2015年青海省人力资源师考试题型作答标准一点通
2015年青海中级会计职称考试模拟卷(3)
2015年青海中级会计职称考试模拟试卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.建立有限职责公司方法的财物评价安排应具有__名以上注册财物评价师。
A．3B．5C．8D．10参考答案：C建立有限职责公司方法的财物评价安排应具有8名以上注册财物评价师。
2.国有企业A在改制过程中与团体一切制企业B产出产权胶葛，两边经过屡次洽谈仍不能处理。
依据有关规矩，应当__。
A．向A企业同级国有财物管理部分请求调停和裁决B．向A企业上一级国有财物管理部分请求调停和裁决C．向A企业和B企业一起的上级工商挂号部分请求调停和裁决D．依司法程序处理参考答案：D全民一切制单坐落其他经济成份(不包含团体科技企业)之间发生的产权胶葛，由全民单位提出处理意见，经同级国有财物监督管理安排赞同后，与对方当事人洽谈处理。
洽谈不能处理的，以司法程序处理。
3.破产企业产业的分配计划由__提出。
A．清算组B．债权人会议C．员工代表大会D．人民法院参考答案：A清算组的首要功用之一便是依法提出并实行破产产业处理和分配计划。
4.中外合资经营企业的注册资本中，外国合营者的出资份额一般不低于__。
A．15%B．25%C．49%D．50%参考答案：B中外合资经营企业的注册资本中，外国合营者的出资份额一般不低于注册资本的25%5.甲、乙、丙于1997年3月出资建立东海有限职责公司。
1998年4月该公司又吸收丁入股。
1999年10月该公司因经营不善形成严峻亏本，被依法宣告破产。
法院在清算中查明：甲在公司建立时作为出资的房产，其实践价额显着低于公司章程所定价额；甲的个人产业缺乏补偿其应出资额与实践出资额的差额。
按《公司法》规矩，正确的处理办法是__。
A．甲以个人产业补交其差额，缺乏部分由乙、丙、丁补足B．甲以个人产业补交其差额，缺乏部分由乙、丙补足C．甲以个人产业补交其差额，缺乏部分待有产业时再补足D．甲、乙、丙、丁均不承当补交该差额的职责参考答案：B有限职责公司建立后，发现作为出资的什物、工业产权、非专利技能、土地运用权的实践价额明显低于公司章程所定价额，应当由交给出资的股东补交其差额，公司建立是的其他股东对其承当连带职责。
2015年青海中级会计职称考试真题卷
2015年青海中级会计职称考试真题卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.甲公司于2010年1月1日发行5年期面值总额为1000000元的债券。
债券票面年利率为6%，到期一次还本付息，按面值发行。
2010年12月31日该公司敷衍债券的账面价值为__元。
A．1000000B．1060000C．1030000D．1040000参考答案：B2.某企业2008年1月1日一切者权益构成状况如下：实收本钱1500万元，本钱公积100万元，盈利公积300万元，未分配赢利200万元。
2008年度完结赢利总额为600万元。
企业所得税税率为25%。
假定不存在交税调整事项及其他要素，该企业2008年12月31日可供分配赢利为__万元。
A．600B．650C．800D．1100参考答案：B[解析]已知没有触及盈利公积补亏事项，所以该企业2008年12月31日可供分配赢利=200+600×(1-25%)=650(万元)。
因而，本题的正确答案为B。
3.2012年1月1日，甲公司以2000万元购入乙公司30%的股份，另付出相关费用5万元，选用权益法核算。
获得出资时，乙公司一切者权益的账面价值为7000万元(与可辨认净财物的公允价值相同)。
乙公司2012年度完结净赢利1000万元。
假定不考虑其他要素，甲公司该长时刻股权出资2012年12月31日的账面余额为__万元。
A．2400B．2305C．2405D．2300参考答案：A[解析]甲公司该长时刻股权出资2012年12月31日的账面余额=7000×30%+1000×30%=2400(万元)。
4.某企业资料选用计划本钱核算。
月初总存资料计划本钱为130万元，资料本钱差异为节省20万元。
当月购入资料一批，实践本钱110万元，计划本钱120万元，领用资料的计划本钱为100万元。
青海省人力资源和社会保障厅关于公布2015年度经济资格考试合格标
青海省人力资源和社会保障厅关于公布2015年度经济资格考
试合格标准及有关问题的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】青人社厅函[2016]201号
【发布部门】青海省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2016.04.18
【实施日期】2016.04.18
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
青海省人力资源和社会保障厅关于公布2015年度经济资格考试合格标准及有关问题的通
知
（青人社厅函〔2016〕201号）
各市、州人力资源社会保障局，各有关单位：
根据人力资源和社会保障部办公厅《关于2015年度经济资格考试合格标准有关问题的通知》（人社厅发〔2016〕7号），2015年度经济专业技术资格考试初级、中级各科目合格标准均为84分。
按此标准，我省有220人考取经济师资格，有80人考取助理经济师资格。
现将考试合格人员名单予以公布，并按下列要求办理相关手续：
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青海2015年事业编招聘考试真题及答案解析【word打印版】 - 事业单位真题
青海2015年事业编招聘考试真题及答案解析【word打印版】-事业单位真题1：衡量某种所有制形式是否有其存在的必然性的标准是()。
单项选择题公有化程度的高低私有化程度的高低能否适应上层建筑的要求能否促进生产力的发展2：某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。
会计部经理：我打算把本公司会计核算所使用的良友财务软件更换为智达财务软件。
