販売及び売掛金の回収(6)取引先の信用情報の収集(7)受注品の製造指図書の発行及び荷造、輸送、納入手配(8)返却品又は修理用受入品の事務処理(9)客先に応じた製品プレゼンテーション資料の作成、実施(10)顧客満足度の向上促進策の立案、検討、実施(11)技術的折衝、仕様打合せ及び見積仕様書の作成と発行(12)見積資料の作成並びに発行(13)広告宣伝計画の立案、実施及び予算管理(14)販促資料の制作及び管理(15)展示会の運営管理(企画、各種調整、日程管理等の諸事)(16)開発計画及び企画書の作成並びに開発品のプレゼンテーション資料の作成及び取りまとめ(17)開発品の標準仕様、製作仕様の確定(18)コストテーブルの作成、見直し、改定並びに維持管理(19)他部署関連業務に対する補助(20)標準化及びコスト低減の推進(21)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理4-2.設計課(1)機械及び電気、電子制御の設計、製図並びに研究(2)受注決定後の取引先との技術的折衝及び製作仕様書の発行(3)設計日程の立案とその推進(4)製作明細書及び図面の作成、発行並びに保管(5)取扱説明書の作成及び管理(6)製作品並びに組立への技術指導(7)設計に関するクレーム処理(8)技術情報の収集、分析、評価(9)開発設計、製図並びに関連技術の調査、研究(10)開発設計日程の立案、推進(11)試作品の製作手配、組立指導並びに性能の試験、測定、評価(12)他部署関連業務に対する補助(13)標準化及びコスト低減の推進(14)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理第5章製造部5-1.生産課(1)加工、組立及び日程管理、作業進度の監査並びに遅延対策(2)製品及び在庫品、仕掛品の保管、運搬並びに進捗(3)工程中の品質監視保持及び管理図の作成並びに異常対策処置(4)機械設備、刃工検具の日常保全及び製作改修に関する設計、製図並びに製作明細書発行及び日程管理(5)刃工検具の改修、保管、払出及び回収(6)生産方式の決定及び改善、指導並びに作業工程表の作成、発行(7)設備投資計画の立案(8)生産技術の研究、指導、援助(9)納入品の工場立会に関する客先対応並びに監督(10)納入品の据付に関する技術指導及び監督(11)クレームの返却品、修理品の改修(12)納入品の運転、保全、改造に関する技術指導(13)所要資材及び購入品の購買要求手続並びに払出手続(14)検収書及び作業伝票の処理(15)特採判定処理(16)材料不良及び加工不良品に対する再生手続(17)外注工場の品質管理指導(18)他部署関連業務に対する補助(19)標準化及びコスト低減の推進(20)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理5-2.AS課(1)アフターサービス並びにクレームの受付(2)アフターサービスの実施(3)不具合内容の問診並びに関係部署への報告(4)有償修理工事の受付並びに見積(5)有償修理工事の実施並びに生産課への応援(6)補充部品の注文受付、見積、出荷指示管理(7)有償修理工事、補充部品の売上計上並びに代金回収(8)稼働状況、顧客満足度に関する情報収集(9)メンテナンス教育の実施(10)他部署関連業務に対する補助(11)標準化及びコスト低減の推進(12)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理第6章品証部6.品証課(1)製品が出荷された後の顧客苦情に対応した製品保証に関する諸規定の立案及び維持改善(2)クレーム内容の調査、判定、対策及び統括(3)返却品、修理品の受入(4)製品を出荷するまでの製造品質に関する諸規定の立案及び維持改善(5)検査具、測定具及び試験装置の精度管理並びに製作手配(6)検査方式の立案並びに検査基準書の作成、発行(7)購入品、受入品及び製品の質的、量的、機能的検査(8)製品の品質確認、出荷判定並びに報告書の作成(9)他部署関連業務に対する補助(10)標準化及びコスト低減の推進(11)以上に付帯する業務及び関係資料、諸規定の管理。