总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换?会计部经理：主要是想降低员工成本。
我拿到了一个会计公会的统计，在新雇员的财会软件培训成本上，智达软件要比良友低28%。
总经理：我认为你这个理由并不够充分，你们完全可以聘请原本就会使用良友财务软件的雇员嘛。
以下哪项如果为真，最能削弱总经理的反驳?（）单项选择题现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后，他们就开始不断地更换雇主有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高的工资智达财务软件的升级换代费用可能会比良友财务软件升级的费用高3：球员：球拍：网球单项选择题战士：步枪：子弹警察：手铐：监狱医生：医术：病人农民：锄头：杂草4：城市规模是_______城市发展程度的重要指标，_______城市规模的大小可从人口、占地范围、经济发展的水平等多方面来_______。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：单项选择题衡量，判断，考察衡量，考察，判断考察，衡量，判断考察，判断，衡量5：潜逃：离开单项选择题契约：约定注视：窥探跟踪：追踪串通：合作6：创意产业的核心要素是创意人才和文化资源，这两个要素都具有（）的地方个性特色，因此世界各国创意产业的发展具有（）的地域差异。
在空格处选填最恰当的字是（）。
单项选择题鲜明，明显浓郁，明显浓郁，明确鲜明，明确7：杯中原有浓度为18%的盐水溶液100ml，重复以下操作两次，加入100ml 水，充分融合后，倒出100ml溶液，问杯中盐水溶液的浓度变成了多少?（）单项选择题8：低碳出行，是指二氧化碳排放低，能耗低，污染少，环境友好的出行方式。
2015年人力资源管理师四级考试题试题及答案
1、关于定员定额表述正确的是( )。
A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D2、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C3、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C4、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D5、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C6、经济运行主体可以分为( )三个层次。
A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A, C, D7、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D8、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A9、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A10、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A11、周岁 C.12、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B13、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。
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1、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
2、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案： D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
3、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
4、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
5、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
青海省2015年下半年注册建造师执业考试试题
青海省2015年下半年注册建造师执业考试试题一、单项选择题（共20题，每题3分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、计量器具的选用原则包括（）。
A.与工程项目的内容、检测要求相适应B.与所确定的施工方法和检测方法相适应C.检测器具的测量极限误差必须小于被测对象所能允许的测量极限误差D.必须具有技术鉴定书或产品合格证书E.技术上先进，操作培训较容易答案ABDE参见教材P276-2772、设备安装精度允许有一定的偏差，应合理确定其偏差及方向。
当技术文件无规定时，符合要求的原则有（）。
A.有利于抵消设备安装的积累误差B.有利于抵消设备附属件安装后重量的影响C.有利于抵消设备运转时产生的作用力的影响D.有利于抵消零部件磨损的影响E.有利于抵消摩擦面间油膜的影响答案BCDE参见教材P42-433、某炼油厂建设安装工程的一台分馏塔分段到货，需要在现场组焊。
可以承担该塔组焊安装的单位有（）。
A.具备1级压力容器安装许可证单位B.具备GA1级压力管道安装许可证的单位C.具备GC1级压力管道安装许可证的单位D.该设备的制造单位E.具备A1级压力容器制造许可证的单位答案CE参见教材P73-744、电梯设备中的（）必须与其型式试验证书相符。
A.选层器B.召唤器C.限速器D.缓冲器E.门锁装置答案CDE参见教材P144计量法5、用电计量装置原则上应装在供电设施的（）。
A.供电侧B.用户侧C.内部D.产权分界处答案D参见教材P2826、经审查批准后的焊接工艺评定资料可在（）内通用。
A.集团公司B.评定单位C.同一质量管理体系D.特定产品范围答案C参见教材P307、电梯轿厢缓冲器支座下的底坑地面应能承受（）的作用力。
A.满载轿厢静载4倍B.满载轿厢动载4倍C.满载轿厢静载2倍D.满载轿厢动载2倍答案A参见教材P1438、涡轮流量计放大器与变送器的距离不应超过（）。
A.3mB.5mC.10mD.15m答案A参见教材P829、电力设施与其他设施相互妨碍的处理，实行（）原则。
2015年11月人力资源管理师二级真题及答案课件
2015年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级真题及评分标准26、就业量所生产产品的总供给价格称为（）A、最低效益B、最低预期效益C、最低成本D、最低预期成本27、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准A、高于B、等于C、优于D、低于28、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
A、50%B、40%C、30%D、20%29、( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程A、内因B、外因C、归因D、知觉30、（）是心理状态的主要成分A、情绪B、情感C、性情D、情态31、员工的动态特征不包括（）A 员工学习B、员工激励C、员工自我保护机制D、员工的成熟与发展32、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）A、组织设计理论有动态和静态之分B、组织结构设计是企业管理的基本前提C、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D、组织设计理论又被称为广义的组织理论33、（）不属于多维立体组织结构的缺点A、公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B、员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C、组织纵向协调困难，须付出很大的努力才能实现权力平衡D、需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）A、事业部制模式B、直线职能制模式C、矩阵组织模式D、多维立体组织模式35、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革A、组织结构分析B、组织结构调整C、组织结构整合D、组织结构重整36、影响劳动环境的物质因素不包括（）A、设备的配置B、工作地组织C、温度与湿度D、照明与色彩37、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）A、人口的性别比例B、劳动力队伍的数量C、劳动力队伍的质量D、劳动力队伍的结构38、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A、出勤率低，则员工总量需求就低B、劳动生产率增高，人力需求较少C、政府的方针政策影响企业的用人战略D、企业员工工作时间越长则所需要人员越少39、以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）A、趋势外推法最简答，自变量只有一个B、回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D、经济量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用40、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的不同方法不包括（）。
2015年青海省二级建造师考试试卷
2015年青海省二级建造师考试试卷一、单项选择题（共20题，每题3分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、自动化仪表调校应遵循的原则是（）。
A.先取证后校验B.先单校后联校C.先就地后中央D.先单回路后复杂回路E.先单点后网络答案ABDE参见教材P812、电梯电缆导体对地之间的绝缘电阻必须大于（）。
A.100Ω/VB.200Ω/VC.500Ω/VD.1000Ω/V答案D参见教材P1443、耐火材料的质量证明资料不包括（）。
A.材料代用证明B.实验室复检报告C.泥桨的配置记录D.耐火材料的成分及配比资料答案D参见教材P984、室内排水主管安装后均应作通球试验，通球球径不小于排水管径的三分之二，通球率达到（）为合格。
A.85%B.90%C.95%D.100%答案D参见教材P1045、电梯井道内应设置永久性电气照明，要求正确的有（）。
A.照明电压采用220V电压B.照度不得小于501xC.井道最高点0.5m内装一盏灯D.井道最低点内0.5m装一盏灯E.中间灯间距不超过7m答案BCDE参见教材P1436、改造、维修的施工单位应当在施工前进行书面告知，书面告知应提交的材料有（）等。
A.施工单位及人员资格证件B.工程合同C.三年内的经营财务状况D.安装改造维修监督检验约请书E.机电类特种设备制造单位的资质证件答案ABDE参见教材P2927、金属给水管道系统在试验压力下观察（），压力降不应大于0.02M参见教材Pa，然后降到工作压力进行检查，应不渗漏。
A.5minB.10minC.15minD.20min答案B参见教材P1038、起重滑车使用要求正确的有（）。
A.多轮滑车仅使用部分滑轮时，滑车的起重能力应进行折减B.动、定滑轮的最小距离不得小于滑轮轮径的5倍C.跑绳进入滑轮的偏角宜大于5°D.滑车组穿绕跑绳的方法有顺穿、花穿和双抽头穿法E.当滑车的轮数超过5个时应采用花穿答案ABD参见教材P239、对钢制容器做橡胶防腐蚀衬里时，一般采用的施工方法是（）。
2015年青海中级会计职称考试真题卷(4)
2015年青海中级会计职称考试真题卷（4）•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.管帐作业品德的内容中有“坚持原则”一项，这儿的“原则”是指__。
A．管帐原则B．管帐法令C．国家统一的管帐准则D．与管帐相关的法令准则参阅答案：C2.下列各项中，不契合管帐作业品德“进步技能”要求的有__。
A．出纳人员向银行作业人员讨教差异假纱的技能B．管帐人员向核算机专家学习管帐电算化操作办法C．管帐主管与其他单位财政人员沟通隐秘事务收入的做法D．总管帐师经过自学进步管帐专业判别，财政分析和政策水平参阅答案：C3.最根底的管帐作业品德教育是__。
A．办法教育B．品德教育C．法制教育D．公德教育参阅答案：B4.当社会利益与局部利益、个人利益产生冲突时，要求每一个从业人员把社会利益放在首位，这是作业品德基本内容__的具体表现。
A．爱岗敬业B．诚笃守信C．贡献社会D．就事公正参阅答案：C5.__是管帐作业品德教育的首要场所。
A．管帐师事务所B．国有大中型企业C．有管帐专业的大中专院校．D．管帐训练安排及其主管部分参阅答案：C6.管帐人员常常会对自己的作业进行点评，对作业中的缺乏进行批评，分析，这种自我教育办法于__。
A．自重自省法B．自警自励法C．自我分析法D．自律慎于独法参阅答案：C7.__对管帐作业品德进行监督、查看。
A．上级主管部分B．审计部分C．监察部分D．财政部分参阅答案：D8.对违背管帐作业品德标准的人员应当给予必要的品德制裁，其制裁办法首要有．__。
A．追查刑事职责B．给予行政处分C．罚款D．责令其参与持续教育参阅答案：D9.下列不归于爱岗敬业的基本要求是__。
A．酷爱管帐作业，尊敬管帐作业B．保密收信，不为利益所引诱C．安心作业，勤勤恳恳D．郑重其事，一丝不苟参阅答案：B10.全国人民代表大会公布的《中华人民共和国证券法》归于__。
2015年青海省人力资源考试题及答案一点通
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
【参考答案】：A
【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
7、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
B 、 充实岗位工作内容
C 、 岗位工作轮换设计
D 、 岗位工作连贯设计
答案： A
解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
C 、 绩效反馈
D 、 绩效计划
答案： A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
5、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
23、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )
A 、 工资集体协商
B 、 工资集体协商制度
C 、 工资协议
D 、 工资指导线制度
答案： C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
高级15年11月人力考试真题和答案解析
本文档为2015年11月人力资源管理师一级考试真题（专业能力部分）包含答案解析，希望能帮助广大考生职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册二：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第3小题1 5分，共46分）1、职业心理测试的种类及使用范围P1471）学业成就测试：学业成就测试通常适用于选拔专业技术人员、科研人员，以确定这些求职者是否具备特定招聘岗位需要的专业理论知识和专业技能。
2）职业兴趣测试：职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度，而对于管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。
3）职业能力测试：特殊能力测试的目的在于评价个体在某些方面的发展潜能，用以预测个体在接受适当的训练后，从事某种工作可能获得的成就大小，尤其适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的应聘者，如对于计算机或其他技术人员的选拔。
4）职业人格测试：人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。
常用的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。
5）投射测试：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。
在心理学家所研究与设计的投射人格测试中，应用较多的有两种；罗夏墨渍测试(Rorschach Inkblot Testt RIT)和主题统觉测试(Thematic Apperceptlon Test，TAT)。
2、投射测试的适用范围及缺点P1501）投射测试只能有限的用于高级管理人员选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。
2）缺点：（1）由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断，其科学性有待进一步考察。
2015年5月人力资源二级实操真题及答案word版本
职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册二：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第3小题1 5分，共46分）1、简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
（16分）p3342、简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。
（16分）P4703、简述劳动争议调解委员会的调解程序。
（15分）p555二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分）1、某汽车工业公司自组建以来，各职能部门和业务部门经多次合并和分解，基本满足了公司生产经营的需要。
但最近几年，由于生产规模的不断扩大，职业和业务部门层级不断增加，公司出现了上下指挥不畅、政令不通、横向协调困难等一系列问题。
最近，公司高层领导责令人力资源部在充分调研的基础上，提出公司组织结构的全面整改方案，并要求新方案要理清组织职能，减少公司现有职能部门的数量和层级，全面促进公司组织结构的合理化、科学化和高效化。
请结合本案例，回答以下问题：（1）分析说明企业组织职能设计的基本内容。
（3分）（2）分析说明组织职能设计的基本步骤和方法。
（15分）2、某知名电网公司，今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才。
公司人力资源部决定通过资格审核和笔试等方法，按照一定比例进行人员初选，在采用无领导小组讨论的方式进行细选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。
请结合本案例，回答以下问题：（1）在无领导小组讨论的前期准备阶段，应做好哪些具体工作？（12分）（2）在无领导小组讨论的评价和总结阶段，应着重评估应聘者的哪些表现？（6分）3、国内某家电生产企业对销售人员进行了一次专业知识培训，受训对象大都是刚刚走上工作岗位的专科毕业生。
2015年青海中级会计职称考试真题卷(2)
2015年青海中级会计职称考试真题卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.在管帐核算中，产生权责产生制和收付完结制两不同的记账根底所依据的管帐根本假定是__A．管帐主体B．继续运营C．管帐分期D．钱银计量参考答案：C2.下列账户中，不具有对应联系的是__A．“银行存款”账户与“应交税费”账户B．“固定财物”账户与“出售费用”账户C．“本年赢利”账户与“赢利分配”账户D．“预收账款”账户与“主运营务收入”账户参考答案：B3.管帐科目和账户之间的差异首要在于__A．反映的经济内容不同B．记载财物和权益的增减变化状况不同C．记载财物和权益的成果不同D．账户有结构而管帐科目无结构参考答案：D4.以下各项中，能引起所有者权益总额产生增减变化的是__A．分配现金股利B．发放股票股利C．用本钱公积转增本钱D．用盈利公积补偿亏本参考答案：A5.某公司8月末负债总额100万元，9月份回收外单位所欠货款15万元，用银行存款归还告贷10万元，用银行存款预付购货款5万元，则9月末负债总额为__A．80万元B．90万元C．105万元D．110万元参考答案：B6.下列账户中，归于本钱类账户的是__A．“主运营务本钱”账户B．“周转材料”账户C．“库存产品”账户D．“制造费用”账户参考答案：D7.下列各项中，应列作“办理费用”处理的事项是__A．付出产品的广告费B．付出银行告贷的手续费C．计提固定财物的减值预备D．应付出给董事会成员的补贴及咨询费参考答案：D8.下列引起财物内部一个项目添加，另一个项目削减，而财物总额不变的经济事务是__A．用银行存款归还短期告贷B．收到出资者投入的机器一台C．收到外单位前欠货款D．预收购货单位货款参考答案：C9.10月31日，某企业“本年赢利”账户有借方余额98000元，表明__A．该企业1月1日至10月31日累计完结的净赢利B．该企业10月份完结的净赢利C．该企业1月1日至10月31日累计产生的净亏本D．该企业10月份产生的净亏本参考答案：C10.某企业为增值税一般交税人，本期购人原材料一批，发票价款为40000元，增值税额为6800元;运送途中合理损耗120元，入库前产生的收拾挑选费为1400元。
2015年11人力资源一级专业技能+综合评审真题和答案
2015.11企业人力资源管理师一级专业能力+综合评审一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分）【解析：参见P369】答：在绩效面谈时，考评者（一般来说都是直接上级主管）应关注以下几方面的技巧问题：1.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。
面谈不是宣讲，而是沟通。
2.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。
3.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。
这里尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺。
4.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。
5.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。
2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）【解析：参见P154—157】答：根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：1.联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。
代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨迹测试。
2.构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。
典型的方法如主题统觉测试。
3.绘画法：投射中的绘画测试常见的是画一棵树，从中可以看出其人格的某些特性。
4.完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。
还有一种完成法是给出一组词组，要求组成完整的句子。
5.逆境对话法：这种测验由一些图片组成，通常图画中有两个人。
根据被使者答案的“攻击方向”和“攻击类型”计分。
二、综合分析题（本题共4题，第1小题20分，第2小题15分，第3小题25分，第4小题20分，共80分）1.某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。
2015年青海省注册安全工程师案例分析练习题一点通
A、煤工尘肺发病人数占尘肺病总人数第一位
B、低气压职业危害引起的职业病属于高原病
C、红外线引起的职业病属于电光性眼炎
D、激光产生的职业病属于光感性皮炎
8、某物流存储区占地面积300m×400m。存储区东北角有一个乙炔仓库，占地面积约30m×40m，存储乙炔1t。西南角库房存放
9、生产经营单位发生液氨泄漏致人中毒事故后，应急求援的首要任务是抢救中毒人员和人员疏散，另外一项重要任务是（ ）
A、堵塞液氨泄漏点 B、冲洗液氨泄漏点
A、丙公司应负责电梯报废后的拆除工作
B、乙公司应建立该电梯的安全技术档案
C、乙公司应至少每月对电梯运行一次清洁、润滑、调整和检查
D、甲公司应对该电梯安全运行方面存在的问题，提出使用改进建议
1、某安全评价机构承担了一火电厂新建液氨储罐区项目的安全评价工作。评价人员在危险和有害因素辨识过程中产生分歧。下列关于液氨危险和有害因素的说法中，正确的是（ ）。
A、液氨是烟气脱销氧化剂，具有很强的氧化性
B、液氨蒸发时要吸收大量的热，容易引起冻伤
C、液氨蒸发后产生黄色具有刺激性气味的气体
B、特种设备属于共有的，不得委托物业服务单位管理
C、情况紧急时，特种设备安全管理人员可以决定停止使用特种设备
D、使用单位发现特种设备安全隐患时，应及时向所在地特种设备监督管理部门报告
23、1g氰化钾等危险化学品。存储区西北角有危险化学品库房占地10m×20m，存有汽油3t。根据《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2009），该物流存储区在进行重大危险源辨识时可划分为（ ）个单元。
2015年上半年青海省教师资格考试《中国古代史》试题
2015年上半年青海省教师资格考试《中国古代史》试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、把解决问题的所有可能的方案都列举出来，逐一尝试的假设方法称之为__ A．算法式B．推理式C．启发式D．演绎式2、幼儿社会化的内容不包括__。
A．心理社会化B．道德社会化C．职业社会化D．认知社会化3、(单项选择题)下列哪种技能不属于心智技能?(2009年湖南)A：书写技能B：阅读技能C：写作技能D：心算技能4、当电动机绝缘厚度一定时，__与材料有关，材料的耐电强度越高，则电机绕组绝缘击穿电压越高。
A．击穿电流B．击穿电压C．工作电压D．额定电压5、”以培养学生的创造精神和实践能力为重点造就有理想、有道德、有文化、守纪律的、德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人”的人才培养目标的提法，出自于我国的__A．《宪法》B．《义务教育法》C．《中共中央关于教育体制改革的决定》D．《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》6、”其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，这句话反映了教师职业的____ A：自发性B：异质性C：创造性D：自为性7、杜威所主张的教育思潮被称为____A：存在主义教育思想B：要素主义教育思想C：实用主义教育思想D：永恒主义教育思想8、罗杰斯在其“以人为中心的治疗”中将“无条件积极关注”看作心理辅导的前提之一，这体现了学校心理辅导的____A：讲解法B：练习．C：演示法D：课堂问答9、”学高为师”，“良师必须是学者”，强调哪一类知识对教师专业发展的重要性?（）A：本体性知识B：条件性知识C：实践性知识D：文化知识10、在中学数学、物理、化学、生物等理科课程中经常运用的教学方法主要有（）A：讲读法B：演示法C：实验法D：谈话法E：阅读指导法11、(2007年10月)了解事物关系的角度对经验类化的迁移理论重新解释的学说是。
A：形式训练说B：共同要素说C：经验类化说D：关系转换说12、态度的行为成分是指个体准备对某对象作出某种反应的（）A：行为方式B：意向或意图C：行为习惯D：语言或行为13、幼儿爱听表扬，不喜欢挨批评，所以幼儿德育要坚持（）A：负面教育的原则B：全面教育的原则C：侧面教育的原则D：正面教育的原则14、儿童多动症的主要特征是__A．活动不规范B．诵读困难C．计数困难D．注意力缺陷和活动过度15、”一好百好”、“一坏百坏”，这种社会认知效应称为。
2015年11月人力资源管理师二级专业技能真题及答案
2015年11月人力资源管理师二级专业技能真题及答案D日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
（2）在不违反法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工职工大会讨论审议。
（4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。
3、工资协商的审查。
（1）工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
（2）劳动保障行政部门，应在收到工资协议15日内，对协议双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
（3）工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
（4）在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。
4、明确工资协议期限。
一般一年进行一次。
二、综合题（本题共3题，每1小题18分，共54分）1、某煤炭集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的一家大型重点企业，现有员工近10万人，最近几年由于各种原因，集团所经营的企业面临着转产或限产的困境，而这类企业下属企业的员工总人数约占集团公司总人数的60%，集团公司人力资源部针对这种情况，拟在进行深入调查研究的基础上，构建一套适合集团公司特点的人力资源预测系统，并制定出未来三年的集团人力资源发展总体规划。
请结合本案例回答以下问题:（1）企业人力资源需求预测系统一般由哪几个子系统构成？（6分）构建人力资源需求预测系统。
由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。
（2）分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法？请祥述每种方法的内容。
（12分）人员预测环境与影响因素分析。
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A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
参考答案：D
参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
17、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访问
D.BSC技术
E.人员素质测评
参考答案：A,E
参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
19、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
参考答案：D
参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
8、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
【参考答案】：A
【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
9、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
2、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
【参考答案】：A
【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )
A 、 增加岗位的工作内容
B 、 充实岗位工作内容
C 、 岗位工作轮换设计
D 、 岗位工作连贯设计
答案： A
解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
4、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】：C
【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
22、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )
A 、 增加岗位的工作内容
B 、 充实岗位工作内容
C 、 岗位工作轮换设计
D 、 岗位工作连贯设计
答案： A
解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
7、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
5、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )
A 、 购并战略
B 、 内部创业战略
C 、 合资战略
D 、 多样化发展战略
答案： D
解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
6、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
【参考答案】：A
【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
12、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访问
D.BSC技术
E.人员素质测评
参考答案：A,E
参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
13、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
参考答案：C
参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
14、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
10、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献
【参考答案】：D
【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
11、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
参考答案：D
参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
21、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训
参考答案：D
参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
20、绩效管理的核心是 ( )
A 、 绩效沟通
B 、 绩效辅导
C 、 绩效反馈
D 、 绩效计划
答案： A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
23、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
参考答案：C
参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
24、[多选题] 人的发展特征包括( )。
18、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度